 |
|
||||
Что говорить на собеседовании
11 сентября 2009
Ликбез для соискателя
Задача соискателя на собеседовании - показать себя с наиболее выгодной стороны. И порой кандидатам кажется, что путь к сердцу работодателя лежит через откровенность. Но есть темы, касаться которых нужно осторожно.
«Почему вы ушли из...?»
Никогда не критикуйте прежнее место работы: коллег, начальство и компанию в целом. Особенно, если ушли оттуда со скандалом, и страсти еще не остыли, хотя в такой ситуации будет сложно сдержаться и не наговорить лишнего. Если устраиваетесь в конкурирующую фирму, то, возможно, новому работодателю будет даже приятно это услышать, но на работу он вас все равно не возьмет. Где гарантия, что в будущем вы не станете поливать грязью уже его? К тому же многие считают, что в конфликте всегда виноваты обе стороны.
Правильный ответ:
«Благодаря» кризису у большинства соискателей появилась очень уважительная причина для поиска новой работы – сокращение штата или резкое падение заработной платы (но чем это сопровождалось – лучше не распространяться). Если это не ваш случай, выберите нейтральную причину увольнения: удаленность от дома, неудобный график и даже пресловутое отсутствие перспектив, если, конечно, на новом месте они подразумеваются. А если есть повод, то не помешает даже подчеркнуть достоинства прошлой работы примерно в таком контексте: «Я бы и дальше с удовольствием там работал, но...». Не сомневайтесь: работодателям нравятся сотрудники, которые любят свою работу и могут рассказать о своем положительном опыте.
«Расскажите о вашей семье»
На собеседовании работодатель обязательно задает вопросы о семейном положении, количестве детей, наличии собственного жилья. И это не праздное любопытство, как может показаться. Таким образом он стремится выявить уровень мотивации кандидата при трудоустройстве. Будет ли работник держаться за новое место? Или он в любой момент готов к переходу в другую компанию, потому что отвечает только за себя?
Правильный ответ:
О семье лучше рассказывать кратко. Необходимо создать впечатление, что у вас жизнь «как у всех»: в целом благополучная, стабильная, и человек вы надежный. Соискательницам с маленькими детьми надо сразу подчеркнуть, что за малышами будет кому ухаживать в случае болезни - есть бабушка или няня.
«Ваши планы на будущее?»
Не посвящайте работодателя в свои личные мечты и планы. Компании нужен сотрудник здесь и сейчас, а не ваша жизненная стратегия.
Не следует афишировать свои планы, если вы собираетесь:
- сменить место жительства;
- поступить в институт (если это не тот редкий случай, когда в вашей учебе будет заинтересован именно этот работодатель);
- сменить в будущем специальность;
- сделать головокружительную карьеру;
- создать свой бизнес;
- родить ребенка.
Правильный ответ:
Минимизируйте количество информации. Скажите о своем желании расти как профессионал, работать в компании долго. Но не пересластите.
«Есть ли у вас хобби?»
Ответ на этот вопрос вряд ли будет иметь решающее значение на собеседовании, но какую-то домашнюю заготовку сделать не помешает. Помните главное правило: хобби должно дополнять вас с профессиональной точки зрения. Поэтому о таких общих увлечениях, как разведение рыбок или чтение детективов, лучше не упоминать.
Правильный ответ:
Универсальный вариант - спорт. Работодатели приветствуют стремление работников к здоровому образу жизни, особенно в западных компаниях. Но спорт не должен быть связан с высоким травматизмом (если увлекаетесь чем-то экстремальным, то лучше промолчите). Второй путь - назвать хобби, косвенно подтверждающее наличие у вас необходимых для этой вакансии личных качеств или профессиональных навыков. Например, для аналитика это могут быть шахматы, для менеджера по туризму - страсть к путешествиям.
Чужие секреты
Не следует сообщать на собеседовании информацию, которая является коммерческой тайной компании, где вы работали или работаете в настоящее время. Во-первых, это противозаконно. А во-вторых, работодатель, которого слишком интересует, как обстоят дела у конкурентов, возможно, и не собирался брать вас на работу. Его цель – разведка, а вы лишь средство.
Источник: Работа.ру
Людмила Супроткина, Анна Данилова
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: собеседование, вопросы, семейное положение, планы на будущее, причины ухода, коммерческая тайна, хобби
Андрей_111 11 сентября 2009, 17:57
Это опять авторы, по-видимому HR-ы, воду мутят.
