 |
|
||||
Анкета для работодателя
27 мая 2011
Как узнать все подробности о вакансии?
Часто перед собеседованием кандидат заполняет анкету, чтобы работодатель получил полное представление о человеке, который, возможно, пополнит ряды сотрудников компании. А как быть соискателям? Каким образом можно узнать все интересующие подробности о вакансии, если вопросов набралось великое множество: задать только самые главные, а остальные выяснить уже по ходу работы? Или, как читатель портала Rabota.ru, разработать собственную анкету для собеседований и просить HR-специалиста осветить все детали?
Подробности — в студию!
Знакомьтесь, Николай — постоянный читатель портала Rabota.ru. Человек, который составил развернутую анкету для работодателей. Николай подбирал вопросы с 2007 года и теперь хочет поделиться наработками со всеми соискателями.
Анкета для работодателя
| 1. | Какие требования предъявляются к кандидату на данную вакансию? | |||
|---|---|---|---|---|
| 2. | Перечислите, пожалуйста, обязанности сотрудника на данной позиции. | |||
| 3. | Занята ли данная должность в настоящий момент? | |||
| 4. | Какой объем работы предусматривает данная позиция? | |||
| 5. | Интенсивность работы: | высокая | средняя | низкая |
| 6. | Связана ли данная должность с материальной ответственностью? | Да | Нет | |
| 7. | Когда подписывается трудовой договор — в первый день работы сотрудника или после испытательного срока? | |||
| 8. | Указывается ли в трудовом договоре «настоящая» зарплата? | Да | Нет | |
| 9. | Задерживают ли заработную плату? Если да, то на какой срок? | |||
| 10. | Какого числа производится выплата заработной платы? | |||
| 11. | Каким образом выдается заработная плата: один раз в месяц целиком или разбивается на аванс и основную часть? | |||
| 12. | Зарплата — «белая»? | Да | Нет | |
| 13. | Предусмотрены ли премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты сотрудникам? В каком размере? | |||
| 14. | Какова продолжительность отпуска? | |||
| 15. | Оплачивается ли отпуск? | Да | Нет | |
| 16. | Предусматривается ли оплата мобильной связи? | Да | Нет | |
| 17. | Предусмотрены ли бесплатные обеды для сотрудников? | Да | Нет | |
| 18. | Оплачивается ли больничный? | Да | Нет | |
| 19. | Предусмотрено ли добровольное медицинское страхование (ДМС)? | Да | Нет | |
| 20. | Существуют ли штрафные санкции для сотрудников? | Да | Нет | |
| 21. | Что включает в себя рабочее место (мебель, техника и пр.)? | |||
За пять лет Николай сменил около пятнадцати компаний и за это время научился задавать потенциальному работодателю вопросы. Данную анкету, по словам нашего читателя, каждый кандидат должен брать на интервью, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.
«Чтобы знать все о будущей работе, я беру анкету на собеседования. Иногда заполняю самостоятельно, а нередко эйчары проявляют любопытство и собственноручно записывают ответы. Только на повторные встречи почему-то не приглашают», — рассказывает Николай.
Почему же дальше первого собеседования дело не идет?
Мария Силина, менеджер по работе с клиентами «Агентства Контакт», объясняет, что предложить работодателю заполнить заранее составленную анкету — не самый хороший способ получить исчерпывающие ответы. В лучшем случае подобная просьба вызовет улыбку на лице менеджера по персоналу, а в худшем — автоматически отправит кандидата в список аутсайдеров.
«Дело в том, что во время собеседования с кандидатом на вакантную позицию практически каждый работодатель позиционирует себя как доминирующее звено в диалоге — это он выбирает сотрудника, а не наоборот. Предложение заполнить анкету, скорее всего, вызовет неоднозначную реакцию, поскольку не является общепринятой практикой», — комментирует эксперт.
Что делать?
