Расширенный поиск

53 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу.
50 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Опыт руководящей работы в кадровой сфере более 20 лет. Организация поставки системы учета персонала в крупных холдинговых компаниях. Анализ кадровой ситуации и формирование отчетности по персоналу. Поставка системы кадрового делопроизводства: личные дела‚ Т-2‚ унифицированные формы документов по персоналу‚ приказы‚ трудовые договоры‚ штатное расписание‚ графики отпусков‚ больничные листы‚ справки. Разработка‚ внедрение и адаптация локальных нормативных актов. Разработка‚ внедрение должностных инструкций. Проверки государственных органов:(государственные трудовые инспекции‚ прокурорские проверки‚ трудовые споры‚ сокращение персонала‚ конфликтные увольнения‚ досудебные отношения. Организация охраны труда. Работа с БД по персоналу: Navizion‚ 1С. ОТиЗ: нормирование‚ оптимизация организационной структуры и численности‚ построение системы должностных окладов и тарифных сеток‚ хронометраж. Обучение и контроль за работой отделов кадров региональных структур. Организация учета рабочего времени‚ контроль посещаемости‚ табель учета и использования рабочего времени. Организация ОМС и ДМС. Оформление иностранных работников стран СНГ и дальнего зарубежья.
Основное образование
Высшее , Академия труда и социальных отношений , 2009
 
Опыт работы

2002, февраль — продолжаю работать, 14 лет

Начальник отдела кадров

Холдинговая Компания MERLION

Поставлена система учета персонала в Компании. Внедрена БД Персонал Navizion с «нуля» (ТЗ‚ доработки БД Персонал). Анализ кадровой ситуации и формирование отчетности по персоналу: категории персонала‚ структура и штатная численность компании‚ сравнительная численность персонала по управлениям и в проектах‚ динамика численности персонала‚ ежемесячная аналитика стажа и причин увольнения сотрудников‚ учет персонала по юридическим лицам Компании. Поставлена система кадрового делопроизводства: личные дела‚ Т-2‚ унифицированные формы документов по персоналу‚ приказы‚ трудовые договоры‚ штатное расписание‚ графики отпусков‚ больничные листы‚ справки. Трудовые отношения: разработка‚ внедрение‚ адаптация локальных нормативных актов‚ должностные инструкции‚ проверки государственных органов (государственные трудовые инспекции‚ прокурорские проверки)‚ трудовые споры‚ сокращение персонала‚ конфликтные увольнения (досудебные отношения). Организована охраны труда в компании: обучение руководителей и работников‚ организация медицинского освидетельствования‚ делопроизводство по охране труда вводные инструктажи‚ инструктажи на рабочих местах‚ журналы‚ приказы‚ назначение и обучение ответственных за охрану труда на объектах Компании контроль охраны труда в подразделениях Компании‚ аттестация рабочих мест по условиям труда. ОТиЗ: нормирование‚ оптимизация организационной структуры и численности‚ построение системы должностных окладов и тарифных сеток‚ хронометраж. Обучение и контроль за работой отделов кадров региональных структур. Организация учета рабочего времени‚ контроль посещаемости‚ табель учета и использования рабочего времени. Организация ОМС и ДМС. Оформление иностранных работников стран СНГ и дальнего зарубежья. Руководство отделом кадров в составе 8 сотрудников.

 

1998, май — 2002, февраль, 3 года 9 мес

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

ЗАО «Импульс-М» (мостостроительный холдинг)

с выполнением функций директора по персоналу. Организация учета и кадрового делопроизводства в полном объеме.(унифицированные формы отчетности приказы‚ трудовые договоры. больничные листы‚ должностные инструкции‚ положения об отделах‚ локальные нормативные акты‚ графики отпусков‚ табели учета рабочего времени на строительных объектах Компании). Постановка 1-С 7.7 ЗиК с «нуля». (ТЗ‚ задания на доработки консультантам 1С). Проверка ведения кадровой работы в Филиалах и дочерних фирмах. Опыт проверок государственных органов (государственные инспекции труда‚ пенсионный фонд‚ миграционная служба). Подготовка аналитической отчетности по персоналу‚ статистика человеческих ресурсов. Ведение архива Компании. ВУС. Подбор персонала‚ тестирование‚ адаптация‚ обучение. Разработка системы мотивации.

 

1987, сентябрь — 1998, май, 10 лет

Инспектор по кадрам

Специализированное экспериментально-техническое предприятие МЗ РФ

инженер по подготовке кадров‚ начальник отдела кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме (Т-2‚ личные дела‚ приказы‚ штатное расписание‚ табели учета рабочего времени‚ графики отпусков‚ больничные листы) Подбор персонала‚ обучение‚ аттестация. Оформление пенсий (трудовые‚ по списку 2). ВУС. Поощрения‚ награждения (подготовка списков‚ работа с наградным отделом муниципалитета). Организация и проведение корпоративных праздников.

 
Основное образование
2009 г.в.

Курсы переподготовки

Академия труда и социальных отношений

Охрана труда.
 
2005 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский авиационный институт

Экономика и управление на предприятии

инженер-экономист.

 
1983 г.в.

Среднее профессиональное

Жуковский авиационный техникум

Психология

управления персоналом.

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

Опытный пользователь ПК: MS Window MS Office (Word‚ Excel‚ Visio) 1-C 7.7 ЗиК‚ БД Персонал Navision. Английский базовый с продвижением. Загранпаспорт есть. Права кат. В. Готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню. Рекомендации предоставлю по требованию.