Работа в Москве

А где примеры правильных ответов?

Интересно: а почему рассмотренный в статье список вопросов не совпадает с теми, которые составили топ-8 согласно статистике?:)
Но статистика, увы, верная. Элементарные вопросы вроде "что вы знаете о нашей компании/почему вы хотите работать у нас" или "расскажите о своих достижениях" очень у многих соискателей вызывают ступор. Пришли незнамо куда, незнамо зачем и не представляют с чего бы работодателю нанимать их на работу. В итоге, вместо собеседования приходится заниматься проф.ориентацией и карьерным консультированием. Соискатели, правда, потом благодарят и, надеюсь, на новых собеседованиях уже без проблем отвечают на такие вопросы, но как факт..

"Расскажите о своих достижениях..." ну сказала что моим (на тот момент) главным достижением была дипломная работа, и внедрении в школе учебной программы... вот только сколько я пахала на то и другое, и как узнать насколько это важно для их компании никто не сможет, потому как это действительно важно но в рамках города и науки.
И сейчас к этим достижениям добавилась еще одна научная работа, а то что я делаю на работе считаю рядовым и примененим теорий приобретенных в результате исследований...
и интересные задачи и рутина могут быть одним и темже, например: повысить продажи товара - это рутина, использовать новый метод рекламы - это задача, а результат для компании один.

Подума и решила написать как я могла ответить на эти вопросы по окончанию института. Устраиваюсь на работу в комерчискую структуру не преподаватель, а например оператор ПК, аналитик ну и т.д.(и я такая не единственная)
Опыт: 5 лет педвуза учитель матем и физики, 2 годо работы в школе (ушла вначале 5-го курса, карьерный и профессианальный рост там был).

1. Расскажите о себе...
Закончила ВУЗ, была старостой группы. Живу в общежитии.

2. Расскажите о своих недостатках...
Я их превращаю в достоинтсва. (Не спашивайте как и пример)

3. Расскажите о своих достижениях...
предыдущий пост.

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?
Я не обсуждаю вопрос своего ухода из школы. Это относится только к той канкретной работе, и те кто знает понимают почему. И это не дети и не деньги.

5. На какую зарплату Вы претендуете? (Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты)
Мне надо снимать жилье (аренда одной комнаты), кушать, одеватся и ездить на работу - это минимум, а максимум - бесконечность.

6. Кем вы видите себя через пять лет?
Мамой. (а кем должна себя видеть взрослая девушка в 23 года???!!!)

8. Почему вы хотите работать у нас?
Мне понравилась эта вакансия.

9. Как долго вы планируете у нас работать?
Я не собираюсь каждые полгода искать новое место работы.

10. Как вы переносите большие производственные нагрузки?
Незнаю. У меня их не было.


И это вполне чесные ответы. Большенство девушек\женщин могут ответить именно так.
Так КАК реагируют на это рекруты?

>Так КАК реагируют на это рекруты?

"Вы нам не подходите" или "Мы вам перезвоним"(что в сущности одно и тоже.

Тема этой статьи тупая до невозможности. Это уже не раз и не два обсуждалось в форуме. Причем с двух сторон и рекрутера и кандидата.
Так вот, вывод из тем был один:
ОТВЕЧАТЬ НАДО НЕ ЧЕСТНО ИЛИ КАК ЛУЧШЕ. А ТАК КАК НАПИСАНО В КНИЖКЕ(КОНСПЕКТЕ) РЕКРУТЕРА. ЛЮБОЕ ОТСТУПЛЕНИЕ НЕДОПУСТИМО.

2 Логин:
Вы писали: "Элементарные вопросы вроде "что вы знаете о нашей компании/почему вы хотите работать у нас".
Извините, конечно, но просто хренею от этого поста.
Это почему вопрос: "почему вы хотите работать у нас" элементарный? Для ответа на этот вопрос надо, как минимум, знать о каких-то преимуществах компании. У компании есть резюме соискателя, у соискателя лишь те крохи информации, что сам "нароет" в и-нете. Многие идут собеседоваться в компанию, о которой до приглашения ничего не слышали.
Вы писали: "...Пришли незнамо куда, незнамо зачем и не представляют с чего бы работодателю нанимать их на работу".
А Вы-то всегда адекватно представляете как, кого и, главное, зачем ищете?
С чего работодателю нанимать на работу? Наверное, для того, чтобы соискатель исполнял возложенные на него обязанности, выполнял некоторые функции в компании, зарабатывал для компании денег, и уж совсем не для того, что бы такие как Вы относились к соискателям презрительно и свысока, считая, что один факт Вашего существования должен повергать соискателя в благоговейный трепет. Вы совсем не пуп земли, и непонятно почему присвоили себе роль "вершителя судеб".

Согласна с GAsteel. В поиске работы часто приходится натыкаться на некоторые подозрительные фирмы, которые часто обманным путём пытаются добыть дешевую рабочую силу.
К сожалению, подобную ситуацию можно наблюдать и в гос. структурах, где рабочие места финансируются государством.
На вопрос: почему Вы ушли с предыдущего места работы, за свой последний опыт могу сказать: я не РАБ, не ВОШЬ, а человек, который имеет право на ЧЕСТНЫЙ труд. Но разве так надо отвечать работадателю: он не примет, ведь он ищет РАБОВ, а не СОТРУДНИКОВ.

