Работа в Москве

Прекрасно понимаю, как хочется иметь фото кандидата, а лучше видео. Но далеко не всем нравится быть занесенным в банк фирмы посредника.

действительно, все верно...

Да уж 100%. Практически любой из "забракованных" кандидатов помимо основной причины отказа хоть под один из перечисленных пунктов да попадает. И порой просто поражает: неужели пока об этом статью на Работа.ру не написали, люди не понимали, что такое поведение раздражает и отнюдь не способствует успешному трудоустройству)))

Все комплексы рекрутеров показали!

я считаю, что нельзя возводить границы адекватности того или иного соискателя. поведение человека во многом зависит от его темперамента, типа личности. Лояльность и умение видеть сквозь строки - вот главное орудие рекрутера. Ведь он рекрутер, а не рекетёр!!!

Лысый на картинке поди рекрутер :)

:))) Самое смешное, что и после написания статьи "люди" навряд ли это поймут :)))

Что раздражает кандидатов:
Приходишь вовремя и ждешь полчаса!
Заполняешь анкету на 4ре страницы обо всех родственниках!
Кадровики сканируют фото из паспорта без спроса!
Никогда не читают резюме!
Предлагают вакансию, отличную от той, на собеседование по которой звали!
Не понимают, о чем спрашивают!

Даешь прямых работодателей!

Ха-ха! Или :)))! Полностью согласен с мытым кандидатом, особенно по поводу заполнения анкет. У нас в Белгороде это очень распространённый вид творчества. Тупость большинства анкет в том, что у кандидата спрашивается всё что угодно кроме вещей полезных для будущей работы. Привет Белгороду и тупым авторам тупых анкет! Желаю всем умных и адекватных работодателей!

Господа охранники! Мойте хотя бы белые ножки, нет уж больше сил вдыхать ваши благовония!!!!!

to кип сайленс

если соискатель хочет работать в цирке, то скрывать свою темпераментность не стоит.
а если речь идет об устройстве в серьезную компанию, то надо сдержать свой пыл. вряд ли работодателю понравится такая импульсивность

100 балов мытому кандидату

в принципе все правильно, но почему -"раздражает"?! если речь идет о рекрутере как о профессионале, то его не должно что-то "раздражать" или "безотказно действовать на нервы". то есть все мы, конечно, люди, но в данном случае все эмоции уходят на самый задний план! и неряшливый соискатель должен не "раздражать" рекрутера, просто внешний вид многое говорит о человеке, это уже минус в характеристику данного соискателя. вот и все, и ничего личного! а то бред какой-то получается, не работа, а циркачество, "нравится-не нравится"...

По п.2 - вид соискателя должен соответствовать должности, на которую он претендует, если человек приходит на web-дизайнера или оператора call-центра, он может быть одет как угодно креативно, хоть с красными косичками и в шортах, все равно его работа не предполагает море визуального общения с клиентами. Лишь бы вымытый был, это точно.
Высокомерие тоже терпимо, если он хороший специалист, то перетерпим и отправим к работодателю вне зависимости, понравился как личность или нет. За исключением тех случаев, когда точно знаем, что работодателя такая манера поведения раздражает не меньше рекрутеров, и он даст и кандидату отказ, и КА по башке настучит. Непунктуальность = безответственности: мало ли что бывает в жизни, передумал идти на собеседование, нашел уже работу, не в настроении сегодня выходить из дома - можно ведь ПОЗВОНИТЬ и сказать. Так что тут согласна на все 100: дело не столько в личном раздражении, сколько в опасении, что он и к работе так же безответственно будет относиться, опаздывать, прогуливать и т.п., нормальное же КА заинтересовано не в том, чтобы "дырку заткнуть", а в том, чтобы работодатель был доволен и давал новые вакансии.
Фиктивные рекомендации, нежелание говорить о профессиональных навыках - это больше настораживает, чем раздражает, и несомненно первое - огромный минус репутации соискателя. Фривольность же обычно быстро пресекается: бывает, что человек усиленно "веселится" от того, что сильно нервничает и переигрывает в стремлении казаться уверенным в себе.
Соискателей фотографируем тоже, но если кто-то отказывается, не настаиваем. Обычно все соглашаются, все равно дальше внутренней базы это не идет, зато избавляет того же соискателя от необходимости вторично приходить в КА, если для него находится другая вакансия. В этом случае можно ограничиться телефонным интервью и направить его напрямую к работодателю.

