Москва  

Например,

резюме
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Агентства по трудоустройству

11 февраля 2011

Адреса, пароли, явки

Агентства по трудоустройству

Ежедневный мониторинг вакансий на работных сайтах, телефонные звонки родственникам и друзьям с просьбами о помощи... С процессом поиска работы знаком каждый. Однако некоторые соискатели поступают иначе — с наболевшим вопросом они обращаются в агентства по трудоустройству. Как работают эти агентства, реально ли через них трудоустроиться и каким специалистам следует прибегать к их помощи?

Кто есть кто

Агентства по трудоустройству, агентства по подбору персонала — их появление в самом начале 90-х гг. прошлого столетия поспособствовало развитию новых рыночных отношений на рынке труда. На сегодняшний день деятельность этих посредников — явление не новое, однако многие до сих пор не находят между ними различий.
                                                          
Поясним ряд моментов. В основе деятельности агентства по подбору персонала — оказание услуг работодателям. Оно заключает договор с компанией и начинает заниматься поиском и подбором персонала, согласно заявленным требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны.

В основе деятельности агентства по трудоустройству — оказание услуг соискателям, то есть клиентом является непосредственно кандидат. Он и оплачивает все услуги агентства. Такой способ поиска работы может недешево обойтись претенденту.  

Кстати, сейчас существуют агентства и «смешанного» типа, оказывающие услуги сразу обеим сторонам рыночных отношений — и работодателям и кандидатам — и взимающие за это плату.

Отметим, что термин «агентство по трудоустройству», по большому счету, сегодня практически не используется. Его заменило словосочетание «кадровое агентство». Но «под кандидата» работают далеко не все кадровые агентства

Схема работы

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе: помощь в составлении, редактировании резюме, а также его перевод на иностранный язык, размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям; занесение информации о кандидате в базу данных; предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.   

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Далее трудоустраивающийся должен сделать первоначальный взнос или внести аванс.

Агентство может предложить соискателю полную программу по поиску работы либо кандидат может сам выбрать необходимые ему услуги. По факту своего трудоустройства кандидат выплачивает агентству гонорар в виде определенного процента от своей заработной платы — он может быть фиксированным либо составлять от 25% до 100% от первого заработка.

Как рассказала Марина Овчинникова, генеральный директор кадрового агентства «П-С Консалтинг», поиск работы для кандидата проходит в несколько этапов:

«Первый этап — встреча с кандидатом на предмет определения требований к будущей работе, а также заключения договора на оказание услуг. Далее следует второй этап — составление профессионального резюме для размещения на сайтах по трудоустройству, потом целенаправленная рассылка и коррекция резюме под подходящие вакансии.

Четвертый этап — организация собеседований и рекомендации кандидату по прохождению интервью у работодателя. Пятый этап — после успешного трудоустройства работника агентство в течение испытательного срока сопровождает клиента (кандидата) и дает ему необходимую консультацию по различным рабочим или правовым вопросам. В случае благополучного прохождения испытательного или гарантийного срока, кандидат вносит оплату агентству за оказанные услуги, а в случае неблагополучного прохождения испытательного или гарантийного срока, агентство продолжает, в зависимости от условий договора, работу по трудоустройству данного специалиста — это шестой этап».   

Целевая аудитория

Круг людей, на которых рассчитаны агентства по трудоустройству, достаточно широк — во-первых, это специалисты — представители массовых профессий среднего звена, порой не знающие, как правильно искать работу и являющиеся менее конкурентоспособными на рынке труда.

Во-вторых, агентство по трудоустройство может помочь молодым специалистам, недавно окончившим университет. В-третьих, услуги агентства могут быть рассчитаны и на высококлассных соискателей — топ-специалистов, порой не желающих тратить свое время и силы на самостоятельный поиск работы.

«Агентство по трудоустройству может помочь в поиске работы как выпускнику вуза, так и квалифицированному специалисту с опытом работы, а также топ-менеджеру», — говорит Надежда Коломиец, директор кадрового агентства Line Power.

По ее словам, для выпускников вузов, желающих устроиться на работу по своей специальности, первостепенными условиями успешного трудоустройства являются теоретические знания, полученные в процессе обучения.

«Агентство должно взять на себя обязательства в подготовке выпускника к прохождению собеседований и сопровождать его до момента трудоустройства, советовать, какие вакансии рассматривать, а какие отклонять. Выпускник должен проявлять со своей стороны активность и принимать к сведению все советы, замечания и пожелания от агентства. В среднем, поиск работы занимает не более одного месяца, при условии, если выпускник будет искать работу через агентство», — отмечает Надежда Коломиец.

Что касается специалистов, имеющих опыт работы, а также топов, то, по словам Надежды Коломиец, агентство по трудоустройству может помочь в следующих случаях: «Если соискатель в настоящее время работает и желает сменить работу, а также если соискатель уже находится в поиске работы не первую неделю и не получает предложений от работодателей. Чаще всего кандидат не может найти работу по двум причинам: неграмотно составленное резюме и неправильно организованный процесс поиска работы.

Если процесс поиска работы изначально правильно организовать, то работу сможет найти как слесарь, так и топ-менеджер. Время на поиск работы в данном случае индивидуально и зависит от многих факторов — оклада, востребованности вакансии на рынке труда и пр.».  

Однако, по мнению Татьяны Гавриной, старшего менеджера кадрового агентства «Персонал для Вас», в агентство по трудоустройству есть смысл обращаться человеку любой профессии: «Например, в нашем агентстве очень много вакансий различной специализации, начиная от домашнего персонала и заканчивая руководящими должностями», — рассказывает Татьяна Гаврина.

Своими мыслями по этому поводу поделилась и Марина Овчинникова: «Если агентство непрофильное, то обратиться в него может любой кандидат с любым опытом работы и навыками. Если на данный момент в работе имеется подходящая вакансия, то агентство обязательно поможет претенденту». 

Правила эксплуатации

Решившись обратиться за помощью в агентство по трудоустройству и переложив все заботы на его плечи, следует отнестись к этому делу с полной ответственностью.

При выборе агентства вначале проведите мониторинг и выясните, как давно компания существует на рынка труда. Оптимальный вариант — фирмы, существующие не менее года, в идеале — пару лет. Изучите род деятельности и сферу ее интересов.   

Прежде, чем обращаться в агентство, наведите о нем справки, обязательно поищите информацию во Всемирной паутине и тщательно ее изучите, почитайте отзывы, обсуждения на форумах, в социальных сетях. Разумеется, полученные сведения нельзя с полной уверенностью воспринимать как истину в последней инстанции, однако своеобразный «фоторобот» компании можно будет составить.     

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудостройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведения об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Обычно работа реального, а не липового, агентства по трудоустройству оплачивается по факту устройства на работу. Этот вариант считается наиболее предпочтительным, так как в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

P.S.

Разумеется, инструментов для поиска работы много, и каждый решает сам для себя, какой метод эффективнее. Однако для более быстрого достижения желаемой цели мы советуем вам не останавливаться на одном варианте, а воспользоваться и другими способами.

Елизавета Ананьева
Rabota.ru

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: агентства по трудоустройству, поиск работы, соискатель, работодатель

найти работу и вакансии