прокомментирую:
Тебя принимают на определённые условия, которые бывший соискатель, теперь сотрудник, выполняет практически идеально - всё выполняется во время, согласно юридическим должностным инструкциям. На работе начинает крутится то, что до него не крутилось и находилось в полном хаосе. Но вот проблема: перенагрузка, которая касается однако не основной работы, а часто выливается в личные поручения начальника, занимающие до 90% рабочего времени. А как же с основной работой, за которую государство деньги платит? И так везде.
Некоторое время после университета удалось поработать в ЗОЛОТОМ коллективе, будучи в хорошем отношении даже с начальством. Теперь по финансовым проблемам я не могу вернуться туда(Низкий поклон нашему правительству, которое допускает законы, которые не наказыают людей за злоупотребление доверием вдов и сирот). Когда у меня была квартира я могла позволить себе роскошь работать там за копейки, теперь приходится искать новое место... А там кроме основной работы, надо дополнительно "за место" работать лично на "дядю". (Вплоть до интима и даже в гос.структурах...)
Но как найти достойное место работы честному человеку, трудоголику с высшим образованием? что отвечать на вопросы, поставленные в начале обсуждения?
Соврать и сказать, что "мне Ваша фирма больше нравится". Да может и нравится (если я по чистой случайности что-то знаю о ней). А как себя поведёт пуп-земли - работадатель. Будут мои нагрузки только касаться основной работы или же придётся работать на него?
Невольно вспоминаю фильм с Пьер Ришаром "Игрушка", где президент компании, вольный давать работу и увольнять, говорит: "Так кто чудовище, я предложивший Вам снять штаны, или Вы, готовы оголить свой зад?".
Но если я не оголяю зада, значит и на работе долго не задержусь! когда я говорю: нет, я не могу согласится на то, что предлагается после вступления в должность. Конфлик: "Вы вибираете не ту стратегию", заверяет Вас руководство. Сотрудники и замы знают причину ухода, жалеют, за глаза начальства, но встать "ПРОФФРОНТОМ" не могут - ведь и их тогда уволят, а куда они пойдут? Я могу остаться, если начальник откажется от своих требований не касающихся должностных инструкций. Но нет. Во избежании трагической развязки - уходишь с мыслью:

"Хорошо, не сработались - разбежались". Зада огалять не умею, но сейчас кризис и безработица, кто кроме работодателя может гарантировать мне, что я не стану бомжом. Тогда придётся в конце концов соглашаться на рабские условия. Тогда придётся врать и превращяться в Хамелеона из рассказа А.П. Чехова.
Простите, но будь я офицер царской армии или даже просто дворянин. Застрелась бы. Ведь не могу же я попрать собственную совесть, честь и достоинства.

Простите, за длинный комментарий, кто устал читать. Просто за Россию обидно. Оказывается ВРАТЬ теперь стало способом и умением выживать, т.е. устоится на работу.

Практически все вопросы попадаются на собеседованиях...
Очень полезный пост))

/Потерянная во времени Асоль/-"Оказывается ВРАТЬ теперь стало способом и умением выживать, т.е. устоится на работу".
-Не врать модно;а нужно сделать так, чтоб не тебя выбирали, а ты их...естественно прорекламировав себя со всех сторон)

"Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею."

С таким работодателем следует распрощаться сразу же. Наступившие финансовые трудности (если они не временный разовый перебой, а системные) - это самая логичная и разумная причина для поиска нового места работы. Если любящие работников за идею с этим не согласны, пусть ищут дерачков, которые будут работать за идею. Мне с такими не по пути.

Асоль, НЕ падайте духом! НИКТО И НИКОГДА НЕ ЗАСТАВИТ ВАС "ЛЕЧЬ ПОД НАЧАЛЬНИКА", ЕСЛИ ВЫ САМИ ЭТОГО НЕ ЗАХОТИТЕ!!!
Согласен в Вами, что " ГОЛОД - НЕ ТЕТКА!", но безвыходных ситуаций не бывает...Уверен, если Вы, отбросите эмоции, У ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТЬСЯ!!!

Наверное это кощунство, так говорить в Вашем случае, но к счастью, сейчас не 92-93 год, когда действительно был массовый голод и разруха!!! НЕ останавливайтесь, НЕ ОТЧАИВАЙТЕСЬ И двигайтесь....Чуть солнышко начнет припекать, и Вы сразу же найдете СВОЕ МЕСТО ПОД ЭТИМ СОЛНЦЕМ!!! Я в этом УВЕРЕН! ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!

Ал-й, АЙ МАЛАЦА! +5!

Весело , Однако!

Расскажите о себе...

"Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы"...
- ? А что НАЛИЧИЕ CV у работодателя перед интервью не подразумевается...

"По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группы компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать"
- ТУТ +5!

А в целом, НИ ОДНОГО ОРИГИНАЛЬНОГО ВОПРОСА!
ЛЮБОЙ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ НЕ ПЕРВЫЙ РАЗ ПРОХОДИТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ, АПРИОРИ, ЗНАЕТ ЗАРАНЕЕ ОТВЕТЫ НА ВСЕ ЭТИ БАНАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, и ЗАРАНЕЕ ЗНАЕТ, ЧТО БУДЕТ ОТВЕЧАТЬ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОГОДЫ, ТЕМПЕРАТУРЫ В КОМНАТЕ, ГДЕ ИДЕТ ИНТЕРВЬЮ, ОТ КОЛИЧЕСТВА, ГЕНДЕРНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ И ВОЗРАСТА УЧАСТНИКОВ СО СТОРОНЫ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАПАХОВ ( духи, цветы, табак, кофе и т.д.) В КОМНАТЕ...ДА МАССА РАЗНЫХ ФАКТОРОВ...

Из личного:
Я НЕОЖИДАННО ПОПАЛ на Комиссионное собеседование, где меня опрашивали по проф навыкам 7 человек! Ген.дир, финансовый директор, главный бухгалтер, представитель акционера, директор СБ, директор и менеджер по персоналу...ВОТ ЭТО БЫЛО СОБЕСЕДОВАНИЕ!!! МНЕ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛОСЬ
(хотя я не прошел из-за малого опыта и соответственно возраста) но ответил на все ПРОФ Вопросы!!! Никакого бреда типа: Кем вы видите себя через 5 лет в НАШЕЙ компании? Какого цвета у вас носки? Как долго Вы планируете у нас работать? И т.д.