Если как следует разобраться, анкета Николая вполне логична. Работодателю проще: выдал кандидату бланк с вопросами на пяти листах — и разом получил всю необходимую информацию. Конечно, задавать вопросы HR-специалистам необходимо — считается, что таким образом претендент показывает свою заинтересованность в вакансии. Но что делать, если вопросов не пять, а двадцать пять?
Татьяна Первушина, менеджер по подбору персонала «ТрансКонсалтингГрупп», считает, что вопросы, указанные в анкете, являются стандартными для соискателей и ответы на них можно получить непосредственно на собеседовании.
«Среднестатистическое собеседование длится от 15 до 40 минут, в зависимости от специфики вакансии. Как правило, этого времени бывает достаточно, чтобы работодатель получил всю необходимую информацию о соискателе, а кандидат — о вакансии и компании. На мой взгляд, нет ограничений по числу вопросов, которые может задать соискатель. Напротив, опыт показывает, что чем больше вопросов возникает у кандидата, тем более он заинтересован в данной вакансии, а для HR-менеджера очень важно оценить заинтересованность», — резюмирует Татьяна Первушина.
Так как поступить соискателям?
Составлять собственные списки вопросов, приходить на собеседования и вручать анкету HR-специалистам — мол, заполните, пожалуйста? Ведь надо же знать всю возможную информацию о вакансии!
Возможно, лучше задавать вопросы устно и самому вписывать ответы рекрутера? И ничего страшного, если интервью будет напоминать допрос.
Или все-таки нужно выбирать только самое основное? Тогда сколько вопросов можно задать, чтобы не произвести на HR-менеджера негативное впечатление?
Мнение противоположной стороны
Специалисты в области подбора персонала говорят, что спрашивать эйчаров не только можно, но и нужно! Наработки Николая хороши как основа для перечня тех вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Только просить HR-менеджера заполнить анкету собственноручно не желательно. «Все вопросы лучше задавать в устной форме в процессе непосредственной беседы. Максимальное количество вопросов — примерно десять», — говорит Мария Силина.
На случай, если вопросов накопилось больше, эксперты дали следующие рекомендации.
— Разбить вопросы на группы и задавать их постепенно. Например, на первом этапе можно выяснить у HR-специалиста общие моменты. А профессиональные и рабочие нюансы имеет смысл обговорить на втором этапе интервью, уже с непосредственным руководителем.
«Если HR-менеджер не может ответить на все вопросы, то стоит подождать следующего этапа собеседования. Необходимо придерживаться принципа "всему свое время"», — советует Мария Силина.
— Выявить основные моменты. Спрашивать HR-специалиста только о самых важных аспектах вакансии.
«Главное — не количество, а качество вопросов. Они должны быть содержательными и по существу, одна из их главных функций — отражать заинтересованность кандидата в позиции. Если кандидат задает 10 вопросов только про зарплату, бонусы и ДМС — это, пожалуй, означает, что соискателя волнуют исключительно деньги», — комментирует Татьяна Жданец, консультант по подбору персонала направления «Недвижимость и строительство» компании «АНКОР Бизнес решения».
— Задавать развернутые вопросы.
«Собеседование — это диалог. Не нужно вести допрос, пытая эйчара закрытыми вопросами, где ответами могут быть только "да" или "нет". Всегда можно задать открытый вопрос, например: "Расскажите, как работает система материальной и нематериальной мотивации в вашей компании и что она включает"», — рассуждает Татьяна Жданец.
Безусловно, необходимо иметь полное представление о вакансии и будущем месте работы. Но приходить на собеседование с распечатанным фолиантом вопросов — уже излишество. Ведь кто-то может этим не ограничиться и для полноты картины составить еще кейсы для работодателей и заставить их отвечать на вопросы типа: «Представьте ситуацию: в бухгалтерии сгорела вся компьютерная система, зарплату в срок выдать невозможно. Ваши действия?» Если ввести подобную практику, тогда все интервью будут длиться не час и не два.
Кандидат может задавать вопросы, составлять их заранее, проявлять инициативу, если эйчар вдруг забыл осветить некоторые подробности вакансии. Главное — сделать это так, чтобы обе стороны остались довольны друг другом.
