Расширенный поиск

39 лет, женщина

Великий Новгород

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
70 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва , Московская область (80  городов) , Ленинградская область (41  город) . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Хорошо развиты организаторские‚ аналитические‚ коммуникативные навыки.
Умею работать с большими объемами информации‚ в т.ч. в условиях дед-лайна.
Опыт start-up проекта.
Отличное знание трудового законодательства и систем оплаты труда.
Опыт бюджетирования и минимизации затрат на персонал‚ разработка мер по повышению эффективности персонала.
Опыт грамотного сокращения персонала‚ проведения организационных изменений‚ проверок ГИТ и участия в судебных исках.
Опыт проведения публичных презентаций.
2010 год - преподавание на курсах повышения квалификации "Кадровый менеджмент" (курс "Организация и нормирование труда").
Основное образование
Высшее , Санкт-петербургский государственный инженерно-экономический университет , 2007
 
Опыт работы

2007, август — 2010, октябрь, 3 года 2 мес

Менеджер по персоналу

ООО "Лента" (гипермаркет в В.Новгороде), сайт www.lenta.com

Руководство отделом персонала гипермаркета (в прямом подчинении два специалиста по персоналу и специалист по обучению).
Организация работы и контроль по всем HR-направлениям:
- Подбор персонала (прогнозирование потребности в персонале; организация и контроль массового подбора младшего персонала; самостоятельный подбор специалистов и руководителей; работа со СМИ, интернет-ресурсами, КА, ЦЗН, проведение ярмарок вакансий)
- Разработка программы адаптации персонала и контроль над ее выполнением.
- Кадровое администрирование (организация и контроль ведения кадрового документооборота);
- Обучение, развитие и оценка персонала;
- Управление продвижением сотрудников (формирование кадрового резерва; работа с ВУЗами и СУЗами по привлечению выпускников в компанию)
- Управление эффективностью персонала (планирование показателей эффективности, разработка мероприятий для их достижения, анализ; планирование потребности в персонале; участие в бюджетировании и минимизации затрат на персонал);
- Разработка системы нематериальной мотивации персонала, организация корпоративных мероприятий, в том числе – самостоятельное проведение тренинга по командообразованию.
- Внедрение и оценка эффективности систем материального стимулирования персонала; расчет ежемесячных и ежеквартальных премий; мониторинг рынка труда.
- Подготовка и проведение орг.изменений.
- Урегулирование конфликтных ситуаций (в том числе и с точки зрения трудового законодательства), консультирование руководителей в области управления персоналом, трудового законодательства, поиск оптимальных решений.
Достижения: выполнение ключевых показателей (производительность персонала, соответствие знаний сотрудников стандартам компании, уменьшение уровня текучести персонала).

 

1999, январь — 2007, август, 8 лет

Ведущий специалист по кадрам

Строительный холдинг "Деловой партнер" ( Великий Новгород), www.delpart.ru

Обязанности:
- подбор персонала, адаптация персонала
- разработка и внедрение систем кадрового документооборота, ведение КДП в полном объеме
- со сторонними организациями (страховые организации, военкомат, ФСС, ПФ, обучающие организации, администрация и т.д.)
- организация корпоративных мероприятий
- внедрение нематериальной мотивации сотрудников.
Последние 3 года - дополнительно - участие в слиянии трех организаций, контроль КДП на двух строительных участках, представление холдинга на городских ярмарках вакансий, обучение и консультирование работников кадровых служб дочерних организаций.

 
Основное образование
2007 г.в.

Высшее образование (специалист)

Санкт-петербургский государственный инженерно-экономический университет

Экономика и управление на предприятиях недвижимости (специализация "Оценочная деятельность")
 
2003 г.в.

Высшее образование (специалист)

Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов (Новгородский филиал)

Финансы и кредит (специализация "Финансовый менеджмент")
 
Дополнительное образование

2010 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Внутреннее обучение ООО "Лента"

Ситуативное лидерство, Тренинг по развитию лидерских и управленческих навыков (16 часов)

 

2008 г.в.

Внутреннее обучение ООО "Лента"

Лента-лидер, Трениг по развитию лидерских и управленческих навыков (32 часа)

 

2007 г.в.

УМЦ им.Я.Мудрого

Кадровый менеджмент, Повышение квалификации

 

Владение языками

Немецкий - начальный

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Не замужем , Детей нет

О себе

Активная жизненная позиция‚ заинтересована в профессиональном развитии. Люблю находить решения для амбициозных и нестандартных задач.