10 качеств успешного соискателя Поиск работы

10 качеств успешного соискателя

18 июля 2010

От пунктуальности до улыбки

Какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы? Казалось бы, это очевидно: надо быть уверенным в себе профессионалом. На самом деле, этого маловато. Мы опросили московских рекрутеров и получили «топовую десятку» полезных для соискателя свойств.

Профессионализм: вы — тот самый идеал

Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило, отступления от требуемого допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы, безусловно, возрастают. Разумеется, ваш профессионализм должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме. Так что поработайте над ним основательно.

Дисциплинированность: делай, что сказано

Обычно в объявлении указывают, что делать соискателю, чтобы заявить о себе: позвонить, чаще — отправить резюме определенным способом. Все это необходимо выполнить в точности, без самодеятельности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив. Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям.

Оперативность: абонент всегда доступен

Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него — не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком,— это будет большим плюсом.

Пунктуальность: промедление смерти подобно

Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой мелочью можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.

Стиль: строго по делу

Как ни странно, самые избитые истины нередко забываются. Многие менеджеры по персоналу не устают удивляться внешнему виду некоторых кандидатов, путающих работу и молодежную вечеринку. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если должность позволяет некоторые вольности.

Доброжелательность: улыбайтесь — за вами следят

Улыбка всем к лицу — не забывайте об этом. Кстати, если настроитесь перед встречей на доброжелательный лад, это поможет избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует ваш позитивный настрой, он и ответит вам «той же монетой», и сохранит о вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала — при первой телефонной беседе постарайтесь проявить себя воспитанным и дружелюбным человеком.

Красноречие: домашняя заготовка

Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть трудовая биография без личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.

Находчивость: рыцарь без страха и упрека

Необходимо также подготовиться к ответам на всевозможные любимые кадровиками «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т. д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.

Заинтересованность: хотеть не вредно

Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он покажет свою активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты — это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.

Информированность: шпионские страсти

Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если вам не зададут подобного вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно — в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.

Источник: Rabota.ru

Елена Смирнова

RSS

Другие статьи по темам: профессионализм, пунктуальность, доброжелательность, находчивость, заинтересованность, качества соискателя

Кортесс 13 августа 2009, 15:41

Нда... Очередная бредовая статья ни о чем...

"Улыбка всем к лицу - не забывайте об этом."
Особенно если если собеседование на должность "похоронный агент"...

zonez 13 августа 2009, 18:09

А смысл натягивать маску? Чтобы с треском провалиться в первую же неделю, когда под белой и пушистой шкурки появятся черные колтуны?

Сурдо 13 августа 2009, 20:24

Кратко, четко, понятно.Большое спасибо.
Всеми качествами обладаю. Осталось найти работодателя.

ailatan 13 августа 2009, 20:29

zonez, будьте естественны! Покажите рекрутеру колтуны :) этим Вы сделаете большое одолжение остальным апликантам :)

Reanimator__ 13 августа 2009, 22:08

Никогда не спрашивайте о размере заработной платы - Вы что, это дурной тон!!!
Радуйтесь, что с Вами вообще разговаривают, а если возьмут на работу наверно, придется еще и приплачивать за это.
_________________________________________________________________________

Зачем тогда вообще идти на собеседование?

ЁжЪ 13 августа 2009, 23:43

Опять вода ....Пустая статья. Соискатель..инструкция к применению:-))

Rазбойница 14 августа 2009, 00:00

Очень довольна статьёй! Всё по делу -- могу подтвердить личным опытом!
2 Кортесс, zonez -- вы уверены, что вам нужна работа? ну как бы если хотите жить в обществе -- принимайте его правила. А если торчите от своих колтунов и прочих миазмов и марзмов -- добро пожаловать в пустыню, на отдалённое сибирское ранчо и в прочие местя, где улыбка, веливость, доброжелательность и проч. никак не пригодятся.
2 Кортесс -- а о похоронном агенте -- не надо говорить о том, чего не знаете. Уверена, что вы не похоронный агент, а так, для красного словца эту профессию брякнули. Почему при приёме на работу похоронный агент не может улыбнуться? Может. Даже выполняя свои обязанности, может -- не весело, ни как-то ржать там, а именно подбодряя. Вы видимо слава Богу никого еще не хоронили, поэтому не знаете вовсе, что же это такое -- похоронный агент...

Тимур23 14 августа 2009, 01:43

Кратко , эффективно , понятно,
статья выполнена на доступном языке без лишней психологии .
читать всем безработным обязательно как ликбез для успешного собеседования.

опять "нецензурное выражение" прогнал , ретируюсь ))

Отредактировано 14 августа 2009, 11:13 Профиль пользователя удален

Алоэ 14 августа 2009, 02:02

>Необходимо также подготовиться к ответам на всевозможные любимые кадровиками «каверзные >вопросы».

Почему идиотские вопросы называют "каверзными"?

След 14 августа 2009, 06:52

Да.............!!!!! Без слов, но от души..... Найти бы её еще!! А там уж как пишите..

onubis 14 августа 2009, 07:55

Да жалко что в какой то момент времени появилась эта цепочка из КА и НRов .В большинстве своем они просто как шлагбаум,обойти который проблема,по моему опыту напрямую с работодателем как правило все вопросы решаются проще и быстрее,и чаще вариантов только два:да либо нет,а не "мы вам перезвоним"........

Биба 14 августа 2009, 08:24

"Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон."

Такой совет может дать только тот, кто не имеет собственного опыта.
Совет хороший, но только для тех, кому не жаль времени и денег на дорогу. Теперь я выясняю это до собеседования по телефону. Главное для меня - место расположения офиса, объем работы и сумма вознаграждения. Определите свои приоритеты и выясняйте их заранее, иначе половину времени и сил потратите зря. Туманные формулировки: "в зависимости от опыта" и т.д. должны настораживать. У работодателя есть совершенно определенный объем определенной работы, для выполнения которой ищут работника за определенные деньги. Если это так, то вам скажут об этом по телефону, если нет - то вас просто хотят завлечь для сбора анкетных данных и поглазеть на вас для галочки.
Дурной тон - это туманно формулировать условия работы и отнимать время у соискателей.

vif 14 августа 2009, 08:25

почему "работодатель"? Вам не работу предлогают,а просят о помощи в своём деле (бизнесе), потому что сам предпринематель (бизнесмен)один , даже с родственниками и друзьями, справиться не может.Получается,что бы помочь ему своими мозгами и руками Вы должны идти на поклон слушая разную бредятину.Надо взаимоотношения урегулировать,особенно с "понаехавшими"... Кадровичка суёт бумагу с двадцатью воросами,даже не поздаровавшись,а вопрос - как Вы относитесь к предыдущему директору - тупее не придумаешь.

falen 14 августа 2009, 09:24

Согласна с СТАРБУХ.На собеседование нужно идти с уважением к себе.Четко понимая кому и за что ты продаешь свой опыт и профессионолизм.А кадровички действительно бывают "дебилые".

забыл пароль 14 августа 2009, 09:37

" Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон." этим самым облегчите жизнь работодателя...когда он вам даст трудовой договор с ЗП меньшей чем в объявлении вакансии...

SuperDEDka 14 августа 2009, 09:43

Абсолютно согласен с onubis. Особенно этот "шлагбаум" мешает тем кому за 50... понятное дело, что для 20-ти-летнего "специалиста" из отдела кадров, такому дедушке место на кладбище слонов, а не в их кампании.

Безработный тунеядец 14 августа 2009, 09:47

А мне нравятся девочки HRы! Поскольку знания у них книжные, вопросы (каверзные?)задаются одни и те-же. Профессиональных дел, как правило- не знают, но признаться боятся, так что частенько попадают впросак.
В глазах- "бл бы ты помоложе и похолостее....")))
Ну а если серъёзно, согласен со Старбух ///Если это так, то вам скажут об этом по телефону, если нет - то вас просто хотят завлечь для сбора анкетных данных и поглазеть на вас для галочки.///

хню 14 августа 2009, 10:26

2забыл пароль: "Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон." этим самым облегчите жизнь работодателя...когда он вам даст трудовой договор с ЗП меньшей чем в объявлении вакансии...
меня всегда умиляют люди, которые слышат не то, что им говорят, а то, что сидит у них в голове. вы отличаете смысл слов "начинать разговор с обсуждения зарплаты" и "не обсуждать зарплату"? для тупых поясню: на собеседованиях не принято первым делом спрашивать о зарплате. спросите вторым делом.
хотя вам, судя по всему, и это не поможет.

