Расширенный поиск

42 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Консультант по внедрению SAP HR
500 €
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва .
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
Бизнес-функции:
Основные
• Отчетность
• Администрирование 
• Управление персоналом 
• Внутренний аудит 
• Управление проектом  
• Функциональный и технический аудит  
• Российское законодательство  
• Украинское законодательство  
• Координация проектных работ с другими
рынками в рамках глобального проекта  
SAP:
Human Capital Management
• HR-PA (Администрирование персонала)  
• HR-OM (Организационный менеджмент)  
• HR-RC (Набор персонала)  
• HR-PT (Управление временными данными)  
• HR-PY (Заработная плата)
• HR-IS (Информационная система)  
• Интеграция с модулями FI и CO  
• TM Управление командировками
• Планирование командировок
• Управление эффективностью персонала  
• HR-TEM (Управление обучением и мероприятиями по персоналу)  
• Управление затратами персонала
Обучение клиента:
• Обучение и управление проектными группами‚ в том числе на глобальном проекте
• Создание документации для пользователей
• Создание инструкций для пользователей
• Проведение обучения ключевых пользователей
• Организация и руководство службой поддержки
Основное образование
Высшее , SAP AG, Москва, Сертифицирована по SAP R/3 HR (mySAP.com) версии 4.6C, Все курсы MySAP HR, а также AC270 Управление командировками , 2001
 
Опыт работы

2008, октябрь — продолжаю работать, 8 лет

по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком

по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком

 

2007, май — 2008, сентябрь, 1 год 4 мес

Старший консультант, руководитель группы HR, фриланс

НК Роснефть

НК Роснефть, Москва, Нефтеюганск
Область: Добыча и переработка нефти и газа
Должность: Старший консультант, руководитель проектной группы
Период: 05/2007 – 09/2008
Знания: SAP HCM (ERP 2004)
Подробности: В рамках проекта настройки модуля HR, Н. Демьянова занималась руководством и обучением проектной группы HR со стороны подрядчика, координированием работ по конфигурированию администрирования персонала, организационного менеджмента, управления набором персонала, управления эффективностью персонала, управления обучением персонала, интеграции модуля HR с FI и CO.
Занималась настройкой системы, разработкой концептуального проекта, технических спецификаций, сценариев интеграционного теста, инструкций для конечных пользователей, регламента НСИ, информационным сопровождением внедрения программного обеспечения, обучением членов проектной группы, постановкой задач и планированием работ членов проектной группы.

 

2007, февраль — 2007, апрель, 1 мес

Старший консультант, руководитель группы HR

ЗАО «Энерджи Консалтинг/Корпорэйт Ай Ти Солюшнс», Москва

ОАО "Татнефть"
(численность более 70000 человек)
Область: Добыча и переработка нефти и газа
Должность: Старший консультант, руководитель проектной группы
Период: 02/2007 – 03/2007
Знания: SAP HCM (ERP 2004)
Подробности: Тиражирование следующих функциональностей модуля HR: PA, OM, TM, PY.

 

2005, октябрь — 2006, май, 7 мес

Старший консультант, руководитель группы HR

В той же компании: ЗАО «Энерджи Консалтинг/Корпорэйт Ай Ти Солюшнс», Москва

ОАО "Татнефть"
(численность более 70000 человек)
Область: Добыча и переработка нефти и газа
Должность: Старший коснультант, руководитель проектной группы
Период: 10/2005 – 05/2006
Знания: SAP HCM (ERP 2004)
В рамках проекта настройки модуля HR, Н. Демьянова занималась конфигурированием администрирования персонала, организационного менеджмента в ходе внедрения SAP HCM. Планировала и координировала работу проектной группы.
Занималась настройкой системы, разработкой концептуального проекта, технических спецификаций, сценариев интеграционного теста, инструкций для конечных пользователей, регламента НСИ, информационным сопровождением внедрения программного обеспечения, обучением членов проектной группы, постановкой задач и планированием работ членов проектной группы, обучением ключевых и конечных пользователей.

 

2006, май — 2007, февраль, 9 мес

фриланс, SAP эксперт глобального европейского центра (GCE), Франкфурт, координатор внедрения HRM

IBM, Франкфурт

Нестле, Украина
«Торчин», г. Луцк
«Свиточ», г. Львов
Административный офис, г. Киев
(численность более 3000 человек)
Область: Пищевая промышленность
Должность: SAP эксперт глобального европейского центра (GCE), Франкфурт, координатор проекта.
Период 05/2006 – 02/2007
Знания SAP HCM (4.7)
С мая 2006 Наталья работала на контракте IBM, Германия в качестве эксперта SAP HRM. В рамках глобального проекта внедрения, Наталья занималась координацией работ по конфигурированию, тестированию следующих функциональностей модуля HR на рынке Украина: администрирование персонала, организационный менеджмент, управление обучением и мероприятиями по персоналу, управление затратами персонала, управление временными данными. Кроме того, в ее обязанности входила передача знаний команде внедрения, координация работ проектной группы рынка Украины с проектным офисом (GCE) Нестле в Германии, а также с центром компетенции в Швейцарии. Координация и согласование настроек и разработок с другими рынками Нестле (пр-р Россия, Германия, Польша), а также с SAP Украина, подготовка проектных решений, спецификаций на настройки и разработки, инструкций пользователей, учебных презентаций, помощь в подготовке новых бизнес процедур по управлению персоналом.

 

2002, ноябрь — 2005, октябрь, 2 года 11 мес

Старший консультант

ООО "БерингПойнт", Москва

Крупнейшая Российская Транспортная Компания
(численность около 100 000 человек)
Область: Транспортные перевозки
Должность: Консультант
Период: 07/2005
Знания SAP ERP HCM (SAP R/3 - HR)
В рамках проекта настройки модуля HR, Наталья Демьянова выполняла следующие задачи: настройка правил оценки надбавок, правила оценки стажей, проверка данных по зарплате, настройка налоговой отчетности, отчетности в ПФР.
Крупнейшая Российская Финансовая Корпорация
(численность более 24000 человек)
Область: Банковский и страховой бизнес
Должность:Руководитель проектной группы
Период: 07/2004 – 04/2005
Знания SAP ERP HCM (SAP R/3 - HR)
В рамках проекта настройки модуля HR, Наталья Демьянова руководила группой внедрения администрирования персонала, организационного менеджмента, набора персонала. Также, она принимала участие в создании концептуального проекта, обучении пользователей и администраторов проекта. Планировала и координировала работу функциональной группы, а также представляла интересы клиента в осуществлении аудита работ подрядчика и субподрядчиков. Организация и руководство службой поддержки пользователей клиента.
КПМГ, ООО “БерингПойнт” (внутренний проект), Москва, Берлин
Должность:Консультант
Период: с 12/2002 – 01/2003
Знания SAP R/3 - HR
Разработка концептуального проекта российского офиса, который включал описание основных данных персонала, CATS, особенности заработной платы и управление командировками. Настройка системы осуществлялась в Берлине.
Лукойл, Административный офис, г. Москва
(численность более 12000 человек)
Должность:Консультант и и.о. руководителя проектной группы.
Период: с 11/2002 – 12/2003
Знания SAP R/3 - HR
Описание и унификация бизнес-процессов, выходных форм и отчетности дочерних предприятий и материнской компании, разработка концептуального проекта, внедрение модуля HR SAP R/3 (управление администрированием персонала, организационный менеджмент, набор персонала, управление временными данными, расчет заработной платы) с учетом интеграции и унификации бизнес-процессов всех площадок компании, обучение членов проектной группы и ключевых пользователей. Участвовала на всех этапах проекта.
Лукойл, г. Пермь
Область: Добыча нефтепродуктов
Должность: Консультант и и.о. руководителя проектной группы.
Период: с 11/2002 – 12/2003
Знания SAP R/3 - HR
Ведущая нефтяная компания, дочерняя компания в г. Перми. Консультант и и.о. руководителя проектной группы. Описание и унификация бизнес-процессов, выходных форм и отчетности дочерних предприятий и материнской компании, разработка концептуального проекта, внедрение модуля HR SAP R/3 (управление администрированием персонала, организационный менеджмент, набор персонала, управление временными данными, расчет заработной платы)с учетом интеграции и унификации бизнес-процессов всех площадок компании, обучение членов проектной группы и ключевых пользователей. Участвовала на всех этапах проекта.
Лукойл, г. Пермь
Область: Переработка нефтепродуктов
Должность: Консультант и и.о. руководителя проектной группы.
Период: с 11/2002 – 12/2003
Знания SAP R/3 - HR
Ведущая нефтяная компания, дочерняя компания в г. Перми. Консультант и и.о. руководителя проектной группы. Описание и унификация бизнес-процессов, выходных форм и отчетности дочерних предприятий и материнской компании, разработка концептуального проекта, внедрение модуля HR SAP R/3 (управление администрированием персонала, организационный менеджмент, набор персонала, управление временными данными, расчет заработной платы)с учетом интеграции и унификации бизнес-процессов всех площадок компании, обучение членов проектной группы и ключевых пользователей. Участвовала на всех этапах проекта.

 

2001, сентябрь — 2002, ноябрь, 1 год 2 мес

Специалист отдела кадров по внедрению SAP R/3 модуля HR

ООО “Дженерал Моторс - АВТОВАЗ”, Тольятти

Международная автомобильная компания.
ООО “Дженерал Моторс - АВТОВАЗ”
Область: Машиностроение
Должность: Специалист по внедрению SAP HR, член проектной команды
Период 10/2001 - 11/2002
Знания SAP R/3 HR
Участник проектной группы полномасштабного внедрения SAP R/3. Рамки проекта внедрения: Закупки, Сбыт, Финансы, Контроллинг, Планирование производства, Управление персоналом, Управление качеством. Отвечала за внедрение модуля HR SAP R/3. Занималась конфигурированием следующих функциональностей модуля HR SAP R/3: администрирование персонала, организационный менеджмент, управление временными данными, набор персонала, заработная плата, интеграция с модулями FI и CO. Внедрение системы на русском и английском языках. Являлась автором русской и английской версий концептуального проекта, технических спецификаций, описания настроек, инструкций для пользователей. Занималась обучением ключевых пользователей.
Успешный запуск проекта внедрения SAP R/3 модуля HR. Описание бизнес процессов компании по управлению персоналом и развитию персонала, конфигурирование системы, загрузка данных, тестирование системы, подготовка проектной технической документации и инструкций для пользователей, обучение конечных пользователей и администрирование системы в продуктиве. В ходе проекта были внедрены следующие функциональности: администрирование персонала, набор персонала, организационный менеджмент, управление временными данными, заработная плата, интеграция с FI и CO. Детальное знание процессов по управлению персоналом.

 

1997, январь — 2001, сентябрь, 4 года

Специалист отдела кадров

ООО “Корпорация ЕЛАЗ-Дженерал Моторс”, Елабуга

Составление должностных инструкций, проведение собеседований с кандидатами на должность, ведение регистрации и заполнение трудовых книжек и файлов работников, заполнение больничных листов работников, подготовка отчетов и документации для руководства и в государственные организации, координация и контроль выполнения плана обучения работников, контроль оплаты счетов, проверка соблюдения политики и процедур компании.

 

1995, январь — 1997, январь, 2 года

Помощник партнера

ЗАО "Делойт и Туш", Москва

Синхронный перевод, протоколирование встреч. Письменный перевод документации. Оказание информационной и административной поддержки.

 
Основное образование
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

SAP AG, Москва, Сертифицирована по SAP R/3 HR (mySAP.com) версии 4.6C, Все курсы MySAP HR, а также AC270 Управление командировками

консультант по внедрению SAP HR
 
2001 г.в.

Высшее образование (специалист)

Казанский Государственный Университет им. Ленина, экономический

финансовый менеджер
 
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

ЕГПИ, английский и немецкий языки

преподаватель английского и немецкого языков
 

Владение языками

Английский - свободное владение

Немецкий - средний

 
Подробнее о себе

Семейное положение

Замужем , Дети есть

О себе

ИТ-инструменты:
Офисные приложения
• MS Excel
• MS Word 
• MS Power Point 
• MS Project  
• Lotus Notes 
• Visio
• Aris  

Бизнес-функции:
Основные
• Отчетность
• Администрирование 
• Управление персоналом 
• Внутренний аудит 
• Управление проектом  
• Функциональный и технический аудит  
• Российское законодательство  
• Украинское законодательство  
• Координация проектных работ с другими
рынками в рамках глобального проекта  

SAP:
Human Capital Management
• HR-PA (Администрирование персонала)  
• HR-OM (Организационный менеджмент)  
• HR-RC (Набор персонала)  
• HR-PT (Управление временными данными)  
• HR-PY (Заработная плата)
• HR-IS (Информационная система)  
• Интеграция с модулями FI и CO  
• TM Управление командировками
• Планирование командировок
• Управление эффективностью персонала  
• HR-TEM (Управление обучением и мероприятиями по персоналу)  
• Управление затратами персонала

 
Обучение клиента:
• Обучение и управление проектными группами‚ в том числе на глобальном проекте
• Создание документации для пользователей
• Создание инструкций для пользователей
• Проведение обучения ключевых пользователей
• Организация и руководство службой поддержки

 
Опыт межкультурного общения:
Специфика (вкл. родную страну)
• Россия: свыше 10 лет работы в международных компаниях
• Германия: 4 недели
• Польша: 2 недели
• Украина: 9 месяцев

НАВЫКИ:
• хорошее представление функциональных возможностей модуля SAP HCM и его интеграции с FI и CO;
• опыт работы с ASAP – технологией оптимизации внедрения систем автоматизации‚ ARIS – средством обследования предприятий и оптимизации бизнес-процессов;
• опыт формирования и ведения презентаций‚ хорошие навыки документирования проектов‚ а так же планирования и организации работ на проекте;
• опыт формирования технологии внедрения и запуска системы в продуктивную эксплуатацию в разрезе модуля‚ формирования технических заданий на разработку‚ а также опыт обучения конечных пользователей и членов проектных групп
• координация проектных работ между рынками в рамках глобального проекта внедрения
• координация проектных работ между рынком и центром компетенции

Области‚ в которых Н. Демьянова имеет опыт работы по внедрению SAP HCM ‚ включают в себя машиностроение‚ добычу и переработку нефти и газа‚ банковский и страховой бизнес‚ транспортные перевозки‚ консалтинг‚ пищевую промышленность. Ее клиенты работают в корпорациях “Дженерал Моторс”‚ “УРАЛСИБ”‚ компаниях Группы “ЛУКОЙЛ”‚ “ТАТНЕФТЬ”‚ “Нестле”‚ “Роснефть”.

НАВЫКИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РАБОТЫ:
• опыт руководства проектными группами по вышеуказанным направлениям деятельности (численность коллектива до 10 человек); выполнение функций аудита проектных работ со стороны заказчика‚ координация проектных работ в рамках глобального проекта внедрения SAP.
 
При необходимости могу выслать свое  резюме на английском языке.