 |
|
||||
Интервью с HR-специалистом
16 ноября 2010
Не только отвечать, но и спрашивать
Собеседование с HR-специалистом — не только своеобразный экзамен для кандидата, но и тест для компании. Интервью с кадровиком является прекрасной возможностью из первых уст узнать о будущем месте работы, о его плюсах и минусах. И по итогам собеседования сделать вывод: а стоит ли игра свеч?
О чем спросить кадровика?
Во многих компаниях принято проводить собеседование в несколько этапов: сначала соискатель проходит интервью с HR-менеджером, затем со своим непосредственным руководителем, а после попадает на финальное собеседование с генеральным директором. Узнавать детали и тонкости своей будущей работы лучше на первых двух этапах. Естественно, кадровику и потенциальному шефу стоит задать разные вопросы.
«Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов Rabota.ru Екатерина Лукьянова.
«Первое, что нужно помнить соискателю, — нужно задавать все имеющиеся вопросы. Максимальная открытость — ключ к успешному прохождению собеседования, — подчеркивает старший менеджер по персоналу управляющей компании корпорации «Эконика» Дмитрий Дударев. — У HR-менеджера необходимо уточнить все вопросы организационного характера: рабочий график, составляющие компенсационного пакета и уровень предполагаемой оплаты труда, особенности корпоративной культуры. Последний вопрос не менее важен, поскольку ему уделяется большое внимание в современных компаниях. Уточнить детали, касающиеся непосредственных функциональных обязанностей, стоит у непосредственного руководителя, так как в этих вопросах он разбирается намного лучше сотрудников отдела персонала. Кандидатам стоит помнить, что не существует какого-то определенного набора вопросов, гарантирующих успешное прохождение собеседования».
«Есть несколько вещей, которые необходимо прояснить для себя на интервью: будущие обязанности, полномочия и ответственность, стоит также узнать причину возникновения вакансии и свои будущие перспективы в компании — какие пути дальнейшего развития компания может предоставить. Кроме того, можно спросить, насколько компания стабильна, какие люди в ней работают, что держит в компании самих HR-специалистов», — говорит руководитель департамента подбора персонала компании «М.Видео» Наталья Полякова.
Вопрос о зарплате — моветон или необходимость?
Многие соискатели считают, что интересоваться зарплатой на первом интервью — дурной тон. Но ведь вознаграждение за труд — один из важнейших факторов, по которому мы выбираем работу. Поэтому спросить о размере заработной платы нужно, но начинать разговор с кадровиком с этой темы не стоит.
«Сотрудники HR-отдела нашей корпорации максимально открыты для соискателей, — рассказывает Дмитрий Дударев. — Информацию о заработной плате сотрудники службы персонала предоставляют на первом собеседовании, поскольку данная информация является одной из определяющих при выборе нового места работы. Но и здесь есть нюансы. Рядовые специалисты могут получить эту информацию на этапе телефонного интервью, с топ-менеджерами — сложнее, это тема для отдельного разговора. Соискателям могу порекомендовать задавать вопросы, касающиеся зарплаты на первом собеседовании. Так вы сэкономите время и себе, и работодателю».
Безусловно, вопрос о зарплате достаточно щекотливый, поэтому задавать его нужно деликатно.
«Первое собеседование — это обоюдное знакомство. Здесь важно выяснить, подходит ли компания соискателю, а соискатель — компании, — считает директор компании «Green Street Executive Search» Юна Скобликова. — Надо понимать, что большая часть рабочих мест предоставляется на основе квалификации. Денежный вопрос может и не возникнуть, если соискатель понимает, что это "не его" компания. В то же время таким вопросом можно отпугнуть работодателя. Представитель компании может подумать, что для соискателя главными мотивом является не интерес к работе и компании, а деньги, и что такой кандидат уйдет, если в другой компании ему предложат более высокую зарплату».
Подводим итоги
«Проходя собеседование, желательно сразу получить четкое представление об условиях работы и уровне оплаты, а так же оценить круг должностных обязанностей и перспективы карьерного роста. Конечно, не всегда есть возможность задать все эти вопросы во время одного собеседования, — резюмирует Екатерина Лукьянова. — Постарайтесь на первой встрече сформулировать хотя бы некоторые основные вопросы, остальные вы сможете задать на более поздних этапах, близких к предложению о работе».
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании.
Источник: Rabota.ru
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: собеседование, поиск работы, интервью с эйчаром
TrezorKa 25 ноября 2010, 17:57
Ой, а мы должны кричать "ура!" и быть абсолютно счастливыми, если нас только пригласили на собесед? А деньги мол, совсем не нужны.
Не пишите ерунду.
Нормальные фирмы сразу чётко оговаривают уровень з/п, ведь им тоже не в кайф тратить своё время на кандидата, который изначально поставил для себя начальную з/п выше той, что они предлагают.
А если боятся, что уйдёт, значит, есть основания (компания гниловата). Люди не уходят из хороших компаний, с хорошей з/п, с адекватным руководством, с перспективами роста (реальными, а не призрачными), с привлекательным соцпакетом только лишь потому, что где-то там, непонятно где, им предложили на десятку больше.
M33 27 ноября 2010, 14:58
И не всегда они логичные, ещё и сильно зависят от того, какие исследования повлияли на эти стереотипы. Бывают что они очень старые, тупиковые и давно высмеяны всем научным миром.
Я сам работаю в большой иностранной компании очень давно, методология отбора там используется 20-30Х годов того века. Но иногда бывают и неожиданные вспышки перехода на другие "уровни игры", у конкретных сотрудников высокого ранга в HR, на то как должен выглядит идеальный кандидат.
И если действительно Вы хотите зацепить HR «специалиста»какой либо конторы, лучше узнайте уникальные закорочки и заблуждения кадровиков именно этой компании, у тех, кто в той компании успешно продвигается в карьере.
NIBIRU2011 9 февраля 2011, 15:41
- собрать установочные данные о фирме,предприятии....;
- провести беседы с сотрудниками(ныне действующими,уволившимися,пенсионерами и сделать анализ;
- лично осмотреть рабочие места, сам обьект;
и т.д. и т.п.и проанализировать.;
А уже в последнюю очередь с лапшистами из отдела кадров.
Барумба 10 февраля 2011, 10:21
Kripton 19 февраля 2011, 10:53
Аленка Пупкина 10 марта 2011, 02:44
Я, теперь уже..... , если и разговариваю по поводу устройства на работу... то, разговариваю ТОЛЬКО напрямую с Директорами фирм, или владельцами бизнеса, т.е. с "истинами в последней инстанции", с теми КТО решает, с ТЕМИ, кто ОТВЕЧАЕТ реально за ДЕЛА свои и ДЕЛАЕТ ДЕЛА, а не делает вид..... с теми, кто ответственен, кто НЕ занимается ИБД (имитацией бурной деятельности) :)
К сожалению, увы... :(, но.... НЕТ в России рынка труда, а как следствие нет проф.кадровиков, есть в основном люди, которые занимаются самореализацией за счет соискателей (умения ни на что больше нет, вот и идут эти люди в эйч-ары...:) ), часто они хамят соискателям на собеседовании, ведут себя не корректно.... "подбирают" людей на работу, о которой сами-то понятия даже отдаленного не имеют... но строят из себя не весть кого, а уж предлагаемые анкеты и "психологические тесты" и IQ - тут вообще от смеха не реально удержаться.... .... - дешевые понты и комплексы неполноценности у рекрутеров, это в 99 % случаев....
Мне, честно, смешно на них смотреть, толку от них - ноль, только трата времени и сил..... потому... свое общение с кадровиками я давным-давно закончила.
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
