Москва  
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Как пройти тесты на собеседовании

16 октября 2007

Rabota.ru узнала, какие виды тестовых «пыток» в фаворе у работодателей. И дает советы, как их выдержать.

Как пройти тесты на собеседовании

Нарветесь вы на психологическое тестирование при приеме на работу, или к вам в душу не полезут, — зависит от политики компании. Одни эйчар-службы от психологических тестов отказались совсем, другие, напротив, проявляют к ним повышенный интерес. Не дремлют и соискатели, благо, в интернете представлено множество психологических методик оценки кандидатов. Работа.ру выяснила, какие тесты сейчас в фаворе у работодателей.

Какие тесты любят работодатели

В западных и российских компаниях разные предпочтения, — говорит Марина Захарова, психолог-консультант компании «Психология и бизнес-онлайн». Руководители отечественных организаций любят тесты для оценки личностных качеств — MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) и его русскоязычные модификации — ММИЛ, СМИЛ. Западные чаще используют методики, направленные на оценку способностей кандидата. Например, популярен типологический опросник MBTI (Майерс-Бриггс). «Он дает представление о том, как человек ведет себя в той или иной жизненной ситуации и чем он руководствуется при принятии решений. Для западного начальника это важнее, чем просто выявление личностных качеств», — поясняет она.

Некоторые компании сами разрабатывают опросники или обращаются в организации, которые делают им тесты на заказ. Но часто в российских компаниях не мудрят и пускают в ход «тяжелую артиллерию» — психофизиологическое обследование при помощи детектора лжи. Для сравнения: в Америке к этому методу прибегают в основном при приеме на работу в правоохранительные органы, а частные компании используют его лишь в 5% случаев.

В каких отраслях какие тесты заказывают (DOC, 50 Кб)

Нужно ли готовиться к тестированию?

В интернете представлено множество тестов и ключей к ним. К тестированию можно подготовиться, особенно если вам известно, какие методики используют в компании и что конкретно с их помощью диагностируют. Но стоит ли подстраиваться?

Тест поможет соискателю понять, насколько ему подходит будущая работа и организация, считает Василий Пигин, управляющий партнер компании «Диалог-менеджмент-консалтинг». «Работа подобна браку. Женившийся удачно обретает крылья, а неудачно — кандалы. И если кандидат не подходит, пусть лучше его отсеют на этапе тестирования. Допустим, соискатель просчитает, какие ответы надо давать, и пройдет тест, однако тогда он рискует стать неуспешным не только в должности, но и, если разобраться, в дальнейшей жизни. Один мой знакомый — креативщик по натуре, лет двадцать промаялся, выполняя административную работу, пока, наконец, терпение не лопнуло и он не ушел заниматься рекламой, где преуспел, пожалев лишь о потраченных годах», — говорит Василий.

По словам гендиректора центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» Виктории Кононовой, тех, кто подготовился к тестам, видно по поведению. Во-первых, они просчитывают ответы и поэтому долго выполняют задания. Во-вторых, по итогам тестирования у них слишком много положительных качеств.

Но и излишняя открытость при тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Отвечая на вопросы теста, соблюдайте правило «золотой середины». Когда человек во время тестирования слишком откровенен, это может быть сигналом о его неадекватности, экзальтированности. Где гарантия, что он не раскроет коммерческие тайны компании?

Какие бывают тесты
Интеллектуальные

Проверят уровень вашего интеллекта или, как минимум, способность решать тестовые задачи

Совет. Главное — выполнить как можно больше заданий. Внимательно читайте инструкции и не зацикливайтесь на каждой задаче. Выбирайте те, которые вам легко решить. Если не знаете решения — ставьте галочку наобум. Ошибка и отсутствие ответа в этом тесте равны.
Из сложных тестов самый популярный — тест Айзенка. Вопросов-заданий — от 40 до 200, время выполнения ограничено. Кстати, наиболее успешны в профдеятельности люди со средними уровнем IQ (исключением из этого правила являются лишь научно-исследовательские области). В большинстве случаев, если интеллект «зашкаливает» (например, значение коэффициента интеллектуальности выше 120 IQ), это не повод для гордости, а скорее тревожный показатель.

Из простых IQ-тестов часто используют тесты на умение проводить сложные аналогии. Они выявляют, насколько вы дружите с логикой и умеете абстрагироваться. Нужно изучить несколько пар логически связанных слов и выбрать ту, где эта связь нарушена. Если тест решен плохо, значит, необходимого интеллектуального минимума нет и есть противопоказание к приему на работу.

 

Когнитивные

Оценят познавательные процессы —
внимание, память, мышление, восприятие, сенсорные и моторные возможности

Совет. Хотя тренировка может помочь успешно пройти тестирование, лучше не подстраиваться. Отсутствие навыков все равно проявится в дальнейшей работе.
Примеры — классические корректурные пробы Бурдона и его модификации, тест «Сенсомоторика», «Правописание-орфография», «Зрительный поиск» (переключаемость внимания), «Оперативная память на лица» (фотографии), «Оперативная память на геометрические фигуры».
Мотивационные

Исследуют вашу мотивацию


Совет. Пройдите тесты Элерса до встречи с работодателем и проанализируйте результаты. У каждой позиции свой мотивационный профиль. Например, для позиции бухгалтера будет желательно стремление избегать неудач. А для агента по продажам — добиваться успеха.
Для тестирования соискателей часто используются методики Элерса «Диагностика мотивации стремления к успеху» и «Диагностика мотивации избегания неудач».

