Работа в Москве

В условиях сложившейся непростой экономической ситуации, которую федеральные СМИ, оставив определение «финансовый кризис», уже пару месяцев скромно именуют «экономической рецессией», внимание рекрутера становится предметом настоящей борьбы между соискателями. Словно канатоходцы, они балансируют между желанием понравиться и не показаться назойливыми. Как же найти золотую середину и все-таки заполучить приглашение на собеседование?

Мы задали рекрутерам все те же наивные вопросы, что и год назад. Стоит ли как-то выделять свое резюме среди общего потока (например, с помощью опции «Выделить резюме»)? На что рекрутеры обращают внимание в первую очередь при просмотре резюме? Как они относятся к сопроводительным письмам? И что хотят там прочитать?

Вадим Устюжанин, генеральный директор «Кадрового Центра Эксперт»:

«При «потоковом» просмотре резюме глаз неизбежно замыливается и, как ни странно, приемы привлечения внимания срабатывают. Прекрасно иллюстрирует этот пример история про знаменитого физика Нильса Бора, когда, увидев подкову над его дверью, его спросили: «Как такой авторитетный ученый может верить, что это приносит удачу?» Он ответил: «Ну разумеется, я в это не верю! — а потом добавил. — Но говорят, что это приносит удачу даже когда в это не веришь». Так и рекрутер понимает, что выделенное резюме, в сущности, может ничем не отличаться, но все равно обращает на него внимание, ведь это знак серьезной заинтересованности кандидата в трудоустройстве.

Порой соискатели не обращают внимание на такую, казалось бы мелочь, как оформление резюме. А оно может выглядеть «неопрятно» из-за небрежного форматирования, использования лишних заглавных букв, неудобных шрифтов. Резюме должно быть легко читаемым и не содержать грамматических и орфографических ошибок. Ведь согласно поговорке, у вас никогда не будет шанса второй раз произвести первое впечатление.

Сопроводительное письмо, как и выделение резюме, свидетельствует о том, что человек вложился в поиск работы. Но здесь надо быть аккуратным, нет более досадной ошибки для кандидата, чем направить резюме сразу на несколько адресов (авось выстрелит где-нибудь). Ни работодателя, ни кадровое агентство не обрадует когда в поле «кому» и «копия» будут указаны не только адрес их компании, но и конкурента».

Дарья Василевская, генеральный директор кадрового агентства Headman proffy:

«Поиск резюме по работным сайтам в данный момент существенно снизился, и большей частью мы анализируем отклики на наши вакансии. Поэтому я посоветовала бы соискателям проявлять большую активность, искать интересные вакансии и откликаться самостоятельно.
К выделенным резюме в нашей компании отношение спокойное, так как основы торгового маркетинга и мерчендайзинга — товар на уровне глаз, яркая этикетка и другие всевозможные уловки — на рынке труда не работают. У рекрутера есть четкая задача найти специалиста с определенными компетенциями, которые как кодовые слова указаны в описании вакансии. Именно эти слова и этот опыт будет выискиваться в резюме и ничего другого. Сопроводительные письма также практически не читаются. Когда у рекрутера больше трехсот откликов в день, хочется скорее перейти к конкретике».

Дмитрий Стацкевич, специалист по поиску и подбору персонала агентства «Империя кадров»:

«В первую очередь, при просмотре резюме я обращаю внимание на изложение опыта работы: указано ли, что конкретно кандидат делал сам, или написано много, но везде он лишь «участвовал». Приведены ли цифровые показатели (денежный оборот, количество подчиненных — если это руководящая должность), зона ответственности и география деятельности. Далее обращаю внимание на достижения кандидата, по каждому или хотя бы по 2-3 ключевым местам работы. Какой личный вклад кандидата в успехи компании, насколько он выполнил поставленные перед ним задачи и т. д.

Резюме должно быть информативным, то есть не только сухо отражать опыт работы кандидата и его ключевые навыки, но и показывать, какую пользу кандидат принес компаниям, в которых работал, что ему удалось сделать и благодаря чему.

Сопроводительное письмо не будет лишним только в том случае, если оно написано по существу. Такие письма получаешь от кандидатов, которые предварительно ознакомились с компанией, вакансией и с тем, какие требования предъявляются к соискателю».

Юна Скобликова, директор агентства GREEN STREET Executive Search:

«Ничто так не привлечет рекрутера и менеджера по подбору персонала, как соответствующий опыт и хорошее образование: вот пункты в резюме, в которые действительно стоит вкладываться. Ярко выделенное резюме может привлечь только на несколько секунд, но что это для кандидата? Дальше все равно будут оценивать ваш профессионализм. Из всех приемов выделения резюме можно посоветовать такой: прикрепить удачную фотографию.
Сопроводительные письма в своей массе шаблонны, обычно в них дублируется информация из резюме. Если вам есть что сообщить о себе, кроме образования и мест работы, например, участие в интересных проектах, то такое письмо имеет шанс зацепить рекрутера».

Источник: Rabota.ru

Гуля Ягудина

 Готовится урна для голосования.

RSS