Москва  
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

9 самых коварных вопросов на собеседовании

12 апреля 2007

Работа.ру ответила на часто задаваемые вопросы из разряда «Собеседование невыполнимо». Теперь ничего не бойтесь.

9 самых коварных вопросов на собеседовании
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать.

— Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся». — Эта история с турнира рассерженных работников «Причуды трудоустройства», который сейчас проходит на Работе.ру. Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы.

Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.

1. Расскажите о себе?

Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.

2. Назовите свои недостатки?

Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Безумова Ольга. А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

3. Почему ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.

5. Как долго планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.

6. Расскажите о своих достижениях?

Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

8. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.

9. Почему хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.


Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. «И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто „плавают“, потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить», — говорил один мой знакомый эйчар-директор. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: собеседование

ностальжи 12 апреля 2007, 20:26

а меня один менеджер спросил, женщина я или мужчина, типа стрессовое интервью, как на такое хамство отвечать? сразу встать и уйти, я так и сделала, чувство классное)

Сахара 12 апреля 2007, 22:36

"Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком." Золотое правило- работает на 100 процентов. Я недавно поменяла работу с зарплатой в 2 раза больше прежней. Конечно же мне очень помог сайт Работа.ру, но и уверенность на собеседовании сыграло не последнюю роль, из многих претендентов выбрали именно меня! Каверзный вопрос об отношениях с мужем, я честно сказала, что не готова обсуждать личную жизнь, извинились.

Нижегородка 13 апреля 2007, 08:15

Да, чаще всего компания из себя ничего не представляет, но выдвинуть к соискателю нелепые требования-это пожалуйста. Как вам такой вариант:"Фирма ищет сотрудника в бухгалтерию: девушка, до 25 лет, образование - законченное высшее, замужем, ребенок - от 8 лет(!), опыт работы 10 лет(?)" Интересно, они это сами читают? Или хоть на минуту задумываются о содержании?

Радуга2007 13 апреля 2007, 08:49

Я проходила собеседование в крупный холдинг на должность главного бухгалтера. Собеседование проводила моя непосредственная начальница-девушка, моя ровестница. Просмотрев диплом, спрашивает: а вы за деньги учились? Что-то у вас слишком много хороших оценок. Нет, отвечаю, просто хорошо училась. Она удивленно: Да? А по вам и не скажешь. Я вот в этом же году не поступила в этот ВУЗ. Наверное вы по блату прошли. И вообще вы слишком хорошо одеты, видно что у вас достаток в семье, вы работать не будете, у вас мотивации нет.
Что можно сказать? Оправдываться за то, что хорошо училась или одета, соответсвенно деловому этикету, не стала. Если меня еще не приняли на работу, а я во всем уже виновата, зачем такая работа?

Алекспол 13 апреля 2007, 10:10

В т.н. "крупных компаниях", где работников ищут не непосредственные начальники, а всякого рода "персональщики", на самом деле никого не ищут, а занимаются лишь тем, что прикрывают красивыми анкетами свои задницы. Уж поверьте 45-летнему человеку, который сам, работая "на дядю", много лет подбирал себе персонал, а теперь вот волею судьбы перебрался в разряд соискателей.

lubasha_P 13 апреля 2007, 10:35

На собеседованиях какие глупости только не спрашивают.....Один раз попалась 20-яя красотка. Смотря на меня с высока, она мне рассказывала, как трудно вести табель рабочего времени....и почему в свои 25 я все еще не замужем....Как таких HR менеджеров берут на работу???

каспер 13 апреля 2007, 12:05

Я считаю, что ковыряться в чужой голове просто глупо. У нас у всех свои тараканы в голове. Главное професионализм, знания и когда твои знания выше тестирующего, то шансы получить работу нулевые. Вообще считаю, что самый трудоспособный возраст для женщин от 35 до 55 лет, т.к. у молодых и опыта маловато и нужно детей рожать, а потом их воспитывать. У меня в компании работают сотрудники средний возраст от 45 до 60 и я довольна, т.к. амбиций меньше, опыта больше и требования
не завышены.

Пользователь 13 апреля 2007, 13:16

Как обычно, комменты рулят. Г-н Задорнов, ау, читайте комменты, материала наберёте немеряно!

Чучело 13 апреля 2007, 13:39

Меня тоже как то спросила одна красотка, умею ли я работать с распределенными база данных, я не удержался и задал встречный вопрос, а вы знаете, что такое распределенные базы данных? В общем, на эту работу меня не взяли :)

Лилия19 13 апреля 2007, 14:14

Я считаю, что обязательно при первом же собеседовании нужно говорить о том, что ты либо за мужем, либо у тебя кто то есть (в том случае, если будущий работодатель или какой-либо начальник - мужчина...).

бояшка 13 апреля 2007, 16:26

А мне всегда страшно на собеседовании... Вроде как работодатель находится в заведомо выгодном положении- он выбирает, а ты к нему напрашиваешься.... И ничего с этим чувством не могу поделать, хотя и поработала уже немало, и авторитет заработала и репутацию. В период смены места работы- полная неуверенность в себе.

Эрма 13 апреля 2007, 16:32

Ну с этим бороться очень легко: Высылай им свое резюме и жди звонка. И когда пойдешь к ним на собеседование пойми: Это ОНИ тебя пригласили, а ты СОГЛАСИЛАСЬ прийти к ним и поэтому их выбираешь, подойдут они тебе как работодатели или нет.

Электронщик 13 апреля 2007, 16:33

Ну да - зачем пришли,заниматься альтуризмом и создать секту из зомби и неудачников - алкоголиков.
Да порой строят из себя чудо психологов,нанимают на работу с хорошим опытом работы явно не из за избытка собственных знаний.

Ironhot 13 апреля 2007, 16:33

Искал работу. Из 10 работодателей лишь 2-х интересовали мои профессиональные навыки и опыт работы (после ради анализа подсчитал),
остальные исключительно интересовались моими (а так же ближайших родственников со второго колена) личными данными (начиная с пеленок, дальше перечислять слишком интимно). Искал работу отнюдь не в ФСБ и тому подобных организациях, а технического инженера. Теперь мучает извечный вопрос психиатра пациенту : весь мир сошел с ума или я?

Рекрутер с большой дороги 13 апреля 2007, 16:50

нечего нас боятся, мы такие же люди... в вас же заинтересованные... Очень жалко иногда, приходит такая "бояшка", чувствуешь, что человек хороший, а показать его клиенту нельзя, потому что зажимается, трясётся и нервничает... Обидно..

Пупкин 13 апреля 2007, 17:09

К сожалению, кадровики, в подавляющем большинстве, плохо представляют чем отличается специалист от неспециалиста. Я бы законодательно запретил кадровикам проводить собеседования и выбирать людей на работу. Это должен делать специалист аналогичной специальности, а не кадровик. Выбор у них производиться по фейс-контролю, а это конечно оччень серьезный критерий отбора. Тьфу, блин, терпеть не могу кадровиков.

Электронщик 13 апреля 2007, 17:19

Пупкин.ну вель надо зарплату отрабатывать,хотя бы для вида =))

монстрик 13 апреля 2007, 17:32

аабсолютно согласен с уверенностью!!! нада чтоб они боялись и краснели за неправильные вопросы!

Эль-ка 13 апреля 2007, 18:25

Рекрутер с большой дороги, так нечего нас доводить до белого каления... И абсолютно согласна с Пупкиным. А то у меня, например, после таких собеседований уже настолько отложилось в голове, что я не подхожу, что приходя на новое собеседование постоянно подсознательно думаю "а что я здесь делаю, все равно не подойду?", а от этих переживай все забывается (недавно не то что на какие-то профессиональные вопросы, а на элементарный "скажите номер вашего мобильного" не смогла ответить, забыла напрочь...)

Ник занят 13 апреля 2007, 18:36

Первичные собеседования проводят в основном, 90%, неквалифицированные в данной области "специалисты", и Ваше резюме дальше них не уходит, это могу утверждать на 100%.

ikotakas 13 апреля 2007, 19:08

А меня не волнуют кадровики. Взяли на работу - хорошо! Не взяли - еще лучше! Найду другую, более интересную.
На глупые, по мнению кадровиков, коварные вопросы отвечаю снисходительной улыбкой...

sanni28 13 апреля 2007, 21:04

А вот я недавно устраивалась в филиал московского банка в течении 2 месяцев.Так они своими собеседованиями всю душу вымотали, а конце концов после повторного разговора с одной и той же фифой сказали,что я была агрессивна и невежлива(это причина отказа).Я была в ужасе- мы болтали весьма мило и оживленно, ну никак не ожидала.Да пошли они куда подальше, а ведь возможный шеф очень был доволен мною после стажировки у них.Так обидно...

olа 13 апреля 2007, 22:31

Зимой хотела устроиться в одну довольно крупную фирму, так там мне сказали, что у них собеседование включает несколько этапов, в том числе проверка на детекторе лжи. Я была не против, к сожалению на свидание с детектором меня не позвали, но жаль, было бы прикольно. Интрересно, а само руководство проходило такую проверку? Представляю как прикалываются сами проверяющие.

Немного мыслей 14 апреля 2007, 13:51

Абсолютно согласен с Кадровик-33.

Не надо приходить на собеседование с мыслями что Вам кто-то что-то должен или Вы кому-то должны. Приходите пообщаться. Из любой ситуации можно извлечь для себя выгоду. Ведите себя спокойно, делайте, что просят (или не делайте, тогда спокойно без эмоций сообщите о причине нежелания и уходите).

Если есть ощущение, что Вы полностью соответсвуете вакансии, хотите туда пойти и т.п. но "девочка-рекрутер" Вас зарубила - это же не повод для "правильных пацанов" сдаваться - выяснить в каком подразделении открыта позиция, максимум про будущее начальчтво и т.п. необходимо еще на собеседовании. Вам отказали - свяжитесь с непосредственным руководителем напрямую (выйти на него несложно, в некоторых компаниях секретари содиняют без вопросов, но на всякий случай придумайте "деловую легенду"), подготовьте аргументы - все люди занятые и ценят когда разговор краток и по-существу, расскажите, как вы подходите на позицию, как Вы умеете решать проблемы и т.п. - высока вероятность, что он с Вами побеседует. Если все равно отказ - ок, это обычная ситуация при поиске работы, но теперь Вы уже более подготовлены к следующему собеседованию.

Для себя, психологически можно считать, что поиск работы - это тоже работа, причем высокооплачиваемая.

Например, ранее Вы получали $1000, ищете работу на $1300, поиск занял 1 мес., будете работать на новом месте ожидаемо 1 год - это значит, что за месяц поиска работы Вы заработали $3600 (в 3,6 раза больше, чем зарабатывали в месяц до этого) Понятная логика?

кадровик-34 14 апреля 2007, 14:13

Правильно! Кадровики "пробивают" 2 основных качества:
1. УВАЖЕНИЕ К ЛЮДЯМ.
2. ОТСУТСТВИЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОТНОШЕНИЯ К ЖИЗНИ.
Бальзамник людей просто не уважает, а потребитель ле-СНИК ждет праздника.
Извините за неуважение к участникам форума и потребительское к ним отношение. Просто я - работодатель, я по другую сторону баррикад от этих неудачников. Хотите взять? А что вы дали?!

вов 14 апреля 2007, 14:19

Не давно был в Международной рекрутинговой компании
Со мной беседовал психолог, даже не спец HRа.
У них так положено.
Даже сфотографировали для базы.
Психолог задала вопрос: "А вы русский?"
Я ответил : "Конечно русский и в паспорте написано."
Ответ психолога: "Мало ли что в паспорте написано. У вас есть что-то от лица кавказской национальности и это может отпугнуть работадателя."
Каково, а?

Немного мыслей 14 апреля 2007, 14:42

2вов: :) Ну бывает и так - они же выполняют свою работу, подбирают подчиненного под конкретного начальника. Если известно, что начальник исповедует определенные экстремистские взгляды (например женоненавистник, рассист, антисемит) - направлять к нему подпадающего под критерии соискателя неэффективно, зачем всех травмировать, если результат ясен?

Лиса Патрикеевна 14 апреля 2007, 16:52

Раздражает формальный подход работодателей к соискателю по половому и возрастному признакам. Если в вашем резюме эти параметры не соответствуют "заявленным требованиям", то нечего даже рассчитывать на возможность попадания на собеседование. И не помогут ни профессиональные знания, ни опыт работы, ни ученые степени и звания, ни опубликованные и внедренные разработки. Утешаться же мыслью о якобы заработанных деньгах при поиске работы (тем больше, чем дольше), не эффективно и даже вредоносно.

миси 14 апреля 2007, 17:01

"Конечно русский и в паспорте написано."
А что это за паспорт у Вас, где есть графа "национальность"??

аксо 14 апреля 2007, 19:19

согласна с алексполом,что в больших фирмах никого не ищут я и мои знакомые не раз были в ситуации и собеседование прошли и тесты написали и все ну все подошло а потом даже не позвонили а вот когда сам дашь объявление сразу все по другому тебя находят и толку больше

ле-СНИК 15 апреля 2007, 07:14

Я жду праздника, с чего Вы взяли? Вы так увлеклись самолюбованием, что не удосужились внимательно прочитать мой пост, чтобы понять о чем он.

Бальзамник, внимание!!! Кадровики 33 и 34 не профессионалы:
33 отвечает грубостью на грубость
34 слишком увлекся отбеливанием сияющего образа кадровика, что потерял нить разговора.

ольга Рай 15 апреля 2007, 15:17

мне очень понравилось как вы пишите, ле-СНИК. Меня на работу принимал мой непосредственный наальник, собеседование с ним было лёгким и приятным. В нашей компании работает женщина, которая 15 лет проработала в отделе кадров в колонии. Хотя она сейчас работает менеджером-консультантом, её иногда просят провести собеседование с соискателями. Мне однажды пришлось присутствовать при одном собеседовании!!! Бедный юноша! Я сама чуть под стол не упала от вопросов, очень жестко! Потом, когда парень ушел, попросила протестировать меня, она засмеялась. Говорит, что "Что тебя тестировать, ты как на ладони!" Оказывается главное всегда говорить правду, даже не приятную для себя. Это больно...

ольга Рай 15 апреля 2007, 15:24

кадровик 34 пишит, что потребительское отношение к жизни - плохо! "А что ты дал?" Меня это удивляет. Человек на работу пришел устраиваться. Что он уже должен вам дать? Пообещать, что будет работать бесплатно в поте лица? Или придет и сдаст чужую базу данных? Что вы ждете от человека вообще? Главное в любом работнике это дисциплинированность, обучаемость, т.к. в каждой компании свои нюансы и быть сразу специалистом нельзя, коммуникабельность и уважение себя как личности. Согласны?

ольга20 15 апреля 2007, 15:31

Люди добрые! Незнаю как помочь своему другу, он уже полгода не может устроиться на желаемую работу, обошел десятки собеседований, а толку нет. Я то знаю,что он способный,сообразительный,и опыт имеет и желание огромное, но не берут его хоть ты тресни.Я пыталась ему объяснить как вести себя на собеседовании, но результата пока нет.Что делать незнаю???

АБА1883086 15 апреля 2007, 22:16

Кадровику-34.
Ничто не вечно в этом мире.Сегодня вы работодатель и по ту сторону баррикад от якобы "неудачников", а завтра...Не зарекайтесь.Судьба злодейка не любит когда с ней так вольно поступают.
Кадровику-33.
По поводу "сброда распускающего нюни" и "компании нужны сильные люди".Вас я точно не причислю к кагорте лиц вершащих суд земной и учиться уж точно у вас нечему.На вполне правильные и корректные мысли ле-сника вылить такой ушат несдержанности.Вас и грязью поливать не стоит.Вы сами себя показали во всей красе.
С низким поклоном.
А "неудачникам" - не вешать носа и все в наших руках,прорвемся и найдем свое место у праздничного пирога!Самое главное быть самим собой - мое достоинство,мое богатство.А за 30 серебрянников терпеть унижение и хамство - жизнь этого не стоит.

Фу 16 апреля 2007, 09:25

Когда же кадровики перестанут считать себя работодателями??

sova277 16 апреля 2007, 10:05

так вот и я походил походил по собеседованиям везде однои и то же.
по половому признаку, про директора...
и подумал а ведь правильно" если ты не с ними то против них" и ...
и " грабь награбленное"... или я не прав ???

sova277 16 апреля 2007, 10:16

последний слчай .
приглашали на лесопилку, два дня вызванивали : приходите со всеми документами трудоустраивайтесь оворила кадровик...
приезжаю выкладываю документы...
а она мне зачем вы привезли документы в таком количестве ???...
сейчас ведь будет только собеседование с директором...я в шоке..
вы зачем мне звонили два дня ??...я добирался три часа до вас и что толку, вы мне такое говорите...
в это время выходит директор и говорит я вот тут беседовал с человеком он выходит на работу через пять дней если что мы позвоним..
а кадровик -секретарь при мне оформляет приказ на этого человека...
после мы поговорили с кадровиком --она разводит руками и на мои вопросы мычит...
на мою просьбу уезжающему директору с лесопилки , что помогите добраться до города(5км)--я никого не беру...
и пришлось мне часть пути добираться пешком(3км) --ну не сволочи а ???

НВ 16 апреля 2007, 11:15

Разные ситуации бывают! Не ругайте рекрутеров, они тоже выполняют свою работу. Ведь не зря такое огромное число работодателей пользуются услугами кадровых агентств.
А то что порой секретари не знают всей информации - это горькая правда. Ведь именно они ближе всего к руководству компании.
Не отчаивайтесь соискатели. Всегда есть возможность найти место лучше, чем то, в котором вам отказали. Удачи в поисках!

Искательница 16 апреля 2007, 11:40

Больше всего напрягает обещание после успешного собеседования: "Мы вам сообщим о нашем решении", "Мы вам перезвоним",... Которые никогда и никем не исполняются. Вопрос, чего можно ждать от руководства (потенциального) в будущем, если на начальных этапах общения с потенциальными сотрудниками оно не исполняет данных обещаний?

теперь ищущий 16 апреля 2007, 12:36

Уважаемые соискатели. А как Вам такая ситуация: девушка устраивалась на должность офис-менеджера, прошла 2 собеседования, пришла на окончательное - согласилась работать, оговорили когда ей выходить, чему обучаться будем, расстались на хорошем. в день выхода ее нет, сотовый не отвечает, домашний тожеи так в теение 2 дней. Через агенство узнали - она передумала. А сообщать не надо?
Еще тема - ищем сотрудника. В инете выгружено резюме: профессиональные навыки 3 строчки и указано место работы. Все. Звонок от этого кандидата, на мою просьбу рассказать о себе: "а вы что мое резюме не читали? и вообще зачем резюме если я Вам все на собеседовании все расскажу?" Пардонте-с, а зачем вы мне нужны на собеседовании, если я про вас ничего не знаю? Моя рекомендация: четко сформулируйте что вы хотите, разработайте мини презентацию себя, где ВКРАТЦЕ расскажете о своих достижениях и местах работе. И обязательно позитивно настраиваетесь, если даже Вас не возьмут ( не потому что Вы плохой) - это Ваш опыт. Удачи.

Мышаня 16 апреля 2007, 15:00

Год назад занимался поиском работы. Прошел первое собеседование в отделе персонала, через 2-недели пригласили на тестирование. Через две недели очередное приглашение на другое тестирование(развлечение на 7 часов). Неделя проходит: результат положительный. Через неделю очередное собеседование. Финал: "Спасибо большое, все замечательно! Мы внесли Вас в нашу базу данных".
P.S. Фирма не рекрутинговая, потребность фирмы кадрах знаю не по наслышке. Ответ о том, что в чем-то не устроил так от них и не получил.

personawoman 16 апреля 2007, 16:34

Уважаемые соискатели, обсуждая рекрутеров и кадровиков оцените себя..
Вы можете опаздывать на собеседование, оставлять контактный телефон который будет всегда находится вне зоны доступа, не выйти на работу по причине неизлечимой болезни, в связи смертью всех родственников одновременно.
Кандидат, который действительно соответствует заявке, будет в лучшем свете предоставлен будущему работодателю. Поверьте, что мы как ни кто другие заинтересованы в закрытие вакансии.

Пятничный Травоядный 16 апреля 2007, 17:13

У меня однажды спросили про знак зодиака, и вопрос был одним из первых. Причём тётка из разряда читателей газеты "Третий глаз".
Встал и ушёл.
А однажды позвонил, так меня стали по телефону интервьюировать - что, как, какое состояние здоровья. А я и не в курсе, с кем говорю.

Гаврилыч 16 апреля 2007, 18:22

Сам, будучи директором компании, регулярно занимаюсь рекрутингом.
Но что до сих пор мне не ясно: к чему так много узких требований в большинстве объявлениях о имеющихся вакансиях?
Ведь в каждой компании своя специфика. Всё равно человеку прийдется обучаться и его обучаемость и способности вообще могут оказаться ключевыми качествами, а всё, что изложено в требованиях к кандидату, фактически не сыграть никакой весомой роли в том, как сложатся отношения сотрудника с руководством компании, и станет ли сотрудник действительно полезным. Мне кажется - это очевидная истина. Человека нужно брать на работу, а не шаблон. Тогда и дело будет. Но вот как - то большинство объявлений работодателей, изобилующих "загнутыми пальцами" говорят о том, что рекрутёры так не считают.
Почему большая доля руководителей, выдвигающих определенные требования к своему персоналу, (и не считающих себя плохими работниками),в обязательном порядке требуют от подчиненных того, чем они сами не обладают? (к примеру - профильное образование и.т.д.) Зачем весь этот бред? Ведь всё равно выйдет всё как всегда! Верите в сказки? Будте уверены - сказочник найдется! Вы найдете идеальную шаблонную кандидатуру! Надеюсь, что должностная инструкция, соответствующая шаблону уже имеется, а то, знаете-ли, двигатель, созданный под бензин, на соляре работать не станет.
Господа рекрутёры, прокомментируйте ситуацию, если не сложно.

Эксцесс 16 апреля 2007, 19:22

2 Мышаня...
Как я Вас понимаю...:) Сама была однажды в оч-ч-чень похожей ситуации - месяц тестировалась и интервьюировалась, после чего благополучно была ощастливлена занесением в базу данных :))) В общем, "ну все понятно, но что конкретно?"(с)

Сейчас опять нахожусь в поиске работы. Успешно (по крайней мере со слов эйчаров компании) прошла 2 собеседования, после чего вопрос "завис". Дело в том, что я подбираю вакансии на руководящую должность и следующее собеседование у меня уже напрямую должно быть с собственником компании, либо управляющим. И тут появляются "командировки, дикая занятость" и пр.
С чем это связано?
Я в недоумении...
Пошла 4-я неделя поиска работы...

Зав_Хоз 16 апреля 2007, 20:23

Я В ШОКЕ

Эксцесс 16 апреля 2007, 20:45

2 Nickky...
От чего? *изумленно так*

ностальжи 16 апреля 2007, 20:46

Nickky: отчего? )

Signa 16 апреля 2007, 20:56

Лилия19 пишет:
Я считаю, что обязательно при первом же собеседовании нужно говорить о том, что ты либо за мужем, либо у тебя кто то есть (в том случае, если будущий работодатель или какой-либо начальник - мужчина...).
И тем более - если женщина!!! :)))))))))))))

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии