Москва  

Например,

резюме
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Агентства по трудоустройству

11 февраля 2011

Адреса, пароли, явки

Агентства по трудоустройству

Ежедневный мониторинг вакансий на работных сайтах, телефонные звонки родственникам и друзьям с просьбами о помощи... С процессом поиска работы знаком каждый. Однако некоторые соискатели поступают иначе — с наболевшим вопросом они обращаются в агентства по трудоустройству. Как работают эти агентства, реально ли через них трудоустроиться и каким специалистам следует прибегать к их помощи?

Кто есть кто

Агентства по трудоустройству, агентства по подбору персонала — их появление в самом начале 90-х гг. прошлого столетия поспособствовало развитию новых рыночных отношений на рынке труда. На сегодняшний день деятельность этих посредников — явление не новое, однако многие до сих пор не находят между ними различий.
                                                          
Поясним ряд моментов. В основе деятельности агентства по подбору персонала — оказание услуг работодателям. Оно заключает договор с компанией и начинает заниматься поиском и подбором персонала, согласно заявленным требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны.

В основе деятельности агентства по трудоустройству — оказание услуг соискателям, то есть клиентом является непосредственно кандидат. Он и оплачивает все услуги агентства. Такой способ поиска работы может недешево обойтись претенденту.  

Кстати, сейчас существуют агентства и «смешанного» типа, оказывающие услуги сразу обоим сторонам рыночных отношений — и работодателям и кандидатам — и взимающие за это плату.

Отметим, что термин «агентство по трудоустройству», по большому счету, сегодня практически не используется. Его заменило словосочетание «кадровое агентство». Но «под кандидата» работают далеко не все кадровые агентства

Схема работы

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе: помощь в составлении, редактировании резюме, а также его перевод на иностранный язык, размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям; занесение информации о кандидате в базу данных; предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.   

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Далее трудоустраивающийся должен сделать первоначальный взнос или внести аванс.

Агентство может предложить соискателю полную программу по поиску работы либо кандидат может сам выбрать необходимые ему услуги. По факту своего трудоустройства кандидат выплачивает агентству гонорар в виде определенного процента от своей заработной платы — он может быть фиксированным либо составлять от 25% до 100% от первого заработка.

Как рассказала Марина Овчинникова, генеральный директор кадрового агентства «П-С Консалтинг», поиск работы для кандидата проходит в несколько этапов:

«Первый этап — встреча с кандидатом на предмет определения требований к будущей работе, а также заключения договора на оказание услуг. Далее следует второй этап — составление профессионального резюме для размещения на сайтах по трудоустройству, потом целенаправленная рассылка и коррекция резюме под подходящие вакансии.

Четвертый этап — организация собеседований и рекомендации кандидату по прохождению интервью у работодателя. Пятый этап — после успешного трудоустройства работника агентство в течение испытательного срока сопровождает клиента (кандидата) и дает ему необходимую консультацию по различным рабочим или правовым вопросам. В случае благополучного прохождения испытательного или гарантийного срока, кандидат вносит оплату агентству за оказанные услуги, а в случае неблагополучного прохождения испытательного или гарантийного срока, агентство продолжает, в зависимости от условий договора, работу по трудоустройству данного специалиста — это шестой этап».   

Целевая аудитория

Круг людей, на которых рассчитаны агентства по трудоустройству, достаточно широк — во-первых, это специалисты — представители массовых профессий среднего звена, порой не знающие, как правильно искать работу и являющиеся менее конкурентоспособными на рынке труда.

Во-вторых, агентство по трудоустройство может помочь молодым специалистам, недавно окончившим университет. В-третьих, услуги агентства могут быть рассчитаны и на высококлассных соискателей — топ-специалистов, порой не желающих тратить свое время и силы на самостоятельный поиск работы.

«Агентство по трудоустройству может помочь в поиске работы как выпускнику вуза, так и квалифицированному специалисту с опытом работы, а также топ-менеджеру», — говорит Надежда Коломиец, директор кадрового агентства Line Power.

По ее словам, для выпускников вузов, желающих устроиться на работу по своей специальности, первостепенными условиями успешного трудоустройства являются теоретические знания, полученные в процессе обучения.

«Агентство должно взять на себя обязательства в подготовке выпускника к прохождению собеседований и сопровождать его до момента трудоустройства, советовать, какие вакансии рассматривать, а какие отклонять. Выпускник должен проявлять со своей стороны активность и принимать к сведению все советы, замечания и пожелания от агентства. В среднем, поиск работы занимает не более одного месяца, при условии, если выпускник будет искать работу через агентство», — отмечает Надежда Коломиец.

Что касается специалистов, имеющих опыт работы, а также топов, то, по словам Надежды Коломиец, агентство по трудоустройству может помочь в следующих случаях: «Если соискатель в настоящее время работает и желает сменить работу, а также если соискатель уже находится в поиске работы не первую неделю и не получает предложений от работодателей. Чаще всего кандидат не может найти работу по двум причинам: неграмотно составленное резюме и неправильно организованный процесс поиска работы.

Если процесс поиска работы изначально правильно организовать, то работу сможет найти как слесарь, так и топ-менеджер. Время на поиск работы в данном случае индивидуально и зависит от многих факторов — оклада, востребованности вакансии на рынке труда и пр.».  

Однако, по мнению Татьяны Гавриной, старшего менеджера кадрового агентства «Персонал для Вас», в агентство по трудоустройству есть смысл обращаться человеку любой профессии: «Например, в нашем агентстве очень много вакансий различной специализации, начиная от домашнего персонала и заканчивая руководящими должностями», — рассказывает Татьяна Гаврина.

Своими мыслями по этому поводу поделилась и Марина Овчинникова: «Если агентство непрофильное, то обратиться в него может любой кандидат с любым опытом работы и навыками. Если на данный момент в работе имеется подходящая вакансия, то агентство обязательно поможет претенденту». 

Правила эксплуатации

Решившись обратиться за помощью в агентство по трудоустройству и переложив все заботы на его плечи, следует отнестись к этому делу с полной ответственностью.

При выборе агентства вначале проведите мониторинг и выясните, как давно компания существует на рынка труда. Оптимальный вариант — фирмы, существующие не менее года, в идеале — пару лет. Изучите род деятельности и сферу ее интересов.   

Прежде, чем обращаться в агентство, наведите о нем справки, обязательно поищите информацию во Всемирной паутине и тщательно ее изучите, почитайте отзывы, обсуждения на форумах, в социальных сетях. Разумеется, полученные сведения нельзя с полной уверенностью воспринимать как истину в последней инстанции, однако своеобразный «фоторобот» компании можно будет составить.     

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудостройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведения об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Обычно работа реального, а не липового, агентства по трудоустройству оплачивается по факту устройства на работу. Этот вариант считается наиболее предпочтительным, так как в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

P.S.

Разумеется, инструментов для поиска работы много, и каждый решает сам для себя, какой метод эффективнее. Однако для более быстрого достижения желаемой цели мы советуем вам не останавливаться на одном варианте, а воспользоваться и другими способами.

Елизавета Ананьева
Rabota.ru

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: агентства по трудоустройству, поиск работы, соискатель, работодатель

Nadin2505 10 февраля 2011, 10:22

"При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг»"
Не знаю, где как, но создается впечатление, что в Ульяновске существуют Кадровые Агентства именно такого "профиля": сначала - деньги, потом работы (а зачастую - ее имитация).
В прошлом году самостоятельно нашла работу (очень, кстати, классное место), правда временную, как оказалось.
Вот сейчас опять в поиске, но, как и в прошлый раз, буду искать самостоятельно.

aksel1 13 февраля 2011, 04:19

Когда обращался в Кадровое Агентство ни одно не помогло с трудоустройством.Создавалось такое впечатление будто вакансии они совершенно тебе не подбирают.Многие Агентства пользуется базой интернет сайтов , а своих вакансий мало.Еще очень удивило что кадровые агентства на рассылку резюме не отвечают вообще.
Лично я считаю что Кадровое Агентство должно защищать не только свои интересы но и интересы соискателя от не честных работодателей.
Что интересно что многие HR специалисты не желаю выяснять чистоплотность самих работодателей, зато поднаготную соискателя наверно до пятого колена вытрясли бы.
У кадровиков слишком много недостатков и я не видел ни одно агентство предлагающие все те услуги сразу которые описаны в статье.
Пока сам не начнешь спрашивать ничего тебе не скажут.
Интересно HR специалисты переняли и опыт западных агентств или только название а сервис наш отечественный (то есть никакой).

SDFGHK 19 февраля 2011, 12:50

Довольно давно обращался в КА-совершенно случайно,успешно.КА российское,но в целом роскадрагенты не отрабатывают необходимые функции,а именно:я хочу знать о работодателе всё-учредителей,историю (не ту что на сайте),отношения с законом (что и как было),какая текучка кадров и т п.Перечень огромен.Эксперимент несколько лет назад дал следующее:вопросы о количестве ПК и серверов (нанимался админом),операционных системах застал врасплох агента,далее вопрос об образовании директора,его отношении с законом и обороте средств (вдруг урка с "черным" налом) дал ответ о конфиденциальности,история фирмы (давно ли на рынке,чем раньше занималась и т д)-предложили спросить на собеседовании,но зато потребовали принести заверенную копию ТК на первую встречу и сделали копию паспорта,при этом само КА не очень прозрачно-нет инфы о его истории,его финансах,его учредители и его сотрудниках в целом.Часть инфы оказалась враньем-написали,что они для себя нанимают,а потом оказалось,что они КА. В итоге поставил крест на роскадрагентах.Да,еще,договор (рыбу) не дали просмотреть и показать юристу-только в офисе почитать.
Да,может и есть наши нормальные,точно есть иностранные,но в целом просто сливать каким-то клоунам инфу о своей семье,доходах и паспортные данные не намерен,потому как даже расписку наше КА о гарантии конфиденциальности данных не дало-типа это очевидно.Последний раз менял работу напрямую-без проблем.Хотя,может быть,на руководящую должность все было бы иначе (менеджеры в ИТ не админы-люди со связями),но уже "на воду дуешь".

Игорь Георгиевич 4 марта 2011, 10:25

Если Вам приходит ответ на ваш отклик на вакансию КА- прийти на собеседование, не торопитесь.Сначала выясните по контактным телефонам какие условия и читали ли они ваше резюме.Если не читали и сразу предлагают составить платный договор, то это скорей всего"развод".Я при поиске на вакансии КА не обращаю внимания.Пустая трата времени.

sergniks57 4 марта 2011, 20:47

Не верьте агенствам. На 99% это чистая "разводка". Мне в своей жизни не раз приходилось искать работу. В советское время были бюро по трудоустройству, так они конкретно давали тебе направление, по которому тебе не имели права отказать в работе. После перестройки же, когда миллионы людей были выброшены на улицу, таких бюро или агенств стало очень много, ла и сейчас хватает. Но в них тебе никто ничего не гарантирует, даже за твои "кровные". А если они денег и не возьмут, то искать тем более Вам ничего не будут, потому что ищут они только юрлицам, с которых можно содрать побольше денег. Вы же, разместив у них свою анкету, будете надеяться на помощь, а работы все равно не будет: за деньги или без денег - без разницы. У меня был опыт сотрудничества и с рекрутинговыми бюро и с кадровыми агенствами. Никто ничего за последние 20 лет мне не нашел, всегда находил работу сам, но нервов помотали они мне предостаточно.

Владислав Серебренников 5 марта 2011, 22:31

Присоединяюсь к предыдущим комментариям. Ничего нового для себя не открыл. Наверное скоро многим все это будет известно, но это не помешает тем-же "лохотронщикам", в частности кадровым агентствам Ростова-на-Дону, таким как "Актив-Поиск", "Проф-Элит", "Бизнес-Гарант" дальше зарабатывать на проблемах обычных людей. Радушно встретят,составят договор, заверят обещаниями и т.д. А дальше "лох" ожидает покуда самому не надоест. Судебное разбирательство не поможет, деньги не вернуть. А сколько в Ростове-на-Дону таких "разводил" и верящих им "лохов"? А сколько во всей России? Услуги - 600, 800, 1500 рублей. Когда это закончится? Сколько можно уже обманывать? Найти работу "Прямо сейчас на Rabota.ru". Позвонив на многие номера, указанные в контактных сведениях, наткнешься опять-же на кадровые агентства. Круговорот,лохотрон,развод. Достали! Веры нет ни к кому! Кто-же у нас в стране все-таки наведет порядок в таком бизнесе и накажет мошенников? С удовольствием выступлю свидетелем!

marketologE точка ру 7 марта 2011, 18:49

Кадровые Агентства существуют для нерадивых работодателей, которые не в состоянии себе найти работников, в основном, исполнителей, и фирм, которые ищут себе рабочий персонал и не хотят в штате держать кадровиков и выполнять грязную и рутинную работу, хотя КА берут хорошие деньги-месячный оклад работника. В последнее время КА занимаются лохотронами под любыми предлогами и с использованием интернет-ресурсов, так же как смс-рассылки, навязывание услуг, как "мелодичный звонок" в МТС, списывание денег за каких то провайдеров, как в БИЛАЙНЕ (лично столкнулся вчера, и т.д.) Сейчас участились мошеничество, разводы с использованием обещаний и откровенного ОБМАНА, как в банках. Кадровиков развелось предостаточно и они могут пойти на серые схемы зарабатывания любыми путями. БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! Эффективность такого набора персонала налицо-злорадные и недовольные отзывы специалистов, профессионалов, формализация подбора по непонятным требованиям, низкие показатели рейтинга подобных фирм и т.д. Обращаться в КА специалистам просто бесполезно-проверено годами и личной практикой, т.к. лично выходил на директоров КА и предлагал им организовать помощь в трудоустройстве для специалистов по рекламе, продажам, подбор специалистов для работодателей-нет ни интересов ни профессиональных возможностей. Проще набирать рабочих,исполнителей и др. специальности. Если Вы специалист, научитесь подходить к рекламированию Ваших трудовых ресурсов и трудоустройству с помощью маркетинговых методик или обратитесь к маркетологам-консультантам. Это их уровень деятельности. На других форумах-отзывах почитайте о профессиональных качествах самих кадровиков, да Вы дорогу к ним забудете. Везде нужно выбирать и грамотных кадровиков-консультантов, и грамотных работодателей, и грамотных работников, если вы будете директором или начальником. Ваши способности выбора отразятся на успехах и удачах Вашего бизнеса!

JaWaReZ 5 апреля 2011, 17:19

если и пользоваться кадровыми агентствами, то только теми, которым платит работодатель (в крайнем случае - теми, которые берут деньги по факту трудоустройства). Другие, во-первых, не заинтересованы в поиске работы, во-вторых, не имеют договоров с работодателями и берут вакансии из газет и с сайтов. Соответственно, они не имеют полной информации о работодателе, его честности, да и полной информацией о вакансии не обладают. Сама нарвалась в таком на нечестного работодателя, потом, правда, нашла нормальную работу. А в другом агентстве меня заинтересовала очень специфичная вакансия, поэтому вполне логично, что я попросила позвонить работодателю сотрудника агентства и узнать более подробно. На что мне предложили сначала заключить договор (заплатить). Я отказалась, но осадочек остался...А была ли вакансия ?

Антон Викторович 30 апреля 2013, 13:10

Надо обращаться в агентства по трудоустройству, которые оказывают платные услуги. Бесплатно кадровые агентства ничего делать не будут. И обращаться надо в проверенные, которые зарекомендовали себя на рынке.

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии