Расширенный поиск

54 года, мужчина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Заместитель директора
80 000 руб.
График, место работы
Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
  Успешная разработка ряда законопроектов в области создания и функционирования особых экономических зон.
Оснащение и запуск производства предприятий лесопромышленного комплекса в Карелии‚ Архангельской и Костромской областях;
Разработка организационных структур‚ подбор управленческих кадров‚ создание «команды»‚ решение вопросов на уровне руководства субъектов Федерации и районов;
Предотвращение социальных конфликтов‚ работа с трудовыми коллективами;
Установление деловых контактов с торговыми и дипломатическими представительствами зарубежных стран (Финляндия‚ Кувейт‚ Камбоджа‚ Республика Корея‚ Сингапур и ряда др.) В указанных государствах неоднократно бывал в служебных командировках.
Имеются контакты (на уровне руководства Департаментов) в федеральных органах исполнительной власти (Минэкономразвития‚ Минпромторг и др). Есть возможность оперативного патентования изобретений и открытий как в РФ‚ так и за рубежом.Поддерживаю тесные контакты с логистическими компании по вопросам экспортно-импортных грузоперевозок на оптимальных условиях через порт Таллин.
Основное образование
Высшее , МГИМО‚ Факультет: международно-правовой , 1984
 
Опыт работы

2009, апрель — 2009, сентябрь, 5 мес

Начальник отдела маркетинга

Московский государственный университет культуры и искусств

Количество сотрудников – 800 ‚ в подчинении – 4 ‚ подчинение Ректору Университета. • Разработка и выполнение маркетинговой программы Вуза • Организация проведения рекламных мероприятий в интересах Вуза • Руководство работой по созданию Веб-портала Вуза. Причина увольнения – сокращение финансирования‚ отсутствие бюджета на маркетинговую деятельность

 

2008, май — 2009, март, 10 мес

Заместитель генерального директора по ВЭД

ОАО «Лента» (г. Чебоксары)

Количество сотрудников – 1000 ‚ в подчинении – 8‚ подчинение Генеральному директору. • Закупки за рубежом сырья и оборудования (Республика Корея) • Получение льготного таможенного режима на ввоз сырья и оборудования. • Работа с федеральными органами исполнительной власти (МЭР‚ Минпромторг) • Создание производственных филиалов за рубежом(Камбоджа‚ Сингапур) Причина увольнения – сокращение объемов внешнеэкономической деятельности в связи с финансовым кризисом.

 

2007, февраль — 2008, апрель, 1 год 2 мес

Директор по управлению персоналом

ООО «Аэропорт-сервис»

Количество сотрудников – 1800‚ подчинение Генеральному директору • Руководство кадровыми подразделениями 7 компаний‚ входящих в холдинг • Разработка организационных структур предприятий холдинга • Разработка систем стимулирования сотрудников Группы • Решение конфликтных ситуаций Причина увольнения – предложение перспективной работы по прямой специальности.

 

2006, март — 2007, февраль, 11 мес

Начальник отдела

Федеральное агентство по управлению особыми экономическими зонами

Количество сотрудников – 200‚ в подчинении – 6‚ подчинение начальнику Управления по технико-внедренческим зонам. - Подготовка проектов Законов и Постановлений Правительства РФ - Консультирование руководства регионов по вопросам‚ связанным с деятельностью ОЭЗ - Экспертиза бизнес-планов компаний резидентов ОЭЗ - Анализ зарубежного опыта в области ОЭЗ и составление аналитических отчетов для руководства Министерства и Аппарата Правительства Причина увольнения – отсутствие перспективы развития.

 

2002, сентябрь — 2006, февраль, 3 года 5 мес

Заместитель генерального директора

ФИО "Госинкор-Холдинг

Количество сотрудников – 38 000‚ в подчинении – до 40 . - Руководящая работа на предприятиях лесопромышленного комплекса НП «Группа Гута» - Работа в Аппарате Председателя Правления. Причина увольнения – ликвидация Группой непрофильных активов

 

2000, декабрь — 2002, сентябрь, 1 год 9 мес

Эксперт-консультант

ЗАО «Транснафта»

Реализация проекта по приобретению контрольного пакета акций нефтедобывающего предприятия в г. Ульяновск. Причина увольнения – решение руководства о закрытии проекта.

 

1997, октябрь — 2000, декабрь, 3 года 2 мес

Заместитель Главы московского представительства

Компания «Консоил Лтд.» (Кипр)

- Руководство лесозаготовительными предприятиями компании в Карелии и Костромской области. - Экспорт лесоматериалов Причина увольнения – продажа бизнеса собственником компании

 

1995, август — 1997, октябрь, 2 года 2 мес

Начальник юридического отдела

ОАО «Росэкспортлес»

- Полное правовое обеспечение деятельности крупнейшей лесоэкспортной компании. Причина увольнения – решение собственника о ликвидации компании.

 
Основное образование
1984 г.в.

Высшее образование (специалист)

МГИМО‚ Факультет: международно-правовой

Международное право

Специализация: международное право Квалификация: юрист-международник со знанием иностранных языков

 
Дополнительное образование

2006 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Высший колледж гражданской службы Республики Сингапур

Курс: «Управление Особыми экономическими зонами», Управление Особыми Экономическими зонами

 

Владение языками

Английский - продвинутый

Французский - продвинутый

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Уровень владения иностранными языками: Английский язык – владею свободно; Французский язык – владею свободно. Уровень владения ПК: Опытный пользователь MS Office‚ Windows‚ internet Наличие водительских прав и личного а/м: Права категории «В»‚ опыт вождения 12 лет. Имею личный автомобиль Семейное положение: Женат‚ имею дочь. Место прописки и проживания: Постоянная регистрация в г. Москве. Ближайшая станция метро – «Речной вокзал» Гос. служба Общий стаж ГГС – 7 лет. (1984-1989 г.г. – работа в МВЭС СССР). Имею классный чин «Советник государственной гражданской службы 3 класса). Достижения и возможности: Успешная разработка ряда законопроектов в области создания и функционирования особых экономических зон. Оснащение и запуск производства предприятий лесопромышленного комплекса в Карелии‚ Архангельской и Костромской областях; Разработка организационных структур‚ подбор управленческих кадров‚ создание «команды»‚ решение вопросов на уровне руков