Ага... Все усиленно хаят только непутевых соискателей, а как самим хотя бы позвонить, если пообещали дать ответ в любом случае, так с этим и у вас, уважаемые кадровики, часто бывают косяки.. Хотя чуть ли не клянетесь и божитесь, что перезвоните в любом случае.. ФУФЛО.. Мне еще никто ни разу не перезванивал в отрицательном случае.. Сто процентная брехня.. И еще эти анкеты ващи - для каких целей тогда вы просите резюме соискателей, ЕСЛИ ЕГО ВСЕ РАВНО НЕ ЧИТАЕТЕ НИКОГДА, а сразу просите свои бредовые анкеты заполнять на 10 листов с такими идиотскими вопросами, типа есть ли у меня связи в отделе по борьбе с наркотиками или в МВД - ЗАЧЕМ??? Это что, как то может повлиять на мои знания в работе чтоли, или что?!... Так что не надо вот сразу хаять всех соискателей, вы и сами хороши, да так, что и мало не покажется.. Я вот орагинически в прицнипе не перевариваю все эти шарашкины конторы.. Потому что если у вас капнуть, то тоже еще та гниль со всех сторон. Такое впечатление, что вы сами возомнили себя гениральными директорами и ищете человека для себе, а не являетесь всего лишь обыкновенными посредниками и очень часто сами забываетесь в этих вопросах. По любому выбор кандидата чаще всего заканчивается на банальном "нравится не нравится" имеено кадровика, и очень редко кто пытается разглядеть в тебе действительно деловые качества.. Так зачем же напрягатся и нам тогда, если по вас уже тоже видно, серьезны вы или нет.. Начинайте с себя уважаемые, тогда и народ к вам потянется..


Фух... хоть раз появилось реальное место, где можно высказать свое ФИ всем эти отстойны КА.. Спасибо Работе.ру..

Знаете, начинает надоедать - почти на любой ветке, почти во всех комментариях встречаешь взаимное обливаине помоями рекрутерови соискателей. Все мы не идеальны, но давайте будем добрее друг к другу!!!!

ненавистница КА, Вам и правда не повезло с КА.Просто приглашали агентства не очень высокого уровня.Я готова отстоять мнение всех рекрутереов об адекватности поведения своих коллег.
Иногда действительно стыдно за поведение некоторых рекрутеров из кадровых компаний , например ЧП..........,или Динамика-Персонал, или что-нибудь подобное.
Что касается международных компаний , представленных в России, вышеперечисленное поведение исключено.
Желаю Вам попасть в подобную компанию.И отношение к нам измениться.
Удачи!

В целом, согласен с Рекрутёршей, в самую точку. Например, про внешний вид: когда я, редактор, сам набираю персонал - строгий костюм у потенциального дизайнера-верстальщика не только не обязателен, но даже меня насторожит - настоящие верстальщики такие не бывают! А вот менеджер по рекламе или pr - другое дело: хотя в нашем офисе нет строгого дресс-кода (собственно, в обычные дни никакого нет, и даже директора, кроме особых случаев, костюмов не носят - в редакциях так), но рекламисты и пиарщики должны уметь произвести впечатление при встрече с клиетами, и умение это сделать должны показать на собеседовании - это часть их профессиональной компетенции!
А вот мыться желательно уже всем - если взрослый человек не умеет мыться, это не очень хорошо говорит о его уважении к окружающим и просто об общем уровне развития...
Но с другой стороны: конечно, эту статью писали на основании данных серьёзных кадровых агентств... Однако в очень многих агентствах уровень собственного персонала оставляет желать лучшего: сидят девочки лет 20, первая работа, и по складам читают резюме, решительно не понимая большинства этих умных слов... Нет, я могу понять, что неспециалисту не очевидно, чем выпускающий редактор отличается от шеф-редактора, а технический редактор - от художественного. Но если этот кадровик (чаще кадровичка) именуется специалистом по работе с кадрами для издательств и СМИ, наверно, надо такими вещами поинтересоваться!! Анкеты - отдельная песня, действительно, видимо, скачивают с каких-то импортных сайтов, а потом там - всё что угодно, только не инфа о реальных умениях кандидата!
В целом - за редкими исключениями, кадровые агентства, работающие на работодателей - вещь довольно сомнительная: хорошая компания или имеет свой опытный кадровый отдел, или (если небольшая) само руководство умеет профессионально подбирать кадры, по крайней мере, на ключевые должности. А обращаться в поисках нового коммерческого директора или главного редактора в кадровое агентство - просто несерьёзно, это делают руководители, которые сами в том, чем руководят, ничего не понимают.
Жаль, что у нас в России в основном именно такие кадровые агентства, а ориентированных на соискателей (серьёзных - не биржи труда для школьников 12 лет или уборщиц из Молдавии) почти нет. А в мире-то большинство КА - для соискателей!

