Такого же, но с перламутровыми пуговицами Поиск работы

Такого же, но с перламутровыми пуговицами

6 мая 2011

Чем чревата излишняя требовательность рекрутеров?

Такого же, но с перламутровыми пуговицами

Безусловно, перед тем, как принять кандидата на работу, нужно как можно больше о нем узнать: соответствуют ли потенциальной должности его знания и навыки, впишется ли он в сложившийся коллектив и не уйдет ли после двух недель работы. Конечно, HR-специалисты хотят найти не просто хорошего человека, а наиболее подходящего претендента. Но если чересчур придирчиво подходить к выбору сотрудников и пытаться просчитать все детали, можно дойти до абсурда. Портал Rabota.ru собрал самые несуразные критерии отбора кандидатов.

Первое, что видит кандидат при поиске работы, — описание вакансии. А в ней обязательно присутствует список требований к будущему сотруднику. На этапе просмотра резюме самое главное, чтобы навыки и опыт соискателя соответствовали открытой позиции. А вот стадия интервью налагает дополнительные обязательства — кандидату нужно не только соответствовать заявленной специальности, но и отвечать остальным ожиданиям работодателя. И тут специалистам рынка труда есть где разгуляться — ботинки не чищены, шнурки не глажены и вообще требуется исключительно голубоглазый менеджер по продажам (ему клиенты больше доверяют). Не секрет, что у каждого работодателя есть свой личный список критериев (помимо профессиональных качеств), и порой из двух практически идентичных кандидатов выбирают того, кто любит Шопенгауэра и настольный теннис.

Строгим отбором компания, конечно, хочет прикрыть тылы и найти сотрудника, который не убежит к конкурентам или в декрет, а будет трудиться во славу организации. Но если слишком придирчиво рассматривать кандидатов и стараться просчитать все до мельчайших деталей, то все претенденты могут оказаться непригодными.

Прекрасная половина человечества

Особенно «везет» женщинам. Если молодая — скоро уйдет в декрет, если уже родила — будет постоянно сидеть на больничном, да и маленький ребенок несомненно отвлекает от работы. Сотрудницы старше тридцати пяти уже никому не интересны (исходя из описания большинства вакансий, в которых критерий возрастного отбора колеблется от двадцати до тридцати лет).

Пользователи форума hrm.ru составили целый перечень абсурдных ограничений отбора кандидаток:

Женщина замужем. Брать рискованно. Если муж богатый, то в работе соискательница, скорее всего, не очень заинтересована и может бросить ее в любой момент. А вдруг муж еще ревнивец и тиран? Тогда будет регулярно угрожать (а может, даже иногда применять силовые методы воздействия) ее коллегам-мужчинам, чтобы даже не смотрели в сторону жены!

Женщина свободная. Значит, в «поиске». Следовательно, устроит охоту за мужчинами на работе. А если служебный роман не сложится, будет мстить объекту воздыхания. Месть, соответственно, плохо отразится на трудовых буднях обоих.

Женщина в разводе. Вообще брать не стоит. Разрыв длительных отношений всегда сопровождается депрессией. Будет страдать, переживать — тут уж не до работы.

Женщина с детьми любого возраста — опасный вариант. Сначала пеленки-распашонки, потом детские сады, школы, поступления в ВУЗ, свадьбы детей, внуки. Трудовая деятельность автоматически отходит на последний план.

Женщина красивая (независимо от возраста и семейного положения). Сразу испортит отношения в коллективе: женщины будут завидовать и провоцировать, а мужчины — оказывать знаки внимания новой сотруднице (вместо работы, естественно).

Женщина старше остального коллектива. Значит, будет учить коллег жизни, лезть с советами или приносить на работу пирожки собственного приготовления. Какая-то «мама», а не сотрудник!

Просто женщина. Значит, регулярный ПМС, плохое настроение, может, даже врожденная стервозность. А если еще и любительница гороскопов, то вообще будет отказываться от работы, потому что Луна не в Козероге.

Может, проще принять на работу мужчину?

Одинокий мужчина желает трудоустроиться…

Приглашать в штат мужчину не менее рискованно, нежели женщину. Если внимательно рассмотреть претендентов, то все опасности налицо: если только из института и холост, значит, скоро заберут в армию. Если тридцатилетней и женат, значит, супруга молодая, ребенок маленький, никакой работы — одна семья на уме! Если тридцатилетний и не женат — значит, гей.

Участники форума hrm.ru замечают, что этот список можно продолжать бесконечно...

Мужчина холостой (независимо от возраста). Обязательно заведет роман, ведь выбор потенциальных пассий огромный: коллеги, клиенты, поставщики, конкуренты. Или (что еще хуже) — дочка главного бухгалтера или владельца компании.

Мужчина привлекательный. Тоже риск: все женщины в коллективе обязательно передерутся на почве конкуренции.

Мужчина молодой. Конечно, ошибся с выбором профессии, еще долго будет «искать себя». Малопредсказуем. Нестабилен.

Мужчина в возрасте 30 — 45 лет. Конечно, страдает кризисом среднего возраста. Может внезапно решить, что не любит свою работу и уехать, например, в тайгу фотографировать медведей. В ходе личностного кризиса способен на нелогичные поступки. Малопредсказуем. Нестабилен.

Мужчина старше 50 лет. Риск — плохое здоровье. Может свалиться с инфарктом прямо накануне важных переговоров (а то и на самих переговорах).

Мужчина с детьми. Думает только о деньгах, проблемах с армией, высшем образовании для детей. Да еще, не ровен час, уйдет в декретный отпуск вместо жены.

Если подумать, то получается, что трудоустраивать живого человека вообще не выгодно.

Кроме шуток — оцениваем здраво

Есть критерии подбора, подходящие для обоих полов. Например, отбор по знаку зодиака, запрет на наряды красного цвета или походка по фэн-шую. Безусловно, это ирония. До излишне критичных требований не доходит ни один работодатель. Но, как говорится, в каждой шутке есть доля правды. И если доводить подбор персонала до абсурда, можно вообще никогда не закрыть вакансию. Соискатели прекрасно осведомлены, что на одной конкретной компании свет клином не сошелся. Особенно хорошо это знают квалифицированные специалисты. Поэтому слишком тщательно отбирая, можно лишиться кандидатов с уникальным опытом.

Источник: Rabota.ru

Тамара Рукосуева

RSS

Другие статьи по темам: соискатели, работодатели, забавные ситуации

Summerwind 6 мая 2011, 18:29

Требования работодателей зачастую бывают неадекватными, даже если ограничиваются только параметрами квалификации и опыта работы.
Например, на одном из сайтов мне попалась вакансия зам. финансового директора, который должен был не только обладать оширными познаниями в экономике и финансах, но и отлично знать законодательство, а также программировать на Oracle (!). Неужели работодатели правда считают соискателей идиотами? Ведь ежу понятно, что такие требования в переводе с русского на русский означают следующее: "У нас нет нормального финансового директора, слабые юристы, а ИТ-отдел состоит из 2-х мальчиков-эникейщиков, которые умеют только картридж в принтере поменять. Поэтому нам нужен высокопрофессиональный идиот, который за одну зарплату будет пахать за три отдела".
На другом сайте искали финансового директора, имеющего опыт продаж и клиентскую базу покупателей продукции, производимой предприятием-нанимателем. То есть открытым текстом предлагали соискателю спереть для них клиентскую базу у нынешнего работодателя. Интересно, как они отнесутся к тому, что человек, поработав у них, так же легко уведет всех клиентов к следующему работодателю? Я уже просто выношу за скобки то, что продажи и клиенты - это дело коммерческого директора, но никак не финансового.

SomeWell 10 мая 2011, 23:28

Summerwind, все что вы описали как и прочие многочисленные факты причудливых требований работодателей это просто олицетворения старой российской традиции - бери больше, кидай дальше

Summerwind 11 мая 2011, 09:32

Это, скорее, олицетворение степени борзения работодателей на фоне падения рынка труда.

Yu Sa 11 мая 2011, 09:49

Ещё на тему поиска работы. То ли плакать, то ли смеяться...

Вот такое объявленьице прочитала буквально вчера вечером:
"В OAO (... бла-бла-бла - не буду упоминать название) на работу требуется Бухгалтер.
Доход 1500 USD.

Функциональные обязанности:
Расчет и начисление заработной платы (штат компании 28 человек);
Работа с налоговыми и пенсионными органами;
Составление бухгалтерской отчетности.

