Работа в Москве

Единственная запись в трудовой книжке когда-то могла служить предметом гордости ее владельца. Но сегодня этим можно разве что удивить, но точно не вызвать восхищение. В конце концов, мы ведь не японцы, чтобы почитать за великое счастье всю жизнь работать в одной организации. Нас что-то не устраивает — заявление по собственному желанию, и вперед по волнам трудоустройства. Однако слишком частая смена места работы вызывает определенные опасения и настороженное отношение у потенциальных работодателей, что может усложнить поиск лучшей доли.

«Испорченное» резюме

Почему вам не позвонили? Вы — профессионал, обладающий подходящими опытом, знаниями и навыками, только вот работу вам приходилось менять раз пять за последние три года. Как раз этот «скачущий» пункт вашей трудовой биографии кадровики и возьмут на заметку. Хотя в лицо эту причину редко озвучивают, но именно она способна повлиять на то, что вы не станете успешным кандидатом. Специалист, «прыгающий» из компании в компанию чаще, чем раз в год, становится для работодателей непривлекательным. Кадровики считают его резюме «испорченным», а кандидата — поверхностным и не умеющим (или не желающим) приносить пользу компании.

Будь готов

Если вы меняете работу один раз в 3—5 лет — это, как правило, всегда легко объяснимо. Тем, кто делает это чаще, нужно быть готовыми к вопросам рекрутеров. Ведь такое «непостоянство» может послужить поводом для серьезной беседы.

В процессе интервью кадровики постараются выяснить истинные причины смены мест работы. Могут специально создать в ситуацию, в которой вам будет не очень комфортно. Зададут несколько провокационных вопросов. В этом случае многое зависит от поведения кандидата. Опытные эйчары обращают внимание не только на слова, но и на мимику, жесты, которые могут говорить совсем иное, нежели вербальная коммуникация.

«На ряд последовательных вопросов о причинах ухода человеку бывает непросто ответить, но не потому, что это стрессовый вопрос, а потому что, возможно, у него была стрессовая ситуация в прошлом», — замечает генеральный директор КА «Полистафф» Наталья Селезнева. Естественно, все вопросы, задаваемые кандидатам на собеседовании должны иметь отношение к профессиональной деятельности и не выходить за рамки человеческой этики. Соискателю нужно быть готовым рассказать о причинах, побудивших его покинуть компанию. Могут попросить также описать коллектив, руководство, привести примеры из рабочей практики.

Должность

Все зависит еще и от должности. «К соискателям на стартовые позиции относятся несколько лояльнее», — говорит Наталья Круглова, консультант ИД «РДВ-медиа».

Сотрудники, чей заработок напрямую зависит от личного объема продаж, чаще других меняют работу по причине завышения планов или невыплаты обещанных вознаграждений. Например, у торгового представителя или менеджера по продажам оклад минимален, а основной доход складывается из бонусов или процентов от продаж. «В этом случае нам приходится собирать информацию не только о соискателе, но и о компании в целом, как о работодателе, об общей текучести кадров в ней», — добавляет Наталья Селезнева.

Звонок «бывшему»

Не исключено, что рекрутеры после собеседования позвонят и обратятся к вашим бывшим работодателям за рекомендациями. И нередко после таких звонков кандидатам отказывают: не всегда отзывы оказываются в пользу соискателя, а иногда даже резко негативными.

Совет в этом случае только один — заранее заручиться положительными рекомендациями и предоставить контакты рекрутерам. Если работодатель заинтересовался соискателем, то выслушает мнение нескольких человек. Наталья Круглова отмечает: «Мы обязательно звоним, но никогда не делаем выводов только из одной рекомендации. Обзваниваем как минимум три компании, просим привести примеры из рабочей практики кандидата».

Выдержки из ответов соискателей о причинах ухода

«Терпела я закидоны начальства. То она следила за тем, на какие сайты я захожу, то подслушивала разговоры по телефону, то ей показалось, что я флиртую с кандидатом, хотя мы с ним даже не виделись. Мне это всё надоело и я ушла ровно через пол года». «Меня мягко говоря кинули. Обещали одни условия, оказались другие. з\п на испытательный срок оговаривали одну, платили меньше, а после испытательного срока мне пришлось 2,5 месяца выбивать положенного повышения. Удалось после того, как я написала заявление об уходе». «Самым необычным был ответ кандидата на позицию менеджера по продажам. Он посмотрел на меня таким долгим, печальным взглядом, вздохнул, подумал... и на вопрос «Почему вы ушли из компании N»? - ответил - «Уже не помню...». «Мне не оплатили больничный и заставляли больную дома с температурой 38,5 работать; новогодние праздники гуляли за свой счёт, в отпуск через пол года не отпустили и при увольнении не заплатили компенсацию за этот отпуск».

Кто виноват

Часто кандидат действительно совершенно не виноват в том, что срок его работы в компании оказался столь непродолжителен. Многие объективные факторы могут повлиять на скорое расставание: переезд офиса, смена руководства и, как правило, состава компании, изменение условий найма и труда. Но все-таки большинство причин, которые являются главными мотивами смены работы — субъективные: выплачивают меньшую зарплату, чем обещали на собеседовании, не оплачивают больничный или отпуск, узкий круг обязанностей, неинтересная рутинная работа, отсутствие карьерного роста, плохие отношение в коллективе.

Случается и так, что сотрудник, несмотря на хорошие профессиональные навыки, сам по себе неуживчив. Такие качества сложно увидеть сразу. На собеседовании, конечно, кандидаты постараются их скрыть, а проявляются они позже, уже в процессе работы. Как результат — постоянные конфликты, придирчивость, обвинения всего и всех вокруг. Опыт показывает, что проблема — в личности и характере самого человека, эмоциональной неуравновешенности и неумении работать в команде. Часто это следствие завышенной самооценки и небольшого потенциала. Естественно, такие сотрудники не задерживаются долго на одном месте. «Периодически мы сталкиваемся с такой категорией соискателей, у которых в резюме указаны прекрасные навыки и достойный опыт (правда кратковременный!), они уверенны в себе и замечательно себя подают и продают. Но почему-то им, как правило, «не везет» с начальниками», — резюмирует руководитель отдела по работе с клиентами КА «Полистафф» Елена Супранкова.

Третий тип людей, которые часто меняют работу, — это так называемые «профессиональные летуны». В основном, это молодые люди, «не нашедшие себя». Через полгода на одном месте им становится скучно и хочется перемен. «Такой человек с высокой долей вероятности не задержится в компании, даже предоставившей ему прекрасные условия работы. Таких «спринтеров» можно удержать, например, периодически подкидывая новые задачи или неожиданные задания», — советует Наталья Круглова.

Шанс есть

Так можно ли найти достойную работу, если в последнее время ее часто приходилось менять?
Специалисты утверждают, что если кандидат подготовился к собеседованию (например, изучил историю компании), о нем получили хорошие отзывы, он искренне заинтересован в работе, то шанс получить желанное место существенно возрастает.

Нужно верить в себя и стараться быть правдивым, отвечая на вопросы менеджеров по персоналу или рекрутеров, так как честность всегда подкупает. Как правило, опытный интервьюер использует разговор «по душам», старается расположить к себе собеседника, и кандидат начинает раскрываться, но и в этом случае лучше тщательно продумать свой ответ заранее. И помните, не стоит увлекаться обвинениями, особенно если причиной вашего увольнения был конфликт с руководством или коллегами, невыполнение обязательств или невыдержанный испытательный срок. Это сыграет против вас. В таких случаях постарайтесь найти достойное объяснение и не вдавайтесь в детали.

Причины смены места работы