Профессионал1 14 августа 2009, 10:32

Статья хорошая и все в ней правильно, но она действительно однобока. Впрочем, такой она и должна быть, исходя из ее названия. Ведь это портрет успешного кандидата, а не руководство о том, как вообще искать работу. Начинать собеседование с разговора о зарплате действительно не стоит. Ведь соискатель уже прибыл на собеседование. Этот вопрос вполне можно поднять по телефону как-нибудь так: "А возможная зарплата на данной позиции соответствует той сумме, на которую я ориентируюсь?".

Евген33 14 августа 2009, 10:37

Статья на "4"!!! А я вот поняла из всех этих собеседований, что нужно, в перую очередь, быть коренным Москвичем, во-вторых, быть профессионалом своего дела, и сплошной ПОЗИТИВ из всех щелей. Будем надеется, что вскоре найдем достойную работу, чего и ВСЕМ ЖЕЛАЮ!!!!!!!!!!

Понаехавший 14 августа 2009, 10:38

Все эти девочки -"менеджеры по персоналу" 20-и лет от роду с дипломом но без могов, честно говоря, напрягают. По каким критериям они определяют профпригодность соискателя? Будучи начальником отдела снабжения в Сочи я формировал отдел сам и отдел успешно работал в немыслимых условиях при огромных нагрузках (олимпийские объекты). Теперь пытаюсь устроиться на работу в Москве и столкнулся с жуткой тупостью "системы по отбору кандидатов". Возможно на западе этот алгоритм и работает, но у нас не те условия, диплом ни о чем не говорит, без собеседования с профессионалом в своей области определить профпригодность соискателя невозможно. А в большинстве случаев такая вот "девочка" по телефону за 30 секунд определяет что я могу, даже не пригласив на собеседование. Бред какой-то! Интересно, что в это время руководитель предприятия парится без нормального отдела. Страдает предприятие.

Эль20 14 августа 2009, 10:47

Отличная статья. Добавляет оптимизма соискателям, особенно тем, у кого есть все эти качества.

Не понимаю к чему такая шумиха о зарплате. Если она не указана в объявлении о вакансии, почему бы не уточнить ее у HRа по телефону или электронке? По опыту могу сказать, что когда она обсуждаема, это не всегда плохо. Естественно каждый работодатель хочет платить меньше, а получать больше. Обычно есть потолок зарплаты. Скорее всего сначала предложат усредненный вариант. Но если вы понравитесь и навыков у вас достаточно, то очень скоро вполне можно добиться повышения зп. Качественные специалисты всегда нужны.

dshaman 14 августа 2009, 11:16

Поспорю с мудрейшим из мудрецов ХНЮ ! )))
Я начинаю разговор с того с чего хочу как правильно выразился товарищ Виф нас приглашают помочь в бизнесе за вознаграждение а не в рабство и работать за еду !!!! Почему же все статьи кадровых служб посвящены только работодателем??? Тогда давайте резюме переименуем в челобитные в конце то концов ! Вот как выглядит эта статья на самом деле:

Челобитная:
Будь здрав боярин Директор ! Не вели уволить, а вели прочесть приказчикам своим челобитную сию !

Пишет тебе холоп Сидоров Иван. Хочу наняться к тебе ,боярин, на работу за долю малую. Могу работать с техникою басурманской, языкам обучен как человеческим так и колдовским (с++, html). Знаю сервера и аппаратуру разную, чтобы ясны очи твои могли видеть в интернете парнуху и прочуюю гадость, а дворовые твои могли лучше работать без простоев и перекуров.Покажу я тебе,свет мой ясный, такую программу, которая даст возможность следить за дворнею твоей и знать что каждый делает, чтобы каждая собака знала- у тебя не забалуешь. Не откажи в милости, нижайше прошу дать мне ответ и даже не надеюсь на это.
С поклоном холоп городского району Сидоров Иван.

Вот так ребятушки не уподобляйтесь этой сказке ) я когда был начальником гнал в три шеи вот таких успешных соискателей потому, что творчески мыслить и обучаться они не способны. Это достаточно ограниченные люди-машины которые выполяют все что сказано и как правило безинициативны !!!
Всеми этими статьями из вас ненавязчиво пытаюстся делать таких же тупых работников. и пока так будет все мы будем жаловаться здесь на сволочей начальников дур кадровичек и так далее )

Wellia 14 августа 2009, 11:34

Улыбчивость, конечно, хороша. Но некоторые люди всерьез полагают, что юмору на работе не место. Так что...

wysiwyg 14 августа 2009, 11:49

Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.