Пол жен. Возраст 25..40 лет
Требования:
Высшее экономическое образование;
Знание налогового учета;
Знание 1С 7, желательно знание 1С 8;
Уверенный пользователь ПК."

Дальше начинается самое интересное, чего понять я не могу никак:

"Отношение с руководством в рабочее время.
От соискательниц обязательно: резюме и 2(5max) фотографии - в деловом костюме и без него (НЮ) для оценки внешних данных".

Сидишь, читаешь внимательно, со всей серьёзностью, а тут... В общем, как в том стишке:
... то ли лыжи не едут,
то ли я ...тый"

Наверно, у нас совершенно раазличное представление о налоговых и пенсионных органах.

Вот скажите, до какой степени борзения надо дойти?

Reine_Noir 11 мая 2011, 18:51

Yu Sa, и правда, предлагать отношения с руководством всего за 1500$ в месяц - борзота несусветная. XDD

Anna_D 11 мая 2011, 19:56

Yu Sa пишет:

Если такая вакансия существует,то почему бы не дать ссылку на неё? Мне как HR-менеджеру интересно было бы взглянуть кто такой опус опубликовал.Мне,к счастью,такие вакансии никто не заказывает:во-первых,меня бы уволили за такое объявление,во-вторых,его директор обязан был бы обосновать с точки зрения эффективности бизнеса и не только передо мной,но и учредителем,а,тем более,это должность бухгалтера.Вообще надо понимать,что набор и увольнение сотрудников не желание дирекции,а необходимость связанная с малой эффективностью бизнеса и кадровые перестановки последний "аргумент королей".А "плохо-хорошо работает вообще"- это чушь для дилетантов.Есть то что приносит больше денег и то,что меньше с большими или меньшими затратами.Это,и только это может быть аргументом в пользу найма/увольнения/перевода сотрудника. С сожалением думаю о людях,которые работают в таких фирмах-это не дальновидно и крайне неосмотрительно во всех отношениях.А вакансию "осветите"-буду.Вам очень признательна.

Yu Sa 11 мая 2011, 22:30

С трудом вспомнила, где видела эту вакансию. Я сейчас в поиске, интенсивно рою инет на предмет работы, к вечеру все сайты сливаются в одну сплошную картинку, и пожелания "достать звезду" за 15 т.р. (а тем более стиль НЮ для бухгалтера) очень портят нервы. :-)

http://www.jobsmarket.ru/...64883

Anna_D 11 мая 2011, 23:00

Yu Sa пишет:

Думаю,что могут набирать и в путаны при таких раскладах.Очевидно:регион-Москва,реквизиты и контакты-Питер.
К тому же телефон только мобильный телефон указан,а не нормальный для контактов- вакансия претендент на "черный список".Юлия,вакансию и такие же аналоги - "лесом" шлите.Если нет четких данных работодателя и контактов-лучше не рассматривайте,так как только время потеряете.
Удачи! :))))))

Отредактировано 11 мая 2011, 23:01 Anna_D

Arnait 11 мая 2011, 23:10

Посмеялся от души. Молодца - Yu Sa!

А если серьезно, то из-за действий некоторых HR-горе-специалистов компании могут терять до 40% прибыли. Как бы ни показалось странным, но инвестиции в краткосрочного, но талантливого сотрудника могут оказаться куда эффективнее, чем найм "покладистого долгосрочного середнячка". Проверено на личном опыте.

Мироделец 12 мая 2011, 11:35

Иронично, но правильно написано! Соискатели тупеют из года в год, становятся требовательными к деньгам и месту. Хочется иметь команду, а на рынке одни единоборцы с амбициями. Вот и приходится ловить широкой сетью, и ужесточать критерии отбора. Кому то надо то, кому то это. Чего тут возмущаться.....Посмотрите на себя!

