Москва  

Например,

резюме
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Поиск работы в интернете

23 марта 2009

Банки вакансий, кадровые агентства, социальные сети, форумы

Поиск работы в интернете

Интернет-аудитория в России постоянно растет. Но уровень проникновения остается довольно низким по сравнению с развитыми странами. Меньше трети россиян заходят в сеть хотя бы раз в месяц. Тем не менее, возможности интернет-поиска работы уже оценили миллионы трудоустроенных. Разберемся: где и как можно искать работу, если у вас есть регулярный доступ к Сети.

В интернет-банках вакансий. Традиционное уже место поиска. Две тактики: отсматриваете вакансии и откликаетесь на них или размещаете резюме и ждете, когда работодатели выйдут на вас сами. В первом случае важна регулярность «отсмотра», чтобы не пропустить интересное предложение, и здравый смысл, чтобы отсечь мошенников. Во втором – всегда быть на связи и в форме, приглашение на собеседование может поступить в любой момент. Используете оба варианта – повышаете свои ставки.
Важно. Составить хорошее резюме. А это не только четкое описание опыта работы и отсутствие грамматических ошибок. Главное – адекватность позиции, на которую вы претендуете. Если резюме «висит» в открытом доступе, то понятно, что вам нужно охватить максимальное количество потенциальных работодателей, и вы втискиваете в него все. Если вы откликаетесь на конкретную вакансию, то не забудьте апгрейдить свое резюме: сместить акценты, подчеркнуть то, что может заинтересовать именно этого работодателя. И дополнить сопроводительным письмом.
Рекомендуется. Всем.

На сайтах кадровых агентств. Крупные агентства, давно работающие на рынке, все больше инвестируют в создание собственных сайтов — с удобной системой поиска вакансий и их регулярным обновлением. Кроме того, на сайте может быть предусмотрена возможность «заслать» свое резюме сразу в базу агентства.
Важно. Выбирать кадровые агентства, ориентируясь на их репутацию и опыт, а не на посулы. Помнить о разнице между рекрутинговыми агентствами (клиент – работодатель; есть вакансия, ищут сотрудников; для соискателей услуги бесплатны) и агентствами по трудоустройству (клиент – соискатель; нужна работа, ищут вакансии; услуги для кандидатов платные).
Рекомендуется. Специалистам, в меньшей степени – соискателям без опыта работы (периодически КА занимаются и массовым подбором на начальные позиции, например, операторов call-центров). Жителям крупных городов, где есть серьезные КА.

На профессиональных сайтах. На сайтах для специалистов существуют разделы «Вакансии» (например, если вы финансист, то стоит зайти на сайт banki.ru, а если занимаетесь компьютерной графикой – на render.ru). Если такого раздела нет, то наверняка есть профессиональный форум, где можно встретить пост с вакансией или бросить свой клич о поиске работы. Также существуют «работные» сайты для специалистов в определенной области. Например, bankjobs.ru, avtojob.ru.
Важно. Не надеяться на большой улов, зато предложения будут более «адресными».
Рекомендуется. Специалистам: финансистам, юристам, бухгалтерам, айтишникам, дизайнерам т. д.

На сайтах компаний. Находите сайты интересных вам компаний и просматриваете раздел «Вакансии». Лучше искать, конечно, на сайтах крупных компаний, как международных (например, Danone, Procter&Gamble, Unilever), так и российских (к примеру, если нужна работа в фармацевтической отрасли, то Протек, если в книжном издательстве – Эксмо). Если «активных» вакансий нет, то там будет телефон и электронный адрес службы персонала. Можно просто выслать свое резюме «на удачу», но лучше все-таки дозвониться до кадровика и выяснить, какие есть вакансии, какие требования у компании и пр.
Важно. Учесть, что «вывешенные» вакансии не всегда актуальны.
Рекомендуется. Настойчивым. А также тем, кто хочет начать работу в корпорации с начальной ступени.

В социальных сетях. «Мой Круг» позиционирует себя как «сеть профессиональных контактов», здесь размещаются вакансии, предлагают свои услуги – от налоговых консультантов до нянь, размещают свои «визитки» (не совсем резюме – стиль менее формальный, а главное, создают их не только те, кто сейчас ищет работу, но и просто спецы, которые хотят рассказать о себе). Любая другая социальная сеть также может использоваться для поиска работы. Действует тот же принцип как и в оффлайновом поиске через знакомых, только охват может быть значительно шире, а отдача быстрее.
Важно. Внятно объяснить «однокласснице» Маше, что вы за специалист и какую работу ищите.
Рекомендуется. Коммуникабельным.

В блогах. Блогосфера – это тоже социальная сеть, но уже на грани с медиа. Соответственно, есть и своя специфика поиска работы. Если вы уже внутри этого котла, то вам и объяснять не нужно. Кто-то френдит нужных людей из нужных компаний, другой занимается самопиаром, третьи объединяются для реализации проекта, и все перекидываются информацией в сообществах, в том числе и о работе. Но есть вариант и для непосвященных. Допустим, вы отличная массажистка или портниха, и у вас есть клиент — популярный блогер. Попросите его продвинуть ваши услуги.
Важно. Быть в теме.
Рекомендуется. Фрилансерам, непризнанным гениям, узким специалистам.

На сайтах государственных органов. На сайтах прокуратуры, налоговой службы, миграционной службы и других государственных органов (в основном, региональных подразделений) размещаются объявления о конкурсе на замещение должностей государственной службы: публикуется список необходимых документов, сроки проведения конкурса, контакты, по итогам – результаты.
Важно. Иметь большое желание поступить на госслужбу — предстоит несколько этапов отбора.
Рекомендуется. Юристам, госуправленцам, специалистам по делопроизводству и пр.
 

Вера Сорокина
Работа.ру

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: блоги, социальные сети, кадровые агентства, профессиональные форумы, интернет-банки вакансий

Отзыв о статье 24 марта 2009, 05:47

Прежде чем писать данную статью, вы бы хоть посмотрели вакансии у себя! Больше половины - откровенная липа и развод!
Тоже самое будет на форумах, социальных сетях, блогах!
Интересно, автор сам, прежде чем писать, пробывал найти так работу? Особенно в период кризиса?

Анекдот в тему 24 марта 2009, 06:48

Начальник - секретарше: - Соберите всех сотрудников на совещание, срочно!
- По селектору?
- Нет ..., через "Одноклассников", так быстрей будет!!!

