Расширенный поиск
резюме (руководитель кадровой службы)

43 года, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
руководитель кадровой службы
200 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  • Экономика‚ финансы и бизнес-анализ для кадровых служб;
  • Логика и визуальное мастерство презентации;
  • Глобальное (мировое) вознаграждение‚
  • Администрирование глобального (мирового) вознаграждения;
  • Change Management;
  • Риторический арсенал лидера. Публичная речь;
  • Навыки эффективного мышления 6 шляп;
  • Ориентация на результат и работа в команде
Основное образование
Высшее , Государственный Университет Управления , 2009
 
Опыт работы

2009, июнь — 2010, апрель, 10 мес

Начальник отдела по работе с персоналом

ООО "Газпромнефть-нефтесервис"

• Автоматизация бизнес-процессов в HR: внедрение во всех ДО программного продукта на базе 1С:ЗУП 8.1(зарплата и управление персоналом), являлся руководителем проекта (проект успешно реализован в части модулей «Кадровое администрирование» и «Табель учета рабочего времени»
• Грейдинг должностей, внедрение системы грейдинга (проект успешно реализован в московском офисе)
• Реализация социальных программ (исполнение коллективного договора)
• Формирование молодежной политики: взаимодействие с ВУЗами, организация практики, организация и проведение мероприятий (организация и проведение научно-практической конференции МС, посвящение МС в сотрудники Компании, налажены долгосрочные взаимоотношения с профильными ВУЗами: Тюменский ГНГУ, РГУ им.Губкина, Уфимский ГНТУ, Самарский ГТУ)
• Формирование кадрового резерва. Организация ассессмента-центра и проведение оценки персонала (оценено более 200 сотрудников)
• Формирование и реализация программ технического обучения в предприятиях бурения и ТКРС

 

2005, апрель — 2009, июнь, 4 года

Менеджер по персоналу, Директор департамента по работе с персоналом

Бизнес Направление «Нефтесервисы» ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» (г.Москва):

В связи с реализацией стратегии Компании, направленной на отчуждение нефтесервисного бизнеса, а также в связи с ростом конкуренции на рынке нефтесервисных услуг, стало необходимым формирование и реализация HR стратегии, обеспечивающей одномоментно и повышение конкурентноспособности предприятий, и максимально безболезненный (как для сотрудников, так и для Компании) процесс отчуждения. Под моим непосредственным руководством были реализованы/реализуются такие проекты, как:
• Изменение системы оплаты труда – внедрение системы оценки должностей, расстановка должностей по грейдам и зонам, проведение сравнительного анализа заработных плат и компенсаций с компаниями – конкурентами, на основе которого формирование предложений по регулированию пакета вознаграждений, внедрение Программы краткосрочного стимулирования, основанной на формировании Производственных контрактов и личных КПЭ
• Внедрение жилищной программы
• Внедрение программы страхования от несчастного случая, жизни и здоровья
• Ежегодный пересмотр коллективных договоров
• Взаимодействие с ВУЗами – налажены взаимоотношения с РГУ им. Губкина (Москва), ТГНГУ (Тюмень), СамГТУ (Самара), УНГТУ (Уфа), где осуществляется подготовка целевиков под потребности предприятий
• Формирование кадрового резерва
• Программа технического обучения

 

2002, июнь — 2005, март, 2 года 9 мес

Директор департамента по работе с персоналом (в прямом подчинении 6 чел., в функциональном – порядка 40)

ЗАО «РЦСУ-ОНАКО» ОАО «Тюменская нефтяная компания» (г.Бузулук Оренбургской области)

• Организация HR службы «с нуля»;
• Подбор, привлечение и удержание специалистов, организация командообразующих мероприятий
• Реализация кадровой политики Компании;
• Взаимодействие с профсоюзами;
• Посещения производственных коллективов, формирование и реализация инвестпрограмм по объектам социально-бытового назначения, контроль за целевым использованием средств;
• Формирование кадрового резерва и работа с молодыми специалистами;
• Кадровое администрирование;

 

2001, сентябрь — 2002, май, 8 мес

Председатель профкома

ООО «Управление по капитальному ремонту скважин» (г.Бузулук Оренбургской области)

• Взаимодействие с Администрацией предприятия;
• Формирование коллективного договора, контроль за его выполнением;
• Генерация предложений, направленных на улучшение условий труда и быта, экономию затрат предприятия;
• Организация спортивных и культурно-массовых мероприятий;

 
Основное образование
2009 г.в.

Mba

Государственный Университет Управления

МВА «General Management»
 
1998 г.в.

Высшее образование (специалист)

Оренбургский Государственный Университет

Юриспруденция
 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Имею значительный опыт работы в HR‚ в том числе на руководящих должностях более 5 лет‚  а также региональный опыт работы.
 
Коммуникабелен‚ профессионален‚ нацелен на результат‚ ответственен. Готов к работе в условиях ограниченного количества ресурсов и сжатых сроков