Очень серьезная была компания и дай Бог, ей процветания!!!

В уважающей СЕБЯ компании, ВАМ "всю душу вывернут на изнанку" по Вашей проф пригодности, проф навыкам и проф знаниям, при этом, Вы не услышите разных глупостей. И наоборот, чем "бесполезней" компания, тем больше различной ахинеи, не относящейся к делу, Вы можете услышать на собеседовании!

Так, что ziper, ПРИМЕРЫ ПРАВИЛЬНЫХ ОТВЕТОВ МОГУТ БЫТЬ ТОЛЬКО В ВАШЕЙ ГОЛОВЕ И НИ ГДЕ ИНАЧЕ!

Очень жаль, что обсуждение многих тем выходит на взаимоотношения соискатель - работодатель (или представитель работодателя). Конечно, не было бы проблемы, не было бы и обсуждения. Просто хочется, чтобы оценивали (и ценили) за знания, навыки, возможности, умения, труд, а не за виляние хвостиком и преданное заглядывание в глаза определенным людям.

2GAsteel, Потерянная во времени Асоль и др., все ваши комментарии можно свести к фразе из песни "пусть лучше мир прогнется под нас". Проблема в том, что потенциальный работодатель вам не должен ничего. Вообще. В особенности быть заинтересованным в вашей кандидатуре. И выбор каждого делать что-то для получения работы или нет. Это жестоко, но это реалии, причем, не только поиска работы, а практически всех сфер современной жизни. "По желанию" что-то происходит, увы, только в сказках, в реальности к нему неплохо бы добавить реальные действия по созданию возможности.
2GAsteel, вопрос: "почему вы хотите работать у нас" элементарный для тех, кто умеет искать информацию и грамотно ее анализировать. Даже если о компании удалось найти действительно крохи, "красиво" на этот вопрос ответить можно всегда. Роль же "вершителя судеб" приписала HR-м определенная категория соискателей. Работадетель дает нам совершенно определенные, прописанные в должностной инструкции права и обязанности, все остальное плод вашей (и не только вашей) фантазии. Лично мне и в голову не придет решить, что отказ в найме может иметь отношения не только к моей работе в конкретной компании, но и к судьбе. Так вот, нас нанимают с совершенно определенной целью: найти в массе считающих себя идеальными кандидатурами на вакансию (10 вакансий, 20 вакансий, все вакансии мира) соискателей тех, кто действительно подходит под требования руководства. Причем, не только по опыту работы, но и по личным качествам. Например, отсутсвию выраженного негативизма и любви на основе личной неудачи обвинять целые группы окружающих людей.

2 Логин:
Вы писали "...потенциальный работодатель вам не должен ничего. Вообще. В особенности быть заинтересованным в вашей кандидатуре".
- это верно, работодатель ничего не должен соискателю, работодатель "должен" своей компании. Должен подобрать человека, наилучшим образом выполняющего возложенные на него обязанности, приносящего максимальный эффект на занимаемой должности.
Отсюда вытекает вопрос критериев отбора. Практически любая организация создается для выполнения какой-либо деятельности и/или извлечения прибыли. Для достижения этого необходимо эффективное выполнение определенных функций. Для того, чтобы выполнять эффективно функции нужны сотрудники, обладающие определенными знаниями, навыками, возможностями, умениями.
Поэтому работодатель как раз очень заинтересован в кандидатурах, обладающих этими знаниями, навыками, возможностями, умениями.
При этом, я не отрицаю психологического фактора, но ведь не он является доминирующим, ведь не приятелей и собеседников подбирают, а сотрудников.
Далее: "вопрос: "почему вы хотите работать у нас" элементарный для тех, кто умеет искать информацию и грамотно ее анализировать.". Дискуссия на эту тему предполагает понимание того, зачем этот вопрос задается. По идее, задается он для выявления соответствия мотивации сотрудника возможностям компании. Так вот, повторю еще раз, часто, правдивый ответ на этот вопрос подразумевает знание "внутренней кухни" организации. Например, для соискателя важен карьерный рост и он (соискатель) ищет компанию, где этот карьерный рост будет. Отвечая на вопрос, соискатель должен быть уверен, что в компании этот рост на самом деле возможен, а лишь не декларируется компанией. Для этого знания необходимо беседовать с людьми из компании и недостаточно собрать формально озвученную компанией информацию. (Мне жаль, что приходится "разжевывать" Вам такие вещи).
Далее: вы писали " Даже если о компании удалось найти действительно крохи, "красиво" на этот вопрос ответить можно всегда." - было уже обсуждение на эту тему. Получается, вы, кадровики, с одной стороны, говорите, чтобы мы, соискатели, говорили правду на собеседовании, и тут же хотите, чтобы мы отвечали "красиво". Так чего же вы, уважаемые кадровики, хотите на самом деле? Ведь искажение реальной информации, в конечном итоге, ведет к тому, что вы предоставляете работодателю - заказчику не наилучший вариант соискателя, а тот, который соответствует вашему "шаблону". То есть, вы вынуждаете нас врать и изворачиваться, и сами, получается, в свою очередь, тоже обманываете. В проигрыше, на самом деле, все, и соискатель, и HR, и работодатель в первую очередь. Пример прост, посмотрите, сколько вакансий закрываются по факту найденного специалиста и сколько потом снова через некоторое время отрываются (специалист не подошел)...
Далее: вы писали "Роль же "вершителя судеб" приписала HR-м определенная категория соискателей." - ну уж нет, соискатели только констатируют факт высокомерного отношения, с которым часто сталкиваются на собеседованиях.
Далее: вы писали "Работадетель дает нам совершенно определенные, прописанные в должностной инструкции права и обязанности, все остальное плод вашей (и не только вашей) фантазии.". Здесь хочется отметить, что Вы вряд ли станете отрицать, что не являетесь специалистом во всех областях, на которые отсматриваете кандидатов? Причем, само по себе, это ни хорошо, ни плохо - это нормально. Плохо то, что в ситуации, когда на 1 должность претендуют 2 и более кандидата, соответствующих заявленным заказчиком требованиям, вы уже не можете рационально отобрать наиболее компетентного, как раз в этот момент вы и включаете свои субъективные "шаблоны", вплоть до "просто приятен лично мне". Так что это Ваши (и не только ваши) фантазии, а не наши.
Кстати, этот субъективный подход - одна из причин, по которым кадровики считают себя "вершителями судеб".
Теперь, по поводу Вашего "Так вот, нас нанимают с совершенно определенной целью: найти в массе считающих себя идеальными кандидатурами на вакансию (10 вакансий, 20 вакансий, все вакансии мира) соискателей тех, кто действительно подходит под требования руководства. Причем, не только по опыту работы, но и по личным качествам. Например, отсутсвию выраженного негативизма и любви на основе личной неудачи обвинять целые группы окружающих людей.".
Что тут хочется сказать:
- какая доля работодателей кроме основных обязанностей дает в заявке еще и психологический профиль кандидата? Уверен, капля в море, то есть, остальное (кроме обязанностей) вы додумываете сами.
- даже если психологический портрет Вам дали, как вы определяете соответствие кандидата этому портрету? Фактически, вопрос сводится к вопросу "какова доля из всех кадровиков - психологи". Опять же, напомню, что поведенческие реакции на собеседовании, бывает, не совпадают с теми, которые присущи кандидату в жизни (стресс от собеседования, опять же, необходимость реагировать "красиво", как Вы говорите, а не естественно, и т.п.).
- по методике выбора из нескольких кандидатов одного "подходящего" уже писал, субъективизм при выборе для некоторых кадровиков - еще один повод почувствовать себя "вершителем судеб".

