Расширенный поиск
резюме (Начальник отдела персонала/кадров)

47 лет, женщина

Москва

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Начальник отдела персонала/кадров
60 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Москва . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
10 лет и более
Профессиональные навыки
Создание службы персонала с "нуля". Cтратегическое управление службой HR. Аудит и ведение кадрового учета.Поиск‚ отбор и оценка персонала.Разработка  политик Компании в области управления персонала - в области найма‚ компенсаций и стимулирования‚ оценки персонала.Разработка и введение стандартов‚ создание регламентирующих документов.Знание различных кадровых технологий и подходов к решению HR задач.Разработка программ адаптации для разных категорий сотрудников. Анализ рынка труда.Разработка процедуры аттестации. Организация процесса формирования должностных инструкций‚ положений‚ о подразделениях. Организация кадрового делопроизводства.Формирование корпоративной культуры‚ создание традиций Компании.Составление и реализация планов развития персонала.
Основное образование
Высшее , Московский гуманитарный институт им.Е.Дашковой (юриспруденция) , 1997
 
Опыт работы

2012, сентябрь — продолжаю работать, 4 года

Директор по персоналу

Управляющая компания

Клининговая компания, компания-застройщик, управляющая компания , Москва

Проект "start-up". Организация и постановка всего сектора HR cлужбы с "нуля":
- создание и ведение полного пакета
документов по учету кадров (штатное
расписание, структура, ЛНА, договоры, положения и правила, должностные инструкции);
- самостоятельное ведение КДП нескольких юридических лиц;
- разработка и совершенствование системы кадрового документооборота, электронного учета;
- введение суммарного учета рабочего времени;
- бюджетирование;
- консультирование руководителей по вопросам
трудового законодательства и управления
персоналом;
- организация и контроль массового подбора линейного персонала, самостоятельное закрытие топовых вакансий.
- организация, проведение и контроль внутреннего обучения, медосмотров, аттестации персонала;
- контроль охраны труда;
- персональная работа с УФМС, ПФРФ;
- взаимодействие с контролирующими органами;
- работа с ИРС (более 70%).

 

2010, май — 2012, август, 2 года 3 мес

Директор по персоналу

Компания

Клининговая компания , Москва

Общая численность около 2000 чел. Руководство департаментом персонала (отдел кадров, отдел подбора, отдел социальной политики, учебный центр - 13 чел. Юр лиц - 7).
- Участие в формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;
- Оперативное и стратегическое планирование, координация работы департамента персонала;
- Бюджетирование департамента персонала, контроль ФОТ;
- Координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- Актуализация системы мотивации персонала;
- Разработка нормативной и регламентирующей документации;
- Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- Кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- Планирование затрат и инвестиций в персонал;
- Оптимизация бизнес-процессов компании;
- Кадровое администрирование/делопроизводство в полном объеме, в соответствии с законодательством РФ (личное ведение "головной компании - 270 чел.);
- Решение возможных конфликтных ситуаций, связанных с персоналом компании;
- Контроль сотрудников на испытательном сроке, аттестация/оценка по окончанию испытательного срока;
- Внедрение аутстаффинга для ИРС;
- Ведение отчетности по кадровым вопросам, подготовка запрашиваемых отчетов и презентаций для руководства;
- Проведение периодического мониторинга заработных плат / рынка труда;
- Организация корпоративного досуга.
Причина ухода - ликвидация компании.

