 |
|
||||
Где стажироваться студентам
2 апреля 2008
Сегодня студенты стремятся работать уже с 3 курса, при этом сразу претендуют на высокую зарплату и хороший соцпакет.
О «кадровом голоде» и «войне за таланты» слышно уже повсеместно. Кадровики и эйчары жалуются на нехватку специалистов из всех сфер деятельности, и работодатели пришли к выводу о целесообразности «выращивания» собственных кадров. В связи с этим особой популярностью стали пользоваться программы стажировки студентов (в основном старших курсов). «Согласитесь, что гораздо легче взять в компанию молодого специалиста и развивать его с учетом специфики и нужд компании, чем долго искать сотрудника с опытом и потом переучивать его», — говорит Сергей Киреев, менеджер по подбору персонала компании Ernst & Young.
«Чтобы привлечь студентов и вчерашних выпускников, компании проводят многочисленные презентации, устраивают case-study, участвуют в различных ярмарках вакансий. Причем география не ограничивается только двумя столицами. В результате молодым специалистам остается только собрать информацию о потенциальных работодателях и выбрать из всего этого многообразия одного. Сделать это довольно сложно. Для примера, взгляните на список партнеров Центра занятости выпускников Финансовой Академии при Правительстве РФ — это почти 300 ведущих компаний России и мира, которые приглашают выпускников и студентов на стажировки или постоянную работу», — комментирует ситуацию Киреев.
С этим соглашается Людмила Оржеховская, менеджер по подбору персонала PricewaterhouseCoopers: «Крупные компании все более заметный акцент делают на подборе именно молодых специалистов, инвестируя максимум в их развитие и предоставляя возможности для профессионального и карьерного роста. В целом, наблюдается тенденция к стремительному увеличению количества предлагаемых для студентов программ, меняется и становится более разнообразным их содержание».
Правила стажировки во всех компаниях обычно не сильно разнятся между собой. Кандидат заполняет анкету для участия или высылает резюме. Наиболее подходящие студенты проходят собеседование по телефону, позже происходит личная встреча эйчара и кандидата. После стажировки осуществляется оценка. Студенты, которые показали лучшие результаты, получают предложение работать штатно в компании.
Стоит отметить, что в последнее время студенты все раньше хотят устроиться на работу. Если еще не так давно к этому стремились учащиеся 4-5 курсов, то сейчас трудоустраиваться начинают с 3 курса. Об этом говорят и наши эксперты. «Компании начинают опускать возрастную планку и начинают работать уже не только с выпускниками и старшекурсниками, но и со студентами младших курсов, предлагая им стажировки, ознакомительные мастер-классы и образовательные программы», — говорит Людмила Оржеховская.
Однако корпоративная культура и атмосфера в компании для молодых кадров очень важна. Людмила Оржеховская считает, что студенты ценят «хорошую корпоративную культуру, хороший коллектив, в котором можно не только эффективно работать, но и столь же эффективно и активно отдыхать.
Также их привлекает индивидуальный подход со стороны компании к вопросам развития. Мы, например, предлагаем каждому молодому сотруднику персональный график тренингов, выбор обучающих программ и наставника».
Наблюдается также следующая тенденция.
Студенты все больше обращают внимание на размер компенсации и соцпакет (раньше же они были готовы сначала набраться опыта, а уж потом претендовали на высокую зарплату). «В связи с этим американские исследователи ставят проблему смены поколений, - рассказывает Сергей Киреев. — Сейчас на смену поколению Х пришло поколение Y или Millennials, т. е. те, кто родился после 1981 года. Именно они сейчас заканчивают вузы и вступают во взрослую жизнь. У этого нового поколения совершенно другие жизненные ценности, и, как следствие, другие стимулы в работе. Компаниям, которые ведут активный найм выпускников, нужно сегодня принимать это во внимание»
Однако корпоративная культура и атмосфера в компании для молодых кадров очень важна. Людмила Оржеховская говорит, что студенты ценят «хорошую корпоративную культуру, хороший коллектив, в котором можно не только эффективно работать, но и столь же эффективно и активно отдыхать. Также их привлекает индивидуальный подход со стороны компании к вопросам развития. Мы, например, предлагаем каждому молодому сотруднику персональный график тренингов, выбор обучающих программ и наставника».
«Чтобы привлечь студентов и вчерашних выпускников, компании проводят многочисленные презентации, устраивают case-study, участвуют в различных ярмарках вакансий. Причем география не ограничивается только двумя столицами. В результате молодым специалистам остается только собрать информацию о потенциальных работодателях и выбрать из всего этого многообразия одного. Сделать это довольно сложно. Для примера, взгляните на список партнеров Центра занятости выпускников Финансовой Академии при Правительстве РФ — это почти 300 ведущих компаний России и мира, которые приглашают выпускников и студентов на стажировки или постоянную работу», — комментирует ситуацию Киреев.
С этим соглашается Людмила Оржеховская, менеджер по подбору персонала PricewaterhouseCoopers: «Крупные компании все более заметный акцент делают на подборе именно молодых специалистов, инвестируя максимум в их развитие и предоставляя возможности для профессионального и карьерного роста. В целом, наблюдается тенденция к стремительному увеличению количества предлагаемых для студентов программ, меняется и становится более разнообразным их содержание».
Правила стажировки во всех компаниях обычно не сильно разнятся между собой. Кандидат заполняет анкету для участия или высылает резюме. Наиболее подходящие студенты проходят собеседование по телефону, позже происходит личная встреча эйчара и кандидата. После стажировки осуществляется оценка. Студенты, которые показали лучшие результаты, получают предложение работать штатно в компании.
| Статистические данные |
| По данным ежегодного рейтинга «Лучшие вузы — бизнесу», в 2006 году количество выпускников ВУЗов, принятых крупными компаниями на работу, в среднем по России увеличилось примерно на 20-30% по сравнению с 2005 годом. Постоянно увеличивают число принятых на работу выпускников компании финансовой сферы. Индустриальные компании, как правило, отличаются большим постоянством и набирают из года в год примерно одно и то же количество выпускников. Зарплаты молодых специалистов тоже не стоят на месте. По данным последнего общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций, процентное повышение зарплат выпускников в 2006 году по отношению к 2005 году в среднем по России составило от 7 до 9%. |
Стоит отметить, что в последнее время студенты все раньше хотят устроиться на работу. Если еще не так давно к этому стремились учащиеся 4-5 курсов, то сейчас трудоустраиваться начинают с 3 курса. Об этом говорят и наши эксперты. «Компании начинают опускать возрастную планку и начинают работать уже не только с выпускниками и старшекурсниками, но и со студентами младших курсов, предлагая им стажировки, ознакомительные мастер-классы и образовательные программы», — говорит Людмила Оржеховская.
Однако корпоративная культура и атмосфера в компании для молодых кадров очень важна. Людмила Оржеховская считает, что студенты ценят «хорошую корпоративную культуру, хороший коллектив, в котором можно не только эффективно работать, но и столь же эффективно и активно отдыхать.
Также их привлекает индивидуальный подход со стороны компании к вопросам развития. Мы, например, предлагаем каждому молодому сотруднику персональный график тренингов, выбор обучающих программ и наставника».
Наблюдается также следующая тенденция.
Студенты все больше обращают внимание на размер компенсации и соцпакет (раньше же они были готовы сначала набраться опыта, а уж потом претендовали на высокую зарплату). «В связи с этим американские исследователи ставят проблему смены поколений, - рассказывает Сергей Киреев. — Сейчас на смену поколению Х пришло поколение Y или Millennials, т. е. те, кто родился после 1981 года. Именно они сейчас заканчивают вузы и вступают во взрослую жизнь. У этого нового поколения совершенно другие жизненные ценности, и, как следствие, другие стимулы в работе. Компаниям, которые ведут активный найм выпускников, нужно сегодня принимать это во внимание»
Однако корпоративная культура и атмосфера в компании для молодых кадров очень важна. Людмила Оржеховская говорит, что студенты ценят «хорошую корпоративную культуру, хороший коллектив, в котором можно не только эффективно работать, но и столь же эффективно и активно отдыхать. Также их привлекает индивидуальный подход со стороны компании к вопросам развития. Мы, например, предлагаем каждому молодому сотруднику персональный график тренингов, выбор обучающих программ и наставника».
Куда пойти стажироваться?
Сейчас проводится набор студентов на стажировку в следующие компании:- Ernst & Young (нужно направить свое резюме и мотивационное письмо на электронный адрес: cv@ru.ey.com или заполнить анкету на сайте)
- PricewaterhouseCoopers (подробнее о программах стажировки можно узнать на сайте в разделе Карьера – Студентам)
- Philips (анкету вы можете найти на сайте, в разделе Карьера - Студенты)
- «Бритиш Американ Тобакко Россия» (подробнее о программе можно узнать на сайте в разделе Карьера – Для выпускника)
- Coca-Cola (для участия необходимо заполнить анкету на www.job.cocacola.ru)
- «Тройка Диалог» (заполните форму и пройдите тесты на www.on-target.ru/troika)
- «Банк Москвы» (отправьте резюме на vuz@mmbank.ru)
- Intel (с открытыми вакансиями можно ознакомиться на сайте. Отправьте резюме по адресу russiastudent@intel.com в теме письма укажите инетресующую вас вакансию)
- KPMG (набор проводится круглый год. Подробнее о программе стажировки на сайте)
- Deloitte (на сайте в разделе карьера можно заполнить анкету)
- Procter & Gamble (подать заявку на участие можно на www.procterandgamble.ru)
- Nestle (присылайте резюме по адресу Human.Resources@ru.nestle.com. В теме письма укажите «Программа Подготовки Молодых Специалистов»)
- Microsoft (необходимо выслать резюме по адресу internru@microsoft.com)
Источник: Работа.ру
Екатерина Кожеватова
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: работа для студентов, стажировка
ДИАДЕМКА 2 апреля 2008, 20:56
Хочется надеяться, что организации(или хотя бы порядочная(во всех смыслах)часть их))) смогут предоствить студентам (и всем стажерам вообще!!))) достойные человеческие условия труда. Просто сейчас возникло повальное "увлечение" коммерческих организаций рабскими стажировками - бесплатными и с дикими условиями(((простой "разгруз" на несколько дней штатных сотрудников за счет бесплатной помощи стажеров,занимающихся самой "черной" работой-трудоемкой и монотонной(заполнение баз данных, например))...НЕ оплачивается даже дорога и обеды((а если они существуют в ко,стажера официально не кормят((за исключением сердобольных сотрудников,делящихся сухим пайком(вроде сырков)...
мда 2 апреля 2008, 22:44
я наверно дождусь, что меня забанят, но все же скажу:). Не очень верю в пользу стажировок для работодателя и работника. Есть в этом некий дух практики на УПК. Студенты безусловно должны начинать работать как можно раньше, но лучше, ИМХО, искать именно вакансию. Быть может я ошибусь, но мне кажется, сейчас студентов нанимают охотнее, чем лет 5 назад, но и тогда поиск работы не был невозможен.
alexp61 3 апреля 2008, 07:47
Правильный шаг, несмотря на издержки
К тому же, наверно единственно возможный
Спецы развалившегося ВПК давно пристроены
Образование катастрофически далеко от реалий жизни
Что еще остается?
К тому же, наверно единственно возможный
Спецы развалившегося ВПК давно пристроены
Образование катастрофически далеко от реалий жизни
Что еще остается?
забыл пароль 3 апреля 2008, 09:51
2 all...
а вы заметили что набирают на стажировку только оч крупные компании которые являются большой бюрократической машиной, потому как машине нужна переодическая замена деталей...а вот средним компаниям стажеры нафиг не нужны, ну а если и нужны то только на халяву...
ПС...я вот только в этом списке Макдоналдса не увидел)))
а вы заметили что набирают на стажировку только оч крупные компании которые являются большой бюрократической машиной, потому как машине нужна переодическая замена деталей...а вот средним компаниям стажеры нафиг не нужны, ну а если и нужны то только на халяву...
ПС...я вот только в этом списке Макдоналдса не увидел)))
01010101010 3 апреля 2008, 10:05
В принципе да, экономистам, бухгалтерам и прочим маркетологам совмещение работы с учебой самое то, а вот людям которые получают настоящую профессию нужно учиться, а то скоро число разваливающихся аквапарков, и других обьектов сильно увеличится. Я уже сейчас не лечусь у врачей получивших образование после начала перестройки.
Пупов 3 апреля 2008, 11:22
"НЕ оплачивается даже дорога и обеды(("
- а не много ли вы хотите без опыта работы, профессиональных навыков?
Вам предоставляют возможность набраться опыта, а вы на шею сесть пытаетесь.
- а не много ли вы хотите без опыта работы, профессиональных навыков?
Вам предоставляют возможность набраться опыта, а вы на шею сесть пытаетесь.
забыл пароль 3 апреля 2008, 11:30
Пупов пишет:
ваша щедрость не знает границ))) Вам предоставляют возможность набраться опыта
вам самим не смешно? как будто это только стажерам нужно, а работодатели чуть ли не в жертву себя приносят - лиш бы людям помоч...
0110111010 3 апреля 2008, 11:53
Заодно могут научиться отбирать полноценные компании, и за версту обходить те которые считают что им на шею садятся, тяжело? не нанимайте.
ДИАДЕМКА 3 апреля 2008, 13:01
Многоуважаемый господин ПУПОФФ! Ваше утверждение :"а не много ли вы хотите без опыта работы, профессиональных навыков?
Вам предоставляют возможность набраться опыта, а вы на шею сесть пытаетесь."не имеет под собой никаких реалий:речь шла ИМЕННО о стажерах с опытом работы в определенной сфере(к которым относилась лично я и многие др. мои знакомые))), просто желающих сменить место трудовой деятельности...НО без подобной рабской стажировки Ко не желали НИКОГО брать даже на испытательный срок.
Вам предоставляют возможность набраться опыта, а вы на шею сесть пытаетесь."не имеет под собой никаких реалий:речь шла ИМЕННО о стажерах с опытом работы в определенной сфере(к которым относилась лично я и многие др. мои знакомые))), просто желающих сменить место трудовой деятельности...НО без подобной рабской стажировки Ко не желали НИКОГО брать даже на испытательный срок.
мда 3 апреля 2008, 16:09
то есть пожрать в течение дня это уже много?????? Гыыыыыыыы!!!
DrakX 6 апреля 2008, 19:54
to ДИАДЕМКА, хм интересная информация, даже не верится что стажировочная стадия обязательна, вообще не совтеовал бы работать в таких гигантах, там человек-лишь винтик, в то время как в средних компаниях-он действительно личность... это факт проверенный опытом...
Пупов 8 апреля 2008, 16:58
Знаете, Диадемка, я много где работал, но стажироваться мне нигде не предлагали. И без опыта работы брали спокойно на испытательный срок, без всяких "рабских" нагрузок. Так же, собственно, меня нигде не кормили (Когда поваром работал, и то сам ел), а дорогу оплачивали только в период курьерства.
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
