 |
|
||||
А ты готов к сверхурочной работе?
9 декабря 2009
Рабочий день unlimited
Кому же не хочется, чтобы его резюме заметили, выделили среди посланий других претендентов на должность? Ради этого многие соискатели стараются убедить работодателя не только в своем профессионализме, но и в своей безотказности. Мол, если нужно для дела - я на все согласен. Задержаться после работы? Не вопрос! Но все ли руководители готовы оценить такое трудолюбие?
Отношение к сверхурочным может быть разным, в том числе и со стороны работодателей. Противники рассуждают так: если вы не укладываетесь в рабочее время, значит, не умеете правильно организовывать свой день или не справляетесь со своими должностными обязанностями. И спорить с этим бесполезно. Но такие работодатели – в меньшинстве. Большинству нравится видеть, что и после официального окончания рабочего дня в их компании не прекращается кипучая деятельность. Для таких работодателей ваша готовность пожертвовать личным временем на благо производства – как бальзам на душу. Тем более что подобных самоотверженных кандидатов становится все меньше и меньше.
- Сегодня большинство соискателей заинтересованы в сбалансированности рабочего времени и времени, потраченного на личную жизнь, - считает Лариса Рябова, директор по персоналу компании Estee Lauder.
Впрочем, справедливости ради надо отметить, что немного наберется и тех, кто категорично ответит «нет» на просьбу начальника задержаться на час-другой в офисе, особенно если сверхурочная работа в вашей компании не является нормой. И уж тем более не стоит отказываться, если вы уверены, что переработка будет подобающим образом оплачена.
Ради карьеры
Большая часть из тех, кто готов перерабатывать, – молодежь. Это и понятно: им нужно делать карьеру. Например, Марина Вакульева, начинающий аудитор, считает, что профессиональный успех на первом этапе недостижим при обычном графике работы.
Этого же мнения придерживаются и некоторые из посетителей сайта RABOTA.RU.
- Ненормированно нужно работать, когда квалификация не дотягивает до определенного уровня, - уверена, например, форумчанка под ником . - Моя квалификация «дотянула» до рамок нормального рабочего дня только через 4 года после окончания вуза. Что ж, за 4 года я не переломилась.
На втором месте среди «сверхурочников» - сами руководители. Трудиться «от рассвета до заката» их чаще всего заставляет слишком большой объем работы.
Подумал? Теперь пиши
Но и руководителям, и начинающим кандидатам все-таки не стоит упоминать о готовности к переработкам в своих резюме. Этот документ – в принципе не тот случай, когда чем больше – тем лучше, среди прочих сведений могут оказаться и те, что добавят вам не плюсов, а, наоборот, минусов. Постарайтесь дать именно такую информацию, которую от вас ждут. Поэтому, только если о возможности сверхурочной работы упоминается в объявлении, тогда и вы указываете в резюме, что готовы задерживаться в офисе после официального окончания трудового дня.
И еще одна рекомендация: чтобы потом не бороться за оплату сверхурочных – заранее поинтересуйтесь на собеседовании, как будут компенсироваться переработки.
5 советов кандидатам
Татьяна Каракозова, генеральный директор кадрового агентства
Позаботьтесь о себе
Практика показывает, что работодатель не всегда по достоинству оценивает усилия сотрудника, задержавшегося после окончания рабочего дня. Недавно я столкнулась с подобной ситуацией. Должность заместителя главного бухгалтера, со сравнительно невысоким окладом, в одной достаточно известной торговой сети получила специалист, не имевшая московской регистрации. Женщину очень беспокоило то, что она не москвичка, поэтому, боясь увольнения, во время испытательного срока она согласилась на ежедневные и продолжительные – до 22-23 часов - задержки на рабочем месте. За три месяца она восстановила запущенную бухгалтерию компании. А за неделю до окончания испытательного срока ее уволили, обвинив в том, что она-де плохо знакома с законодательством. Случай, конечно, вопиющий, но в то же время и показательный: работодатели не очень-то считаются с сотрудниками, которые сами о себе не заботятся.
