Расширенный поиск
резюме (HR manager(руководитель отдела персонала))

32 года, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
HR manager(руководитель отдела персонала)
по договоренности
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
5 лет
Профессиональные навыки
во всех сферах отдела персонала‚ опыт работы в холдинговой структуре‚ в сфере продаж‚ в строительной сфере‚ с удаленными регионами‚ навыки управления персоналом‚ навыки работы на этапе start-up‚ так же в структуре сформированного отдела‚ который требовал изменений в мотивации и схеме работы. Смогу разработать НR политику компании‚ систему Желание созидать новое‚ развиваться в сфере HR. Имею права категории "В"‚ личный автомобиль.
Основное образование
Высшее , Смоленский сельскохозяйственная академия , 2006
 
Опыт работы

2007, декабрь — 2010, октябрь, 2 года 10 мес

hr generalist

ООО "Алкон"

-1.Разработка и оптимизация внутренних регламентов и бизнес-процессов.
(положения, правила, инструкции, корпоративная документация,ПВТР и корпоративная культуры компании).
2.Полный контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
Работа с иностранными гражданами, контроль правильности и своевременности оформления документации и приема на работу иностранных сотрудников
3.Оперативное управление и контроль работы подразделений компании.
4.Разработка и оптимизация мотивационных схем работы отделов компании. Формирование и внедрение системы грейдов и kpi .(система грейдов по методу HAY) Контроль перевода сотрудников по грейдовой лестнице. Контроль заработных плат сотрудников компании.
Использование брэнчмаркинга для определения мотивационной схемы, оценки, аттестации персонала, стандартов работы отделов компании.
5..Адаптация персонала, отслеживание прохождения испытательного срока сотрудников.
.Оценка персонала различными методами, в зависимости от нужд компании (оценка 360 градусов, проведение ассессмент-центров, оценка эффективности обучения сотрудников, Управление по целям» (Managbent by Objectives). Совместная разработка собственной системы оценки по компетенциям.
6. Формирование бюджета отдела и исполнение его, планирование денежных средств.
Контроль ФОТ, штатного расписания по подразделениям компании, филиалам, планирование персонала, отслеживание план-факта штатной структуры, а так же внештатных сотрудников компании.
7. Отбор и подбор персонала, hunting, проведение собеседований , интервью, тестов.(есть разработки тестов и схем проведения интервью по компетенциям в зависимости от должности и сферы деятельности)
8.Работа с регионами, удаленное администрирование работы, командировки.
9. Консультирование руководства и сотрудников компании по управлению персоналом и трудовому кодексу. Решение сложных ситуаций по кадровым вопросам.
10.Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.

 

2006, август — 2007, декабрь, 1 год 4 мес

Начальник отдела кадров

ООО "Интэс"

Кадровое делопроизводство‚ прием‚ увольнение‚ оформление по форме Т2‚офрмление и получение разрешений на работу иностранным гражданам‚ составление трудовых договоров‚ поиск‚ подбор и адаптация персонала. Размещение рекламы в СМИ и Internet‚ работа с регионами. Проведение собеседований и интервью по телефону‚ анкетирование. Проведение и организация корпоративных мероприятий. ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ: реорганизация компании Рекомендации По требованию Редактировать

 
Основное образование
2006 г.в.

Высшее образование (специалист)

Смоленский сельскохозяйственная академия

технолог

Повышение квалификации/курсы 2007 — Управление персоналом‚ MBS 2008 — Оценка персонала методом asstssment centr‚ РШУ 2008 — Разработка и внедрение системы мотивации.Грейды и KPI‚ First Traning Group 2010 — 2010 — Интервью по компетенциям"20 граней"‚ De Tech Редактировать

 

Владение языками

Английский - средний

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

О себе

Гражданство: Россия Разрешение на работу в странах: Россия