HR-лаборатория «Гуманитарные технологии» разработала собственную методику определения структуры трудовой мотивации — СТМ. Тест позволяет узнать, что является для соискателя главным стимулом к работе — деньги, престиж, общение с людьми или что-то еще. «Если у кандидата на вакансию менеджера по продажам доминирует стремление помогать людям и не выражена денежная мотивация (нейтральная позиция), то вряд ли он будет хорошим продавцом, так как его мотивация не соответствует требованиям профессии», — поясняет Кононова.
Проективные

Обращены к глубинам подсознания человека


Советы.
1. Чтобы получить хороший результат теста Люшера, запомните порядок выбора цветов. Идеальный — красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. Тест повторяется дважды, во второй раз лучше поменять местами пару цветов, чтобы не было «слишком хорошо».

2. Выполняя тест «Нарисуй несуществующее животное», не оригинальничайте.
Ключ к тесту

Предлагают задачи, допускающие несколько вариантов ответа. Например, в тесте Розенцвейга нужно придумать ответы на высказывания типа «Вы — лжец!» или «Я понимаю, что подвожу вас, но приехать на встречу не могу».

Портретный тест Сонди — нужно выбрать из фотографий незнакомых лиц наиболее и наименее привлекательные. По результатам оценивают ваше эмоциональное состояние и личностные качества, а также профессиональные и сексуальные предпочтения.

Цветовой тест Люшера. Иногда его используют вместе с другими тестами, во-первых, для оценки достоверности результатов тестирования, во-вторых, для проверки эмоционального состояния соискателя.

Тест «Нарисуй несуществующее животное» позволяет узнать, насколько соискатель общителен, миролюбив, кто он — мыслитель или деятель. Верный способ понять, нуждается ли он в помощи психолога или нарколога, так как (по мнению психологов) человек проецирует на рисунок свои страхи, потребности, настроение.
Личностные

Изучат характер, способности, эмоции, потребности и другие свойства личности


Советы.
1. Не задумывайтесь — пишите первое, что придет в голову. Это в наименьшей степени искажает данные о вас и производит хорошее впечатление. Слишком долгое обдумывание ответов говорит о том, что вы не уверены в себе, стараетесь обмануть тест или показаться лучше, чем вы есть на самом деле.

2. На вопросы типа «Случается ли, что вы передаете сплетни и слухи за спиной у людей?» или «Бывало ли, что вы опаздывали на важные встречи?» — лучше ответить да. Конечно, встречаются люди, которые никогда не опаздывают и выполняют все обещания — их примерно 1%. Но даже если вы из их числа, намек на то, что вы безгрешны, могут расценить как желание приукрасить себя, ведь вопросы теста рассчитаны на непунктуальное большинство.

3. Следите за тем, чтобы ответы на похожие вопросы были одинаковыми, иначе вас могут заподозрить в лицемерии.

Лидеры этой группы — «16-факторный профиль Кеттелла» и его русский аналог «16 русскоязычных факторов». Выявляют стиль общения, интеллектуальный способности, моральные качества, «эмоциональный фон» соискателя. Могут включать свыше 200 вопросов плюс задания на интеллект. Выполнять придется около часа.

Популярен MMPI — Миннесотский многоаспектный личностный опросник (а также ММИЛ, СМИЛ). Это «клинические» тесты, которые выявляют наличие нервно-психических расстройств или склонность к ним. Оценка ведется, например, по «шкале депрессии», «шкале паранойи». Включает медицинские вопросы, в ответ на которые многие предпочитает соврать: штамп «клиника» не нужен никому.

MBTI — типологический опросник Майерс-Бриггс. Позволяет получить психологическую характеристику кандидата и выявить, каким образом он воспринимает информацию и принимает решения — экстраверт или интроверт, доверяет логике или действует на основе интуиции и другие любопытные подробности. Тест состоит из 94 вопросов.

Методика KPMI — «Ключи персонального мастерства» (разработана компанией «Психология и бизнес-онлайн» на основе MBTI). С ее помощью можно не просто выявить тип личности, но и определить перспективность кандидата, приоритетные направления его развития.

Почему тесты в России не работают?

Надеясь, что тестирование «сосватает» вам подходящую работу, не забывайте, что его результаты далеко не всегда достоверны на сто процентов. Особенно это касается российской тестовой школы, подчеркивает Василий Пигин.

1. Западный тест должен быть адаптирован для русскоязычной публики, а у нас считают достаточным лишь перевести их.
2. Обрабатывать ответы должен психолог, а никак не менеджер по подбору персонала.
3. Определить, обладаете ли вы необходимым для должности набором личностных качеств (компетенций), можно только с помощью серии тестов. А поскольку это требует дополнительного времени, наши работодатели, как правило, ограничиваются одним-двумя.
4. В большинстве российских компаний до сих пор не определен набор компетенций (личностных качеств), необходимых для каждой конкретной должности. «Именно с моделью компетенций нужно сравнивать личностные показатели кандидатов, которые выявляет тест. Если в компании такой модели нет, значит, подбор кандидатов идет наугад. В результате получается, что даже применяя „батареи“ тестов, они измеряют непонятно что и с какой целью», — сетует Пигин.

Именно поэтому многие компании психологическим «мудрствованиям» предпочитают привычные и понятные тесты на профпригодность. К примеру, не используют психологическое тестирование при приеме на работу в компаниях «Билайн», «Нестле», «Вимм-Билль-Данн», «Гражданские самолеты Сухого». Все они оценивают личные качества кандидатов в ходе интервью.

Точка зрения

Ольга Гатовская, руководитель отдела по работе с персоналом компании «ИКЕА»:
— В первую очередь мы ориентируемся на собеседования. Тесты используем, чтобы получить дополнительную информацию о том, к какому типу деятельности больше всего склонен кандидат. Они могут помочь определить потенциального лидера, выявить креативные или административные наклонности кандидатов. Но результат теста не является для нас решающим фактором, который определяет, будет ли человек принят в штат.

Теоретически к любому тесту можно подготовиться. Но попытка казаться лучше — палка о двух концах. Неискренние ответы могут помешать разглядеть скрытый потенциал и действительно сильные стороны кандидата.

Ирина Сурикова, начальник отдела подбора персонала компании «Союз-виктан»:
— Каждый кандидатов проходит несколько этапов собеседования и оценивается при помощи психологических тестов. Например, ПДО-Ла, который позволяет оценить характер испытуемого, тест Розенцвейга (модифицированый), корректурная проба и другие. Практически под каждую компетенцию сотрудники отдела подбирают соответствующий психологический тест. Кроме этого, составляются профессиональные тесты.

Кандидаты проходят через структурированное интервью (вопросы задают в определенной форме, кандидат отвечает в заданных рамках). Во время интервью проводится лингвистический анализ речи кандидата (в первую очередь обращают внимание не на содержание, а на особенности построения фраз). Это помогает избежать социально желательных ответов кандидата, выявить его скрытые мотивационные стремления, оценить организационные навыки и, самое главное, — личностный потенциал.

К психологическому тесту нетрудно подготовиться, особенно если заблаговременно узнать, какие тестовые методики используют в компании. Не проблема найти в книжных магазинах или в интернете ключи к тестам и различные их интерпретации. Так что любой грамотный человек может дней за пять прийти в состояние «боевой готовности». Другой вопрос, насколько качественно – но это уже индивидуально. Многое зависит и от профессионализма человека, который проводит тестирование.

Департамент персонала авиакомпании «Трансаэро»:
— Мы используем для тестирования кандидатов стандартизированные психологические опросники. Психолог службы персонала оценивает психологическое соответствие соискателя, его социально-психологические особенности, эмоциональные и интеллектуальные характеристики. Если работа связана с документами, также имеет значение внимательность кандидата.

Большое внимание уделяем отбору бортпроводников. Соискатели на эту должность проходят объемное собеседование, которое включает психологическое тестирование, тестирование по английскому языку и личное интервью с участием ведущих специалистов службы бортпроводников. В нашей компании есть свои разработки в области психодиагностики для выявления сервисного типа поведения. Они определяют, есть ли у соискателя способность работать непосредственно с клиентами, в области сервиса.

В специализированной литературе по психологии, а также в СМИ можно найти опросники — их великое множество. Но стоит ли готовится к психологическому тестированию? В этом есть смысл, только если человек сам не знает, какая работа ему подойдет. Психодиагностика при приеме на работу нужна прежде всего самому соискателю. Она помогает адаптироваться к новым условиям труда, узнать свои сильные и слабые стороны.

Елена Кочукова, заместитель генерального директора кадрового центра «Алегро»:
— Кандидатов, желающих у нас работать, мы не тестируем. Они проходят собеседование с психологом, который решает, подходит нам кандидат или нет. Вторая ступень — беседа с директором по персоналу. На основании общего мнения принимается решение о принятии или отклонении кандидатуры.

Теоретически к тестированию при приеме на работу можно подготовиться (хотя невозможно предугадать, какой именно тест попадет). Неплохую осведомленность в этом вопросе имеют люди с психологическим образованием, их даже часто называют «испорченными испытуемыми»: они четко знают, как ответить на вопросы, чтобы выглядеть идеальным кандидатом.

Самое главное при прохождении теста — не особо задумываться над ответами, и, конечно, говорить правду. Ведь практически во всех методиках есть вопросы, которые нацелены на то, чтобы выявить обман. Не нужно бояться оказаться хуже, чем вы есть на самом деле. Если четко выполнять инструкцию теста, то результаты будут достоверными.

Екатерина Грипась, и. о. директора по персоналу инвестиционного холдинга «Финам»:
— Мы проводим профессиональное тестирование, опросники разрабатывают руководители отделов. Они знают, какими навыками должен обладать специалист, и с учетом этого составляют вопросы и задания. Психологическое тестирование наши соискатели не проходят.

Сейчас еще очень мало профессиональных психологических опросников, адаптированных под российскую специфику. Кроме того, я считаю, что грамотно провести тестирование может только психолог, но никак не менеджер по персоналу, пусть даже имеющий образование в области психологии. Еще один минус психологического тестирования — к нему можно подготовится. Огромное количество тестов есть в интернете и в специализированной литературе. Пройдя несколько раз любой личностный опросник и имея ключ к нему, можно просчитать «шкалу лжи» в тесте, чтобы понять, как дать социально-желаемые ответы при тестировании. Кроме того, можно прочитать несколько книг по технологиям составления тестов, что позволит достаточно легко «раскалывать» любой из них.

Можно обмануть компанию, но обман обязательно всплывет при дальнейшей работе. Поэтому во время психологического тестирования лучше всего быть самим собой. А чтобы не оказаться хуже, чем вы есть на самом деле, нужно готовиться к собеседованию: прочитать информацию о компании, обратить внимание на требования к кандидату, оценить свои сильные и слабые стороны и продумать, как строить беседу с эйчаром компании.

Отвечая на вопросы — как во время психологического тестирования, так и в ходе интервью, — нужно говорить правду. Но стоит помнить, что собеседование или тест — это не исповедь. У соискателя всегда есть цель подать себя с выгодной стороны — и это один из важных навыков любого профессионала.

Приложение. Как алкоголику пройти тестирование
Считается, что тест «Нарисуй несуществующее животное» позволяет увидеть проблемы и зависимости человека. Виктория Кононова часто пользовалась им, чтобы распознать среди соискателей алкоголиков.

«Перед началом теста человеку задают вопросы, связанные с употреблением алкоголя, — актуализируют проблему. Потом его просят рассказать о нарисованном животном. Ключевые вопросы: где оно живет и что ест. Соискатели в ответ часто говорят о воде — вот здесь-то и „зарыта собака“. Непьющие спокойно упоминают о водной стихии, не акцентируют на ней внимание, а алкоголики отвечают очень эмоционально, повторяются: „Живет на болоте, где пить можно. Там, где он обитает, много воды. На сушу ему трудно выходить“. А бывший военврач, на момент тестирования закодированный, напротив, ответил, что животное живет везде, кроме воды. И продолжил: в воде не может жить, так как ему нужно дышать кислородом“», — рассказывает она.