Соберите информацию
Бывает, что уходить минута в минуту в компании не принято, потому что постоянно задерживается ее руководитель. Обычно об этом можно узнать еще на собеседовании. Если интервьюер говорит что-то типа: «У нас бывают переработки, но это не система…» - очень внимательно отнеситесь к такому заявлению. Даже если вам действительно нравится новая работа, постарайтесь осторожно разузнать, когда же реально в компании заканчивается рабочий день. Сопоставьте полученную информацию с личными планами и только после этого принимайте решение, стоит или нет вам туда оформляться.
Не обещайте невыполнимое
Еще один совет: не обещайте в резюме и на собеседовании того, что можете и не выполнить. Даже если сегодня вы готовы к сверхурочным, не стоит гарантировать работодателю, что вы всегда будете у него «под рукой». Завтра у вас могут возникнуть новые обстоятельства, и вы больше не сможете задерживаться. Но работодатель-то запомнит вас как кандидата, который клялся всегда и при любой надобности «быть на подхвате». В лучшем случае все кончится не слишком приятными объяснениями, в худшем – вашим увольнением.
Не будьте формалистом
Но и категорически отказываться, когда просят задержаться, тоже не стоит. Ни один бизнес не застрахован, например, от форс-мажорных обстоятельств. И бросить коллег в сложной ситуации – не лучший вариант поведения. Не будьте формалистом, но и не позволяйте компании с пользой для себя и в ущерб вам «играть» на вашей ответственности за порученное дело.
Настройтесь заранее
Есть должности, на которых специалисты в обязательном порядке должны быть готовы задержаться на работе. Если вы претендуете, например, на вакансию в бухгалтерии или на должность менеджера по работе с регионами – заранее настройтесь на сверхурочные. Бухгалтеры очень часто допоздна засиживаются в офисе в период сдачи отчетности или налоговой проверки. У менеджеров переработки, как правило, связаны с тем, что время в регионах не совпадает с московским.
Источник: Работа.ру
Светлана Старостина
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: сверхурочная работа, карьера, готовность к переработкам, что писать в резюме
zonez 9 декабря 2009, 17:59
катаяма 9 декабря 2009, 18:22
А вот hr-bum хочется посочувствовать. Жаль, что квалификация "дотянула" только через 4-года. Наверное такая сложная работа.... я бы наверное не смог 4-года перерабатывать!!!!
Кстати, если оставаться на работе еще на один час в день, то за год мы ДАРИМ ДЕНЕГ РАБОТОДАТЕЛЮ В ОБЪЕМЕ МЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ.
ВОТ ЧТО ЗНАЧИТ СИСТЕМАТИЧЕСКАЯ БЕСПЛАТНАЯ ПЕРЕРАБОТКА РАВНАЯ ОДИН ЧАС В ДЕНЬ!!!
1 (час/день)*5(раб/дней)= 5 (часа/нед)*4 (нед)=20(часов/мес)*12=240 (рабочих часов/год)
При рабочем дне 8 часов не трудно посчитать, что мы работаем.... 160 часов/мес!
Вот и получается, что если Вы БЕСПЛАТНО задерживаетесь на один час в день, в течение одного года, то ваш оплачиваемый отпуск выходит Вам же дороже...НЕ говоря о ПРЯМОМ НАРУШЕНИИ ТК РФ ОБЕИМИ СТОРОНАМИ И РАБОТНИКОИ РАБОТАДАТЕЛЕМ!!!!
В общем, интересная это тема - ЗАДЕРЖИВАТЬСЯ НА РАБОТЕ БЕСПЛАТНО!!!!
PS Не судите строго, расчеты основаны на собственном опыте, у каждого своя цифра... но суть вопроса не меняется....
катаяма 9 декабря 2009, 18:44
в массе своей, мы ведем себя как гастарбайтеры, когда соглашаемся с тем, что : не нравиться, пшел вон (халоп)! за забором таких как ты очередь - конь... на.б, только в зубы смотри, да под хвост заглядывай.
печально, но факт...
мы настолько привыкли подчиняться, что рассматриваем свои трудовые и заработанные как-будто мы их украли у собственника! А если мы не задержались и начальник нам пригрозил: у-тю-тю, я вижу что Вы не работаете... то это ж такой страх быть уволенным!!!
zonez 9 декабря 2009, 19:09
Изначально речь шла о том, что сравнивать Отечество при угрозе внешней агрессии и неуемное желание угодить у холопа или такое же неуемное желание халявы от барина - это кощунство.
Хотя, теперь это ведь нормально-в День Победы вывешивать рекламные щиты с подбитым русским танком и фотографирующимися на его фоне немцами?
Ottepel_im 9 декабря 2009, 20:59
Простите, а Вы какую должность занимаете?
Прекрасно, если объем решаемых Вами (я надеюсь) задач, прекрасно вписывается в установленные 8 трудовых часов.
Кстати, в формуле нужно еще учесть все опоздания к началу рабочего дня из-за страшного трафика, время проведенное за чашечками чая/кофе/сигаретками с сослуживцами и в интернете.. да хотябы даже на этом форуме.
енен 9 декабря 2009, 22:37
Когда вы приходите в магазин вы видите ценник. Килограм картошки стоит 20 рублей. И вы не просите продавца насыпать вам за 20 рублей 1,5 киллограмма картошки. И не жалуетесь на то, что сейчас вам тяжело и у вас кризис или внезапная проверка налоговой. Да если и пожалуетесь - вас пошлют и правильно сделают, так как каждый товар имеет СВОЮ цену.
Так же глупо ПРОСИТЬ сотрудника, с которым заключен договор с фиксированным окладом на 8 часов рабочего времени в день, поработать 9 часов или 15 без оплаты переработки.
А ЗАСТАВЛЯТЬ его это делать - прямое воровство, как в случае с картошкой - тайное её рассовывание по карманам.
Реальная причина необходимости работы во внерабочее время у любого работодателя всегда одна - неправильная организация бизнес-процессов, а именно нехватка ресурсов, нехватка квалифицированных ресурсов, неправильная загрузка ресурсов различной квалификации.
А возникает эта причина только из-за одного - из-за жлобства работодателей, из-за их жадности.
Если сотрудники у работодателя перерабатывают, значит они не справляются со своей работой в рабочее время.
В подавляющем большинстве случаев это не значит, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, это значит, что обязанностей на него навалили как на двух или трех сотрудников.
То есть, работодатель, вместо того, чтобы нанять двух сотрудников, нанял одного, заставляет его работать за двоих и не платит за переработку. То есть по просту ВОРУЕТ.
В единичных случаях конкретный сотрудник неквалифицирован или немощен, но этот случай решается обучением сотрудника или его заменой (увольнением) - но никак не переработками.
Если же работодатель страдает манией, что какого бы сотрудника он не нанял - все будут лениться в свой 8-ми часовой рабочий день ("опоздания к началу рабочего, чашечки чая/кофе/сигаретки и т.д"), то есть замечательно решение - СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА. И опять таки, работодатель не идет на это из-за жадности - придется платить по факту выполненной работы. А зачем, когда можно платить за 8 часов, а выжать из человека 15 часов?
Татьяна Каракозова пишет:
"Есть должности, на которых специалисты в обязательном порядке должны быть готовы задержаться на работе. Если вы претендуете, например, на вакансию в бухгалтерии или на должность менеджера по работе с регионами – заранее настройтесь на сверхурочные".
Вот приведенное высказывание Татьяны Каракозовой - простой пример жлобства и жадности.
В бухгалтерии всегда бывают авралы при закрытии периодов и сведении отчетности. Об этом знают ВСЕ, включая главного бухгалтера и генерального директора. Так почему не отдать сведение отчетности на сторонний аутсорс? Или взять в штат на полставки специального бухгалтера под эти цели, чтобы он выходил на работу именно в эти дни?
Ответ простой и банальный - ЖАДНОСТЬ. А зачем платить деньги, когда можно кинуть этих девочек из бухгалтерии на деньги - нехай сидят парятся ночами.
При работе с регионами всё руководство и собственники тоже прекрасно понимают, что работа будет идти с разными часовыми поясами и, может быть, даже странами, в режиме 24 часа в сутки 7 дней в неделю. И, вместо того, чтобы спокойно создать трехсменный график работы и на каждую должность, напрямую связанную с регионами, нанять ПЯТЬ человек вместо ОДНОГО (не ТРЕХ человек, так как после ночной смены у человека должны быть сутки отдыха) нанимают ОДНОГО человека. И невзначай говорят ему - "Ой, ну у них же там на колыме еще рабочий день, реши пару вопросов, проконтролируй пару отгрузок и домой!"