это полный бред. вопрос о зарплате - это основной вопрос, который интересует прежде всего. иначе зачем, зачем автор написал эту статью? ради гонорара, конечно

veritas09 14 августа 2009, 12:00

На месте соискателей я все же прислушалась к этой статье. По поводу зарплаты, задавать такой вопрос можно и нужно, но сначала расскажите о себе, презентуйте себя. А то приходят девочки и мальчики, их никто еще никуда не берет, а начинается: а где обедать, а можно я отпуск возьму летом, а дадите ли справку для взятия кредита. Расскажите о себе и в конце разговора задайте свои вопросы. И еще: пожалуйста, не жуйте жевательную резинку и не приносите резюме в мятом виде.

skl78 14 августа 2009, 12:16

Статья, в принципе, полезная. Но некоторой критики заслуживает.
Очень точна оценка Старбуха. Соискателю необходимо учитывать не только интересы потенцильного работодателя, но и свои собственные.
Надо уважать себя!
Разделяю также мнение, выраженное Понаехавшим. Адекватно оценить настоящего профессионала может только такой же профессионал. Некоторые холдинги уже сейчас привлекают к подобной работе специалистов по искомым направлениям, а не опираются на мнение кадровиков. Полагаю, что в этом направлении и стоит двигаться.
А то это устроенное работодателями сито запросто может отсеивать и ценных кандидатов (которые, к примеру, не могут красиво описывать свои заслуги будучи при этом специалистами высочайшего класса).

забыл пароль 14 августа 2009, 12:32

хню пишет:

меня всегда умиляют люди, которые слышат не то, что им говорят, а то, что сидит у них в голове. вы отличаете смысл слов "начинать разговор с обсуждения зарплаты" и "не обсуждать зарплату"?

во первых не быкуй...а в вторых если тебя устраивает при поиске работы для начала пройти кучу этапов собеседования с тестами, а потом узнать что платить будут копейки... то флаг те в руки с серпом и молотом...а я в такие игры не играю...

Диадемка 14 августа 2009, 12:37

**Пунктуальность: промедление смерти подобно
Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.**
Уха-ха-ха-ха.........
Особенно умиляют РАБотодатели или эйчары не могущие и НЕ ЖЕЛАЮЩИЕ четко объяснить все нюансы своего адреса, расположенного в полной ж... Думаю,именно для того,чтобы поизмываться над людьми...

Понаехавший 14 августа 2009, 12:58

Позволю себе не согласиться с Диадемкой. Пунктуальность - визитная карточка соискателя. Я не знаю где Вы собираетесь работать, но по опыту знаю - все задачи, стоящие перед сотрудником должны выполняться в срок и без отговорок типа "я не знал", " меня не предупредили". Никто не запрещает обратиться к ключевому сотруднику и уточнить положение дел. И работодатель вполне логично требует пунктуальности от соискателя, особенно на стадии выбора кандидата. Если я не успеваю на встречу, то плачу любые деньги за такси вне зависимости от результата собеседования.

Аlek 14 августа 2009, 13:15

Какой смысл очередной раз публиковавть этот набивший оскомину рерайт прописных истин?
Материал в принципе полезен для молодого специалиста, ищущего работу. Но о каком профессионализме речь, когда в сегодняшней ситуации сплошь ищутся мальчики и девочки на побегушках. А об условиях труда и оплаты лучше даже не интересоваться.
Ух, где был я вчера... В эти условия трудно поверить, но факт. Жалею, что сразу не развернулся, прождав на проходной. Очередное подтверждение, что если сразу не поинтересовался и не сказали о всех условиях, то впустую потратишь время. А не уделишь внимание на собеседовании - вляпаешься по самые уши.

острый63 14 августа 2009, 13:32

МДААА УШ, СТАТЬЯ ЧУШ ПОЛНАЯ (ПРИМИТИВИЗМ)

Понаехавший 14 августа 2009, 13:32

Уважаемые, о чем мы говорим?! Если работодатель хочет заполучить классного специалиста стоимостью 50000 руб./месяц и предлагает 25000руб., то либо он сам ДУРАК, либо ДУРАКА ищет. В любом случае в проигрыше останется работодатель. На 30% статья полезная, но остальные 70 - полный бред. Все это похоже на тупые жернова, пропускающие тех, кто умеет себя преподнести в красивом свете. Но не всякий хороший специалист захочет или будет в состоянии расписать свои достоинства как пасхальный кулич. И вот тут возникает задача руководителя предприятия создать грамотный и вменяемый отдел кадров, или заняться подбором кадров самостоятельно и самостоятельно отвечать за результат.

Аlek 14 августа 2009, 14:21

Понаехавший пишет:

Если работодатель хочет заполучить классного специалиста стоимостью 50000 руб./месяц и предлагает 25000руб., то либо он сам ДУРАК, либо ДУРАКА ищет. В любом случае в проигрыше останется работодатель.

На любом рынке (в т.ч. труда) 2 дурака: 1 - продавец, 2 - покупатель. Кто кого непонятно до последнего.
По опыту последнего времени в большинстве случаев работодатель ищет профессионального дурака, не знающего своих прав и как их защищать. В том и фишка расписать свои достоинства, вписывая их строго в рамки и не выше предлагаемой должности, полностью скрывая знание своих прав. Этакий трудяга - простачёк.

Диадемка 14 августа 2009, 15:47

RE:Понаехавший...Я расцениваю Ваш коммент,как наезд лично на меня и тупой выпендреж,суд я по иным Вашим вменяемым комментам, как у Вас "сороконожек" принято...Он дает много интересной инфы именно о Вашей личности...
*Позволю себе не согласиться с Диадемкой. Пунктуальность - визитная карточка соискателя. Я не знаю где Вы собираетесь работать,(пока нигде не собираюсь,т.к уже работаю) ...но по опыту знаю - все задачи, стоящие перед сотрудником должны выполняться в срок и без отговорок типа "я не знал", " меня не предупредили". Никто не запрещает обратиться к ключевому сотруднику и уточнить положение дел. И работодатель вполне логично требует пунктуальности от соискателя, особенно на стадии выбора кандидата. Если я не успеваю на встречу, то плачу любые деньги за такси вне зависимости от результата собеседования.* И это такси Вас лично завозит прямо в кабинет,минуя все не известные дверные коды и т.п(о которых не удосужились предупредить по телефону)...

туда 14 августа 2009, 15:55

Если работодатель хочет заполучить классного специалиста стоимостью 50000 руб./месяц и предлагает 25000руб.

что-то не слыхал про классных спецов за 50 тыс :(

falen 14 августа 2009, 16:34

Уже сегодня успела пообщаться с психомогом службы занятости.В сравнение эта статья шедевр.Там еще тюпее.

Brenda 14 августа 2009, 17:41

я и так всё это знала...думала может что новое узнаю,хотя и это не всегда верно.к каждому нужен отдельный подход!

Мафиозо 14 августа 2009, 18:19

Все эти статьи лишь заготовки для "особо одаренных", по западному образцу. Да и списаны они с каких нибудь статей Financle Тimes. Уровень интеллекта соискателей и "херов" далек от нормального, чего греха таить. Я и сам люблю "приколоться" и хожу на собесы хохмы ради. Из чего пришел к выводу, что профессионалов просто боятся. Пришел спец на должность руководителя проекта и т.п. Естественно, он будет менять команду, а в прежнем составе сидит чья-то подруга, любовник. 3ачему НРу его подставлять? Чувствуете разницу? Выводы делать только вам.

Kis-Kisa 14 августа 2009, 18:43

Опять общие избитые фразы. Всё это прописные истины, известные любому. А что делать, если потенциальный работодатель вообще никак не реагирует на ваше резюме? Даже не считает нужным отказать. Вот это действительно вопрос. Такое впечатление, что соискателей очень-очень много, а работы практически нет.

