Москва  
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Фотография в резюме

27 октября 2010

Зачем она нужна?

Фотография в резюме

Сегодня почти все работные порталы предоставляют услугу размещения фотографий в резюме, однако далеко не все кандидаты стремятся ею воспользоваться. А вдруг работодателю не понравится моя внешность, размышляют они, и я не получу приглашения на собеседование. Эксперты Rabota.ru утверждают: фото в резюме необходимо! Его публикация выгодна и работодателю, и соискателю.

С одной стороны, отсутствие фотографии дает возможность эйчару сосредоточиться только на профессиональных навыках соискателя, не отвлекаясь на его внешность. С другой — через рекрутеров ежедневно проходят тысячи резюме, и именно наличие качественного снимка может помочь выделить кандидата из потока претендентов.

«Фотография — один из элементов резюме, который помогает составить первое впечатление о соискателе. Как правило, лишней такая деталь не бывает, — считает Лусине Абгарян, директор по персоналу Kelly Services CIS. — Безусловно, фотография — не самая главная информация, которая содержится в резюме и которую оценивает рекрутер. Скорее это дополнительная возможность для кандидата представить себя. При этом профессиональный консультант никогда не исходит из личных впечатлений. В первую очередь его интересуют деловые качества и опыт соискателя».

Резюме фотографией не испортишь

В деловой практике вопрос размещения фотографии в резюме до сих пор полностью остается на усмотрение кандидата. Ведь резюме — это информация об опыте, образовании, знаниях и навыках соискателя. А фото относится к разряду личной информации, такой, как семейное положение или хобби. Однако консультанты уверены — если возможность прикрепить к резюме фотографию есть, лучше ей воспользоваться.

«Ни в европейской, ни в американской HR-практике фотография кандидата в резюме не является жестким требованием при найме на работу. В России фото в резюме все же желательно, — считает Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Дело в том, что в перечне требований, предъявляемых к соискателю, зачастую выдвигается пожелание к внешнему виду. Также фотография дает представление о складе ума и характере кандидата. HR-специалист знает запрос работодателя, так что благодаря фотографии ему будет легче определить шансы кандидата на успех».

Ильгиз Валинуров, президента корпорации Business Connection, уверен, что фото в резюме нужно обязательно. «Во-первых, рекрутеру приятнее общаться с реальным человеком, а не буквами и строчками в резюме. Фотография же создает впечатление и визуальный образ. Второй важный момент — фотографию легче запомнить. То есть после 5-10 собеседований, когда рекрутеру необходимо принять решение, кого именно презентовать работодателю, ему намного легче освежить впечатления по фотографии. Частично он, безусловно это сделает по своим записям во время собеседования, но фото позволяет восстановить контакт и эмоциональное впечатление».

И безусловно, обязательно наличие фотографии в резюме для тех соискателей, внешность которых является важной составляющей работы, считает Лусине Абгарян. «Например, для телеведущих или промоутеров. Важен внешний вид и для сотрудников, работающих с клиентами, партнерами, вообще с любыми аудиториями, так как они отчасти являются лицом компании. Это менеджеры по работе с клиентами, пресс-секретари и так далее» — говорит эксперт.

Нефотогеничность не порок

Хотя фотография не является обязательным требованием в вакансиях, в тоже время многие компании так увлеклись формированием собственного имиджа, что очень избирательно подходят не только к профессиональным навыкам кандидатов, но и их внешним данным. Конечно, это не имеет значения, если вы молодой, обаятельный кандидат, внешне напоминающий молодого Алена Делона или юную Софи Лорен, но если ваш облик далек от стандартов красоты?

«Если вы не уверены что ваша внешность понравится работодателю, можно разместить резюме и без фото. Но! Хотите ли вы, чтобы ваш потенциальный работодатель принимал решение в зависимости от вашей привлекательности? И если работодателю важен исключительно внешний вид сотрудника, то является ли это показателем его адекватности?» — продолжает Ильгиз Валинуров.

Эксперты советуют не тратить свое время на поездки по собеседованиями, если есть вероятность, что ваша внешность станет неожиданностью для работодателя.

«Возможно, разместив свое фото в резюме, вы значительно сэкономите свое время, — говорит Ильгиз Валинуров. — Ведь каждое собеседование, включая дорогу, ожидание и саму встречу, занимает минимум три часа. А еще ведь нужно подготовиться: собрать информацию о компании, отзывы бывших сотрудников, изучить сайт работодателя».

