Расширенный поиск
резюме (Менеджер по обучению и развитию персонала, руководитель отдела)

28 лет, женщина

Москва

Первомайская

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Менеджер по обучению и развитию персонала, руководитель отдела
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
6 лет
Профессиональные навыки

Ms office excel, ms office word, ms outlook, подбор персонала, деловой этикет, мотивация персонала, кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, оформление приказов, обучения персонала

Основное образование
Высшее , Томский Государственный Университет, факультет Психологии , 2010
 
Опыт работы

2015, январь — 2015, август, 7 мес

Заместитель директора по персоналу

ООО «Агат» (федеральная сеть развлекательных заведений, всего 35 баров по России и ближнему Зарубежью, Управляющая компания)

Ночной клуб, бар , Томск (Томская область)

Обязанности:
- руководство отделом по работе с персоналом: постановка задач, контроль исполнения - в подчинении 8 человек;
- start-up-проекты: планирование численности и комплектация штата с "0" в новых барах-заведениях сети, запуск и постсопровождение (Москва, Курган, Владимир и др.);
- подбор персонала;
- технологизация введения в должность для руководящего состава и сервисной группы, контроль исполнения по сети;
- разработка систем мотивации сотрудников, KPI, программ нематериальной мотивации;
- организация проекта "кадровый резерв";
- бюджетирование HR-направления, контроль исполнения бюджета, в т.ч. ФОТ;
- развитие HR-бренда: организация создания корпоративного сайта для соискателей, организация call- центра для ответов на звонки соискателей;
- разработка и внедрение должностных инструкций, локальных нормативных актов, контроль исполнения;
- проведение аттестации, постановка задач директорам филиалов;
- контроль КДП.
Достижения:
- открытие баров с "0" в Москве, Кургане, Владимире;
- по результатам запущенного проекта "кадровый резерв" повышены 24 сотрудника, в т.ч. с релокацией;
- значительные позитивные изменения показателей текучести, удовлетворенности персонала (опросы),
- полное соответствие КДП нормам ТК.
Причина увольнения: переезд в г.Москва

 

2012, март — 2014, декабрь, 2 года 9 мес

старший менеджер по персоналу

В той же компании: ООО «Агат» (федеральная сеть развлекательных заведений, всего 35 баров по России и ближнему Зарубежью, Управляющая компания)

Обязанности:
- организация и контроль работы филиалов в части управления персоналом;
- организация массового подбора персонала сети: ежемесячное планирование рекламной кампании, бюджетирование подбора персонала сети, контроль исполнения бюджета (по 30 городам), оценка эффективности;
- подбор персонала (самостоятельный, удаленный)
- разработка схем мотивации и программ лояльности сотрудников сети, реализация, оценка эффективности;
- разработка и внедрение стандартов операционной деятельности для всех категорий сотрудников;
- разработка и организация корпоративных мероприятий;
- разработка и организация процедуры ассессмент-центра директоров сети, грейдирование;
- организация проверки заведений сети методом Тайный покупатель (разработка чек-листа, выбор контрагентов, курирование работы контрагентов, анализ работы и динамики качества оказываемых услуг).
Достижения:
- оптимизирован бюджет на подбор персонала;
- усилен контроль HR-блока на территориях, что привело к сокращению издержек на подбор и удержание персонала;
- разработаны и внедрены стандарты операционной деятельности и персонала;
- отстроена система проверок баров Тайным покупателем, результаты учтены в KPI, что привело к значительному улучшению качества сервиса;
- разработан порядок ассесмент центра директоров филиалов при подборе, а также система ежегодной оценки результатов работы.
По результатам работы переведена на должность заместителя директора по персоналу.

 

2011, июль — 2012, март, 8 мес

специалист по поиску и подбору персонала

В той же компании: ООО «Агат» (федеральная сеть развлекательных заведений, всего 35 баров по России и ближнему Зарубежью, Управляющая компания)

Обязанности:
- поиск и подбор персонала на топовые позиции, в том числе закрытый и прямой поиск;
-разработка корпоративного кодекса сотрудников УК.
По результатам работы повышена до должности старший менеджер по персоналу.

 

2010, июль — 2011, июль, 1 год

старший инспектор по кадрам

ООО «ДомСтрой» (Завод ЖБК-100)

Завод , Томск (Томская область)

Обязанности:
- кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуска), подбор персонала,
- подготовка документации к сдаче в гос. архив;
- аттестация персонала,
- воинский учет.

 
Основное образование
2010 г.в.

Высшее образование (специалист)

Томский Государственный Университет, факультет Психологии

менеджер по управлению персоналом , Психологии
 

Владение языками

Английский - средний

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Деловые качества

Организаторские способности, управленческие навыки, грамотная речь, умение работать в команде, клиентоориентированность, умение расставлять приоритеты, системное мышление, аналитический склад ума, активная жизненная позиция

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

Опыт работы в крупной компании с филиальной сетью
Сильные менеджерские и коммуникативные навыки
Владение современными методами работы с персоналом: подбора, адаптации, построения системы обучения, аттестации, мотивации персонала.
Владение методами бюджетирования и планирования.
Навык разработки и запуска стандартов операционной деятельности.
Знание кадрового делопроизводства.