Хемингуей 14 августа 2009, 20:42

Полностью согласен с Диадемкой и еще от себя хотелось бы добавить следующее. Даже если запастись лишним временем на дорогу , все равно в Москве НЕРЕАЛЬНО рассчитыать точное время, которое придется затратить на дорогу. ( Не забывайте что мы не на западе живем) Яркий пример Люблинская линия метрополитена. Поезд систематически высаживает пассажиров на чкаловской и чтобы добраться до следущей на этой ветке станции нужно выйти и дождаться следующего поезда. Тоже самое практикуется и на других линиях метро. Про наземный транспорт я уже вообще молчу, ходят, как захотят. В ответ на жалобы ссылаются на транспортные заторы по маршруту следования автобуса или троллея. У нас выделенных полос для автобусов пока нет!
Интересно а как быть с работодателями , которые заставляют себя ждать по 10-30 минут, а то и более.
С понаехавшим во многом согласен, но только не с тем , что если соискатель опоаздывает на собеседование, то нужно в срочном порядке брать такси. Где вы видели безработных соискателей , раззъезжающих на такси? вы случайно не бредите ?
я например стараюсь не назначать точное время для собеседования а всегда говорю что буду, к примеру , в радиусе 16.00- 16.30, чтобы не было повода упрекнуть меня в непунктуальности.
veritas09 написала: "На месте соискателей я все же прислушалась к этой статье. По поводу зарплаты, задавать такой вопрос можно и нужно, но сначала расскажите о себе, презентуйте себя. А то приходят девочки и мальчики, их никто еще никуда не берет, а начинается: а где обедать, а можно я отпуск возьму летом, а дадите ли справку для взятия кредита. Расскажите о себе и в конце разговора задайте свои вопросы."
А мне кажется , что вы все же не правы. А вы неподумали о том, что пока вы не ответите на все вопросы о условиях труда, у соискателсля нет желания презентовать себя. Зачем ему тратить время на собственную презентацию, если услышав , что "первый месяц мы не заключаем трудовой договор" ему надо сразу поворачиваться и уходить ?

serny 15 августа 2009, 01:45

Статья хорошая, даже изобилует психологическими нюансами. Да, действительно нужно уважать себя как специалиста, но ведь МЫ являемся соискателями, МЫ ищем работу и те пункты написаны исключительно для НАС. И описывается те пункты, которые могут помочь НАМ в достижении своих целей (а именно-трудоустройство) и обойти те препоны, которые встанут на пути. Тем более, ясно дано описание поведения как рекрутера, так и соискателя. Мало того, чтобы отвечать на вопросы, нужно еще и самому их задавать, показывать свою заинтересованность. Ну, а уж если меня как соискателя не будет устраивать в чем то работа (конечно вопрос о зарплате необходимо поднять, но после того, как поймешь, что кадровик заинтересовался вашей особой), то я могу с той же улыбкой спокойно уйти.

ыкеунрвпрт 15 августа 2009, 08:55

Так то всё ничего, но смех без причины - признак дурачины!!! Это кстати и к улыбке тоже относится. Улыбаться не втему , открывая рот, и черезчур заискивать перед работодателем ни к чему хорошему не пиведёт. Будте серъёзны, настойчивы и улыбайтесь там где удачно попошутят, а в противном случае мнение о вас сложится увы .............

Дикий прапор 16 августа 2009, 01:30

пишет:

Ага, только есть один нюанс: а удовлетворен ли сам соискатель этим работодателем после собеседования? Такие вопросы в подобных заказных статейках почему-то не рассматриваются. Нельзя забывать, что не только работодатель подбирает себе сотрудника, но и сотрудник подбирает себе контору (и работодателя тоже).

Империя обуви 16 августа 2009, 12:12

Хорошая статья. Указанными критериями руководствуюсь при выборе персонала.

СС-200 16 августа 2009, 20:58

Старбух права.А для 552288-Если з.плата-...,то,говорят-вначале поработайте,покажите на
что Вы способны-может и этого для Вас много..Никто не хочет платить деньги в тёмную.А с таким подходом работу никогда не найти.Типа платите мне,а что ты сам из себя представляешь?

Отредактировано 17 августа 2009, 15:31

мда 17 августа 2009, 13:12

конечно, правильно, зарплату надо спросить еще по телефону (может и на собес ехать не придется)

Аlek 17 августа 2009, 15:33

Работа нужна вам. С таким подходом можете рассчитывать только на дерьмовую работенку.

мда 17 августа 2009, 15:49

2 Аlek , это я нужна работе:)
а мне ..нет, не особо нужна. Я поплевать в потолок могу..

BF 17 августа 2009, 17:35

мда, так в чем проблема-то? Нужно плевать, если работа маловажна. :)

1 2 Вперед

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, стажировки искать только в данном разделе

Работа в Москве