 |
|
||||
8 запретных тем на собеседовании
4 мая 2009
Советы соискателям
Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию и по опыту, и по квалификации, и по всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо – не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки соискателей, следует раз и навсегда уяснить то, что на собеседовании делать категорически запрещается.
1. Жаловаться на жизнь
Даже если вас преследует неудача за неудачей, об этом ни в коем случае не нужно сообщать очередному работодателю. Ну, не любят они неудачников, и в чем-то они, безусловно, правы. Если у вас трудности с поиском работы, где гарантия, что не будет проблем с самой работой? Так что не стоит жаловаться на жизнь, на несправедливость и произвол работодателей. Нельзя также просить жалобным тоном: мол, возьмите, пожалуйста. Помните, вы – не «бедный родственник», а претендент на вакансию, возможный равноправный партнер, сотрудник, коллега.
2. Рассказывать о семейных проблемах
До тех пор, пока вас не спросили о семейном положении, не нужно о нем упоминать. Работодателя вы в первую очередь интересуете как специалист, а не как заботливый отец (мать), или верный супруг(а). Если же вы увлечетесь рассказом об этой стороне своей жизни, собеседник может решить, что работа для вас – далеко не на первом месте. А многие компании предпочитают таких сотрудников, которые увлечены своим делом, получают от него удовольствие, а не просто ходят на службу ради заработка.
3. Ругать предыдущего работодателя
Даже если есть за что. На прошлой работе вас не ценили, плели интриги, не платили денег? Постарайтесь об этом вообще не говорить, а если спросят о причинах увольнения, изложите ситуацию очень корректно и осторожно, без осуждений и обвинений. В противном случае новый потенциальный работодатель заподозрит именно в вас конфликтную личность или интригана. А такого человека вряд ли кто-то захочет видеть в своей компании.
4. Сразу же выдвигать особые требования к условиям работы
Разумеется, соискателю необходимо выяснить все условия будущей работы, но делать это следует очень корректно. Согласитесь, любой вопрос можно сформулировать по-разному. Поэтому не стоит в лоб интересоваться, будет ли оплачиваться больничный, - работодатель может решить, что вы собираетесь частенько его брать. Лучше скромно поинтересоваться в общем: полностью ли соблюдается трудовое законодательство, есть ли какие-то особенности в условиях работы. Также не следует с ходу требовать отдельный кабинет, личного водителя и т. п. – всему свое время. Когда вас пригласят на должность, тогда и будете оговаривать дополнительные удобства.
5. Начинать разговор с обсуждения размера зарплаты
Если сумма вознаграждения четко не названа, не следует начинать разговор с этого вопроса. Работодатель может решить, что главное для вас, - не сама работа, а сумма, полученная в день зарплаты. Так что не спешите, приберегите этот животрепещущий вопрос до того момента, когда вам сделают предложение о работе.
6. Говорить на отвлеченные темы
Уводить разговор в сторону, рассуждать о политике, искусстве или своих увлечениях на собеседовании не стоит. Вряд ли кому-то захочется взять на работу болтуна: где гарантия, что такой человек не будет значительную часть рабочего времени чесать языком, отвлекая от своих обязанностей и окружающих.
7. Высказывать сомнения в компетентности собеседника
Даже если ваш интервьюер - молоденькая девушка, ничего, по вашему мнению, не понимающая в профессии, не нужно ей высокомерно об этом сообщать. У кадровика – свои задачи. И в первую очередь он увидит, что вы просто невоспитанный, нетерпимый, несдержанный человек. И вряд ли он станет рекомендовать вас после таких заявлений своему руководству. Возможно, вы очень хороший специалист, но личные качества имеют для трудоустройства не менее важное значение.
8. Сообщать о других имеющихся у вас предложениях
Некоторые соискатели думают набить себе цену, сообщив работодателю о том, что вам предлагают еще парочку прекрасных вакансий, и вы думаете, что же предпочесть. Конечно, если вы уникальный специалист, за которого борются конкуренты, можно себе такое позволить. Во всех остальных случаях работодателя совершенно не волнует ваш выбор, - не хотите у нас работать, и не надо, ведь вы не единственный кандидат.
