Бери - не пожалеешь Поиск работы

Бери - не пожалеешь

8 апреля 2009

Кому нужны рекомендации бывшего работодателя?

Так называемые рекомендательные письма не получили у нас широкого распространения: только самые дотошные сотрудники при увольнении просят своего руководителя написать рекомендацию. Гораздо более распространены устные рекомендации, то есть просто отзывы, полученные у бывших работодателей по телефону.

Зачем это вам? Со стороны соискателя рекомендации с прошлых мест - это возможность повысить свои ставки при поиске работы. В плюс идет и сама готовность их предоставить, и та положительная информация, которая будет получена.
Что писать? В резюме будет достаточно указать имена и должности своих потенциальных рекомендателей или даже просто вставить фразу: «рекомендации предоставляются по требованию». Писать телефоны, особенно мобильные, в резюме, лежащем в открытом доступе, не стоит.
Кого выбрать? Как правило, в качестве рекомендателей указывают руководителей, но если к ним по какой-либо причине обратиться нельзя, то можно назвать коллег. В любом случае, и тех, и других нужно спросить заранее — готовы ли они дать свою рекомендацию в случае обращения? Важно, чтобы рекомендации давались с последних мест работы, а не из компании, в которой вы трудились семь лет назад и совершенно не на той должности, на которую сейчас претендуете.
Контакты. Стоит заранее позаботиться об актуальности контактной информации. Конечно, если вы уволились месяц назад, то должности и телефоны ваших работодателей вряд ли поменялись. А вот, если вы указываете в качестве рекомендателя человека, с которым работали год назад, неплохо бы перепроверить. Небольшое недоразумение может все испортить.
Без хэппи-энда. Например, собирались рекомендации на кандидата, претендовавшего на должность финансового директора. Случилась заминка: соискатель не смог дать контактную информацию одного своего бывшего работодателя — не последнего, но недавнего. По его словам, компания прекратила свое существование. Эйчар работодателя была скрупулезна и решила проверить информацию. На деле вышло, что компания успешно работает, бывшего финдира помнят, правда, сроки его работы не совпали с указанными в резюме. Сразу возникли вопросы – почему сказал, что компания закрылась, почему сроки неправильные указал? Недоверие было посеяно, и соискателя дальше рассматривать не стали.
«Группа риска». Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше и вероятность, что будут проверять ваш бэкграунд. Также важны сведения, полученные от бывших работодателей, при найме материально ответственных работников и нянь (для последних – это 90% успеха в поиске работы). Наверняка на вас будут собирать рекомендации, если сотрудника ищут через кадровое агентство (это зачастую включено в список услуг предоставляемых агентством).
Это плюс. Как правило, подобные отзывы собираются на «предпоследнем» этапе, когда работодатель практически уже готов сделать вам предложение о работе. Так что, если вашими рекомендациями заинтересовались — это уже хороший знак.
По закону. Собирать на вас рекомендации рекрутер (работодателя или кадрового агентства) может только после вашего разрешения. По сути, это запрос на получение ваших персональных данных, которые охраняются законом (глава 14 Трудового кодекса РФ). Но на практике это правило, как и многие другие, нередко нарушается.
Против правил. На собеседование в кадровое агентство пришла бухгалтер: 40 лет, сдержанная, даже нелюдимая, зато отличное резюме, подходящий опыт, только вот немного неуверенности в рассказе про последнее место работы. Все на нюансах, но рекрутер решила позвонить на последнее место работы и расспросить про соискательницу. Выяснилось, что ушла она со скандалом, по словам отдела кадров «орала и бесновалась». Правда, делить эту информацию все-таки нужно было на двое - судя по комментариям, в отделе кадров тоже не ангелы работали. Получилось по принципу: «то ли он кошелек украл, то ли у него украли, в общем, неприятная вышла история». Не совсем хорошо собирать сведения о соискательнице за ее спиной? Да. Но если убрать юридическую (и этическую) сторону дела, сухой остаток: сейчас приходя на собеседование, нужно быть готовым к тому, что могут позвонить бывшим работодателям и перепроверить информацию.
Зачем это работодателю? Вряд ли стоит подробно объяснять, почему работодатель заинтересован в получении рекомендаций. Каждый новый сотрудник (впрочем, как и каждая новая работа) – это отчасти «кот в мешке», информация лишней не будет.
Как это происходит. О чем могут спросить вашего рекомендателя? Во-первых, конечно, узнают действительно ли вы работали в компании? Потом расспросят про ваш трудовой путь: кем работали, как долго, про основные обязанности, были ли у вас подчиненные, каковы были результаты работы, попросят охарактеризовать ваши сильные и слабые стороны. Еще обязательно узнают про ваши отношения с коллегами и про причины ухода из компании. Коронный же вопрос рекрутера рекомендателю: «Взяли бы вы N обратно на работу?»
На добрую память. Не стоит пугаться таким основательным расспросам. В 9 случаях из 10 работодатели дают своим бывшим сотрудникам положительную характеристику.