Я работал на зарубежные компании и очень успешно проходил собеседования. Такое ощущение, что описанные выше тараканы в голове - это чисто русская специфика работодателя.
На последнем собеседовании я, например, сказал, что люблю пить пиво после работы. Мой будущий босс хорошо вопринял это, а потом мы и подружились на этой почве. Правда, компания немецкая:))
zonez 11 сентября 2009, 18:40
Смотрел ли ты фильм "День Сурка"? Да-да, я знаю, в нем нет ни Хабенского и Пореченкова(они клоны?), ни Безрукова с Дюжевым (кстати, когда у них свадьба?), ни персонажей из ДОМ-2. Этот фильм про человека, который попал в один нескончаемый день, он засыпал и просыпался в один и тот же час, день, месяц и год. В этот самый день он встречал одних и тех же людей, которые совершали одни и те же поступки в одно и то же время. Так вот, сама эта статья и то, что в ней написано-это как фильм "День Сурка", в котором бы рассказывали про этот же фильм. Статья о том, как уныло ответить на унылые вопросы, уныло к ним относясь. И более того, статья о том, как правильно лгать. А как отнесется работодатель к работнику, который начинает сотрудничество с обмана, пускай даже мелкого и отвлеченного, но обмана? И самое главное-зачем задавать вопросы, на которые общеизвестен правильный ответ?
ЛыСиг 12 сентября 2009, 05:52
Таися 12 сентября 2009, 15:08
Жизнь одна 12 сентября 2009, 16:16
ВСЕМ УДАЧИ!!!
Катена 111 12 сентября 2009, 21:29
СаТиКо 13 сентября 2009, 21:16
Кортис 13 сентября 2009, 22:56
Встает вопрос "НАФИГА СПРАШИВАТЬ ЕСЛИ ОТВЕТ БУДЕТ СТАНДАРТНЫЙ???????"
Но нет же, спрашивают. А после радуются как дети, что им соврали "как принято". Неужто у ХРманагерш такой примитивный интеллект?
FalkonЯ 14 сентября 2009, 09:47
miss.yulia 14 сентября 2009, 11:10
Денис Т. 14 сентября 2009, 12:11
Вот меня забавляет другой вопрос. Когда речь заходит об опыте (что знаете, умеете и т.п.). Я не раз сталкивался с полнейшим абсурдом, когда рассказав работадателю о своем опыте, в итоге, слышал отказ в виде: "извините, Вы слишком много знаете и умеете". Это как понимать-то? =) Что же говорить на интервью? Как определить кому действительно рассказать о реальном опыте, знаниях и умениях, а перед кем дуриком прикинуться? Вот такая вот чушь. Идешь на встречу и не знаешь как себя вести.
miss.yulia 14 сентября 2009, 12:22
Денис Т. 14 сентября 2009, 12:40
мда 14 сентября 2009, 12:54
Биченок 14 сентября 2009, 13:20
Биченок 14 сентября 2009, 13:21
Денис Т. 14 сентября 2009, 13:32
Ок, читаю как следует. Прочитал. Что дальше? Можно хоть обчитаться. Но вот Вам простой, как 2х2, вопрос: "засскажите, пожалуйста, а Ваших обязанностях на предыдушем месте работы". Вы что рассказывать-то будете? Наверное именно о том, о чем спросили?
А в плане определения "недалекости", поясните, плз, тонкости сего процесса? Может кадровику/нач-ку/и т.п. сначала небольшой тест устроить дабы его адекватность определить? =) (Не, ну бывают конечно, иногда, экземпляры в полной прострации, но не так часто).
Какая звездность? Вы о чем? Меня учили всегда говорить правду - я ее и говорю. Если, при этом, для кого-то я - звезда, это камень уже не в мой огород =)
По-поводу врать - врать вообще ненадо ни при каких условиях.
zonez 14 сентября 2009, 14:22
Она сама по себе лучше любого комментария может выразить желаемый портрет соискателя, хотя на самом деле, безликим и одинаковым для всей разнопрофильной публики должен быть кадровик. Как на этой картинке.
NNТТ 14 сентября 2009, 15:11
Мое образование: 1ое - Математик, 2ое - Экономист. А профессия - Логист.
Очень любопытно слушать от 23-26х летней девушки-HR: "А почему вы сразу не стали учиться на Логиста в ВУЗе?" .
Что я ей должна отвечать? "Девушка, вы в курсе что у нас было в 1992г.(год моего поступления)", "Девушка когда я поступала мне было 16 лет", а ВУЗ и факультет выбирают еще при поступлении на подготавительные курсы...