Конечно, я понимаю, что профессия кадровика - это не самый легкий хлеб.
И что приходится сталкиваться с разными кандидатами, в том числе и "сложными". И "заказчики"-работодатели не всегда могут внятно объяснить, что же им на самом деле нужно.
И всё же это не отменяет человеческого отношения друг к другу в цепочке работодатель - кадровик - соискатель.

Ай, то что собеседование прошел это еще не факт, что на работу возьмут. У меня так 4 раза было в подряд, все говорили, что ты вообще супер, мы в конце недели тебе позвоним, хотя нет, скорее всего завтра, а может даже сегодня...а потом тишина.
В пятый раз так же было, только позвонили, когда обещали, пригласили на собеседование с начальником, потом проверка на Полиграфе. В итоге с учетом Нового года это растянулось на месяц. И вот уже вроде осталось только на оформление съездить. А мне вместо этого повторное собеседование с начальником. И вопрос в лоб: Что у нас нового внедрять будешь?
Хороший вопрос, я даже не знаю что у них есть, даже сколько людей работает. Если хотя бы 10 минут об их работе поговорили. В итоге начал рассказывать, какая должна быть организация работы. А мне сказали, что это общие слова, говори конкретнее. А что тут скажешь? Это все равно, что тебе к предприятию подведут к дверям и сразу спросят: А что у нас там не так?)
И еще спросили: А чем ты лучше, чем другие кандидаты? Честно говоря я такой вопрос вообще унизительным считаю. Да и как на него ответишь, если не знаешь, что за люди кроме тебя туда еще ходили. Вот чем ты их лучше? Да и наговорить можно про себя всякой ерунды, что ты вообще золотой, руки золотые, зубы золотые и т.д.
Еще сказали, что резюме слишком красивое. Вот это вообще плевок в душу, я там только правду написал, ничего лишнего.
Короче не понять, что хочет работодатель. Видимо сами не знают

Уважаемые, нет смысла предъявлять претензии кадровикам. Они реализует свой производственный заказ от работадателя. Меня всегда удивляло , что менеджер по продажам должен доказывать , что если он больше и лучше продаёт , то зарплата должна быть адекватно выше. Действительно, пытаются отыскать спецов , чтоб работали почти безвоздмезно :) Так что не пугайтесь и врите, врите и ещё раз врите ! Правда она знаете ли в этом деле вредна. Пускай получают эдакий требуемый образ идеального работника. Всем удачи !

2. Расскажите о своих недостатках...

Вопрос уже давно не оригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально. «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Ольга Безумова. А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.

Чушь в квадрате. Ну предпримите Вы попытку обмануть, ну допустим Вам это даже удастся именно на собеседовании, а потом, в первую же неделю, выяснится, что вы не можете не опоздать на 15 минут, не можете не курить 2 часа подряд, не можете не звонить домой с рабочего телефона менее 20 минут и так далее. В итоге, Вас уволят, вы потеряете свое время, и время компании, в которую пришли.
А если бы сразу сказали о своих недостатках, то можно было бы совместно оценить, насколько они критичны в данной работе, и даже совместить, так как взять на работу искреннего человек приятнее, чем лгуна. Ну а если недостаток совсем несовместим, то узнать об этом сразу и не терять ничье время.

А кто знает, если на собеседование просят принести паспорт, трудовую книжку и фото 3*4, стоит чего-то опасаться. При этом сначала позвонили и назначили дату и время, а через два дня место собеседования.

По-моему, лучший способ заставить кадровика действительно РАБОТАТЬ, это врать, но врать надо красиво, и чтобы нельзя было отличить от правды. На самом деле, кадровики чаще отбирают соискателей вовсе не по соответствию кандидата должности (о которой они сами зачастую ничего не знают), а потому, насколько им с вами интересно общаться... Чем больше килограммов "околопрофессиональной" лапши на ушах, тем более вы значимы как специалист... А когда вы научитесь вешать лапшу настолько хорошо, что даже ваш будущий начальник не сможет отличить её от правды, то вас могут взять на работу, а потом, по результатам вашей деятельности выяснят, что ничего вы и не умеете на самом деле, а кадровику скорее всего, сделают втык.
Начальнику вашему, скорее всего, тоже сделают втык, а вас уволят. Вот таким вот образом, при помощи методики "камикадзе" можно научить кадровика ответственно выполнять свою работу... Ну а уж если вас не уволили, значит, ценят за что-то.

катаЯМА, так ЧТО Ж КОНКРЕТНО-то спрашивали сразу СЕМЬ столпов?

Привет.Пол года не могу найти работу.Опыт есть, высшее образование.Недавно вышла замуж, и из-за этого не берут.Думают уйду в декрет сразу же!!!!Прямо так и говорят!!!!

Потерянная во времени Асоль пишет:

На вопрос: почему Вы ушли с предыдущего места работы, за свой последний опыт могу сказать: я не РАБ, не ВОШЬ, а человек, который имеет право на ЧЕСТНЫЙ труд. Но разве так надо отвечать работадателю: он не примет, ведь он ищет РАБОВ, а не СОТРУДНИКОВ.
----------------------------------------------------

Ничего удивительного: в капиталистической экономике иначе быть не может. Не зря еще Маркс сформулировал тезис о "подневольном труде при капитализме". Каждый "глава компании" с полутора извилинами в голове мнит себя "царем и богом", а наемных работников - своими рабами. Ответом на это может быть жесткая позиция - отстаивайте свои права права и свое человеческое достоинство всеми доступными Вам способами!

Она же продолжает:
------------------------------------
Невольно вспоминаю фильм с Пьер Ришаром "Игрушка", где президент компании, вольный давать работу и увольнять, говорит: "Так кто чудовище, я предложивший Вам снять штаны, или Вы, готовы оголить свой зад?".
Но если я не оголяю зада, значит и на работе долго не задержусь! когда я говорю: нет, я не могу согласится на то, что предлагается после вступления в должность. Конфлик: "Вы вибираете не ту стратегию", заверяет Вас руководство. Сотрудники и замы знают причину ухода, жалеют, за глаза начальства, но встать "ПРОФФРОНТОМ" не могут - ведь и их тогда уволят, а куда они пойдут?
---------------------------------------

Прежде всего, заставьте начальника от казаться от мысли, что он "волен давать работу и увольнять"! Это только в дрянных американских фильмах "босс" может кричать: "Ты уволен с этой минуты!". На самом деле так было несколько веков назад, а сейчас есть трудовое законодательство, и уволить кого-либо одномоментно и по желанию "левой ноги" начальника нельзя. Если Вас уже так и так намерены уволить с данного места работы, то Вам терять нечего, и не бойтесь применять к "начальству" самые жесткие меры: обжалуйте незаконное увольнение в суд, создавайте независимый профсоюз, который может организовать забастовку, привлекайте к инциденту внимание прессы, депутатов, общественных организаций и т.д. Если и не добьетесь восстановления на работе, то хотя бы так потрепете нервы "работодателю", что он в следующий раз уже не станет предлагать молодым сотрудницам "интим" - если вообще еще останется способен к этому самому "интиму"! :-D

Она же продолжает:
-------------------------------------------
"Хорошо, не сработались - разбежались". Зада огалять не умею, но сейчас кризис и безработица, кто кроме работодателя может гарантировать мне, что я не стану бомжом. Тогда придётся в конце концов соглашаться на рабские условия.
-------------------------------------------

Не отчаивайтесь: кризис - он не только по Вам бьет, но и по хозяевам "компаний" тоже. В Москве (да и в других крупнейших городах) большинство т.н. "компаний" занимаются чисто паразитической деятельностью, абсолютно не имеющей отношения к реальным человеческих потребностям. При развитии кризиса по катастрофичному сценарию все они окажутся никому не нужны, разорятся, и руководящий персонал этих "компаний" будет считать за счастье мести улицы и прокладывать трубы вместо гастарбайтеров, чтобы на кусок хлеба заработать - а шансов у них будет немного: ведь "боссы", как правило, не умеют держать в руках руль "Газели" и не знают, с какой стороны за метлу надо взяться. :-D

Вообще, Ассоль, Вы, судя по всему, замечательная девушка, и я желаю Вам успехов. Уверен, у Вас все будет хорошо!

GAsteel пишет:
--------------------------------
соискатели только констатируют факт высокомерного отношения, с которым часто сталкиваются на собеседованиях.
---------------------------------

В случае "высокомерного отношения" надо сразу же постараться спустить "работодателя" с небес на землю. Конечно, если Вы пришли устраиваться на работу со студенческой скамьи, то это проблема. Но если у Вас уже есть за плечами солидный багаж - блестящее образование, знания, большой опыт, высочайший профессионализм, успехи, связи - то это вполне возможно.

Во-первых, надо выдвинуть условие: вести переговоры о будущей работе не с 3-м помощником 5-го менеджера :-), а лично с гендиректором (президентом, председателем, шеф-редактором и т.д.) или, в крайнем случае, его замом.

Во-вторых, надо сразу же поставить себя так, чтобы шеф вел разговор не "сверху вниз", а на равных. Вы пришли не на унизительный "кастинг фотомоделей", где "босс" Вас брезгливо отфутболивает или снисходительно одобряет, а именно на ПЕРЕГОВОРЫ: Вы не заискивающий проситель, а равноправный ПАРТНЕР.

Если работодатель прост и любезен в беседе, то и Вы отвечайте тем же: вежливость и доброжелательность – лучшие основания для установления в дальнейшем позитивных отношений, необходимых для успешного сотрудничества. Если же он начинает разговаривать свысока, чванливо надувая щеки, то опять же вежливо, но недвусмысленно дайте ему понять, что он в Вас заинтересован по крайней мере не меньше, чем Вы в нем.

А если потенциальный Ваш начальник начинает Вам хамить (в неявной форме), то становитесь с ним предельно (но опять же неявно!) циничными. Попробуйте несколько иносказательно, но так, чтобы он однозначно понял, довести до его сознания приблизительно следующий «месседж»:

«Я пришел сюда потому, что мне сейчас не хватает бабла. А у тебя его много – на мой взгляд, даже слишком. :-) Я хочу, чтобы ты чуть-чуть поделился со мной своим баблом. Не за так, кончено – ибо я Христа ради не беру. Ты должен мне прилично заплатить за то, что я научу тебя уму-разуму (которого у тебя и тебе подобных нет по жизни и не может быть по определению). Мне плевать на твою «компанию» и тем более на твои «продажи». Но если ты поумнеешь, то у тебя дела пойдут лучше. Так что взять меня на работу тебе прямая выгода. Согласен? Тогда давай оговорим условия работы, и вперед – подписывать трудовой контракт. Нет? Дело твое: на мою жизнь вас, дураков, хватит. И вообще мне некогда тут с тобой рассусоливать – дел по горло, я пошел. Будь здоров!».

Еще раз повторю: конечно, ни в коем случае нельзя произносить все это дословно. :-D Все должно быть сказано крайне корректно, м.б., даже изысканно вежливо. Но смысл должен быть именно таков!

Все очень интересно написано,видно, что на себе испытано не раз... Только немножко смущает тот факт, что соискатели, закончившие Педвуз (Natallya12), пусть даже и не гуманитарного профиля,и претендующие на "бесконечный" размер зарплаты, в одном маленьком посте допускают такое количество ошибок.Может,скромнее надо быть?

Скажите, а как относится в анкете к вопросам такого типа:
1.В каком году Чехов написал "Вишневый сад?"
2.Кто написал оперу "Борис Годунов"
3 Назовите столицу Кот Ди Вуара?
Эти вопросы в анкете у работодателя по вакансии "ремонт орг.техники"

Все выш сказанное просто супер! На личном опыте сталкивался с таким абсурдом, как тестирование. Я, конечно, понимаю, что тестирование достаточно хороший способ узнать о профессионализме и др. качествах соискателя, но когда соискателю вакансии мерчендайзера в компании, занимающейся продажей жареных семечек, предлагают пройти перед собеседованием (как выше было сказано "с 3-им менеджером 5-ого звена...")тест в 480!!! вопросов?! На мой взгляд ЭТО АБСУРД!!!

>>1.В каком году Чехов написал "Вишневый сад?"

Через 42 года со дня рождения. (а фиг его знает... а они то знают?)

>>2.Кто написал оперу "Борис Годунов"

Автор.

>>3 Назовите столицу Кот Ди Вуара?

"Столица". Полный ответ - "Столица Кот Ди Вуар". А исходя из написания вопроса - "Столица Кот Ди ВуарА"


Тупые вопросы требуют адекватных ответов. Отвечать, сколько волос на голове у ген-директора не обязательно ;)

2 Felixovic:
"В случае "высокомерного отношения" надо сразу же постараться спустить "работодателя" с небес на землю".
"выдвинуть условие: вести переговоры о будущей работе не с 3-м помощником 5-го менеджера :-), а лично с гендиректором". И т.д.
Можно, конечно, "надувать щеки" в ответ на надутые щеки работодателя. Большая часть проведенных таким образом собеседований закончится тем, что Вам откажут. Лучше будет перевести понимание этого вопроса в рациональную плоскость.
Главная проблема, на мой взгляд, заключается в том, что с таким работодателем невозможно эффективно работать. Такие работодатели, когда на одну чашу весов положена эффективная работа, а на другую - собственное тщеславие и амбиции, неизменно выбирают второе. Такому ничего не объяснишь, не докажешь, ни словами, ни расчетами. И ладно, если ты исполнитель, а если руководитель и с тебя, в конечном итоге, спрашивают за результат? Тогда слова "Вы же сами сказали..." звучат как детский лепет.
На мой взгляд, на собеседовании надо вести себя подчеркнуто корректно, по деловому, в любом случае, давая понять, что Вы пришли продавать свой труд и знания, а не потакать прихотям работодателя. Правда, это подразумевает, что Вы адекватно оцениваете свой труд.
При этом нужно понять для себя, готовы ли Вы мириться в работе с таким работодателем. Если да, тогда можно продолжать обсуждение перспектив работы. Если нет, тогда лучше поискать другого работодателя.

Очень интересный вопрос.Сколько вы хотите получать? Я указал от 12 тысяч. Меня взяли на должность кладовщика. В первый месяц дали 15 я промолчал так как там всем платят от 18000 второй месяц 14000 я в непонятном состоянии подхожу и спрашиваю это как понять такую зарплату, ну ты же в анкете указал от 12 так мы тебе больше платим. А я говорю а вы знаете что в должность кладовщика не входит разгружать фуры по 20 тон и что это должны делать грузчики, и работать по 13 часов в день!!! И сразу дали 20000тыс. так то как можно указать зарплату если разные требования к работе!

Очень хочется быть честной на собеседовании (ведь когда не врешь чуствуешь себя уверенней). Но если на вопрос о своих недостатках сказать правду: Я очень сомневающийся в себе человек, но с большим опытом работы и неплохими успехами в карьере. То в ответ услышишь, спасибо, мы вам перезвони. Почему нельзя сразу сказать: "Спасибо вы нам не подходите." И объяснить причины. Работодатель что не может сформулировать причину отказа? Или эту муку нужно обязательно растянуть.
Мой выстраданный девиз: ходить на собеседование с целью пообщаться и набраться опыта в этом общении.

Да, большой недостаток кадровика - он не может сказать "вы нам не подходите". В этот момент он говорит себе "я, все равно, с ним в последний раз общаюсь, чихать я хотел на то, что он ждать будет звонка и потратит свои нервы. Я ему скажу, что перезвоню и сразу в кусты, как будто и не приходил он никогда." А вобще я думаю, что кадровики уже давно смысл слов "мы вам перезвоним" извратили в смысл слов "вы нам не подходите". Другими словами, трусы они цветастые. Тошно. Любимые вопросы прописанные "в должностных инструкциях задают", а адекватно дать ответ, один единственный и важный для соискателя, не могут.

