Похвали себя сам Поиск работы

Похвали себя сам

17 августа 2009

Как написать рекомендательное письмо

Для знакомства с соискателями работодатели требуют в первую очередь резюме. Однако все чаще в объявлениях можно встретить упоминание о наличии рекомендаций. Как правило, работодатели просят предоставить такой документ кандидатов на руководящие должности, также это актуально для домашнего персонала. Впрочем, практика показывает, что и для специалистов среднего звена рекомендательное письмо не будет лишним. Где получить письменную рекомендацию и как ее оформить?

Где взять?

Обычно соискатели сами составляют текст рекомендательного письма. Но для начала необходимо заручиться согласием какого-нибудь должностного лица подписать ваше творение. К кому же обратиться с такой просьбой? Просьба о рекомендации совершенно естественна, поэтому стесняться тут нечего. Просто подойдите к выбранному руководителю и объясните, что нужно. Вряд ли вам откажут - современные начальники прекрасно знают о целях создания рекомендательных писем.
Собственно, ваша характеристика как профессионала имеется в резюме и будет озвучена на собеседовании. А вот рекомендация - это мнение другого человека, которое, естественно, интересно потенциальному работодателю. Надо постараться, чтобы текст письма не дублировал резюме, а получился более живым: как бы человек со стороны охарактеризовал ваши деловые и личные качества. Желательно привести и конкретные факты.

Содержание

Указывать, кому именно адресовано письмо, не нужно, вы вправе предъявлять этот документ любому руководителю или кадровику.
Начните с объяснения того, откуда вас знает человек, подписавший рекомендацию. Например: «Иван Петров три года проработал в компании «А» в должности заместителя начальника отдела логистики под моим непосредственным руководством». Затем перечислите обязанности, которые вы исполняли. Текст должен быть более развернутым, чем в резюме, но увлекаться не следует. Лучше, если рекомендательное письмо уместится на одной странице.
Перечисляя свои профессиональные качества, постарайтесь все утверждения подкреплять конкретными примерами. Общие слова вроде «отличный работник, знающий свое дело» вряд ли произведут впечатление. Лучше «развернуть» каждое стандартное определение, например: «инициативный сотрудник» - перечислить ваши конкретные предложения по усовершенствованию работы, которые были воплощены в жизнь, «стремится к повышению профессионального уровня» - указать пройденные курсы и тренинги, а также то, как полученные знания были применены в работе.
Для полноты картины дайте характеристику своих личностных качеств, но тоже не голословную. «Ответственный» - всегда «болел» за дела компании, в случае необходимости никогда не отказывался от сверхурочной работы. «Отзывчивый» - оказывал помощь стажерам и новым сотрудникам, пользовался уважением коллег. Если в компании существовала корпоративная система поощрений работников, не забудьте перечислить все награды, которых вы были удостоены.
Сформулируйте на свой вкус заключительную строку, например: «Рекомендую г-на Ивана Петрова на руководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации».

Форма

Чем солиднее выглядит рекомендательное письмо, тем лучше. Постарайтесь оформить его на фирменном бланке, обязательна подпись рекомендателя и ее расшифровка: ФИО, должность и контактные телефоны. Очень хорошо, если есть возможность поставить на рекомендацию печать организации, но это не обязательно.

Для написания основной части рекомендации можно использовать стандартный план:

1. Профессиональные навыки: соответствие занимаемой должности, умение выполнять работу в срок, быстро принимать решения и т.д.
2. Личностные характеристики: отношения с коллективом, стрессоустойчивость, надежность, обязательность, лидерские качества и т.д.
3. Успехи и достижения.
4. Слабые и сильные стороны: какие качества стоит развивать, на что можно опереться в сложной ситуации.
5. Потенциал, соображения о возможном развитии карьеры.

Источник: Работа.ру

Елена Смирнова

RSS

Другие статьи по темам: личные качества, рекомендательное письмо, структура, профессиональные навыки, успехи, потенциал

эйчар_мимо шла 17 августа 2009, 15:37

Что-то я не видела компаний, где от письменной рекомендации зависело бы трудоустройство. Гораздо больше интереса руководители компаний проявляют к устным рекомендациям, которые, даже если не предоставляются самим соискателем, заботливо собираются эйчарами. И слава богу, что не службой безопасности, поскольку последние об этике в данном случае не думают. Устная рекомендация интереснее своей живостью, ведь по телефону, допустим, бывший руководитель кандидата, не успеет придумать красивые формулировки "для отвода глаз". В моей практике чаще было так - со слов рекомендателей составлялся портрет кандидата, который объединялся с заключением, полученным на собеседовании, и всё это - на стол руководству, которое, в принципе, и принимает решение. Письменная рекомендация иногда и просто невозможна, особенно, если получить её нужно на бывшего генерального директора, который сам был подотчётен собственникам / акционерам. От последних получить устную рекомендацию - уже большая удача. А если кто скажет, что устные рекомендации собирать неэтично, то всё решается договорённостью с самим кандидатом, что рекомендации собираться будут, и лучше пусть кандидат заранее сам скажет, в каких компаниях, от каких должностных лиц, рекомендации могут быть негативными и почему. Итак, моё резюме - кандидат не обязан предоставлять рекомендации, но продумать, где их взять, если понадобятся - обязательно нужно.

125008 21 августа 2009, 10:55

Рекомендации письменные считаю абсурдом, т.к при желании написать можно что угодно, подписать и т.д. Бывают случаи, что и резюме отличное и рекомендация супер, человека взяли, а он не оправдал надежд. Думаю это связано с тем, что любая компания не открывает всех внутренних недочетов, когда берет на работу нового человека. В процессе его работы выясняется, что все не так и хорошо, как первоначально тебя посвещали, вот и приходится путем проб и ошибок все познавать на своем опыте. В настоящий период времени любая компания хочет максимально из тебя выжить и минимально заплатить, считаю что это не правильно. Почему руководящий состав при снижении З/П снижает в первую очередь наемным рабочим а не себе??? Много занималась самомаркетингом, и пришла к такому выводу: если человек обладает хорошим опытом работы это промежуток от 5-10 лет, ему пресуще лидерские качества, он не плохой руководитель и организатор, советую попробовать открыть свой бизнес и поработат на себя. На дядю всегда успеешь!!!

Только правда 21 августа 2009, 13:04

Жизнь совсем другая штука, совершенно не вписывается в статью!
Реальная ситуация! Кризис в разгаре, Вам предложено написать заявление по собственному. Руководитель говорит: «Пиши заявление! По хорошему пиши, рассчитаем, дадим рекомендацию, проще будет устроиться на работу».
«Рекомендательные письма» работодатели любят, по крайней мере, меня в половине случаев спрашивают. Вы, веря в каждое слово, пишите заявление. Далее начинается самое интересное, вас не рассчитывают, денег нет! Вы не хотите без расчёта уходить, скандал, угрозы уволить по статье и т.д. и т.п. Одним словом, какую рекомендацию Вы получите, не мне Вам рассказывать!
Вот такая ПРАВДА!

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, зарплата искать только в данном разделе

Работа в Москве