Источник: Работа.ру

Вера Сорокина

RSS

Другие статьи по темам: рекомендации, резюме, вопросы

Электорат 8 апреля 2009, 22:42

-У меня есть рекомендательное письмо!
-А за что тогда уволен? Или в рекомендательном письме тебя ругают?
-Нет, говорят, что я хороший!
-А что тогда больше не работаешь?
-Денег мало платили.
-Значит работодатель не нашел за что платить больше и ты уволился?
-Нет… я по собственному желанию, далеко ездить было до работы….
-Далеко говорите, а что работодатель не хотел прибавить к окладу, чтобы ездить для Вас было «ближе»? Вы ведь прекрасный специалист! Так ведь?
-Нет, не поэтому я уволился, роста в компании не было, а я хотел быть суперначальником!
-Суперначальником говорите? Значит вы мне в открытую говорите, что хотите составить мне конкуренцию в будущем…Так-так…
-Постойте! Вы меня совсем запутали… нет у меня писем рекомендательных, нету, выдумал я…
-Ну вот, так бы и давно, а то письма, письма… Возьмите меня, возмите!

что на ум пришло 8 апреля 2009, 23:42

Такие дотошные сейчас работодатели. А если в их прошлых местах работы покопаться? К тому-же : сами они на свои места вот так же устраивались,интересно же знать? Или их привели и посадили на это место , а теперь они от других уже и рекомендации и что угодно спрашивать будут...

Find 8 апреля 2009, 23:50

Вы значит собираете все сплетни. Нужно самим уметь разбираться в людях, а не слушать ,кто и что скажет. Я лично в такую фирму и не пойду, если ищут какой-то компромат за спиной , что-то выискивают.Можно и о плохом работнике сказать очень хорошо, что бы скорей от него избавиться(ну уж так подсудобили им такого работника) и чтобы он быстрей перешел куда-либо, а можно и хорошего работника грязью облить из зависти. Так-что страдайте такой х...ней дальше, никому не жалко,а мне на таких наплевать.

Чиновник 8 апреля 2009, 23:52

А если бывший начальник подлый окажется и скажет будущему работодателю что работник не ахти! Всё это бред, письма какие-то! Всё с запада идёт! Термины непонятные "бэкграунд", "Эйчар" ; что это такое вообще??? Я русский живу в России и говорю по русски! , за чем мне эти словечки? Вечно подражаем западу! Я займусь этим скоро!!!

Студент прохладной жизни 9 апреля 2009, 00:17

Народ а что делать если у меня с детства хронически плохой "Бэкграунд"? (Детский дом-спецприёмник-ПТУ-слесарь),а мне тожэ хочется быть начальником! И что скажэт про меня Эйчеру мой наставник Василич, который вечно под "мухой" ; -Ох$%^ый парень, в магазин быстро бегает, голова не успевает с утра заболеть!

Rnb 9 апреля 2009, 01:36

А мне нравится!

