Работа в Москве

Несколько дней назад портал Rabota.ru провел опрос среди соискателей «От чего зависит успех трудоустройства?» Ответ «Профессиональные навыки и знания» занял первое место. А что думают эйчары? Мы задали рекрутерам простой вопрос: какие качества кандидата являются наиболее значимыми при приеме на работу?

И все-таки навыки...

Неудивительно, что мнения двух сторон совпали: и соискатели, и работодатели считают, что знания и профессиональные навыки являются самыми значимыми факторами при приеме на работу. Этого мнения придерживаются 38% соискателей. И работодатели солидарны с этой точкой зрения.

«Безусловно, при рассмотрении кандидата основное значение имеют профессиональные навыки и знания. Для их проверки используются различные методики, например: профессиональное тестирование, интервью по компетенциям, кейсы — ситуации, в рамках которых нужно найти верное решение», — рассказала Наталья Султанова, консультант направления «Финансы» кадрового холдинга АНКОР.

По словам Людмилы Винокур, консультанта кадрового агентства «АВК Групп», при принятии решения о приеме на работу важны три фактора: профессиональные навыки, соответствие корпоративной культуре компании и лояльность к работодателю.

«Например, если кандидат претендует на вакансию менеджера-управленца, то умение принимать решение, ориентированность на результат будут решающими факторами при приеме на работу», — отметила Людмила Винокур.

Я нарисую ваш портрет...

Вторым наиболее значимым фактором при приеме на работу кандидаты считают связи и знакомства. Но у эйчаров другое мнение. Немалое значение имеют компетенции кандидата. Компетенции — это, попросту говоря, определенные характеристики или способности сотрудника, которые позволяют ему эффективно выполнять свою работу.

Об этом размышляет Василий Сойнов, консультант по подбору персонала кадрового агентства EMG Professionals:

«При подборе кандидатов мы выявляем ряд компетенций, которые помогают человеку достичь поставленных целей. Мы должны понять, сможет ли человек с тем набором профессиональных качеств, которые у него есть, достичь результатов. "Нацеленность на результат" — хороший пример компетенции. Но это достаточно широкое понятие, поэтому мы смотрим и на опыт, и на навыки, и на поведение кандидата в определенных важных для нас ситуациях. Так же мы просим приводить конкретные примеры из предыдущего опыта работы.

Достаточно трудно выделить ряд первоочередных признаков, скорее — это совокупность признаков, которые мы называем "портрет кандидата"».

А Наталья Султанова считает, что так же важны и те личные качества кандидата, которые влияют не только на выполнение непосредственно задач сотрудника, но и на работу всего коллектива.

Подавляющее число работодателей ценят в сотрудниках умение работать в команде, чувство такта, дипломатичность, открытость, а также ориентацию не только на собственные цели, но и на приоритеты компании. Большое значение имеет обучаемость кандидата. От того, насколько человек оперативно войдет в курс дела, зависят сроки увеличения прибыли компании.

Чистая обувь — залог успеха

Только 2% участников нашего опроса среди соискателей считают приятную внешность залогом успешного трудоустройства. Однако практически все работодатели обращают на внешний вид соискателя пристальное внимание. Естественно, знания важнее всего, но собеседование — это общение с людьми, и человеческий фактор со счетов сбрасывать нельзя.

По мнению Елены Брыкиной, консультанта по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров», при первой встрече с кандидатом действует незыблемое правило — "Встречают по одежке, провожают по уму". Принципиальными становятся даже самые мелкие детали: как кандидат здоровается, что он говорит при первой встрече, как себя ведет, насколько он открыт и расположен к разговору. Все это угадывается по жестам и мимике. Опрятно одетый кандидат гораздо больше располагает к себе нежели специалист с солидным опытом работы, но пришедший, например, в грязной обуви.

«Если первоначально о кандидате сложилось благоприятное впечатление, далее его будет достаточно сложно испортить даже какими-то "дырами" в карьере, поскольку начинают работать психологические законы восприятия», — отметила Елена Брыкина.

Похожая позиция и у Татьяны Воробьевой, руководителя отдела по подбору административного и временного персонала кадрового агентства Ventra:

«Если кандидат приходит на собеседование в футболке и джинсах, то у интервьюера может возникнуть ощущение, что человек проявляет неуважение к компании, а также просто не заинтересован в работе, раз не постарался привести себя в надлежащий вид. Даже если позиция не предусматривает соблюдения строгого корпоративного стиля, все же следует на собеседовании соблюдать строгий офисный стиль — вы с первых секунд общения покажете потенциальному работодателю свою готовность к четкой, конструктивной и профессиональной беседе. Безусловно, в процессе будут обсуждаться профессиональные знания и навыки кандидата. Но показать себя будет уже значительно проще, ведь оценка будет проходить с положительной "отправной точки"».

«Для офисных работников важна опрятность, аккуратность, отсутствие излишеств в одежде. Для работников физического труда эти факторы менее важны, но также играют роль, потому что одежда говорит о психологическом состоянии человека, о его отношении к работе и к жизни в целом», — отметила Наталья Султанова.

Хорошенько себя разрекламируй

Решающее значение для работодателя имеют и навыки самопрезентации кандидата. Мало быть профессионалом в своей области — нужно уметь это доказать. Это понимают 13% кандидатов, которые считают, что путь к успеху лежит через отличные навыки саморекламы.

По мнению Натальи Султановой, свой опыт кандидат должен презентовать четко и уверенно, продумав мотивацию ухода, мотивацию на дальнейшее развитие. И, конечно, соискатель должен проявить заинтересованность в том, что ему предлагают.

«При выборе между кандидатами, обладающими одинаковыми профессиональными качествами, работодатель скорее всего выберет того, кто успешнее и аргументированно сможет доказать, что именно он достоин работать в компании», — подчеркнула Наталья Султанова.

Источник: Rabota.ru

Елизавета Ананьева

 Готовится урна для голосования.

RSS