Т.е. я, по логике HR, в свои 15 лет в 1991г. должна была определиться в выборе профессии-Логист.
Тогда и слова тогого никто не знал и не слышал,ну не было в 1991 г. ни логистов, ни менеджеров,
ни даже, о боже, замахиваюсь на святое - HR.
прпрр 14 сентября 2009, 15:28
Coraise 14 сентября 2009, 16:18
Я, например, выбрала себе специальность в 15 лет, закончила профильный ВУЗ и работаю по этой спец-ти уже 8 лет :)))
работник2009 14 сентября 2009, 17:25
DimKing 14 сентября 2009, 18:15
Эдакая кадровая лотерея при каждом трудоустройстве. Относитесь к этому как к рыбалке - можно что-то поймать, а можно просто время потратить.
BF 14 сентября 2009, 18:45
Я к чему спрашиваю, дело в том, что HR работник может не знать вашей сферы, но вот много другой информации вполне может узнать о потонцеальном работнике.. А если вы считаете что кандидат отбирается лишь на основе "знания предмета", не смотря на остальные факторы, такие как:
мотиваторы
социальная составляющяя
etc
то уж поверьте, вы ошибаетесь очень сильно.
Тут много критиков, но вот без гугла, давайте по честному, кто-нибудь знает что такое case-вопрос? или проекционный вопрос?
Есть старая добрая пословица: "в чужом глазу сучок увидит, а в своем бревна не замечает (с)" с чего вы взяли что кто-то Вы имеете право критиковать работу других, а Вас критиковать права не имеют?
Я не кадровик, но именно такая HR-девочка собрала мне высокоэффективную команду профессионалов, которая схожа не только по "скилам", но и подходит индивидуально для моего проекта. Просто прям смешно наблюдать толпу,по их словам профессионалов, но критикуют кадровых работников, и даже на долю секунды не смеют подумать о том, что проблема может быть не "вне", а "в"
Прошу прощения, если кого обидел, но постоянное сбрасывание проблем на все вокруг - является прямым признаком слабости и непрофессионализма, профи найдет работу всегда. Старайтесь меньше критиковать, а больше стремиться к экспертным знаниям в своей области, тогда проблема исчезнет, уж поверьте :)
DimKing 14 сентября 2009, 19:08
"Старайтесь меньше критиковать, а больше стремиться к экспертным знаниям в своей области, тогда проблема исчезнет, уж поверьте :)"...
Не поверят, поскольку всегда легче критиковать вашу HR-девочку, чем соответствовать уровню Вашей компании. Она у Вас HRюша, Вы в курсе? Вот такие тут "звезды" :-)
Владимир4444 14 сентября 2009, 19:34
Статья примитив. Насчет хобби. Я мастер спорта по шахматам, имею разряд по боксу. Работаю главбухом-работа связана с аналитикой. Думал, что буду говорить про шахматы и это будет плюс, а про бокс буду молчать (подумают, что мозги отбиты). Когда я говорил, что мастер спорта по шахматам - работадатель начинал ..., прикалываться. Я перестал на собеседованиях это говорить, стал говорить только, что занимался боксом - и никаких ..., все так уважительно к этому относятся! Хотя в боксе аналитики меньше, чем в шахматах.
Zonez 14 сентября 2009, 20:29
------------
Вот именно, отличная пословица. Очень применимо к HR-мастерам повышать свою значимость в бизнес-процессах компании. Правду вам в глаза большинство не скажет, силен еще кланяющийся продавцам, швейцарам и официантам совковый раб, так и не выдавившийся из россиянского гражданина.
mmmmmmmmmm 14 сентября 2009, 22:31
ЁжЪ 14 сентября 2009, 23:01
Точно.Тут последнее впемя сильно протекает.Вода понимаешь......
фарм 14 сентября 2009, 23:20
Кортиссс 15 сентября 2009, 10:35
Учить меня моей работе? Нет конечно. Рылом не вышел. А вот критиковать пожалуйста. Только критика должна быть обоснованная. Тогда получишь обоснованный ответ почему так а не иначе с качественными и количественными характеристиками выраженными в цифрах.
А вот результат общения на этом форуме приводит к другому: когда на обоснованную критику в ответ получаешь истерический визг ХРюш. Без каких либо обоснований. Однако сие наводит на некоторые мысли.
BF 15 сентября 2009, 12:00
Обоснованная критика не может быть направлена к абстрагированному лицу, или же, если критиковать всех, то необходимо обосновать бесполезность HR как профессии, а сделать это может только тот, кто понимает что такое HR, без обид я сам не в курсе всех тонкостей их работы, но я как оказалось знаю куда больше чем большенство "критиков" на этом сайте.
Опять же повторюсь, критика должна быть направлена, обоснована и аргументирована, только тогда она считается действительно критикой, в остальных случаях это попросту нытье из серии "они меня не понимают".
BF 15 сентября 2009, 12:01
VMF 15 сентября 2009, 12:57
Логин 15 сентября 2009, 14:22
Якара 15 сентября 2009, 15:08
Многоуважаемые хамы, суперпуперпрофи и другой неадекватный сброд, не тратьте, пожалуйста, дорогое время рекрутера на свой визит. Мне неинтересно слушать почему Вы за прошлый год уволились с 7 мест работы, мне неинтересно отвечать на вопросы "А другой вакансии, получше, у Вас нет?!", мне неинтересно слушать Ваше мнение обо мне. За Вашей спиной стоит несколько десятков человек, психически здоровых, способных и желающих работать именно на этой должности.
Кортис 15 сентября 2009, 15:56
Бугага!!!!!!! Я щас от хохота под стол свалюсь!!!!
3дня*8рабочих часов*60минут в часе=1440минут
То есть на 1 резюме 1440/800=1.8 минут. Без учета походов в туалет, вызовов к начальсту и сидения на этом форуме. Если же все это учесть, то на резюме уходит меньше минуты.
И за это время вы успеваете его вызвать на экран(распечатать), прочитать, проанализировать, пометить что этот человек уже отработан и т.д.?
Да уж... Прежде чем так врать, взяли бы сначала калькулятор.
И потом, что это за должность на которую столько желающих? Таджик на стройке?
zonez 15 сентября 2009, 18:38
А действительно, кто она такая?
И чем она лучше секретарши, которую выгоняют за ворота за то, что она нахамила ключевому клиенту по телефону?
Или чем хуже охранник, который также лишился работы из-за того, что выбросил с крыльца генерального директора компании-поставщика, тот немного заикался и "вратарь" решил, что он пьяный?
Правильный ответ: ничем не лучше и не хуже. Раньше было много "антизвездных" статей, снимающих "корону" с айтишников, и объясняющих им, чем они хуже сантехников. Самое время писать такие статьи для болеющих "звездной болезнью" кадровиков, объясняющие их настоящее место в цепочке бизнес-процессов.
>На 1 вакансию в открытом доступе со средненькой з/п и средненькими требованиями приходит где-то 800 резюме за 3 дня (Питер)
Заставили искать себе замену перед увольнением? То-то вакансия неправильно составлена/размещена, судя по количеству откликов.
DimKing 18 сентября 2009, 17:26
А вот вы и напишите статью "для болеющих "звездной болезнью" кадровиков". И при каждой отправке своего резюме прикрепляйте к нему ссылку на статью.:-) А вдруг у нас (кадровиков) проснется совесть?
DimKing 18 сентября 2009, 17:31
"когда на обоснованную критику в ответ получаешь истерический визг ХРюш."
А ты попробуй как-нибудь сказать стоматологу что-то типа "ненавижу вас, коновалы". Причем перед тем, как сесть в кресло :-)
dinamic 18 сентября 2009, 18:48
А если и прикрепят ссылку, и про "коновалов" скажут - ВАМ лично, то что будет? Привыкли, чтобы вам зад лизали перед собеседованием? Ваши комменты конкретно характеризуют Вас как латентного шантажиста:)
robarm 19 сентября 2009, 00:21
Я свами согласен и тут писать думаю да же смысла нет,их хорошо отрабатывают прежде чем на работу выйти,так что у них в мозгах это уже на вечно записано и не поменять подход ихний к людям
zonez 19 сентября 2009, 01:51
Видите ли, с некоторых пор я не хожу на собеседования, и даже более того, вместо заработной платы получаю доход.
Да, я смогу на собеседовании сказать "про коновалов". Только отличие будет заключаться в том, что это собеседование будет не мое, а ВАШЕ. Но я более чем уверен, в такой ситуации мой спич на кандидатских способностях к риммингу не отразится. Написать статью - не вопрос, просто я принципиально не буду делать этого бесплатно, а работа.ру мне платить не хочет.
Lana1551531 19 сентября 2009, 02:00
BEST.67 19 сентября 2009, 12:10
Alex-33 22 сентября 2009, 14:53
Линия 24 сентября 2009, 14:42
DimKing 25 сентября 2009, 11:13
to zonez:
Это же прекрасно, что Вы добились такого материального успеха! Всем хорошо. И Вам и HR-ам, которые теперь не будут вынуждены тратить на Вас свои нервы на собеседованиях.
Хорошо, что Вы готовы бесплатно писать комментарии на данном форуме - может быть еще парочка неудачников задумается о том, каким образом им получать доход... А впоследствии, возможно, и вспомнят Вас добрым словом.
...
zig-zag 28 сентября 2009, 05:20
Моя профессиональная деятельность связана с HR. В нашей компании присекается неграмотная работа HR-сотрудников с соискателями, а также присекается бесполезная трата своего рабочего времени под предлогом "Я проводила собеседование...". Прежде чем пригласить какого-либо соискателя на встречу, неоднократно просматривается и согласовывается резюме на возможность организации встречи. Т.к. это время и деньги, как соискателя, так и кадровика (не просто же получать з/п за красивые глаза). Тем более в условиях кризиса!!! Многие кадровики забывают об этом и обнадеживают соискателя, заранее зная, что вряд ли он сможет подойти на данную позицию. Но предоставить отчет о том, что сам кадровик отрабатывает свою з/п тоже нужно, т.к. в дальнейшем он сможет так же пополнить ряды соискателей. В связи с этим, многие опытные специалисты (в разных отраслях) остаются за бортом.
Видимо, на данном форуме, присутствуют не столько профессионалы HR, сколько просто неудавлетворенные жизнью маленькие царьки. Которые с помощью маленькой власти, могут решать профессиональную судьбу человека!!!
Согласна, что в данной области (HR) очень много неграмотных сотрудников, т.к. сама порой ужасалась от того, кто ко мне приходил на собес-е. И просто страшно становилось от того, что появлялась мысль: "Сюда она не попадет, но ведь куда-то же она пройдет?!". Как правило, такие товарищи набирают трудовой стаж, опыт работы в малоизвестных (а порой вообще фирмах однодневках) конторах, а потом пытаются вылезти наверх в более солидную компанию. Стаж и опыт работы получен, а отношение к людям осталось без изменения - надменным. Вот в этом и проблема. Личность человека формируется до 14 лет. И если это заложено в детстве быть "царьком", либо гадким утенком, которого всегда обижают, с возрастом эти амбиции или обиды уже никуда не исчезнут! Такие люди, что называется, отыгрываются на других! У нас на позицю HR-специалиста необходимо пройти психологический тест. В нашей компании это распростроняется только на HR и СБ. И я считаю, что это правильно и так должно быть везде. И отбор на данную позицию, должен быть очень жестким. Среди соискателей, тоже много товарищей, которые имеют большие амбиции и при встрече не могут отличить черное от белого. От этого не уйти, но как правило, таких кандидатов можно отфильтровать по телефону. Не понимаю, почему так много истерики у "местных" HR, что им приходится тратить свои нервы. Для лечения нервов можно обратиться к врачу по мед. страховке, а если такой возможности нет, то видимо Кортис уже пора менять свою профессию. Кортис, Вам противопоказано работать с людьми!!! Я уже не говорю про отбор кандидатов на вакантную должность!
В заключении, могу сказать, что есть свои плюсы и минусы у обоих сторон!
Соискателям советую адекватно и внимательно знакомится с вакансией, на которую Вы можете претендовать. И прежде чем Вы откликнитесь на ту или иную вакансию, все взвести за и против.
Ну а коллегам, советую боеее профессионально подходить к выполнению своих обязанностей! Вы забываете, что Вы являетесь посредником между работником и работодателем. И всех неадекватных соискателей, повторюсь, можно отфильтровать на этапе телефонного интервью!!! Только непосредственный руководитель подразделения сможет выявить все профессиональные навыки кандидата, но не в коем случае не Вы!!! Все местные сообщения от HR-сотрудников, дают понять только одно, что их авторы забывают об этом! Меньше обращайте внимания на руки и ноги, больше обращайте внимание на детальность разговора!
Всем удачи!
zig-zag 28 сентября 2009, 05:30
Помарки:
НеудАвлетворенные жизнью - неудОвлетворенные жизнью.
У обОих сторон - у обЕих сторон.
И все остальное, если что найдете...:)
P.S.
Это для тех, кто больше уделяет внимание грамматике, чем проблеме обсуждения!!!
С уважением.
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