пиар 9 апреля 2009, 02:17

Вообще так называемое направление "Эйчарменеджмент" в России ужэ давно. И оно довольно динамично развивается в рекрутинговом бизнесе. Дажэ существуют отдельные агенства, которые занимаются непосредственно "бэкграундингом". Они имеют своих штатных сотрудников( бэкграудеров), которые занимаются поиском несоответствий в реальных и предоставленных соискателями данных. Стоят такие услуги для работодателя очень дорого и поэтому уровень з/п дажэ рядовых сотрудников таких агенств очень велик. В основной своей массе бэкграудеры-это бывшие военные, силовики, комитетчики. Существуют так жэ и бэкграунддайзеры-это люди грамотно приподносящие и продвигающие ваши рекомендации Эйчарам различных рекрутинговых компаний. Так жэ на рынке труда есть агенства предоставляющие положительные рекомендации, там всё очень грамотно построено, так, что не один Эчар не подкопается. Кстати как правило в таких фирмах нередко бывают отлажены свои "неформальные" связи с Эйчарами и за энную сумму всегда можно договориться. Так что ничего нового нет, как и в старые добрые времена всё решают "блат" и деньги.И не надо паниковать всё будет хорошо! Удачи с поиском работы!

Техстрой 9 апреля 2009, 11:12

Рекомендации с прошлого места работы, это либо подделка, либо сговор. Работа просто так бывшей не бывает!!! (ну, если только очень редко :) )

Татьяна_DushA 9 апреля 2009, 12:44

Уважвемый пиар! У Вас буква "э" самая любимая??? В школе плохо учились? Ошибки в простых словах! Фу!

Setofffly 9 апреля 2009, 14:09

Да ерунда все эти рекомендательные письма, это все не для русского менталитета. Правильно здесь чуть выше написано что обычно просто так не уходят, где то были проблемы с начальством, уже не имеет значение по чьей вине. Как говорится что было то было, каждая из сторон сделала свои выводы. И нечего знать об этом будущему работодателю. А то я смотрю, они слишком много хотят. Такие требования предъявляются, все им расскажи да покажи. А мы много ли знаем о работодателе идя к нему на работу. Я в также имею право знать все подробности, какие проблемы были с работниками, что то они такую информацию не предоставляют.

ANONIMKA 9 апреля 2009, 22:12

Самое главное в наше время не рекомендательные письма, а хорошие связи... Хотя случается и так, что связи почему-то заканчиваются, и тебя как ненужную вещь выкидывают.

Гу 10 апреля 2009, 00:04

Как-то взяли с рекомендацией: "Хотите проблем - возьмите ее". Знаете почему? Значит не шпионка.

Кудрявин 10 апреля 2009, 03:20

У меня подруга Эйчаром подрабатывает в одной конторке, и у них там рекомендательные письма обязаловка! И почти 90% бывших работодателей, когда она им звонит говорят что сотрудник был плохой. Но когда начинают пробивать по бэкграунду оказывается не так всё плохо и человека берут! Так что друзья берегите бэкграунд с молоду!

Василина 10 апреля 2009, 03:22

Кудрявин а как это "пробить по бэкграунду" ?

Студент прохладной жизни 10 апреля 2009, 03:26

Это всё с запада идёт! Нормальный работодатель такой ерундой заниматься не станет! А кто это делает тот марионетка!

TrezorKa 10 апреля 2009, 11:02

Супер! А все мои бывшие руководители отделов поувольнялись на фиг, и номера моб.телефонов сменили. Что я должна представлять в графе "рекомендации" в анкете?

Студент прохладной жизни 10 апреля 2009, 11:29

TrezorKa а вы попробуйте кого нибуть попросить чтоб за ваших бывших босов сказали. Только нужно чтоб этот человек был в теме и знал должностные обязанности.

Лаврентий 10 апреля 2009, 11:35

Такие рекомендации требуют в очень крутых конторах. У меня очень много знакомых чтобы устроится в очень хорошую организацию давали "откат" менеджеру по персоналу и их брали, хотя специалисты они никчёмные, но находчивые. Дажэ там где требовался безупречный английский, а они были полные нули в нём их брали. Это жэ Россия здесь всё решают деньги, а не письма от бывших "господ"