Источник: Работа.ру
Елена Смирнова
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: собеседование, семейное положение, причины увольнения, обсуждение зарплаты, компетентность
Иренка 4 мая 2009, 18:55
мда 5 мая 2009, 00:26
сомалийские пираты 5 мая 2009, 08:42
юсидзе 5 мая 2009, 09:46
я,конечно,всё понимаю...но,блин...по-моему,всё-таки для человека именно сумма вознаграждения, а не желание пахать с 9 до 6..
и-юль 5 мая 2009, 10:07
zonez 5 мая 2009, 11:39
Sema2 5 мая 2009, 11:45
Maquarel 5 мая 2009, 14:03
НЧ 5 мая 2009, 14:10
И сумму вознаграждения нужно оговаривать заранее. Конечно, начинать собеседование с этого вопроса не стоит, но и ждать предложения о работе, не зная размера зарплаты, тоже не стоит. И в большинстве своем люди работают все-таки за зарплату, а не за удовольствие получаемое от процесса. Хорошо, когда работа приносит удовольствие, но пахать даром пусть и на горячо любимой работе не хочется.
Ignat 5 мая 2009, 15:01
что бы был смысл вообще в дальнейшем собеседовании.
Вася Селёдкин 5 мая 2009, 15:58
zonez 5 мая 2009, 18:05
Вот, например, таджики и узбеки априори считают начальником любого, кто на них громко кричит и ругается, причем чем громче, чем начальник главнее, таков их первобытный менталитет.
Меня не волнует, ПОЧЕМУ надо работать на него, меня волнует, СКОЛЬКО с этого я буду иметь, что трачу и от чего при этом отказываюсь. Если доход оказывается меньше, чем прямые затраты и косвенная стоимость ограничений, то "более умный" работодатель выходит в поле/встает к станку сам, лично.
Unregistered 5 мая 2009, 22:12
Мир рефлексивен.
То, что вы пытаетесь данной статьей загнать соискателей в определенные рамки поведения говорит лишь о вашей некомпетентности в вопросе составления психологического, интеллектуального портрета соискателя(по профессиональным качествам делают выводы профессионалы предметной области, работающие в компании). На собеседовании соискатель должен раскрыть себя, а это не достигается путем заточения его поведения в определенные рамки.
Вы(hr) должны быть психологами, а не "кисейными барышнями", обижаясь на любое неформальное действие соискателя. Наоборот, из этого делаются определенные выводы и ,соответсвенно, принимаются правильные решения.
PS. Уважаемые соискатели, пора прекращать уже подкармливать некомпетентных hr.., следовать их абсурдным правилам. Пора уже составлять списки и игнориовать их предложения.
Все же кризис на дворе и он касается не только соискателей, но и работодателей, а им есть что терять!) через некоторое их просто не станет. )
Всего хорошего!)
andrello 5 мая 2009, 23:07
Sema2 6 мая 2009, 00:25
+1
PatrickTheStar 6 мая 2009, 13:38
"Мир рефлексивен"
В точку...
Hotel nazvatsa Kaprizka 6 мая 2009, 15:06
Ясно, что я нарушал и не могу не нарушать каждый из этих 8 пунктов. Причём первый - из принципа.
Житец 6 мая 2009, 19:04
"ваши жизненные приоритеты и планы.... Ну представьте себе, что мы с вами сидим в кафешке"))))
это был полный ТРЕШ - услышать такое на собеседовании!!!!
zonez 6 мая 2009, 19:13
Заработная плата раз в месяц. Перестать кушать роллтон и перейти на доширак. Купить некитайские джинсы. То есть как это "у вас слишком высокие запросы для должности главного специалиста?"
2. "Ну представьте себе, что мы с вами сидим в кафешке"
Представил. В 90% случаев был бы готов отгрызть себе ноги и уползти, лишь бы это чудовище не проснулось.
СТЕПЬ_61rys 6 мая 2009, 23:36
deborah 7 мая 2009, 01:43
я всегда с этими принципами прохожу собеседования, но увы, чего-то не хватает...
