Вы прошли череду собеседований, но места не получили. Через два-три месяца вы снова видите объявление о той же вакансии, и она по-прежнему вас интересует. Стоит ли повторно стучаться в закрывшиеся когда-то двери?

Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем ввиду «вечновисящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему-то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакансия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но... Не задалось. Конкуренция за хорошие рабочие места существовала всегда, а сейчас она, по объективным причинам, многократно возросла. Выбрали не вас, а другого кандидата. Но бывают ситуации, когда должность, на которую искали человека, оказывается снова вакантной через месяц-другой. Самая банальная причина — новый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобновляется, рекрутеры ищут и новых кандидатов, и нередко обращаются к когда-то отсеянным.

Эйчары сами говорят, что им проще начать повторный поиск с рассмотрения кандидатур тех соискателей, которым в первый раз по тем или иным малозначительным причинам отказали. И среди них, кстати, встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но если о вас не вспомнили — стоит ли самим проявлять инициативу?

Да. Во-первых, рекрутеры могут просто не оставить себе ваших контактных данных. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у эйчара, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти.

«Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, есть вероятность, что по той или иной причине к соискателю не обратятся, — подтверждает необходимость проявления активности Екатерина Билецкая, директор по управлению персоналом TNT Express в России. — Повторное обращение особенно актуально для позиций, в которых возможен рост, соответственно, они чаще освобождаются. Например, из нескольких подходящих кандидатов мы сегодня можем взять одного, а через месяц пригласить другого. Поэтому инициативность соискателя поможет получить заслуженный второй шанс».

Менеджеры по кадрам оценят вашу волю к победе, а это немало: рекрутер предпочтет соискателя, который проявит настойчивое желание работать именно в данной компании.

Во-вторых, рекрутеры могут посчитать, что вы уже нашли работу. Вы предполагаете свое — что вас окончательно отвергли, а менеджер по персоналу свое — что вас эта позиция уже не заинтересует. Если вам нужна работа, то почему бы не решиться заявить о себе повторно?

«Если у вас сложилось эффективное взаимодействие с консультантом кадрового агентства, то терять с ним связь не стоит в любом случае, — советует Екатерина Ишунина, консультант по поиску и подбору персонала агентства «Империя кадров». — В практике нашего агентства действительно есть случаи, когда происходит повторное рассмотрение работодателем кандидатов. В большинстве случаев возвращение к уже отсмотренным специалистам инициируется консультантом кадрового агентства. Если вы видите, что позиция вновь стала актуальной, напомните о себе».

В-третьих, иногда в процессе подбора меняется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расширены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п.

В-четвертых, менеджеры по кадрам могут оценить вашу волю к победе, а это немало: рекрутер предпочтет соискателя, который проявит настойчивое желание работать именно в данной компании. Главное, чтобы это желание было обоснованным.

В-пятых, поиск может вестись другим рекрутером работодателя или кадрового агентства, и для него вы будете новым кандидатом. А ваш предыдущий опыт сыграет в вашу же пользу — очень хорошо, если вы знаете, почему не вас выбрали на эту должность в первый раз, есть возможность проделать «работу над ошибками». Такую же «работу» можно провести если вы знаете, что позиция освободилась потому, что кандидат не прошел испытательный срок. Екатерина Билецкая в этой ситуации советует: «По возможности выясните и проанализируйте причины, по которым кандидат не прошел испытательный срок. Это поможет оценить ожидания от данной позиции и избежать возможных ошибок, или даже оценить риски и отказаться от кажущегося заманчивым предложения».

Разнонаправленная активность — вот девиз человека, который хочет в сжатые сроки найти хорошую работу.

Кстати, бывали случаи, когда специалисту отказывали в компании, когда он приходил туда самостоятельно, а позже получал работу, будучи представлен этому же работодателю кадровым агентством. К примеру, соискатель не смог получить позицию главного редактора, напрямую обратившись к работодателю. Но прошел месяц, и его привел в тот же издательский дом хедхантер, хорошо «продал», и работа была получена. Возможна и обратная ситуация. Рекрутер кадрового агентства представил кандидата, но работодатель им не заинтересовался — не дотянул до «идеала». А затем соискатель вышел на работодателя сам и смог доказать, что подходит на эту должность. Личный контакт и способность убеждать сыграли свою роль.

Возможно, ваше повторное обращение и не будет иметь успеха. Но в любом случае, попытка не пытка. Во время поисков не стоит игнорировать любые возможности и варианты. «Консультанты кадрового агентства всегда возвращаются к кандидатуре профессиональных соискателей, — продолжает Екатерина Ишунина. — И даже если повторно представить специалиста в компанию нет возможности, то при возникновении вакансий, мы прежде всего обращаемся к специалистам, которых знаем».

Разнонаправленная активность – вот девиз человека, который хочет в сжатые сроки найти хорошую работу.

Источник: Rabota.ru

Вера Сорокина

 Готовится урна для голосования.

RSS