ИМХО.
Вы бы все мылись всегда и каждый день, что-ли. Как рекрутерши, так и соискатели. И там и сям разных "экземпляров" хватает и по высокому проценту наличия тупости, и по высокому проценту наличия "запашливости".
Хех.

Действительно, рекрутеры никогда не перезванивают в случае отрицательного ответа. Действительно, очень настораживают длинные анкеты: создаётся впечатление, что резюме не читаются. Почти не встречаются люди, минимально разбирающиеся в моей области (я - переводчик). И почему никогда не просят показать дипломы? Быть может, поэтому очень много случайных людей работает именно по моей специальности, людей весьма поверхностно владеющих иностранным языком.
Очень хотелось бы, чтобы в КА сидели сотрудники, которые были бы в состоянии провести собеседование с соискателем на иностранном языке, а то ведь о себе можно наговорить всё что угодно.
Хотелось бы более серьёзного и внимательного подхода к соискателям, а не только оценки их требований по заработной плате.
Пожелание всем: больше работать над собой.

Насчет фото почитайте ГК и УК, посмеемся вместе, потом, если захотите.

Там, где надо заполнять глупые анкеты, надо бежать сразу и не тратить время зря.Все равно толку не будет.

1)Если когда-то не повезло, не надо всех грести под одну гребёнку, и КА, и соискателей.
И там и там кадры есть ещё те...

2) Люди! Мы здесь ЗАМЕТКУ обсуждаем, а не на личности переходим =)))

Мытый кандидат, дай я тебя расцелую! А еще раздражает, когда приезжаешь на собеседование, звонишь интервьюеру, он на другом конце провода всплескивает ручонками и восклицает: Ой, да я ж вам звонил! Собеседование отменяется, мне надо уехать! (а на мобильном - ни следа его звонка). Целуешь замок и уезжаешь ни с чем.

Как уже было высказано выше, многие пытаются перейти на личности. Я работаю не в КА, но с такими проблемами у соискателей иногда встречюсь.
По п.1: опоздание(без предупреждения) это первый показатель не лояльности к организации - отказ.
По п.2:внешний вид соикателя зависит от внутренней корпоративной культуры в организации, поэтому для каждого соискателя своя организация.
По п.3: все зависит от открытой вакансии.
По п.4: выеснение профессионализма соискателя - основная задача кадровика, если разговор не состоялся, нужно подумать о профессионализме самого рекрутера.
По п.5: по фиктивным рекомендациям - вопрос спорный, бывший работодать не всегда бывает прав. Это еще не повод для отказа соискателю (разобраться надо).
По п.6: это зависит от постоение беседы, не всегда и сам кадровик может правильно постоить хорошее интервью.
Желаю ВСЕМ удачи и уважение.

По-моему, все КА - Б Р Е Д!!!
Мне никто не помог, и я думаю не поможет.

Устраивался в автосервис:
кадровик сначала пытался проверить мои знания по устройству авто. Потом начал задавать вопросы из психологии. Когда он мне надоел,я его прямо спросил: "У Вас образование техническое и психологическое есть?"
Говорит:"Нет". Так как он может меня проверять,если у меня есть и то и другое образование. Короче послал я его.