Отредактировано 24 марта 2009, 13:50

Мысленко 24 марта 2009, 08:28

Исцу работу уже 3 месяца,
на сайте вакансии либо лохотрон, либо очень крутые(возможно тоже
лохотрон), удовлетворителиных было наверное 5шт, да и то уже взяли.

MG1986 24 марта 2009, 08:59

Мысленко: +1. Захожу, а там лохотрона, особенно от Кирби под разными названиями, на 2-3 страницы. Нормальные работодатели наверно ушли на другие сайты, т.к. тут все заполонили ... Кирби (Kirby), своими безграмотными объявлениями. Неудивительно, что вакансий тут море, но именно левых тут полно. Нормальных - единицы.

Отредактировано 24 марта 2009, 13:50

DarkET 24 марта 2009, 14:26

На самом деле здесь довольно много интерестных вакансий. Многие мои знакомые нашли работу через этот сайт. А в социальных сетях предлагают в основном для людей без опыта. Вот там лохотроншиков хватает. Много таких уродов и на других сайтах о работе. Видимо от этого никуда не денешься...

леха71 24 марта 2009, 15:11

вы уважаемый наверно ищете работу управленца или там рекламиста ? вообщем чела который желает малехо в носу поковырятся? блин должен огорчить тут таких вакансий немного!!а вот пожайлуста нажимте вакансии строительство,транспорт там вроде как есть или вы простите из графьев хаха

toptop 25 марта 2009, 01:19

ну знаете,вот рада хоть на какую работу(в приделах разумного),но все что нам может предложить работодатель это мизирная зарплата и работа на другом конце города((( Да и того уже все меньше((( Надо устроеть революцию

Интересно даже стало 25 марта 2009, 01:22

Не нравится, не жуйте - ищите рядом с домом (лучше в соседнем подъезде)

ихмо 25 марта 2009, 01:24

Идите работать на государство.
А то это вам не так, то вам не эдак.
Я сам мотаюсь по 2 часа на работу с работы и это не за золотые горы!!!

Работодаватель 25 марта 2009, 10:29

toptop пишет:
ну знаете,вот рада хоть на какую работу(в приделах разумного),но все что нам может предложить работодатель это мизирная зарплата и работа на другом конце города((( Да и того уже все меньше((( Надо устроеть революцию
""Какой нехороший работодатель - имеет офис там, куда мне ездить неудобно! Для того, чтобы я там работала, пусть переезжает в центр, а еще лучше - рядом с моим домом!""
Скажите, Вас на эту работу на аркане тянут? Ищите другое место работы и не нужно кричать, что все работодатели плохие. Может вам машину купить, чтобы вы на работу ездили?

Герми 25 марта 2009, 10:40

toptop пишет:
ну знаете,вот рада хоть на какую работу(в приделах разумного),но все что нам может предложить работодатель это мизирная зарплата и работа на другом конце города((( Да и того уже все меньше((( Надо устроеть революцию
Вы, уважаемая, прежде чем революцию устраивать,
научитесь писать грамотно(((((

для псевдо имхо и прочих 25 марта 2009, 11:55

ихмо пишет:
Я сам мотаюсь по 2 часа на работу с работы и это не за золотые горы!!!
Уважаемый-дурная голова ногам не покой.Если не можете по-человечески устроится в удобное место,то это не значит,что все должны работать или дворником в ОВД или электриком в службе соц.защиты.Подучитесь-очень помогает-и устроитесь.

Отредактировано 25 марта 2009, 15:13

ихмо 25 марта 2009, 13:07

для псевдо имхо и прочих пишет:
Если не можете по-человечески устроится в удобное место
А кто сказал, что меня это не устраивает или что работа мне не нравится? Я на работу с удовольствием хожу и не лбю слезки о том, "ой как далеко добираться"!

для псевдо имхо и прочих 25 марта 2009, 13:28

ихмо пишет:
А кто сказал, что меня это не устраивает или что работа мне не нравится? Я на работу с удовольствием хожу и не лбю слезки о том, "ой как далеко добираться"!
Тут вообще не говорят,а пишут,так что никто. А 2 часа до работы и не "за золотые горы" ,на мой взляд,аномалия.Да и оборот "мотаться",как правило,подразумевает некоторое неудобство.Если устравивает время в пути наверное просто пишут что столько-то и столько-то времени добираюсь.Хотя дело не в этом-значит не так понял Вас.Кстати,если зарплата приемлемая,то можно тысяч за 30 снять однокомнатную квартиру и никуда не ездить.Но а если "госсектор",то точно-и мотаться придется,и денег на квартиру не будет.Так что не вижу аргументов в пользу работы в ГС.

ихмо 25 марта 2009, 13:36

для псевдо имхо и прочих пишет:
если зарплата приемлемая,то можно тысяч за 30 снять однокомнатную квартиру и никуда не ездить
Я в этом смысла для себя не вижу, так как на работу к 11 часам, а в это время (9.30 - выезжаю) в метро уже более менее свободно.
Но вот что действительно раздражает (toptop), так это нытье о том, что работодатель такой вот нехороший, предлагает работу в другом конце города. Ну кто виноват, что у него там офис? Ведь народ ездеет и ничего! Может, если уж там так работать хочется, есть смысл поменять квартиру на тот район?

Рекламирую сайт 25 марта 2009, 14:24

Rabota.ru - лучший сайт для поиска вакансий!))))

Отзыв о статье 25 марта 2009, 14:26

Рекламирую сайт пишет:
Rabota.ru - лучший сайт для поиска вакансий!))))
от лохотронщиков

для псевдо имхо и прочих 25 марта 2009, 14:57

ихмо пишет:
Но вот что действительно раздражает (toptop), так это нытье о том, что работодатель такой вот нехороший, предлагает работу в другом конце города. Ну кто виноват, что у него там офис?
Да нет же,это не нытьё,а просто соискатель логично хочет-это же наше с Вами право-работать ближе к дому.Могу даже сообщить,что ряд фирм (увы,но не российских) учитывает время сотрудника затраченное на дорогу,как рабочеею.Иными словами,если человек как,например,Вы,в неделю ездит 20 часов,а неделя 40,то и получает сотрудник в конце месяца не свои "несколько чего-то там" в час не за 40, а за 60 часов.Правда закономерность есть такая:чем ближе дальше от центра Европы или Сев.Америки находится фирма,тем меньше вероятность получить этот приятный бонус.
Очень не хочется пианть наших работодателей,но факт есть факт.

маратиха 25 марта 2009, 18:09

а мне обидно что на работу берут до 35 лет, а что делать нам кому 38, представьте фото, размер, (в какое место ).
Сегодня была на собиседование в клиники, всё хорошо подхожу как мед. работник,(есть практика хорошая как медицинская, так и в общении с людьми( работала в отделе кадров)) но не знаю их программы в клиники, И всё!!!!! гуляй!!!!! Берут молодых до 35. Что делать обидно до слёз!!!!!!!!!!!!!!!!

toptop 25 марта 2009, 19:01

ИМХО если вас послушать,то можно подумать, что мы должны быть благодарны работодателю,только за то что он вообще есть,и работь почти за спасибо... Если конечно это ваш взгляд на жизнь,чтож РЕСПЕКТ))) С голоду не умрете))) Но я думаю,что мы все достойны большего... И начать стоит с того чтоб нас уважали

душевно 25 марта 2009, 22:29

Всем привет!Живу в одном городе,через две недели переезжаю в другой город.Отправила свое резюме работодателям и ведь звонят!Оставляют номера телефонов и просят по приезду связаться с ними.Мое мнение:Rabota.ru это еще и экономия времени.А по поводу того,что до работы добираться долго,так в этом тоже свои плюсы найти можно.Например книжку интересную почитать или французкий наконец то выучить.Да и вообще стимул появится для того чтобы на права выучиться и о машине во время поездки помечтать.А мечты реализуются!!!Так что проводите время с пользой и будте всегда на позитиве!!!Удачи вам!

Ищем плюсы 26 марта 2009, 11:59

душевно пишет:
А по поводу того,что до работы добираться долго,так в этом тоже свои плюсы найти можно.Например книжку интересную почитать или французкий наконец то выучить
Конечно можно во всем.Например загреметь на зону лет на 10 и в совершенстве освоить прикладную механику,китайский язык и 5 языков программирования-очень ценный кандидат для работодателя будет при трудоустройстве :)))Или в поголадать в безработицу-не будет ожирения. :)))
Если серьёзно-норммальный человек работает там где удобнее и где больше платят.Другой вопрос,что можно из любой ситуации извлекать для себя выгоду,но это не значит,что нужно идти на работу за копейки-большие зарплаты не стабильны якобы,а место работы искать в 3-х часах доступности,чтобы учить арабский по 6 часов в день.

отражение 26 марта 2009, 13:04

К чему такие крайности!?!В жизни всякое бывает!!!Можно и на зоне совершенствоваться.Ведь жизнь на этом не останавливается.Думаю,что сильные люди даже там ищут плюсы,а не впадают в депрессию.И поголодать полезно в меру.А то,что нормальный человек работает там где удобнее и где больше платят,так по твоему больше пол России ненормальные!?Естественно мы всегда ишем что то лучше чем есть,но редко кому удается найти такую работу чтобы на соседней улице была и зарплата устраивала!И когда на работу устраиваемся,то в первую очередь о зарплате спрашиваем и если зарплата вполне устраивает,а до работы добираться два часа мы тем не менее соглашаемся.А не идем в соседний киоск газетками торговать за три тысячи,потому что киоск через дорогу находится.

Ищем плюсы 26 марта 2009, 15:18

отражение пишет:
Думаю,что сильные люди даже там ищут плюсы,а не впадают в депрессию.И поголодать полезно в меру.А то,что нормальный человек работает там где удобнее и где больше платят,так по твоему больше пол России ненормальные!?
Я веду речь об умных,а если сила без ума-она и есть сила без ума.Тогда уж точно-чего сильному да не очень умному переживать-на пиво заработал и вполне хорошо себя чувствует.По второму предлжению отвте-ничего не следует-внимательно перечитайте текст.Нормальный работает ТАМ ГДЕ ЕМУ УДОБНЕЕ И ПЛАТЯТ БОЛЬШЕ,ВЫБИРАЯ ИЗ ВСЕГО ИМЕЮЩЕГОСЯ ПЕРЕЧНЯ ВАРИАНТОВ.Ну как ещё объяснить даже не знаю,вроде на русском языке.Извиняюсь за опечатки:)))
Вы,кстати,что, в США что-ли родились или ещё где в дальнем зарубежье? Или эмигрант?
Что-то я сильно сомневаюсь,подозрение сие возникло ,так как в русском языке к малознакомым обращаются на "Вы".В отсутствие грамотности вроде Вы не замечены,значит иностранец.Ну ,или, очередной интернетхам,пардон.Оно я понятно-риска никакого.Проясните эту загадку,а я,надеюсь,что модератор верно оценит моё замечание и не удалит этот пост.

отражение 26 марта 2009, 17:58

Что-то я не догоняю!!!Верна фраза:Два человека смотрят на одну вещь и видят разное.Я ищу плюсы,смотрю на все с позитивом,а Вы(Жутко извиняюсь за то,что в прошлом письме не формально обратилась к Вам) во всем ищете минусы.

пострадавшая от кризиса 27 марта 2009, 01:06

А все-таки так хочется найти работу и близко к дому, и хорошо оплачиваемую!!!!! Стараешься быть оптимистом, но хорошую работу не получается найти...(((:

Ищем плюсы 27 марта 2009, 14:25

Да просто запросы разные:я считаю возможным и даже нужным при первой возможности переходить на более выгодную работу (во всех смыслах:деньги,удалённость,премии,соц.пакет и т д).Потому и смотрю на соглашательскую позицию в отношении работодателя с негативом.И не ищу "минусы"-они сами есть их огромное число. И не считаю адекватным советовать человеку искать плюс в зарплате 15 000 рублей и катанием по 2 часа с работы и на работу только по той причине,что там зарплату стабильную платят и подыскивать мнимые выгоды. Такие "плюсы" напоминают советы палача осуждённому на казнь через гильотину:"Ты вот так ложись,чтобы не больно было и быстрее,а вот тут щекой прижмись покрепче-тебе рубашку не сильно забрызгает,да и мне тоже".
Уж извините за черный юмор,но аналогия имено такая.
Другой вопрос,что выгоду нужно получать всегда и со всего что только возможно,но это отдельная тема.Если это не усвоит,то в бизнесе делать просто нечего.Точнее не получится особо ничего-человек просто будет топтаться на месте.

McCat 31 марта 2009, 17:20

Присоединяюсь к критике всех участников... Вот такую жесть наблюдаю я:
- модераторы сами устанавливают дикие правила. Типа, "в названии резюме не указывать специализацию, которой место в тексте объявления", да-да! как будто им виднее и они разбираются в особенностях ВСЕХ профессий. Да ещё просят в единственном числе именительного падежа указывать. Так и представляю себе название резюме в их понимании - "менеджер". Супер!!! Советуют на каждую специальность создавать своё резюме. Идиотизм. Ведь ежу понятно, что работодатели набирают в поиске, например "менеджер по продажам, FMCG". А, если опытный специалист разбирается в продажах ТНП, инструмента, автозапчастей, косметики, FMCG? Значит клонировать 5 резюме, заменяя название? Дурдом.
- работодатели в подавляющем большинстве тоже озверели: ищут сотрудников, частенько, 22-35 лет, с опытом работы 3-5 лет, знание неслабых программ, языков, с бизнес-связями, авто... А з\п - от 20000 рябчиков! Мрак.
- из ок. 100 просмотров резюме, официально 3 отказа прислали. По остальным тишина. Вот такая этика...
- многие предлагают "достойную з\п", а на деле это 20 т.р. на испытательный срок, с дальнейшим повышением до 25-30 т.р., хотя это запрещено КЗОТом....
-... не говоря уж о возрастных претензиях, что тоже можно расценить, как дискриминацию
- короче, благодаря кризису, увольнениям и замещению рынка резюме на рынок вакансий, люди попали, в лучшем случае, в рабскую зависимость к профанам и дилетантам, а в худшем они, зачастую, сами, не разобравшись в своей стратегии развития, потом меняют правила игры: предлагаю другие должности, зарплаты, условия работы или попросту увольняют.

McCat 31 марта 2009, 17:27

... а ещё новые резюме висят до 3-х дней с пометкой "ожидает модерации".

Проходил мимо 31 марта 2009, 17:33

Согласен с Вашими выводами.
Самые корректные работодатели в лучшем случае напишут, что Ваше резюме нас заинтересовало, но в настоящее время вакансий нет, когда они появятся, то они свяжутся. Уважительная отписка, т.к. больше с Вами никто связываться не будет. На себе испытано, а в большинстве случаев, вообще никто отвечать не будет.Кризис тут не причем, т.к.такие отписки от КА и работодателей были и ранее. Единственно, что повлияло, так это уровень зарплаты по каждой позиции уменьшился в среднем на 30%, как будто работы стало меньше.

Реальная 31 марта 2009, 22:59

На самом деле поиск работы в интернете - самый оперативный и эффективный способ поиска работы, а сайт Работа.ру - отличный для этого инструмент, что проверено на личном опыте. Просто надо научиться этим инструментом правильно пользоваться, запастись терпением и здравым смыслом, отсеивая при поиске всякий "мусор" (через некоторое время появляется в этом деле навык) и хорошенько потрудиться над резюме. А если у вас не хватает профессиональных навыков, образования или еще чего-нибудь, то надо адекватно оценивать свои возможности и претендовать на соответствующую работу, а не обвинять работодателей, интернет, кризис, ветры, звезды и т.д. Кто ищет, тот находит...

Ne_Lirik_a_Cinik 1 апреля 2009, 11:06

da, poslushat' optimistov, tak vas s rukani i nogami vezde voz'mut. Na rabote ni odnogo otklika (!) za 3 mesyaca (!) s lishnim (!), a ya finansist s opjton po dogovornoi (!) cene. Po rassjlke prihodit otkrovennaya mut'! Rabota.ru - menyates', a to delat' u vas ne4ego.

несмешно 1 апреля 2009, 13:48

Хорошая статья ,поучительная, всё так и есть .Это всё равно что сказать "Круглое катаем, квадратное таскаем"
Только работу на етом сайте помоему не... най... ти...

63rus 1 апреля 2009, 15:57

Всем привет !

RABOTA.RU хороший сай. А то что вакансии от всякой "шушеры" попадаются, так это на всех JOB сайтах есть, видимо до 100% модерации вакансий ещё далеко, да и надо ли. Ведь эту "шушеру" сразу видно и можно просто необращать на эти вакансии внимание.
Статья на мой взгляд слабая, можно было и поинтереснее написать,
JOB сайтов уж хватает. Видимо тут вопрос в конкуренции :)))

Хочу сказать спасибо всем сортудникам RABOTA.RU они выполняют полезную работу. А всем посетителям сайта желаю найти именно ту работу которую они хотят.

63rus 1 апреля 2009, 16:11

P.S.
Психологический портрет директора-"шаровика":
"Выигрывает не тот, кто вкладывает и получает. Тот, кто вкладывает и получает, скорее всего, прогорит - слишком много вкладывать придётся. Выигрывает тот, кто почти ничего не вкладывает и все равно получает. Вот где искусство! Вот где настоящий бизнес! Если ты умеешь это - ты настоящий профи."

Стратегия №1- "гуд бай!" . Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его - взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы - и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы.
Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна. Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.

Стратегия №2- "практиканты". Редкий работодатель заплатит практиканту денежку, а уж "шаровик" точно ничего не заплатит. Да еще идейную базу подведет - мол, мы с ним договор об оплате не заключали. Студент был у нас на практике, работал не за деньги, а для приобретения навыков и получения зачета - так мы ему практику зачли, справку выдали. Какие претензии? Если это студенты-журналисты, аргументация чаще всего будет такой: пускай вообще скажет спасибо, что "засветился" в нашем престижном издании (телеканале, радиостанции). Еще, мол, вопрос, кто кому платить должен! Руководители некоторых СМИ специально "организовывают" себе студентов-практикантов. Расчеты показывают, что это не так уж и малоприбыльно, как может показаться со стороны.

Стратегия №3 - "грандиозные перспективы". Это более респектабельная стратегия. Работнику не будут морочить голову, как, например, в стратегии №1 - напротив, всячески будут подчеркивать, что здесь не "шара". Зачислят в штат, издадут приказ… В чем суть этой стратегии? В маленькой зарплате и больших обещаниях. "У нашей компании грандиозные перспективы. Вот-вот мы должны получить американский грант (варианты: заключить шикарный контракт, получить огромную сумму от нашего должника, крупный рекламодатель будет размещать у нас рекламу и проч.), и вот тогда наступит полное благоденствие, которое отразится и на ваших доходах. А сейчас, чтобы вы сразу почувствовали себя членом нашего коллектива, вот вам небольшая зарплата - собственно, и не зарплата даже, а так, как говорится, для поддержания штанов. Само собой, вы достойны большего, мы очень ценим вас. Но нужно немного подождать и не упустить свой шанс. Здесь же не шара какая-нибудь, вы же сами видите!.." Увы, вожделенное "вот-вот" все не наступает, потом плавно раскручивается тема с новым "вот-вот", которое тоже почему-то не наступает, и так далее. С помощью стратегии "грандиозные перспективы" неглупый "шаровик" может годами водить за нос доверчивых простаков, на самом деле имея их за гроши.

Стратегия №4 - "визитка". Всякий "шаровик" знает простой секрет: чем ниже должность и меньше оплата, тем круче ее надо назвать. Не "рекламный менеджер", а "директор по рекламе", не "верстальщик", а "главный дизайнер", не "наборщица" и даже не "оператор компьютерного набора", а "ведущий специалист по информационным технологиям". К должности необходимо приложить дорогую фирменную визитку - собственно, главную гордость и стимул работника. Далее работнику популярно объясняют, что теперь все зависит от него. Что его ждет головокружительная карьера, если, конечно, зарекомендует себя ценным сотрудником. Словом, прояви себя, а там посмотрим. Вот в этом "посмотрим" и заключена суть. Кто будет смотреть, куда и, главное, как долго - никому неизвестно. С помощью этой нехитрой, в общем-то, стратегии можно морочить человеку голову сколь угодно долго. Не повышая, естественно, при этом зарплату, но подбадривая и обещая. Да и магия крутой должности на визитке завораживает. Что делать, все мы тщеславны, особенно когда вам еще нет 30-ти. Как только обладатель "визитки" начнет выказывать признаки беспокойства и потихоньку присматривать другую работу, ему подыскивают замену. А "шаровик", знай, ухмыляется: пару лет человек добросовестно вкалывал (стремился проявиться!) ну за очень смешные деньги...

Стратегия №5 - "привязать к рабочему месту". Слава богу, речь идет не о физическом привязывании веревками - каждый "шаровик", не раз и не два прочитав Ильфа и Петрова, чтит Уголовный кодекс. Но ведь есть привязки посильнее веревок. Например, служебный ноутбук. Оплаченный Интернет. Корпоративная "мобила". Отпуск за границей (правда, на одного, без семьи и не в пик сезона). Вариантов много, главное, уловить, где слабое место у конкретного работника.
В чем же тут "шара"? Ведь хорошо, если работодатель заботится о сотрудниках. Конечно, хорошо, что заботится. Плохо только, что зарплаты платит им паршивые. Настолько паршивые, что приходится применять дополнительное стимулирование, иначе людей не удержать. А "шара" заключается вот в чем. И "мобилы", и Интернет, и турпутевки, и прочее, как правило, организовываются по бартеру (особенно в масс-медиа). То есть на самом деле "шаровику" не стоят ни копейки. Его реальные денежные затраты на работника составляют все ту же смешную до неприличия ставку.

Особое "искусство" - платить зарплату так, чтобы на самом деле ее не платить. Точнее, почти не платить. Искушенные "шаровики" разработали для этого несколько стратегий.

Стратегия №6 - "мелкие купюры". Она особенно результативна, если босс и персонал располагаются в разных офисах. Босс приезжает к сотрудникам и быстро выдает зарплату в пухлых конвертах. Конверты, как вы уже догадались, напичканы мелкими купюрами. Например, 8 тысяч рублей – купюрами по 50 рублей. Пока люди сосчитают такую пачку и успеют понять, что получили половину ожидаемой суммы, шефа уже и след простыл. Стратегия, прямо скажем, пижонская и недолговечная, но тоже приносящая плоды.

Стратегия №7 - "курс у.е.". Выглядит это так. Фирма берет на работу специалиста и ему определяют зарплату в у.е., причем цифра по сравнению с компаниями-конкурентами называется неслабая. Несколько позже выясняется, что у фирмы свой собственный внутренний курс у.е. (о чем работнику, естественно, не сказали) - в два раза меньший, чем курс ЦБ. И человек получает половину той суммы, на которую рассчитывал. Ему терпеливо объясняют, что на такой шаг компания вынуждена была пойти ввиду таких-то временных сложностей, но бухгалтерия ведет учет задолженности работникам, так что долги обязательно будут выплачены. Человек терпит некоторое время, ждет, надеется, потом решает уйти. Тогда ему сообщают, что в случае ухода долговые обязательства компании (юридически, конечно, никак не закрепленные) будут аннулированы.
Эта «стратегия» позволяет платить половину зарплаты на протяжении нескольких месяцев подряд. Вплоть до полугода - все зависит от ловкости "шаровика", личного обаяния и владения секретами психологии.

Стратегия №8 - "долги". Не так прибыльна, как предыдущая, зато напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает "шаровику" руки. Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты - если за январь, допустим, платили в начале февраля, то за февраль - уже в конце марта, а за март - в середине июня и т.д. Уловка проста: если работник подает заявление об увольнении, долг по зарплате не выплачивается. И получается, что 3-4 последних месяца человек вкалывал бесплатно. Мысль об этом настолько унизительна, что не позволяет бросить все и уйти - человек надеется как-то "вызволить" свои деньги. И продолжает работать. Что и требовалось доказать. В ответ искушенный "шаровик" обязательно применит стратегию №7. Да и все другие - тоже.

63rus 1 апреля 2009, 16:12

P.S._2
Стратегия №9. Рассматриваемая стратегия является следствием Стратегии №8 - назовем ее "склероз". Представьте, в конце августа выплатили (наконец-то!) зарплату за май, а в первых числах сентября - опять зарплата! Руководство объясняет, что это - зарплата за август. Быстро и оперативно. Дескать, дела у компании улучшились, теперь все будет хорошо. Сотрудники вдохновлены, но все же интересуются: а как же долги по зарплате за июнь-июль? "Будем выплачивать!" - следует бодрый ответ. Затем в течение нескольких месяцев в фирме аккуратно начинают платить зарплату, но: только за "новые" месяцы. А долги понемногу уходят в прошлое, оставаясь невыплаченными. Проходит месяц, два, три - руководство ни словом не вспоминает о прежних долгах. Время работает на "шаровика". Ведь странно, согласитесь, прозвучит весной требование работника выплатить ему зарплату за прошлогодний июнь. Как показывает практика, с помощью "склероза" можно выплачивать 7-9 зарплат в году вместо 12.

Стратегия №10 - "временные трудности". "Шаровики", наделенные обаянием - харизматики, симпатяги и прочие, - никогда не опустятся до стратегии №6. Они тоже умеют платить половину, но при этом действуют аккуратнее, продуманнее. Такие не будут мелочно обсчитывать подчиненных, чтобы потом прятаться от них. Еще чего!.. В их арсенале имеется другое оружие - обаяние. То есть демонстрация своей открытости для подчиненных, готовность решать их проблемы (это всегда подкупает). Симпатяга не будет ждать бунта в коллективе, напротив - первым обратится к подчиненным с проникновенной речью о "временных трудностях" (реальных, но сильно преувеличенных, либо воображаемых) и попросит войти в положение. "Я понимаю, - обязательно скажет он, - что вам будет непросто. У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание". Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными - как показывает опыт, при правильном исполнении и умелой аранжировке, эта песня может длиться и полгода, и год. Затем пару месяцев платится полная зарплата (чтоб выпустить пар в коллективе), после чего можно переходить к стратегии №7-8-9.

Стратегия №11 - "натуроплата". Применяется нечасто, но результаты приносит. Сначала персоналу долго не платят зарплату, потом выдают какие-то крохи и твердят, что скоро все долги погасят. Люди не без оснований подозревают, что все это - пустые слова. И вдруг им выдают талоны, позволяющие бесплатно отовариться на такую-то сумму (а именно - в размере зарплаты данного сотрудника) в дорогом магазине, предположим, модной одежды. Причем по ценам со скидками. Выбора нет - работник уже успел понять, что если откажется, то и этого может не быть. И в счет зарплаты "берет" модную куртку по заоблачным ценам. Если бы ему выдали зарплату деньгами, он бы никогда такой покупки (по крайней мере, в этом суперфешенебельном месте) не совершал. А кормить семью чем?.. Вы спросите, откуда у "шаровика" эти талоны, да еще и со скидками? Разгадка, как правило, проста, как угол дома. Владелец модного магазина задолжал "шаровику" большую сумму. Он готов отдать долг, но с деньгами, естественно, расставаться не хочет и предлагает рассчитаться своим товаром, причем со скидками. Казалось бы, при чем здесь коллектив? А при том. Товары пусть забирают сотрудники, а "шаровик", пользуясь случаем, сэкономит денежную массу, которую он потратил бы на зарплату. И получится так, что долг возвращен все-таки деньгами.

Теперь главный вопрос - секретный. Чтобы вся эта "шара" срабатывала, принося "бабки" практически на пустом месте, персонал необходимо морально готовить к той участи, которая ему уготована у "шаровика". Словом, проводить работу. Аккуратную, незаметную, но очень жесткую и целенаправленную. На Диком Западе ей давно дали имя - Brain Washing (промывание мозгов). Brain Washing - это утренние рассказы босса о вчерашнем крупном проигрыше в казино - и это на фоне давно не выплаченных зарплат; его же воспоминания (как бы к слову) о том, как они с супругой, будучи в Лас-Вегасе, ходили на выступление Мадонны и каждый билет стоил штуку баксов - это тоже на фоне не выплаченных зарплат; дружеский треп боссовой жены о своих обновках, о космической стоимости обучения их чада в лицее и стоит ли покупать этим летом еще один джип; послеотпускной показ альбомчика с фотографиями, сделанными на жарких островах с пальмами - в контексте невыплаченных персоналу отпускных; периодические просьбы разменять $100 у сотрудников, уже забывших, как выглядят дензнаки, - только наивному человеку это может показаться всего лишь элементарной бестактностью. Мол, сытый голодного не поймет. На самом деле все сложнее. Подобные действия имеют конкретную задачу - морально подавлять персонал. И они достигают своей цели. Зачем, спросите, морально подавлять? Элементарно, Ватсон: чтобы люди были рады хотя бы тем крохам, которые иногда выплачиваются в результате применения "стратегий".

Стратегия №12 - "сезонная работа". Данная стратегия широко применяется при найме на работу квалифицированных специалистов в непрофильные фирмы.
Например, некий банк приглашает человека на должность Начальника транспортного отдела. Зарплату предлагают хорошую, но большую ее часть "в конверте", а базовая - тысяч 5-6 рублей. Испытательный срок небольшой - 1-2 месяца, но "так случилось", что именно сейчас подошло время проходить техосмотр и получать транспортные лицензии. И сроки поджимают. Вновь испеченный Начальник транспортного отдела с энтузиазмом принимается за работу и через 1-1,5 месяца ненормированного, и зачастую без выходных и проходных, труда он докладывает о выполнении поставленной перед ним задачи. Все, больше он этому банку не нужен. Через год они найдут очередного энтузиаста. А зарплату этот работник получает минимальную, именно те 5-6 тысяч рублей в месяц, которые ему прописали в приказе. Ибо в первый месяц он не получил вожделенного конверта потому, что он был зачислен на работу "не в то время", в следующую зарплату "что-то напутали в бухгалтерии", а потом его уволили.
Вы спросите зачем все это нужно. А просто на фирме уже есть человек на этой должности (чей-то родственник, друг детства...), но он не обладает нужным образованием и документами для получения лицензий и вообще для занятия этой должности.

Стратегия №13 - "объявление конкурса".
Пример 1. Объявлен конкурс на лучший дизайн униформы для ресторана (сайт, дизайн помещения и т.д.). Вы направили проект, вам пришел ответ «Мы благодарим Вас за участие, но Ваш проект не является победителем» или ответа вообще не последовало. А через некоторое время Вы заходите в этот ресторан (помещение, сайт) и видите, что Ваша идея воплощена в жизнь в лучшем случае с незначительными изменениями, а то и без них.
Пример 2. Объявлен конкурс на секретаря (переводчика). В один прекрасный день собрали несколько претендентов и предложили на скорость напечатать текст (сделать перевод), затем всех сердечно поблагодарили и пообещали связаться после подведения итогов. Но работа уже сделана, а когда ловкому работодателю потребуется в следующий раз проделать объем работы, он объявит следующий конкурс.

Стратегия №14 - "недостача". Это относится, конечно же, к работникам сферы торговли, особенно торговли продуктами, особенно в магазинах самообслуживания. Поинтересуйтесь (лучше не у работодателя, а у самих работников) за чей счет гасятся недостачи. А в торговле продуктами они есть всегда. Нам известны торговые сети с громкими названиями, в которых работники не получают не только обещанных зарплат, но еще остаются должны!

Стратегия №15 - "учеба с последующим трудоустройством". Вам предлагают повысить свою квалификацию или перепрофилировать свою деятельность на различных платных курсах "с гарантией последующего трудоустройства в престижных инофирмах". Вам почитают лекции. По окончании курсов Вас действительно могут трудоустроить - Вы сольетесь с массой жизнерадостных молодых людей, пытающихся всучить каждому второму прохожему всяческую дрянь: от "самозатачивающихся" ножей и "экологически чистой" косметики до приглашения на презентацию новейшего средства от той же потливости ног. Вы просто потеряете деньги и время.

P.S. Если Вы знаете ещё какие-нибудь схемы мошенничества - поделитесь в народом. Пожалуйста!!!

базилио1 2 апреля 2009, 09:07

Классная статья , молодец !

m1 2 апреля 2009, 10:10

А я считаю, что нужно наказывать таких работодателей: писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, подавать иски в суд. И причем делать это не в одиночку, а объединяться и отстаивать свои права. И на зарплату в конверте соглашаться нельзя, потом очень трудно будет что-либо доказать. Нечего молча ждать милостей от таких скотов!!!

kuzmichov 2 апреля 2009, 16:29

RABOTA.RU нормальный сайт и работу найти можно хорошую. просто в кризис сократились предложения от крупных коммерческих компаний. А вот, к примеру, JOB.RU дебильный сайт: и работать на нем не удобно, и резюме размещать и редактировать отвратительно, так еще и модераторы дебилы берут и редактируют твое резюме и предполагаемую должность, в результате, если ты ищешь должность инженера, то после их редакции можешь претендовать только на дворника, да к тому же, если пытаешься найти работу в нескольких областях и, соответственно, размещаешь там свои резюме, то они их удаляют.

оччень гууд 2 июля 2009, 17:35

За последние 3 года нашла 2 потрясающие работы с помощью этого сайта. К сожалению, иностранная инвестиционная компания не выдержала кризиса и как-то быстро свернулась, закрыла московское и еще несколько других отделений, наш отдел сократили... Сейчас работаю в консалтинговой компании с замечательным молодым коллективом, в получасе от дома, с достойной з/п - планирую покупать машину. Причем искала эту работу в феврале 2009 года, т.е. в разгар кризиса. Конечно, пришлось потрудиться, побывать на многих собеседованиях, но это того стоило! Очень благодарна сайту Работа.ру

крестьянин 26 ноября 2009, 00:01

хорошо там где нас нет...что та все тут смотрю в ростройстве да на жизнь многие жалуются.все в норме будет кто ищет тот всегда найдет.

енен 17 февраля 2010, 16:36

ВВЕДЕНИЕ.
---------

Наиболее эффективно один человек может управлять (одновременно взаимодействовать) не более чем 7 сотрудниками.
Это ограничение накладывается особенностями нашего головного мозга.
Следовательно, наиболее эффективная управленческая иерархия - у каждого руководителя в подчинении не более 7 сотрудников.
Разумно было бы, чтобы КАЖДОГО из своих СЕМИ подчиненных руководитель выбирал и тестировал САМ.
Тот руководитель, которому лень это делать или плохой руководитель по своей сути или у него больше чем 7 подчиненных и он не успевает их нанимать САМ, а значит, что он все равно плох как руководитель, но уже не по своей сути, а по обстоятельствам, навязанным ему ЕГО плохим руководителем.
Итого, в любом случае, приходя в компанию, где ваш непосредственный начальник не стремиться САМ в первую очередь с вами поговорить, знайте - это компания с неэффективным руководством.




СТАТЬЯ
--------
Для чего РЕАЛЬНО нужны кадровые агенства (далее КА) и кому, собственно они могут быть нужны.



РАБОТОДАТЕЛЬ.
Работодателю КА нужны только в двух случаях:
1) По каким-либо причинам в штате компании отсутствует РАЗВИТАЯ HR-структура.
Развитая - подразумевает не только ведение кадрового делопроизводства и ведение табельного учета, но и работа с персоналом (поиск, ассесмент\оценка, построение корпоративной культуры, мотивация, KPI, безконфликтное увольнение и т.д и т.п).
Такое отсутствие может быть вызвано следующими причинами:
- полное непонимание руководства в необходимости выполнения таких задач.
- понимание необходимости выполнения таких задач, но ошибочное предположение, что это нужно не на постоянной основе и на этом можно сэкономить, пользуясь только при необходимости сторонним аутсорсом (КА, ассесмент, коучеры и прочее).
- понимание необходимости выполнения таких задач и вывод этих задач в СВОЁ ЖЕ дочернее подразделение, которому придают статус КА и делают отдельным юридическим лицом. Поскольку от внутреннего HR-подразделения это отличается только законодательным оформлением, будем считать его таким же внутренним подразделением и здесь не рассматривать.
2) В штате компании присутствует РАЗВИТАЯ HR-структура, которая
- или просто ленится выполнять свои обязанности и успешно выбивает деньги на услуги КА.
- или берет откаты у КА за поиск персонала (Пояснение. За услугу нахождения сотрудника КА берет с компании плату в размере, например, 100 рублей. Компания платит 100 рублей по безналичному расчету КА. КА, за то, что конкретный сотрудник HR-службы заказал поиск персонала именно у них, платит наличными деньгами этому сотруднику 30 рублей из полученных 100 от компании. Естественно, что обычно услуги КА стоят 70 рублей, а для конкретной компании стоимость была увеличена специально под откат до 100 руб. Таким образом сотрудник HR-службы УКРАЛ у СВОЕЙ КОМПАНИИ 30 рублей.)

РАБОТНИК.
Работнику КА МОГЛИ БЫ БЫТЬ нужны, если бы КА искали работнику работу. На деле, КА ищут не работу конкретному работнику, а сотрудников, конкретным компаниям.
Прочувствуйте разницу!
При поиске работы конкретному работнику КА должны были бы САМИ искать вакансии в интернете для работника, сами обзванивать работодателя и предлагать ему работника. Сами собирать положительные отзывы на работника и предоставлять их будущим работодателям.
Этого не делают не только КА, но и так называемые Агенства по трудоустройству, которые берут за это деньги с работника, а на деле являются мошенниками, тупо распечатывающими из интернета уже давно просроченные вакансии.

КА только перехватывают вакансии компаний, которые могли бы быть размещены в свободном доступе и, таким образом, КА сужают количество свободных вакансий, включая свой, дополнительный фильтр.
Поэтому работнику КА только ВРЕДНЫ, так же как вредны любые посредники.
(смотри выступления Медведева "задолбали эти посредники" о посредниках в органах госвласти).

К тому же у этого посредника-фильтра есть существенные недостатки - ФИЛЬТР НЕ РАБОТАЕТ:
1) Как бы грамотно не было организовано КА, в любом КА (даже давно работающем на рынке и известном) существует денежная мотивация своих сотрудников на закрытие вакансий. Именно эта мотивация УБИВАЕТ даже какую-либо мысль о ЕДИНОЙ БАЗЕ кандидатов в рамках ОДНОГО И ТОГО ЖЕ КА. То есть, каждый сотрудник КА держит СВОЮ базу кандидатов и страшно боится поделится ей с коллегами. Потому, что тогда коллега быстрее закроет ТВОЮ вакансию и получит ТВОИ деньги. Так же со СВОЕЙ базой значительно удобнее УХОДИТЬ К КОНКУРЕНТАМ или осуществлять ЧЕРНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО (когда клиента-работодателя нашло КА, а деньги за поиск сотрудника получает не КА, а конкретный сотрудник КА в обход КА.)
Поэтому, когда Вы отослали свое резюме в КА помните - Вы отослали резюме не в КА, а конкретному сотруднику по конкретной вакансии. Если Вам интересны ДРУГИЕ вакансии этого КА - Вы должны на КАЖДУЮ вакансию выслать свое резюме.
Помните, если в этом КА откроется НОВАЯ вакансия, полностью подходящая под Ваш опыт - Вас НИКОГДА на неё не позовут, потому что Вы не выслали на неё свое резюме. А слова, что Ваша вакансия в нашей базе - полный блеф ввиду отсутствия базы.

2) Как бы грамотно не было организовано КА, в любом КА (даже давно работающем на рынке и известном) ОЧЕНЬ плохая квалификация сотрудников этого КА, с точки зрения знания СПЕЦИФИКИ вакансии. И происходит это не потому, что КА такие плохие, а потому, что они физически не могут нанять специалистов во всех отраслях и со знание всех должностей, по которым они работают.
Поэтому наиболее эффективными являются очень узкие, профильные КА. Как правило, это КА о которых я писал выше: HR служба компании, выделенная в СВОЁ ЖЕ дочернее подразделение, которому придают статус КА и делают отдельным юридическим лицом. Однако таких КА - единицы, и ищут они в большинстве случаев только в одну компанию - в свою.

В заключении перепечатаю свои же высказывания к другой похожей статье:

От агенств и до кризиса толку было очень мало, а сейчас от них СОТРУДНИКАМ толку вообще ноль. Происходит это исключительно из-за того, что сотрудники агенств абсолютно не разбираются в специализации кандидата, и, ГЛАВНОЕ, в отличии от внутренних HR, не имеют возможности и желания пообщаться с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ заказчиком вакансии - будущим руководителем кандидата. Получается очень длинная цепочка.
Начальнику сталелитейного цеха нужен сталевар. Он обращается в свой отдел кадров с заявкой. Очень хорошо, если внутренний HR поговорит лично с начальником сталелитейного цеха, зайдет к нему на рабочее место (что, уже страшно?!). Обычно все ограничивается формальной заявкой на бумажке от начальника сталелитейного цеха, в которой этот, в общем-то рабочий человек, мало что может написать вразумительного - ну не поставлена у него письменная речь.
Эту бумажку внутренний HR дополняет своими "психологическими изысками", вспоминает что на завод часто приходит руда с иностранных предприятий, а именно руду плавит сталевар, и не дай бог он не прочтет что на руде написано.
После чего внутренний HR передает это в кадровое агенство, которое тоже не лыком шито, и добавлеет в требования еще тест на стрессоустойчивость - работа сталевара же опастна и трудна!
И в результате появляется вакансия:
"Требуется сталевар со свободным знанием английского языка".
А на собеседовании этого сталевара тестируют тестами на шизофрению и управленческие навыки.
Представьте глаза Начальника сталелитейного цеха, если бы он присутствовал на этом собеседовании. Но он только удивляется - почему так долго не могут мне найти сотрудника?


ВЫВОДЫ.
---------
КА нужны либо компаниям с неэффективным руководством, либо компаниям с откровенной ленью и воровством внутри (что, тоже говорит о неэффективном руководстве), либо компаниям с руководством, непонимающим процессы руководства вообще.
К сожалению, на территории РФ таких компаний подавляющее большинство. Поэтому КА имеют постоянных клиентов и заказчиков.

КА абсолютно вредны конечным работникам, ОДНАКО, поскольку КА - данность, они есть и они ОТЖИРАЮТ часть свободных вакансий на рынке, работникам ПРИХОДИТСЯ ходить в КА, чтобы охватить и эту ОТОЖРАННУЮ часть вакансий.
ОДНАКО, РАБОТНИКУ НУЖНО ЧЕТКО ПОНИМАТЬ ЧТО ШАНСЫ У НЕГО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ОЧЕНЬ МАЛЫ. И РАБОТНИКУ НУЖНО ЧЕТКО СООТНОСИТЬ ЭТИ ВОЗМОЖНЫЕ ШАНСЫ И ЗАТРАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПОЕЗКОЙ В КА, например в другой город (время, деньги).

Ульяна Кустовлянкина 31 марта 2013, 02:46

Я предлагаю реальный заработок в интернете. Ежедневные выплаты, Гарантия стабильности. Свободный график.
http://awmde.ru-internet.info/

Nikaja 5 августа 2013, 08:03

В интернете запущен новый бизнес-проект международной компании Орифлэйм "Работай и зарабатывай в сети интернет ". Наша команда успешно участвует в данном проекте и у нас есть 4 вакантных места по вашему региону! Обучение бесплатное (через интернет ) Занятость 2-3 часа в день (работа в интернете дома) -график свободный. Доходы от 5 000 до 30 000рв месяц. Карьерный рост. Премии и бонусы. Также подходит для студентов и мамочек в декрете. Это : Не каталоги Не финансовая пирамида Не требуется вложений Легально Можно совмещать с любой другой деятельностью! Подробную информация высылаем на вашу электронную почту – скиньте адрес почты мне в личку (личное сообщение). Получив информацию – ознакомьтесь и примите решение! Вот мой эмайл vvbaevavv@mail.ru

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии