 |
|
||||
«Черные списки»
12 октября 2009
Круговорот компромата на рынке труда
Собрать максимум информации о компании – это азы подготовки к собеседованию. Но как реагировать на гневные отзывы о работодателях в распространенных «черных списках»? Верить им или нет? Делая выводы, всегда учитывайте, что в «списки нежелательных» может угодить и сам работник.
Страшная месть
«Работала в XXX секретарем на ресепшен. Ушла сама через 1 месяц. Меня не оформили, зарплату не выплатили. Генеральный орет матом, унижает и оскорбляет. За этот период уволилось по собственному желанию около 10-12 человек», - на специальном интернет-портале. Сайт этот — один из популярных в последнее время ресурсов по сбору компромата на недобросовестных работодателей. Понятно, что некоторая часть отзывов написана «от обиды» людьми, которым не удалось вписаться в корпоративную структуру. Соответственно, зачитываясь черными списками, делайте скидку на их субъективную природу. Например, бывший коммерческий директор Андрей (просил не называть фамилию) вышеупомянутой компании ХХХ в беседе с корреспондентом Rabota.ru не смог припомнить матерных пассажей генерального директора. «В условиях жесточайшего дефицита денег, сырья, людей, сбытовых возможностей наш президент выжимал последнее из людей и поставщиков с одной-единственной целью - фабрика должна работать», - сообщил Андрей.
Можно ли отвести лавину критики от компании? «Я скажу очень банальную вещь: если компания - плохой работодатель, то у нее будет плохая репутация на форумах. Вне зависимости от принимаемых контрмер, - уверен Михаил Умаров, директор агентства Comunica, которое проводит репутационный аудит фирм как работодателей. - Конечно, можно налаживать отношения с «обиженными», предлагать им решение проблем, выискивать «бузотеров» на отраслевых (скажем, банковских) форумах. Но все равно соискатели найдут бывших работников компании в социальных сетях и узнают правду».
Черная метка для соискателя
| С другой стороны, какая бы репутация не была у человека, большинство эйчаров избегает открыто публиковать свои претензии к конкретным людям: ведь составление «черных списков» можно квалифицировать как правонарушение - ст. 152 Гражданского кодекса РФ «Защита чести, достоинства и деловой репутации». |
В то же время попасть в негласный черный список может и сам соискатель. «За время работы в компании ХХХ умудрился выжить ведущих специалистов, которые создавали компьютерную систему с «нуля» и перевернуть все «с ног на уши». В итоге простейшая задача может решаться неделями. Компьютеры работают «ни шатко, ни валко», зато все сотрудники ИТ отдела бегают «в мыле» по его бесконечным поручениям. Склонен к употреблению алкоголя и пьяным дебошам. Умудрился устроить пьяную драку с подчиненным», - так на бывшем месте работы. Если бы черные списки были обязательной частью рекрутинговой программы, то едва ли этот дебошир-айтишник нашел бы себе место.
Свои «черные списки» есть в агентствах недвижимости. По словами Натальи Кондратьевой из компании «Новое Качество», в них попадают бывшие сотрудники, нанесшие ущерб деловой репутации компании, и те, кто решил работать в обход агентства, договорившись с клиентом. Агентства недвижимости обмениваются списками «виноватых» через почтовую рассылку. «В нашей компании был случай: информация о «пойманном за руку сотруднике» разошлась среди других агентств недвижимости, и через какое-то время сотрудник позвонил нам с жалобой, что он нигде не может устроиться на работу. Если вы постоянно опаздываете, неуживчивы в коллективе или плохо справляетесь с обязанностями, это станет известно при получении рекомендаций на вас будущим работодателем», - предупреждает Кондратьева.
Черные списки просматривает и Любовь Новикова, директор агентства по найму домашнего персонала «Добрый ангел». «В нашем бизнесе проблемы с соискателями возникают крайне редко: чаще всего к нам приходят женщины за 40 лет, отработавшие воспитательницами в детском саду по трудовой, и вся биография видна как на ладони», - говорит Новикова. Однако рекрутеры компании в обязательном порядке проверяют подлинность документов, нет ли у кандидата судимости и изучают интернет-пространство на предмет упоминаний соискателя.
Источник: Работа.ру
Алина Васечкина
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: рекомендации, домашний персонал, черные списки, репутация, агентства недвижимости
Кортис 13 октября 2009, 09:37
Как ни странно, есть некоторые фирмы, в которые почему-то "притягиваются" обидчивые люди не вписывающиеся в корпоративную культуру. Ну вот феномен какой-то. Фирм много, но вот в одни из них такие люди не идут и в черных списках этих компаний нет, а в другие просто валом валят...
Вот есть одна контора, на протяжении нескольких лет возглавляла все черные списки (в том числе и на этом сайте) по своему направлению. В списке грехов том числе была и невыплата черной части зарплаты при увольнении. И вдруг хопа! оказывается фирма то достойна ТОПа белого списка! На всех сайтах упоминания о ней пропали, зато появились сообщения типа "компания предоставила владельцам сайта доказательства, что все написанное грязный поклеп!". Ну и соответственно попытки высказаться о этой компании тут же стираются.
Лично мне вот интересно, как компания доказывала владельцам сайта что полностью выплачивает черную зарплату? Главбух принес абсолютно незнакомым людям и продемонстрировал ведомость с надписью "Абсолютно черная зарплата! Совершенно секретно! В налоговую не носить!"?
Гамбит 13 октября 2009, 10:22
пролднгшлгл 13 октября 2009, 15:31
zonez 13 октября 2009, 21:50
Нет.
Всегда и во все времена были, есть и будут обиженные и оскорбленные с обеих сторон, просто интернет заменил "сарафанное радио" и усилил писк обиженного с уровня двора до уровня региона. Так что верить конкретному источнику или нет-личное дело каждого.
ух ты 14 октября 2009, 11:28
ЁжЪ 14 октября 2009, 12:18
alica-67 14 октября 2009, 14:26
ЖЕСТЬ-ЖЕСТЬ 15 октября 2009, 03:57
mlena 15 октября 2009, 12:57
ну и ну 16 октября 2009, 10:30
Бурикова Ольга 16 октября 2009, 10:40
k-olya-n 16 октября 2009, 13:02
Sales Representative 16 октября 2009, 13:02
А чтобы поставить собственную работу, это нужен начальный капитал и свой план построения работы. У меня было свое ИП, занимался продажей на рынке руси обрезными кругами для болгарок, электродами.. Но пришло время, когда такие же как и я любители своего бизнеса решили по мелочи закупать тот же товар и скидывать цены, причем довольно мощно, в итоге половина клиентской базы потеряна, а остались самые стойкие с которыми не столько как с клиентами был знаком, а перевел на близкий круг общения, стали друзьями. Отсюда напрашивается вывод, если хочешь процветания бизнеса, не борщи с ценами и с клиентами надо быть на одной ноге Тогда и офцы целы и волки сыты.
психолог 3 16 октября 2009, 18:56
Людоедочка 19 октября 2009, 19:01
енен 20 октября 2009, 11:12
"Пожалуйста плати ЕВРОПЕЙСКУЮ зарплату работникам, и отчисляй с этой зарплаты РОССИЙСКИЕ налоги, кроме того создай такие условия труда своим работникам, чтобы их сертифицировали, приняли пожарники, сделал замер воздуха Росстехнадзор..."
Не нойте. Вас никто в "бизнесмены" не тянул за хобот.
А раз стали им - будьте любезны, выполнять ВСЕ нормы трудового, гражданского, уголовного права.
И еще раз - не нойте, справедливые они или нет - а выполнять вы их обязаны.
У вас есть альтернатива - покинуть страну и подчиняться правовым нормам другого государства или перестать быть бизнесменом и стать наемным работником и попасть под защиту этих правовых норм.
Права нарушать законодательство, а стало быть и прописанные там права работников у вас НЕТ. И никогда не будет.
А то, что вы делаете втихаря будет наказано рано или поздно.
Диадемка 20 октября 2009, 16:44
3кук 21 октября 2009, 16:42
Философ Хома 22 октября 2009, 17:15
всю правду 22 октября 2009, 19:51
DP72 6 декабря 2009, 23:50
ага111 17 декабря 2009, 00:15
vsk 17 декабря 2009, 10:08
для DP72 23 декабря 2009, 02:37
Не однократно убеждаюсь в недобросовестной работе руководителей издательств. По началу могут дать возможность весьма прилично заработать, затем постараются войти в доверее и все про Вас разузнают.
Затем попросят помочь и найти всевозможные для них бартеры.
Когда привезете к ним клиентов, либо их к клиентам попросят принести чайку (за Ваш счет), а в это время постараются договориться с клиентом напрямую.При этом еще вполне могут клиенту Вас опорочить.
Вы будете стараться для них ведь получился первый договор! Но у них совсем другие капиталистические задумки! И в один прекрасный день Вы поймете, что работали бесплатно продолжительное время, а зарплату мизерную так и не получили.
Более того, когда будет подписан договор между Вами и издательством окажется, что стоит поддельная подпись (под директора) с их стороны.
А перед Новым годом все по сценарию - принесете договор, который они подпишут, возьмете договор с печатью издательства для фирмы, затем пришлете материалы с информацией, так после этого хозяева издательства выхватят у Вас из рук договор (уже узнав информацию) и разорвут прямо на Ваших глазах.
Да еще и в черные списки могут занести, не удивляйтесь!
Потом и отмыться будет сложно.
И вместо 500 000 долга с их стороны Вы не получите НИЧЕГО, кроме неприятностей и УРОКА.
Так что господа в издательском бизнесе руководство, как правило (есть небольшой процент исключений) мошенники, уж поверьте!
Обязательно при оформлении договора требуйте их документы, копию свидетельства, Устава и прочее!
И обязательно сохраните их левые договоры, может для суда и налоговой пригодятся, как доказательство!
Даже если Вы подписали договор ни в коем случае сразу спрячьте и не верьте работодателям они могут и украсть!
(случай из жизни)
Золотые руки ООО 24 февраля 2010, 14:43
Менеджер по кадрам под была принята на работу 5 января 2010г с испытательным сроком три месяца. В подготовленном проекте приказа о приеме на работу она уменьшила срок испытания до одного месяца и представила его на подпись.
Через десять календарных дней она попросила и ей был выдан аванс в сумме 8000 рублей для оплаты Фитнес-клуба.
Кроме того, ей был выдан служебный мобильный телефон.
Полученные от директора производственные задания в срок не выполнила. В следующий назначенный директором срок задания также выполнены не были.
На ту часть работы , которая с горем пополам была выполнена, как говорят «без слез смотреть невозможно».
Тем не менее, она успел заглянуть в карман сотрудникам, сосчитать там деньги и довести до посетителей Интернета размер зарплаты сотрудницы, не спросив у нее разрешения . Кроме того, она успела провести психиатрическую экспертизу директора и результаты представить в этом же сообщении.
Когда ее уведомили, что такая работа фирме не нужна, она хлопнула дверью, прихватив с собой заявления и личные карточки сотрудников.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Во избежание аналогичной ситуации в вашей фирме мы называем фамилию сотрудницы под ником "Броневик"-Любич Марина Сергеевна
Les85 27 февраля 2010, 11:28
танушечка 23 марта 2010, 22:15
САА 2 ноября 2010, 16:19
Требуются опытные отделочники, русские. Работа в Екатеринбурге, Кировский район. Высокие расценки.
Директора Лузин и Деев, контактное лицо - Андрей Валерьевич 8-904-38-68-001. Рабол 2 месяца, обещали з/п по квадратам, давали авансы по 1-3 тас, а когда выполнили всю работу - денег я не увидел, одни отговорки, типа деньги не перевели и т.п. Кинули не только меня, но и тех, кто там работал до меня и вместе со мной. Сейчас разместили объявление на е1, нужно сдавать объект на Гагарина, а никого не осталось. Предостерегаю Вас, не ведитесь на з/п в 25000 - это ерунда!!!
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