То есть, экономия в пять раз, почему не обворовать конкретного сотрудника?
Хотя для объективности, должен сказать, что остальные 4 совета Татьяны Каракозовой вполне нормальные, человечные. И, видимо, последнее высказывание она сделала просто под влиянием текущего извращенного рынка труда.
zonez 10 декабря 2009, 00:37
"...простой пример жлобства и жадности."
-----------
Хотелось бы возразить.
У меня сложилось впечатление, что автор привел неудачный пример или перемудрил с формулировкой мысли.
Скорей всего, этот абзац нужно читать как "Но существуют должности, по своим функциональным обязанностям предусматривающие переработки (запланированные или нет-неважно). К примеру, системный администратор в случае незапланированной проблемы (критичной для бизнес-процессов) в работе информационной системы не может "по звонку" все бросить и уйти. Либо тот же бухгалтер, четко представляющий сроки сдачи своей профильной отчетности (период надо закрыть в свой день, а доки надо подготовить, а доков море, а по докам масса вопросов и так далее), и важность соблюдения этих сроков. В данном случае следует считать, что предлагаемая денежная компенсация УЖЕ ВКЛЮЧАЕТ в себя ОПЛАТУ за СВЕРХУРОЧНОЕ время, поскольку, как уже было сказано ранее, переработки напрямую завязаны на должностные обязанности.
джазззззз 10 декабря 2009, 09:02
Вот это бред. Мне кажется, что руклю было фиолетово заботится она о себе или нет. Просто уволили по лажовому поводу, потому что стала не нужна или чем то не устраивала. А то что тетка жопу рвала, в учет не ставилось. Захотели-уволили. Просто раб-ль свинотто.
катаяма 10 декабря 2009, 09:19
Если работодатель видит Ваше старание и усердие, и видит, что ВЫ справляетесь со своими прямыми обязанностями в рабочее время, успевая при этом покурить, выпить ...надцать чашек кофе, посидеть в и-нете, пообщаться с коллегами, и сделать кучу звонков домой, то у него возникает мысль о том, что ВЫ МАЛО ЗАГРУЖЕНЫ.
У ЛЮБОГО РАБОТОДАТЕЛЯ НИКОГДА НЕ ВОЗНИКНЕТ МЫСЛИ: МАСТЕРУ ПРОФЕССИОНАЛУ ПЛАТЯТ ЗА ТО, ЧТО ОН ЗНАЕТ КАК СДЕЛАТЬ, А НЕ ЗА ТО ЧТО ОН ДЕЛАЕТ.
Если вы не справляетесь с работой в рабочее время, значит:
1)вы либо не знаете, что и как нужно делать ( возможно руководитель вам поставил задачу "пойди туда, не знаю куда")и в конце рабочего дня ,ВДРУГ, возникает необходимость СРОЧНЫХ ДЕЛ!
2)вы не умеете, или не хотите расставлять приоритеты.
Мне очень часто приходилось сталкиваться с ситуацией, когда руководитель менял поставленные задачи с интервалом 20 минут!!! И ВСЕ БЫЛО СРОЧНО!!!!
PS Русские реалии. У меня нет времени на то, чтобы сделать что-то один раз и должным образом, зато масса времени это переделать несколько раз!
катаяма 10 декабря 2009, 09:29
( денежная компенсация не включает в себя оплату за переработку, если только у рядового бухгалтера или финансиста, да и у любого работника, включая сисадмина, не стоит в кол.договоре ненормированный рабочий день. Если такой пункт в договоре есть, то наверняка, там есть доп. дни к отпуску. Доп оплата за сверхурочные, праздничные, выходные регламентируется в другом документе. И из этого следует вывод: неоплаченная сверурочная работа- это воровство и нарушение ТК РФ, тут я согласен с енен.)
енен 10 декабря 2009, 10:03
"К примеру, системный администратор в случае незапланированной проблемы (критичной для бизнес-процессов) в работе информационной системы не может "по звонку" все бросить и уйти."
Вы меня расстроили..
В ИТ существует такое понятие как SLA - service level agreement (соглашение об уровне предоставления услуги) и в первых строках этого соглашения указывается предоставляемое ИТ службой время работы сервисов. И если в SLA написано, что сервисы (а это и сервис локальной сети, и сервис серверного хранилища файлов, и сервис интернета, и сервис почты и т.д.) предоставляются с 9 до 18, то ровно в 18-00 всё выключается и все идут домой.
Если есть необходимость обслуживания ИТ инфраструктуры как раз в момент отсутствия в ней пользователей, то у конкретных сисадминов СДВИГАЕТСЯ рабочий день. Они выходят на работу в 15-00, уходят в 24-00.
Но никто НЕ ПЕРЕРАБАТЫВАЕТ!
А если в SLA указана работа сервисов 24\7, то в штат нанимаются ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ночные сисадмины и идет работа в три смены.
zonez пишет:
"бухгалтер, четко представляющий сроки сдачи своей профильной отчетности (период надо закрыть в свой день, а доки надо подготовить, а доков море, а по докам масса вопросов и так далее), и важность соблюдения этих сроков."
Расстроили 2 раза :)
Не бухгалтер должен четко представлять сроки сдачи, а его руководитель, который эти сроки ставит своему подчиненному.
И у руководителя должны быть контрольные точки отслеживания исполнения, по которым он понимает успевает его бухгалтер к сроку или нет.
Этот руководитель - главный бухгалтер, ему эти сроки ставит законодательство. И если главный бухгалтер видит, что его сотрудники РЕГУЛЯРНО не успевают сдавать отчетность, он должен нанять больше сотрудников, или нанять аутсорс на сдачу отчетности, или нанять бухгалтеров на полставки на сдачу отчетности.
Если только ОДИН из его сотрудников не успевает с отчетностью, и неуспевает не регулярно, а время от времени, нужно сделать "фотографию рабочего дня" этого сотрудника и понять, что ему мешает работать. И либо исправить это, либо уволить сотрудника и заменить другим.
ТО ЕСТЬ, объем ресурсов должен ВСЕГДА перекрывать объем выполняемой работы. Для этого есть такое понятие как планирование, ведение рисков и т.д. и т.п.
Всё остальное от лукавого и от ЖАДНОСТИ и ЖЛОБСТВА.
енен 10 декабря 2009, 10:14
Возможно вы хотели сказать о необходимости закончить НЕПРЕРЫВНЫЙ процесс. Например, хирург, дежуривший с 9 до 18, в 16-00 начал делать операцию, запланировав её закончить в 17-30. Однако, уже на стадии вскрытия выяснилось, что внутри есть осложнение, не выявленное томографией (просвечиванием) и операция затянулась до 20-00.
Поскольку ОПЕРАЦИЯ - непрерывный процесс, его нужно завершить в этот же день и хиругр работает, пока не закончит операцию, не смотря на время.
НО! Таких ДЕЙСТВИТЕЛЬНО непрерывных процессов, единицы. И уж точно большинство офисных бизнес-процессов к ним не относятся.
На этом просто спекулируют работодатели, пытаясь приравнять бизнес-процесс продажи туалетной бумаги к бизнес-процессу запуска ядерного реактора и при этом УКРАСТЬ у своих сотрудников деньги.
енен 10 декабря 2009, 10:17
gen5207 10 декабря 2009, 10:24
енен 10 декабря 2009, 10:42
Выписка:
ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»
Анализируя ст. 101 Трудового кодекса необходимо выделить следующие моменты:
1) ненормированный рабочий день — это ОСОБЫЙ РЕЖИМ работы;
2) выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только ОТДЕЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ (то есть его нельзя установить всем работникам организации). Причем перечень этих работников должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом;
3) для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо РАСПОРЯЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ;
4) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только при НЕОБХОДИМОСТИ;
5) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только ЭПИЗОДИЧЕСКИ (то есть от случая к случаю, а не регулярно и систематически);
6) ненормированный рабочий день означает выход за пределы НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ;
7) в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять СВОИ ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ.
8) за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени - то есть, при данном режиме продолжительность рабочего времени для сотрудника все-таки устанавливается (то есть, она определена и фиксирована).
При установлении работнику режима труда работодатель определяет следующие параметры: фактическую продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы (количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены), продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
То есть, ненормированный рабочий день ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть прописан в трудовом договоре.
И опять-таки ВСЕ переработки ОПЛАЧИВАЮТСЯ:
ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее ТРЕХ календарных дней.
zonez 10 декабря 2009, 12:22
Я прекрасно знаю, что такое SLA, и также представляю размер предприятия, где ITIL внедрен. Поэтому, если бы я имел в виду IT-отдел, именно отдел, а не "сис.админ, 1 шт.", как бывает чаще всего, я бы написал про график дежурств и скользящий сдвинутый график, а про крупный IT-департамент-действительно, про организацию дежурств 24h. Но в небольшой конторе сисадмин один, инфраструктура небольшая и если с руками и головой у него все в порядке, вероятность критичных проблем, требующих переработок, обычно стремится к нулю. А если речь идет о красноглазом новичке, который забирается в отлаженную систему, кладет ее, а потом всю ночь до утра безуспешно пытается ее поднять, то тут каждый сам себе злобный буратино.
По примеру с бухгалтерией-я имел в виду факторы, не зависящие от самого бухгалтера, но с предсказуемым появлением, опять же в небольшой конторе.
Аутсорс-да, это выход в обоих случаях, но мы живем в России, а в России Аутсорс... как бы это помягче сказать... больше похож на игру в наперстки у вокзала-и денег нет, и приключение на свой бэкофис нашел, хотя результат был очевиден. История этого явления глубоко уходит своими корнями в УК (ст. Мошенничество) и в начало 90х годов.
Проще ежемесячно доплачивать своим же сотрудникам.
Соответственно, в заработную плату уже включена доп. оплата за "теневое дежурство" для сисадмина и один день в месяц/квартал для бухгалтера.
чы 10 декабря 2009, 13:13
Татьяна Каракозова, генеральный директор кадрового агентства..."
После этой фразы снова перестал читать...
ЗЫ: Хорошо оставаться на работе после окончания рабочего дня, или приезжать пораньше, если ты любишь свою работу и видишь надлежащую отдачу с этого.
Игнатыч 10 декабря 2009, 14:10
zenna 10 декабря 2009, 17:22
А вы не задумывались, а зачем сотрудник сам рвется к переработкам...может ему не хочется в пробках домой добираться, вот он и планирует свой день так, чтобы потом еще и переработать, а если за это еще и заплатят, так вообще класс...
ерунда 10 декабря 2009, 17:45
катаяма 10 декабря 2009, 19:54
gen5207 ,Генадий, рады бы помочь, но "сами на бирже"... А военной пенсии нет?
Тойяма 11 декабря 2009, 11:15
генен 11 декабря 2009, 14:19
Работадатели все оборзели и вообще они лохи и надо показывать, что ты личность, ты независим, естественно если у тебя профессинализм на уровне. Всем остальным конечно же вести по ситуации, но не терять достоинство - "кто не рискует тот не пьёт шампанское".
катаяма 11 декабря 2009, 18:29
Тойяма, а какая разница переработка в начале проекта или в конце проекта? если Вы пару раз "научите контору" ТК РФ, то все будет хорошо...
tokachi 11 декабря 2009, 23:43
И пусть господа работодатели потом не обижаются, когда мы постучим в их
апартаменты,в меру вежливо, прикладами наших АКМ.
romashka2262 12 декабря 2009, 18:13
Супер! Порадовали)))))
Nonsens 16 января 2010, 22:05
Так что, граждане, когда вы бесплатно перерабатываете, вы поощряете воровство!
PS. Неделю отработала на новом месте, которое с трудом нашла, так как работников после 40 большинство контор считает чем-то вроде мастодонтов. Рабочий день был оговорен на собеседовании и прописан в трудовом договоре до 17.30. Так вот, все пять дней, что я там отработала, в 17.30 никто и не подумал уходить. Ближе к 16.00 возникают какие-то срочные дела, типа как в одном старом мультике "все - на забор, все - на ворота!". И сидят на работе до 19-20-21... А мне пополам. Я ухожу в 17.31. И если потребуют, чтобы я с ними торчала на работе до ночи - без сожаления уволюсь. Перебъюсь как-нибудь. Но жить на работе считаю дурным тоном и ущербностью. ИМХО.
Филиппов АС 12 ноября 2010, 13:42
Печально, но факт. Чтобы выявить потери времени, надо вести хронометраж. Сайт по этой теме http://www.forbant.com
alexander7 28 июля 2011, 15:50
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