Умная Голова 10 апреля 2009, 12:19

Рекомендации должны предоставляться в письменной форме, а не устной, заверенные мокрой печатью, на фирменном бланке, с подписями, не ксеры. Все должно быть построено на доверии. Если соискатель имеет на руках несколько таких бумажек из разных мест, это должно учитываться как плюс. Я бы очень не хотел, чтобы тем уважаемым мною людям в высокой должности, что дали мне подобные рекомендации, названивали разные "инициативные" эйчары, отвлекали их от дел и задавали свои глупые стандартные вопросы. Зачем? Ведь все ответы уже содержатся в рекомендациях. Или работодатель думает, что я их подделал (печати, подписи?). ... такого работодателя, который не уважает соискателей и их бывших руководителей. Если рекомендации были даны, гораздо важнее, что там написано, чем сбивчивый рассказ руководителя о тебе спустя несколько лет, когда ему на совещании вдруг звонит мадам и зажатым, гнусавым голосом начинает песню - "вам удобно сейчас говорить?" Мне просто стыдно становится перед своими бывшими начальниками за такое поведение эйчаров.

Правильный 10 апреля 2009, 15:09

Умная Голова полностью с тобой согласен! Я представляю как моему бывшему боссу (полковник в отставке) звонит неграмотный эчар и задаёт дурацкие вопросы про мой бэкграунд! Да он слов то таких не знает!

Пращер 10 апреля 2009, 15:12

Народ АУ! А кто такие Эйчары и бэкграунд? Тьфу ты слова то какие Хрен выговориш!

Умная Голова 10 апреля 2009, 17:38

2 Правильный - спасибо за согласие! Да пребудет оно в мире разумных, правильных, несволочных людей, и да поможет оно одолеть гнет хамовитых гадов. А полканам действительно не до бэкграундов, тем паче что многократные обращения к человеку с дурацкими вопросами кого хошь разозлит, и даже если начальник был ко мне благодушно настроен, но его издергали звонками, то отношение его может испортиться. Нужно быть человеком высокой внутренней культуры и обладать резервом свободного времени, чтобы подробно отвечать на каждый такой звонок. Получается, что человек, давший рекомендацию, вешает себе на шею ярмо на всю оставшуюся жизнь, поскольку в любой момент его могут дернуть телефонным звонком. Поэтому, не желая зла уважаемым мною людям (а рекомендации неуважаемых мне и не нужны), я никогда не указываю личных данных рекомендовавших меня людей в разделе "рекомендации" резюме, и только если эйчарам совсем уже невмоготу и вакансия 100% отдается мне, я считаю возможным разрешить обратиться к этим людям по телефону, но прежде пусть внимательно изучат письменные рекомендации! Да им просто лень читать, проще спросить, типа, за спрос денег не берут. Выходит, эйчары перекладывают свою работу на плечи других, им так проще. Очередной пример российского эгоизма. Потому российского, что рекомендательные письма на западе - привычное дело. Интересно, когда д Артаньян пришел к де Тревилю с рекомендательным письмом от отца, стал бы последний звонить отцу, имея под рукой телефон, для проверки? Не думаю...

2 Пращер - эйчары суть кадровики, бэкграунд суть прежний опыт, учим английский, без него нынче никуда. ;)

Умная Голова 10 апреля 2009, 18:16

Кстати, я не согласен с самой формулировкой из названия статьи - "только самые дотошные сотрудники при увольнении просят своего руководителя написать рекомендацию" в смысле, что только самые дотошные хотят иметь письменные рекомендации. Как правило, тело рекомендации пишет сам сотрудник, затем дает на прочтение боссу, который в случае согласия подписывает, далее печать. Это вполне разумный подход, позволяющий экономить время начальника. Если же он с чем-то не согласен, всегда можно выкинуть данное утверждение или изменить его. Скажу больше, существуют шаблоны рекомендательных писем в интернете, это чтобы не изобретать велосипед. Редактируются только основные моменты, а тело шаблона остается без серьезных изменений. Все решает подпись, так и должно быть в современном деловом мире, построенном на уважительных отношениях друг к другу. Ну и последнее - роль рекомендаций весьма мизерна. Главное, что представляет из себя соискатель, как говорит, какой опыт, а рекомендации - это просто дополнительный плюс. Надо себя больше уважать, в общем (если есть за что), и не давать кататься на себе верхом.

urbantrooper 10 апреля 2009, 21:21

Я могу предоставить рекомендации, но весьма во многих местах работодатели заявляют, что по разным причинам не считают возможным беспокоить моих коллег и прошлое руководство. Предпочитают составить впечатление сами.

Если в 90% случаев отзыв негативный, то действительно трудно понять: то ли он украл кошелёк, то ли у него украли, то ли 90% соискателей - воры, а работодатели - все в белом. Поэтому если сотрудник нужен, большого смысла копаться в его прошлом нет. Просто так, разве что - для кругозора только.

пи100н 11 апреля 2009, 09:56

Трудно получить нормальную рекомендацию, если ты ушел хотя бы с намеком на конфликт. А ведь чаще всего, в основе увольнения лежит явное или скрытое недовольство работника или работодателя. От своей бывшей руководительницы, за много лет совместной работы, я ни разу не слышала положительного отзыва о бывших сотрудниках. По ее мнению все кретины и придурки. Впрочем, о ней я тоже ни от кого не слышала ни одного доброго слова, ни как о руководителе, ни как о человеке.

Реальный перец 12 апреля 2009, 00:20

Скоро от тёщи рекомендации требовать будут! Или от дворника , что дескать я вежливый и каждое утро с ним здороваюсь и не мусарю во дворе!

ширяй 12 апреля 2009, 00:30

Народ подскажите пожалуйста, а как студенту стать вот таким вот эйчаром, куда можно устроиться без опыта работы. Просто мне нравится такая работа сидеть в кресле и проводить собеседования!Говорить не мешки ворочать! :-) К томужэ я наслышан что эйчаров частенько благодарят $$$ за то что принимают на работу!

Глас народа 12 апреля 2009, 00:48

Не переживайте! Если будет нужна Хорошая рекомендация она будет! Спрос рождает предложение! В метро вон дипломами и докторскими торгуют, а тут мелочь какая! У меня один знакомый фин.дир. работает, так он корочку в метро купил штоб на работу взяли, дажэ стаж сам себе сделал. По началу ему жена подсказывала, щас вкалывают подчиненые, а он делает вид что трудится. Глумится над ними и пьёт коньяк который они ему несут чтоб задобрить! Кто не согласен с его политикой, за борт. За два года двушка, дача и новенький лексус. Главное смекалистым быть. В России жэ живём господа хорошие!

Любовь Павловна 13 апреля 2009, 02:34

да нет, ув. Глас народа, таким как этот фин.директор родиться надо,
это еще не каждый сможет, хорошо если он еще и конфидициальную информацию конкурентам не сливает,а за борт и ценные кадры могут у такого угодить. вот так фирмы и раззоряются!
да всякие тоже попадались, и 100% надо с бывшими работодателями разговаривать, хотя и проверять самой, а лучше всего, если фирма небольшая и сам принимаешь людей, только с испытательным и личный контроль в это время.

OTSO___SITY 15 апреля 2009, 16:27

Письма,это,конечно,хорошо.......но черт побури обЫдно)),какого я должен всю свою подноготную рассказать а мне даже зарплату обещают сказать на следующих собеседованиях,.....жалобно смотреть,когда новомодный HR-специалистик,с такой статностью и деловитостью говоривший по телефону и на первой встрече,предлагает на последнем собеседовании свои жалкие условия труда и кроху-зарплату,сидя на пару с псевдо руководителем чуть ли не умоляя придти к нем на работу,......господа относитесь проще ,зачастую это все напускное.....просто формальность и стремление соответствовать.....за исключением ,конечно,сильных брендов с уверенной репутацией.....да и "яд" молоденьких HR,пытающихся самоутвердиться=))))
Всем соискателям удачи!!!!!!!Все будет ГУД)))))))

Отредактировано 16 апреля 2009, 14:32

сторонний 16 апреля 2009, 21:44

Какие рекомендательные письма,если работодатель российский (в основном)
не в состоянии грамотно стаж по трудовой посчитать для начисления больничного или заявляет, при утрате трудовой ,что стаж будет считать для больничного строго по имеющейся трудовой книжке.А старую,почти всю,подтверждают справки на фирменных бланках за печатями и подписями.
Это только цивилизованные западные фирмы спрашивают рекомендательные письма или крупные серьёзные российские работодатели.А все остальные-штат до 100 лиц примерно,ни сами ТК не блюдут,ни другим нормально не дают работать-сами себе законы пишут сами их и исполняют.

