Работа в Москве

27,6% пользователей нашего портала находятся в активном поиске интересных вакансий, но при этом продолжают работать. 10,5%, хотя их и устраивает текущее место работы, «не прочь рассмотреть другие варианты».

Что-то я не понимаю, что здесь написано? "Хто-нить" может пояснить, в чем подвох? 27,6% и 10,5% в чем разница???

Поскольку речь в статье идет о возможностях движка данного сайта по опубликованию резюме и присвоению ему различных статусов,
а также поскольку речь идет только о тех кто ЕЩЕ работает и боится быть уволенным, думаю так:

"27,6% пользователей нашего портала находятся в активном поиске интересных вакансий, но при этом продолжают работать" - убрана галочка «Резюме доступно для поиска на сайте». То есть, эти люди сами активно ищут вакансии и откликаются своими резюме на них. Однако, из-за боязни быть замеченными на текущей работе, они НЕ ДЕРЖАТ резюме для показа и поиска на сайте.

"10,5%, хотя их и устраивает текущее место работы, «не прочь рассмотреть другие варианты»" - стоит галочка в графе «Скрыть свои контакты». То есть, эти люди НЕ ОТКЛИКАЮТСЯ своими резюме на размещенные вакансии, поскольку сами не ищут вакансии. Однако они держат резюме для показа и поиска на сайте без своих контактов, на случай если кто-то вдруг предложит что-то лучшее.

Видимо оставшиеся 61,9% зарегестрированных на данном сайте одновременно и размещают резюме для просмотра и откликаются им на вакансии.

енен, спасибо. Прямо детектив какой-то.
Непонятно только одно: после размещения все резюме попадают в базу данных Издательского Дома "РДБ-Медиа", которая является собственностью этого самого ИД. При этом ИД "РДБ-Медиа" оставляет за собой право:
- ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ КЛИЕНТАМ ИЗДАТЕЛЬСКОГО ДОМА.

? - Зарегистрированные на сайте рекрутеры и специалисты кадровых служб предприятий, а также КА являются клиентами ИД " РДБ-Медиа"...
? - после "попадания" в базу, можно ли ПОЛНОСТЬЮ УДАЛИТЬ РЕЗЮМЕ ИЗ ЭТОЙ БАЗЫ, чтобы не осталось ни "единого следа", или попавшее в базу резюме является "собственностью" ИД «РДБ-МЕДИА"...

PS: скорее это даже не вопросы, а мысли вслух....
Еще раз убедился в правоте слов одного из моих бывших директоров (кстати, он был - австралиец): " Понимаешь, - он мне говорил, - во всем есть СВОЯ ЛОГИКА, и подчас, не всегда нам понятная...."

ИМХО, я не вижу особого смысла, говорить о том, что "спрячьте свое резюме, если Вы не хотите его светить", но "у нас ЕСТЬ ПРАВО ПРЕДОСТАВИТЬ ЕГО СВОИМ КЛИЕНТАМ", и "есть ПРАВО НЕ ИНФОРМИРОВАТЬ ВАС О ТОМ, КТО ЕСТЬ НАШ КЛИЕНТ"...

ЕНЕН, еще раз, спасибо. Я понял, это просто "игрушки" такие....

Для катаяма:
Именно из-за указанных вами причин я написал комментарий вот тут:
http://www.rabota.ru/guid...rLink

Приведу его здесь еще раз, но в следующем своем комментарии, так как чувствую близость зачисток.

НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАЗМЕЩЕНИИ СВОЕГО РЕЗЮМЕ.

Если вы не будете размещать свое резюме, а будете только откликаться на вакансии - вы потеряете больше 50% возможности трудоустроиться.
Поэтому размещать резюме надо.

Однако есть несколько правил:
- не указывайте свои ФИО вообще. Но и не указывайте ложные ФИО - это вызовет сильный негатив работодателя, если на письмо Зине он получит ответ от Маши. На некоторых работных сайтах есть "ручная" проверка модераторов. Её можно обойти, написав при создании резюме вымышленое ФИО, а после получения одобрения модератов изменив его на "ФИО укажу при встрече" или что то подобное.
- заведите себе новую SIM-карту специально для поиска работы и ЕЁ номер указывайте в резюме. Никогда не указывайте в резюме телефонный номер, который может кто-либо знать на вашей текущей работе.
- заведите себе на бесплатных почтовых серверах специально для поиска работы НОВЫЙ почтовый ящик, который НЕ содержал бы в своем названии ваше ФИО, кличку, ник, год рождения. Никогда не указывайте в резюме почтовый адрес, который может кто-либо знать на вашей текущей работе.
- в резюме никогда не указывайте точное название текущего место работы.
Пишите профиль деятельности компании и всё. Например "организация торгующая сантехникой" или "производственная компания". Описывать Ваши должностные обязанности надо подробно. Именно на последнее место работы смотрит работодатель вначале.
- всегда при первых переговорах по телефону или почте представляйтесь (ФИО) только после того как представилась компания.
- начиная поиск работы НЕ ОБНОВЛЯЙТЕ старые резюме на работных сайтах. ВСЕГДА СОЗДАВАЙТЕ НОВЫЕ РЕЗЮМЕ. Потому что старые резюме имеют свой уникальный номер и если по ним вас нащла текущая компания, то они есть в её базе и ваше обновление будет тут же увидено.
- не верьте в технические возможности некоторых недобросовестных сайтов по скрытию ваших контактов. При определенном количестве денег эти контакты могут быть показаны работодателю. Поэтому если вы не хотите показывать что-либо в резюме - просто не печатайте это в резюме.
- НИКОГДА не говорите на прошлой работе КУДА вы ушли. Даже если вы расстались супер друзьями и уже вышли на новую работу.

В некоторых компаниях введены следущие программно-технические решения:
- разрешено хранить файлы только на серверах, на локальных машинах запрещено. В этом случае обычным поиском на файловом-сервере выявляются файлы с названием CV, Резюме и т.д. Поиск может вестись также и по содержанию файла.
- поставлены программы-контролёры печати. В этом случае названия и местоположение всех файлов, которые пустил пользователь на печать фиксируются списком по каждому пользователю.
- поставлены программы-контролёры ввода-вывода данных у пользовательского компьютера. В этом случае названия всех файлов скопированых с внешних устройств (флэшка, любое USB устройство, дискета, CD\DVD диск) фиксируются списком по каждому пользователю. Может также производится их копирование в специальную папку для просмотра например Ген диром, Безопасником, Администратором.
- на локальные машины поставлены программы - считыватели паролей. В этом случае все наименования почтовых ящиков, социальных сетей и т.д, а такжке все пароли к ним сохраняются отдельным списком по каждому пользователю. А служба безопасности самостоятельно заходит в эти ресурсы и проверяет кому и что отправлял пользователь.

Имейте ввиду следующее:
- по указанной вами желаемой зарплате, наличию водительского удостоверения, самого автомобиля и даже по наличию жены и детей вычисляется ваше общее благостояние и возможные накопления, ценности.
- по указанному вами номеру городского телефона, вычисляется точное местонахождения этого телефона (место вашего постоянного жительства, съемная квартира, расположение вашей работы).
- по указанному вами мобильному телефону, вычисляется точное (10-100 метров) местоположение этого мобильного телефона в любой момент времени пока в нем воткнута SIM-карта и батарейка. А также вычисляется ваше полное ФИО и паспортные данные, если вы покупали SIM-карту официально.
- по указанному вами полному ФИО вычисляется все выше перечисленное.

А базы данных резюме лежат в открытом доступе и являются хорошим сборником всех этих сведений.

Так что, если вдруг к вам в дом зайдет непрошенный гость, именно когда вас не будет дома - вспомните, не размещали ли вы подробное резюме.

енен, я уже это читал, но все равно спасибо.Думаю, что лучший способ защитить резюме - это нигде и никогда его не публиковать.

PS: Ощущение такое, что поиск рабочего места превращается в разведывательную деятельность, с паролями, тайниками, явками, шифровками....Господи, куда катится мир!!

Катаяма пишет:
"PS: Ощущение такое, что поиск рабочего места превращается в разведывательную деятельность..."
Да, черт бы его (поиск) побрал!

Катаяма пишет:
"...с паролями, тайниками, явками, шифровками...."
Ну это конечно перебор...

Катаяма пишет:
"Господи, куда катится мир!!"
А вот с этим согласен полностью...:(

ДЛЯ ВСЕХ ЧИТАТЕЛЕЙ:
--------------------
Учитесь "пробивать" потенциального работодателя по минимальным сведениям, размещенным в его вакансии.
Поделюсь, может кому-то поможет.

КАК ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИЮ О РАБОТОДАТЕЛЕ

Забиваем в любой поисковик в интернете:
1) номер городского телефона, указанного в вакансии.
И узнаём:
- место расположения офиса, адрес (в интернете есть специальные сайты с возможностью по номеру определить адрес)
- сайт организации (на сайте обычно указан в контактах телефонный номер, он и найдется)
- вакансии этой организации, размещенные на других сайтах (так как там указывали тот же телефон, то они найдутся)

2) e-mail, указанный в вакансии для связи
И узнаём:
- сайт организации (иногда адрес сайта организации совпадает с текстом, находящимся после собачки в e-mail. Пример: адрес VasyaPypkin@rabota.ru, следовательно сайт организации http://www.rabota.ru)
- вакансии этой организации, размещенные на других сайтах (так как там указывали тот же e-mail, то они найдутся)

3) ключевые слова, из вакансии, описывающие саму компанию (особенно полезно, когда вакансия размещена кадровым агенством).
И узнаём:
- сайт организации (На главной странице сайта обычно есть описание компании, его и дают кадровым агенствам)
Пример: В описании вакансии есть следующее описание работодателя
"Наша компания предлагает удобный и эффективный поиск сотрудников без лишних затрат времени и денег". Забиваем в поисковик фразу "удобный и эффективный поиск сотрудников без лишних затрат времени и денег" и понимаем что речь идет о... Проверьте сами.

4) Название организации
И узнаём:
- сайт организации (если он есть у организации)
- адрес организации в различных справочниках типа Желтые страницы.
Если название организации вбить как ключевое слово при поиске РАБОТНИКОВ на сайтах трудоустройства, то вы можете получить список сотрудников, когда-либо работавших в этой организации и ищущих работу теперь.
Если название организации вбить в поисковике вместе с ключевыми словами ANTIJOB или ЧЕРНЫЙ СПИСОК или УВОЛЬНЕНИЯ или ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ, то можно узнать отмечена ли данная организация в черных списках работодалей в интернете и почитать отзывы бывших работников об этой организации.


О ЧЕМ ГОВОРЯТ ПОЛУЧЕННЫЕ ДАННЫЕ.

1) Сайт организации
Говорит сразу об очень многом. В разделе контакты можно узнать адрес компании. На сайте можно узнать профиль деятельности компании, её руководство, текущие проекты, отношение к сотрудникам. На некоторых сайтах есть даже не устаревшие разделы вакансий. Можно также узнать напрямую контакты HR департамента и контактировать с ними, а не с кадровыми агенствами.
Стоит ОЧЕНЬ СИЛЬНО напрячься, если на сайте компании не указан её фактический адрес расположения, а указаны только телефоны. Это означает что компания боится ЛЮБЫХ правовых структур и бизнес у нее полукриминальный.
Стоит с подозрением относиться к компаниям, на сайтах которых не указано руководство компании, структура компании, ценности компании. как правило это мелкие фирмы однодневки.

2) Вакансии организации на различных сайтах.
Говорят вам о том, какие уровни зарплат в этой организации.
Пример: вы хотите устроиться финансовым директором. Средняя стоимость фин.дира в москве 4000$ в месяц. Вы нашли вакансию, где требуется фин.дир, но без указания ЗП. Однако на этом же сайте или на другом, висит вакансия бухгалтера в эту же организацию с ЗП 10000 руб в москве.
Но средняя ЗП бухгалтера в москве 40000руб. Таким образом вы понимаете что данная организация просто жлобы и вы СКОРЕЕ ВСЕГО не получите свои желаемые 4000$. Вас пригласят на собеседование и попытаются прогнуть до 2000$.
Также, вакансии дают вам представление о текучке в данной организации. Пример: если сразу ищут бухгалтеров на все участки (ЗП, дебиторка, кредиторка, себестоимость и т.д.) значит предыдущие почему то одновременно уволились, видимо пришел невменяемый главбух или резко снизили ЗП или заставили работать ночами.

3) Список сотрудников, когда-либо работавших в этой организации.
Находится на сайтах трудоустройства, при поиске резюме сотрудников, забив в ключевое слово название этой организации.
Дает представление о текучке в данной организации.
Дает представление о подробных должностных обязанностях на конкретной должности в данной организации (будут описаны в найденных вами резюме). Если вам повезет, вы сможете найти своего предшественника, из-за ухода которого образовалась вакансия.
Можно позвонить и поговорить с ним. Очень много интересного он раскажет о компании. Можно просто почитать его резюме, что покажет более точно, что вам придется делать на этой должности в этой компании.

Продолжение следует...

енен, хорошее описание. думаю стоит добавить поиск организации на moikrug; а так же пробивка домена по whois (например на сайте nic.ru), с дальнейшей пробивкой телефонов, емейлов и ФИО (если есть) из whois. так же о многом может сказать дата регистрации домена - обычно домен регистрируется в момент зарождения компании или при изменении имени.

Для ircut:
Согласен, спасибо за уточнение

А я вот не совсем согласна, вы уж меня конечно извините, но работая в Ит интеграторе (где могли совершенно любой скрипт написать) могу сказать что единственно как вычисляют сотрудников ищущих работу это по названию той или иной компании как в русском так и англ описании. Сам сотрудник зачастую может попасться "если слишком широко" опишет свой функционал - особенно программные продукты или узкую сферу деятельности его компании. Мобильный телефон можно вообще не указывать в в графе ФИО написать только имя и троеточие. И не надо писать название компании в которой вы работаете. Вот и все вас никто не найдет. На ИТ рынке Вас могут найти и по статусу например mcse, mcp, spps и т.д. обычно ИТ-ников так и ищут )) По телефонам и ФИО никого не пробивают и по частям из резюме тоже. Ну Вы сами представьте в хороших компаниях работают от 100 до 10 000 человек... думаете кто-то занимается промышленным шпионажем?

ps резюме лучше закрыть от компаний партнеров и своей компании, а за деньги никто Вас выдавать не будет - это полный бред! Если есть факты готова услышать.

Для Татьяна597030:

Дело не в том где Вы работаете и что может персонал вашей компании. Дело в желании. Есть очень мстительные руководители, поверьте. И они закажут в Вашем же ИТ-интеграторе написание скриптов, или закажут в своей или сторонней службе безопасности поиск и пробивку своих же сотрудников.
Про функционал и сертификаты - согласен, по ним тоже вычисляют.
Но я точно знаю несколько компаний, где ищут резюме текущих сотрудников именно в кризис на работных сайтах именно по почте, мобильным телефонам и названиям предыдущих мест работы. И успешно находят. И потом, при необходимости сократить персонал на очередные 40% выбирают именно этих людей, а не других.

Так что страховаться или нет - дело каждого. Мое дело предупредить.

PS Понятно, что ни одной компании я Вам называть не буду.