 

2006, март — 2008, июнь, 2 года 3 мес

Начальник отдела персонала

ОАО "ТРАНСПРОМСЕРВИС" группа нефтяных компаний

Общая численность более 600 человек. Холдинговая структура.
- Организация работы отдела персонала - 2 чел. (функционал, планирование, приоритеты);
- Кадровый учёт (начальный аудит, полная постановка и контроль ведения на пять юр.лиц);
- Кадрово-административное управление: определение, разработка и реализация основных направлений кадровой политики организации. Участие в построении иерархической структуры, разработка нормативно-правовой документации (трудовые договоры и смежные с ними гражданско-правовые, положения об отделах, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и т.п.)
- Создание схем взаимодействия подразделений, оптимизация штатного расписания.
- Организация и контроль подбора персонала (определение текущей и перспективной потребности в кадрах, формализация процедур, проведение собеседований на ТОП-позиции, работа с ВУЗами);
- Введение системы адаптации персонала.
- Оценка персонала: разработка алгоритма, документации, участие в проведении оценки персонала.
- Организация процесса внутреннего обучения .
- Участие в разработке систем оплаты труда - анализ рыночных заработных плат, разработка диапазона должностных окладов в соотношении с функционалом, рекомендации по системам премирования.
- Организация корпоративного досуга.
- Бюджетирование отдела.

 

2001, апрель — 2006, март, 4 года

Директор по персоналу

ЗАО "РЭЙНОД"- Оптовая торговля. Склад (лаки, краски)

Складской комплекс

Общая численность около 800 человек. Холдинговая структура.
Создание службы персонала "с нуля". Постановка и контроль ведения кадрового учета (несколько юр.лиц).
Разработка полного пакета нормативной документации. Стратегическое управление отделом (5 чел.), определение схемы его развития. Разработка и реализация основных направлений кадровой политики.Контроль подбора и адаптация персонала (уровень рекрутируемых специалистов от грузчиков склада до ТОП позиций). Разработка системы оценки персонала всех уровней. Разработка и введение аттестационных схем для каждого подразделения. Разработка схем взаимодействия подразделений по схеме "офис-офис", офис-склад". Разработка системы создания кадрового резерва и ротация персонала. Аудит лояльности персонала. Формирование принципов корпоративной культуры. Прогноз потребности в специалистах и расчет рабочего места. Структурный анализ рынка труда. Создание мотивационных систем для всех подразделений. Внедрение системы обучения (внутреннее и внешнее - Германия, Финляндия). Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций. Создание системы кадрового лизинга.

 

2000, март — 2001, март, 1 год

Директор по персоналу

ЧОП "Кардон-К" - Частное охранное предприятие

Управление отделом персонала. Контроль подбора охранников "под клиента" и контроль адаптации на местах. Расстановка по объектам, на основе требований заказчиков. Оценка персонала. Аттестация. Ротация. Формирование и поддержание принципов корпоративной культуры. Структурный анализ рынка труда. Создание мотивационных систем для каждого объекта. Обучение: внутреннее - разработка и проведение тренингов в части основ уголовного и гражданского права для ЧОП и психологии межличностного общения; внешнее - полигоны, тренировки в спортзалах. Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций. Разработка нормативной документации. Постановка кадрового учета (несколько юр.лиц).

 

1993, январь — 2000, март, 7 лет

Администратор по персоналу.

РАО ЕЭС России АО "Пермская ГРЭС"

Создание службы персонала и отдела кадров с "нуля". Руководство отделом персонала (стратегия развития, распределение линейной работы). Разработка нормативной документации. Составление трудовых договоров и договоров гражданского права, содержащих нормы трудовых отношений. Составление и реализация планов развития персонала. Подбор и адаптация персонала. Ведение кадрового учета в полном объеме. Оценка персонала. Аттестация. Ротация. Формирование принципов корпоративной культуры. Прогноз потребности в специалистах. Обучение (внутреннее и внешнее). Работа с фондами. Организация корпоративных мероприятий. Учет рабочего времени. Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций.

 

1986, август — 1993, январь, 6 лет

Старший инспектор отдела кадров

ЗАО "Нефтегаз"

Научно-производственное объединение

Кадровое делопроизводство в полном объеме.Сфера деятельности компании - Производство

 
Основное образование
1997 г.в.

Высшее образование (специалист)

Московский гуманитарный институт им.Е.Дашковой (юриспруденция)

правовед
 

Владение языками

Английский - начальный

 
Подробнее о себе

Водительские права

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Замужем , Дети есть