У Виктории сохранилась коллекция рисунков, авторы которых по результатам оценки СБ действительно оказались пьющими. Но, по ее словам, даже узнав о пристрастии к алкоголю, работодатели не всегда исключают человека из списков претендентов. «В 90-х годах мы подбирали руководителя на новый завод. Ключевая фигура, ошибок быть не должно. Оказалось, у кандидата есть алкогольная зависимость. Реакция собственника: «Я знаю, что это хороший специалист, мне нужен именно такой. Давайте выясним, как часто он уходит в запой? Если раз в год, то по крайней мере полгода он у нас поработает».

Наталья Полетаева
Работа.ру

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: тестирование, собеседование, Икея, Союз-виктан, Трансаэро, Алегро, Финам

Психолог-гость 15 октября 2007, 12:51

Применение тестов MMPI и т.п. при устройстве на работу неправомочно, т.к нарушает права человека на неприкосновенность частной жизни. Клинический тест MMPI выявляет не только ваши личностные черты но и те проблемные зоны, которые должны составлять врачебную тайну.

Применение данных тестов оправдано в таких службах как МЧС, МВД, авиация - там, где тестирование проводит врачебная комиссия.

По какому праву эти сведения доступны рядовому работодателю? Автор, поясните, пожалуйста.

К сожалению, юридическая неграмотность людей заставляет их послушно заполнять психологические тесты. Работники, не согласные на такую проверку, могут спокойно подавать в суд.

hrkadr 15 октября 2007, 14:47

Хотела бы добавить, что неправомерно вообще тестировать человека без его согласия!
Тест это инструмент, который, если уж и применяешь, должен точно знать что и как ты им будешь измерять! А не лишь бы применить, потому что модно. С таким же успехом, как сейчас применяют тесты, можно и температуру тела заставлять мерять. =)))

Марина Захарова 15 октября 2007, 14:50

Насколько мне известно, в западных странах и в США действительно имели место обращения в суд по поводу клинических тестов. И во многих компаниях отказались от их использования при отборе персонала. Что же касается России, то применение психологического тестирования при подборе персонала никак не регламентировано законодательством. При этом проходить или не проходить тестирование - личное дело каждого, поскольку это лишь один из этапов процедуры приема на работу.

Как правило, перед тестированием с кандидатом достигается договоренность на его прохождение, подписывается соответствующий документ. Хотя обычно это просто расписка: «На прохождение тестирования согласен» - кандидату не говорят, что он будет проходить MMPI. Конечно, человек может подать на работодателя в суд, но выиграет он дело или проиграет – зависит от конкретной ситуации. Процент успеха и неуспеха в каждом конкретном случае свой.

Это что касается формальной стороны. А что касается реалий жизни, то результаты психологических исследований ни в какое сравнение не идут с проверкой служб безопасности, которая обязательно проводится при приеме на работу кандидатов на серьезные позиции - и вот тут-то и происходит грубое вторжение в личную жизнь.

Марина Захарова, психолог-консультант компании "Психология и бизнес онлайн".

Невозмутимая 16 октября 2007, 01:03

Недавно проходила в одной конторе агрессивное тестирование и собеседование с целью выяснения границ моей стрессоустойчивости. Прошла, это не сложно. Но настолько меня от этой конторы отвернуло, что на предложение о работе я ответила отказом.

Знакомый 16 октября 2007, 10:21

"...даже узнав о пристрастии к алкоголю, работодатели не всегда исключают человека из списков претендентов". - мне известны начальники, у которых именно такой принцип: "пей, да дело разумей". Запой, конечно, может сорвать сроки, но если воспринимать алкоголизм как болезнь с периодами ремиссии и обострения, то можно заранее учесть это - для пьющего время начала запоя и его продолжительность не секрет.

Фишь 16 октября 2007, 12:27

"В большинстве случаев, если интеллект «зашкаливает» (например, значение коэффициента интеллектуальности выше 120 IQ), это не повод для гордости, а скорее тревожный показатель."

Бу-га-га! "Зашкаливает - выше 120" !!! Я в шоке! Да ниже 110 - это уже лёгкая дебильность, недопустимая, имхо, для любого руководителя! 120 - это самый минимум, от которого, как показывает многолетний опыт, человек вообще способен логично рассуждать! А если уж человек взял на себя труд хотя бы мало-мало подготовиться к прохождению интеллектуальных тестов (как советует данная статья), т.е. предварительно порешать задачи, подобные тестовым заданиям, то набрать ниже 120 можно только при органических поражениях головного мозга... "Зашкаливает..." Я валяюсь, дорогая редакция... Куда катится этот мир? Скоро, похоже, в качестве "проверки интеллекта" будет предлагаться задание вытереть попу с первого раза...

Times Online 16 октября 2007, 13:04

Ирландский профессор Ричард Линн опубликовал в газете The Times http://www.timesonline.co....html результаты своих последних исследований уровня умственного интеллекта (IQ) среди европейцев. Согласно показателям, первое место делят немцы и голландцы (107). Далее следуют поляки (106), шведы (104) и итальянцы (102). Россияне показали уровень IQ в 96 пунктов, что соответствует 17 месту. Замыкают список сербы, набрав лишь 89 «интеллектуальных баллов».
Если же рассматривать весь жителей земного шара, то победителями окажутся японцы. У них самый высокий средний национальный показатель IQ в мире -111 баллов. У 10 процентов японцев показатель выше 130.
В то время как нормальный уровень IQ для взрослого человека равен 85-115 пунктам.
Живущая в Великобритании болгарка Даниэла Симидчева (Daniela Simidchieva), мать троих детей и обладательница IQ почти в 200 баллов (равном IQ Мари Кюри), два года сидела без работы и получала скромное пособие. Несмотря на то, что она входит в число самых умных женщин планеты, а уровень ее интеллекта говорит сам за себя, сотни компаний и организации присылали Симидчевой вежливые отказы.

Фишь 16 октября 2007, 13:27

2Times Online:
Это в мой каменьь огород? :)
Отвечу:

Обратите внимание на слово "СРЕДНИЙ" - предполагается, что данный показатель измеряли по полной выборке, репрезентирующей все группы населения, включая неквалифицированных рабочих (причём их количественно должно быть больше, чем менеджеров - в соответствии с пропорцией для всего населения страны), а возможно даже (для абсолютной чистоты эксперимента) - и людей с разной степенью имбецильности-дебильности (таких, надеюсь, было немного, но на средее арифметическое IQ они так же повлияли в сторону его уменьшения).
Что же касается данной статьи - то по контексту речь идёт о сотрудниках, претендующих на средний и выше уровень должности (именно для них в первую очередь работодатель проводит развёрнутое тестирование), и для них-то как раз показатель IQ=120 и является минимально приемлемым уровнем.

Mashytka 16 октября 2007, 13:46

В HR-департаментах крупных компаний (равно как и в подразделениях по работе с персоналом ведомственных служб) существуют т.н. «этические нормы работы». Документы эти регламентируют не только психодиагностическую деятельность (ПД), но раз уж речь зашла об этом...
При необходимости их можно создать в любой Компании, однако важно помнить, что «Этика менеджера по работе с пресоналом Компании», в свете вопроса ПД, должна:
0) гласить о том, что ПД должен проводить только сотрудник со специализированным (психологическим) образованием;
1) объяснять обоснованность применения любого метода ПД (в т.ч. и MMPI, и Sondy-test, и Test Rorhscarh);
2) содержать общую процедуру ПД;
3) ограничивать круг лиц, которые могут иметь доступ к результатам ПД, и устанавливать глубину возможного их погружения в интерпретацию результатов ПД.
В дальнейшем претенденту на должность в Компании можно демонстрировать эти этические нормы (в части ПД), этим можно заметно снизить уровень напряженности кандидата при ПД, одновременно пояснить для него процедуру ПД и заручиться разрешением на ее проведение с его стороны.

P.s. Ну а кандидаты на ту или иную должность в любой компании могут попросить подобный документ у сотрудника, предлагающего пройти тестирование (т.о. представляется возможность еще до трудоустройства проверить насколько грамотно организована работа службы персонала в данной Компании, в частности, и насколько важны результаты Вашего тестирования для Компании, в целом).
Т.е. пусть изучают не только ВАС, но изучайте и ВЫ.

несогласный 16 октября 2007, 14:29

имбицилов и даунов я встречал на руководящих постах ничуть не реже чем среди "простых работяг",в россии занимаемая должность вовсе не показатель))))один из наших премьеров тому яркий пример,что кстати не помешало ему грамотно приватизировать сами знаете что)))

Фишь 16 октября 2007, 14:51

2несогласный:
А нахрена тогда тестировать? Предполагается, что всё-таки данное (и весьма затратное) мероприятие проводится с целью осуществления отбора ЛУЧШИХ. Если всё ранво кого брать - акраников или гидроцефалов - можно и без тестирования обойтись. А в премьеры отнюдь не по IQ выбирают... А жаль... Хотя не исключено, что и по IQ - только ограничивают сверху, а не снизу... Типа, умнее 80 баллов - не годен...

ту Фишь 16 октября 2007, 15:02

Фишь пишет:
для абсолютной чистоты эксперимента) - и людей с разной степенью имбецильности-дебильности (таких, надеюсь, было немного, но на средее арифметическое IQ они так же повлияли в сторону его уменьшения).
The Times: "Если же рассматривать весь жителей земного шара, то победителями окажутся японцы. У них самый высокий средний национальный показатель IQ в мире -111 баллов. У 10 процентов японцев показатель выше 130". -- похоже, самые умные имбецилы обитают в Японии =)

Кстати, Фишь, судя по вашей осведомленности о нюансах проведения "эксперимента" вы сгтрудничали с профессором Ричардом Линном, не иначе =)

Фишь 16 октября 2007, 15:10

2ту Фишь:

Неа, не сотрудничала. Просто знаю, как ДОЛЖНЫ проводиться и обсчитываться социологические/психологические исследования. Принцип везде одинаков. Предполагаю, что тов. Линн тоже должен быть в курсе :)

А в Японии при постановке в раннем возрасте диагноза имбецильности клиенту принудительно производится харакири, так что в выборку для исследования они просто не попадают. :))

ту Фишь 16 октября 2007, 15:14

Фишь пишет:
2Times Online:

Это в мой каменьь огород? :)

Отвечу:

Обратите внимание на слово "СРЕДНИЙ"
Перечитал послание "Times Online" дважды, слово "средний" не обнаружено =)

ту Фишь 16 октября 2007, 15:15

ту Фишь пишет:
А в Японии при постановке в раннем возрасте диагноза имбецильности клиенту принудительно производится харакири, так что в выборку для исследования они просто не попадают. :))
В Японии режут младенцев???

ту Фишь 16 октября 2007, 15:18

Фишь пишет:
"Зашкаливает..." Я валяюсь, дорогая редакция... Куда катится этот мир? Скоро, похоже, в качестве "проверки интеллекта" будет предлагаться задание вытереть попу с первого раза...
Низачто бы не подумал, что автор этого - женщина. Действительно, куда катится мир..

