Зацепить рекрутера Поиск работы

Зацепить рекрутера

29 апреля 2009

Эксперты советуют, как следует откликаться на вакансию

Мы задали рекрутерам наивные вопросы. Ищут ли они сейчас резюме на джоб-порталах? Стоит ли как-то выделять свое резюме среди общего потока? На что рекрутеры обращают внимание в первую очередь? Как они относятся к сопроводительным письмам? И что хотят там прочитать?

Случай для психиатра

Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel:
«Мы не только просматриваем присланные нам резюме, но и сами ищем кандидатов по базам и на джоб-порталах. Если мы получили резюме – отклик на вакансию, то первое, на что я обращаю внимание – это места работы с аналогичным опытом. Если нашли резюме в базе или на сайте, то конечно, отсматриваем его от и до. Бывает, что человек работал в компании-конкуренте, например, где у него наверняка был требуемый опыт, но он не смог его адекватно отразить, тогда я звоню и проясняю этот вопрос.
Главное – опыт, а попытки выделиться – вообще бессмысленны. У нас был легендарный случай – кандидат все свое резюме сделал разными цветами – зеленым, красным, синим, а в конце еще добавил: «Я мега-звезда». Явно были какие-то психологические проблемы.
Присланное мне резюме я посмотрю в любом случае. Если человек претендует на позиции мидл-менеджмента или линейные, то сопроводительное письмо – это вообще лишнее. Никто его особо не читает, главное - резюме. Важно и нужно писать сопроводительные письма топам или претендентам на позиции, где требуется специфический опыт. Пишется оно «под вакансию», и акценты делаются на требуемом опыте, я бы даже рекомендовала употреблять ключевые фразы, которые есть в вакансии. Главное – показать, что у вас есть требуемый опыт».

Заинтересовало

Начальник отдела по подбору персонала «Группы кадрового консалтинга Зебра» Светлана Поликарпова:
«На первичный просмотр резюме я трачу не более 15 секунд, выделяя для себя важные пункты: образование и опыт работы. Если резюме меня заинтересовало, то могу потратить на его рассмотрение еще пару минут, а также задать вопросы соискателю в ответном письме, если что-то требуется прояснить.
Не нравится, когда соискатель направляет резюме рассылкой, где указано сразу несколько адресов, не обращается к менеджеру по имени. Сопроводительные письма я приветствую, но небольшие. Можно обойтись и одной фразой, максимум пятью. Текст может быть примерно такой: «Просьба рассмотреть мое резюме на вакансию такую-то», и обязательно выразить готовность к собеседованию. Мне запомнилось сопроводительное письмо, в котором кандидат написал буквально следующее: «Ищу работодателя. Если вам нужно увеличить свою прибыль – это я». Кандидат меня заинтересовал, мне показалось, что он должен нестандартно мыслить, и на собеседовании это подтвердилось. Но такой прием может и оттолкнуть: если вакансия рядовая, то вряд ли стоит так выделяться.
И еще совет: отправили резюме и в течение часа перезвоните. Резюме действительно много, а если мне позвонят с просьбой обратить внимание на то или иное резюме, я либо смотрю его сразу, либо обещаю обязательно перезвонить в течение дня. При этом звоню, чтобы уточнить какие-либо моменты, либо сразу приглашаю на собеседование. Мы рады, когда соискатели нам звонят».

Выжми опыт

Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью, AVANTA Personnel:
«Мы ищем резюме на сайтах, и вот почему. Сейчас ужесточились требования, компании хотят идеальных кандидатов: с многолетним опытом работы на данном рынке, с отличным английским, профильным образованием, готовых к командировкам и т. д. А таких специалистов всегда было мало, в кризис они не попали под сокращение и сейчас крепко держатся за свои места. Так что дефицит высококлассных профессионалов сохраняется.
Многие эйчары смотрят в резюме только последний опыт работы, можно даже сказать, что читают «по диагонали» - это обусловлено большим объемом приходящих резюме. Конечно, если резюме заинтересовало, то потом его уже внимательно изучают.
Сопроводительное письмо нужно обязательно, чтобы зацепить работодателя, показать, что это ваша вакансия. Содержание - краткая выжимка из опыта и компетенций. Например: «Я работал на этом рынке, с такими-то компаниями, которые являются и вашими партнерами». А секретарям я бы посоветовала подчеркнуть в своем сопроводительном письме желание работать именно на этой позиции в течение долгого времени. Каждой компании нужны рядовые сотрудники, а не только генералы. По объему – достаточно 4-5 предложений. Обязательные атрибуты: название вакансии и ваши контакты».

Источник: Работа.ру

Вера Сорокина

RSS

Другие статьи по темам: сопроводительное письмо, резюме, работные сайты, опыт работы

lolwut 29 апреля 2009, 20:32

мы смотрим первым делом на опыт работы в аналогичной должности (с) for example: рассмотрим случай мерчендайзера, человек приходит на собеседование имея какой-то опыт в продажах (тп), о мерчендайзинге наслышан и начитан, и приходит бревно работающее 2 года мерчендайзером.
Вы берете чудо прошареного мерчендайзера с опытом работы 2 года, но, не приходило ли вам в голову, что человек который уже 2(!!!!!) года тупо ставит всякую шляпу на полки, что у него есть драгоценный ОПЫТ!!!!!!111адын, а чел который уже работал может быть захочет подниматся в вашей компании и в итоге сделает куда для нее больше, нежели тупоголов-грузчик.Это одна из причин, почему наше общество будет дальше и дальше разваливатся, каждый сейчас каждого ненавидит. Конечно данный пост понравится только тем, кто ищет работу и они полностью со всем согласятся. Да и вообще наверное его просто проигнорят или удалят. Просто мысли в слух.

Отредактировано 30 апреля 2009, 11:52 Профиль пользователя удален

sdrt5gvfc 29 апреля 2009, 23:12

В некоторой степени lolwut прав.

zonez 29 апреля 2009, 23:33

Диагноз умственной неполноценности угрожающе звучит в устах психиатра и... HR :)
Но, если убрать эмоции и подвести итог сказанному, отделив зерна от плевел, то получится, что lolwut хотел(а) сказать о том, что далекий от специфики работы хрюша (не путать с HR-профи), руководствуясь собственным (куриным/деревенским/сексуальноозабоченным) умом, закрывает дорогу к непосредственному работодателю более подходящим кандидатам, мотивируя "он стремный какой-то", но держа в уме "у него авторучка дороже моей мобилы/я ненавижу москвичей/я его не хочу".
Какой напрашивается вывод? Руководители отделов, если хотите получить наиболее качественный персонал из присутствующего на рынке труда, составляя заявку на рекрутинг, не заужайте диапазон кандидатов, до нелепия подробно расписывая требования (только с таким опытом, без смежных отраслей и подобного опыта), вдобавок ограничивая по возрасту. Обозначьте условие, что резюме будете просматривать сами, и окончательное решение о собеседовании будете принимать сами. Да, придется выделять время, но оно того стоит, чтобы найти золото, нужно перемыть много песка.

Mashu_nia 30 апреля 2009, 01:37

Мне как студентке очень обидно видеть, что многие hr-специалисты смотрят ТОЛЬКО на опыт работы. Откуда ему взяться у студента? Получается, что студенту или молодому специалисту вообще невозможно устроиться, когда смотрят ТОЛЬКО на опыт работы. А ведь многие из нас очень неплохо разбираются в своем деле, а также не просят заоблачных зарплат и условий, понимая, что специалистами еще не являются. Но как же тогда учиться на практике, если кадровикам важен только опыт работы???!!!

kotpes 30 апреля 2009, 10:13

lolwut молодец.

alex1x 30 апреля 2009, 10:21

to Mashu_nia в условиях кризиса нужны проффи с большим стажем и на маленькую з\п, учить вас там никто не будет, нужны люди которые могут оптимизировать поднять производства продажи и прочее...

забыл пароль 30 апреля 2009, 10:33

@нужны люди которые могут оптимизировать поднять производства продажи и прочее...@
Ха ха...какая утопия...

Анна_2008 30 апреля 2009, 11:30

Типичный кандидат хочет позицию менеджера, а желательно и вообще сразу руководителя (а чего тут уметь то????), сразу бааааааальшую зарплату и прочее, а вот за результаты отвечать не очень хочет, к сожалению, всегда будет кто-то другой виноват (персональщик тупой, директор урод, бухгалтерия дуры и т.д.).
Вот от таких людей персональщики и шарахаются

Отредактировано 30 апреля 2009, 11:54 Профиль пользователя удален

Анна_2008 30 апреля 2009, 11:34

to ЕАР: да не в ошибках дело то на самом деле, я говорю о том, что человек - сам себе ограничение! и если ко мне на встречу попадает человек, у которого уже на лице написано "вывсеуродыяодинумныйиталантливый", то ну его, такого ценного кадра... мне же потом его выпроваживать пинком под зад, так зачем тянуть время? лучше я его сразу отправлю со словами "Вы нам не подходите"

Леди Х 30 апреля 2009, 12:54

у человека на фото постановка пальцев неправильная.

Электорат 30 апреля 2009, 13:37

Гы. Так и есть. Что там ламер, что фотограф ламер. :)

Banker 30 апреля 2009, 14:46

Вы знаете... Я ищу работу уже девять месяцев... Откликаюсь и на вакансии, которые соответствуют моему опыту, и ниже, в т.ч. и на позиции стажеров. Требования по зарплате - на уровне физиологического выживания. Вы не поверите, но обладая десятками полезных навыков, десятилетним опытом работы по профилю всегда находится один единственный навык, которым я не то, что не владею, а владею недостаточно или второй вариант - при откликах на рядовые позиции: "слишком высокая квалификация (overqualified)". Поиск HR-ы, конечно же ведут - это их работа, но поиск проводится механическим путём, все ищут только абсолютного соответствия... А если есть самое маленькое несоответствие, то воизбежание трудозатрат на звонок соискателю - его резюме немедленно перемещается в корзину для мусора.
К чему я это?.. Имеет значение не опыт, но только полное соответствие резюме кандидата профайлу позиции и ничего больше!

ДиноZAVRик 30 апреля 2009, 16:12

А некоторые компании настолько ограничивают своими требованиями диапазон поисков, что диву даешься: Кто же им нужен?
У одних тест как для космонавтов, на рядовую менеджерскую вакансию, у других ответа приходиться ждать месяцами - причем вакансия так и висит...Спрашивается, а кто же работу эту выполняет?

ДиноZAVRик 30 апреля 2009, 16:29

Недавно один знакомый пожалился(работал манагером в известной сети): пытался через знакомых устроиться в другую компанию - отказали под не существенным предлогом...через тех же знакомых выяснил, что было указание не брать людей из "сетей", так как они(цитирую)"эмоционально выгоревшие и выжатые как лимоны, нам такие сотрудники не нужны..." Просто, класс! Кстати по оценкам Института им.Сербского среди данной категории населения около35% обращаются с симптомами сильнейшей дипрессии (синдром менеджера), хотя официально диагностируется всего 5%... Вопрос что же будет дальше, ведь - это очень образованные люди с большим потенциалом и интелектом(да,да интелектом)...Основа бизнеса превращается в расходный материал - психосоматических развалин не видящих смысла в жизни... ТОПАМ ПРИВЕТ, ЗАДУМАЙТЕСЬ О СВОИХ СОТРУДНИКАХ ЕСЛИ ХОТИТЕ ПРОГРЕССА В БИЗНЕСЕ!!!!!!

Black Dragon-fly 30 апреля 2009, 21:42

Mashu_nia, я вас прекрасно понимаю и разделяю ваше недоумение. Я не понимаю,как и где получить хоть какой-то опыт уж если не по специальности,то хотя бы близко к ней. Опыт откуда-то уже должен быть! У меня нет сумасшедших требований к зарплате и графику работы,но ситуацию это вовсе не спасает. Шансов молодым не дают нигде. Я понимаю,что можно подработать то офис-менеджером,то оператором на телефоне - и что? С таким опытом в свою профессию все равно не возьмут ,а всю жизнь сидеть на телефоне вряд ли кто хочет.
Но больше всего меня убивает тот факт,что все предложения на рынке труда - это либо торговля,либо техническое производство. А куда идти людям с гуманитарным образованием? В менеджеры по продажам?

gavr17 30 апреля 2009, 22:29

ДУМАЮ, что получать профессию надо с умом, что бы потом не думать куда же пойти. Только такой выбор сделать в 16-18 лет невозможно, т.к. в будущем банкир/юрист/директор лучше, чем начальник цеха (хочется быть начальником к 35-40 годам), но стать банкиром/юристом/директором из выпускника ВУЗа гораздо сложнее, чем начальником цеха из фрезеровщика ;-) ИМХО.

Prosto_obshenie 1 мая 2009, 02:11

Хех...)) люди..Ау..!!! прочитал все комменты и наклевывается мысль :,
- Параллельно мудрости , описанной в ваших постах - проглядывается нечто безрассудное...!

один из постов:

Mashu_nia - Мне как студентке очень обидно видеть, что многие hr-специалисты смотрят ТОЛЬКО на опыт работы. Откуда ему взяться у студента?

А мне как специалисту обидно будет каждого студента - тыкать в тарелку...) "за спасибо"...)) это так.. к слову....
А если серьезно, то учеников\стажеров - выпускников вузов с положительной характеристикой с партой забирают..., так -как студент- это калорийное тесто, из которого можно выпечь замечательный пряник...! есть и другие варианты... студенты без опыта работы - нужны везде... Видимо у Mashu_nia, - запросы галактические...)))

Меня, лично, волнует больше эта тема...:
Начальник отдела по подбору персонала «Группы кадрового консалтинга Зебра» Светлана Поликарпова:
И еще совет: отправили резюме и в течение часа перезвоните. Резюме действительно много, а если мне позвонят с просьбой обратить внимание на то или иное резюме, я либо смотрю его сразу, либо обещаю обязательно перезвонить в течение дня. При этом звоню, чтобы уточнить какие-либо моменты, либо сразу приглашаю на собеседование. Мы рады, когда соискатели нам звонят».

Обратите внимание на последнее предложение...- Мы рады, когда соискатели нам звонят..! , - вас торкает..?! и чему вы радуетесь...?!
Ощущение , будто кадровики застряли во времени..! Компьютерный век , вашу систему, облегчили бы лучше нагрузку на чакры - соискателям,- организовывая видеособеседование... Резюме составляешь, по телефону говоришь, на собеседование мчишься и прикол..!, - заходишь к кадровику \ начальнику \ менеджеру - и все сначала... кто , что , зачем, почему...! а накой , спрашивается..!?, - резюме, телефон, пК ?! это фишка с повторяющимися "цифрами" уже не работает...! глупцы..!)
Самое обидно, - когда потрачено время и деньги, силы вбуханные в "трудоустройство", говорят :
- "Мы вам перезвоним"!!!ага... !) побольше оптимизма..))

просто_зашёл 1 мая 2009, 08:23

Иногда не берут даже если есть опыт работы, но нет вышки. Здорово, да?)
Недавно такое было, причём спорить и доказывать, что подходишь на эту должность было бесполезно. Упёрлись в отсутствие вышки и всё тут. Эт получается, что если бы я был, например, каким-нибудь молочником из аграрного универа с дипломом о в\о, то смог бы пойти работать в область IT. Жалко, что ещё не доучился на вышке. Выходит, что зря потратил время и деньги на параллельное обучение в колледже.
А вы говорите без опыта не берут))

Bruzga 1 мая 2009, 23:21

Если бы небыло кризиса,стоило бы его придумать!В погоне за прибылями работадель "под видом оптимизации затрат" убирает мыслящих нестандартно людей,имеющих собственное мнение, и набирает "биороботов"со всем согласных( тесто согласно"prosto_obshenie"),приветливо виляющих хвостом за зарплату чуть выше прожиточного минимума!

обрублю 2 мая 2009, 13:11

Мой Вам совет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ищите не только с опытом и не только с вышкой!!!!!!!!!!!!!!!
Очень много талантливых людей готовые стать ОЧЕНЬ хорошими продавцами, но вот облом! Работодатель возьмет на работу только с вышкой и с опытом, конечно есть разочарование.
Возьмете с опытом и думаете ОТЛИЧНО!!! дела в гору пойдут он внесёт свой вклад в развитие, в большинстве случаев этот опыт НИЧЕГО!!!!!!!!!!!
Дайте молодым выплеснуть свои возможности.............и тогда Вы найдете того кто Вам действительно нужен. Время-деньги но всё равно любого с опытом или нет Вам придётся подучивать!!!!!!!!!!!!!!!!!

С уважением, МДИ кстати искал работу (rtp02@mail.ru)

Tayler_72 3 мая 2009, 15:38

Уважаемые соискатели, не будте самонадеянными, рекрутеры незаинтересованны отказывать вам по результатам собеседования. Всегда легче сказать, что у вас "нет высшего образования" или "неподходящий опыт работы", чем объяснять, что ваш уровень доброжелательности, активности, целеустремленности далек от требований компании. Обратите внимание на себя, и знайте, что адекватные сотрудники, интересующиеся той сферой, в которой они работают, всегда нужны и они всегда будут востребованы. А то, что сейчас говорите про недальновидность HR-ов (хотя такие тоже встречаются) указывает только на то, что они были правы отказав вам, это называется лояльность и локус-контроля.

Просто мнение 3 мая 2009, 16:03

а я в пору учебы в институте, почти год БЕСПЛАТНО ходила работать на одно предприятие именно что за право сказать потом, что у меня есть опыт... да, тяжело было, но я знала, зачем мне это надо.... зато потом с этого предприятия мне такую рекомендацию дали, что я устроилась на очень хорошую работу, где конкурс был 30 человек (причем люди с опытом претендовали на это место)... понятно, что не все могут позволить себе такой вариант, но найти возможность раз-два в неделю посвятить свое время вложению в свое будущее резюме и рекомендации, при желании, я думаю, могут все

BorisVi 3 мая 2009, 20:12

Поиски готового специалиста полный бред. Я руководил торговлей 3 года и никогда не искал готовых работников. Во первых стоят дорого, во вторых выделываются много, а в третьих они не хотят развиваться, тупо ограничивая себя своей "наработанной" областью.
Всегда считал, что главное желание, в итоге за 3-4 месяца человек двигался в верх и давал результат как стахановец, просто на энтузиазме! И заодно опыта набирался... (поощрения были естесственно:)

Но! Есть такое убеждение "делай добро, и тебе вернется". Вот сижу сейчас без работы, тыкаясь по вышеописанным HRам которым нужен готовый специалист в узкой области, без стремлений, за маленькие деньги, и которые смотря на резюме думают "что то молод слишком, моложе меня, а в руководители лезет...". И жду, когда же мне добро то начнет возвращаться :-)

вобщем правильно сказано, большенство HRов нужно гнать в шею, лишьние расходы для компании и никакой отдачи...

ерунда 3 мая 2009, 20:29

Tayler_72 пишет:

Уважаемые рекрутеры! Не будьте такми "загадочными " и прекратите врать соискателям о причинах отказа. Уж потрудитесь как-то сформулировать, что именно вам не подходит в именно этом кандидате .. Я , конечно , понимаяю, что такие туманные понятия, как "недостаточный уровень доброжелательности-активности-целеустремленности " , которые в умудряетесь разглядеть в соискателях, трудно поддаются логическому объяснению, но уж постарайтесь .. это ВАША работа обратите внимание на СЕБЯ, а то так все по кругу и будут ходить, если рабротать "как легче" , а не как надо

ерунда 3 мая 2009, 20:34

Просто мнение пишет:

ничего подобного .. И дело здесь даже не в собственной возможности работать бесплатно ,а все в тех же работодателях
Не много сейчас найдется предприятий, которые вас даже за бесплатно возьмут "тренироваться" по специальности ..( тренировка всегда подразумевает наличие наставника, а с этим большие проблемы сейчас) В лушем случае на должности бесплатного курьера " на побегушках" будут использвать и не боее

Иллюстрация 3 мая 2009, 22:05

Для BorisVi: пока читала ваше мнение, было интересно, дело в том, что ищу продажника.... но ровно до тех пор, пока не прочитала Ваше последнее высказывание ))) раз меня в шею как того самого HRа, то вот и зачем нам нужен такой работник, который уже сейчас решил куда меня послать???

zonez 3 мая 2009, 23:22

Чтобы успешно работать продажником, нужно иметь такие вещи:
- хорошо подвешенный язык;
- полное отсутствие совести;
- умение складно врать и не краснеть при этом;
- умение лезть в окно, когда уже спустили с лестницы.

А вот требования в реальной вакансии ТОКАРЯ-ФРЕЗЕРОВЩИКА:
- Наличие разряда (присваивается при обучении, сравнимо с IT-сертификацией)
- Чтение чертежей;
- Настройка фрезерных станков по заданной технологии обработки изделия;
- Соответственно, обработка заготовок и умение пользоваться инструментами.

Не кажется ли вам, уважаемые читатели, что в одном случае можно научить "на производстве", а в другом без опыта не обойтись?

"зачем нам нужен такой работник, который уже сейчас решил куда меня послать???"
Какие еще нужны доказательства в непрофессионализме автора этого "чистосердечного признания"? Профессионал, работающий с людьми и выполняющий роль отсеивателя лгунишек, "тревожных пассажиров" и случайных людей, не будет сливать соискателя, руководствуясь глубоко личными мотивами. Тем более, судя по описанию, у "отказного соискателя" практики выше крыши, следовательно причин для профессионального отказа нет и скорее всего быть не может.

Std13 4 мая 2009, 06:57

бла, бла, бла... Это пустые споры ни о чем... Читайте внимательнее, что говорят представители работодателей, не то как они ищут, а что хотят найти!!!! До кризиса работодателя интересовали яркие запоминающиеся личности. А сейчас это еще актуальнее. Какой ты продажник если не смог себя продать HR-у. Какой ты фрезеровщик если закончил техникум с третьим разрядом…. У меня вышка и меня не берут? И что? У меня ее вообще нет? А я работаю на должности где работодатель требует ее наличие. Вы протерли пять лет скамейки в институте, получили диплом и надеетесь что перед вами все будут в ноги падать. Ха. А как же сотни ребят, которые учились с вами рядом, а паралельно строили успешные карьеры? И никто из них не писал о своей жестокой судьбе и несправедливости в жизни. Вместо этого они уверенно шли по карьерной лестнице. Повезло? Сомневаюсь. Можете злиться и обижаться на весь мир, можете писать в ООН. Но так было и будет всегда на рынке труда… А ваши комменты похоже на нытьё неудачников. Спасибо.