Всё что здесь описано конечно мило НО
1. когда Вам на собеседовании в КА говорят, что отзвонятся и не отзвонились, то что Вам мешает перезвонить самим??? Ведь бывает и такое что работодатель в отпуске, принятие решение затянулось, да мало ли причин по которым нет ответа.... Позвоните сами и спросите что да как неужели трудно???
2. Прямой работодатель так же не всегда отзванивается кандидатам...
3. Про анкеты.... у прямых работодателей она обязательна, хотябы для СБ, в КА анкеты даже не знаю для чего пока работала рекрутером никогда их не просила заполнять (хотя сама и люблю прийти в компанию и заполнить).
4. про веселость: я и сама иногда рассказываю анекдоты на собеседовании когда вижу что нервничает соискатель даже если он на Ген дира какого либо какая разница все мы люди :)
5. А вот то что не приходят и не предупраждают действительно огорчает... и даже в этом случае надо искать позитив :)

Насчёт чтения резюме. Я разместил своё на шести сайтах. Указал достаточно жесткие рамки вакансий - завскладом или менеджер по складской логистике. Такое ощущение, что в резюме прочитывают только слово "менеджер". Звонки с предложениями работать менеджером по продажам, доставке, даже менеджером по персоналу уже достали. Уважаемые кадровики, читайте резюме - это сократит Ваше время на ненужные звонки и не будет отнимать наше.

Лично меня в соискателях раздражает больше всего как раз то, что они иногда не приходят на собеседования (особенно это касается молодежи лет 18-21), а когда пытаешься дозвониться до них и узнать, прдут они или нет, либо не отвечают, либо недоступен телефон, а еще хуже, когда начинают "сбрасывать".

Про то, что мы не всегда разбираемся в той сфере, для которой подбираем персонал - к примеру, у меня был опыт подбора барменов. И что, что я не знаю, чем отличаются шотландские виски от ирландских? Я подбираю прежде всего по личностным данным, а потом уже по профессиональным. Да и понять, насколько человек передо мной профессионал - можно понять по тому, как он расказывает о своем опыте.

Stock-keeper,на все 100 с Вами согласен.

В большенстве КА работают не проф.люди.Когда начинаешь к примеру разбираться,что в их понятии процесс демативации,они совершенно не готовы ответить на этот вопрос,хотя определние демативации применяют в разговоре.
Да и потом,что за фраза "раздражители рекрутеров"Кто они такие,чтоб их раздражать.Они такие же люди наемные как и мы,только у них пока не сложились такие обстоятельства,что у нас.НУЖНО НИКОГДА НЕ ЗАБЫВАТЬ___ВСЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ...

Нет, уважаемые кадровики! Звоните нам даже в тех случаях, когда в нашем резюме указана немного другая должность. Потому что многие люди могут работать совершенно в разных направлениях, и еще не нашли себя.

На 100% согласен с "мытым кандидатом". Долой рекрутеров! Даешь прямого работодателя!

ни разу не встречала хорошее КА.мне не очень интресно ездить на собеседование к промежуточным людям, тратить свои деньги и время.от такой встречи я даже не могу получить представление о той компании, где возможно буду работать.когда мы избавимся от того, что нас выбирают?я тоже далеко не на всех согласна работать. причем в 90% случаев,уверенна, если бы общалась напрямую с работодателем, то ответ бы был положительным. поэтому сейчас объявления от КА даже не просматриваю, а если назначается собеседование, то спрашиваю, кто его будет проводить.не знаю, чем я так отпугиваю КА, прямые работадатели более благосклонно настроены.в конце концов мне с ними работать.так что, уважаемые работадатели, не тратьте деньги на КА-встречайтесь с нами лично!

Хотелось бы ответить Жеке-жеке

Если человек хочет работать в области складской логистики и указывает это в своём резюме, а ему предлагают работу в кадровом агентстве или по доставке - это не похоже на немного другую должность. Это похоже на халатное отношение кадровика к работе или желание создать видимость её.

Действительно, не совсем понятно для чего сначала отправляешь резюме, а затем в более изощренной форме заполняеь анкету?

Рекомендации с последнего места работы - это просто жуть. Конечно, прекрасно, когда сохраняются дружеские отношения со старым начальством, но я знаю массу примеров обратного характера.

Уважаемые кадровики. Звоните Жеке-жеке и предлагайте ему весь банк вакансий, не смотрите, что у него в резюме написано - парень ещё не нашёл себя.

Stock-keeper, зря Вы так, перешли на личность... Я, в принципе, понимаю, о чем Жека сказал. Лично я могу работать и офис-менеджером, и оператором ПК, и делопроизводителем, и архивистом, и тому подобное. ПОэтому тоже была бы не против, если бы мне звонили с предложением, например, администратор, хотя в резюме я это не упомянула. В Вашем случае (складская логистика), - это, конечно, навязчивость и глупость кадровиков.

Дорогая Русая, я на личности не переходил. Просто резюме - это информация в-основном о трудовом опыте человека. Вот и укажите в нём, кем вы можете и хотите работать. Я в своём указал достаточно чётко (см. выше), но только сегодня мне позвонили из 2-х КА и предложили работу менеджера по доставке.

"мытый кандидат" прав во-многом. Но с другой стороны, в серьезных кадровых агентствах требования к соискателю на вакансию как правило, настолько конкретны, и если вы не соответствуете им, зачем ездить в КА и тратить время: и свое и чужое? Я лично звоню в КА и спрашиваю, насколько то или иное условие в вакансии критично...

Рекрутеры .. Я за сотню собеседований в своей жизни видел только тройку профессионалов совего дела, остальное - женщины, мужчины идите в охрану или кассирами не портите жизнь людям.
Реальные факты и их к сожаленью не мало, просто многие воспринимают это как нормальное явление.
Претендовал я на вакансии руководитель отдела, коммерческий директор.
Названия компаний называть не буду (может быть чудо и там сменились люди, хотя вряд ли)
1. Нефтяная компания (трейдинг)- не подошел по знаку зодиака.
2. Не понравился собственнику.
3. Не решил логарифмическое уравнение.
4. Не достаточно вел открыто себя.
5. На вопрос почему не подхожу - ответила девушка, - «это интуиция»
6. Попросил обозначить круг обязанностей.
7. После устройства дали явно понять не нужен соперник на выше стоящую должность (я просто хотел работать), (собственнику думаю стоило бы задуматься)
8. Слишком хорошо разбираюсь.
10. Не фрахтовал суда (они видели кого приглашают?)
11. Сделал за собственника работу - даже не сказал спасибо, уволил (денег жалко, зачем платить больше, если все отлажено)
И т.д. и т.п.
Сам нанимал ребят и ценил их на вес золота. Они соответственно работали.
Сейчас спокойно ищу место работы - если появляются сомнения, просто ухожу.
Прошу прощения за не которую сумбурность.

6 раздражителей для соискателя. 4 июня, 22:15
Рекрутеры КА и прямых работодателей ищут кандидатов на вакантные места. Казалось бы, они должны стараться произвести на соискателей приятное впечатление, но вместо этого портят им жизнь своими выходками. ле-СНИК лично побывал на ряде собеседований, а также внимательно изучил отзывы других соискателей, и узнал, что больше всего раздражает специалистов, желающих найти новую работу, в рекрутерах. И составил рейтинг этих раздражителей.

1. Неуважение.

Главный бич для соискателя — это неуважение к нему рекрутера. Почему то многие рекрутеры считают себя вправе занимать в переговорах не позицию сотрудничества, а позицию старшего по отношению к младшему. В порядке вещей перебивать соискателя, с недоверием относиться к сказанному соискателем, нетерпение относительно предложений соискателя, что касается регламента собеседования, не перезванивать и не подходить к телефону, пообещав до этого связаться обязательно (!). Почему-то рекрутер забывает, что для соискателя он лицо компании, в которой ему, может быть, придется работать. А компании, где не уважают работников и по хамски к ним относятся выходят из моды. Итак, неуважение к человеку: будь то соискатель или работник - первое место рейтинга. Рекрутеры, постарайтесь следить за модой в корпоративной культуре...

2. Пунктуальность.

Рекрутер никогда не опаздывает, так как он находится на месте проведения собеседования (хотя часто бывают случаи, когда собеседование назначено на начало рабочего дня или сразу после обеденного перерыва, и рекрутеры опаздывают... но разговор не об этом).

Итак, соискатель вовремя пришел на собеседование, рекрутер на месте, и тут соискателя просят подождать 15-20 минут... Потом еще немножко, и еще... Случай очень типичный! Особенно типично ожидание в пустой переговорной у работодателя, т.е. рекрутер не заканчивает в это время собеседование с предыдущим соискателем, а решает другие рабочие вопросы. День соискателя расписан по минутам - у него зачастую не одно, а несколько собеседований в день, а рекрутеры вовсе не спешат на встречу. Второе место!

3. Обман соискателя относительно условий работы.

Это еще хорошо, если обман относительно зарплаты, рабочего графика, обязанностей соискателя выявляется на первом же собеседовании, т.е. по телефону было сказано одно, а по приезду другое. И воспитанный соискатель, понимая, что у него просто украли несколько часов времени, вежливо ждет конца собеседования, чтобы попрощаться и никогда больше не прийти в эту компанию.

Хуже если соискатель приступает к работе и понимает, что рекрутер, дорожа своим рабочим местом, его обманул (конечно впоследствии на повторных собеседованиях соискатель был обманут и руководством компании, но разговор ведь не о работодателях).

Детское правило "обманывать - нехорошо" на третьем месте!



4. Высокомерное поведение

Надменные собеседники не нравятся никому. Соискатели тоже их очень не любят. Заносчивый взгляд рекрутера и позиция "это Вы ко мне пришли, а не я к Вам" или "это Вы должны распинаться передо мною, а я еще посмотрю на что Вы годный(-ая)" - мешают соискателю донести рекрутеру всю информацию о себе, как о профессионале. Заносчивым рекрутерам отдано четвертое место в рейтинге раздражителей для соискателя.

5. Дилетанство и менторский тон.

Всем известно, как раздражают рассуждения человека по вопросу, в котором он, мягко говоря, слаб. Попробуйте подойти и начать поучать строителя класть кирпичи, водителя с тридцатилетним стажем водить машину, повара готовить... Тем не менее соискатель часто вынужден терпеть, разглагольствования рекрутера, а что еще хуже, вынужден пытаться ответить на откровенно глупые вопросы относительно его профессиональной деятельности. Восточная мудрость "На один вопрос глупца не ответят и десять мудрецов" применительно к рекрутерам занимает пятое место в рейтинге.

6. Эксплуатация кандидата.

Зачем заставлять заполнять соискателя пространные анкеты, тесты на десяти страницах, даже не взглянув на него? Может быть одного взгляда или 2-3 минут разговора будет достаточно, чтобы понять, что кандидат Вам не подходит? Зачем переводить бумагу? Я понимаю, если на электронную почту соискателя вместе со схемой проезда выслана анкета. Он ее заполняет дома. А когда ему анкету с тестами вручает секретарь на ресепшене, без предупреждения об этом заранее со стороны рекрутера? Тогда его дневной график летит ко всем чертям по трем причинам: а)рекрутер облегчает задачу себе, максимально нагружая соискателя; б) руками соискателя создает себе базу кандидатов; в) да, да, и создает видимость работы для работодателей.

Забота рекрутеров о бумажной промышленности определяет шестое место рейтинга.

Лекарство от раздражителей

Бороться с раздражителями можно и нужно, и одним из прекрасных способов борьбы является смех. И соискатели смеются. Вашему вниманию предлагается гимн рекрутеров-форумчан сайта "Работа.ру":

Бьет барабан! барабан бьет!

Проснись, ЭйЧар, враг у ворот!

Враг на сайте каждый тип –

Кто не ЭйЧар и не кадровик.

Бьет барабан! Барабан стучит!

Вот модератор на помощь спешит!

Ворон ворону глаз не выклюет -

Верная истина, вместе вычистим

Форум от тех, кто мыслит не так,

Всякий инакомыслящий – враг!

Бьют барабан! Зовет в бой!

Сайт для ЭйЧар, чтоб любоваться собой!

Бьет по ушам барабанный звон:

Эй, соискатель, пошел вон!!!

Итак, товарищи рекрутеры, не раздражайте соискателей. Возможно, тогда вы поскорее закроете вакантную должность, и что самое главное качественно закроете! Качественно закрыть вакансию - это хорошим специалистом и надолго, что приведет к более эффективной работе компании заказчика.

в журналистику не пробовали податься?)))

Если только внештатным, как сейчас на сайте :-))))).
А что, думаете, получиться?

конечно получится)))
я,конечно,не сталкивалась с КА, поэтому не могу сказать,правы Вы или нет

понимаю почему в обьявлениях о вакансиях пишит "ДО 30 ЛЕТ"- после 30-ти эту чушь никто слушать не будет. дилетантизм мрачный, а пытаются определить уровень профессиональный кандидата, вопросы задают -даже не смешно (это видно по-этому народ ржет не переставая на собеседовании), в КА лохи полные сидят- в милицию попадал- не попадал, как -будто шпану вербуют на склад грузчиком

в КА видел молодых (и не очень) дечёнок типа "блондинко" с завышенным самомнением
промышлявших сшибанием мелкого лёгкого бабла за некоторый набор непутевых вакансий

В случае когда соискателю говорят не - "Как скоро вы сможете приступить к работе", а "Мы Вам обязаааааааательно перезвоним" - Будьте уверены -Вы уже не прошли и не ждите звонка. Действительно забавляют вопросы состоите ли на учете в правоохранительных органах - интересно кто-нибудь хотя бы раз написал, что состоит :)

Ох, как согласен со всеми врагами рекрутеров по поводу непрофессионализма, дилетанства и не побоюсь этого слова- быдлячества !!!! Помыкался- знаю не со сказок об анкетах, с перечнем вопросов и глубиной копания как в родословной у хорошей гончей, или борзой. С "экзаменами" тупых, в прямом смысле этого слова представителей работодателя ( когда не знают, чего хотят ). С надменностью успешных руководителей, считающих что они себя сделали сами, с требованиями профессионалов и опытных работников "до 35" ... и многим другим, как правильно было сказано выше- фуфлом. А самый писк, особенно в этом сезоне, это когда крутые компании обзаводятся собственными целыми отделами рекрутеров, и те отрабатывая "батькин хлеб" делают следующее. Отбирают наиболее толковых соискателей, из их числа еще, и т.д, пока не остается 2-3 чел. После этого, по тел. или в мыле обещая ( для иногородних ) вплоть до оплаты проживания и питания, приглашают на собеседование. А после собеседований делают доклад шефу о том, какой усредненный тип работника СУЩЕСТВУЕТ на данный момент на данную вакансию ( уровень знаний, З/П, требования и т.д ). Другими словами говорят- таких нам не нужно, а нужно ... вот вам усредненный кандидат. И получает работодатель полу- профи, полу- личность, полу- работника и т.д. Ведь и уровень оплаты снижен, и требования сглажены. Одним словом- серость, какими в своем большинстве являются сами рекрутеры.
Я как- то пытался анализировать сию ситуацию. Разговаривал с отдельными кадровиками ( которым не 25 лет, и которые о кадровой работе знают не по новомодным семинарам и т.д ). Так оказалась наиглупейшая ситуёвина. ВСЕ описанные соискателями выше случаи, в т.ч и мои относятся к моменту, когда работодатель боится, что его обманут, обворуют, сам за всем следит, сам во все лезет ( тогда не понятно, зачем содержать тысячный штат ), а самое ГЛАВНОЕ, что работодатель желает заполучить работника заведомо ТУПЕЕ себя. Вот, что самое страшное и обидное ! Что теряем руководителей- личностей, профи, а получаем внезапно разбогатевших нуворишей. Которые задают вопросы типа:- "А Вы руководитель какого типа, Японского, или Американского ?" А ведь система проф отбора и профвоспитания у нас в России издавна была ( как в прочем и образование, и многое другое ), очень сильной. И если ты был профи, то тебе и начальник- дурак был нипочем. А тут- ты зарабатываешь для них деньги, а они еще пытаются тебя поучать. Согласен, что нужно уважать в общении друг- друга. Но рекрутер ОБЯЗАН помнить, что перед ним сидит пусть слабый ( пока еще ), а может уже и очень сильный СПЕЦИАЛИСТ в той области, в которой рекрутер имеет самые посредственные знания. И его задача- адекватность поведения собеседника, какой- никакой психологический портрет, и тупое соответствие вакансии ( наличие данного образования, район проживания и т.д ) Да простят меня многие нормальные работодатели и соискатели за столь длинную тираду! Нагорело !