 |
|
||||
Чудище обло, озорно, огромно
6 ноября 2009
Рисуночные тесты на собеседовании
К психологическому тестированию при подборе персонала отношение двоякое, даже среди кадровиков. Одни уверены, что это лишнее. Другие считают психологию точной наукой и полагаются на результаты исследований как на истину в последней инстанции. Методики могут быть самые разные, например, вам предложат нарисовать какое-нибудь фантастическое животное. Что это значит и как будет оцениваться?
Рисуночные тесты построены на теории психомоторной связи. По Сеченову, «всякая мысль заканчивается движением». При выполнении рисунка лист бумаги представляет собой модель пространства и, кроме состояния мышц, фиксирует эмоциональное отношение испытуемого к собственной жизни. Тесты имеют широкое применение в психотерапии, но вряд ли их использование оправданно в подборе персонала. И все же... Если вам достался такой тест, фантазируйте в меру.
Возможное толкование
Линии
Рисунок выполнен жирными линиями - наличие напряженности.
Отрывистые, эскизные линии - аккуратность и скрупулезность, либо неуверенность, депрессивность.
Расположение
Рисунок расположен в центре листа - нормальная самооценка.
Рисунок расположен ближе к верхнему краю - высокая самооценка, при этом недовольство своим положением, тенденция к самоутверждению.
Рисунок расположен в нижней части листа - неуверенность в себе, подавленность, нерешительность.
Голова, «лицо»
Голова повернута вправо - стремление к действию, активность.
Голова повернута влево - автор - не человек действия.
Положение анфас – эгоцентризм.
Открытый рот с языком, без прорисовки губ – болтливость.
Открытый рот без языка и губ, особенно заштрихованный - легкость возникновения страхов, недоверия.
Рот с зубами - агрессия, защита.
Большие уши – коммуникабельность.
Увеличенный размер головы – рациональность.
Лапы, хвост
Тонкие ноги (лапы) - поверхностность суждений, легкомыслие, импульсивность.
Основательные ноги (лапы) - надежность, обдуманность, рациональность в принятии решений.
Направление хвоста вверх - уверенность, бодрость, активность.
Направление хвоста вниз - сомнения, недовольство собой.
Детали
Ногти, щетина, иглы, броня, рога - агрессия, защита.
Перья, бантики, прочие украшения - тенденция к самоукрашательству и самооправданию.
Крылья, щупальца - увлеченность своей деятельностью, смелость предприятий.
Грива, шерсть, яркая прическа - чувственность, ориентация на свою сексуальную роль.
Много штриховки, «запачкивания», «затемнения» - опасения, страхи.
«Диагноз»
«Вмонтирование» механических деталей в тело животного (пропеллеры, тракторные гусеницы, лампы) - склонность к шизофрении.
Источник: Работа.ру
Елена Смирнова
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: собеседование, тестирование, рисунок
лесная кошка 6 ноября 2009, 19:43
это что ж ,Карлсона шизофреник придумал???
енен 6 ноября 2009, 22:08
-I-
_/\_
Я шизофреник?
Шансунг 6 ноября 2009, 22:36
йа-йа 7 ноября 2009, 00:23
zonez 7 ноября 2009, 11:04
Про шизофрению-это вообще конкурс "Лейся, песня!". После немыслимого количества медиа-продукции с участием разнообразных монстров и киборгов, как в роли "мяса", так и в виде спасителей человечества, более чем странно считать душевнобольным того, кто фантазирует на тему увиденного с экрана PC/кинотеатра. Или вот Астрид Линдгрен, придумавшая Карлсона. Что-то на ее столетие все горе-пихологи поджали хвосты, не было ни одного заявления о том, что ее миры, предназначенные для детей - шизоидные. А сколько еще было придумано известных персонажей "с механикой"? Хотя, конечно, скудному крестьянскому мозгу самому до этого не додуматься и не понять, а народный принцип каков? Что чуждо и непонятно-то порицаемо и поругаемо.
kosche4ka3 7 ноября 2009, 15:35
P.S. Можно немного меньше негатива в комментариях?
Бабука 7 ноября 2009, 16:35
мадам Ку-Ку 7 ноября 2009, 20:43
мадам Ку-Ку 7 ноября 2009, 20:44
оооооооооооооооооо
оооо 7 ноября 2009, 22:12
Включение механизированных черт - это не только склонность к шизофрении (а ваши рекрутеры-тестологи хоть знают что это такое из клинической психологии хотя бы), но еще характерно и для глубоких шизоидов (как типу личности) у которых есть ряд неоспоримых преимуществ на определенных должностях.
Ольга Ф. 8 ноября 2009, 14:35
А7 8 ноября 2009, 15:11
B.Serge 8 ноября 2009, 22:54
zonez 9 ноября 2009, 00:32
Соискатель адски мечтает сидеть на елке вместо звезды.
Но-тест провален, он не нарисовал рыбку.
Лен-та 9 ноября 2009, 10:20
Малёк_87 9 ноября 2009, 10:40
Raptigor 9 ноября 2009, 12:01
Это мне напомнило одну историю из личной жизни...
Было это в 2000 году. Я работал в компьютерной фирме. Наше руководство решило составить психологические портреты сотрудников. Все под угрозой увольнения должны были по завершению рабочего дня, на протяжении месяца, по два часа заниматься со специально для этого приглашенным психологом - рисовали, сценки ставили, шаманили и всякой хренью занимались. Занятия прямо скажем раздражали, т.к. в нерабочее время и вечером.
Через месяц психологом были составлены психологические портреты сотрудников, а руководство на основе полученных данных сделало кардинальные перестановки...
И вот что получилось: мне снизили зарплату и определили продавать принтеры и расходники - не понравился мой портрет, а одного сотрудника который показал во всех тестах себя на высоте - сильно повысили в окладе и доверили заниматься закупками товара... парнишка этот был не шибко умным, но очень предприимчивым, сразу начал работа на карман. Все это вскрылось случайно в компании контрагенте у которой осущесвлялись закупки сменилось руководство, они решили провести бухгалтерскую сверку и тут выяснилось что у нас на бумаге одни цифры, а у них по факту во много раз ниже.
Результат - психолога под зад коленом "мат.удалено" паренька этого с нотариальной распиской о его долге перед фирмой в 50000 долларей тоже "мат.удалено"
Ну и зачем нужны психологи? ? ?
B.Serge 9 ноября 2009, 12:32
zonez 9 ноября 2009, 12:43
-------------
Простите, а зачем продавец полез в бухгалтерию покупателя, другого юрлица, что он там забыл?
И потом, вот так выдать представителя контрагента-надо очень постараться, чтобы такое заслужить, ибо закупка без отката-все равно что собака без блох, бывает, но в надзорных условиях.
Кортесс 9 ноября 2009, 13:53
А все это собственно вот к чему:
"Рисунок расположен в центре листа - нормальная самооценка." - аффтар не открывал ни одного(даже начального) трактата по рисованию. Поэтому даже не знает о таком понятии как "композиция".
"Много штриховки, «запачкивания», «затемнения»" - и чем помешал аффтару объемный рисунок?
"Направление хвоста вверх,Направление хвоста вниз" - аффтар видел слона с задранным хвостом? И если ему нарисовать животное на базе слона, то соискатель по умолчанию в сомнениях?
В общем просьба нарисовать животное это отличный способ отсеять тех, кто в детстве ходил в художественную школу или увлекался рисованием.
Только вот зачем так мудрить? Достаточно спросить: рисовать умеете? Ах умеете, так пошли вон! Нам такие интеллигенты вшивые не нужны!
ЛыСиг 9 ноября 2009, 14:12
tracer_ 9 ноября 2009, 14:59
- по которой - оказался серьёзным задолжником?
Полагаю, его - сумели убедить, что лучше - он напишет расписку.
Как? - другой вопрос. Но, вообще, ничего странного здесь (в том, что так поступили) - не вижу. Самое серьёзное "но":
похоже, не вовлекли в долю (к пареньку) того, кто посодействовал в таком "подъёме"(скорее всего - руководителя предприятия, доверившегося определённой трактовке рез-тов тестиров-я).
JOBB 9 ноября 2009, 15:20
Вы забыли обдну СУЩЕТСВЕННУЮ деталь - животное НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЕ!!!! Т.е. говорить о том, может ли быть у СЛОНА задран хвост - это нонсенс.. СЛОНА как раз рисовать и не надо.
Алиса33 9 ноября 2009, 15:45
Но аналитик должен быть очень опытный)) например, рисунок нужно обсудить с испытуемым - что он имел в виду под той или иной деталью. и обязательно данные теста сопоставляют с другими тестами и только потом делается общее заключение.
в общем не всё так просто ;)
Кортесс 9 ноября 2009, 17:00
Вы забыли, что придумать АБСОЛЮТНО фантастическое животное невозможно. Животное будет построено на базе существующего. Например возьмем за основу слона, заменим голову на голову льва с пяточком свиньи и рогами козы и добавим крылья от утки. Но основа есть основа, и рисуя ее человек возьмет основные свойства исходника. То есть беря за основу слона он подсознательно примет, что хвост не может быть задран принципиально.
катаяма 10 ноября 2009, 12:58
у-га-га-га...бу-га-га....АФФТАР ЖЖОТ!!!!
как в песне:
"....плачет коза и слон!
Даром преподаватели время со мною тратили...."
После художественной школы, и после прохождения тренинга по символ-драмме, боюсь что мне придется самому тестировать интервьоров ( кадровиков) с ТАКИМИ "подходами" к подбору персонала....
"мат.удалено" почему никто не говорит о таких вещах, производительность труда, эффективность труда, коэффициент перспективности работника.....
( цитирую, для тех кто по уровню своей профпригодности при подборе персонала, должен знать такие вещи как "ОТЧЕ НАШ")
"Данные об образовании работника, его стаже и возрасте учитываются путем расчета КОЭФФИЦИЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРСПЕКТИВНОСТИ по формуле:
К = О(у.обр)Х (1+С/4+В/18)
О( у.обр)- оценка уровня образования, которая обычно применяется( составляет 0,15 для лиц, имеющих незаконченное среднее образование;0,60-для лиц со средним образованием; 0,75 - для лиц со среднетехническим образование и незаконченным высшем1,0-для лиц с высшим образованием по специальности)
С- стаж(В соответствии с рекомендациями НИИ труда он делиться на 4 в связи с тем, что, как установленно, стаж в 4 раза !!! меньше влияет на эффективность труда, чем образование)
В-возраст. В соответствии с рекомендациями НИИ труда он делиться на 18 ( установленно, что влияние возраста на результативность труда в 18 раз меньше, чем влияние образования. При этом верхний предел возраста для мужчин, принимается - 55 лет, а для женщин 50).
Пользуясь данной методикой произведем оценку персонала частной школы ( ПРИМЕР!!!)
1.Директор
2.Зам директора по учебной работе.
3.Зам директора по УВР ( Учебно воспитальная работа)
4.Учитель русского.
5.Учитель истории
6.Учитель начальных классов.
7.Учитель химии.
Расчет профессиональной перспективности специалиста.
К1=1Х(1+24/4+48/18)=9,6
К2=1Х(1+5/4+45/18)=4,75
К3=1Х(1+2/4+45/18)=4
К4=1Х(1+36/4+62/18)=13,4
К5=1Х(1+15/4+48/18)=7,4
К6=1Х(1+18/4+41/18)=7,7
К7=1Х(1+34/4+59/18)=12,7
ЛЕНОЧКА СМИРНОВА! + АЛИСА 33 ( и ЕЖЕ с НИМИ )
ЕСЛИ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ ПОДБОРОМ ИЛИ ОЦЕНКОЙ ПЕРСОНАЛА, ТО ВАМ СЛЕДУЕТ НАЧИНАТЬ ХОТЯ БЫ С ЭЛЕМЕНТАРНЫХ ВЕЩЕЙ!!!КУПИТЕ УЧЕБНИК ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛЯ И НАЧНИТЕ С АЗОВ! УЧИТЕ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА, А НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ ПСЕВДОНАУЧНОЙ ХИРОМАНТИЕЙ!!! ДЛЯ ЭТОГО ЕСТЬ СПЕЦИАЛЬНЫЕ КЛИНИКИ!!!
А ВЫ нас (СОИСКАТЕЛЕЙ)определяете по рисункам неизвестных животных ( у меня так сына в саду тестируют)... БУ-ГА-ГА было бы так весело если бы небыло так грустно: среди рекрутеров (персональщиков,кадровиков) практически нет профессионалов...одни любители!!!!!
P.S. Кстати, диагноз шизофрении определяется легко и без рисунков - это не способность к различению омонимии, т.е. по русски говоря -неразличение омонимии.
Zones согласен на все 100. Закупка без отката, что собака без блохи! Чувак видать не далекий был и лоханулся, но 50 штук баксов ( бу-га-га) это вааще... ФИРМА ЭТА- ЛЕВАЯ, если они с него токма расписку взяли. Это уголовщина на все 100!!! БРЕД короче....
катаяма 10 ноября 2009, 13:03
My humble opinion 10 ноября 2009, 15:32
ИМХО, на рынке труда действует все тот же ветхозаветный рыночный закон: "За сколько ты сумеешь себя продать, столько ты и стоишь". Все эти формулы красивы и правдоподобны, но имеют лишь чуть большую точность, чем этот тест.
На рынке труда люди деляться не по типу образования, стажу работы и возрасту, а на умеющих думать и неумеющих думать.
смешно 10 ноября 2009, 17:20
Зато с какой экспрессией, сколько выражения!!! :)
Смешно, ей богу. А самое главное - не к месту.
катаяма 10 ноября 2009, 18:49
верно сказано: " На рынке труда люди деляться не по типу образования, стажу работы и возрасту, а на умеющих думать и неумеющих думать."
(ИЛИ УМЕЮЩИХ СЕБЯ ПРОДАТЬ И НЕУМЕЮЩИХ? судя по вашему высказыванию: "За сколько ты сумеешь себя продать, столько ты и стоишь".) (Образование, стаж, возраст, пол, для рынка труда,- не имеют значения!!!
Простая задача. Два кандидата с одинаковыми характеристиками:
стажем,возрастом,уровнем образования,одного пола и прочими равными; место жительства,семейное положение, наличие вод.удостоверения и тд. притендуют на одну должность, вакансию. Кого из них выберут?
Ответ: На 99,9% никого!!! Будут искать "толкового" кандидата, поскольку согласен, на все 100% формулы,тесты,знания,опыт, все это фуфло!!! Главное чтобы костюмчик сидел!!!
А формулы и знания никчему....
катаяма 10 ноября 2009, 20:07
Все равно единых стандартов оценки персона и кандидатов - нет. Так что,полет фантазий безграничный...
Малёк_87 10 ноября 2009, 21:14
Wang 10 ноября 2009, 22:55
катаяма 10 ноября 2009, 23:07
Любитель балета и оперы 11 ноября 2009, 10:48
Логин 11 ноября 2009, 11:09
АнаSтасия 11 ноября 2009, 11:56
Grehova 11 ноября 2009, 12:04
Смешно 11 ноября 2009, 13:56
Это сродни старому бородатому вопросу "почему люк круглый". Думаете, кому-то и впрямь это интересно?
Дело в том, что ЛЮБОЙ психологический тест надо применять очень и очень осторожно. Даже, казалось бы, простейшие т.н. "проективные вопросы" имеют кучу своих "но".
Оценка человека - это сродни оценки красоты картины, например. Применять разные графики, формулы, тесты здесь сродни преступлению.
На каждый горшок найдется своя крышка.
Я_Specialist 11 ноября 2009, 14:03
Tora_F_Frost 11 ноября 2009, 14:23
зато у шизофреников производительность высокая и идеи нестандартные....))))))))))))))
катаяма 11 ноября 2009, 15:18
Действительно смешно! "Вы мне симпатичны, я Вам -то же ! Так чтож мы теряем время!!! ( Zones +100! - в яблочко!) Все бы так персонал подбирали, небыло бы безработных....
zonez 11 ноября 2009, 16:53
Одного художника-пейзажиста не приняли в академию только из-за того, что его рисунки не понравились комиссии. Оставшись без средств к существованию, он был вынужден зарабатывать на жизнь черной работой, и после службы в армии, бывший художник пришел в большую политику, успев написать книгу-бестселлер.
Правильно, это Адольф Гитлер.
Всего-то надо было-отнестись к юному гению чуть более лояльно, и это спасло бы десятки миллионов жизней.
Всякий раз, отказывая очередному кандидату из-за ерунды, подумайте, не вашими ли кривыми руками создается новый фюрер?
смешно 11 ноября 2009, 17:36
Вам, как человеку, очевидно, логического и математического склада ума, сложно смириться с тем, что существует другое мнение, основанное не на цифрах и впихивании в таблички-рамки, а на ином восприятии. И оценка на уровне "нравится-не нравится" здесь на последнем месте.
Почитайте Иванову, что ли. Весьма познавательно в этом смысле.
ерунда-да 11 ноября 2009, 18:27
Rазбойница 11 ноября 2009, 19:18
Плохая статья? Аффтар, выпей йаду?
Вам шпаргалку написали, как при устройстве на работу при тестировании не показать себя лохОм, а показать себя умным, надёжным и т. д. А вы тут про художественные школы, карлсонов и прочую муть. Нет чтоб спасибо сказать за совет.
Единственное что увидела здравого в комментах -- так это что в чудо-компании, которая такие чудо-тесты при приёме на работу устраивает лучше не работать. Хотя... может вы попадёте под начальника который не имел отношения к этой паранойе. Я вот например с таким дебилизмом при устройстве на работу никогда не сталкивалась. Что наводит на мысль о низкой актуальности статьи.
А вообще сложилось впечатление что все камменты писал один и тот же безграмотный копирайтер (одинаковые орфографические ошибки и тон). А ежли и я какие ошибки допустила -- извиняйте, я после собеседы сегодня пивом расслабляюсь... и она была куда реальнее, чем обсуждаемая тута проблема, не стоящая и выеденного яйца...
гребаныйкибастуз 11 ноября 2009, 20:03
1)СПАСИБО АВТОРУ ЗА СОВЕТ! КАК НЕ ПОКАЗАТЬ СЕБЯ ЛОХОМ! ВАМ СПАСИБО ЗА ТО, ЧТО ОТКРЫЛИ ГЛАЗА НА ПРАВДУ ЖИЗНИ!
2)если вы с подобными вещами не сталкивались, то дай Вам БОГ никогда этого не узнать!
3)за ошибки прощаем ( а не вы ли все это тут настрочили?)
ДамирГС 12 ноября 2009, 06:18
Действительно, свалка нытиков-неудачников. Их учат жизни, а они огрызаются. Делают ошибки, описки - и ничуть не краснеют. Вы себя уважаете? Ась?
"Кто хочет - ищет возможность, кто не хочет - ищет оправдания".
Учитесь, а?!!
катаяма 14 ноября 2009, 00:24
— Вы знаете, согласно этому тесту, вы — психопат с садистскими наклонностями, которому нравится причинять боль и страдания другим. Из вас получится чертовски хороший дизайнер наших новых моделей.
Take_It_Easy 14 ноября 2009, 20:18
Так что не стоит переходить на личности. Не готовы работать в такой организации - ваше дело. Никто же насильно не заставляет. А если так хочется попасть в компанию, то нарисовать придется. Кстати, как показывает практика, отказываются от выполнения этого задания в основном излишне консервативные люди с недостатком чувства юмора и негативным взглядом на мир.
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