Life is oursWe live it our way 3 сентября 2009, 11:34

Татьяна_DushA (9 апреля, 12:44)
Есть анекдот (как обычно, рождённый жизнью):
- Идут верблюды по пустыне. День идут, второй, третий, четвёртый..
- а суть-то - в чём?
- а ссуть они в песок. {да, в постах (сообщениях) есть и орфографические ошибки, но важнее - суть, которую не затеняют эти ошибки. При таком их количестве, в пределах нормы, на них и внимания обращать не стоит. Согласен, в резюме - орфографические ошибки смотрятся так, как река - в пустыне}
Вас ведь не устроила именно суть. Почему - появился ваш пост.

Умная Голова, OTSO___SITY, сторонний: интересно читать посты, автор которого - проанализировал свой опыт, и - сделал выводы (что видно из рассуждений). Потому - именно комменты читать и интересно. Автор статьи (в общем случае) - пытается убедить наёмников работать у владельца [управляющего] организации (к-рый, зачастую, тоже - наёмник).
В этом - его работа (автор статьи - тоже наёмник).
По своему опыту (пока - тоже наёмник) - работая без оформления ("белого", как обычно - обещанного на собеседовании), приходится рисковать, но - и предпринимать меры, чтобы избежать простого "кидалова" (чтобы не играть в одни ворота). Получается - в выигрыше будет тот, кто окажется расчётливее (предусмотрительнее).
Есть поговорка - "Ври, да не завирайся".
А чёткой грани, м/у "врать" и "завираться" - нет (imho).
Потому - приходится абсолютизировать свои рассуждения (а посты форума - это оправдывают), и на основании их (рассуждений) - делать выводы.
И - предпринимать определённые шаги. Потому, в случае обмана, ещё не ясно, кто-же "останется у разбитого корыта".
Если кратко - то появляется опыт (сын ошибок трудных).
Хочешь жить - умей вертеться. Ещё не умеешь - учись.
Век живи - век учись (дураком помрёшь - народная мудрость:)

Lightning 28 апреля 2010, 11:27

Ну неужели работникам трудно увольняться без скандала?
А если без скандала - сам себе рекомендацию составил - у директора подписал, вряд ли он откажет.
А звонить на предыдущее место работы необходимо: у нас одна работница пришла, 2 недели поработала - ужас, как будто её и сумасшедшего дома выпуститли. Если бы с её бывшими коллегами пообщались, они бы нас предупредили. А часто людей за воровство, мошенничество увольняют с формулировкой "по собственному желанию", чтобы просто от человека избавиться без скандала.

Aktyrb 28 апреля 2010, 12:49

Вы о чем господа, неужели кто-то из Вас на полном серьезе считает, что рекомендательные письма и рекомендации в нашем милом "пост-совке" истина в последней инстанции. Как правило доморошенные "топ-топ-менеджеры", считающие себя чем-то вроде бога, но или как минимум его наместником на земле по вопросам бизнеса и людского материала, вешают свои ярлыки на прово и на лево, руководствуясь не объективной реальностью, а своим личным отношением и уязвленным сомолюбием. Это как у Л.Кэролла "... голову с плечь...". И что самое печальное, эта оценка зачастую никаким образом не связана с профессиональными и деловыми качествами сотрудника. Тут в принципе, как я считаю, проблема не в прежнем работадателе соискателя, а в нынешнем, ведь умение формировать отличную команду профессионалов - это " умение", а способность их удерживать - это профессионализм, конечно если человек проработал 3 месяца, год, или меньше на последнем месте работы, или в принципе на всех "работах", то есть смысл поинтересоваться причиной ухода, и получить рекомендацию, а если опыт исчисляется годами, то причина ухода как правило кроется не в профессиональных и личностных качествах работника. А соискателям нет смысла врать, потому что адекватный HR или грамотный руководитель прекрасно понимают, что личное отношение зачастую играют не последнюю роль в связке - начальник - подчиненный. И так как я оцениваю потенциального работника, какие требования предлагаю к сооскателю, что для меня наиболее важно, а что нет, зачастую может расходится с требованием прежнего руководителя. И потом, не нужно забывать, что все мы люди и ничто человеческое нам не чуждо, поэтому и на работе, оценивая того или иного сотрудника мы зачастую используем не только профессиональный, но и личностный фактор. Главное, чтобы второй не преобладал над первым. И конечно, можно опорочить хорошего сотрудника, и обелить недобросовестного, есть много примеров, бывший начальник мой родственник или друг, а я бездарь, бывшая начальница мне завидует, я украл деньги в компании и купил рекомендации. В нашей стране найм персонала это своего рода покупка "кота в мешке" и здесь важным фактором остается профессиональное чутье и психологический подход. Удачи всем сооискателям в поиске работы своей мечты, а руководителям в найме работника своей мечты. И помните известные слова - "... минуй нас пуще всех печалей и барский гнев и барская любовь".

В-а-с-и-л-и-с-к 28 апреля 2010, 16:04

А меня вообще уволили по статье за недоверие и пришлось в суд идти и что суд выграл, фурмулировку поменяли на по собственному желанию, а теперь не могу устроиться потому что новому работодателю видшли не нравится что я в суд ходил говорит что я конфликтный и выходит загнали в замкнутый круг блин((((((((((((

Aktyrb 28 апреля 2010, 18:15

Ну безвыходных ситуаций не бывает Василиск, и потом не обязательно сообщать новому работодателю о судебном процессе. Более того, все мы хоть раз в жизни ходим в суд и вообще естественно когда человек защищает свои права. Но а если новый работадатель считает, что отстаивать свои интересы и идти до конца это плохо, то нафиг он такой нужен. И вообще умение отстаивать свои интересы и добиваться результата, это не показатель конфликтности, а целеустремленность и умение идти до конца.

В-а-с-и-л-и-с-к 28 апреля 2010, 20:06

Да в том то и фишка что я не говорю о том что я в суд ходил и меня берут и даж говорят что завтра выходите на работу, а завтра я прехожу а уже якобы кого то взяли, я подозреваю что они к предыдущему работодателю звонят и ясен палец что говорят там обо мне одни гадости а в нескольких местах мне так и заметили про суд что мол не хотят таких сутяжников вопрос откуда они узнали если я им не говорил и вот как прижать моих предыдущих за ети подлянки((((((

Aktyrb 29 апреля 2010, 14:42

Ну тут конечно есть много вариантов уважаемый Василиск, я конечно не знаю суть вашего конфликта с предыдушим работодателем, но мир не без добрых людей, а в наше время нет коммерсанта у которого все в порядке в бизнесе и если Вы обладаете какой-то информацией их можно просто слить куда надо. И еще один важный аспект, я знаю десятки людей, которые уходили на конфликтной волне и прекрасно затем устраивались на работу, далеко не все работодатели так уж доверяют мнению конкурента, так как по определению считаю свое наиболее верным. И потом, я думаю, что в вашем случае прежний работадатель сам проявляет инициативу и Вам гадит. Ну а тут можно идти только до конца, в такой ситуации все методы хороши. Возможно Вам нужно было не увольнятся по собственному желанию, а восстанавливаться на прежней работе по суду, получать писменные рекомендации и уходить. И еще совет, можно честно рассказать о конфликте на последнем месте работы, особенно если он не касается проф. пригодности и у нового босса не возникнет желание собирать о Вас информацию, знаете полуправда действенный способ. Желание получить рекомендацию, за исключением компаний, где это является формальностью и отличительным знаком своей избранности, как правильно продиктовано тем, что работодатель что-то не понял до конца, у него не сложился пазл. Выстройте правильно свой диалог с работодателем, обратитесь к хорошим HR-специалистам они могут в этом помочь. Я правильно понимаю, Вы живете в небольшом городе?

В-а-с-и-л-и-с-к 29 апреля 2010, 16:43

Ну Воронеж всётаки миллионник )))

В-а-с-и-л-и-с-к 29 апреля 2010, 16:52

Я уже и не скрываю этого только вот видно они всёравно связываются с моими предыдущими и уточняют и яво не в мою пользу эти уточнения (((

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, как составить резюме искать только в данном разделе

Работа в Москве