marketologE точка ру 12 мая 2011, 12:09

Уважаемые соискатели! Вы в армии служили? Там принцип один-я начальник-ты никто и должен подчиняться. Любой айчер, которому поручили набрать кадра на какую-то работу становится в позу командира, которого должны все слушать. Дальше все зависит от компетенции работодателя и айчера(вспомните армию). Если Вы думаете, что они-начальники-умные, то вы попадаетесь на эту армейскую удочку. Не будьте наивными. Умными могут быть только опытные специалисты.
Как выглядит объявление о работе, говорит о многом. О лохотронах, о нерадивых работодателях и др. Позвоните, проведите исследование работодателя, задайте пробные вопросы, проанализируйте ситуацию, проведите сравнительный анализ (это все методики маркетинга, когда же ему будут учить в школах?) и Вы на 90% составите о нем представление и может на собеседования не нужно будет ездить и нервы трепать.
Найти идеального работника, идеальную жену, мужа-это из области фантастики. Но все живут иллюзиями.Приятно, нравиться. В чем правда жизни? Большинство работодателей неправильно организуют труд. Это приводит к неправильному подбору сотрудников и их расстановке,к неправильным вменяемым обязанностям (хотят навалить на сотрудника все, что можно из-за жадности работодателя и высокомерия эйчара-философия торгаша и его подельника). Если Вы солидный специалист, не устраивайтесь на работу к торгашам-не сработаетесь, разный уровень.
Это состояние рынка подробно рассматривает маркетинг (посмотри кое-что в рубрике "маркетинг" и "консультации" на сайте marketologE с точкой ру). Главное, это себя правильно позиционировать.
Если Вы молодой, энергичный, надо учиться и набираться опыта, если Вам за 30, изменить можно, но осторожно, развивайте опыт, цените знания при трудоустройстве, если Вам за 45-баба ягодка опять, идите в фирмы Вашей возрастной категории и показывайте Ваш опыт, стабильность, знания ведь Вы их приобрели. Подходите к поиску работы по научному, т.к. с наскока можете устроится и в лохотрон, а менять часто работу в возрасте трудновато, т.е. показывайте Ваши положительные стороны, но учитесь подстраиваться под коллектив, тем более, если он молодой.
Если чувствуете, что Вас разводят,типа девушек, описанных в комментариях, значит они не нуждаются в квалификации, им нужен работник, который бы пахал на проценты или за дешево. Тут выбирать Вам, а возмущаться их некомпетентностью-зачем? Их жизнь научит, им жизнь покажет.Терпенье и труд все перетрут. Всем привет и успеха в Вашем бизнесе!

kav14 12 мая 2011, 13:07

Всем доброго времени суток.
Порой, абсурдными бывают не только вакансии, но и резюме.
Пару лет назад, занимался поиском офис-менеджера, предполагалось, что девушка будет заниматься секретарской работой, следить за состоянием орг.техники (наличие бумаги, картриджи, вызов сервис менеджера..) и, иногда, при проведении переговоров с клиентами, заниматься сопровождением переговоров (блокноты, ручки, кофе/чай, заказ гостиниц и т.д.)...
Что примечательно, примерно в 30%, поступивших резюме, девушки не двусмысленно дают понять о готовности к "особым" условиям труда у руководителя. Приблизительные характеристики таковы:
- имею возможность, желание и навыки сверхурочной работы с руководством;
- есть загран. паспорт для сопровождения руководителя в загран. поездках;
- помимо профессионального опыта, имею все данные и навыки для создания благоприятного микроклимата в отношениях с вышестоящим руководством;
и т.д. и т.п.
Разумеется, девочки, на з/п рассчитывали от 2000 у.е.
Ну, а как иначе? Офис-менеджеры так и получают )))))))))

Stop 12 мая 2011, 19:16

Адекватности сейчас мало и в работодателях и в соискателях. Тут можно перефразировать поговорку: "Скажи мне кого ты хочешь нанять, и я скажу кто ты." Невозможно требовать профессионализма от человека, которому потом на подпись принесут и он подпишет безграмотный договор и т. д. и т. п.

