Идеальных не бывает Поиск работы

Идеальных не бывает

26 октября 2009

Превращаем свои минусы в плюсы

Каждый, кто находится в затянувшемся поиске работы, в один прекрасный момент начинает искать причины неудач на собеседованиях в себе. И причины эти, разумеется, находятся. Возраст, недостаток опыта, маленькие дети... И вот уже ваша самооценка падает, ярлык «неидеального соискателя» прочно приклеился. Не отчаивайтесь и выкиньте сомнения из головы - идеальных не бывает.

Любой минус соискателя как на этапе отправки резюме, так и на этапе собеседования при желании можно превратить если не в плюс, то во всяком случае в несущественную мелочь, не ставящую крест на трудовой биографии. Главное - умело расставить акценты: обратить внимание работодателя на очевидные плюсы (например, можно похвастаться осуществленными проектами, компетентностью или перспективностью) и не заострять внимание на своих слабых сторонах.

Недостаток опыта

Эта причина, как правило, становится поводом для «отсеивания» кандидата еще до личной встречи с ним. Поэтому делать себя популярнее предстоит, начав с резюме, которое, кстати, желательно корректировать всякий раз, когда вы собираетесь отправить его конкретному работодателю.
Если подходящих предложений не поступает, вам следует пересмотреть сумму желаемой зарплаты. Как правило, именно завышенные финансовые ожидания являются наиболее частой ошибкой молодых соискателей. Проанализируйте вакансии в интернете: какие зарплаты предлагают специалистам, какой опыт при этом у них должен быть, какие требования к ним предъявляют. И сравните эту информацию с данными своего резюме.
Кстати, желаемую сумму можно не указывать вообще, а обсуждать уже при встрече. На первых порах лучше не гнаться за «длинным» рублем, а нарабатывать опыт. Поэтому имеет смысл согласиться на небольшую зарплату. Уже через год работы вы сможете претендовать на более внушительную сумму, и даже если в фирме, куда вы устроились, перспектив повышения зарплаты не будет, вы сможете попытать счастья в другом месте. Поиск уже не будет таким проблематичным.

Немного «за»

Неподходящий возраст является одной из самых распространенных проблем при поиске работы. Что делать?
Можно просто не указывать в резюме свою дату рождения, однако это не всегда оказывается удачным выходом из положения: ее можно вычислить по срокам обучения в вузе, да и, в конце концов, просто выяснить у соискателя, позвонив ему по телефону. Посоветовать можно, например, прикладывать к резюме фотографию. «50 лет», указанные в резюме кандидата, могут оттолкнуть работодателя, но если кандидат при этом выглядит молодо, годы не сыграют никакой роли. Но главное, о чем следует помнить «возрастным» соискателям, - не стоит опускать руки в случае молчания работодателей, нужно продолжать ежедневно рассылать резюме.

Такой разный опыт

Получая резюме кандидата, работодатель анализирует соответствие его опыта требованиям компании. И несоответствие, естественно, служит причиной отправки резюме в корзину. Результат может быть таким же, если вы работали в разных сферах и в вашей трудовой биографии нет четкой линии. Когда инженер по образованию, работавший механиком, менеджером по продажам и охранником, вдруг решает устроиться в автомастерскую, естественно, это вызовет вопросы, даже если техническое образование и опыт, полученный в одной из компаний, позволяют ему претендовать на эту вакансию. В таких случаях следует максимально подробно остановиться в резюме именно на том опыте, который соответствует вашим нынешним устремлениям. Опишите досконально, с чем приходилось сталкиваться, чем заниматься в той фирме, где вы трудились на аналогичной позиции. И будьте готовы к тому, что на собеседовании придется ответить за скачки с места на место.

Дети малые

Одна из самых частых причин отказа в работе женщинам уже после собеседования - маленькие дети. Об их наличии в резюме никто не пишет, однако на собеседовании этот факт всплывает практически моментально. Поэтому не секрет, что сразу после декретного отпуска работу искать очень сложно.
Выход из ситуации - показать на собеседовании, что вы надежный работник, убедить, что ребенок не станет причиной частых отлучек из офиса. В конце концов, дети есть у многих, и все с этими «детскими» проблемами как-то справляются. Работодателю надо дать понять: решение этих проблем не будет происходить за счет его бизнес-процесса. Вы не менее надежный работник, чем все остальные.

Источник: Работа.ру

Мария Клюева

RSS

Другие статьи по темам: поиск работы, возраст, наличие детей, мало опыта, маскировка недостатков

0-0- 26 октября 2009, 18:13

В статье лучше употреблять термин Кадровичка вместо работодателя

Логин 26 октября 2009, 18:35

Пожалуй, одна из лучших статей с советами для соискателей с "проблемами" (намеренно пишу с кавычками, ситуации житейские и адекватные люди с ними справляются. Но проблемы при поиске работы они создают) в биографии.
Другое дело, что, скорее всего, куча постоянных комментаторов в ней увидит только одно: задевание своего внутреннего.. эгхм, выражаясь красиво, чувства собственного достоинства:)

ЛыСиг 26 октября 2009, 19:48

Я ничего не ищу уже, но Я знаю что стоит переступить общечеловеческие нормы и все будет, толь-ко надо ли мне это?

zonez 26 октября 2009, 23:19

Статья получилась однобокой. Были выбраны типичные и максимально политкорректные проблемы, на которые были даны такие же типичные ответы.
Тогда вот ситуации посложнее, где вряд ли подойдут типовые решения:
- Транссексуал с опытом офисного работника, не шоумэн.
- Инвалид детства, III группа.
- Судимый, к примеру за коммерческий подкуп (откаты).
- Ветеран МВД, с техническим опытом и образованием.
Вот четыре примера, чем-то они между собой похожи. Каждый пример - это законченный специалист в своей области, с неким опытом и образованием, менять они ее не хотят. Вакансии на эти области есть. Однако почти все двери будут перед ними закрыты, поскольку это "проблемные" соискатели.

idf 27 октября 2009, 09:36

на мой взгляд большинство недовольных и ущербных до сих пор не понимают, что времена СССР прошли, как прошли и времена, когда государство было обязано трудоустроить каждого. Сейчас большинство структур - коммерческие, и перед владельцами компании стоят совсем иные задачи, недели трудоустроить всех желающих. Люди, поймите же вы наконец, вам никто ничего не обязан! и работодатель имеет полное право выбирать именно того работника, который удобен именно ему, потому что именно он будет впоследствии платить ему заработную плату. Когда на рынке большое количество кандидатов с достаточно "гладкой" трудовой биографией, зачем рисковать и брать на работу судимых, неопытных и т.д., ожидая - повезет или все-таки нет.

енен 27 октября 2009, 10:02

idf писал: "зачем рисковать и брать на работу судимых, неопытных и т.д."

От всей души желаю Вам стать судимым инвалидом с 5-ю малолетними детьми и поработать при этом в МВД трансексуалом.

Может быть Вы хоть тогда поймете "зачем рисковать и брать на работу..."
...

Отредактировано 27 октября 2009, 15:10

ерунда 27 октября 2009, 10:07

idf пишет:

те, кто считает "убогими и ущербными" всех тех, кто по тем или иным причинам не устраивает работодателя ( который не желает соблюдать законы, потому что они невыгодны именно ему, работодателю, и не желает иметь дело с неопытными, с теми, кто имеет детей или собирается этих детей завести, с теми, у кого недостаточно длинные ноги, волосы не того цвета, не тот знак зодиака, с "выжившишими из ума" по причине пересечения возрастной черты в 35-40 лет, с теми кто считает, что платить за работу работодатель обязан больше, чем необходимо денег на китайскую лапшу - ну и т.д, причин, по которым работодателя может не устроить кандидат великое множество ) .. ну так вот те, кто считает, что такой подход оправдан, "естественен" и именно так и должно быть, рискует оказаться однажды не на той стороне, а в лагере этих самых недовольный и убогих, и детей-внуков своих обрекает на жизнь в обществе, где правят волчьи законы

И статья, к сожалению, "учит не тому, как противодействовать этому " что хочу , то и ворочу" со стороны работодателя, который не имеет права отказывать по причине возраста-наличия детей и т.д., а учит, какими кривыми путями этот произвол обойти....Ну значит так и будем жить - одни с чувством, что только они имеют право уствнавливать правила, а другие искать пути , как обмануть этого "барина" и все вместе будем в ж-пе обитать

ЁжЪ 27 октября 2009, 10:16

И статья, к сожалению, "учит не тому, как противодействовать этому " что хочу , то и ворочу" со стороны работодателя, который не имеет права отказывать по причине возраста-наличия детей и т.д., а учит, какими кривыми путями этот произвол обойти....Ну значит так и будем жить - одни с чувством, что только они имеют право уствнавливать правила, а другие искать пути , как обмануть этого "барина" и все вместе будем в ж-пе обитать

Статья ни чему не учит.О чередной раз про то что все знают + -....
А жить так и будем. Каждый со свом чувством в своей ж...
И будет так ещё долго .

Олежок Люлин 27 октября 2009, 10:27

А что? Всех бездетных, здоровых, молодых гетеросексуалов уже на работу взяли?

ерунда 27 октября 2009, 10:31

Олежок Люлин пишет:

А что? Всех бездетных, здоровых, молодых гетеросексуалов уже на работу взяли?

нет эти тоже по каким-нибудь критериям "убогими" оказались - от "не под тем знаком зодиака родились" - до убоги, потому что для них просто нет места под солнцем (работы то бишь)

великий HR 27 октября 2009, 11:02

-"Кстати, желаемую сумму можно не указывать вообще, а обсуждать уже при встрече."
ДА, только на "работа.ру" невозможно не указать зп...нет возможности поставить "ДОГ"
вот и следуй вашим советам

ЁжЪ 27 октября 2009, 11:13

А вот интересно.Работы мало или нет.А в кадровых агенствах,на этом сайте, она есть и много.Например одно КА ,в течении нескольких месяцев,
размещает каждый день.Правда просят не присылать резюме,а звонить и записываться на собеседование.Волшебство!У них работа есть! Значит есть шанец и у убогих и у не убогих.Алиллуйя!

idf 27 октября 2009, 11:32

Вы не используйте подмену тезисов. Между убогим и ущербным есть большая разница. Мой комментарий был направлен именно на ущербных, которые считают что Его Величество должны взять на работу просто за красивые глаза. Или потому что он купил в кредит мобильный телефон и теперь ему надо его выплачитвать. А зверь-работодатель не хочет его на работу брать, вот засранец. Вместо того чтобы жаловаться на свою судьбу, лучше занялись бы самообразованием, благо бесплатные ресурсы интернета дотупны всем. Я ни разу в жизни не встречала ситуацию, когда отличному специалисту отказывали по причине возраста/пола/детей/знаку зодиака. Если он действительно стоящий-он придет и еще свои условия сможет диктовать. Я если человек ничего не умеет, да у него еще 5 детей, которых надо водить/забирать из детского сад, то выгода от такого сотрудника сомнительна

ЁжЪ 27 октября 2009, 11:44

ерунда 27 октября 2009, 11:52

ваш комментарий idf был о том, что работодатель имеет полное право на отказ по ЛЮБЫМ причинам, даже если эти причины идут в разрез с законодательством (в этом свете разница между убогим и ущербным не существенна, если работодатель единолично вправе решать, кто по каким параметрам неполноценен -убог-ущербен)
И вы совершенно не задумываетесь, к чему приводит в обществе такая позиция работодателей, которые почему то оказываются не имеют никаких обязательств перед этим самым обществом, кроме как выкачивать прибыль

И если вы до сих пор не встречались с фактами дискриминации на нашем рынке труда, то это означает, что вы просто с этим рынком труда не знакомы (Позвоните по любой вакансии, где есть ограничения по полу-возрасту и попробуйте хотя бы напроситься на собеседование, чтоб иметь возможность продемонстрировать квалификацию, если вы не того пола и возраст ваш на 10-15 лет больше, чем установлено работодателем) В обсуждаемой статье как раз и перечислены ситуации, которые имеют место быть ( в реальности дело еще хуже обстоит) Так что не стоит всех , кто недоволен нынешним положение дел записывать в ущербные, которые просто ничего делать не имеют

ПС Совет про бесплатные курсы в интеренете - это тоже поди из вашей "богатой" личной практики по трудоустройству. Для вашего всеправного бога-работодателя с этими курсами ( даже платными) вы все такой же ущербный, потому как работодателя интересует опыт, а если опыта нет - то работник - ущербен

Отредактировано 27 октября 2009, 12:26 ерунда

zonez 27 октября 2009, 12:57

2020 год н.э.
Статья на работе.ру с заголовком "Что делать, если не берут на работу, потому что Вы-не китаец".
Вот к этому мы и придем такими шагами.

idf 27 октября 2009, 13:13

to ЁжЪ, я тоже сторонник того, что это бред, и привела пример из реальной практики именно для того чтобы продемонстрировать абсолютную нелогичность суждений некоторых категорий граждан.
to ерунда - что касается курсов - Вы явно из тех, кто собирает "корочки", а я говорю про знания. Если захотеть, их можно получить откуда угодно. Но для того, чтобы заниматься самообразованием, необходимо уметь делать правильные выводы из написанного - с чем у Вас, к сожалению, проблемы. Проблема Вашего непонимания моих комментариев состоит еще и в том, что мы о разных позициях говорим. Есть позиции, для которых существует 10 требований, 5 из которых желательны, но не обязательны - в этом случае Ваш опыт всегда выйдет на первый план. А есть позиции, для которых важны только 2 критерия - возраст и наличие регистрации в М или МО, например. Если Вы соискатель на данную позицию, тогда конечно дискриминация присутствует, и Ваши заслуги никого не интересуют.

ерунда 27 октября 2009, 13:35

To idf
На счет курсов и корочек

Не стоит переходить на личности и строить предположения . Лучше поделитесь опытом, как и где вам удалось применить знания, полученные на курсах в интернете при устройстве на работу.( разговор идет именно об устройстве на работу , а не теоретические рассуждения о том, как полезно самоусовершенствование и саморзавитие)

Что касается меня, то я не из любителей собирания "корочек" , А из тех кто имеет опыт поиска работы после приобретения знаний за собственные деньги ( не малые) на курсах и получения этой самой корочки ( потому что она являлась ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ требованием устройства на работу)И кто сталкивался раз за разом с отказом в предоставлении шанса продемострировать эти самые знания по причине отсутствия опыта по данной специальности.

Ну и уж коль говорить о чьих-то "персональных" проблемах, то они есть и у вас - остутствие "опыта" в поисках работы при отягощающих с точки зрения работодателя обстоятельствах и склонности раз за разом откапывать в людях какую-либо "ущербность", в упор не видя других более объективных проблем в поисках работы. ( последнее "профессиональное заболевание", наверное, потому как вы,кажется, по другую сторону " баррикад :-) - из кадровых работников, а не из соискателей)

Отредактировано 27 октября 2009, 13:55 ерунда

ерунда 27 октября 2009, 13:41

zonez пишет:

да с советами как сузить глазки и чем лучше перекрасить в черный цвет светлые волосы

zonez 27 октября 2009, 13:54

Idf:
Навскидку - приведите пожалуйста примеры классических офисных позиций:
- где гетеросексуальность является обязательной (не интим);
- где обязательна определенная расовая принадлежность;
Вроде бы не самые обязательные вещи, но их несовпадения достаточно для отказа, и профессиональный опыт вовсе не при чем.

Ерунда:
"и кто сталкивался раз за разом с отказом в предоставлении шанса продемонстрировать эти самые знания"
... по совершенно разным причинам, далеко не всегда связанных с отсутствием знаний и профессионального опыта.

zonez 27 октября 2009, 13:57

Напомню, изначально речь шла об т.н. "отягчающих обстоятельствах", а не степени профессиональной компетентности.
По умолчанию, давайте считать, что во всех примерах профессиональная компетентность и опыт на достаточном для вакансии уровне.

мелочь 27 октября 2009, 14:04

пишите пожалуйста понятным языком

idf 27 октября 2009, 14:10

Ерунда, ну в сфере бухгалтерского учета (полагаю именно в ней Вы заинтересованы) сейчас действительно нелегко найти работу без опыта в солидном возрасте. Но тут работодателя винить не стоит, на рынке переизбыток специалистов.
Вы не понимаете самого главного - Вы выбираете и Вас выбирают. Вы же наверное не хотите работать в компании, которая неоднократно штрафовалась за нарушение трудового законодательства, платит зп 4990, да и ту с задержкой, офис которой находится в поселке 30 км от мкад и располагается в деревянном сарайчике. Вы хотите "белую" зарплату вовремя, ДМС, уютный офис и бесплатные курсы повышения квалификация. Вы выбираете наиболее удобное для Вас место работы - точно также компании выбирают наиболее удобных для себя сотрудников. Вот и все. А если Вам немного "за", да и опыта в интересующей сфере нет, то не надо жаловаться на конкуренцию. Можно умерить свои зарплатные аппетиты и пойти на начальную позицию, но Вам скорее всего такой вариант не подойдет - нужно и чтобы учили во время работы, и заработную плату платили как опытным сотрудникам - чем Вы хуже их

idf 27 октября 2009, 14:31

zonez - что касается сексуальной ориентации - мне всегда казалось что на собеседовании обсуждаются профессиональные вопросы и здесь неуместно заводить разговоры об ориентации. Или я не права и Вы всегда начинаете свои переговоры с работодателем именно с этого вопроса? Могу с уверенностью сказать, что в уважаемых компаниях, если Вы сами не скажете, никто Вас об этом и не спросит. Что касается расы - единственной преградой является, если человек с трудом изъясняется по-русски, в остальном проблемы не вижу. Опять же речь идет не о линейных и массовых позициях. Компании заинтересована в приобретении профессионального сотрудника, независимо от цвета его кожи. Если мы говорим не о международных компаниях, а о ЧП Пупкин А.А., то здесь согласна - все зависит от личной неприязни Пупкина.

Логин 27 октября 2009, 14:54

idf, простую истину про "мы выбираем, нас выбирают" упорно игнорирует абсолютное большинство завсегдатаев форума:) Наверное, именно поэтому они тут и сидят;)
2zonez, а гетеросексуальность работодатель, простите, как проверять должен?:)) Насчет расовой принадлежности: у нас в РФ очень сильны антисемитские и фашисткие настроения, поэтому рядовой сотрудник т.н. фронт-офиса с явно кавказской внешностью может отпугнуть потенциальных клиентов. Для всех остальных позиций, скорее всего, расовая принадлежность значения иметь не будет.
И, кстати, странно что для такого человека как вы (который огульно судит о всех представителях целых групп профессий), невнимание к профессиональным качествам является чем-то негативным - вы так делаете постоянно.

zonez 27 октября 2009, 14:57

idf:
Вопросы о семейном положении и об ориентации в т.ч. не редкость даже при собеседованиях на руководящие должности. В свою очередь я так же могу сказать, что в уважаемых (читай, крупных) компаниях скрытые факты биографии примерно в течение полугода обычно становятся известны. Если на "бывших", инвалидов, возрастников и т.д. обычно закрывают глаза, ну выплыло и выплыло, то с судимыми и гомосеками разбираются радикально.
Расовый вопрос-классический пример, дитя олимпиады, москвич в N-цатом поколении, но... темнокожий. Несмотря на носительство русского языка и наличие высшего образования, все двери перед ним будут закрыты.
Ладно, как работодатель, я могу объяснить нежелательность в коллективе судимых и "удалено" но вот расовое (не культурное) различие как мотив к отказу, ставит меня в тупик.

Можно умерить свои зарплатные аппетиты
------------------------
Можно, если речь идет о 50т.р. вместо 70ти, но стоит ли игра свеч, когда предлагают "падать" с 40 до 20?
Цифра одна и та же, вот только уровень жизни получается совсем разный.

Отредактировано 28 октября 2009, 17:47 Профиль пользователя удален

zonez 27 октября 2009, 15:08

Логин:
а гетеросексуальность работодатель, простите, как проверять должен?:))
-------------
На первоначальном этапе- по отсутствию сочетаний "легкое платье+трехдневная щетина" и "яркая губная помада и деловой костюм" :)

Кавказец-это, увы, европеоид, тут есть варианты. У монголоидов и негроидов с этим на порядок сложнее, ярко выраженные метисы не счет.

который огульно судит о всех представителях целых групп профессий
-------------
1. Не всех, а любящих поиграть в директора мира в рамках служебных обязанностей в рабочее время.
2. Что такое профессиональные качества? Есть успешный профессиональный опыт и профессиональные знания. Они ведь есть? Этого достаточно.
3. Личные интервью и сеансы психоанализа теперь платные. Ибо достали.

Смешно 27 октября 2009, 15:43

Почитать комментарии - вот это и есть парад убогих и ущербных.
Прямо глаза любуются...

ЁжЪ 27 октября 2009, 16:06

Отредактировано 27 октября 2009, 16:08 ЁжЪ

ЁжЪ 27 октября 2009, 16:26

Сложно,но что-то в Ваших умозаключениях есть.

Логин 27 октября 2009, 16:46

2zonez, насчет гетеросексуальности я вам пыталась намекнуть на то, что, при невыставлении соискателем своей нетрадиционной ориентации на показ, узнать о ней невозможно. Теперь вот написала прямо:) Ориентация - это не возраст или наличие детей - документального подтверждения в норме иметь не может.
Насчет европеоидов и т.п.: ни разу не сталкивалась с отказом в трудоустройстве на основании именно расы:) Без проблем брали и корейцев, и монголов и т.п. С негроидами не сталкивалась, не знаю, но вот представителей кавказа на рядовые позиции фронт-офиса руководители не берут, это да. Но никто не мешает работать в какой-то смежной сфере.
Насчет не всех: вы лукавите. Чтобы в этом убедится, достаточно посмотреть ваши посты в адрес кадровиков:)) Так что в этом несовершенном мире люди с обеих сторон баррикад ведут себя примерно одинаково. Мир смотрит на нас нашими глазами и все такое;)
И, кстати, профессиональные качества потому и называются качествами, что в них помимо навыков входят личностные особенности:)

Ниасилил 27 октября 2009, 17:26

Многа букаф...

Логин 27 октября 2009, 18:53

2ЁжЪ, ну, так как тов. zonez взволновала судьба негров и представителей нетрадиционной ориентации, я и ответила, что это мало где мешает:)
По сути, в статье и так все описано. Я сама неоднократно приглашала "возрастных" кандидатов, у которых в резюме была хорошая (!)фотография или хороший о/р. Понятно, что в некоторых случаях требования к возрасту являются принципиальными, но этих случаев не так уж много. В основном указанный возраст - это некое представление потенциального руководителя о том, кого он хочет видеть в своем отделе, а не догма. Исключения составляют позиции секретаря (не путать с референтом или помощником), продавца-консультанта и т.п. профессии, не требующие квалификации. На них возраст действительно является одним из ведущих требований, просто потому, что руководитель ожидает увидеть на них максимум вчерашнего студента, а не человека 45 лет (подобный выбор професси в таком возрасте не лучшим образом характеризует человека).
Мам с маленькими детьми я так же приглашала на собеседование, если в самом обычном резюме было сообщено о наличии няни. Мам с серьезным о/р приглашают, естественно, в любом случае и иногда даже график двигают в соответствии с их пожеланиями.
Вакансий без жестких требованиях к опыту работы достаточно много, проблема чаще всего в том, что вчерашние студенты не в состоянии адекватно оценить свою ценность на рынке труда. Единицы указывают в качестве ожидаемой з/п хотя бы 20тр, а не 25-30, зато потом они же громогласно сетуют на уродов-работодателей и невозможность найти работу.
А вот кандидаты с невнятным о/р, претендующие на хорошие деньги действительно чаще всего оказываются за бортом. Людям крайне неприятно признавать, что весь их многолетний опыт в несвязанных с вакансией сферах абсолютно не нужен работодателю. Они, находясь на одном уровне с начинающими карьеру специалистами, денег хотят получать сообразно отработанным годам. Естественно, не получают.

Леди Х 27 октября 2009, 21:34

idf - тролль.

zonez 27 октября 2009, 22:59

Логин:
А вот я Вам прямым текстом говорю: тайное становится явным, либо сразу, либо через какое-то время :) В поведении ли проколы, СБ ли интернет-трафик читает, неважно.

Но никто не мешает работать в какой-то смежной сфере.
---------------------
Простите, а зачем человеку, к примеру с 10ти летним опытом в одной области идти в другую? Тем более, на начальные позиции с потерей в доходе.

А вот кандидаты с невнятным о/р, претендующие на хорошие деньги действительно чаще всего оказываются за бортом.
----------------
А можно пример для ясности? Это о перебежчиках от одной профессии к другой?

Логин 28 октября 2009, 11:38

2zonez, вероятно, у меня с вами зазный опыт общения с представителями нетрадиционных ориентаций:)

насчет сферы: да в общем-то незачем, если человека устраивает тот факт, что на работу в желаемой сфере ему не устроится:) В процитированной вами фразе речь шла о том, что человека на выбранную позицию не берут в принципе, никакого о/р у него по ней быть в связи с этим не может.

Пример: соискатель из недавней публикации по разбору о/р. Сменил множество никак не связанных(!) между собой сфер работы и не понимает, почему ему особо не рады. По факту "перебежки" между профессиями (еще раз повторюсь, речь идет именно о несвязанных между собой, дополняющий о/р в смежных сферах ценнность специалиста только повышает) мало на что влияют, кроме стоимости на рынке труда в каждой конкретной сфере. Суммарно опыта работы у человека может быть 25 лет, денег он хочет соответственно, не отдавая себе отчет в том, что профильного о/р по вакансии у него года 1,5 и стоит он на рынке труда весьма мало.

zonez 28 октября 2009, 12:54

Логин:
Вероятно, у меня с Вами разное понимание возможностей профессиональной СБ и "офисного сарафанного радио" :)

Насчет сферы: если не берут сейчас, это не значит, что не брали раньше, плюс куча "поправок на ветер", вроде знакомых или дурацкого везения. Но-факт есть факт: вот специалист с хорошим опытом, который не может трудоустроиться по расовому или национальному признаку. Есть ли другое решение, кроме отката на начальный уровень?

Пример: соискателю из публикации действительно не на что претендовать по ряду причин. А вот к примеру когда военного связиста с профильным опытом лет эдак в 15 не берут в телеком даже на стартовую позицию-это уже нечто другое.

DimKing 28 октября 2009, 13:08

На этом же сайте не так давно была статья о "8 заповедях истинного рекрутера". Всем соискателям очень понравилась:-).
Мне, как директору по персоналу, очень нравится ЭТА статья. Может быть она кому-то поможет трезво оценить свою привлекательность для работодателя, а заодно даст возможность её (оную привлекательность) увеличить. Желаю всем удачи!

to 552288: Почем нынче такая трава?

Чиполино1 28 октября 2009, 13:40

А чё делать убогим?
Нам дали задание найти голубого продавца.
Как дать объявление, чтобы не ущемлять права всей остальной братии?

Galsap 28 октября 2009, 17:37

Работодатели также бывают не вполне адекватные - так зачем расстраиваться из-за них! Если вакансия висит долго - значит не очень актуальна или он сам не представляет, что нужно. Например - Холдинг Аптека Доктор, Ассоциация по сносу зданий и т. п.

Логин 28 октября 2009, 18:34

2zonez, меня стабильно веселит ваша любовь абсолютно все сводить к любимой пластинке про невозможность устроиться без отката:)) Вам пишут одно, вы благополучно это не замечаете и понеслась.
Еще раз повторю то, в чем, по своему опыту, уверена: вменяемые люди ищут возможности для трудоустройства на хорошую работу, а вот некоторые другие - разнообразные, подчас очень заковыристые, отговорки. И эта статья для первых будет весьма полезна.

zonez 28 октября 2009, 22:19

Логин:
Не надо отговорок и переходов на личности.
Считаете себя специалистом? Приведите адекватные рекомендации для четырех примеров, приведенных выше.

ирония2 28 октября 2009, 23:19

как страшно жить (с)

вообще конечно улыбнули некоторые, молодцы. особенно развеселили:
1. девушка, которой следовало бы перечитать(я надеюсь) учебник по географии, ну или хотя бы внимательно изучить карту России и Ближнего Зарубежья, дабы убедиться, что "у нас у нас в РФ", где "очень сильны антисемитские и фашисткие настроения", собственно и находится (видимо, по какой-то нелепой случайности) Кавказ, и соответственно "рядовые сотрудники т.н. фронт-офиса с явно кавказской внешностью" это вполне себе обыденное явление, никого не пугающее и не шокирующее во многих областях и республиках этой самой РФ.
2. кто-то там обиженный на СССР злорадствовал..только непонятно чему радовались? тому, что не обеспечиваются конституционные права граждан, отсутствию разумных соцгарантий, отсутствию нормально оплачиваемых рабочих мест, повсеместной дискриминации? чему Вы радуетесь? тому, что человек, который скажем родил 5-ых граждан для государства, (которое вымирает!),не может устроиться на работу, чтоб прокормить этих самых граждан? а понятие "пенсионной нагрузки" Вам знакомо? а еще Вы наверное радуетесь классу безработных специалистов с высшим профобразованием, которых наши вузы только так штампуют порой для людей с хоть и очень ограниченными интеллектуально-профессиональными, но зато с менее ограниченными финансовыми возможностями. а потом для всех этих "специалистов" пишутся пособия и статьи, как им устроиться на работу, как перехитрить работодателя, кадровика и т.д.
Рыночная, видите ли, экономика, ха-ха.
Вам не нравился СССР?
По Вашему государство (в н.в. работодатель) не обязано трудоустраивать неконкурентоспособных на рынке труда граждан? это огромная прослойка населения: до 25 нет опыта работы, потом у кого дети, после 40 уже фейс контроль не проходят,или не тот цвет кожи, кавказская, например, внешность:) и т.д. и т.п. Хорошо, пусть не обеспечивают, но не топиться же людям этим, тогда пусть платят достойное пособие по безработице, как на излюбленном Вами Западе. Пример - штаты, Европа, Канада, Австралия, Новая Зеландия. В Нидерландах выгоднее не работать и получать пособие, чем иметь свой бизнес и платить налоги с прибыли (а прибыль еще бывает в пределах нормы и сверхприбыль, которая там фиксируется и налогооблагается на деле, это так, для справки), или работать на предприятии и опять же платить налоги.
В общем, поделились бы своей радостью, а? а то я что-то ничего веселого в этой недорыночной экономике не вижу.

Хорошо быть дураком (с), ..но ...дурак дураку рознь (с)

DimKing 29 октября 2009, 10:56

to Чиполино1:
Я в свое время размещал объявы с такой вакансией на гей-сайтах. Сами понимаете, обычные мужчины туда не часто заходят. И отклик с таких сайтов был очень хороший. Хотя, от вакансии зависит, конечно...

to 552288:
Ну если с этой точки зрения, то разница в том, что траву люди выбирают сами :-)

to ирония2:
Вы спорите своими теоретическими выкладками с человеком ("девушка, которой следовало бы...), который работает как практик в сфере кадрового бизнеса. Кавказцам действительно тяжело устроиться на вакансии, которые являются лицом компании. В средней полосе России как минимум. Подтверждаю, как специалист HR-службы. На Кавказе, конечно, ситуация иная:-).
"Хорошо быть дураком"... С трудом удерживаюсь от комментариев :-)

ирония2 29 октября 2009, 13:52

Димкинг, это ерунда и чушь. такие как Вы и та самая девушка сами больше нагнетаете.

"у нас в РФ антисемитизм и фашизм"..может кто-нибудь мне расскажет, что такое антисемитизм и какое отношение он имеет к лицам кавк. национальности:) (слышали звон, не знают где он)
и как раз-таки я с уверенностью могу сказать, что по крайней мере в европейской части России такой проблемы нет, ни по отношению к кавказцам, ни к людям еврейской национальности, это фикция. Придумывают эту проблему люди, недостаточно информированные и недостаточно образованные. Вы бы прошлись по отделениям банков, по магазинам, по салонам красоты и т.д., присмотрелись бы. И сразу станет ясно, чьи рассуждения далеки от действительности.

Хорошо быть дураком (с) простите, от комментариев не удержалась:)

zonez 29 октября 2009, 17:03

ирония2:
Вы бы прошлись по отделениям банков, по магазинам, по салонам красоты и т.д.
--------------
А Вы по по рынкам прошлись, либо уставные документы владельцев магазинов и салонов красоты почитали, может и поняли бы, откуда у ксенофобии ноги растут.
В россиянии нет ни фашизма, ни антисемитизма. Есть народное недовольство классово-имущественным расслоением по этническому признаку.

DimKing 29 октября 2009, 21:58

to ирония2:

Девушка, кавказцев НЕ ОХОТНО берут на вакансии фронт-офиса. В тех регионах, где могут себе это позволить. Правильно это или нет - другой вопрос. Я не об этом. Я Вам намекнул, но Вы не поняли. Смешно спорить с профессионалом, который заявок на вакансию видел больше, чем Вы в детстве через резинку прыгнули. Так вот, в этих заявках обычно значится "славянская внешность". Дискриминация совершенная, у меня от огорчения каждый раз шерсть на груди выпадала. И по большей части, заказчику плевать на возражения рекрутера, поскольку он (заказчик) лучше всех знает, как должны выглядеть сотрудники его фирмы/подразделения.

И опять я удержался от комментариев Вашей фразы под копирайтом...

кукин 30 октября 2009, 05:44

А вы не расматривали вариант что вы например работали ,но случился с вами допустим инфаркт ,полечились три месяца и у Вас ограничение по нагрузке на работе по времени и физическое ограничение.Работадатель не может Вам предоставить такой работы.Вы не без работный и не на работе.И кто возьмет на себя ответственность и возьмет на работу?Учитывая то что по специальности Вы не можете пока работать.

DimKing 30 октября 2009, 13:08

to кукин:
Описанная Вами ситуация вполне возможна. Последствия для работника очень тяжелые. Устроиться на работу ему будет очень сложно. Лично я не знаю, как быть в такой ситуации, кроме как стать на биржу труда или расчитывать на доброе отношение работодателя.
В компании, где я работал 3 года назад, в такой ситуации водитель-экспедитор временно получил работу рабочего по офису. Где-то что-то прибить, поменять прокладки в сантехнике, вкрутить лампочку и т.д. Правда з/п стала меньше. После полугодового пребывания в такой ситуации, прошел медицинское переосвидетельствование и был оформлен курьером на более высокую зарплату, после чего реально продолжил работать водителем на офисном автомобиле.

DimKing 30 октября 2009, 13:09

Но это риск, на который сознательно пошел работодатель

1 2 Вперед

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, образцы составления резюме искать только в данном разделе

Работа в Москве