Спринт 7 мая 2009, 09:32
Cafe-Cafe 7 мая 2009, 12:06
Понятно, что вакансий сейчас меньше и конкуренция среди соискателей выше, но в остальном - всё, как и прежде: естественный отбор... Делайте выводы.
zonez 7 мая 2009, 13:11
Как Вы считаете, гибель австралийской фауны 30х годах позапрошлого века из-за завезенных с континента кроликов, это тоже естественный отбор?
natalka86 7 мая 2009, 14:41
"Не жаловаться на жизнь...", и все ахают, а что считается нормальным рассказывать какие у Вас проблемы совершенно незнакомому человеку. У всех жизнь не сахар.
"Ругать предыдущего работодателя..", опять же идеальной работы нет, что-нибудь будет не устраивать всегда, но об этом необязательно рассказывать всем и каждому.
И т.д.
не понятно, что за люди это пишут "Не надо устраиваться на работу", ну не хотите не работайте!! Конечно намного лучше сидеть дома и рассуждать, что в стране кризис!! Для большинства это отличная отговорка!!
Люди в нашей стране работать не хотят, вот в чем главная проблема!
Р.S. Нормальный человек, знает это и без всяких статей, просто чувствует, что надо говорить, а что нет...
Вся беда в головах наших сограждан!!
Люди хватит ругать всех НR , среди всех профессий есть как нормальные люди, так и идиоты!! И попробуйте найти проблему в себе и не списывать все на "хрюшей" и кризис в стране!!
Sharky-fish 7 мая 2009, 16:05
Я бы, лично, постыдилась бы с таким знанием, как у вас, natalka86, вообще писать комментарии к темам и работать специалистом по подбору персонала. Жуть какая. Пунктуацию бы подтянули. А то развелось, блин, спецов...
ЛанаRioni 7 мая 2009, 16:07
Alekz Ен 7 мая 2009, 16:47
либерти 7 мая 2009, 17:30
-По поводу з/п. Действительно, переходить к обсуждению з/п следует тогда, когда работодатель выказал заинтересованность в вашей кандидатуре. Никто и не говорит о том, что нужно выходить на рабту вслепую, но и кидаться на только что вошедшего в переговорную интервьюера с криком: "А сколько вы мне намереваетесь платить?!" тоже не стоит.
-Насчет других предложений. Это важно, и до потенциального работодателя обязательно нужно донести инфу, что вы торопитесь с принятием решения. Но сделать это нужно корректно, и автор статьи правильно сделал, что обратил на это внимание. Встречаются кандидаты, которые пытаются манипулировать работодателем с помощью мнимых предложений от других компаний, это очень чувствуется и выглядит просто позорно.
Занозка 7 мая 2009, 17:54
zonez 7 мая 2009, 18:27
"Люди в нашей стране работать не хотят, вот в чем главная проблема!"
Нет. Главная проблема в том, что на хотят платить за продуктивную работу. В итоге мы лишились производственного сектора. Действительно, зачем становиться к станку, если продавец зарабатывает за месяц годовой доход токаря-фрезеровщика?
Кстати, хотите ли работать Вы? Почему Вы оказались в HR, а не пошли работать дояркой на молочную ферму в родном колхозе (к примеру)?
либерти:
Почти во всем с Вами согласен. Аффтару не хватает Вашего опыта и стиля презентации материала.
Возможно, у аффтара удастся лучше штукатурить стены или обслуживать клиентов в фастфуде. Что аффтару и пожелаем.
фдуч 7 мая 2009, 18:58
Работадатель-молод
ец 7 мая 2009, 22:20
Работайте рабы, солнце еще высоко!
ЛанаRioni 7 мая 2009, 22:25
ЛанаRioni 7 мая 2009, 22:30
BiR 7 мая 2009, 22:40
Работайте рабы, солнце еще высоко!"
Мой приятель сказал недавно: "Ничего. Я через годик на них (т.е. на таких как вы), отыграюсь... :-))))
ЗЫ. Я к такому работодателю как вы, не только не пошёл бы работать, но и с ним на одном гектаре срать бы не сел...
Работадатель-молод
ец 8 мая 2009, 00:23
Вот по этому я так действую. А что вы хотите? Чтобы я растрачивал накопленные средства на вас?! А вы бы стали?
