На 300 знаков больше Поиск работы

На 300 знаков больше

20 июля 2009

Эксперимент: что зависит от резюме?

Советы по созданию правильного резюме – из разряда вечных тем на работных сайтах. А что на самом деле зависит от его «правильности»? Мы решили провести редакционный эксперимент - разместили на сайте Работа.ру два по-разному составленных резюме на одинаковые вакансии. И вот какие результаты мы получили.

Для большей наглядности мы решили разместить на сайте Работа.ру два резюме от кандидатов, якобы претендующих на одну и ту же должность. Исходные данные – возраст, образование, квалификация, зарплатные ожидания – одинаковые. А вот форма подачи разная. Первое резюме составлено в строгом деловом стиле, второе дополнено «проникновенным» обращением к работодателю.

Резюме № 1
Маринин Алексей Иванович
Должность: Системный администратор
Отрасль: IT, компьютеры, работа в интернете
Зарплата (минимум): 1000 USD
Опыт работы:
более 5 лет
ЗАО «Спецстрой», с февраля 2003 по настоящее время
Должность: Системный администратор
• Мониторинг расходования интернет трафика;
• Закупка компьютерного и сетевого оборудования, оргтехники, ПО;
• Обслуживание и ремонт компьютерного оборудования и оргтехники;
• Сопровождение базы по учету оргтехники и компьютерного оборудования;
• Поддержка пользователей 1С.

Резюме № 2
Самсонов Вадим Аркадьевич
Должность: Системный администратор
Отрасль: IT, компьютеры, работа в интернете
Зарплата (минимум): 1000 USD
Опыт работы:
ЗАО «Биотек», с января 2003 по настоящее время
Должность: Системный администратор
• Мониторинг расходования интернет трафика;
• Закупка компьютерного и сетевого оборудования, оргтехники, ПО;
• Обслуживание и ремонт компьютерного оборудования и оргтехники;
• Сопровождение базы по учету оргтехники и компьютерного оборудования;
• Поддержка пользователей 1С.
О себе: Я умею практически все из того, что может пригодиться любому работодателю. К тому же я активен, готов работать сутками, если вознаграждение за мой труд будет адекватно моим стараниям. Ответственно отношусь к любому порученному делу. Хорошо уживаюсь в любом коллективе, могу стать душой компании.

Итак, во второе резюме мы добавили пункт «О себе», причем сделали его неформальным. Всего-то 300 знаков, но «тональность» резюме изменилась. Посмотрим, как это повлияет на результат.

Вам письмо

Первые письма от работодателей пришли в первый же день и продолжали поступать в течение всей той недели, которую резюме находились на сайте. В результате мы получили:
на строгий вариант – 13 откликов,
на «художественное» резюме – 12 откликов.
На первый взгляд разница выглядела совершенно незначительной. К тому же несколько работодателей откликнулись сразу на оба резюме. Но, внимательно изучив поступившие предложения, мы поняли, что корреспонденция наших кандидатов все-таки отличается друг от друга.

Кто нам ответил

На «художественное» резюме среагировали не только те, кто предлагал нашему кандидату работу, связанную с администрированием. Подробно описанные личные качества соискателя привлекли к нему внимание и других компаний, не имеющих прямого отношения к информационным технологиям.
«К вам обращается риелторская компания. Предлагаем должность в отделе аренды квартир. Несмотря на то, что наша вакансия не совсем та, которую вы ищете, мы уверены, что она вам подойдет. Общительные люди, тем более способные быть неформальными лидерами, буквально созданы для работы в сфере недвижимости».
«Есть вакансия менеджера по продажам 1С. С вашими способностями к общению в торговле вы добьетесь гораздо большего успеха и заработка».
«У вас есть компьютер и вам нужны деньги?! Зарабатывайте на дому от $500 в месяц на почтовой рассылке рекламы».
«Купи и продай друзьям! Уникальные компьютерные игры! Бешеный доход без особого напряга!»
В результате число подходящих откликов, полученных на резюме, составленное в «вольном» стиле, сократилось до 8. Но и это количество оказалось еще не окончательным.

Таинственное агентство

Большая часть писем, пришедшая в ответ на размещенные на сайте резюме, была от прямых работодателей. Кадровое агентство откликнулось только одно, да и то какое-то странное. И первому, и второму нашему кандидату один и тот же менеджер этого агентства сообщал следующее:
«Ваше резюме отобрано из банка резюме сайтов по поиску работы и временно помещено в нашу базу данных. Для соискателя размещение бесплатное. Просим вас дополнить резюме, так как у нас появилось несколько вопросов. Для дополнения резюме вам необходимо пройти на наш сайт (следовал адрес сайта), ввести номер вашего резюме (следовал номер резюме) и ответить на появившиеся вопросы. Также вы увидите статистику по запросам информации о вас со стороны работодателей».
Конечно же, мы зашли на указанный в письме сайт, ввели сначала один, потом второй номер, но ни вопросов по резюме, ни статистики по запросам так и не нашли. Вместо них сайт с завидным постоянством выдавал страничку с одним и тем же сообщением:
«Ваше резюме зарезервировано VIP-работодателем на двое суток. По этой причине редактирование резюме невозможно. В ближайшее время с вами свяжется работодатель».
Когда двое суток с момента получения письма из агентства истекли, а VIP-работодатель так и не появился на горизонте, мы еще раз зашли на указанный сайт. Но там наши резюме по-прежнему числились среди зарезервированных. Пытаясь хоть как-то прояснить ситуацию, мы отправили в агентство письмо по электронной почте. К сожалению, и это не дало никакого результата, рекрутеры продолжали хранить молчание.
Что все это значит? Для нас данная ситуация пока что осталась загадкой. Но можно с полной уверенностью сказать, что вряд ли какое-то из агентств по подбору персонала, услуги которых действительно бесплатны для соискателей, станет предлагать своему VIP-клиенту непроверенного кандидата, да еще с «заморочками» в резюме. Так недолго и вообще без клиентов остаться. А агентства по трудоустройству с соискателей деньги очень даже берут. И только после оплаты своих услуг дают контакты работодателей. Ни тот, ни другой стиль работы не похож на методы, которыми действует ответившее на резюме наших кандидатов агентство.

12:7 в пользу правил

Итак, отбросив оказавшиеся бесполезными предложения мифического кадрового агентства, мы получили следующие результаты:
на составленное по всем правилам резюме пришло 12 откликов,
«художественный» вариант получил чуть ли не в два раза меньше предложений от работодателей – всего лишь 7.
Как говорится, почувствуйте разницу, и сами сделайте соответствующие выводы по поводу того, стоит или нет следовать правилам при составлении резюме.
Хотя, конечно, и 7 реальных предложений о работе – это совсем не мало, есть из чего выбрать. Но возможно, одна из причин такого благополучия – в сегодняшней востребованности специалистов по информационным технологиям. По утверждению экспертов, даже кризис не вызвал снижения спроса на компьютерщиков. Мало того – динамика этого спроса увеличивается.

Источник: Работа.ру

Светлана Старостина

RSS

Другие статьи по темам: резюме, неформальный подход, отзывы работодателей

Кир-илл 20 июля 2009, 19:05

Оба резюме неинформативны, а второе просто ужасно. Удивительно, что несчастному Вадиму Аркадьевичу хоть кто-то ответил.
1. Резюме человека, который изначально выставляет условия своей работы:
"готов работать сутками, если вознаграждение за мой труд будет адекватно моим стараниям", идет в корзину сразу.
2. На работе нужно работать, а не быть "душой компании". Для составлявших это резюме, возможно это будет открытием. Душой компании можно быть в нерабочее время. Открою еще один секрет: сисадмин, который
работает с пользователями обычно является мальчиком для битья/на побегушках и душой компании ему стать очень сложно в принципе.
3. "Я умею практически все из того, что может пригодиться любому работодателю". Как человек с такой самооценкой может работать начальным (судя по опыту работы) системным администратором?
4. "Ответственно отношусь к любому порученному делу.Хорошо уживаюсь в любом коллективе" - это зачем было написано? Что-то я не видел резюме соискателей, которые пишут :" безответственно отношусь к любому делу, не могу ужиться ни в одном коллективе"
5. Сам опыт работы соискателя: 6 с половиной лет сисадмином, без движения и в одной компании. Тяжело, однако.

Итог: учитесь составлять резюме, и будет вам счастье.

Вот как-то так. :-)

Отредактировано 20 июля 2009, 19:13 Кир-илл

Reanimator_ 20 июля 2009, 19:59

Считаю, что резюме в первую очередь читают руководители подразделений, которые подбирают подходящие кандидатуры в свои отделы, а затем, если кого и пригласят, с этими "счастливцами" работают сначала Hr-менеджеры, которые должны обладать знаниями по психологии. Им то и нужно говорить о своих качествах. В резюме свои качества описывать нет смысла.

Reanimator_ 20 июля 2009, 21:03

По поводу КА. Поведение Кадрового агентства неудивительно. Они как спам. И главное, у них всегда есть вакансии! Интересно, если обратиться к ним за помощью в трудоустройстве по профессии космонавт, они тоже скажут, что у них как раз есть такая вакансия?

zonez 21 июля 2009, 00:18

Все закономерно.
Ибо резюме для системного (сетевого) администратора составлено неверно. Получился эдакий эникей-закупщик, без углубленного знания software/hardware, не имеющий ни оконченных профильных курсов, ни сертификатов, хоть бесплатных. Ничему не научился, даже как хелпдескер-добро пожаловать на самое дно, в IT-макдональдс, где совершенно не нужны "души компании" и лишняя активность, более того, приветствуется забитый вид и взгляд в пол. На собеседовании поднял глаза на шефа, ответил чуть более громко и уверенно-можно идти, "мы вам перезвоним".
Просидевший ПЯТЬ лет на одном месте, воюя с глупостью пользователей-начинает либо спиваться, либо заниматься откатами, если не от безденежья, то от скуки.
Грянул кризис, выгнали. Работать за еду вместе со студентами не привык, а больше платить никто не станет. А те, кто находится в отчаянном положении-самая вкусняшка для лохотронов и контор "Рога и Копыта".
Кстати, это самое таинственное "КА"- и есть довольно известная лоховальня. Дальше последует предложение астрономической зарплаты и просьба оплатить пересылку документов. Есть много тем, когда с соискателя стригут бабло, они почти всем известны.
А "Рога и Копыта" - тоже всем известны. Вспомните горе-впаривателей из Кирби или Тяньши. Или вакансии от "компьютерной скорой помощи".
Если отбросить названный выше "левак", состав участников должен остаться примерно следующий: это желающие поторговаться с зарплатой; это надеющиеся, что специалист лучше, чем описано в резюме; целевые вакансии, связанные с поддержкой, вроде телефонного отвечалы, дежурного робота-инженера, и т.д.

toreadorufa 21 июля 2009, 13:21

почему все говорят что кризис не отразился на IT шниках?

бред полный, посмотрите в Уфе вообще нет вакансий на системных администраторов уже какую неделю!!! До кризиса каждую неделю по 5-10 вакансий! А те что были за последние пару месяцев туда почти нереально попасть даже с опытом более 2-х лет!!!

Naddy1026 21 июля 2009, 17:08

Мне кажется, что нет универсального рецепта, что писать в резюме. Один работодатель поведется на такие вот "лирические отступления", другого же, наоборот, они раздражают и отталкивают. Работников ведь подбирают люди, а не машины, а люди все разные...
К тому же есть такая штука: случайность. На тот момент, когда проводилось исследование, результаты получились такие, а повтори его через неделю - будут другими. Так что, думаю, писать надо так, как сам считаешь нужным, а то ведь кто-то воспримет эту статью как руководство к действию...

Р.S. Лично я считаю это размазывание "соплей по паркету" излишним.

Вперед идущая 21 июля 2009, 17:49

Относительно странного КА, мне кажется, здесь все просто, некий сайт поднимает рейтинг посещаемости, тянется на верхние строчки и прекрасно зарабатывает на переходах по ссылке, а резервирования явно никакого и нет, так, просто, замануха

Все будет хорошо 22 июля 2009, 18:47

И не маловажнодля рейтинга в какой последовательности размещены резюме.
Например ищу я сисадмина. Смотрю первое строгое резюме. Ок, запомнили. Перехожу к следующему, выставленному позже и что вижу? Текст один в один (явно слизан), что бы не быть похожим добавдено чудное "о себе" с "душой компании". Вывод явно не в пользу второго. Человек как минимум не умеет составлять резюме, как максимум не умеет ничего, потому что даже не смог самомтоятельно написать о своем функционале

Вольнодумец 24 июля 2009, 08:45

Лично я не стал бы рассматривать как кандидата ни первого, ни второго.
НО...
Неформальный раздел всё же необходим, так как из него становится ясно, умеет ли человек, в принципе, презентовать себя, и самое сложное это правильно его составить.

В конкретном случае и в том, и в другом резюме при громком названии СИСАДМИН описан опыт тупого эникейщика, а во втором резюме плюс к этому еще и левые сопли.

Если же соискатель пишет напрямую работодателю (собственный опыт), то неформальный раздел (возможно, это будет сопроводительная записка - текст письма, а резюме - в аттаче) становится просто необходимым. При этом формальный раздел "О СЕБЕ" в резюме может быть очень даже строгим (кратко описываются личные качества типа "ответственный, исполнительный и пр.").

Леший 09 24 июля 2009, 15:23

Под каждую вакансию нужно писать оригинальное резюме, т.к. оно - целевой документ, который должен удовлетворить ожиданиям(или превзойти их) потенциального работодателя. По опыту скажу: формы на основных работных сайтах не дают возможность "показать товар лицом". Это не только мое мнение, но и мнение многих работодателей с которыми я говорил. Больше писать о своих профессиональных навыках и возможностях в сопроводительном письме, поскольку оно первым попадает в руки кадровикам. И самое главное - не стесняться после отправки резюме звонить потенциальным работодателям, они воспринимают это как настойчивость

Я ыбал Тимати 25 июля 2009, 11:16

"Вывод явно не в пользу второго. Человек как минимум не умеет составлять резюме, как максимум не умеет ничего, потому что даже не смог самомтоятельно написать о своем функционале" - Люди, не надо забывать, что все мы разные! Не становитесь шаблонами !

Так Не бывает 4 августа 2009, 10:17

Вообще для каждого работодателя личное резюмэ)))
Что хочет чтоб умел, то и пишешь!!!
хотябы перезванивают)

Даниил бывает зол 4 августа 2009, 10:23

Для IT-ков нет вакансий. Вообще. А отклик - это не вакансия. Есть юрлица ищущие по году, по два года, меняющих КА и так никого не находящих. Этим ребятам нравится сам процесс поиска и любой соискатель их знает наизусть. Остальные предлагают (якобы) надомную работу, работу в интернет, форекс, казино, рекламных агентов и вечных менеджеров по продажам. Реальных вакансий - только менеджеры по продажам, но и там всё постепенно забивается бывшими бесполезными эйчарами.

Snikkers 24 сентября 2009, 13:40

Есть фирмы, их довольно много,которые меняют персонал постоянно, там каждый сотрудник косвенно в курсе, что на его место претендента уже давно ищут, или нашли уже, но не знают насколько он лучше предыдущего,потому тянут. Так люди работают годами, "получают" хоть и плохой, но опыт.А дальше, когда опыт есть, хочется в серьезных конторах зацепиться и закрепиться. Но о них никто не сообщает в разделе "требуется персонал".

горькая правда 30 июля 2010, 11:43

никогда не соглашайтесь работать в канторе где ещё до устройства(формального) надо уже либизить и лизать зад. такие конторы нивошто не ставят наёмников и почти всегда кидают на деньги, они специально отбирают таких кандидатов которые ведут себя как рабы(рабами они по суди и являютца). причём "внешне" такая фирма может выглядеть весьма солидно. если фирма нормальная и ЕЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НУЖЕН ЧЕЛОВЕК ДЛЯ РАБОТЫ, а не для того чтобы списывать на него недостачи и прочего, достаточно написать сухо и по деловому о своих навыках касающихся предлогаемой работы и не более. а на вылизывание задницы серьёзный наниматель всё ровно не поведётца(просто потому что его работоспособность интересует а не подвешенность языка). это чтото вроде фильтра, если фирма нехочет вести деловой разговор по существу, то и связыватца с ней ненужно - пожалеете потом.

и ещё: россия - сырьевая страна, тут ненужны "светлые головы". тут нужны только манагеры и торгаши, все причитания наших чиновников о том как в россии катастрофически не хватает квалифицированных технических кадров(даже хотят гасторбайтеров "яйцеголовых" завозить) - фуфло. так что не советую вообще получать технические профессии. потом будет очень обидно когда при хорошей квалификации и стаже по "умной" профессии, зарплата будет как у грузчика(да ещё и работу найти будет очень трудно).

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, образцы составления резюме искать только в данном разделе

Работа в Москве