Источник: Rabota.ru
Тамара Рукосуева
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: собеседование, соискатели, вопросы, анкета для работодателя
Хрюнька 25 мая 2011, 09:48
За 5 лет 15 компаний, оч странный соискатель, получается по 3 мес. в компании, тобишь только исп.срок?
Да запросы видимо большие, либо у человека хобби по собеседованиям ходить.
Arnait 25 мая 2011, 10:13
«Собеседование — это диалог. Не нужно вести допрос, пытая эйчара закрытыми вопросами, где ответами могут быть только "да" или "нет".>>
---конец цитаты--
Резюме: Пора привыкать кадровикам!
---цитата--
«Если кандидат задает 10 вопросов только про зарплату, бонусы и ДМС — это, пожалуй, означает, что соискателя волнуют исключительно деньги»
---конец цитаты--
Резюме: Странно, а что деньги не должны интересовать?
---цитата--
«Дело в том, что во время собеседования с кандидатом на вакантную позицию практически каждый работодатель позиционирует себя как доминирующее звено в диалоге — это он выбирает сотрудника, а не наоборот.»
---конец цитаты--
Резюме: Дебилы! Люди меняются. Современный кандидат, уважающий себя, а особенно ценящий себя, просто обязан иметь полную информацию о компании и, соответственно, принимает решение нужна ли ему та или иная контора ВООБЩЕ.
P.S. Все вопросы Николая актуальны и правильны. Если их не задавать, или пропустить какой-нибудь важный вопрос - это вероятность того, что работодатель может обмануть кандидата. А большинство компаний изначально так и поступают.
Кирус 25 мая 2011, 10:14
"олько про зарплату, бонусы и ДМС — это, пожалуй, означает, что соискателя волнуют исключительно деньги», " - о господи а про что ещё спрашивать? с такими предложениями какие есть на так называемом рынке самый главный вопрос - а хватит ли на жизнь? так что каждую копеечку считать приходится.
обеды - ни много ни мало а от 2000 до 4000 тыров экономят.
а про остальное денежное довольствие что? нельзя спросить?
а отношение работодателя к нам такое " проблемы индейцев шерифа не волнуют". так что наши проблемы нам приходится решать самим за те деньги которые платит работодатель. Бабло как говорится побеждает зло.
И пусть работодатель радуется что мы у него не спрашиваем "а кто позаботится о наших хомячках?". мы берем эти сэкономленные деньги от обедов и решаем проблемы хомячков и у работодателя голова не болит. и на работе не работник+проблема, а просто работник. слово не нравится "работник", попахивает чернорабочим. отношение работтодателей к работникам кстати соответсвующее.
Arnait 25 мая 2011, 10:18
Кирус 25 мая 2011, 10:18
если датель принял решение обманывать - он обманывает. забывай не забывай. пропускай не пропускай. в принципе можно вообще ни о чём не спрашивать. но эйчары тогда обижаются.
Stety 25 мая 2011, 10:19
Но во-вторых и в третьих перед странным коментатором с таким говорящим ником не мечут.
Кирус 25 мая 2011, 10:23
тут наверно правило "от сумы и от..." работает тоже.
Stety 25 мая 2011, 10:34
Arnait 25 мая 2011, 12:00
Arnait 25 мая 2011, 12:08
Если покопаться в госучереждениях, ну, тоже не все так просто.
nad563 25 мая 2011, 12:19
Верю в Лучшее 25 мая 2011, 16:34
No comment, как говорится...
Като1604858 25 мая 2011, 20:14
Только вот если компания обманывает - то и в анкете будет ложь.
А если не обманывает - то и анкета ни к чему, разве что для себя, чтобы не забыть спросить о главном.