Работадатель-ДАЮЩИЙ работу, Работник-человек ее ИСПОЛНЯЮЩИЙ.
Если Вам не нравится как и кем проводится собеседование, то либо уходите, либо откройте свое дело и СЮСЮКАЙТЕСЬ с кандидатами.
То, что Вас не приняли на работу - ЭТО ВАШ И только ВАШ недостаток.
Необходимо:
1.Проанализировать собеседование;
2.Сделать выводы;
3.Не допускать выявленные ошибки (свои) при следующем собеседовании.

Коучер пишет:
"либо уходите, либо откройте свое дело"

Это ВАМ так хочется.
А выходов значительно больше:
- подать в суд за ущемление каких-либо прав (по половому, возрастному, религиозному, национальному признакам).
- подать в суд за нарушение Трудового Законодательства.
- создать независимый профсоюз и организовать разрешенную законом забастовку.
- писать в блогах и форумах о нечистоплотности работодателя.
- раскрыть незаконные схемы, осуществляемые работодателем, государственным и фискальным органам, органам правопорядка.
и так далее и тому подобное.

Запомните раз и навсегда - работа, отношения между работодателем и сотрудником это ПАРТНЕРСТВО.
ВЗАИМОВЫГОДНОЕ ПАРТНЕРСТВО.
И РАБОТОДАЛЬ НЕ ГЛАВНЫЙ, ОН ВСЕГО ЛИШЬ ОДНА ИЗ ДВУХ РАВНОПРАВНЫХ СТОРОН. ОН НЕ ДЕЛАЕТ МИЛОСТЫНИ, НАБИРАЯ СОТРУДНИКОВ, ОНИ ЕМУ НУЖНЫ.
БЕЗ НИХ ОН - НИКТО.
И в рамках правового поля один ПАРТНЕР всегда может и должен воздействовать на другого ПАРТНЕРА. Между прочим они могут воздействовать и вне правового поля, но по этой части я уже не советчик.

Если вы этого не знаете, то вы не коучер, и даже не тренер, а уж тем более не наставник (наиболее правильный перевод западного словечка, которым вы себя обозвали).

Cколько их было,этих собеседований,интервью,тестирований и прочей хрени!
А в итоге человек,ищущий кладовщика,в течении 5 минут расспросил меня об опыте работы ( резюме я скинул по электронке за день до разговора ),программах в которых работал,сколько народу было в подчинении,могу предоставить рекомендации,как часто болею и когда могу выйти на работу.Всё!Коротко и по деловому!Мне понравилось!Он объяснил что всё устраивает,но решение примет головной офис.Вот теперь жду ответа,как там решат.Но стиль работы,как и уровень бабла - меня устраивает!Дай Бог чтоб всё прошло как надо,я готов поделиться своим опытом с этой компанией!

я сама неоднократно проходила собеседование. опыта по профессии нет. устраивалась на работу где овхможно обучение в итоге я поняла что все это чушь никто никого учить не собирается.и самое противное большинству работодателей на практике вообще не нужны сотрудники потому что они сами не знают чего хотят. приходишь устраиваться на одну должность а хотят совсем другого причем то что они хотят оплачивается намного больше. вообщем с этим кризисом очень много стало фирм шарлатанов. я знаю одну фирму сотовой связи не буду называть ее имя,она как раз набирала работников за идею причем обещала золотые горы. ( фирма очень известная и давно на рынке и от нее такого не ожидала. в итоге люди получали 9000 рублей при графике по 12 часов и без выходных.А про глупые вопросы могу сказать одно если они задаются то скорее всего работодателю не нужны работники либо РАБЫ либо вообще не нужны. если надо будут задавать вопросы по делу а не ТИПА :как вы относитесь когда на вас кричит начальство. этот вопрос ПСИХ задает и зачем вообще и еще много таких вопросов.

уже не одно собеседование за плечами,в шоке от того,что иногда на самую банальную вакансию ,тебя допрашивают,причем по очереди,как будто собираются принять на стратегический объект.И после всех усилий, потраченных на подготовку и прохождение собеседования,тебе дают добро,но ты понимаешь,что всё это зря... тебе это не подходит,или организация не надежная.Зачем все эти,порой до невыносимости извращенные бланки резюме и утомительные допросы? Чтобы повысить рейтинг своей компарии в глазах окружающих? Товарищи,надо жить проще!

да, тема собеседований очень животрепещущая. сама прошло не одно и не два собеседования. особенно бвло тяжело после окончания института. опыта мало, а горячего желания работать недочтаточно. когда решилась сменить работу, на собеседованиях появился этот каверзный копрос: почему ушли или уходите с предыдущего места работы. сейчас снова подыскиваю работу, но пока ничего подходящего. не теряю надежды. чего и вам желаю!

Я был на собеседовании в крупной организации, которая занимается продажей продуктов питания. З/п 15000р. Я спрашиваю, а что так мало? На меня так удивленно посмотрели...так кризис ведь!!!
)))Какой кризис??? У вас и до кризиса всегда такие з/п были. Тоже мне причину нашли.
Причем эти 15000 будешь получать при условии, что никаких ошибок в процессе твоей работы не будет. И еще из-за Нового года весь декабрь надо за бесплатно на 1,5-2 часа после работы оставаться)
Спасибо, до свидания)

Я сам уже пытаюсь устроиться на работу уже пятый месяц как. Люди, вы не думали, чтобы как-то объединиться? Армия безработных ведь в РФ просто огромная. Может, вместе мы сможем хоть что-то изменить?

А что если такая ситуация :вы меняете сферу деятельности а вам необходимо отвечать на вопрос работадателя почему вы её меняете.
Да и вообще сеёчас с работой очень сложно,,,,,,,......