Анна_2008 4 мая 2009, 09:29

а я согласна с Иллюстрацией: ничего личного, но хороший персональщик уже на первом собеседовании считает с человека его скрытую агрессию и правильно делает, что отказывается от него уже сейчас, потом это отношение вечно обиженного этот работник принесет в коллектив, что будет очень плохо для психологического климата в коллективе, вот так вот!

Yog 4 мая 2009, 11:44

HR-ровцам посвящается!
не хочу сказать, что все HRровцы некомпетентны, но 80%-точно! оценивать можно психологические особенности волнущегося на собеседовании человека-это вы мастера, но вы НИКОГДА не сможете адекватно оценить уровень его профессионализма. Как можно оценить опыт маркетолога, например, если вы не знаете с какой стороны начинается этот самый маркетинг? В результате берете тех, кто подошел по пунктам написанным директором по маркетингу в своих требованиях. А шаг вправо или влево-расстрел! Идеальный кандидат-это тот, который работал у конкурентов, а потом решил прийти работать к вам на меньшую ЗП и больший объем работы.
По поводу образования. Ну и что что хорошее образование-а может чел диплом купил или папа подарил.....Никогда не думали об этом???

NadjaK 4 мая 2009, 11:57

Да, это было бы здорово: "И еще совет: отправили резюме и в течение часа перезвоните. Резюме действительно много, а если мне позвонят с просьбой обратить внимание на то или иное резюме, я либо смотрю его сразу, либо обещаю обязательно перезвонить в течение дня. При этом звоню, чтобы уточнить какие-либо моменты, либо сразу приглашаю на собеседование. Мы рады, когда соискатели нам звонят".
Особенно хороша эта рекомендация в тех случаях, когда НИКАКИХ контактов, кроме адреса электронной почты, не публикуется.

Паталогоанатом 4 мая 2009, 13:46

Хочется поддержать мнение "ерунда" и "Yog". Как правило, HRровцы - закомплексованные девочки, с завышенной самооценкой, считающие себя великими специалистами в области психологии и подборе кадров. Просто не пойму, как человек, вчера закончивший институт, может адекватно оценить квалификацию человека, имеющего многолетний опыт работы в данной области.
Действительно, складывается впечатление, что резюме обрабатываются механически, без осмысления размещённой в нём информации. Говорю это не голословно. Один раз, придя на собеседование, (резюме было предварительно отправленно работодателю) мне стали задавать вопросы, ответы на которые подробно описаны в моём резюме. Т.е. в него даже не заглядывали!
У меня есть личный опыт подбора персонала, и я могу с полной долей уверенности заявить, что это не простое дело. Безусловно, много информации можно почерпнуть из резюме, но не при беглом его просмотре. Но, тем не менее, окончательные выводы можно сделать лишь при личной беседе в присутствии специалиста в той профессиональной области, на которую претендует кандидат.
Естественно, работа эта трудоёмкая и неблагодарная, поэтому нет ничего удивительного в том, что многие кадровики пренебрегают внимательным прочтением резюме, ограничиваясь механическим просмотром ключевых моментов. А зачем читать, ведь зарплату и так платят...
И ещё один момент. Я не гомофоб, но отравляя своё резюме специалисту по имени Гюзель, у меня закрадывается нехорошее подозрение, что оно будет уронено со стола и прямо в мусорную корзину:).

Паталогоанатому 4 мая 2009, 14:34

А если ты о человеке, которого не знаешь, но судишь о его предполагаемых поступках по его имени - то так тебе и надо

Рассуждение о 4 мая 2009, 15:47

В HRровцы еще не так давно брали всех кого попало, исходя из принципа, уж кого то надо посадить пусть роется в интернете. Если человек что-то мог реально делать, то его пытались переучить на работу, приносящую реальные деньги. Вот и получилось, что руководители отделов способны найти ценного спеца, а некое количество его подчиненных старательно этих спецов отметает. А что делать? Они же все нестандартные! Чего-то там себе на уме! А ну как шеф скажет: "кого ты тут притащил он же ...". Вот и боится не блещущая умом девица, что её спросят, а она двух слов не сможет связать. Потому и отбор идет только по 100% соответствию требованиям. Ни каких вариантов, интуиции (то есть неосознанного предыдущего опыта) и прочих фокусов. Эти работнички не догадываются даже, что они наносят убытки своему работодателю. И это ведь массовое явление!!! Вот в чем беда!!!
Что делать?
Да как всегда, правдами и неправдами, искать выход, минуя этих ..., на человека мыслящего. Ему то действительно достаточно одного взгляда и пары слов. И он то, как человек, ценящий свое и чужое время, как правило, честно говорит: вы меня не устраиваете потому, что....
Я так понимаю, что этих держащих и не пускающих, видимо, надо перехитрить. Но это подходит для продавцов, а как быть техническим специалистам…??? Вот тут просто беда!
Я в прошлом году буквально за руку поймал ценнейшего кадра, которого вежливо отправили наши кадровики. Как мне потом объяснила менеджер: « А, что он претендует на зарплату в 150 тыс. руб., а сам пришел в костюме вышедшем из моды, и на рубашке манжеты грязные. Я с ним и разговаривать не стала». Ну, и как ТАКОЙ мартышке объяснить, что спец который к ней пришел такого уровня, что их по всей Москве не больше 10 человек, ей дико повезло, а она о манжетах…???

Идфа 4 мая 2009, 16:40

Рассуждение о, +1000!

Просто HR 4 мая 2009, 21:51

Для Рассуждения о: есть впечатление, что вы кокетничаете, сваливая всю вину на HRов. Если честно, тут два варианта: или у вас реально тупые люди работают на данных должностях (а вот тут, как говориться, неча на зеркало пенять, коли рожа крива, скорее всего, или у девочек маленькие ЗП, т. е. компания не может позволить хорошего специалиста на место HR, либо сидят блатные, но это вообще без комментариев), или заявка на подбор персонала была дана в виде "поди туда-не знаю куда...", конечно, момент непрофессионализма персональщиков присутствует однозначно, что не дожали вас, а что вы собственно хотите то? Но причины этого непрофессионализма см. выше

Хеда 5 мая 2009, 10:24

У всех свои проблемы. то нет опыта, то слишком много опыта. то есть возраст за 45. Хотя опыт накапливается с годами и шлифуется временем. молоденькие кадровики видя ,что лет Вам 50, считают, что это где то рядом с птеродактелями- на что надеятся старушкам. Я ищу работу 3 месяца, каждый день рассылаю работодателям резюме и ни одного отклика. Хотя кроме возраста все остальные критерии вакансии соответствуют моим образованию, опыту. Создается такое впечатление, что высоко квалифицированные специалиты не нужны. ведь могут потеснить уже работающих, поэтому как нибуть без нас обойдутся.Так что, если вы профессионал вы не нужны, если не профессионал не нужны, если ни рыба ни мясо вам откажут. Как то безрадостно.

zonez 5 мая 2009, 11:43

Хеда: не обращайте внимания, если отказывает хрюша. Но стоит задуматься над положением вещей, если отказ исходит непосредственно от работодателя.

Sei7mih7 5 мая 2009, 13:17

Это жизнь..., поэтому в ней так все не просто.. Если были бы все умные, то кто бы тогда работал?

Соколик1986 5 мая 2009, 17:47

В защиту менеджеров по персоналу скажу, что гораздо проще взять человека с опытом, чем тратить свои средства, силы и время на обучение молодого специалиста, который возможно и не окажется столь сообразительным и талантливым, как он рассказывает о себе сам. И не надо говорить, что не берут на работу без опыта. БЕРУТ!!!В нашей компании, например, в объявлении указано требование опыта работы, но если по телефону менеджеры видят желание работать и т.д.. то приглашают и без опыта. Просто на первые полгода-года не надо устанавливать заоблачных зарплат, на данный момент (по-моему личному мнению) зарплата 20 тыс. руб. для неопытного специалиста (хотя бы с образованием) приемлема, по крайней мере пока ты приобретаешь навыки. Нужно хотеть именно ЭТУ работу, и показывать всеми силами свое желание работать ИМЕННО ТУТ. Сама так пробилась. Пришла с нуля, образование не по профилю. Менее чем за полмесяца проявила себя. зарплата выросла на 10 тыс. А пришла на 18. А без опыта работы очень много вакансий, просто видимо кому-то лень потратить пару полных дней на то, чтобы перерыть весь интернет, обзвонить кучу организаций. Еще один пример, моя сестра тоже искала работу, опыта ноль. Бегала по собеседованиям по 3-4 штуки в день, изматывалась ужасно и на дикие тесты, и долгие распросы, но нашла. И таких примеров ОООЧЕНЬ много.
А за что собственно вам должны платить большую зарплату если вы не умеете делать то, что нужно компании???? За что???За красивые глазки, или за сообразительность???Так, простите, это еще и доказать надо.

Соколик1986 5 мая 2009, 17:54

Уважаемый Паталогоанатом!
Если вы имели опыт в подборе персонала, то должны знать, что окончательное решение о приеме на работу принимает непосредственный руководитель, который уж наверное лучше вас знает какого специалиста брать, а какого нет. У нас бывали случаи, когда наши менеджеры по персоналу уговаривали руководителя принять человека без опыта, когда сами понимали, что он будет рабоать, что он хочет работать.

Соколик1986 5 мая 2009, 17:57

Std13, я с вами полностью согласна, так как сама работаю с 17 лет и без папы-мамы под боком.

asal 5 мая 2009, 20:52

Если вам за 40, будь вы хоть супер-пупер специалист - не возьмут, возрастной ценз задолбал. Я конечно понимаю, что у "девчушек", которые читают резюме голова только для того, чтобы есть, но иногда следует напрячься и прочитать ниже строки "возраст" - можно почерпнуть важную информацию, и, в конце концов, принести пользу своей компании!

Леди Х 6 мая 2009, 10:32

2Соколик1986, если решение принимает руководитель, то нафига кадровик-то? Слепая кишка эволюции? Слабое звено?

Анна_2008 6 мая 2009, 11:38

Для Леди Х: для того, чтобы привести к руководителю вменяемых, чистых, опрятных людей, способных связать несколько слов, предварительно (повторюсь, ПРЕДВАРИТЕЛЬНО!!!!!!) прошупанных на предмет соответствия вакансии, адекватных, с признаками интеллекта, не брызжущих слюной придурков, мнящих себя тааааааакими крутыми спецами, что расступись, шелупонь усякая, идет крутой професионал...
Ибо проверено не раз, чем больше кандидат рвется напрямую к директору под лозунгам "вы ниче не понимаете, дайт емне с ним пообщаться напрямую", тем быстрее он вылетает от директора, ибо ну вот ничегошенькт то он не знает...
Ибо реально крутых специалистов тихо перекупают друг у друга за ооооочень большие деньги, чаще всего хорошие спецы даже резюме то не имеют, оно им вообще не нужно....

Леди Х 6 мая 2009, 13:20

2Анна_2008, угу, и кадровики им тоже не нужны, крутым специалистам.

Паталогоанатом 6 мая 2009, 13:57

Соколик1986у. Милая, я работаю с 15 лет. И знаю, как достаётся кусок хлеба. И, без ложной скромности, могу заявить, что неплохо разбираюсь в людях. Так вот, занимаясь поиском персонала, я и был тем самым руководителем, который определял профпригодность кадров. А все, так называемые рекрутинговые агенства, кроме вымогательства шальных денег, никаких результатов не принесли. Подавляющая масса людей была найдена мной просто по объявлению. Агенства же, просто давали такие же объявления и кандидатов пересылали ко мне.
Речь, вообще, о другом идёт. Разговор о том, что на рынке труда сейчас с профессионалами совсем туго. Во всех областях. В том числе, мало грамотных кадровиков, или как вы их там называете - HRровцов.

zonez 6 мая 2009, 19:15

Кадровые агентства относятся к HR точно так же, как "скорая компьютерная помощь" к IT.

ерунда 6 мая 2009, 22:28

Паталогоанатом пишет:

а потому что профессионалов РАСТИТЬ надо, а не искать их готовыми по объявлениям и в КА :р

Отредактировано 6 мая 2009, 22:28 ерунда

между прочим 7 мая 2009, 10:13

Рекрутер это просто маленький винтик большой компании. К сожалению руководство не всегда готово принять наше мнение. Я приношу свои извинения за свое поведение - но мы вынуждены отказывать при не соответствии формальным требованиям. Которые действительно бывают непоравданными, нелепыми, завышенными, слишком точными... Но наше поведение нам диктует наше руководство. Если рекрутер компании отказывает Вам читая ваше резюме по диагонали и не пытается понять какой вы специалист то, в большинстве случаев, нет никакого смысла идти к руководству. Оно зашоренное, требует от своего рекрутера этого шаблона, отметает все не подходящие анкеты и посадило этого человека чтобы он сортировал. Пыталась и время от времение пробую снова изменить мнение начальства... результат всегда нулевой - говорить с людьми чьи резюме не подходят под формальные требования отказываются.

1 2 Вперед

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, зарплата искать только в данном разделе

Работа в Москве