Фишь 16 октября 2007, 15:29

2ту Фишь:
1) Для обнаружения слова "средний" пройдите по приведённой Times Online'ом ссылке.
2) Про Японию - шютко :) Хотя, кто знает... :)
3) Про женщину - недопонято... смутило слово "попа"? Сорри, если задела нежные чувства :)

зашла на огонек 16 октября 2007, 15:52

Фишь, вот вам в тему. Статья специально для комментаторов - ведь многие из них приходят в комментаторскую именно пакостить http://www.rabota.ru/vest....html
Отредактировано 16 октября 2007, 16:08 Профиль пользователя удален

Николина 16 октября 2007, 17:05

Пару лет назад устраивалась на работу в банк. После множества собеседований мне объявили о последнем испытании - пообщаться с психологом. Меня посетило нехорошее предчувствие по поводу детектора лжи, но я решила не быть мнительной. Хотя на всякий случай поинтересовалась у эйчара, в чем заключается это общение. "Ну...поговорите, тесты какие-нибудь пройдете..." - невнятно ответила девушка. Ни слова ни о каком детекторе! И вот захожу я в тесный кабинет и вижу те самые проводки. Ессно, возмущаюсь, говорю, что должны были предупредить. Психолог пожимает плечами, говорит, что эйчар, наверное, забыла. Первым желанием было развернуться и уйти, но на собеседования в этом банке я уже потратила около 3-х недель! Не ушла, но предупредила, что ни на какие вопросы интимного свойства отвечать не буду. Детектор прошла, устроилась,сейчас уже там не работаю, но вспоминаю с отвращением - и детектор, и место работы. Больше на такое не соглашусь. Какое уж там письменное согласие!

ПИСХ_ 18 октября 2007, 14:43

Основная проблема тестирования в наших компаниях, это отсутствие квалифицированных людей которые могли бы проводить тесты и полное не понимания того, для какой цели какой тест создавался. ИМХО пытаться понять с помощью MMPI подходит ли вам сотрудник , то же самое как измерять массу тела при помощи линейки, можно конечно попробовать, но достоверность этого мероприятия, большой ????? , а проводить тесты просто ради того чтобы занять чем то HR – отдел, слишком не рационально.

ПСиХ_ 18 октября 2007, 14:44

Основная проблема тестирования в наших компаниях, это отсутствие квалифицированных людей которые могли бы проводить тесты и полное не понимания того, для какой цели какой тест создавался. ИМХО пытаться понять с помощью MMPI подходит ли вам сотрудник , то же самое как измерять массу тела при помощи линейки, можно конечно попробовать, но достоверность этого мероприятия, большой ????? , а проводить тесты просто ради того чтобы занять чем то HR – отдел, слишком не рационально.

Шызгара 22 октября 2007, 09:35

По-моему, миннесотский многоаспектный личностный опросник, который "выявляет наличие нервно-психических расстройств или склонность к ним", очень легко обмануть. Несложно опознать вопросы, ответив на которые положительно, ты добавишь баллов в шкалу депрессии, паранойи и тд - и ответить не так как есть на самом деле. Штамп клиника правда не нужен, а тем более удовлетворять любопытство начальника неохота. Да, я псих, но узнает он об этом когда возьмет меня на работу и сделает что-нибудь не так! :)

Прошли тест 5 ноября 2007, 17:01

Тест Люшера выявил у моего ребенка инфантильность :) Обо мне тоже много чего порассказал. Если придется проходить при трудоустройстве - буду честно врать :) Хотя - комбинировала цвета и так и эдак - в любом случае какая-нибудь крайность получается. Или сопротивление, или капитуляция, или еще-что-нибудь не очень приятное. Интересно, это у всех так?

7777777777 15 ноября 2007, 15:41

Все мы можем рассуждать красиво, а на деле ничего не умеем!!!!!!!!!!!!!!!!!

бабаяга 16 ноября 2007, 22:43

семеро смелых) совсем ничего не умеете? ))

Тестолог 3 января 2008, 02:25

Ребята, так нельзя. Издатель MBTI прямо указывает, что это опросник не для целей отбора. Его практически и не применяют при отборе. По этому вопросу вообще существует хорошая литература. А в статьях по популярности инструментов отбора он вообще не стоит в десятке личностных опросников, применяемых с этой целью. Откуда же такое уверенное заявление?

ТрезорКа 17 января 2008, 13:53

в статье пишут:"Психодиагностика при приеме на работу нужна прежде всего самому соискателю. Она помогает адаптироваться к новым условиям труда, узнать свои сильные и слабые стороны. "
А кому когда-нить сообщали результаты тестов, если кандидату отказали в приёме на работу?
В самом начале своей карьеры я пару раз отвечала на тесты IQ, но потом, видя, что это не добавляет ни плюсов, ни минусов, плюнула на это дело. Теперь во всех опросниках заполняю только те пункты, которые относятся только к профессиональной деятельности (на личные вопросы о своей частной жизни, на вопросы о своих родственниках и т.п. никогда не отвечаю. На вопросы эйчаров, почему я ничего не ответила в пункте таком-то, сообщаю, что к моим профессиональным обязанностям это не имеет никакого отношения и никак не влияет на них). Ну и ещё на вопросы типа "есть ли судимость" и т.п. - хотя служба безопасности и так всё найдёт, хотя никакого законного права на это нет.
Если же эйчар заявляет, что ответы по всем пунктам обязательны, без них кандидат не рассматривается - без сожаления сразу же встаю и прощаюсь. Не тот уровень у фирмы, чтоб предъявлять такие претензии!

личные вопросы 6 февраля 2008, 10:28

ТрезорКа
а если уровень у фирмы "тот" - ответите?