Не знаю,я на все вопросы в анкете ответила честно,даже то-что могу опоздать,а также что своей прерогативой ставлю не проявление профессиональных навыков, а получение прибыли и только.Меня взяли.

Вопрос вопросу - ответ!
Только стремление и желание заставит любого человека пройти тестирование (собеседование)
Если уж четко разграничить понятие менеджмента в России! то его тут и не было! Только задатки первоначальной традиционной школы!!!
Если бы компании уделяли больше внимание собственным разработкам в кадровой политике, то кадровые службы, более четко реагировали на поведение персонала в российской экономики! А так же могли бы уже давно научится отделять МОТИВАЦИЮ (Зарубежную) - от - Мотивации (российской), т.е. это два разных понятия!!! В России - это "Добровольно-принудительно", а точнее 1930-1980 г.г.
И все это к тому - "не списывайте" создавайте сами на базе и потребностях компании в которую набирают персонал, систему подбора персонала.
С Уважением, ... .

Корабельный кот вчера, 13:59
"Люди, вы не думали, чтобы как-то объединиться? Армия безработных ведь в РФ просто огромная. Может, вместе мы сможем хоть что-то изменить?"
- А затем - эта-же армия будет "таять" по мере трудоустройства её представителей.

Викусик Кукусик вчера, 15:58
"вы меняете сферу деятельности а вам необходимо отвечать на вопрос работадателя почему вы её меняете"
- Бесперспективность этого вида деятельности для меня лично, т.к. ...

Marmelatto вчера, 19:54
"не проявление профессиональных навыков, а получение прибыли и только.Меня взяли."
- разве нужны какие-либо комментарии? Примите поздравление (одним меньше в "армии безработных")

коучер, тебе надеюсь не задавали вопросов про вероисповедание, родаков в ОРГАНАХ, и масонство и прочие секты?
Я практически уверен, что ты сам их задаешь.
А работать ради того чтобы работать я не собираюсь.
Я хочу работать, чтобы получать достойный заработок.
Реально проще открыть свое дело - там тебя никто не уволит.


RE: "Работадатель-ДАЮЩИЙ работу, Работник-человек ее ИСПОЛНЯЮЩИЙ.
Если Вам не нравится как и кем проводится собеседование, то либо уходите, либо откройте свое дело и СЮСЮКАЙТЕСЬ с кандидатами.
То, что Вас не приняли на работу - ЭТО ВАШ И только ВАШ недостаток.
Необходимо:
1.Проанализировать собеседование;
2.Сделать выводы;
3.Не допускать выявленные ошибки (свои) при следующем собеседовании."

Зашла вчера в операционный отдел банка, а там за каждой стоечкой сидит девочка, если институт закончила и то слава богу. Интересно, что они отвечают на собеседованиях? Об опыте, о достижениях, о своих недостатках? А ведь попробуй попасть работать в банк через вакансию на сайте или в газете. Мне кажется, не стоит обольщаться о поисках работы через агенства или даже прямых работодателей. Нет универсальных ответов. На разных собеседованиях Ваш ответ на то, как Вы видите себя через пять лет может дать совершенно разные реакции. Все очень-очень субъективно. Здесь можно только применить закон перехода количества к качество. Чем больше ходишь по собеседованиям, чем больше обращаешься к знакомым, тем больше шансов найти работу.

Никогда не думала, что соискатели относятся так к собеседованию у потенциальных работодателей.Сама проводила неоднократно собеседование и никогда не задумывалась, что своими вопросами (на вроде сколько лет ребенку и любишь ли ты заниматься спортом) ставлю в тупик. Для меня эти вопросы для того, чтобы успокоить собеседника, вывести из ступорного состояния и начать беседу в эмоционально спокойной обстановке. Не знаю как после знакомства с сообщениями данного форума себя всети на собеседовании, ведь теперь довелось мне оказаться на месте соискателя.

Был на собеседовании, хотел поделиться. Но тема почему то удалена.
Чувствую подставу!!!
Согласен с предыдущим оратором.
Не секрет, что справедливость стоит искать разве, что в словаре на букву "С".
Но скажу вот так вот. Бизнес по "РУССКИ" задрал уже ей богу.
Работы.ру это тоже касается.

"Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но учтите, что крайне не желательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегах". Знаю достаточно количество людей, которые сами очень замечательные, а попадали в сферу нерадивых руководителей, коллег - "ж...лизов" этих руководителей и в общую нездоровую обстановку в коллективе. И это все не по из-за их личного характера, а потому что ТАМ реально так было. Проработав некоторое время - уходили, чем вызывали естественное недовольство "тамошних" руководителей. И что после этого говорить потенциальному работодателю? Скажешь правду - резюмируют свои мысли в отрицательную сторону, соврешь - могут позвонить и услышать, как бывший руководитель обольет тебя грязью... Что в этом случае делать? Особенно, когда необходимо дать лиц для рекомендаций, которых просто напросто на том месте быть не может?..

Вопросы простые. Могут поставить в тупик если вообще не готовиться.
Каждый работодатель ищет сотрудника подходящего по знаниям и навыкам и не ленивого.
По поводу собственного бизнеса.
Я после института нигде официально не работал, пока не организовал свою фирму.А теперь ищу работу. Надоело. Мелкий и средний бизнес власть не поддерживает!!!!! Это только пиар. Реально, аренды вышибают. Незаконная конкуренция. Давление среднего и крупного бизнеса растет год от года.
Прежде, чем открывать подумайте о следующем:
- есть ли у вас достаточно денег.
- сколько вы хотите этим заниматься и куда развиваться(рост обязателен!)
- готовы ли вы менять территориально место работы из-за изменения арендных ставок (и каждый раз раскручивать с 0, если это не офис).
- как вы найдете работу после(почему то никто не говорит, что бывшим владельцам ООО и ИП трудно устроиться на работу).