Да, ориентироваться непросто. Я видела кучу отрицательных отзывов в интернете об одной из компаний, в которой потом работала. Мы долго разговаривали и я не стеснялась спрашивать обо всем, что в интернете вычитала - и мне на все ответили и дали возможность поговрить с сотрулниками, ничего не скрывали. И на деле оказалось - что компания белая, честная, все договоренности руководство соблюдало и обязанностями нагрузили точно в соответствии с тем, что было опубликовано в вакансии. Владельцы и директор оказались очень умными, интеллигентными, хотя и жесткими людьми с высокими требованиями к сотрудникам. А отрицательные отзывы, компромат генерировался нанятыми агентами конкурентов. Вот и такое бывает.
Я потом мне надо было уехать в другой город, увы. Очень жалею.
Doloy 25 мая 2011, 22:47
Прочитанная статья оставляет легкое ощущение бреда, уж извините. Я не говорю сейчас про частоту смену работы, тут уж кому как: кто-то любит стабильность и консерватизм, кто-то драйв и смену впечатлений, опыта и проч., да и от условий труда многое зависит. Вобщем причин сменить работу очень много, но я не об этом.
"Николай подбирал вопросы с 2007..." И вот ЭТО он насобирал?! Перчень вопросов выпускника ПТУ.
после 7го вопроса практически все их можно объединить в один. Что-то типа "Компания придерживается ТК РФ?".
При этом человека, например, не интересует возможность и продолжительность командировок (видимо специфика профессии), уровень заработной платы, возможность и критерии ее повышения, возможные бонусы, проф.обучение, цели компании, ее положение на рынке, с кем работает и т.п.
Особенно "порадовал" последний вопрос. Хотелось бы знать куда он пытался устраиваться за это время, что такой вопрос появился...
Вобщем итог закономерен: "Только на повторные встречи почему-то не приглашают, — рассказывает Николай".
Безусловно, вопросы задавать нужно, но только вот (ИМХО) не такие, как у Николая.
Doloy 25 мая 2011, 23:00
Doloy 25 мая 2011, 23:07
Заранее прошу прощения у всех несогласных с тем, что я тут понаписал. Но очень уж захотелось выссказаться )
AnnieRSUTE 25 мая 2011, 23:51
Хотела бы сказать, что бывают (надеюсь, приятные) исключения из того "блатного" правила, о котором Вы написали. Я как раз отношусь к той категории граждан, которые проработали на первом рабочем месте 3 года и 3 месяца и проработала бы еще больше, если бы не руководство не стало сходить с ума.
Относительно темы статьи: действительно, представители работодателя зачастую ведут себя неуважительно по отношению к соискателям, требуя взамен соблюдение выдуманных (или лучше сказать, надуманных) ими же норм.
Если ты задаешь много вопросов, значит, то у тебя "слишком активная жизненная позиция", что вряд ли придется ко двору.
В любом случае, как бы то ни было уверена, что стоящий специалист найдет работу, главное, не разочаровываться и идти к своей цели, не прогибаться под гнетом обстоятельств.
Желаю всем везения, ведь частенько его нам только и не хватает: оказаться в нужное время в нужном месте.
Елена Андреевна 26 мая 2011, 09:39
Все эти вопросы в той или иной форме задаются соискателями и очень часто даже по телефону, при первом разговоре. Ничего необычного в этом не вижу. Собеседований провожу достаточно много, тк у нас и производство и розничная сеть магазинов, и новые магазины открываются.
Стараюсь максимально полно отвечать на вопросы, я придерживаюсь того мнения, что не только работодатель, но и работник выбирает компанию.
И мне непонятно, когда этот процесс сотрудничества пытаются превратить в какое-то нелепое соревнование: кто кому нужнее, кто имеет право задавать вопросы и тд
Ни менеджеры по персоналу не могут без соискателей, ни соисктели без менеджеров по персоналу.
Зачем Вы все время культивируете противостояние?
Зачем какое-то глупое натравливание друг на друга?
мне это и непонятно, и неприятно
илга 26 мая 2011, 10:16
Анна Гоцловски 26 мая 2011, 10:32
Дмитрий Ушанов 26 мая 2011, 11:33
Можно написать очень много в обсуждении этой темы...
Но я пошёл другим путём - просто скачал эту анкету, записал её в виде документа, распечатал, и сегодня проверю в действии.
Первое. Благодарю коллегу, который потратил не один год на этот труд, чтобы остальные соискатели могли этим воспользоваться. Это очень нужная анкета, как бы её не осуждали. Почему?
Идя на собеседование, соискатель всегда готовит много вопросов к работодателю, на которые хочет получить ответы. Эта анкета выполняет роль "шпаргалки" для собеседования. Ещё одно достоинство анкеты - вопросы хорошо подобраны и систематизированы. Это даже создаёт соискателю имидж серьёзного кандидата на вакансию, который уважает свой труд, и требует такого уважения со стороны работодателя. В наше время это очень важно.
Да, работодатель вправе и посмеяться, но это шанс найти действительно достойного работника, о чём потом жалеть не придётся.
Конечно, не все работодатели прислушаются к моему мнению - это их право. Но отвергая соискателя, который старается получить честные ответы на вопросы этой анкеты, Вы сами создаёте себе очень плохой имидж. Что о Вас будет думать такой соискатель? Что Вы его обманываете!
Настало время превращаться из рабовладельцев и рабов во взаимовыгодных партнёров! Это реалии нашего времени, и кто последует такому правилу - тот и окажется реальным победителем. Любая супермонополия окажется банкротом, если будет некому работать!
Дмитрий Ушанов 26 мая 2011, 11:43
Я сам безработный с большим "стажем", большим гражданским стажем и военной выслугой, двухтомным фолиантом с названием "Трудовая книжка", где можно найти даже записи ныне не существующих компаний. Обанкротились господа...
Потому я оценил труд коллеги-соискателя по достоинству.
marketologE точка ру 26 мая 2011, 11:53
Заметьте, Николай первый начал делать работу, которую должен делать КАЖДЫЙ уважающий себя соискатель. ОН поделился, а мы продолжим.
Хочу добавить пункты:
3.1Почему открыта вакансия:
-расширение компании?
-уволился предыдущий сотрудник? Почему, что его не устроило? Какая оплата у него была?
7.1Есть ли испытательный срок и какой он? Цель, продолжительность?
11.1Какой вид оплаты труда-оклад, проценты, премии?
В маркетинге эта анкета называется "Опросный лист клиента" и предназначена для идентификации работодателя. Пока с работодателем нет трудового договора, работодатель всего лишь клиент, который просит Вас поработать на него за оплату. А вы обязаны узнать, что реально представляет из себя этот работодатель! Он часто прикрывается НР-рами, кадровиками, особенно наемными. Этот развод кадровиками соискателей путем заполнения различных анкет и работодателя, из которого вытягивают деньги за подобные услуги. Это можно назвать и бредом и некомпетентностью и разводом и маразмом и цирком. Страшно другое, что соискатель от безысходности сам лезет в эту петлю, соглашается с этими дикими условиями трудоустройства и потом их принимает, и , если его берут на эту бредовую работу, становится на сторону таких же работодателей и начинает их поддерживать. Т.е. поддерживает некомпетентность профподбора. Выход один, если вы уважаете свой труд и свою компетентность, ищите нормальных работодателей. Пользуйтесь подобной Анкетой, определите работодателя и бегите от нерадивых и разводил. Ищите и найдете.
Недавно попал на подобное собеседование. Кадровики наемные наприглашали человек 30-40,всех подряд, дали заполнить несколько полубредовых анкет. А солидные соискатели в возрасте, почти все с высшим образованием, как бараны стали их заполнять с умными лицами рассказывать, какие они хорошие и в глубине надеяться на то, что их примут на эту неясную работу. Как дети, хотя по анкетам, по работодателям, которых сразу можно было позиционировать как обычные торгаши с красивым лозунгом фирмы,сразу было видно, что им нужны торгаши на проценты. И я не ошибся. Вот что такое опыт!
И Николай правильно прошел школу жизни, поработав в 15 компаниях. Такой грамотный специалист по составлению анкет и требовательный к работе. Что здесь плохого? А плохо для работодателей то, что он может быть НЕПОСЛУШНЫМ и ИНИЦИАТИВНЫМ, а это многие не любят, особенно не любили при советской власти. Им нужны послушные бараны, пусть глупые, но свои. Прошу прощения про сарказм, но я давно не присутствовал на подобных массовых "собеседованиях". Противно, жутко и неприятно. Цирк и все другие определения от комментаторов-соискателей. Со всеми согласен, но зачем СТРЕМИТЬСЯ к такой любой работе? Непонятно.
ВСЕМ УДАЧНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и УСПЕШНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА.
RGS 26 мая 2011, 13:15
Я занимаюсь подбором персонала уже более 10 лет и в агентствах работала и в маленьких компаниях, и на проектах start-up, сейчас в крупном холдинге... Отношение рекрутер-соискатель везде одинаковы: вопросы друг другу задавать не просто можно, а нужно!!!
Я давно использую такую схему общения с кандидатами:
-Описание вакансии на сайтах - короткая, емкая и лаконичная
-Высылаю на почту соискателя описание вакансии для заинтересовавших / заинтересованных соискателей с подробным описанием по целям, задачам, критериям оценки работы и развернутыми ответами на ВСЕ указанные в данной анкете вопросы
-Составляю заранее и также отправляю соискателю список своих экспертных вопросов о его квалификации
-Собеседование занимает 20-30 минут для знакомства личного и прояснение каких-то нюансов.
И вы знаете, друзья, это работает "на ура" ))) Те, кто получает от меня такую полную информацию по почте, отвечают всегда на мои вопросы так же полно и еще благодарят - такая схема сильно экономит время и деньги всем нам.
Конечно, бывают исключения из правил - конфиденциальная замена и невозможность афишировать информацию о вакансии в открытых источниках, "закрытая" информация о бизнес-показателях, з/п; неграмотность рекрутера или неумение руководителя объяснить чего он хочет от нового сотрудника... и т.п. Но всегда можно найти выход, если есть желание, всегда!
Открытость и человеческое отношение к людям никогда не бывает лишним, не зависимо от того кто, когда и где задает вопросы или отвечает на них.
Елена1448458 27 мая 2011, 08:52
LessKa 27 мая 2011, 09:37
Анкета на мой взгляд не совсем адекватная. Конечно хорошо что кандидат интересуется з/п и интенсивностью работы, но ... больше его ничего не волнует. Структура предприятия, подчиненность, характеристика компании, направление деятельности, перспективы, в конце-концов содержание работы и ответственность (кроме материальной). Кратко говоря по этой анкете вывод: работать не хочу - платите деньги. Это первое!
Я как представитель работодателя не против вопросов. Наоборот, как было сказано выше: вопросы показывают заинтересованность кандидата. Да-да, если мы говорим о профессионале, то его интересуют деньги, конечно, но еще и карьерный рост, развитие, ведение личных проектов и многое другое. Не хочу никого обидеть, но если у кандидата мотивация только на деньги - он "рабочий".
Второе!Что касается арифметики 12*5=60 месяцев, 60/15=4 месяца на каждое место работы и то если сотрудник переходил день в день все 15 раз. А учитывая время поиска работы как раз и получается примерно по 3 месяца работы, что маловато даже для startup.
И третье! Я категорически против высказывания, что работодатель занимает доминантное положение в переговорах с соискателями. Это не правда! За ХОРОШЕГО кандидата идет жесткая конкуренция. Но хороший кандидат - прежде всего адекватный профессионал. Мотивация здесь идет не только на деньги, но и на личностный рост и развитие.
LessKa 27 мая 2011, 09:42
Что касается работы HR-менеджера: ко мне на собеседование по одной вакансии менеджера по продажам приходит около 30 человек. Это конечно не в один день. Но если брать среднее время собеседования 15 минут - это около 7,5 часов. Рабочий день! Я не говорю уже о поиске этих кандидатов, отсеве при телефонном интервью и всех тех, кто "опоздал" на открытую вакансию. Останется ли у линейного руководителя время на свою работу, если он будет заниматься работой HR'а?
Shlomo 27 мая 2011, 12:35
Придурков среди начальства немерено! Каждый гопник или бычара считает себя боссом. "Бизнесом будем заниматься" - говорил герой Сухорукова из фильма "Брат". Вот так всё и есть.
Doloy 27 мая 2011, 20:27
dayatakaya 28 мая 2011, 00:09
Это было давно, когда я еще только только искала себя...Решила стать эйчаром^^
Моим резюме заинтересовалась компания Агент Продукт. Это было почти 3 года назад. Позвонили, пригласили, приехала. Собеседовала меня девушка, кстати, довольно таки приятная, но описывая условия работы она мне так прямо и сказала : "Оформление у нас официальное, но больничный мы не оплачиваем." На мой немой вопрос она с уверенностью сказала "Просто многие наши работники стали злоупотреблять больничными (????), поэтому руководство приняло мудрое(!!!!) решение - не платить за липовые больничные".
Какое же у них мудрое руководство! Ладно , вторая часть собеседования это "психологическая анкета на 100 вопросов. Хорошо, меня посадили в отдельный зал, я села заполнять, смотрю, приходит дама с такой же анкетой, потом молодой парень, разговорились - кто на какую должность претендует. Будущий эйчар - это я, дама - мерчан, а парень - экспедитор.У всех одинаковые анкеты на 100 вопросов....Веселые это были полтора часа
:)))))
LessKa 30 мая 2011, 07:09
Люди привыкли завышать оценку своим способностям. Сомневаюсь, что вы сами, например, считаете себя плохим специалистом. Это по сути правильно - себя нужно любить! Но есть определенные критерии и требования к опыту. Поверьте на каждом предприятии они разные.
Например в "Евросеть" мальчиков и девочек продающих сотовые телефоны называют Менеджерами по продажам - на деле они продавцы-консультанты. Уж поверьте мне позиции совершенно разные! Если все эти "Менеджеры" из "Евросети" и подобных будут атаковать линейного руководителя, как же он работать то будет?
Nikiforova_Anastas
iya 30 мая 2011, 10:21
Полагаю, такое построение собеседования логично, так как нет смысла сорок минут разговаривать с человеком (тратить его и свое время), не зная точно, интересна ли ему данная вакансия по функциям и мотивации
В целом, соглашусь с комментатором Еленой Андреевной - не надо устраивать из собеседования корриду или сражение "у кого статус длиннее". Относитесь к встрече с работодателем как к возможности обменяться информацией для общей выгоды. "Набыченный", агрессивный соискатель, может быть, и испытывает кратковременное удовольствие из серии "я круче этой тупой кадровички", но джоб-оффер он скорее всего не получит - потому что развитые социальные навыки и коммуникативная компетентность важны практически для любой специальности (исключая, пожалуй, одиноких геологов-разведчиков в тайге).
Давайте будем относиться друг к другу с уважением. Давайте будем относиться с уважением к самим себе.
Katerina_ 30 мая 2011, 11:52
15 компаний за пять лет... это сильно.
Katerina_ 30 мая 2011, 12:25
Stety, А в чем принципиальная разница? 3 или 4 месяца? Не пойму...
Doloy 31 мая 2011, 22:54
Нет, я согласен, что HR как раз и отсекает таких клоунов, как пресловутый Николай... Но вот с профессиональной точки зрения... Ведь может быть такая ситуация: ну не понравился соискатель HR-у с первого взгляда (бывает и такое, это нормально), а это грамотный специалист и может у него с потенциальным руководителем чудо как хорошие отношения сложились бы. А ему от ворот поворот... Вот это грустно.
Doloy 31 мая 2011, 23:03
LessKa 2 июня 2011, 07:11
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
