Резюме руководитель отдела кадров | Аутстаффинг, лизинг персонала

Опыт кадровой работы более 20 лет (в гос.и ком.организациях) с "0", опыт успешного прохождения проверок, досудебного разрешения конфликтов, хорошее знание ТК РФ, уверенный пользователь ПК (1С, Гарант, Консультант)

Основное образование

Высшее , Московский государственный социальный университет, Факультет: Юридический , 2002

Опыт работы

2009, декабрь — продолжаю работать, 14 лет

руководитель службы управления персоналом

Русские газоны

персоналом в холдинге (ландшафт, дизайн) 8 юр.лиц. 1200 чел. В подчинении 4 чел.Кадровая работа в полном объеме (прием, увольнение, б/л, отпуск, мед.полисы, ВУС, разработка документации (штатное расписание, должностные инструкции, положения, трудовые договоры, договоры подряда, оказания услуг, ФОТ, по мотивации, оптимизации) Подбор персонала (в том числе в регионах), проведение собеседований и тестирований, формирование кадрового резерва.

2009, январь — 2009, декабрь, 11 мес

аудитор

Разные

- работа по кадровому аудиту гос.и ком.организаций.

2008, февраль — 2009, январь, 11 мес

начальник отдела кадров холдинга

Румако

(пищевая промышленность). Контингент – 1000 чел. – 3 филиала (в регионах)+ 3 юрид.лица. В подчинении 3 чел. Кадровая работа в полном объеме (прием, увольнение, б/л, отпуск, мед.полисы, разработка документации (штатное расписание, должностные инструкции, положения, трудовые договоры, договоры подряда, оказания услуг) Подбор персонала (в том числе в регионах), проведение собеседований и тестирований, формирование кадрового резерва. Участие в создании 3-го филиала (разработка дополнительного соцпакета, договоров обучения в Европе и Московских вузах, мотивационных схем для различных уровней персонала, штатной структуры, психологических тестов для собеседования)

2007, март — 2008, февраль, 11 мес

Начальник отдела кадров

Строительная организация

Создание отдела кадров с 0. В подчинении 1 чел. Контингент 250 чел. 3 юр.лица. Кадровая работа в полном объеме (прием, увольнение (в т.ч. иностр.граждане), б/л, отпуск, мед.полисы, разработка документации (штатное расписание, должностные инструкции, положения) Подбор персонала, проведение собеседований, формирование кадрового резерва. Разработка мотивационных схем для различных уровней персонала. .

2004, февраль — 2007, февраль, 3 года

Начальник отдела кадров

В той же компании: Строительная организация

В подчинении 2 чел. Контингент 500 чел. 3 юр.лица. Кадровая работа в полном объеме (прием, увольнение (в т.ч. иностр.граждане), отпуск, б/л, мед.полисы, разработка документации (штатное расписание, должностные инструкции, положения) Подбор персонала, проведение собеседований.

1995, сентябрь — 2003, август, 7 лет

Инспектор по кадрам

Учебное заведение

преподаватель спецдисциплин у секретарей, зам.директора

Основное образование

2002 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский государственный социальный университет, Факультет: Юридический

юрист

специализация: трудовое право, ежегодное повышение квалификации на семинарах, член Союза кадровиков.

Подробнее о себе

О себе