Yu Sa 12 мая 2011, 22:51

marketologE, согласна с Вами. Когда ищешь работу не один день, уже автоматом отсекаешь подобную чушь. Большинство объявлений сразу видно - что-то тут не так. То одна и та же компания месяцами не снимает вакансию, то должность хотят одну, а обязанности совсем другие, про "5 в одном флаконе" я уж и не говорю - это сплошь и рядом. То вдруг одна компания публикует сразу штук 30 разных вакансий - тоже немного странно, не могут же все сразу уволиться? Или и вовсе "пойди туда, не знаю куда", работодатель сам не понимает, кого ему надо. А адреса как путают! То номер дома не тот, то метро не там.
Совершенно правильно говорят, что поиск работы - это своего рода работа.
Всё это мелочи, подобная чушь обнаруживается практически сразу. В конце концов есть интернет - много информации можно взять оттуда.
Вот несколько недель назад со мной произошла история, от которой мне было по-настоящему обидно. Отсылаю резюме на вакансию-"работу моей мечты". Позвонили практически сразу, прислали по почте тест, который надо было заполнить, договорились о встрече. Прусь черте-куда (у них там руководство, а работать мне предстояло рядом с домом). Сижу, жду. Проходит минут тридцать, выясняется, что директора, с которым я должна беседовать, не будет. Меня приглашают к главному бухгалтеру, которая делает круглые глаза и говорит, что ничего не знает о том, что ей ищут зама! Она оказалась очень приятной женщиной, тысячу раз извинилась, предложила чай-кофе, мы с ней очень хорошо пообщались на тему работы, поняли и понравились друг другу. А через несколько часов мне перезвонили и сказали, что произошла ошибка, и такой вакансии в этой компании нет. Вот так - один руководитель не договорился с другим или правая рука не знает, что делает левая...
Stop, kav14, вы тоже, конечно, правы. Странностей и чудес кругом навалом. Удивляться еще и удивляться...

Отредактировано 13 мая 2011, 19:33 Yu Sa

ТОР manager 13 мая 2011, 15:29

На самом деле прямой работодатель или косвенный (РА, КА) хотят и рыбку съесть и специалиста подыскать. Например: Территориальный менеджер, давайте разбираться, кто это? В сфере FMCG, ТНП – это должностное лицо управляющее продажами на территории (город, область или край, бывает два края или области), у него в подчинении минимум две торговые команды с минимум двумя супервайзерами и вся эта банда требует к себе постоянного внимания (обучение, контроль), а еще куча отчетов и командировки и все это за 20-25 т.р. оклад и бонус 20 т.р. Назревает вопрос: Работодатель ни попутал? За эти деньги ищите специалиста – управленца на помойке!!! Ну и получайте такую же эффективность. Я не обижен судьбой у меня хорошая престижная работа в одной крутой конторе федерального значения, но очень не приятно осознавать, что вокруг куча всяких недоумков которые думают привлечь специалиста за совокупный доход в вонючие 50 т.р.

Олисава 13 мая 2011, 17:31

У меня было собеседование. Специалист из кадрового агенства спрасил, собираюсь ли я замуж в блтжайший год. Я говорю нет. Она мне: правильно, ведь тогда вас на работу не возьмут, а то в декрет уйдете. Хотя Вам уже пора рожать. В 30 без ребенка никто не возьмет, потому, что сейчас тенденция идет рожать после 30 и вдруг я не рожу в 25, но рожу в 30. А если я не выйду замуж после 30, то у меня что-то с головой.
И как после такого быть? Почему декрет-так пугающе звучит? Давайте теперь не рожать, а вымирать.. Или выходить замуж за кого попало..

Олисава 13 мая 2011, 17:31

Извиняюсь за ошибки... Негодование просто полное.

elena83 13 мая 2011, 22:35

У меня тоже про замужество и детей часто спрашивают.им не угодишь.Детей нет-плохо,уйдёте в декрет.Есть дети-ещё хуже,часто болеют,на больничный будешь уходить.

ПереСветик 15 мая 2011, 13:27

Согласна с Вами, при таких прогнозах на изменения в личной жизни на ближайшее будущее "самого" менеджера по персаналу, так и хочется ответить: "Ваши слова, да Богу в уши". У меня подобная ситуация. Может расписку написать, что в ближайшие 5 лет не уйду в декрет)))... на самом деле и смех и грех

elena83 15 мая 2011, 16:51

Это точно.При таком раскладе в 40 сразу в моностырь.

girlMari 16 мая 2011, 02:25

Ребята!!! Да это все не вакансии. По моему, это мониторинг рынка труда, не более. Вакансий на рынке труда (практически) нет. Т.е. "работадатель" вроде может физически позволить себе нового сотрудника, но фактически он ему не нужен. Таким образом, фирмочки просто проверяют ситуацию и анализируют в сфере потенциальных работников. Никакая это не работа. Если работадателю нужен сотрудник, то мелочи его не интересуют, а только исключительно профессиональный опыт и общая человеческая адекватность. Просто работы, в буквальном смысле слова, а не потенциальном, по-прежнему НЕТ!!! Жаль, что в нашей стране это никак не наказывается и не отслеживается, как, к сожалению, и многое другое:-(

marketologE точка ру 17 мая 2011, 16:28

Спасибо Yu Sa за понимание. Однако профессионально отвечу, что не "Странностей и чудес кругом навалом. Удивляться еще и удивляться...", а бездарей и неучей кругом стало навалом. Учиться и делать правильные выводы по трудоустройству и практически реализовать их надо.Обращаться к грамотным специалистам. Искать и выбирать их надо.Вот это и есть маркетинг,а не огульная критика, выражение вслух своего недовольства и желание переделать мир. Ведь результат нулевой.
Главная цель маркетинга-найти правильное решение и положительный результат в бизнесе.А поиск работы и нахождения своего места-позиции, что это? Из какой области?
Надоело уже комментировать пафосных серых личностей, которые забрались в эйчары, которые в свою очередь представляют подобных себе работодателей с гонором и "мониторят" рынок работников. Никакого толка. А соискатели? Чего они хотят добиться от таких работодателей? Такой же бездарной работы или стать такими же работниками? Одни и те же возмущения в адрес нерадивых работодателей, которые по сути являются обычными торгашами на колхозных рынках и хотят нанять послушных торговок и торговцев за проценты и низкую зарплату.Ничего нового. Других предложений нету и работы нету, хоть с пуговицами, хоть без. Опыта надо набираться и использовать его на практике.Бизнес свой открывать. А кто не может? Вот проблема. А кто ее решит, сам работник? Не всем это по плечу.Вот чем надо заниматься, решением своих проблем! Время то идет, а время-деньги, как говорят и говорили американцы и действовали и ценили.Вперед к победе капитализма!

AnnieRSUTE 18 мая 2011, 14:22

to MarketologE
Добрый день!
Вы за капитализм с человеческим лицом? :-))

marketologE точка ру 18 мая 2011, 17:03

to AnnieRSUTE отвечаю, спасибо за отзыв.
Где Вы его видели? Капитализм с человеческим....? Это я привел пример на подобии коммуняк.
Капитализм-это старое замызганное определение современной рыночной ситуации с точки зрения капитала и с точки зрения политиков, что якобы есть капитал, значит все будет расти само собой. Финансовый подход. Если назвать ситуацию современно, то скорее всего лозунг должен звучать: "Вперед к победе МАРКЕТИНГА", т.к. основополагающая наука в маркетинге (вы будете удивлены!) это не экономика и финансы, а психология поведения социума с его пресловутым "человеческим фактором" в материальном мире, проще-на рынках.
Опыт старого капитализма доказал эффективность маркетинга, который сейчас требует формирования в человеке потребительской философии. Вот тут и всплывает Ваше требование- "человеческое лицо", иначе этот человек покупать ничего не будет, только дешевую еду. А кто будет покупать новые автомобили, шампуни, средства "три в одном", деликатесы и др.? Маркетинг доказал, что такой человек-потребитель покупает все и вся гораздо веселее, чем человек с постоянными проблемами и заботами. Вот его и разводят рекламными технологиями с "человеческим лицом" красивой девушки, мощного мэна и др. Вам нравится такая жизнь в "капитализме" с человеческим лицом?

AnnieRSUTE 18 мая 2011, 19:35

to marketologE
Спасибо, что прокомментировали.
Вопрос подразумевал: возможно ли на Ваш взгляд сочетание капитализма (в его махровом понимании /значении) и человечности, сострадания, морально-этической составляющей?
Насколько я понимаю, Ваш пост о чем-то другом.
В общем, я за мир во всем мире - утопия, но мечтается.

андрей1560759 19 мая 2011, 11:59

А еще вот такая вакансия. Как относиться?

Бухгалтер главный (договорная)

Эталон Сталь, ООО (Москва, офис: Центральный)
Для связи: Смарагдова Владимир Николаевич
Телефон: (916) 7918751
Отправить резюме

Требования:

Ходить на работу.

Обязанности:

В единственном числе.

Условия:

от прибыли.

Профессиональная область: Бухгалтерский учет и аудит, экономика
График: полный рабочий день
Критерии: от 30 до 45 лет, образование: высшее, опыт работы: более 5 лет
Адрес: Москва, Маршала Жукова просп., 2, корп.2

marketologE точка ру 19 мая 2011, 13:47

Это типичный развод от неспециалиста. Напишите ему в том же духе и оставьте телефон своей подруги с мужской фамилией-племяницей лорда из Англии или США. Попросите предоплату за переезд, вдруг пришлет!

Yu Sa 19 мая 2011, 18:19

андрей1560759, я бы не стала связываться с этими людьми. Сразу видно - в учете они не смыслят, поэтому работать будет очень сложно. Зарплата бухгалтера не может зависеть от прибыли.

Ёлка_ 20 мая 2011, 08:44

Ещё одно интересное объявление о работе:

Менеджер по продажам (кондитерские и х/п ингредиенты)
OOO "Ratoga" · Кадровое агентство
от 35 000 руб. Теплый стан
График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет
-Опыт работы в продажах кондитерской и х/п продукции; -отсутствие детей ясельного, дошкольного и младше-школьного возраста; -В случае отсутствия прописки необходимо наличие регистрации и разрешения на работу. РЕЗЮМЕ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ, С УКАЗАНИЕМ ВАКАНСИИ В ТЕМЕ ПИСЬМА! Телефон для справок 8-926-824-55-81

Больше всего порадовало: "Отсутствие детей..."

Вот ссылка: http://www.job-mo.ru/vac4....html

marketologE точка ру 20 мая 2011, 13:39

Для Ёлка_-это объявление от "пекарей". Они хотят на работу таких же. Весь смех заключается в том, что у таких пекарей нет даже знаний по интернету, не говоря о подходах к нему. Пусть ищут.

svetlan.s 20 мая 2011, 14:54

Согласна с Yu Sa. Сегодня была на собеседовании в крупной компании (диллеры)... и что... руководят-то такими компаниями наши горе-руководители: сначала девочка из отдела персонала со мной по-беседовала, на мой вопрос, можно ли пообщаться с непосредственным руководителем (он лучше разберется в моих профессиональных качествах, да мне, может, время зря не терять), ответила- нет, сначала я (она т.е.) составлю свою оценку, а потом еще раза 2 нужно будет приехать на собеседование........... Да уж кадры решают все, т.е. отдел кадров (по современному "отдел персонала")... какая-то девица лет 20-ти, надеюсь, имеет какое-то образование (хотя и не факт, что по той, специальности, по которой работает) будет решать представлять мою кандидатуру руководителю или нет.... На остальные мои вопросы (уже профессионального характера) ответить не смогла, мол, я не компетентна... Так какого черта я с ней беседовала?

Форточкин 21 мая 2011, 01:33

Я считаю, что уже давно пора принять закон, по которому работодатель будет платить некоторую долю (например, 80%) зарплаты каждому кандидату, кому отказали в приёме на работу. Каждый месяц, пока кандидат не устроится на работу. Это сильно снизит желание издеваться над людьми.

Васятка 21 мая 2011, 13:13

Знаете,господа,меня вот вполне устравает капитализм с его звериным оскалом,но к этому оскалу прилагается мозг-это для меня важнее.А вот "сюси-пуси" под соусом "доброе отношение" не прокатывает.Пример: и отпускают меня пораньше (мне не нужно),и по 10 раз в день чаем угощают с пирожными (я туда жрать что-ли хожу?),и вот мне полагается учебный отпуск....Скандал,вплоть до увольнения.Ну и буду ли я работать у таких дугодумов? Теперь у меня уже дополнительное высшее,вроде ничего и не полагается,как я знаю,но (непонятно-чем-занимающиеся-иностранцы-звери) ОТПУСКАЮТ на сессию,HR только прямо сказала,что мне выгоднее больничный взять,могу отпуск оформить простой (а я пол года ещё не отработал),могу и без содержания.Можем дать денег,если дорого очень-когда сможешь отдашь.Английский совершенствую за их счет,а не за свой.Зато никто меня не приглашает по 2 раза в день пива в буфете попить...Ну уж переживу это.Кстати,в отличие от наших,никто не загнан как лошадь и очень приветливы и улыбчивы-может это звериный оскал? Ну тогда я за него родного-любой меня поймёт:)))

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, зарплата искать только в данном разделе

Работа в Москве

Прекрасная половина человечества

Одинокий мужчина желает трудоустроиться…

Кроме шуток — оцениваем здраво