Работа в Москве

Не так давно на Работе.ру появилась заметка «Как провинциалу найти работу в Москве», вызвавшая бурные дебаты среди наших пользователей. Количество комментариев побило все рекорды — их более тысячи (и еще треть пришлось удалить по цензурным соображениям). Мы решили пойти по горячим следам, но в обратную сторону — из столицы в регионы.

Никого не удивляет, что жители регионов хотят работать в Москве. А вот стремление московских сотрудников найти работу в глубинке у многих вызывает недоумение. Тем не менее даже при беглом просмотре резюме на Работе.ру можно найти немало столичных соискателей, готовых работать в разных городах России. Что ими движет?

Усталость от столичной жизни
«Каждый день, пока в пробках стою или в общественном транспорте толкаюсь, думаю о том, чтобы уехать куда-нибудь в спокойный город и работать там». Самый распространенный мотив для переезда в провинцию, он же — самый слабый. Все же большинство недовольных вряд ли согласятся уехать из боязни лишиться привычных удобств или остаться без друзей. Этот мотив действует, только если подкреплен еще и другими.

Хорошая зарплата
Как ни странно, москвичи едут в провинцию на заработки, говорят в кадровых агентствах. Если повезет, при переезде можно получить зарплату на 30—50% больше, чем дома (плюс соцпакет, оплата жилья, мобильной связи, поездок домой один-два раза в месяц).

Пользователь Работы.ру под псевдонимом Владим Владимыч два года работал на химкомбинате в Башкортостане: «Наша головная фирма находится в Москве, завод — в Подмосковье. Был приобретен еще один, аналогичный, завод в Башкирии. Туда направили лучших специалистов из московского офиса и с подмосковного завода на время, пока новый завод не начнет нормально работать, для обучения местного персонала новым подходам, ну и для контроля. Предлагали поехать лучшим, условия хорошие, поэтому отказов почти не было. Сложности с адаптацией не было, потому что предприятия родственные и все до боли знакомо. Поставили нас на руководящие должности (производственники, коммерсанты, финансисты, транспортники). Дали квартиры в новом доме. Можно было летать в Москву раз в две недели на выходные, праздники — это оплачивалось. Сначала мы скучали по Москве. А потом, когда уехали, скучали по Башкирии. Очень хорошее время было».

Тема форума «Могли бы вы уехать работать из Москвы в провинцию»

Пока максимально выгодные условия могут предложить московские компании, отправляющие своих сотрудников в новые региональные офисы или на приобретенные недавно предприятия. Реже — крупные местные организации, приглашающие топ-менеджеров.

Сергей Чернов разместил резюме на Работе.ру в надежде трудоустроиться на должность генерального директора одного из региональных предприятий. Он получил несколько предложений, в том числе из Дубны, Воскресенска, Курска, Самары, Дмитрова, Егорьевска, но пока все варианты оказались неподходящими: «Во-первых, большинство региональных работодателей предлагает очень небольшую зарплату — существенно ниже, чем в Москве. К тому же условия жизни и работы намного хуже, чем хотелось бы. Я искал новый завод, построенный или строящийся иностранной фирмой: хочется совершенствоваться, работать по-европейски, с хорошо поставленным менеджментом, без существенных ограничений в финансах. А меня звали на старые умирающие предприятия, чтобы вывести их из кризиса. Или будущие обязанности не соответствовали моим пожеланиям: я хочу заниматься производством, а меня приглашали, например, на продажи».

Карьера
Сейчас в Москве подъем по карьерной лестнице обычно занимает несколько лет, а в провинции у сотрудника со столичным опытом гораздо больше шансов на быстрое повышение. Оказавшийся в нужное время в нужном месте менеджер может одним махом устроиться на должность руководителя направления, руководитель направления — стать первым лицом регионального представительства.

Профессиональное развитие
Хорошего московского специалиста отличают здоровые амбиции. Регион — подходящее место для их реализации. Самый богатый профессиональный опыт можно получить в провинциальных фирмах «средней руки»: вывод из кризиса или глобальная перестройка в сжатые сроки. Придется ставить работу компании с нуля, формировать новую корпоративную культуру, бороться со стереотипами. В региональных филиалах московских компаний менее интересно: обычно там требуется лишь адаптировать уже обкатанные в столице схемы.

Кого и где ждут в провинции

Разумеется, провинциальные работодатели не возьмут москвича просто за красивые глаза. От соискателей требуют «волшебства»: знания новых методик ведения бизнеса, которые в первую очередь внедряются именно в Москве. «При подборе кадров в регионы, как правило, требуется опыт работы в столице не менее 2—3 лет и отличное знание отраслевой специфики», — говорит Алексей Комаров, руководитель федеральной кадровой сети Avenue Alliance.

Ксения Чешева, кадровое агентство «Анкор»: «Спросом в провинции пользуются менеджеры высшего звена на ключевые управленческие позиции — генеральные, коммерческие, финансовые, антикризисные, HR-директора. Востребован средний менеджмент — руководители направлений (производство, продажи, логистика, IT). Производственные компании приглашают конструкторов, инженеров, технологов. Рядовые сотрудники обычно не требуются: дешевле и проще набирать их на местах. Исключение составляют редкие специалисты».

Поскольку привлечение топ-менеджеров — затратная статья в бюджете, чаще всего их приглашают на проект длительностью около полутора-двух лет. За этот период они должны наладить работу и обучить местных сотрудников. «Приглашенные московские специалисты тоже не видят необходимости работать дольше, поскольку самое интересно для них — в создании системы, а рутинная работа — это уже совсем не амбициозно», — поясняет Наталья Воронова, директор по рекрутингу кадровой компании «Апрайт».

Впрочем, некоторые москвичи в провинции приживаются. Бывший столичный сотрудник Дмитрий Михайлов рассказал на форуме Работы.ру, что решил не возвращаться в Москву: «Я работаю в регионах с 2004 года, в крупной компании с обширной филиальной сетью, был в Иркутске, Уфе, Тюмени. Увидев своими глазами, как живут крупные города, вышел к руководству с предложением переехать в филиал на постоянное место жительства. Нисколько не жалею и в Москву в ближайшее время не собираюсь. Здесь есть, конечно, некоторые минусы, но лично для меня они несущественны».

Тема форума «Могли бы вы уехать работать из Москвы в провинцию»

Отрасли, в которые традиционно приглашают московских специалистов:

ТЭК и добыча сырья
Производство (в особенности — тяжелое машиностроение и пищевая промышленность)
Строительство
Банки
Страхование
Ресторанный бизнес
Клубный и игорный бизнес
Полиграфия
ИТ-индустрия
Розничная торговля

Как найти такую работу

1. Если вы работаете в московской компании, расширяющей региональную сеть, идите к руководству и заявите о желании осваивать новые рубежи. Многие крупные фирмы следуют правилу — на все руководящие должности назначать только штатных сотрудников. Направляют самых надежных и перспективных.

2. Если ваша компания пока не планирует расширяться дальше московской области, не унывайте, есть другие компании. Столичные и региональные фирмы обращаются в агентства, специализирующиеся на подборе персонала в разные города России. Отправьте в агентство свое резюме. Например — в Avenue Alliance, Penny Lane Personnel, «Алые паруса», «Анкор», «Консорт», «Юнити».

3. Найдите сайты компаний, активно расширяющих свое присутствие в регионах. Они часто размещают там вакансии. Например, логистическая компания Attenta, банки «Агропромкредит», «Альфа-Банк», «Кредит Европа банк», производитель пищевых добавок «Сангард», заводы РУСАЛ, «Норильский никель», «Сахалин Энержи» и многие другие. Разошлите резюме по адресам, указанным на сайтах.

4. Обратитесь в интернет-сообщества для профессионалов. Там часто обсуждаются вопросы трудоустройства в разные города России и публикуются вакансии. Скажем, работу для айтишников можно найти на Sql.ru, вакансии для менеджеров высшего и среднего звена — на E-xecutive.ru.

5. Разместите свое резюме на крупнейших работных сайтах, с отметкой о готовности поехать в региональную компанию. Так вас смогут найти и специалисты по подбору персонала региональных компаний, и сотрудники кадровых агентств.

Провинциальные засады

Хорошо, если руководство на новом месте окажется понимающим, а рядом будет трудиться команда единомышленников — работа будет сложной, но увлекательной. Если же попадете в компанию, готовую развиваться только на словах, есть опасность вместе с опытом получить букет проблем. Он может оказаться таким пышным, что придется все бросить и бежать обратно в Москву.

Один из московских сотрудников (попросил не называть имени), 29 лет, рассказал Работе.ру, что в 2004—2005 годах принял предложение о трудоустройстве от собственника сети магазинов в республике Коми: «Мне была поставлена задача — организовать коммерческую работу предприятия, которая, по мнению владельца, находилась в полном застое. Финансовая мотивация была недостаточно хороша для переезда, но пересилило стремление приобрести новый опыт работы на огромном нераспаханном поле. Когда я приехал на первую встречу, было чувство, что попал в „колхоз“, судя по организации структуры сети и принципам коммерческой работы. Например, результаты работы компании оценивались не по финансовым показателям, а по мнению родственников. Я занял должность, на которой до меня в течение 2 лет сменилось 8 человек. Работал по 10—12 часов шесть дней в неделю, в том числе и дома. За семь месяцев работы приобрел колоссальный опыт управления сетью магазинов площадью около 8000 кв. м, который вряд ли получил бы в 2005 году в Москве. Но остались и крайне неприятные эмоции. Когда я проснулся в первое утро дома, было непривычно светло в 8 утра, и я подумал, что ничего этого не было, это кошмарный сон».

На основе рассказа этого мужественного работника и историй других москвичей мы составили перечень препятствий, с которыми можно столкнуться в провинции.

Работодатель не выполняет свои обязательства
Стремясь во что бы то ни стало заполучить перспективного москвича, работодатель сулит золотые горы, но потом не выполняет свои обещания. Вместо современного оснащенного офиса вы попадаете в старый сарай. Вам задерживают зарплату, не дают премии, штрафуют за пустяки, да еще и упрекают, что на вашу зарплату уходят огромные (по провинциальным меркам) суммы. Контролируют, с кем вы разговариваете по оплаченному мобильнику. Предоставляет старую, грязную квартиру с обшарпанной мебелью. Отказывают в обещанных ассистентах.

Руководство боится перемен
Руководство компании придерживается позиции «Хочу, чтоб все стало лучше, но при этом оставалось как есть или сильно не менялось». Каждое ваше предложение воспринимается с ужасом и недоверием: «А это точно необходимо? А вы уверены? А что, если не получится?» Начальство приводит необоснованные претензии, отказывается поддерживать новые начинания. Вместо того чтобы развивать бизнес, вам придется целыми днями доказывать свою правоту, в большинстве случаев — безрезультатно. Вполне возможно, что оппоненты, не имея аргументов, будут стараться вас оскорбить или унизить.

Персонал бойкотирует нововведения
Многие провинциалы не любят москвичей точно так же, как москвичи не любят приезжих, считая их надменными, высокомерными людьми с необоснованными претензиями. Особенно если столичный специалист ведет себя заносчиво и слишком активно насаждает новые правила. Будьте готовы к тому, что новые подчиненные могут воспринять вас в штыки, откровенно саботировать инструкции и ставить палки в колеса. Помимо собственных коллег, вам могут начать строить козни руководители других местных предприятий, с которыми придется сотрудничать.

Истории из практики

Москвич Ярослав Котылев, 34 года, антикризисный директор, управляющий, руководитель компании «АУ-антикризисное управление». Работал по контракту в Татарстане, в Вологодской и Тверской области.

— В 2001 году я работал в столичном ночном клубе заместителем директора. Случайно увидел в газете объявление, что в один из провинциальных ночных клубов требуется директор по развитию, предлагали хорошую зарплату и условия. Решил попробовать свои силы. Приехал, в течение двух-трех дней решил все вопросы, связанные с трудоустройством и начал работать. В мои обязанности входила организация еженедельных шоу-программ (договориться с артистами из Москвы или Питера о выступлении, встретить, расселить, развлечь их) — очень непростое занятие, ведь нужно было каждую неделю чем-то удивлять людей. Сам занимался рекламой от «а» до «я», даже ролики на радио озвучивал, не говоря уже о полиграфии. Слова ATL и BTL для местных рекламщиков — филькина грамота. При подборе местных кадров (начиная с линейного персонала) мой друг и коллега в должности управляющего, тоже из Москвы, бился как рыба об лед. Не хотят люди работать, три-четыре остановки на автобусе им далеко ездить. Еле-еле набрали местных девушек для шоу. Потом владельцы решили открыть стриптиз-клуб. Мы разработали концепцию, ценовую политику, меню… где брать кадры? С огромным трудом удалось уговорить десять девушек из московских клубов поехать к нам работать. Прошел год, время контракта подошло к концу, и напоследок учредители, стремясь хоть немного на мне сэкономить, нашли уж не помню какую причину и оштрафовали меня на 400 у.е.

В 2003 году получил предложение от старого знакомого поехать в Татарстан. Вакансия — управляющий и директор по развитию. Заключили контракт на полгода. Это было время очень напряженного труда, скажу лишь одно — это вам не Подмосковье, у татар в то время даже акцизы на алкоголь были свои. А также особый менталитет, свое видение на все, даже на бухгалтерский учет — об этом целую статью можно написать. Под конец случилось непредвиденное: похитили одного из совладельцев клуба и потребовали выкуп. Дело было настолько громкое, что о нем говорила вся страна. Как вы думаете, сколько раз меня допросили в местной прокуратуре? Наверно, там до сих пор лежат мои записные книжки и рабочие дневники (очень жаль, что пришлось расстаться с важной для меня информацией).

После этого я решил больше никуда не ездить, и последние 4 года работал директором стриптиз-клуба в Москве. Однако зимой 2007 года хороший друг предложил возглавить строительство развлекательного центра в Подмосковье в должности антикризисного директора. Предложение было очень выгодным, и я согласился. Владелец поставил задачу расплывчато: «Сделайте не знаю как, но чтобы мне понравилось, и как можно меньше денег на это потратьте, а то я уже слишком много вложил». В мои обязанности входила разработка и внедрение новой системы руководства«введение стандартов обслуживания» разработка концепции, коррекция работы кухни«бара» изменение ценовой и ассортиментной политики«аудит бухгатерии» строительство и открытие ночного клуба«закупка и монтаж оборудования» вывод на прибыль на втором месяце работы.

Если говорить в целом о регионах, то будьте готовы к тому, что любимое слово у местного населения — «завтра». Все очень медленно работают, сроки не выдерживают, персонал ленивый и учится только из-под палки. Местное руководство (если такое есть) — амбициозные, как правило, ничего не понимающие в бизнесе люди. Обязательно нужно фиксировать все договоренности на бумаге и подписывать у владельцев или руководителей, иначе потом не докажете свою правоту. И лучше всего на региональные объекты выезжать командой: одному порой просто физически невозможно руководить и контролировать бизнес«.

Москвичка Елена Трускова, 22 года, работает в Санкт-Петербурге старшим редактором петербургского сайта Работа.ру.

— Я захотела уехать из Москвы еще на третьем курсе вуза, но сначала решила закончить учебу, чтобы потом было легче найти работу. По специальности я информатик-аналитик, но по складу ума гуманитарий, поэтому с удовольствием пишу и редактирую тексты, организую процесс техподдержки сайта.

Люблю Москву, у меня не было никаких проблем ни с семьей, ни с трудоустройством — просто поняла, что хочу жить в Питере. И тогда я стала делать все, чтобы осуществить свою мечту. Окончив институт, устроилась на работу руководителем отдела модераторов в «РДВ-медиа», параллельно изучала рынок труда в Санкт-Петербурге, подрабатывала фрилансом, чтобы накопить денег на первое время, узнавала у питерцев, что да как. В итоге, когда я призналась на работе, что в связи с переездом хочу уволиться, мне предложили перейти в санкт-петербургский филиал. Я согласилась, решив, что надо попробовать работать там, где меня уже знают, ждут и где мои навыки пригодятся.

И вот с января 2007 года я в Питере. Когда уезжали из Москвы, не ставила перед собой каких-то сумасшедших целей и старалась не ожидать чего-то сверхъестественного, чтобы не обмануться. Даже готова была вернуться, если что-то пойдет не так. Но все оказалось хорошо: и работа, и жилье, и климат, и все остальное мне подошло. Здесь я себя чувствую на своем месте. Да, в питерском филиале все не так, как в Москве: компания меньше, обязанности другие, но работать не менее интересно.

Конечно, все очень удивляются, когда узнают, что я уехала из Москвы: многие думают, что только в столице можно заработать. Но на самом деле в регионах больше возможностей для роста: открываются новые подразделения, расширяются компании и можно быстро получить повышение. Например, в сфере IT мало квалифицированных сотрудников, поэтому спрос на них хороший. Да и темп жизни в регионах спокойнее. Хотя, конечно, Санкт-Петербург не совсем провинциальный город.

По своему опыт могу сказать, что если имеешь опыт работы в Москве и хочешь попробовать свои силы за ее пределами, вовсе необязательно быть штатным сотрудником какой-нибудь крупной компании. Можно и самому найти работу. Но для этого надо сначала тщательно изучить почву: проработать все вакансии, понять, чего не хватает в знаниях, какие пробелы можно успеть заполнить, чтобы ехать на выигрышные позиции — не просить работу, а предлагать себя как специалиста.

Источник: Работа.ру

Юлия Иванова