А через год таких у меня не будет. Найму других наивных.
A-Safina 8 мая 2009, 00:25
А лучше раздайте как пособие для кадровичек.
Sabbats 8 мая 2009, 01:53
Многие спецы - просто ушли в "долгий отпуск".
Они зарабатывали трудом, и накопили- возможно не меньше,чем у таких- горе-работодателей.
Многих уже "достала" эта "система" 3 кризиса за 15 лет.И еще не один будет дальше.Собираются теперь за "бугор",даже те которые мне говорили, что никогда не уедут,любят родину..итд.
Сознание должно быть адекватным.Загнали как тех собак на остров и мы "грызем" друг друга.
Ведь предупреждал еще в 2007! О грядущем именно в 2009....Не верили!
Не надо быть и предсказателем - все же на виду.
Потому и "таджики" завозились и прочие штрейхбрехеры.И развал произв-ва.
И продукт-зависимость развивалась...Это "просто так" не делается!
Что тут можно сказать?...Следующий "кризис" будет в 2012. "Контрольный выстрел".
И не надо ссорится друг с другом, мы теперь в одной "тонущей лодке"...
Эй Работодатель!
Не знаешь ли историю?Почитай о Грибоедове на досуге.Ты увидешь все это САМ уже здесь!Хоть и последним.
И тебя не минует беда.
Xenos 8 мая 2009, 07:19
Вот по этому я так действую. А что вы хотите? Чтобы я растрачивал накопленные средства на вас?! А вы бы стали?
А через год таких у меня не будет. Найму других наивных."
Такие как ты тоже нужны. А то что у тебя все плохо это вполне закономерно. Ведь приходится ежегодно нанимать наивных, а соответственно неопытных, сотрудников... и предоставлять им тот самый опыт, который так необходим для устройства на работу к адекватному и смотрящему в будущее руководителю. Возможно даже к прямому конкуренту.
Finnn 8 мая 2009, 08:48
Дева лет 19-ти оценивает специалиста с пятью высшими образованиями и опытом работы 10 лет, который преподает несколько бизнес-дисциплин студентам - это полный нонсенс! С опытом работы по международным финансам. Да еще на основании костюма и внешнего вида! И при этом мнит себя господом-богом, захочу оставлю в списке кандидатов, захочу - вычеркну. А потом работодатели удивляются, почему в компании нет специалистов. И, как правило, такие компании разваливаются, что и не удивительно, а вполне закономерно.
Aifa 8 мая 2009, 08:56
А работодателю-молодцу особый респект. Вы действительно, молодец, (от слова молодо, зелено)-видать жизнь еще не обтисала. Так что хорошего вам стругальщика на жизненном пути.
The financier 8 мая 2009, 09:26
Работайте рабы, солнце еще высоко!"
Наивных в России всегда конечно много было, но не среди классных специалистов.
Так что если нужны не квалифицированные кадры или не удачники для работы за три копейки то вопросов нет (кстати жители братских республик до сих пор стоят на автострадах).
А на счет накоплений большой вопрос кто кого переживет.
Мой случай - рынок схлопнулся работы стало меньше согласен, но это значит появилось время на самообразование отдых и т.д.. На все что не успевал сделать раньше. А за час работы сейчас я получаю даже больше чем перед кризисом. На жизнь хватает. И за меньшие деньги работать я не буду. Только такой подход, на мой взгляд может принести пользу (для работодателя в том числе).
Кстати, работодатель очень напоминает школьника которому очень хочется послать на .... наряд милиции, но боится последствий. Поэтому делает это в и интернете.
Лута 8 мая 2009, 10:17
ЛанаRioni 8 мая 2009, 10:26
Algen 8 мая 2009, 10:33
Algen 8 мая 2009, 10:36
FAVа 8 мая 2009, 10:44
Этот "Работадатель-молодец" написал откровенную хрень, кинул вам удочку, и сидит сейчас где-нибудь, читает ваше возмущенное фи и откровенно ржет. А вы хаваете. Да еще и с откровенным удовольствием :)
BiR 8 мая 2009, 10:53
10 Points to Gryffindor! ;-)
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
