 |
|
||||
Ложь на собеседовании: путь к успеху?
16 июня 2008
Часто встречаются ситуации, в которых нет однозначного ответа на вопрос: лгать или нет?
Практически все эйчары в один голос заявляют о том, что лгать в резюме или на собеседовании нельзя. Вот, к примеру, «декларация честности» от Ларисы Кузьминой, консультанта по подбору персонала подразделения ProfySearch рекрутингового агентства The Russian Connection Group.
«Не поддавайтесь искушению преувеличить свои заслуги или непомерно приукрасить ваш профессиональный опыт, — предостерегает она.— Предоставляйте только те сведения, которые соответствуют действительности. Никогда не обманывайте — любая ложь, скорее всего, обернется против вас! Во-первых, правдивость ваших ответов легко проверяется в ходе собеседования, не говоря уже о том, что работодатель может напрямую связаться с вашим прежним руководством. Во-вторых, вам могут поверить на слово, но устроить небольшую практическую проверку. В-третьих, у вас могут быть реальные сложности на новом месте, если вы себе припишете несуществующие знания и опыт».
Однако теория далеко не всегда соответствует практике, и отнюдь не всегда тайное становится явным. Многие вещи проверить невозможно, а есть ситуации, в которых сказать правду означает проиграть. Большинство соискателей это понимают, хотя сами говорят, что никогда не лгут. С дилеммой «врать или не врать» они сталкиваются постоянно, и не всегда поступают по велению совести.
С другой стороны, стоит ли быть щепетильными в отношении тех, кто сам не всегда поступает честно? Вот, к примеру, «Пострадавшая от лжи работодателя» на форуме Работа.ру советует все положительное, что работодатель говорит о себе на собеседовании делить на 6, а недостатки умножать на 10 – именно в таком коэффициенте, по ее мнению, лжет работодатель.
«Я самонадеянно рассудила, что фраза «генеральный директор со сложным характером» — это просто требовательный руководитель, — пишет она. — На практике выяснилось, что под сложным характером, помимо полного неадеквата, подразумевалось несоблюдение условий по зарплате и несоблюдение ТК».
А вот что думает по поводу лжи Екатерина, PR-менеджер рекламного агентства.
«Я не вру, потому что по природе очень честная, — рассуждает она. — Но с каждым новым поиском работы понимаю, что врут все, и приукрашивать свои способности нужно, особенно если ты претендуешь на работу творческую, а не техническую, где все четко регламентировано. Это во-первых. Во-вторых, на общем фоне врущих тебе надо соответствовать их уровню, чтобы претендовать на должность наравне с ними. Особенно это важно на первом собеседовании в отделе персонала (они чаще всего ничего в рекламе не понимают)».
Согласна с ней и Настя, корреспондент популярного онлайн-издания. «На собеседовании приврать не грех, считает она. — Я бы даже сказала не «приврать», а «приукрасить». Приукрашивать не только можно, но и нужно. А если слово «приукрашивать» все равно кому-то не нравится, тогда скажем иначе: подать себя с лучшей стороны. Работодатели тоже так делают, вы только послушайте: наша компания лидер рынка, у нас работают лучшие специалисты, открыт конкурс на вакансию. А потом они могут начать задерживать зарплату или причинять другие неприятности. Так что грамотный личный PR нужен».
Кстати, некоторые рекрутеры смотрят на вопросы трудоустройства более реально. К примеру, по мнению экспертов КЦ «Эталон», если вакансия действительно интересна человеку, он может пойти на любые уловки, чтобы его пригласили на собеседование. «Например, можно переделать свое резюме «под вакансию». Разумеется, это не означает, что оно будет фальшивое на 100%, но оно будет наиболее полно отражать «предпочтительность» кандидата», — говорят они.
Работа.ру выяснила, что наиболее популярными темами лжи на собеседовании являются опыт работы, профессиональные навыки и личные качества.
Екатерина Лукьянова, консультант Работа.ру: Небольшой обман может помочь молодому специалисту решить проблему отсутствия опыта. Часто для работодателя опыт работы от года является формальным требованием. Если молодой специалист напишет в своем резюме опыт работы год, имея ввиду небольшую подработку в течение нескольких месяцев, то это, скорее всего, не вызовет подозрений. Очень часто выпускники вузов не придают значение коротким практикам».
Если есть небольшой опыт работы во многих компаниях.
«Летунов» рекрутеры и работодатели не любят. Поэтому если работа на одном месте длилась всего несколько месяцев, многие советуют вообще не упоминать о ней.
Однако есть и другое мнение. К примеру, участник форума Работа.ру говорит, что в утаивании опыта по 3 — 4 месяца смысла не видит: «А если это опыт был получен в процессе обучения в университете? Если человек просто искал «свое» место? Есть понятие — испытательный срок (в 1-3 месяца). За этот период работник вживается в коллектив, видит рабочий процесс изнутри (чего ему никогда не скажут на собеседовании) и решает для себя, подходит ли ему эта работа, или нет. Испытательный срок дается не только работодателю, чтобы он оценил работника, но и соискателю, чтобы он оценил работу».
Андрей Потап, руководитель финансовой практики Холдинга «Империя кадров» считает, что кандидат может приписать себе некоторые знания и навыки, которыми он владеет в теории или которые он наблюдал на практике у коллег. Но акцентировать на них внимание в этом случае не стоит. «Применять эту хитрость можно лишь в том случае, если вы на 100% уверены, что справитесь с тем, что себе приписали», - подчеркивает он.
Татьяна Ларичева, руководитель отдела подбора персонала ИК «ФИНАМ», говорит, что опыт подготовки реферативных отчетов вполне можно выдать за умение делать аналитические исследования.
PR-менеджер Екатерина советует держаться полуправды. «Самое простое правило — умножать на два, - раскрыла свой секрет она. - Если занимались каким-то проектом три месяца, говорите, что полгода, если написали три статьи, говорите — шесть, если участвовали в разработке проекта всего лишь как член команды, говорите, что вели важную часть проекта... Полуправда почти всегда срабатывает. Главное не увлечься и не начать умножать на три, шесть, десять... Вот это будет действительно забавно. Что касается меня, то я приукрашиваю действительность. Например, организовала одну выставку – говорю об опыте в организации выставок и т.п. Или говорю, что умею что-то, но только если уверена, что в случае чего с этим справлюсь. В каких вопросах точно не надо врать, так это во владении иностранными языками, особенно если компания западная. В своем уровне я всегда честно признаюсь, хотя из-за этого меня недавно не взяли на 2 очень хороших места…»
Андрей Потап, руководитель финансовой практики Холдинга «Империя кадров», напоминает: «Не стоит приписывать себе полную противоположность ваших характеристик. Например, если вы активный и напористый, то стать умеренным и спокойным вам навряд ли удастся. Можно преувеличить на порядок градацию любой характеристики. Например, если вы неуверенный, то можно себя назвать скромным, застенчивым. А если вы непреклонный интроверт и индивидуалист, то можно сказать, что вы готовы рассматривать работу в команде при четком распределении обязанностей, но индивидуально вы более компетентны».
Эксперты КЦ «Эталон» напоминают, что есть способы проверки человека на ложь (и не только с помощью детектора лжи). Можно проверить человека по наличию рекомендаций с предыдущих мест работы, хотя и это не гарантирует абсолютной объективности. Также есть способ проверки человека на ложь с помощью невербальной лексики, так как язык тела никогда не врет. Если кандидат на определенный вопрос интервьюера закрывает машинально рот рукой, отводит взгляд в сторону (обычно в левую), покусывает губы, почесывает уши и прочее, это является признаком того, что ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесался нос, но это также можно проверить (например, через некоторое время снова вернуться к этому вопросу, только задать его другими словами).
Мария Жукова, руководитель отдела персонала компании «Бегун»: «Ложь легко обнаружить на собеседовании: вранье заставляет нервничать, переживать, «увиливать» от вопросов или пространно рассказывать ни о чем. К тому же, информацию легко проверить, позвонив на предыдущее место работы кандидата. Вам могут дать также тестовое задание в качестве проверки».
А Татьяна Ларичева считает, что наиболее опасна ложь о профессиональных качествах и навыках, так как она проявляется уже в первые недели деятельности специалиста на новом месте. «Если вы не владеете технологиями построения торговых систем или никогда не строили модели по DCF, то это будет понятно практически сразу, что приведет к потере работы. Это же касается наличия тех или иных контактов, связей, ценных для работодателя», - говорит она.
Мария Жукова, руководитель отдела персонала компании «Бегун»: «Некоторые кандидаты любят приукрасить свои качества на собеседовании, я бы посоветовала не увлекаться этим. Лучше заранее составить список качеств, которые соответствуют конкретной вакансии и одновременно являются вашими сильными сторонами. На собеседовании они могут быть вашей опорой, главное — правильно акцентировать на них внимание».
1.Вы ушли из компании по причине личного конфликта с руководителем. Менеджеры по персоналу не любят, когда кандидат такое говорит, и, скорее всего, они откажут, подумав, что вы не умеете ладить с начальством. Врать или не врать в этой ситуации?
Александр Адрианов, соискатель: Здесь я бы врать не стал. Я – живой человек, и как у любого живого человека у меня могут быть конфликты с другими людьми. Ничего ненормального и сверхъестественного в этом нет. Важно лишь описать ситуацию и изложить факты таким образом, чтобы у менеджера по персоналу сложилась объективная картина произошедшего. То есть слова «мой начальник был не прав» нужно подкрепить какими-то аргументами. Врать бессмысленно – менеджер по персоналу свяжется в вашим бывшим начальником, и тот, в случае конфликта, наговорит о вас такого… В общем, лучше не рисковать. Если менеджер знает о конфликте, он будет морально готов услышать о вас не самые лестные слова.
Андрей, соискатель: Врать не обязательно, нужно просто уметь показать, что именно начальник был не прав. А вот если не правы именно вы, тогда можно солгать, выставив виноватым именно начальника. То есть лгать по поводу самой причины не стоит, а вот насчет конфликтной ситуации — можно.
Ирина Власова, соискатель: Я считаю, что причина ухода с работы из-за личного конфликта с начальником не обязательно должна быть указана в резюме. Это как в бракоразводных процессах формулировка «не сошлись характерами». Может быть, предыдущий человек был сумасшедшим, об этом не обязательно говорить. Если же я на самом деле истеричка, то хороший эйчар это и так быстро поймёт.
2.Вы хотите перейти на новое место работы, где придется выполнять не только те функции, которые вы раньше выполняли, но и новые, в которых у вас нет опыта. У вас есть опыт во всем, о чем сказано в вакансии, кроме одной функции. Вы уверены, что с этой функцией справитесь. Компании вы как кандидат нравитесь, но она очень интересуется, был ли у вас опыт выполнения всех функций, которые указаны в вакансии. Врать здесь насчет этих функций, в которых не было опыта, или нет?
Александр Адрианов, соискатель: Здесь я бы не стал врать. Глупо не брать меня на работу лишь потому, что я не подхожу по какому-то одному формальному признаку. Этому всегда можно научиться, люди и меняют работу, чтобы расти, повышать свой уровень, квалификацию. Для меня было бы куда важнее, впишется человек в корпоративную культуру, которая сложилась в организации, не станет ли белой вороной.
Андрей, соискатель: Да, если это принципиальное требование и если вы уверены, что справитесь с этой функцией.
Ирина Власова, соискатель: Зачем врать, если можно быстренько дома проверить, сможешь это делать или нет. Сказано, например, в описании вакансии, что нужно переводить технический текст – можно взять дома и попробовать. Так же можно поступить с любой функцией: умение работать в какой-то особой программе, умение продавать рекламные площади, закручивать особые гайки и т.д.
3.Вы претендуете на должность выше той, которая была у вас раньше (например, у вас была менеджер по маркетингу, а вы претендуете на директора по маркетингу). По опыту работы вы подходите, по обязанностям тоже, но в компании строго требуют, чтобы был опыт директора по маркетингу. Врать или не врать?
Александр Адрианов, соискатель: Не стоит здесь врать. Как правило, менеджеры по персоналу звонят на предыдущее место работы и доподлинно выясняют, чем там человек занимался и что делал. Если выяснится, что вы соврали, вас не возьмут в любом случае, а так у вас всегда остаются шансы убедить менеджера в своей профпригодности.
Андрей, соискатель: Нет, скорее всего, врать не надо. Проверить по трудовой это можно легко. Но можно сказать (даже если это не так), что должности, о которой говорит работодатель, в его предыдущей компании не было, а функции этой должности выполняли вы.
Ирина Власова, соискатель: Не врать! Если компании я интересна, и их беспокоит подобная мелочь (на сегодняшний день название всех этих должностей слишком не однозначно), то можно предложить вариант испытательного срока или взять меня по договору подряда – на один какой-то проект, а потом перевести на долгосрочный договор. В нормальных компаниях вообще смотрят на достижения человека и на фирму, в которой он работал, больше, чем на должность.
4.Вы долгое время искали работу, но не могли найти (например, несколько месяцев). В это время вы не работали. Работодатель интересуется, почему так долго ищете работу. Если сказать правду: все не мог найти, - то могут подумать, что спросом вы не пользуетесь. Врать или нет?
Александр Адрианов, соискатель: Здесь соврать имеет смысл. Сказать, например, что вам нужна была пауза для решения каких-то семейных проблем или для понимания, куда двигаться дальше. Проверить эти данные все равно никак нельзя, а расписавшись в каких-то своих неудачах, вы выставите себя в негативном свете, и шансы на трудоустройство значительно снизятся.
Андрей, соискатель: Да, здесь стоит солгать. Вариантов много. Например, нужно было время для решения семейных проблем.
Ирина Власова, соискатель: Поскольку я ещё и учусь, то чаще совершенно честно могу ответить, что в это время занималась самообразованием, училась, повышала квалификацию.
На мой взгляд, настоящий профессионал не будет сидеть без дела – это время он вложит в изучение новых тенденций рынка, тренировку в иностранном языке и т.д.
5.Вы переходите с одного места на другое с понижением в должности. Работодатель спрашивает: чем это вызвано? На самом деле это может быть вызвано массой причин, например, тем, что на высокую должность, которую вы раньше занимали, вас теперь никто не берет, вы не можете найти адекватное предложение и снижаете планку. Если вы так скажете, работодатель подумает, что вы не пользуетесь спросом как профессионал. Врать или не врать?
Александр Адрианов, соискатель: Тут все зависит от ситуации. Есть немало случаев, когда сотрудники переходят из маленькой компании в более крупную с понижением в должности. В крупной компании больше возможностей для личного роста, разнообразнее круг задач и т.д. Так что если это ваш случай, ничего страшного здесь нет. Все логично и объяснимо. То же самое и в ситуации, если вы вдруг захотели сменить специализацию, перейти в другую сферу бизнеса. Само собой, если вы в этом деле новичок, никто вам сразу высокую должность не даст, вне зависимости от того, чем вы занимались на предыдущем месте работы.
Андрей, соискатель: Да, в этом случае нужно врать. И здесь конкретное объяснение зависит от обстоятельств. Если компания, в которую вы хотите перейти, крупнее или известнее прежней, то нужно указать этот факт в качестве вашей мотивации. Если нет, то, возможно, вы сейчас претендуете на более высокий оклад. В крайнем случае можно сказать, что вы очень устали на прежнем месте и хотите более спокойной работы.
6.Вы меняете место работы. На предыдущем месте вас перевели с одной должности (более высокой) на другую (более низкую). Новый потенциальный работодатель спрашивает, с чем это связано. На самом деле это связано с тем, что к более высокой должности стали предъявлять больше требований и на нее взяли более опытного человека. Но если так сказать, работодатель подумает, что вы недостаточно профессиональны, в вас разочаровались. Врать или не врать?
Александр Адрианов, соискатель: Врать здесь не стоит. Правда всплывет на свет довольно быстро: менеджеру по персоналу достаточно сделать лишь один звонок на ваше предыдущее место работы. Можно попытаться найти логичные аргументы в подобной ситуации. Скажем, когда фирма развивается, естественно, что возникает потребность в новых компетенциях, и у работодателя есть два выхода: искать внутренние резервы, отправив сотрудника на курсы повышения квалификации, или брать человека со стороны. И какой бы выбор ни сделал руководитель, это только его решение, здесь нет вины сотрудника. Это политика компании и не более того.
Андрей, соискатель: Да, здесь стоит соврать. Можно сказать, что первая должность была упразднена. Здесь многое зависит от того, был ли переход внутри одного подразделения, или же из одного отдела в другой. Если изменение должности связано с изменением вида деятельности, то можно сказать, что вы хотели сменить направление деятельности.
7.Вы сменили несколько мест работы, но ни в одной из них по той или иной причине ваши начальники не могут дать вам хорошую рекомендацию. А на собеседовании рекрутер спрашивает, кто может дать вам рекомендацию. Если сказать, что никто, то спросят, почему. Врать или не врать?
Александр Адрианов, соискатель: Тут соврать будет сложно, даже теоретически. Не вижу аргументов, которые помогут сотруднику сделать свою ложь убедительной. Имеет смысл получить рекомендацию не от непосредственного начальника, а от коллеги. Вы ведь взаимодействовали с людьми, помогали им в чем-то, а значит, они вполне могут составить вам характеристику. Да и вообще, процесс это довольно формальный. Вы пишите о себе все, что хотите, а человек это просто подписывает. Это прекрасно понимает любой работодатель, и вряд ли рекомендация станет ключевым аргументом в принятии того или иного решения.
Андрей, соискатель: Лучше всего просто попросить дать рекомендацию не начальника, а кого-то другого. Любого сотрудника, с которым у вас хорошие отношения.
Ирина Власова, соискатель: В данном случае можно обратиться к преподавателю, знакомому успешному бизнесмену, чьи имена, опыт и слово важны для нового работодателя.
Ильдар Ибатулин, соискатель
Серьезной проблемой рынка труда является неспособность очень многих кадровиков, да и руководителей адекватно воспринимать правду. Поэтому соискатели вынуждены врать.
Другая проблема — в том, что для многих руководителей первостепенное значение имеет чья-то рекомендация. Они недооценивают тот факт, что у каждого человека – своё восприятие других людей. Ведь даже в рамках предприятия один и тот же специалист воспринимается разными людьми по-разному. И, наконец, важную роль играет ошибочное представление работодателей о том, что рынок труда перенасыщен предложениями.
Попытки внедрить обязательное психологическое и профессиональное тестирование при приеме на работу, графологическую экспертизу решают проблему частично. Чтобы работа, что называется, «пошла», необходимо благоприятное сочетание, как минимум, двух факторов — профессионализма работника и его совместимости с начальником. Ведь бизнес-процесс — это в первую очередь взаимоотношения людей. Невозможно даже представить себе, во сколько раз это сложнее, чем отношения «человек – машина».
Мой личный опыт и как работника, и как работодателя подтверждает слова дедушки К. Маркса «практика есть критерий истины». Начальнику и подчиненному нужно вместе поработать какое-то время, прежде чем понять, подходят ли они друг другу, а главное приносят ли их совместные усилия ожидаемый бизнесом результат. Честная была рекомендация, наврал соискатель в резюме или нет – вторично. Главное – есть от него результат или нет.
Таким образом, на мой взгляд, глобальная проблема нашего рынка труда – чрезмерно формализованный подход к трудоустройству по принципу «без бумажки ты – букашка».
В результате – вынужденное вранье в резюме и при собеседованиях.
В сложившейся ситуации меняться в лучшую сторону должен работодатель. Для соискателя же сейчас наиболее практична позиция «говорить только правду, но не всю».
«Не поддавайтесь искушению преувеличить свои заслуги или непомерно приукрасить ваш профессиональный опыт, — предостерегает она.— Предоставляйте только те сведения, которые соответствуют действительности. Никогда не обманывайте — любая ложь, скорее всего, обернется против вас! Во-первых, правдивость ваших ответов легко проверяется в ходе собеседования, не говоря уже о том, что работодатель может напрямую связаться с вашим прежним руководством. Во-вторых, вам могут поверить на слово, но устроить небольшую практическую проверку. В-третьих, у вас могут быть реальные сложности на новом месте, если вы себе припишете несуществующие знания и опыт».
Однако теория далеко не всегда соответствует практике, и отнюдь не всегда тайное становится явным. Многие вещи проверить невозможно, а есть ситуации, в которых сказать правду означает проиграть. Большинство соискателей это понимают, хотя сами говорят, что никогда не лгут. С дилеммой «врать или не врать» они сталкиваются постоянно, и не всегда поступают по велению совести.
С другой стороны, стоит ли быть щепетильными в отношении тех, кто сам не всегда поступает честно? Вот, к примеру, «Пострадавшая от лжи работодателя» на форуме Работа.ру советует все положительное, что работодатель говорит о себе на собеседовании делить на 6, а недостатки умножать на 10 – именно в таком коэффициенте, по ее мнению, лжет работодатель.
«Я самонадеянно рассудила, что фраза «генеральный директор со сложным характером» — это просто требовательный руководитель, — пишет она. — На практике выяснилось, что под сложным характером, помимо полного неадеквата, подразумевалось несоблюдение условий по зарплате и несоблюдение ТК».
А вот что думает по поводу лжи Екатерина, PR-менеджер рекламного агентства.
«Я не вру, потому что по природе очень честная, — рассуждает она. — Но с каждым новым поиском работы понимаю, что врут все, и приукрашивать свои способности нужно, особенно если ты претендуешь на работу творческую, а не техническую, где все четко регламентировано. Это во-первых. Во-вторых, на общем фоне врущих тебе надо соответствовать их уровню, чтобы претендовать на должность наравне с ними. Особенно это важно на первом собеседовании в отделе персонала (они чаще всего ничего в рекламе не понимают)».
Согласна с ней и Настя, корреспондент популярного онлайн-издания. «На собеседовании приврать не грех, считает она. — Я бы даже сказала не «приврать», а «приукрасить». Приукрашивать не только можно, но и нужно. А если слово «приукрашивать» все равно кому-то не нравится, тогда скажем иначе: подать себя с лучшей стороны. Работодатели тоже так делают, вы только послушайте: наша компания лидер рынка, у нас работают лучшие специалисты, открыт конкурс на вакансию. А потом они могут начать задерживать зарплату или причинять другие неприятности. Так что грамотный личный PR нужен».
Кстати, некоторые рекрутеры смотрят на вопросы трудоустройства более реально. К примеру, по мнению экспертов КЦ «Эталон», если вакансия действительно интересна человеку, он может пойти на любые уловки, чтобы его пригласили на собеседование. «Например, можно переделать свое резюме «под вакансию». Разумеется, это не означает, что оно будет фальшивое на 100%, но оно будет наиболее полно отражать «предпочтительность» кандидата», — говорят они.
Работа.ру выяснила, что наиболее популярными темами лжи на собеседовании являются опыт работы, профессиональные навыки и личные качества.
Опыт работы.
Если его нет совсем.Екатерина Лукьянова, консультант Работа.ру: Небольшой обман может помочь молодому специалисту решить проблему отсутствия опыта. Часто для работодателя опыт работы от года является формальным требованием. Если молодой специалист напишет в своем резюме опыт работы год, имея ввиду небольшую подработку в течение нескольких месяцев, то это, скорее всего, не вызовет подозрений. Очень часто выпускники вузов не придают значение коротким практикам».
Если есть небольшой опыт работы во многих компаниях.
«Летунов» рекрутеры и работодатели не любят. Поэтому если работа на одном месте длилась всего несколько месяцев, многие советуют вообще не упоминать о ней.
Однако есть и другое мнение. К примеру, участник форума Работа.ру говорит, что в утаивании опыта по 3 — 4 месяца смысла не видит: «А если это опыт был получен в процессе обучения в университете? Если человек просто искал «свое» место? Есть понятие — испытательный срок (в 1-3 месяца). За этот период работник вживается в коллектив, видит рабочий процесс изнутри (чего ему никогда не скажут на собеседовании) и решает для себя, подходит ли ему эта работа, или нет. Испытательный срок дается не только работодателю, чтобы он оценил работника, но и соискателю, чтобы он оценил работу».
Профессиональные навыки
Екатерина Лукьянова: «Что касается профессиональных навыков и достижений, то тут можно немного приукрасить. Например, можно смело говорить об опыте руководства коллективом, проектной группой, даже отделом, не упоминая того факта, что реально в подчинении был только один человек. Главное, чтобы соискатель был в себе уверен».Андрей Потап, руководитель финансовой практики Холдинга «Империя кадров» считает, что кандидат может приписать себе некоторые знания и навыки, которыми он владеет в теории или которые он наблюдал на практике у коллег. Но акцентировать на них внимание в этом случае не стоит. «Применять эту хитрость можно лишь в том случае, если вы на 100% уверены, что справитесь с тем, что себе приписали», - подчеркивает он.
Татьяна Ларичева, руководитель отдела подбора персонала ИК «ФИНАМ», говорит, что опыт подготовки реферативных отчетов вполне можно выдать за умение делать аналитические исследования.
PR-менеджер Екатерина советует держаться полуправды. «Самое простое правило — умножать на два, - раскрыла свой секрет она. - Если занимались каким-то проектом три месяца, говорите, что полгода, если написали три статьи, говорите — шесть, если участвовали в разработке проекта всего лишь как член команды, говорите, что вели важную часть проекта... Полуправда почти всегда срабатывает. Главное не увлечься и не начать умножать на три, шесть, десять... Вот это будет действительно забавно. Что касается меня, то я приукрашиваю действительность. Например, организовала одну выставку – говорю об опыте в организации выставок и т.п. Или говорю, что умею что-то, но только если уверена, что в случае чего с этим справлюсь. В каких вопросах точно не надо врать, так это во владении иностранными языками, особенно если компания западная. В своем уровне я всегда честно признаюсь, хотя из-за этого меня недавно не взяли на 2 очень хороших места…»
Личные качества
Татьяна Ларичева, руководитель отдела подбора персонала ИК «ФИНАМ»: Если человек не является жестким интровертом, он вполне может сказать, что коммуникабелен. Такая тактика небольших преувеличений повышает шансы на получение работы, но не ведет к серьезным рискам, что ложь будет выявлена. То есть лучше использовать ложь, которая при условии приложения каких-то усилий может стать правдой. Проще всего приукрашивать общие качества – аналитические способности, скорость реакции, умение усваивать новые знания, обучаться новым технологиям и т.д. Во-первых, это сложно выявить, во-вторых, такие способности действительно можно развить.Андрей Потап, руководитель финансовой практики Холдинга «Империя кадров», напоминает: «Не стоит приписывать себе полную противоположность ваших характеристик. Например, если вы активный и напористый, то стать умеренным и спокойным вам навряд ли удастся. Можно преувеличить на порядок градацию любой характеристики. Например, если вы неуверенный, то можно себя назвать скромным, застенчивым. А если вы непреклонный интроверт и индивидуалист, то можно сказать, что вы готовы рассматривать работу в команде при четком распределении обязанностей, но индивидуально вы более компетентны».
Риски
«Ложь на собеседовании увеличивает шансы получить работу, но также и существенно повышает риски, что кандидат не пройдет испытательного срока», - говорит Татьяна Ларичева. По ее словам, хороший HR-менеджер владеет навыками прикладной психологии, часть недостоверной информации он может выявить на этапе собеседования.Эксперты КЦ «Эталон» напоминают, что есть способы проверки человека на ложь (и не только с помощью детектора лжи). Можно проверить человека по наличию рекомендаций с предыдущих мест работы, хотя и это не гарантирует абсолютной объективности. Также есть способ проверки человека на ложь с помощью невербальной лексики, так как язык тела никогда не врет. Если кандидат на определенный вопрос интервьюера закрывает машинально рот рукой, отводит взгляд в сторону (обычно в левую), покусывает губы, почесывает уши и прочее, это является признаком того, что ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесался нос, но это также можно проверить (например, через некоторое время снова вернуться к этому вопросу, только задать его другими словами).
Мария Жукова, руководитель отдела персонала компании «Бегун»: «Ложь легко обнаружить на собеседовании: вранье заставляет нервничать, переживать, «увиливать» от вопросов или пространно рассказывать ни о чем. К тому же, информацию легко проверить, позвонив на предыдущее место работы кандидата. Вам могут дать также тестовое задание в качестве проверки».
О чем врать не стоит
Никогда не следует обманывать работодателя относительно официальных данных (место работы, образование, специальность), поскольку это легко проверяется, напоминает консультант Работы.ру Екатерина Лукьянова. Кроме того, по ее мнению, если соискатель плохо ориентируется в особенностях работы конкретных технических устройств, программном обеспечении и т.п., то в этом случае тоже лучше не обманывать, поскольку технические навыки легко проверить на месте. .А Татьяна Ларичева считает, что наиболее опасна ложь о профессиональных качествах и навыках, так как она проявляется уже в первые недели деятельности специалиста на новом месте. «Если вы не владеете технологиями построения торговых систем или никогда не строили модели по DCF, то это будет понятно практически сразу, что приведет к потере работы. Это же касается наличия тех или иных контактов, связей, ценных для работодателя», - говорит она.
Мария Жукова, руководитель отдела персонала компании «Бегун»: «Некоторые кандидаты любят приукрасить свои качества на собеседовании, я бы посоветовала не увлекаться этим. Лучше заранее составить список качеств, которые соответствуют конкретной вакансии и одновременно являются вашими сильными сторонами. На собеседовании они могут быть вашей опорой, главное — правильно акцентировать на них внимание».
| Работа.ру предложила соискателям рассмотреть конкретные ситуации, в которых мог бы оказаться каждый, и честно ответить на вопрос: врать или нет? |
1.Вы ушли из компании по причине личного конфликта с руководителем. Менеджеры по персоналу не любят, когда кандидат такое говорит, и, скорее всего, они откажут, подумав, что вы не умеете ладить с начальством. Врать или не врать в этой ситуации?
Александр Адрианов, соискатель: Здесь я бы врать не стал. Я – живой человек, и как у любого живого человека у меня могут быть конфликты с другими людьми. Ничего ненормального и сверхъестественного в этом нет. Важно лишь описать ситуацию и изложить факты таким образом, чтобы у менеджера по персоналу сложилась объективная картина произошедшего. То есть слова «мой начальник был не прав» нужно подкрепить какими-то аргументами. Врать бессмысленно – менеджер по персоналу свяжется в вашим бывшим начальником, и тот, в случае конфликта, наговорит о вас такого… В общем, лучше не рисковать. Если менеджер знает о конфликте, он будет морально готов услышать о вас не самые лестные слова.
Андрей, соискатель: Врать не обязательно, нужно просто уметь показать, что именно начальник был не прав. А вот если не правы именно вы, тогда можно солгать, выставив виноватым именно начальника. То есть лгать по поводу самой причины не стоит, а вот насчет конфликтной ситуации — можно.
Ирина Власова, соискатель: Я считаю, что причина ухода с работы из-за личного конфликта с начальником не обязательно должна быть указана в резюме. Это как в бракоразводных процессах формулировка «не сошлись характерами». Может быть, предыдущий человек был сумасшедшим, об этом не обязательно говорить. Если же я на самом деле истеричка, то хороший эйчар это и так быстро поймёт.
2.Вы хотите перейти на новое место работы, где придется выполнять не только те функции, которые вы раньше выполняли, но и новые, в которых у вас нет опыта. У вас есть опыт во всем, о чем сказано в вакансии, кроме одной функции. Вы уверены, что с этой функцией справитесь. Компании вы как кандидат нравитесь, но она очень интересуется, был ли у вас опыт выполнения всех функций, которые указаны в вакансии. Врать здесь насчет этих функций, в которых не было опыта, или нет?
Александр Адрианов, соискатель: Здесь я бы не стал врать. Глупо не брать меня на работу лишь потому, что я не подхожу по какому-то одному формальному признаку. Этому всегда можно научиться, люди и меняют работу, чтобы расти, повышать свой уровень, квалификацию. Для меня было бы куда важнее, впишется человек в корпоративную культуру, которая сложилась в организации, не станет ли белой вороной.
Андрей, соискатель: Да, если это принципиальное требование и если вы уверены, что справитесь с этой функцией.
Ирина Власова, соискатель: Зачем врать, если можно быстренько дома проверить, сможешь это делать или нет. Сказано, например, в описании вакансии, что нужно переводить технический текст – можно взять дома и попробовать. Так же можно поступить с любой функцией: умение работать в какой-то особой программе, умение продавать рекламные площади, закручивать особые гайки и т.д.
3.Вы претендуете на должность выше той, которая была у вас раньше (например, у вас была менеджер по маркетингу, а вы претендуете на директора по маркетингу). По опыту работы вы подходите, по обязанностям тоже, но в компании строго требуют, чтобы был опыт директора по маркетингу. Врать или не врать?
Александр Адрианов, соискатель: Не стоит здесь врать. Как правило, менеджеры по персоналу звонят на предыдущее место работы и доподлинно выясняют, чем там человек занимался и что делал. Если выяснится, что вы соврали, вас не возьмут в любом случае, а так у вас всегда остаются шансы убедить менеджера в своей профпригодности.
Андрей, соискатель: Нет, скорее всего, врать не надо. Проверить по трудовой это можно легко. Но можно сказать (даже если это не так), что должности, о которой говорит работодатель, в его предыдущей компании не было, а функции этой должности выполняли вы.
Ирина Власова, соискатель: Не врать! Если компании я интересна, и их беспокоит подобная мелочь (на сегодняшний день название всех этих должностей слишком не однозначно), то можно предложить вариант испытательного срока или взять меня по договору подряда – на один какой-то проект, а потом перевести на долгосрочный договор. В нормальных компаниях вообще смотрят на достижения человека и на фирму, в которой он работал, больше, чем на должность.
4.Вы долгое время искали работу, но не могли найти (например, несколько месяцев). В это время вы не работали. Работодатель интересуется, почему так долго ищете работу. Если сказать правду: все не мог найти, - то могут подумать, что спросом вы не пользуетесь. Врать или нет?
Александр Адрианов, соискатель: Здесь соврать имеет смысл. Сказать, например, что вам нужна была пауза для решения каких-то семейных проблем или для понимания, куда двигаться дальше. Проверить эти данные все равно никак нельзя, а расписавшись в каких-то своих неудачах, вы выставите себя в негативном свете, и шансы на трудоустройство значительно снизятся.
Андрей, соискатель: Да, здесь стоит солгать. Вариантов много. Например, нужно было время для решения семейных проблем.
Ирина Власова, соискатель: Поскольку я ещё и учусь, то чаще совершенно честно могу ответить, что в это время занималась самообразованием, училась, повышала квалификацию.
На мой взгляд, настоящий профессионал не будет сидеть без дела – это время он вложит в изучение новых тенденций рынка, тренировку в иностранном языке и т.д.
5.Вы переходите с одного места на другое с понижением в должности. Работодатель спрашивает: чем это вызвано? На самом деле это может быть вызвано массой причин, например, тем, что на высокую должность, которую вы раньше занимали, вас теперь никто не берет, вы не можете найти адекватное предложение и снижаете планку. Если вы так скажете, работодатель подумает, что вы не пользуетесь спросом как профессионал. Врать или не врать?
Александр Адрианов, соискатель: Тут все зависит от ситуации. Есть немало случаев, когда сотрудники переходят из маленькой компании в более крупную с понижением в должности. В крупной компании больше возможностей для личного роста, разнообразнее круг задач и т.д. Так что если это ваш случай, ничего страшного здесь нет. Все логично и объяснимо. То же самое и в ситуации, если вы вдруг захотели сменить специализацию, перейти в другую сферу бизнеса. Само собой, если вы в этом деле новичок, никто вам сразу высокую должность не даст, вне зависимости от того, чем вы занимались на предыдущем месте работы.
Андрей, соискатель: Да, в этом случае нужно врать. И здесь конкретное объяснение зависит от обстоятельств. Если компания, в которую вы хотите перейти, крупнее или известнее прежней, то нужно указать этот факт в качестве вашей мотивации. Если нет, то, возможно, вы сейчас претендуете на более высокий оклад. В крайнем случае можно сказать, что вы очень устали на прежнем месте и хотите более спокойной работы.
6.Вы меняете место работы. На предыдущем месте вас перевели с одной должности (более высокой) на другую (более низкую). Новый потенциальный работодатель спрашивает, с чем это связано. На самом деле это связано с тем, что к более высокой должности стали предъявлять больше требований и на нее взяли более опытного человека. Но если так сказать, работодатель подумает, что вы недостаточно профессиональны, в вас разочаровались. Врать или не врать?
Александр Адрианов, соискатель: Врать здесь не стоит. Правда всплывет на свет довольно быстро: менеджеру по персоналу достаточно сделать лишь один звонок на ваше предыдущее место работы. Можно попытаться найти логичные аргументы в подобной ситуации. Скажем, когда фирма развивается, естественно, что возникает потребность в новых компетенциях, и у работодателя есть два выхода: искать внутренние резервы, отправив сотрудника на курсы повышения квалификации, или брать человека со стороны. И какой бы выбор ни сделал руководитель, это только его решение, здесь нет вины сотрудника. Это политика компании и не более того.
Андрей, соискатель: Да, здесь стоит соврать. Можно сказать, что первая должность была упразднена. Здесь многое зависит от того, был ли переход внутри одного подразделения, или же из одного отдела в другой. Если изменение должности связано с изменением вида деятельности, то можно сказать, что вы хотели сменить направление деятельности.
7.Вы сменили несколько мест работы, но ни в одной из них по той или иной причине ваши начальники не могут дать вам хорошую рекомендацию. А на собеседовании рекрутер спрашивает, кто может дать вам рекомендацию. Если сказать, что никто, то спросят, почему. Врать или не врать?
Александр Адрианов, соискатель: Тут соврать будет сложно, даже теоретически. Не вижу аргументов, которые помогут сотруднику сделать свою ложь убедительной. Имеет смысл получить рекомендацию не от непосредственного начальника, а от коллеги. Вы ведь взаимодействовали с людьми, помогали им в чем-то, а значит, они вполне могут составить вам характеристику. Да и вообще, процесс это довольно формальный. Вы пишите о себе все, что хотите, а человек это просто подписывает. Это прекрасно понимает любой работодатель, и вряд ли рекомендация станет ключевым аргументом в принятии того или иного решения.
Андрей, соискатель: Лучше всего просто попросить дать рекомендацию не начальника, а кого-то другого. Любого сотрудника, с которым у вас хорошие отношения.
Ирина Власова, соискатель: В данном случае можно обратиться к преподавателю, знакомому успешному бизнесмену, чьи имена, опыт и слово важны для нового работодателя.
| МНЕНИЕ |
Ильдар Ибатулин, соискатель
Серьезной проблемой рынка труда является неспособность очень многих кадровиков, да и руководителей адекватно воспринимать правду. Поэтому соискатели вынуждены врать.
Другая проблема — в том, что для многих руководителей первостепенное значение имеет чья-то рекомендация. Они недооценивают тот факт, что у каждого человека – своё восприятие других людей. Ведь даже в рамках предприятия один и тот же специалист воспринимается разными людьми по-разному. И, наконец, важную роль играет ошибочное представление работодателей о том, что рынок труда перенасыщен предложениями.
Попытки внедрить обязательное психологическое и профессиональное тестирование при приеме на работу, графологическую экспертизу решают проблему частично. Чтобы работа, что называется, «пошла», необходимо благоприятное сочетание, как минимум, двух факторов — профессионализма работника и его совместимости с начальником. Ведь бизнес-процесс — это в первую очередь взаимоотношения людей. Невозможно даже представить себе, во сколько раз это сложнее, чем отношения «человек – машина».
Мой личный опыт и как работника, и как работодателя подтверждает слова дедушки К. Маркса «практика есть критерий истины». Начальнику и подчиненному нужно вместе поработать какое-то время, прежде чем понять, подходят ли они друг другу, а главное приносят ли их совместные усилия ожидаемый бизнесом результат. Честная была рекомендация, наврал соискатель в резюме или нет – вторично. Главное – есть от него результат или нет.
Таким образом, на мой взгляд, глобальная проблема нашего рынка труда – чрезмерно формализованный подход к трудоустройству по принципу «без бумажки ты – букашка».
В результате – вынужденное вранье в резюме и при собеседованиях.
В сложившейся ситуации меняться в лучшую сторону должен работодатель. Для соискателя же сейчас наиболее практична позиция «говорить только правду, но не всю».
Источник: Работа.ру
Наталья Полетаева
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: резюме, ложь
0-0- 16 июня 2008, 21:56
Это подтверждает суть возникновение трудовых отношении задача любой кадровички провести максимум собеседовании с результатом мы Вам позвоним. Отсеять конкурентного соискателя который подходит работодателю и будет работать долго. И взять того кто будет уволен через 3 месяца и можно снова проводить собеседования и получать ядерную з\п.
Gl 17 июня 2008, 01:20
тема раскрыта, зачёт. только в итоге, я бы подвёл общее резюме.
не вижу смысла врать на собеседовании. рано или поздно всё по-любому откроется. хотя, иногда, можно что-то и приукрасить.
не вижу смысла врать на собеседовании. рано или поздно всё по-любому откроется. хотя, иногда, можно что-то и приукрасить.
DimKing 17 июня 2008, 11:00
Полностью согласен с hr-ами, учавствовавшими в создании статьи. Правду можно сказать по-разному. Чем эффектнее вы сможете себя преподнести, тем больше шансов, что HR будет заинтересован "взять вас в работу". Но если при этом было слишком много лжи, она вскроется с вероятностью 99%.
Соблюдайте меру.
2 794:
Увольнять по законодательству нужно через 3 месяца без 3 дней, ибо испытательный срок. Все по закону. Что же делать, если каждый считает себя конкурентным, либо деньги очень нужны, а потом работать не может/не хочет? У нормальных рекрутеров процент таких ошибок низок.
Соблюдайте меру.
2 794:
Увольнять по законодательству нужно через 3 месяца без 3 дней, ибо испытательный срок. Все по закону. Что же делать, если каждый считает себя конкурентным, либо деньги очень нужны, а потом работать не может/не хочет? У нормальных рекрутеров процент таких ошибок низок.
Таисья 17 июня 2008, 12:06
794 Роман Шейко, пишет, во-первых полный бред, который не соответствует действительности, во -вторых это высказывание полного неудачника, который по всей видимости очень долго не может устроиться на работу. Который только и способен завидовать "ядерной" з/п "кадровичек".
забыл пароль 17 июня 2008, 12:53
2Таисья...как вы всетаки злая...добрее надо быть к людям...
AnanasTest 17 июня 2008, 14:18
Таисья, а из чего вы заключили, что "это высказывание полного неудачника, который по всей видимости очень долго не может устроиться на работу. Который только и способен завидовать "ядерной" з/п "кадровичек"? На мой взгляд, 794 действительно странно рассуждает. Но это еще не значит, что он полный неудачник, который долго не может устроиться на работу. А может, и правда долго не может, но и это еще не значит, что человек неудачник. Все-таки неадекватных работодателей тоже хватает.
anjuta_ch 17 июня 2008, 16:09
"А вот что думает по поводу лжи Екатерина, PR-менеджер рекламного агентства. «Я не вру, потому что по природе очень честная, — рассуждает она ......... Особенно это важно на первом собеседовании в отделе персонала (они чаще всего ничего в рекламе не понимают)»."
Вот я не понимаю, почему многие считают, что HR-ы ничего не знают?! Это же их работа, чтобы подобрать хорошего сотрудника, нужно изучить саму специальность. Знать о чём идёт речь.
Что касается статьи, мне очень понравилось, согласна с тем, что врать не нужно, но немного приукрасить можно.
Вот я не понимаю, почему многие считают, что HR-ы ничего не знают?! Это же их работа, чтобы подобрать хорошего сотрудника, нужно изучить саму специальность. Знать о чём идёт речь.
Что касается статьи, мне очень понравилось, согласна с тем, что врать не нужно, но немного приукрасить можно.
DimKing 17 июня 2008, 16:58
2 anjuta_ch:
Знать все специальности невозможно. Да и не нужно, по-моему. Грамотный HR обычно тщательно прорабатывает профиль вакансии, в котором кроме личностных качеств, прописываются и профессиональные навыки. Для определения этих навыков с помощью руководителя-заказчика (который и делает заявку на подбор сотрудника в свой отдел) или возможным будущим коллегой кандидата составляются кейсы (проф. задачи), либо составляется список вопросов, позволяющих определить хотя бы теоретические знания соискателя данной вакансии.
Повторяю, определение профессионального уровня кандидата вряд ли могут эффективно проводить ПО ВСЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ рекрутеры. Я лично не берусь соревноваться в знаниях предмета с профессионалами, которые потратили годы на овладение своими специальностями, о которых у меня может быть только поверхностные представления.
Знать все специальности невозможно. Да и не нужно, по-моему. Грамотный HR обычно тщательно прорабатывает профиль вакансии, в котором кроме личностных качеств, прописываются и профессиональные навыки. Для определения этих навыков с помощью руководителя-заказчика (который и делает заявку на подбор сотрудника в свой отдел) или возможным будущим коллегой кандидата составляются кейсы (проф. задачи), либо составляется список вопросов, позволяющих определить хотя бы теоретические знания соискателя данной вакансии.
Повторяю, определение профессионального уровня кандидата вряд ли могут эффективно проводить ПО ВСЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ рекрутеры. Я лично не берусь соревноваться в знаниях предмета с профессионалами, которые потратили годы на овладение своими специальностями, о которых у меня может быть только поверхностные представления.
думала 18 июня 2008, 00:06
а почему, господа, переделывание резюме под вакансию было названо враньем?! если это то, как мне видится, а видится мне следующее: у человека есть опыт (небольшой, но есть) в выполнении какой-то функции, но она была эпизодическая и далеко не основная на его предыдущем месте работы. а на новом месте она и есть очень даже из основных. почему нельзя переделать сиви, выстроив выполняемые функции на прошлой работе в порядка убывания по важности согласно требованиям желаемой вакансии?
круто завернула! ну например: на прошлой работе раз в месяц клеил одну марку на конверт и отправлял на почту. а раз в полгода покупал марки для своего отдела. а на новом месте хотят чтобы марки для всего офиса закупал и на всех конвертах исходящих их количество ежедневно проверял. разве нельзя в резюме написать, что закупка и клеяние марок в масштабах отдела была суть есть почти основная обязанность?
и правы эйчарщики, которые считают, что выгодная подача себя и все такое. раз можешь грамотно себя подать, то значит на что-то годен.
круто завернула! ну например: на прошлой работе раз в месяц клеил одну марку на конверт и отправлял на почту. а раз в полгода покупал марки для своего отдела. а на новом месте хотят чтобы марки для всего офиса закупал и на всех конвертах исходящих их количество ежедневно проверял. разве нельзя в резюме написать, что закупка и клеяние марок в масштабах отдела была суть есть почти основная обязанность?
и правы эйчарщики, которые считают, что выгодная подача себя и все такое. раз можешь грамотно себя подать, то значит на что-то годен.
андрей ст-ов 18 июня 2008, 09:39
На счет причины, по которой человек был понижен в должности по последнему месту работы. Мой друг долгое время работал зам. гл. энергетика. Пришел на завод новый хозяин и провел реоганизацию, в т.ч. и ОШС. Весь коллектив, т.е. каждый работник, был уволен с завода в связи с ликвидацией предприятия и одновременно принят на работу в новое предприятие. Новый менеджмент решил, что такая должность (зам. гл. энергетика) заводу не нужна. Другу предложили написать заявление о приеме на должность бригадира слесарей-электриков. Он вынужден был "пока согласиться", но приступил к поиску новой работы. Каждый работодатель интересовался - не алкоголик ли, раз в таком возрасте (50 лет) и с таким стажем понижают в должности. Вот и приходилось постоянно рассказывать описанное выше.
учимся врать 18 июня 2008, 13:11
А я поняла, что мне нужно научиться врать. Мне 35, опыт руководящей работы в крупных компаниях, в иностранных компаниях, англ. и т.д. Предыдущие работодатели периодически зовут обратно (рекомендации отличные). А рекрутеры в агентствах хотят услышать красивый ответ на свой вопрос, желательно с использованием сложных аббревиатур. Хотят быть уверенными, что все существующие новые техники и методы я обязательно внедряла и при этом они давали сногсшибательный результат. А по жизни это не так. Ни хрена не работают некоторые техники, и необходимости может не возникнуть тушить пожар, если он не разгорелся...Извините, ребята, наболело...
Радченко 18 июня 2008, 14:05
Врать совсем не тяжело,ведь это не вранье,а лож во спасение,на благо себе,врите но в меру и у вас все получиться,знаю по себе проверенно на собственном опыте,главное не проговориться!!!
hrkadr 18 июня 2008, 14:08
Сначала публикуют статьи о том как приукрасить свой опыт и резюме под вакансию подогнать. А потом - почему это делать не желательно..странно как то.
osta 18 июня 2008, 18:31
НЕ НАДО ВРАТЬ! Сами потом шишек нахватаете и краснеть прдётся Вам в первую очередь, когда всё выясниться, а это 100 проц. произойдет! ПРИУКРАСИТЬ! - вот это правильно решение! Всем удачи!
HRнеспециалист 19 июня 2008, 21:14
Ангел-А пишет:
А где грань, отделяющая "приукрасить" от "ввести в заблуждение"? ПРИУКРАСИТЬ! - вот это правильно решение!
А вообще-то читать не хочется. Никто не сказал, например, зачем "приукрасить", если и так ясно, что специалист толковый и человек приличный? Что бы это значило?
Значит нет толковых? Или никто не надеется на то, то его "толковость" оценят? Или что?
Новое поколение, например, выбирает - "приукрасить"? Тогда - хочу назад в прошлое.
Анонимус 20 июня 2008, 13:07
Нечего делать в прошлом!)
I am fun 26 июня 2008, 16:15
Ложь - это плохо и это 100% провал.
Но можно просто изменить акценты в психологии это называется рефрейминг. ;)
Но можно просто изменить акценты в психологии это называется рефрейминг. ;)
natfil 5 августа 2008, 13:10
Ответ "учимся врать": согласна с Вами, я в похожей ситуации - бывшая фирма разваливалась и я в течение 6 месяцев размещала резюме, были звонки, собеседования, теперь фирма закрылась, а я ничего не нашла. Расстраиваюсь ужасно, т.к. платили прилично, опыт большой, знаний полно, а такое впечатление, что нормальные специалисты уже просто не нужны, если ты не умеешь "приукрасить... себя или правильно соврать" Странный подход у работодателей к поиску сотрудников. Опыт работы в продажах 16 лет, знание кухонной мебели и конструктива отличное, руководство отделом, проведение выставок, подбор персонала и что? Никому не нужны знания и умение... А за копейки идти работать обидно
ворчунья 18 августа 2008, 18:23
Привет. Я тот горе неудачник, который никак не может устроиться на работу, которой хотел бы заниматься, потому что опыта нет. причем, это дело я очень люблю, и, думаю, что могла бы достичь там определенных успехов, но вынуждена заниматься тем, что меня просто раздражает. И ближе к теме. Когда я делала "правдивое" резюме, мне даже не звонили. Стоило сделать "чуть приукрашенное" на следующий день были отклики. Что остается делать? врать дальше?
Mans 24 августа 2008, 16:12
Очень часто руководители, размещая вакансии через рекрутинговые агентства, не могут толком сформулировать требования к кандидатам и формируют набор уже в агентстве по наивысшей шкале, пользуясь шаблонными рекомендациями рекрутёров. Далее, реальные претенденты не "пролезают" в столь жесткие рамки, а те что прошли при финишном собеседовании оказываются "слишком Умными и привередливыми в запросах".
1366 27 августа 2008, 10:23
Здравствуйте!
Из личного опыта - ВРАТЬ нужно!
Ситуация у меня была безвыходная - домохозяйка с в/о но абсолютно безо всякого там опыта работы. Зато сочинять была мастер. Работу нашла очень быстро. Ничего нигде потом не вскрылось. Просто нужно врать "умеючи, и по делу (т.е., действительно, если, например, не знаешь языка, не стоит говорить, что работал переводчиком. Хотя...сейчас куча электронных переводчиков и уж с техническим текстом можно "управиться", если русским владеешь нормально)
Из личного опыта - ВРАТЬ нужно!
Ситуация у меня была безвыходная - домохозяйка с в/о но абсолютно безо всякого там опыта работы. Зато сочинять была мастер. Работу нашла очень быстро. Ничего нигде потом не вскрылось. Просто нужно врать "умеючи, и по делу (т.е., действительно, если, например, не знаешь языка, не стоит говорить, что работал переводчиком. Хотя...сейчас куча электронных переводчиков и уж с техническим текстом можно "управиться", если русским владеешь нормально)
Наташенок 1 сентября 2008, 18:19
У меня так сложилось, что я жуткий интроверт, работала везде по 1-2 месяца (не нравилось), пока не разобралась, что именно мне нужно. По образованию я секретарь и документовед, а по характеру - нудный делопроизводитель. Психика слабая, получила 2 группу инвалидности (психиатрия). Теперь вот сижу дома. Благо что компьютер дома есть. Но работу найти трудно. Приходилось врать, особенно по поводу многих смен мест работы, и в большинстве мест не брали.
Олеся111 7 сентября 2008, 12:53
В нашей организации одним из важных навыков для менеджера является умение работать в программе 1С (т.к. менеджер ведет документооборот, количество документов достаточно большое).Неоднократно сталкивалась с тем, что в резюме написано "знание 1С", на поверку выходит, что "знаю, что такая программа есть", "в ВУЗе был такой предмет, но я его не очень хорошо усвоил" и т.д. Мы берем на работу специалистов и без опыта работы в этой программе, с условием, что на исп. сроке они должны изучить основы работы в ней. И проявляется следующая закономерность: тот, кто сразу честно признавался, что опыта работы с программой не имеет, делает бОльшие успехи в изучении, чем тот, кто изначально "приписывал" себе несуществующие знания. Поэтому настороженно отношусь к "приукрашиванию" в резюме - оно может судить о неадекватной самооценке кандидата, а такие работники менее поддаются обучению (думают, что и так все знают).
motherfucker 26 сентября 2008, 19:00
Не бойтесь тех кто проводит с вами собеседование,как правило это люди с гипертрофированной самооценкой,предвзято относящиеся к соискателю(к
"мясу",как они говорят)считающими себя тонкими психологами(в рот им потные ноги)способными с первого секундного взгляда определить кто ты и что ты,хотя сами(20-ти лет отроду) ничего кроме своего университета в жизни не видели и не знают.Такие люди (с пальцем в жопе)не заслуживают уважения.Хочешь найти хорошую не пыльную работенку,перетряси всех друзей,знакомых,знакомых знакомых,кого угодно на кого есть выход.Поиски работы через газету,I-net и прочие средства массовой информации-это последнее дело.Придется мотаться на собеседования,по всему городу и общаться с этими латрыгами.Часто хочется снять ботинок и отхлестать их по роже. Всё бывайте!
"мясу",как они говорят)считающими себя тонкими психологами(в рот им потные ноги)способными с первого секундного взгляда определить кто ты и что ты,хотя сами(20-ти лет отроду) ничего кроме своего университета в жизни не видели и не знают.Такие люди (с пальцем в жопе)не заслуживают уважения.Хочешь найти хорошую не пыльную работенку,перетряси всех друзей,знакомых,знакомых знакомых,кого угодно на кого есть выход.Поиски работы через газету,I-net и прочие средства массовой информации-это последнее дело.Придется мотаться на собеседования,по всему городу и общаться с этими латрыгами.Часто хочется снять ботинок и отхлестать их по роже. Всё бывайте!
elen146 26 сентября 2008, 22:50
А что делать приходиться иногда приврать.Иначе работу не получишь.В начале своей карьеры мне пришлось соврать,что у меня есть опыт работы бухгалтером,хотя его у меня не было.В итоге я получила работу.А работодатель получил специалиста,которого не хотел отпускать в другое место.Сейчас мне уже даже приукрашивать ничего ненадо.Просто я старалась сама во все вникать,изучать,читать дополнительную литературу.Я знала,что я смогу и мне было кому подсказать.Самое главное рассчитать свои силы и небыть слишком самоуверенным.Но к сожалению молодые сейчас очень самоуверенны.Ничего не умеют,да еще ничего и нехотят.
Evreй 30 сентября 2008, 10:40
Короче, народ, врать надо и непременно в больших количествах. Составлять надо целенаправленное резюме исходя из потребностей работодателя. Единственно нельзя врать в легкопроверяемых вещах, типа тех. знаний, и тому подобное. Для компаний по трудоустройству нужна ложь такого типа, чтоб показаться максимум коммуникабельным и дружественным будущему начальству. Они (посредники) в профессиональной теме вообще не смыслят. Просто ищут так сказать покорных людишек которые согласны на каждую дурь сказать Да. При прохождении интервью с посредником надо превратить допрос в беседу, осторожно повернуть беседу в какое-нибудь левое но интересное направление, залить уши. При правильном ведении беседы самому рекруту будет уже неловко задавать идиотские вопросы. Ему самому уже будет интересно просто с вами общаться, и его личное мнение о вас будет положительным, а зачастую от этого мнения зависит все - пропихнет он вас далее к работодателю или нет. Неплохо показать что ищете работу не потому что ее нет, а потому что то что есть на сегодняшний день не очень подходит из-за слабых темпов развития. Короче надо просто произвести впечатление . При собеседовании с будушим начальником, также надо более гнуть беседу в необходимом направлении - определить его надо согласно типу характера начальника. Если это командир, типа армейского офицера, то надо как можно чаще повторять Йес Сэр! и проявить себя человеком любящим прежде всего порядок , четкость и последовательность действий. Если перед вами человек из сферы финансов , типа казначей или логический менеджер, надо более давить на знание вами математики, найти с такими общий язык очень просто - скажем сказать что вы тоже в детстве участвовали в математических олимпиадах, и любите различного рода задачки, приготовить одну из них, довольно тяжелую, типа "Какой остаток от деления на 9 числа 2 в сорок третьей степени" - если перед вами действительно человек который любит свою работу и любит самостоятельно решать , человек в котором есть немного азарта, он в вас заинтересуется, хотя бы чтоб поделиться найденным им самостоятельно решением. Если на собеседовании сразу трое, один директор, один начальник отдела, один сотрудник отдела - то это уже террор, тут надо быть осторожнее чтоб не проколоться. Из Израильского опыта поисков работы - отослано резюме в более чем 100 мест. Из них 10 имело отклик, причем из компаний по трудоустройству-6. После интервью в этих компаниях никакого результата, просто пополнение базы данных, правда потом через год-полтора звонят и спрашивают, заинтересован или нет. 4 целенаправленно составленных резюме , отосланных непосредственно к работодателю, имели очень быстрый отклик, в трех местах пройдено с успехом интервью. Выбор пал на компании предоставлявшей больше условий (страховки, машина, телефон, курсы повышения). Но стопроцентный успех при поисках работы в Израиле - если тебя за ручку приводит знакомый. Есть даже поощрения , в рамках программы "Инженер приводит инженера" - если приведешь человека, и он проработает больше полугода (то есть нормально "оклимается") то получаешь премию в 2000 долл. Короче, через посредников ничего толкового найти практически невозможно. Намного больше шансов напрямую по объявлению, с целевым образом написанным резюме. И стопроцентная гарантия - если приводят за ручку на фирму. И лучше всего начать искать работу водилы, потом при наличии корпоративного автомобиля легче будет добираться до следующих интервью! Удачи в поисках всем.
Evreй PS 30 сентября 2008, 10:53
Вышесказанное не относится к таким корпорациям как Интель, Моторолла - там они досмерти готовы запытать проверками на сообразительность и логическое мышление.
olga2 10 октября 2008, 17:14
А врать и приукрашивать надо,потому что работодатели сами ждут от нас этого.Понравился им человек ,чисто по человечески,а опыта и знаний не хватает.Если не соврешь,так и подумают - ТАКОЙ ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК ПРОПАДАЕТ.Поэтому не соврешь-на работу(хорошую)не попадешь!
злобная мышь 17 января 2009, 16:40
что бы получить достойную оплачиваемую работу нужно хорошо запарить менеджера по персоналу. так вот я не понимаю если, я соответствую требованиям вакансии (даже если есть небольшие пробелы), зачем мне впаривать какую то чушь и тратить время на освоение этого "мастрества", или же менеджеры не в компетенции отличить впаривание от реальных способностей? если я меняю несколько мест работы, то поверьте мне эта ситуация далеко не симпатична, меня так же как и их при поиске, интересует постояннство, финансовая стабильность и т.д., а в итоге с навешаной лапшой этими же менеджерами приходится увольняться. а потом перед ними же выкручиваться и врать. и не дай бог ты скажешь что-нибудь плохое о бывшем работодателе (менеджер по персоналу может подумать... что угодно). а у меня вот после этой статьи сомнения на счет менеджеров по персоналу.(
Svetlana2009 27 мая 2010, 23:26
Я никогда не вру и вот результат - два с половиной месяца поиска работы, сейчас на испытательном сроке - 15000 т.р.Я оператор высшей категории и получала до сокращения за 13-14 дней 20000...Сейчас практически все фирмы работают в своих программах, но все требуют знание 1С, не менее года должен быть опыт работы в данной программе, так где мне его взять, если меня не берут, а многие приходят и врут, что знают, в результате день - два позора и желанная работа у тебя в "кармане", но....я так не могу!!!!
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