На вкус и цвет товарищи есть

Многие эйчары убеждены, что по фотографии они могут легко определить, впишется сотрудник в компанию или нет. И здесь важна не столько внешняя привлекательность кандидата, сколько выражение лица и взгляд. Более того, по мнению рекрутеров, выбранный для резюме снимок иногда скажет больше о вкусе, чувстве меры и воспитании претендента, чем проведенное с ним собеседование.

«Фотография должна соответствовать содержанию резюме, — считает Елена Брыкина, консультант по поиску и подбору персонала холдинга „Империя Кадров“. — К тому же странно выглядит ситуация, когда, кандидат, претендующий на позицию главного бухгалтера, в дополнение к резюме размещает фото, привезенное из последнего отпуска».

«Зацепить рекрутера можно только адекватной вакансии фотографией, — считает Ильгиз Валинуров. — Естественно, здесь идет речь о хорошем фото, а не о фотокартинки с пляжа, ночного клуба или постановочного снимка с профессиональным светом и декорациями».

По мнению эксперта, для резюме достаточно качественной фотографии в рабочей обстановке: «Профессиональное студийное фото может вызвать недоверие рекрутера к вам как к профессионалу: может вам больше нечем гордиться?

Семь раз проверь, один размести

И все таки как же должна выглядеть фотография в резюме? Однозначного рецепта для всех не существует, поскольку многое зависит от профессии и сферы деятельности специалиста. Однако есть простые правила, которые не позволят ошибиться в любом случае.

«Ракурс: желательно не в полный рост, а до пояса. Фото в паспортном стиле — не обладает интонацией доверительности, слишком официально, — советует Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Одежда: максимально уместная на рабочем месте. Поменьше расстегнутых пуговиц, чересчур глубоких или асимметричных вырезов, излишне пышных жабо, рюшей, гипюровых или заметно прозрачных кофточек, криво сидящих галстуков, вызывающе крупных украшений или зажимов для галстука. Волосы должны быть причесаны и не создавать впечатление того, что о них забыли позаботиться. Очки лучше без фантазийных оправ, приветствуется классика».

Конечно, если вам изначально претит мысль, что вас будут оценивать не по профессиональным навыкам, а на основании внешних данных, вы вполне можете не размещать фотографию и попытаться обаять работодателя при личной встрече. Не нужно забывать, что фото — такой же инструмент в поиске работы, как и само резюме, и этот инструмент отнюдь не универсален. К размещению фотографии в резюме нужно подходить вдумчиво и избирательно.

 

Гуля Ягудина
Rabota.ru

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: резюме, кандидат, соискатель, работодатель, фотография, фото, фотография в резюме

АдрейШвед 19 октября 2010, 15:42

А почему работодатели в объявлениях свои фото не публикуют? фотографию рабочего места?
Но вот нет у меня фотки подходящей и что теперь делать? И не хочу я всем подрят свои фото раздавать.

SDFGHK 19 октября 2010, 16:45

Кстати ряд организаций,ориентированные на международный стандарт,публикуют фото руководителей и не только гендиректора или учредителя,но и непосредственного начальника и HR-менеджера,в том числе.И замечание Андрея вполне справедливое.Встречный вопрос к тем,кто хотел бы видеть фото соискателя-комментаторам:есть ли Ваши фото на сайте вашего агентства (фирмы,организации и т д)?
Думаю,что легкий серфинг по сети в поисках информации о комментаторах (либо о потенциальном работодателе) даст нужный результат:если фото от работодателя отсутствует,но он хочет фото соискателя-обычный алгоритм,что соискатель ничто,а я - всё;если же на сайте фирмы есть фото менеджеров,дирекции-организация скорее всего "прозрачна",хочет открытых отношений и реальной экономии времени и кандидата и своего.Кстати относительно фото рабочего места мысль мне понравилась-надо будет внедрить это....э-ээ..креативненько очень даже. :)))
А вот фото дирекции,как и руководителей на нашем сайте есть,хотя мы никогда не требовали от соискателей фото заранее.Руководство посчитало,что это может отпугнуть интересных кандидатов на должности,где внешность мало значима,а требовать от одних фото и не требовать от других посчитали притеснением.Я так не думаю,но тут не мой вопрос-с дирекцией не спорю, т.к. и без этого есть что обсудить.Пусть HR ломает голову.

ИТ 19 октября 2010, 22:10

Нам бы работодателей отсеивать.
А что, вполне себе Мысль. Довольно здравая - классно было бы.
А то поиски работы в сватовство превращаются.
Захочет - не захочет...
А вся проблема в том, что страждущих много: толпы стоят на очередь, а в таком разе можно и покуражиться...

АдрейШвед 19 октября 2010, 22:55

да, этот кандидат шевелюрой не вышел
этот толстый
этот ушастый
этот носастый
этот губастый
так сидят и выбирают целый день

SDFGHK 20 октября 2010, 00:00

ИТ пишет:
Нам бы работодателей отсеивать.
А что, вполне себе Мысль. Довольно здравая - классно было бы.
А то поиски работы в сватовство превращаются.
Захочет - не захочет...
А вся проблема в том, что страждущих много: толпы стоят на очередь, а в таком разе можно и покуражиться...
на самом деле это и есть сватовство :))))
Не скажу почему (ну вот такой я скрытный-в действительности не очень этично плевать в спину хоть кому),но если бы я лет 10 назад видел фото потенциального руководства,то даже и не поехал бы на собеседование,хотя меня уже вызывал директор для обсуждения сроков выхода на работу.Второй раз вообще сразу же уехал бы,если бы увидел кто будет прямым руководителем,но меня то принимал поэтапно:кадровик,технический директор и (даже!!!) один из соучредителей,но работать мне пришлось в первые месяцы в маленьком филиале с другим директором.Я уволился через месяц.Ну так и зачем мне это?
В одном кадровики правы-со специалистами напряг реальный,только в итоге не по квалификации и отношению к работе отбирают многие ,а по иным критериям.

lo_spb 20 октября 2010, 09:16

А у меня просто нет фото в рабочей обстановке, т.к. на работе я работаю, а не собираю портфолио. Поэтому все фотографии сделаны исключительно в свободное время. Да и вообще мне неприятна мысль о том, что меня выбирают не по профессиональным качествам, а по качеству фотографии.

TamTam 20 октября 2010, 10:01

Значит, если человек не очень красив, но классный спец - его отсеят из-за внешности? Для чего еще нужно фото? Понятно, что секретарям нужно выглядеть, на телевидении (только там берут своих и сам туда с улицы не устроишься). А зачем фото менеджера по продажам? Главное, чтобы он выглядел или деньги компании приносил? Не, ну если брать для утех начальству кандидатов обоего пола, тогда фото действительно важно. Тогда и пишите в вакансии интимные услуги вменяются в обязанность. Фото скорее всего нужно для того, чтобы менеджеры по персоналу не дай бог не перетрудились. А то всех перебирать кандидатов! Увидел красавца и сразу пригласил

_БУР_ 20 октября 2010, 11:12

Я считаю правильным наличие фотографии в резюме,но все же конечно это должно быть добровольным делом.Фотография позволит запомнить лицо претендента и эмоционально оценить его качества.Физиогномику никто не отменял :"лицо -паспорт человека", и тут дело не в красоте, а в том что "написано на лице".

Loki2k 20 октября 2010, 17:31

Опять какая-то блажь HR-ов.
Я могу понять, когда привлекательная внешность требуется для продавцов в торговых сетях. Да, там может быть оправданно требовать фото в резюме, всё-таки человеку с клиентами общаться. Так там и возрастной ценз - до 25 лет... Но зачем вам фото инженера техподдержки? Или ведущего конструктора? Которого клиенты никогда не увидят...

66 20 октября 2010, 20:26

Ну просто не перестаете удивлять, раньше я думал что эйчару нужен непосредственный телепатический контакт для определения опыта и навыков кандидата, а теперь вон оно как оказывается, могут даже дистанционно, по фотографии. Лучше бы перестали книжки по психологии читать и работать начали, а то строят из телепатов.

DDR 29 октября 2010, 09:29

Уродцы сидите дома и отправляйте свое резюме без фото с критерием (работа на дому). Работодатель ищет себе человека подходящего во всех смыслах и ему будет приятнее работать с тем у кого не только профессиональные качества высоки, но и приятная внешность, о красоте речь не идет... Ведь даже если вы придете на собеседование,потратите кучу времени и нервов, сначала поговорите с одним, потом с другим, после дело дойдет до директора, а он возьмет и отсеет вас только потому что вы ему просто не симпатичны, ведь океане соискателей обязательно найдется тот кто его устроит... ка бы ни не противились этому это факт! так что размещение фотографии считаю нужным, но не необходимым...экономьте свое время.

Shuvaloff 29 октября 2010, 10:56

"Но зачем вам фото инженера техподдержки? Или ведущего конструктора? Которого клиенты никогда не увидят..."

А вдруг Вы весите 150 кг, а офисные помещения очень тесные?!
Или толстые медленнее двигаются и чаще болеют.
А главное, любой человек будет с большим удовольствием работать с симпатичным ему внешне человеком.

Под деревом зеленым 29 октября 2010, 16:53

меня очень "умиляют" резюме с фотографиями, где стоит соискатель в плавках или купальнике на берегу моря или(что чаще всего) лежат на берегу моря в эротичной позе и претендуют на должности ведущих менеджеров или технических специалистов)))))))))))). Опыт работы почему то сразу читать не хочется. А по фотографии конечно часто отсев происходит......С точки зрения работодателя, я ЗА фото, а с точки зрения соискателя, размещать её надо только если очень хорошо проанализировать фото перед тем, как её вставить.

natan1224 31 октября 2010, 06:59

Мда...на моей прошлой работе был принцип у директора "любой человек будет с большим удовольствием работать с симпатичным ему внешне человеком"...только это выливалось в обсуждение, простите за грубость, "сисек, глаз, фигуры" с начальниками отделов...а мне приходилось обучать этих, якобы симпатичных специалистов....иногда я учавствовала в подборе кандидатов...Были люди приятные, опрятные, грамотные, но увы, ни "рожей, ни сиськами" не вышли...резонный вопрос: так кого выбирают работодатели????

Все таджики, кроме я 3 ноября 2010, 17:37

а почему не требуют запись с образцом вашего голоса, а то вдруг он у вас не того тембра? Или аромат вашего парфюма заранее в резюме указывать, а то вдруг начальство именно его терпеть не может?
Достали уже эти требования насчёт фото!
Я взрослый адекватный человек, знаю, куда мне стОит отсылать резюме, а куда - нет, но на фото получаюсь очень плохо, гораздо хуже, чем есть в жизни. И что теперь, из-за нефотогеничности либо резюме без фото, либо меня сразу отошьют при просмотре?

TamTam 9 ноября 2010, 12:18

DDR, то есть Алексей, а Вы что, считаете себя симпатичным или приятным кому-либо челом? Кто это Вас обманул? А если Вы кому-то не будете симпатичны? Значит, комбинацию Вам из 3-х пальцев? Вот возьмут, скажем, партнеры по бизнесу и будут давать заказы только молодым мужчинам с внешностью модели? Значит, Вы будете в пролете. И приятный внешне человек может быть настолько несимпатичным в характере, что кошмар! Только по фото этого не определишь. Тоже мне физиономист! Да аферисты и мошенники обоих полов как раз обладают довольно приятной внешностью, только можете недосчитаться потом денежек в кошельке и не только. И поймаете только если видеокатеру установите или будете за ним наблюдать все время, а на работе, увы, это невозможно.

Gavrilounbnbn 17 ноября 2010, 21:34

а я бы на месте начальника всегда выбирал себе в окружении красоток. приятное лицо и настроение повышает, работается намного веселее и эффективнее, чем в окружении умных дурнушек. я за фото в резюме!

Профиль пользователя удален 10 марта 2011, 02:50

а я из-за своей красивой внешности и фигуры - часто вызывала недовольство и зависть коллег, интриги против меня, ревность женщин-коллег, женщин, стоЯщих выше по рангу, также / необоснованную и надуманную / ревность жен директоров... и прочее, и прочее, и прочее... но я всеравно КРАСИВА ! Завидуйти, уродки ! :)

Профиль пользователя удален 10 марта 2011, 02:51

точнее так... Завидуйте, уродки ! Глубокой ночью уже пальцами в кнопки не попадаю правильно :)

HR2013 21 октября 2013, 11:39

Опять в обсуждениях ушли от темы, ведь говорится просто, что лучше отправлять резюме с фото, а совсем не о выборе и предпочтениях некоторых работодателей.
Как HR могу сказать, что только сейчас обзванивала кандидатов - бухгалтеров, пришлось перебирать все резюме, поскольку они оказались с разных сайтов, но принадлежали одним и тем же людям. Вот и вчитываешься, сопоставляешь, убираешь лишние. А были бы с фото, было бы все проще. Это одна сторона темы. А вообще, резюме с фото (не важно красавцы или нет) запоминаются лучше, поэтому работать легче.
И странно как-то, что часто пишут о собеседовании и подборе вообще, как о какой-то войне между соискателями и работодателями!

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии