 |
|
||||
Кризис как инструмент мести
31 октября 2008
Многие компании затронул финансовый кризис, но иногда его используют просто как повод для увольнения «неугодных».
Мировой финансовый кризис, безусловно, сказывается и на российских компаниях. Прежде всего на финансовом и строительном секторе. Первыми пострадали топ-менеджеры, работники банков, инвестиционные аналитики, маркетологи. Однако, как часто бывает в России, объективные вещи порождают и злоупотребления. За формулировкой «финансовый кризис» может скрываться обычное желание избавиться от конкретных людей в компании, даже если объективно для этого нет оснований.
Именно так случилось со мной. До недавнего момента я работала менеджером по персоналу в одной из самых крупных компаний в сфере оптовой торговли. Трудилась очень плодотворно: по итогам 2007 года мне даже вручили почетную грамоту и медаль. А несколько дней назад меня вызывает начальник службы персонала и говорит, что компания больше не нуждается в моих услугах: специалистов новых мы уже не набираем и тем более не адаптируем. Хотя в отделе помимо меня еще работало четыре менеджера по персоналу, у двух из которых даже не закончился испытательный срок. Но попросили "удалиться" именно меня. То есть сначала службу персонала раздули, а потом взялись сокращать и решили, что лучший вариант — уволить самого опытного сотрудника.
Вызвав меня в переговорную, начальник стал говорить о каких-то выдуманных проблемах, дескать, я опаздываю на работу, не выполняю свои обязанности, на меня жалуются некоторые работники. Но главной причиной был назван пресловутый кризис. Это было, по меньшей мере, странно слышать от человека, которого я когда-то сама адаптировала и вводила в курс дела. При этом за все время работы у меня не было ни одной объяснительной и ни одного взыскания или жалобы со стороны кого-либо!
А дело было вовсе не в моих ошибках или кризисе. Не так давно благодаря моему собеседованию мы взяли на работу директора департамента по персоналу, которая стала начальником моего начальника. По сути она меня и уволила. Недавно у нас произошел конфликт на профессиональной почве, и она подумала, что я перешла ей дорогу. Новоиспеченная директриса сразу почувствовала во мне сильную личность, желающую развиваться и приносить компании прибыль. Она видела во мне конкурента и решила всеми правдами и неправдами убрать меня из компании, которой я посвятила два года.
Парадокс: я приняла этого человека на работу и рекомендовала ее генеральному директору, а она меня уволила. Конечно, с позволения того же генерального директора. Причем уволила безосновательно. Никто из руководства не смог мне объяснить, что произошло и почему мне нужно писать заявление об уходе.
Начальник службы персонала сказал, чтобы я написала заявление об уходе по собственному желанию, а если я этого не сделаю, то меня уволят по статье, организовав экстренную аттестацию. Передо мной было подобным образом уволено около 15 офисных сотрудников.
У меня практически не было выбора. Но я не сдалась, а подготовилась к защите своих прав: запаслась терпением и собрала доказательства нарушения моих прав, которые понадобятся мне в суде...
Еще вчера я предлагала работу соискателям, а сегодня — по другую сторону баррикад. Но я не считаю, что в подобных случаях нужно молча соглашаться. Поэтому советую всем не бояться защищать свои права, когда вас запугивают и вынуждают увольняться.
Именно так случилось со мной. До недавнего момента я работала менеджером по персоналу в одной из самых крупных компаний в сфере оптовой торговли. Трудилась очень плодотворно: по итогам 2007 года мне даже вручили почетную грамоту и медаль. А несколько дней назад меня вызывает начальник службы персонала и говорит, что компания больше не нуждается в моих услугах: специалистов новых мы уже не набираем и тем более не адаптируем. Хотя в отделе помимо меня еще работало четыре менеджера по персоналу, у двух из которых даже не закончился испытательный срок. Но попросили "удалиться" именно меня. То есть сначала службу персонала раздули, а потом взялись сокращать и решили, что лучший вариант — уволить самого опытного сотрудника.
Вызвав меня в переговорную, начальник стал говорить о каких-то выдуманных проблемах, дескать, я опаздываю на работу, не выполняю свои обязанности, на меня жалуются некоторые работники. Но главной причиной был назван пресловутый кризис. |
Вызвав меня в переговорную, начальник стал говорить о каких-то выдуманных проблемах, дескать, я опаздываю на работу, не выполняю свои обязанности, на меня жалуются некоторые работники. Но главной причиной был назван пресловутый кризис. Это было, по меньшей мере, странно слышать от человека, которого я когда-то сама адаптировала и вводила в курс дела. При этом за все время работы у меня не было ни одной объяснительной и ни одного взыскания или жалобы со стороны кого-либо!
А дело было вовсе не в моих ошибках или кризисе. Не так давно благодаря моему собеседованию мы взяли на работу директора департамента по персоналу, которая стала начальником моего начальника. По сути она меня и уволила. Недавно у нас произошел конфликт на профессиональной почве, и она подумала, что я перешла ей дорогу. Новоиспеченная директриса сразу почувствовала во мне сильную личность, желающую развиваться и приносить компании прибыль. Она видела во мне конкурента и решила всеми правдами и неправдами убрать меня из компании, которой я посвятила два года.
Парадокс: я приняла этого человека на работу и рекомендовала ее генеральному директору, а она меня уволила. Конечно, с позволения того же генерального директора. Причем уволила безосновательно. Никто из руководства не смог мне объяснить, что произошло и почему мне нужно писать заявление об уходе.
Начальник службы персонала сказал, чтобы я написала заявление об уходе по собственному желанию, а если я этого не сделаю, то меня уволят по статье, организовав экстренную аттестацию. Передо мной было подобным образом уволено около 15 офисных сотрудников.
Начальник службы персонала сказал, чтобы я написала заявление об уходе по собственному желанию, а если я этого не сделаю, то меня уволят по статье, организовав экстренную аттестацию. Передо мной было подобным образом уволено около 15 офисных сотрудников. |
У меня практически не было выбора. Но я не сдалась, а подготовилась к защите своих прав: запаслась терпением и собрала доказательства нарушения моих прав, которые понадобятся мне в суде...
Еще вчера я предлагала работу соискателям, а сегодня — по другую сторону баррикад. Но я не считаю, что в подобных случаях нужно молча соглашаться. Поэтому советую всем не бояться защищать свои права, когда вас запугивают и вынуждают увольняться.
Источник: Работа.ру
Соискатель Наталья
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: увольнение, кризис
вольдемариусЪ 31 октября 2008, 14:40
Жаль конечно , но сточки зрения соискателя которого футболят и динамят неимоверное количество КА , консультанков хряков, кадровиков и т.д. я злорадствую.
Цыганский Барон 31 октября 2008, 15:27
вставочки напрягают маленько.
И тавтология глаз режет "а подготовилась к защите своих прав: запаслась терпением и собрала доказательства нарушения моих прав". Моих-своих.
И тавтология глаз режет "а подготовилась к защите своих прав: запаслась терпением и собрала доказательства нарушения моих прав". Моих-своих.
hjkhk 31 октября 2008, 15:51
кризис
пятерочка уваолила 4000человек очем тут говорить
пятерочка уваолила 4000человек очем тут говорить
Отредактировано 1 ноября 2008, 10:28 служба модерации СПБ.Работа.Ру
annasave2008 31 октября 2008, 16:05
А по-моему надо защищать свои права...
А если так поступят с вами "Цыганский барон" как ВЫ отреагируете на это???
А если так поступят с вами "Цыганский барон" как ВЫ отреагируете на это???
Gl 31 октября 2008, 16:08
Так сходили бы к генеральному, поговорили. Что за 2 года не наладили отношения что ли?
annasave2008 31 октября 2008, 16:08
Интересно, а что будет потом?
Опять всех принимать на работу???
Опять всех принимать на работу???
Леди Х 31 октября 2008, 16:13
"Потом? У нее не было потом" (с) примерная цЫтата из к/ф "Леди Гамильтон".
"Потом, суп с котом" (с) народная мудрость на времена голода.
А вообще, потом обычно бывает страшный суд...гм, будут востребованы бичеватели, разжигатели костров для котлов, пыточных дел мастера, чуть менее востребованы будут изготовители крыл и белых одежд.
"Потом, суп с котом" (с) народная мудрость на времена голода.
А вообще, потом обычно бывает страшный суд...гм, будут востребованы бичеватели, разжигатели костров для котлов, пыточных дел мастера, чуть менее востребованы будут изготовители крыл и белых одежд.
annasave2008 31 октября 2008, 16:20
Судя по высказываниям, ты в хорошем месте работаешь??? А главное в приличном )))
Профиль пользователя удален 31 октября 2008, 16:23
Цыганский Барон пишет:
Барон! А нам они нравятся. :))) Просто вы не привыкли. Привыкнете, и все будет нормально. вставочки напрягают маленько
Леди Х 31 октября 2008, 16:56
да-да, вставочки...это только первые 200 раз противно...
Mamamija 31 октября 2008, 17:14
По человечески жаль,
а на бытовом уровне- все там будем,
понятие "лучший" определяет бытие, поэтому
если ты лучший работник, то найдешь себе применение,
не пропадешь...
а на бытовом уровне- все там будем,
понятие "лучший" определяет бытие, поэтому
если ты лучший работник, то найдешь себе применение,
не пропадешь...
оптимист2008 31 октября 2008, 17:26
Желаю удачи автору. сама я не в состоянии отстаивать свои права. надеюсь на высшую справедливость.
klepa 31 октября 2008, 17:48
Конечно, бороться можно и, я уверена, у вас все шансы победить. Но что потом? Как ходить на работу, зная, что тебя в любой момент готовы подставить и выпихнуть за ворота? Просто не вижу смысла.
Pavel Tr 31 октября 2008, 18:05
Барон, Леди, и все, кому не нравятся "вставки",
мы их сделали для того, чтобы было удобнее проглядеть статью, и решить, читать её или нет.
Негатив вызывает само выделение текста цветом и размером шрифта или "перегородки", отделяющие основные мысли от остального текста?
мы их сделали для того, чтобы было удобнее проглядеть статью, и решить, читать её или нет.
Негатив вызывает само выделение текста цветом и размером шрифта или "перегородки", отделяющие основные мысли от остального текста?
бухар 31 октября 2008, 19:01
желаю терпения и удачи,на самом деле у вас все получится,хотя сама я не стала бороться,слишком много времени и сил нужно, лучше за это время найти работу и никогда больше ни за кого не поручаться, "с врагами жить- по волчьи выть"или еще "человек человеку-волк" -вот и все законы нашего общества. Я в свое время тоже поручилась за человека,который меня просто подставил,такое тоже бывает
Логин 31 октября 2008, 19:20
Странная ситуация. Чисто по человечески автора жаль, ее позицию полностю поддерживаю. Минимум на что можно согласиться: увольнение по собственному при выплате 3-4 окладов. В противном случае - суд. Если в отделе 4 человека, а автор грамотна в вопросах ТК, то сокращение они обосновывать будут ну очень долго.
А вот факты рассказа вызывают легкое недоумение: компания подобным образом уволила 15 сотрудников, т.е. автор знала о скажем так этичности своего начальства, так чему теперь удивляться? К тому же, не понятно почему мнения одного нового(!) сотрудника хватило для увольнения проверенного производительного работника? Почему не успели наладить отношения с дирекцией? И зачем конфликтовать(!) с вышестоящим начальством: это всегда боком выходит, да и у окружающих вас коллег мнение как о профессионале не лучшее складывается?
А вот факты рассказа вызывают легкое недоумение: компания подобным образом уволила 15 сотрудников, т.е. автор знала о скажем так этичности своего начальства, так чему теперь удивляться? К тому же, не понятно почему мнения одного нового(!) сотрудника хватило для увольнения проверенного производительного работника? Почему не успели наладить отношения с дирекцией? И зачем конфликтовать(!) с вышестоящим начальством: это всегда боком выходит, да и у окружающих вас коллег мнение как о профессионале не лучшее складывается?
f_FR 1 ноября 2008, 00:32
1. Сочувствую автору и желаю удачи.
2. Про "вставочки". Меня, например, напрягает сам факт повторения текста. Лучше бы делали аннотацию во вступлении. Считаю, что вставочки уместны, когда текста много, а когда его так мало и половину занимает вставка, через две строчки от которой мы читаем те же самые слова - не очень целесообразно. Это просто мнение.
3. Спасибо за статью! Для меня она, прежде всего, открыла новый способ запугивания сотрудника в виде "экстренной аттестации".
2. Про "вставочки". Меня, например, напрягает сам факт повторения текста. Лучше бы делали аннотацию во вступлении. Считаю, что вставочки уместны, когда текста много, а когда его так мало и половину занимает вставка, через две строчки от которой мы читаем те же самые слова - не очень целесообразно. Это просто мнение.
3. Спасибо за статью! Для меня она, прежде всего, открыла новый способ запугивания сотрудника в виде "экстренной аттестации".
Цыганский Барон 1 ноября 2008, 07:44
annasave2008 пишет:
а что кто-то спорит? А по-моему надо защищать свои права...
А если так поступят с вами "Цыганский барон" как ВЫ отреагируете на это???
А если так поступят с вами "Цыганский барон" как ВЫ отреагируете на это???
Цыганский Барон 1 ноября 2008, 08:08
Pavel Tr пишет:
Я Вам Павел сейчас объясню. Барон, Леди, и все, кому не нравятся "вставки",
мы их сделали для того, чтобы было удобнее проглядеть статью, и решить, читать её или нет.
Негатив вызывает само выделение текста цветом и размером шрифта или "перегородки", отделяющие основные мысли от остального текста?
мы их сделали для того, чтобы было удобнее проглядеть статью, и решить, читать её или нет.
Негатив вызывает само выделение текста цветом и размером шрифта или "перегородки", отделяющие основные мысли от остального текста?
Возьмем газетный формат - там эти вставочки играют первую скрипку. Они невероятно полезны, но находятся обычно не в самом тексте, а на его краях. То есть при чтении, глаза не пробегают по пройденному только что материалу. А тут идет страница и чтение идет просто - сверху вниз. И прочитав вставку (куда же мы денемся?) мы снова тоже самое читаем в самом тексте. И так два раза.
Итак, почему мне не нравятся вставки в этой заметке. Потому что текст идет сплошняком сверху вниз, и два абзаца в нем повторяются. Причем повторяются оба раза по-разному, один раз вставка дает информацию перед текстом, второй раз после (второй раз имхо удачнее).
Да и сама заметка не очень большая, чтобы делать такие крупные аннотации.
И, согласен с f_FR, насчет того, что проще было вынести в анонс какую-нибудь фразу, к примеру:
Кризис как инструмент мести. «Вызвав меня в переговорную, начальник стал говорить о каких-то выдуманных проблемах, дескать, я опаздываю на работу, не выполняю свои обязанности, на меня жалуются некоторые работники. Но главной причиной был назван пресловутый кризис».
А то такие формы в тексте с попыткой привлечь внимание напоминают "желтую прессу"...
Дрима 1 ноября 2008, 09:58
Уважаемая Наталья!
К большому сожалению, аппарат управления на подавляющем большинстве предприятий оставляет желать лучшего и для многих работодателей финансовый кризис является лишь формальной причиной для того, чтобы завуалировать свои собственные профессиональные и личные недостатки.
Независимо от того, какие взаимоотношения складываются на месте трудовой деятельности, Трудовой кодекс Российской Федерации и его нормы никто не отменял. Настоятельно рекомендую Вам бороться за свои права. Впоследствии Вы определитесь, стоит ли Вам оставаться среди тех, кто поступает подобным образом, но сейчас ни в коем случае не молчите, боритесь и добивайтесь.
По своей практике могу заверить, что в подавляющем большинстве случаев закон находится на стороне сотрудника, нежели работодателя, тем более, насколько я понимаю, Вы ни разу не дали повода сомневаться в Вашей компетенции. Только в пределах Российской Федерации почему-то принято молчать о своих правах, но закон, в данном случае к счастью, одинаков для всех!
И самое главное, не сдавайтесь и не отчаивайтесь, имейте положительный настрой. Расценивайте эту ситуацию, как возможность "вырасти", улучшить свои профессиональные и личные качества, сделайте выводы, и все у Вас получится!
С уважением, Ольга
Личный помощник Генерального директора.
К большому сожалению, аппарат управления на подавляющем большинстве предприятий оставляет желать лучшего и для многих работодателей финансовый кризис является лишь формальной причиной для того, чтобы завуалировать свои собственные профессиональные и личные недостатки.
Независимо от того, какие взаимоотношения складываются на месте трудовой деятельности, Трудовой кодекс Российской Федерации и его нормы никто не отменял. Настоятельно рекомендую Вам бороться за свои права. Впоследствии Вы определитесь, стоит ли Вам оставаться среди тех, кто поступает подобным образом, но сейчас ни в коем случае не молчите, боритесь и добивайтесь.
По своей практике могу заверить, что в подавляющем большинстве случаев закон находится на стороне сотрудника, нежели работодателя, тем более, насколько я понимаю, Вы ни разу не дали повода сомневаться в Вашей компетенции. Только в пределах Российской Федерации почему-то принято молчать о своих правах, но закон, в данном случае к счастью, одинаков для всех!
И самое главное, не сдавайтесь и не отчаивайтесь, имейте положительный настрой. Расценивайте эту ситуацию, как возможность "вырасти", улучшить свои профессиональные и личные качества, сделайте выводы, и все у Вас получится!
С уважением, Ольга
Личный помощник Генерального директора.
Адекватная 1 ноября 2008, 10:04
Я сочувствую автору статьи, но опускаться до судебных тяжб я не советовала. ВЫ себя позиционируете как "самого опытного сотрудника", а опытный, это и мудрый и знающий себе цену. А ВЫ при увольнении 15 сотрудников, каждому объясняли причину увольнения? Жизнь даёт каждому сотруднику, работающему с персоналом почувствовать себя и "сильным мира сего", и "необоснованно уволенным", для того, что бы понять, что чувствуют другие сотрудники при увольнении, и быть более доброжелательными. Какую цель Вы преследуете? Восстановиться на прежней должности и ходить по офису с гордо поднятой головой, или Вы должность Директора по Управлению Департаментом планируете занять. Не опускайтесь и не унижаетесь, ищите другую работу, где Вас ценить будут, и воздастся Вам по заслугам. Удачи в поиске новой работы.
С Уважением.
С Уважением.
oa 1 ноября 2008, 15:07
За 2 года бесценного опыта - генеральный должен был бы оценить!
поддерживающая 1 ноября 2008, 17:19
Господа, о чем речь!!! генеральному могли преподнести ситуацию как угодно!!! ситуации мы не знаем вообще! судиться - это мощно... и опасно.. эти же люди могут испортить репутацию на рынке... Это только на бумаге закон на стороне работника! Держитесь и ищиете работу... От такой ситуации не застрахован абсолютно никто и сотрудник с 20т.р дохода и сотрудник с 200т.р.дохода!
Владелец 1 ноября 2008, 18:23
Я - владелец и руководитель, своя компания и т.д., кризис чувствуется, людей надо содержать, платить воворемя заработную плату, потому что чаще всего это единственный их источник дохода. Но сей час не об этом.
Ни один руководитель не будет уверен в благонадежности своего работника если он конфликтен и судя по письму автор о себе очень высокого мнения в профессиональном плане. имея за плечами профессиональный стаж 25 лет и умение прочувствовать окружающие изменения, имея сильное желание не отстать от молодых, амбициозных и креативных, постоянно учась, неикогда не считала , несмотря что так думают клиенты, себя очень высоким профессионалом. Инстинкт самосохранения; как только ты себя считаешь лучшим, ты -пропал, ты, незаметно для себя становишься надменен, твои высказывания котегоричны и резки, ты перестаешь расти.(проходили через это).
Мой совет: зайти к Генеральному, поблагодрить за все что он для Вас сделал, дал возможность реализовать себя, дал возможность проработать в его коллективе, естественно, ни словом не упомянуть о своих мыслях и о людях с которыми Вы не смогли сработаться. организовать небольшой фуршет и уйти по хорошему.Искать новую работу и прежде всего: не обманывая себя , подумать, что Вы такое сделали, что руководство в Вас разочаровалось. Если Вы это не поймете, Вас будут увольнять всегда и отовсюду.
Ни один руководитель не будет уверен в благонадежности своего работника если он конфликтен и судя по письму автор о себе очень высокого мнения в профессиональном плане. имея за плечами профессиональный стаж 25 лет и умение прочувствовать окружающие изменения, имея сильное желание не отстать от молодых, амбициозных и креативных, постоянно учась, неикогда не считала , несмотря что так думают клиенты, себя очень высоким профессионалом. Инстинкт самосохранения; как только ты себя считаешь лучшим, ты -пропал, ты, незаметно для себя становишься надменен, твои высказывания котегоричны и резки, ты перестаешь расти.(проходили через это).
Мой совет: зайти к Генеральному, поблагодрить за все что он для Вас сделал, дал возможность реализовать себя, дал возможность проработать в его коллективе, естественно, ни словом не упомянуть о своих мыслях и о людях с которыми Вы не смогли сработаться. организовать небольшой фуршет и уйти по хорошему.Искать новую работу и прежде всего: не обманывая себя , подумать, что Вы такое сделали, что руководство в Вас разочаровалось. Если Вы это не поймете, Вас будут увольнять всегда и отовсюду.
Пух-пух 1 ноября 2008, 18:28
Мдя, имеются случаи, когда работодатель (для профилактики других своих работников) нанимал мощнейших юристов для представительства в суде, и суд этот работник проигрывал - это первое.
Второе. Работника с"судебным" прошлым новый работодатель на работу не спешить брать, не то чтобы боится, но остерегается, так на всякий случай.
Не делайте еще ошибку, одна уже есть - нашли себе директрису на голову (вполне можно было предвидеть ситуацию).
Уходите с миром, можно торгануться на последок, вы им заявление по собственному, а они вам шикарные рекомендации с подписью генерального и печатью организации.
Второе. Работника с"судебным" прошлым новый работодатель на работу не спешить брать, не то чтобы боится, но остерегается, так на всякий случай.
Не делайте еще ошибку, одна уже есть - нашли себе директрису на голову (вполне можно было предвидеть ситуацию).
Уходите с миром, можно торгануться на последок, вы им заявление по собственному, а они вам шикарные рекомендации с подписью генерального и печатью организации.
Пух-пух 1 ноября 2008, 18:33
Кадровиков и персональщиков всегда увольняют первыми , потому что они много знают о своих правах:)
ludens 1 ноября 2008, 21:07
я также как и один из комментаторов и совладелец бизнеса и один из руководителей, но согласен с Вами, Наталья..Почти во всём. Судится можно и даже нужно, но перед этим всё-таки рекомендую, хотя бы для себя, проясните ситуацию со своим увольнением с Генеральным. Способ может быть любым - например, запишитесь на приём или пошлите письмо на его личное мыло, человеческие отношения ещё никто не отменял). А потом уже, в случае подтверждения вашей версии, можно и повоевать "с открытым забралом". Кстати, это небезуспешное дело, поверьте мне: у меня похожая ситуация была у жены (тоже HR), но там ещё и долги по ЗП за полгода накопились (ЗП серая была). И жена поговорила со своим Генеральным, и я после этого описал ему по мылу порядок моих действий и их возможные результаты (всё только используя законные методы). Он не поверил - а меня просто задело такое наплевательское отношение к персоналу, таких необходимо наказывать. Краткий итог: деньги , почти все, по мировому соглашению, компания прекращает своё существование под старым названием по причине регулярного посещения ФНС, УБОП, Трудовой Инспекцией и МВД ))). Морального удовлетворения - море))) и другие "обиженные сотрудники" вспомнили о своих правах. Успеха!
начлаб 1 ноября 2008, 22:14
Судится глупо.
Если вы считаете себя ценным работником, лучше пожалеть бывшего работадателя с его (бывшей вашей) компанией, сам нанес себе ущерб и большие издержки бизнесу, уволив вас.
Если не так, значит вы не особо ценны для фирмы, и можно только посочуствовать вашему самомнению, может дело ещё в психических свойствах и темпераменте.
Это не совет вам, а делюсь своим опытом. Удачи.
Если вы считаете себя ценным работником, лучше пожалеть бывшего работадателя с его (бывшей вашей) компанией, сам нанес себе ущерб и большие издержки бизнесу, уволив вас.
Если не так, значит вы не особо ценны для фирмы, и можно только посочуствовать вашему самомнению, может дело ещё в психических свойствах и темпераменте.
Это не совет вам, а делюсь своим опытом. Удачи.
За что 2 ноября 2008, 19:53
Крепко тетьку оплевали за то, что она думает подать в суд... Только ЗА ЧТО? Можно с ней не соглашаться, потому что суд может повлиять на репутацию и т.д. или что потом больше проблем будет..это возможно. Но так, чтобы катить бочку на человека за одно то, что он не смиряется с тем, что с ним несправедливо поступили... Это, знаете, по-нашему, по-россиянски. Плюнули в тебя, а ты сопи в тряпочку... "Начальство" местное авторитетно высказалось: дескать поищи причину в себе. Спасибо, заботливые наши, ваши советы нам строить и жить помогают, ну и самосовершенствоваться, конечно. Да, "труд и капитал" понять друг друга не способны в принципе.
наблюдатель2008 3 ноября 2008, 01:45
судиться конечно надо, удачи!!!
marjja 3 ноября 2008, 16:10
приятно было прочитать этот текст сначала в оригинале (на Хэдхантере - в одном из блогов) - а затем и тут.
интересно - кто "причесал" текст? в первоначальном варианте лично у меня автор вызывает к себе значительно меньше сочувствия ))) простотой речи и некоторой базарностью выражений.
интересно - кто "причесал" текст? в первоначальном варианте лично у меня автор вызывает к себе значительно меньше сочувствия ))) простотой речи и некоторой базарностью выражений.
по поводу вставочек 5 ноября 2008, 09:31
Можно писать короткое резюме вверху статьи крупными буквами. А дублировать - напрягает. Меня сильно. Такое ощущение, что автор хочет в подкорку вдолбить. Очень навязчиво.
коллега13 5 ноября 2008, 13:28
Я узнала тебя, Света!
УЧАСТВУЮЩИЙ 5 ноября 2008, 14:02
МОЛОДЕЦ, ДЕВОЧКА))))) НЕДАВНО ТАКОЕ ЖЕ ПИСЬМО ОНА НАПЕЧАТАЛА НА САЙТЕ HH.RU, ПОДНЯЛА ВОЛНУ, НАЗЫВАЕТСЯ))))) И ВЫЗВАЛО ЭТО ТАК ЖЕ МНОГО САМЫХ РАЗНООБРАЗНЫХ ОТКЛИКОВ, КАК И ЗДЕСЬ. ВИДИМО, СИЛЬНО ОБИЖЕНА. НУ ТАК УЖ ПОРА БЫ НАЗВАТЬ ЭТУ ФИРМУ))))
сомневающийся 5 ноября 2008, 14:41
Работаю много лет HR-директором, естественно приходилось увольнять людей, за годы выработалось правило: хочешь узнать лучше человека - уволь его. Если сотрудник имеет ценный опыт работы и зарекомендовал себя как профессионал, то таких чудовищных увольнений как описал автор просто не бывает. Два варианта: 1. Либо автор не может адекватно оценить ситуацию и описывает ее, ну-ууу очень предвзято.
2. Либо сознательно искажает ситуацию в свою пользу, не учитывая некоторые неувязки в тексте(например, конфликт с директором по персоналу, если он есть, то обиженным всегда суть рассказывается, да еще и в "красках", здесь конкретики нет вообще, все очень обтекаемо, главное назвать виноватого).
Очень удобно во времена возможных сокращений, увольнение за профнепригодность раздуть до вселенского масштаба и попытаться присоседится к массе действительно сокращенных.
2. Либо сознательно искажает ситуацию в свою пользу, не учитывая некоторые неувязки в тексте(например, конфликт с директором по персоналу, если он есть, то обиженным всегда суть рассказывается, да еще и в "красках", здесь конкретики нет вообще, все очень обтекаемо, главное назвать виноватого).
Очень удобно во времена возможных сокращений, увольнение за профнепригодность раздуть до вселенского масштаба и попытаться присоседится к массе действительно сокращенных.
Lost_Flint 5 ноября 2008, 15:05
Сомневающийся, lol. Вы либо уже работаете прокурором, либо вам стоит об этом подумать.
"обиженным всегда суть рассказывается..." Если вам 6 лет и вас обидели во дворе - да, рассказывается. Если вы взрослый человек и пишете статью - зачем вдаваться в подробности? Не на суде, ей богу, детали здесь не решают. Придираясь к мелочам, вы потеряли основную нить статьи, имхо конечно же.
Автору и всем с ней согласным - на мой взгляд, вначале надо оценить, стоят ли временные и денежные затраты на судебную тяжбу _возможной_ компенсации. Я бы не стал полгода биться за один оклад, скажем. Проще подзаработать - и время сэкономишь, и деньги.
"обиженным всегда суть рассказывается..." Если вам 6 лет и вас обидели во дворе - да, рассказывается. Если вы взрослый человек и пишете статью - зачем вдаваться в подробности? Не на суде, ей богу, детали здесь не решают. Придираясь к мелочам, вы потеряли основную нить статьи, имхо конечно же.
Автору и всем с ней согласным - на мой взгляд, вначале надо оценить, стоят ли временные и денежные затраты на судебную тяжбу _возможной_ компенсации. Я бы не стал полгода биться за один оклад, скажем. Проще подзаработать - и время сэкономишь, и деньги.
из персонала 5 ноября 2008, 17:08
Попробуйте договориться об увольнении сторон - 2 оклада + компенсация неотгуленного отпуска. Поговорите о возможных способах увольнения с генеральным, должны же вы были за это время наладить с ним отношения.
Не качайте права, а мирно поторгуйтесь, а потом пусть горят огнем.
Не качайте права, а мирно поторгуйтесь, а потом пусть горят огнем.
Реальная правда жизни 5 ноября 2008, 23:35
Когда есть молчаливое согласие руководства, ты можешь из кожи вон лесть, но они своего добьются. Сейчас работадатель ушлый в договоре пишит что оклад у тебя 3000руб. а все остальное это кту и премиальные и в итоге ты ежемесячно получаешь 20000руб. А если ты еще и договариваться лезишь, он с тобой и договорится : 3000*2+отпускные пусть даже 3000*2 = 12000-13% - гуляй мой дорогой. и в случае судебного разберательства работадатель тебе выплатил все что должен был согласно договора, да еще и переплатил.
Может я еще молод и неопытен, но ощутив на собственной шкуре и почти трех годовом опыте на работе могу сделать пока только единственный вывод: Работодатель уважает "язык греющий попу" а не умственный потенциал работника.
Может я еще молод и неопытен, но ощутив на собственной шкуре и почти трех годовом опыте на работе могу сделать пока только единственный вывод: Работодатель уважает "язык греющий попу" а не умственный потенциал работника.
х177ту177 6 ноября 2008, 15:17
Нуууу ...явно что-то не договорено в вышеуказанном рассказе...просто так ничего не бывает никогда!....НО, есть и то с чем не согласиться сложно!!!!
почемучка Наталья 6 ноября 2008, 15:18
Интересно, а зачем же мою статью действительно так некорректно отредактировали?
и назвали Наташей? да, работа.ру - корректирует со своей выгодой и пользой...не ожидала, что так "покоробят" этот текст
и назвали Наташей? да, работа.ру - корректирует со своей выгодой и пользой...не ожидала, что так "покоробят" этот текст
она же Наталья 6 ноября 2008, 15:25
а название статьи просто выдумали! Кризис как инструмент мести - какой мести? никто не мстит! Уважаемые модераторы и админы, зачем смысл то переврали?
В моей статье не было в мыслях мести, только лишь хотела призвать работника отстаивать свои права, если они нарушаются, а работодателя - хоть иногда соблюдать ТК РФ, и уметь договориться в увольняемым Вами кандидатом - не угрозами, а разъяснением и компенсациями за моральный ущерб!
В моей статье не было в мыслях мести, только лишь хотела призвать работника отстаивать свои права, если они нарушаются, а работодателя - хоть иногда соблюдать ТК РФ, и уметь договориться в увольняемым Вами кандидатом - не угрозами, а разъяснением и компенсациями за моральный ущерб!
х177ту177 6 ноября 2008, 15:32
а в суде с таким раскладом ловить нечего ))))
если честно!
эт ты зря ...хе-хе
сама знать в принципе должна
темновата история действительно, соглашусь с некоторыми обывателями )))
если честно!
эт ты зря ...хе-хе
сама знать в принципе должна
темновата история действительно, соглашусь с некоторыми обывателями )))
Профиль пользователя удален 6 ноября 2008, 15:36
Уволили за непрофессионализм:"я приняла этого человека на работу и рекомендовала ее генеральному директору, а она меня уволила".
Как менеджер по найму персонала, Вы не разбираетесь в кандидатах.
Вы взяли в компанию не специалиста по управлению персоналом, а специалиста по интригам.
Чтож, Вы были не профессиналом на своём месте.
Как менеджер по найму персонала, Вы не разбираетесь в кандидатах.
Вы взяли в компанию не специалиста по управлению персоналом, а специалиста по интригам.
Чтож, Вы были не профессиналом на своём месте.
Профиль пользователя удален 6 ноября 2008, 15:36
Уволили за непрофессионализм:"я приняла этого человека на работу и рекомендовала ее генеральному директору, а она меня уволила".
Как менеджер по найму персонала, Вы не разбираетесь в кандидатах.
Вы взяли в компанию не специалиста по управлению персоналом, а специалиста по интригам.
Чтож, Вы были не профессиналом на своём месте.
Как менеджер по найму персонала, Вы не разбираетесь в кандидатах.
Вы взяли в компанию не специалиста по управлению персоналом, а специалиста по интригам.
Чтож, Вы были не профессиналом на своём месте.
коллега13 6 ноября 2008, 15:38
я рада, что хоть кто-то меня узнает и помнит...
Наталья1 6 ноября 2008, 15:50
а в суде с таким раскладом ловить нечего ))))
с каким раскладом? я про расклад свой не упоминаю... а народу весело читать эту байду... хе-хе а ты веселись и злорадствуй, рада, что подняла настроение...
с каким раскладом? я про расклад свой не упоминаю... а народу весело читать эту байду... хе-хе а ты веселись и злорадствуй, рада, что подняла настроение...
ссс3 6 ноября 2008, 15:52
Как это "по-советски". Можно еще так: изменил(а) - в суд подать. Супружеский долг не исполняет, щи не варит, зарплату не приносит, полы не моет - тоже в суд. А уж если тебя, убогого, бросают и не желают с тобой больше в одной квартире жить - в мировой суд.
х177ту177 6 ноября 2008, 15:57
да не горячись ты так, Наталя))
всё СЛИШКОМ близко к сердцу воспринимаешь! так нельзя!
я не злорадствую вовсе, а искренне надеюсь, что у тебя всё образуется.
всё СЛИШКОМ близко к сердцу воспринимаешь! так нельзя!
я не злорадствую вовсе, а искренне надеюсь, что у тебя всё образуется.
Анна__ 6 ноября 2008, 16:35
(а если я этого не сделаю, то меня уволят по статье, организовав экстренную аттестацию.)Чем аттестация то напугала? Может и правильно уволили?
Гость1 6 ноября 2008, 17:42
нет, угрозы никакого вида - не признаю... а аттестацию уже сдавала, вопрос глубже и шире...а вы думайте и решайте, иметь или не иметь...
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