Марфа Ивановна 10 февраля 2008, 14:33

Читаю и удивляюсь всему, что сказано выше. Я тоже перидически вынуждена подбирать бухгалтеров, т.к. предыдущие чему-нибудь научатся, вырастают крылья и улетают в жизнь. Я люблю работать с молодыми кадрами и обучать, если они того хотят. Но меня удивляет, что человек на собеседовании расказывает какой он хороший и умный, а за компьютер посадишь и все..... Вранье вылезает наружу. Если вы учитесь на последнем курсе института и действительно хотите получить хорошую престижную профессию, то поинтересуйтесь программой, на которой работает больше половины бухгалтеров. А уж о теоретических знаниях и говорить не приходится. Чему вас учат в институте? А денег и амбиций хоть отбавляй.

kalle 26 февраля 2008, 14:05

В этой статье приведена такая ссылка: http://psi.webzone.ru/tes...r.htm (текст такой: Примеры — классические корректурные пробы Бурдона и его модификации, тест «Сенсомоторика», ссылка на "модификации"). Любопытства ради, а не пользы для я прошел по такой ссылке и получил следующий результат (читайте внимательно!):
Ошибка 1. Отмечено 19 из 10 (!!!) за 280 сек.
Итак, если нам предлагают такие тесты, то понятен тон, в котором посетители сайта протестуют против тестирования.
Сам я за профессионализм на своем месте, в том числе для психологов. И тестирование полезно, но никак не для "соискателей" для "понимания, подходит ли им организация".

High IQ 24 апреля 2008, 13:38

Всё просто - на те должности, где нужен высокий интеллект, не на IQ тестируют. А там, где тестируют, гораздо важнее, чтоб человек в коллектив таких же точно винтиков влился, и любое отклонение в любую сторону не допускается.

На нормальные же работы интеллект тестируют, давая хитрые задачи с нетривиальным решением. Да и простое собеседование легко показывает, кто умный инженер, а кто глупый середнячок. В тех организациях (не только научных, не только в России), где я работал, средний IQ был за 150, но набирали туда вовсе не по этому критерию.

Low IQ 27 апреля 2008, 13:35

Недавно впервые прошел тест IQ, получил 112. Работаю инженером в фирме которая делает лучшую продукцию в своем сегменте рынка. Продажи устройства для которого я делал программу выросли за последнии 2 года раза в 3 и продаются по всему миру. До того как в Европу переселится в российском отделении GE работал. Хорошо хоть на работу брали без тестов. Но дело не во мне а в сыне, из-за которого я и заинтересовался тестированием. Мой вывод - это очень далеко от объективности. По крайней мере IQ с которого я начал. А сыну придется проходить эти несовершенные тесты и похоже надо будет его к ним подготавливать.

Таксебе 10 июня 2008, 10:44

ИДИОТИЗМ!!!!!

smorodinka__ 17 сентября 2008, 16:06

я считаю, что тестирование полная фигня. никакое тестирование не заменит личный конакт с соискателем. а об общем впечатлении и мини-проверке на профпригодность я уже и не говорю - это и есть основные ключи к успешному поиску подходящих кадров

XA 30 сентября 2008, 14:21

Всегда лгу, и говорю работодателю, то что они хотят слышать. Пару раз пытался говорить правду. Не эффективно. А обмануть их, проще чем отнять конфетку у ребенка. Просто говоришь те качества, которые должны соответсвовать данной должности. И все, можно подписывать контракт.

gril 30 сентября 2008, 14:30

А меня когда завтавляли проходить такие тесты мне просто хотелось вставать и уходить. Как то меня попрасили нарисовать человека, я после сразу понила что мне тут не место

грешный 1 ноября 2008, 06:16

ну и что? ну показал мне мой iq 130, я после этого не ощущаю себя работодателем и еще кем либо таким.... iq придумали люди, поставили определенные рамки, вот и пытаются соответствовать им!! и волнуются: "ой, а у меня iq низкий, я что теперь тупой(ая)? Не нужно, чтобы iq был эталоном, типа на какую цифру равняться! все зависит от самого человека, а не от его айкю!!!! всем удачи!! честь имею!!

wwwonline 13 января 2009, 13:51

В блоке данной статьи "Точка зрения", где руководители отделов по работе с персоналом рассказывают, какие тесты они применяют в работе, я увидела компанию, куда я проходила собеседование некоторое время назад. Руководитель HR отдела поет соловьем, какие суперпрофессиональные тесты применяются в их компании и какие многоступенчатые этапы отбора проходит соискатель, сыпет названиями этих тестов.
Брехня! Ничего этого не было!!! СО мной поговорила девочка-рекрутер, сразу - к непосредственному руководителю. Через день - к руководителю руководителя. И все. Я получила предложение выйти на работу (предложение не приняла, но это совсем другая история).
Из этой лжи, которую я и не ожидала увидеть, делаю вывод, что раздутое психологическое и профессиональное тестирование - раздутый мыльный пузырь раздутых директоров по персоналу, мнящих себя великими психологами.

Dianatrue 16 марта 2009, 01:15

Недавно проходила тест какой-то плюшевый по геометрическим фигурам, выберите фигуру, которая больше нравится. Фу, гадость! .как же меня убил вопрос: кто вы по знаку зодиака?
Я рухнула.
Предлагаю:
на каком боку вы спите?
как у вас стачивается помада?
гладите ли вы трусы и носки?
с какой ноги вы встаёте?
чешется ли у вас правая рука?

Психодиагностика 23 марта 2009, 09:31

Порадовало меня бурное обсуждение результатов тестирования на уровень интеллекта. Я так полагаю, что больши ство тех, кто хвастается высоким уровнем интеллекта - типа 130-140 и говорит, что 110 - это легкая степень дебильности - не совсем правы. все дело в том, что наиболее распространенные тесты - это тесты господина Айзенка, они не дают реального представления об уровне интеллекта, особенно, если проходятся по нескольку раз. При прохождении таких тестов действительно можно и 150-180 баллов получить.
Если другой, менее распространенный и более сложный тест, который действительно выдаст показатель близкий к данным приведенным в The Times.
Это тест структуры интеллекта Амтхауэра. Во здесь реально 100-110 - это средний результат. Покажите мне человека, который наберет выще 120 - и я пожму ему руку, этот показатель действительно зашкаливает.
А обхихикивать результаты, будучи дилетантом, знакомым лишь поверхностно с обхихикиваемой областью на основе, с позволения сказать, пошлых тестов Айзенка - это отнюдь не говорит о высоком уровне интеллекта.
Что же касается тестировнаия при приеме на работу, то его, я как менеджер по персоналу с психологическаим образованием считаю излишним. Наши соискатели уже "ограмотненные" такими вот общедоступными тестами и заучившие на них ответы могут просто с перепугу выдать тот результат который кажется им подходящим, а на деле только испортить свой результат. Собеседование - это инстурмент дающий наибоее дсотоверные результаты, яработаю с человеком, ане с бумагой им заполненной, я вижу его реакции, понимаю когда он отвечает искренне и когда сочиняет. Да, это требует больше времени, чем проверка теста, но и результаты дает более полные и достоверные

-best- 15 июня 2009, 14:51

А кто из нас может утверждать, что проходил настоящее и профессиональное тестирование? Заполняли мы все, но это полная фигня. Единственная цель всего этого маразма, а по другому я это назвать и не могу, попытка обычных кадровиков стать HR-специалистами. Надо же как то оправдать своё существование перед директорами.

директор-непсихоло
г
 4 декабря 2009, 11:11

Пункт 1: тесты нужны! стоимость ошибок, которые были наделаны, в сотни раз перекрыла бы ЛЮБЫЕ затраты на отстраивание системы отбора. Ошибка при отборе стоит компании от 3х годовых зарплат.

Пункт 2: нужно внедрять не тесты, а Систему отбора и развития, только в комплексе бизнес почувствует существенную отдачу, в т.ч. на мотивации, продуктивности, внятном личностном развитии, корпкультуре и т.п.

Пункт 3: вытекает из 1 и 2: внедрять нужно системные оценочные процедуры, на ММPI или Люшере их НЕ ВЫСТРОИТЬ. Психолог может решать с их помощью точечные задачи, но это НЕ БИЗНЕС-ПОДХОД. Внедренная простая, но эффективная система TriMetrix или Success Insights DISC плюс руководители, обученные навыкам интервью по компетенциям, окупаются быстрее и стоят бизнесу меньше в результате, чем квалифицированный психолог-бизнесмен (таких мало)

Вольтик 23 декабря 2009, 19:32

Ольга Гатовская, руководитель отдела по работе с персоналом компании «ИКЕА»:
— В первую очередь мы ориентируемся на собеседования.(!!!! прошу запомнить) Тесты используем, чтобы получить дополнительную информацию о том, к какому типу деятельности больше всего склонен кандидат. Они могут помочь определить потенциального лидера, выявить креативные или административные наклонности кандидатов. Но результат теста не является для нас решающим фактором, который определяет, будет ли человек принят в штат.(!!!прошу запомнить)

читал и плакал зашел на страничку икеа а там тестик
http://www.ikea.com/ms/ru....html
лказывается слова г.Гатовской расходятся с официальным сайтом.Вот и верь словам и делам

Не такая 27 января 2010, 13:13

проходила тестирование при устройстве на работу в западную компанию, на должность рядового бухгалтера... Собеседование 3-х уровневое. С гл.бухгалтером компании, с финансовым директором и тестирование в течение 3 часов. Немного о тестировании: на компьютере - в течение2-х часов решала различные задачки - логические, на внимание, на скорость, геометрические и т.д. Затем принесли распечатку с 600-ми вопросами и вариантами ответов... Вопросы повторялись, точнее формулировки были разные, а смысл один. Вопросы примерно такие:
- какие мужчины Вам нравятся?
- как часто болит голова?
- любите ли Вы комнатные растения?
- как часто на работе ходите в туалет по-большому? и т.д. и т.п.

ВОПРОС к знающим людям - что это было? Что за тест, для чего?


РЕЗУЛЬТАТ: на работу меня в итоге не взяли, наверное, извините, часто ка...ла нв работе :(

99999666 6 апреля 2010, 00:18

Судя по всему, это тест на степень лживости тестируемого.
Но парадоксально то, что человек может ответить по-разному на один и тот же вопрос, и оба ответа могут быть правдой :-) Ведь комнатные растения мы можем любить (один вид растений) и не любить (другой вид растений)...
И приоритет в выборе мужчин зависит от настроения (по крайней мере, у меня ;-)))

Mariya_B 22 июля, 19:23

Лично я прошла тесты с легкостью))) Сейчас работаю в компании большой четверки - Deloitte Touch и очень довольна. Но не буду греха таить, к тестам готовилась, купила пакет http://worldcompanyjob.com/ со всеми рекомендациями и не пожалела)) Качественно подготовилась) Кстати, когда проходили числовой тест нам разрешили использовать калькулятор, но говорят это какое то прям исключение было, я не знаю мне этот калькулятор даже не понадобился)

Olga Ef 25 июля, 22:12

Выше пишут про сайт http://www.worldcompanyjob.com. Хочу предостеречь от покупки там чего-либо !!

Во-первых они продают чужие книги. Их книги сворованны с другого сайта - http://www.big-four.ru !!
Во-вторых эти материалы устаревшие (2007 года). Сейчас используются совсем другие тесты !
В-третьих в материалах нет никаких объяснений. Польза от тренировки по таким материалам - нулевая.
В-четвертых компании Консалтинг Групп не существует. Сайт сделан одним студентом, который надергал бесплатных тестов со всего интернета и пытается одурачить лохов.

Будьте осторожны!

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии