 |
|
||||
10 признаков грозящего увольнения
15 сентября 2009
Предупрежден и вооружен
Увольнение редко когда случается на «пустом месте». Очень часто этому предшествуют намеки, предупреждения, даются даже шансы исправиться. Вот 10 признаков, которые могут свидетельствовать о том, что вы не устраиваете начальство.
1. Замечания. Их много, причем самых разных. Придираются не только по работе – вы постоянно в центре внимания. У вас не только все просрочено и плохо выполнено, но еще и немыслимый бардак на столе, ваше опоздание на пять минут подводит весь коллектив, а ваш внешний вид оставляет желать лучшего. Основная сложность в том, чтобы отличать придирки от замечаний по делу.
2. Ничего личного. Личное общение с сотрудником-жертвой сводится на нет – с вами говорят строго по делу. Очень часто в таких случаях начальство избегает называть сотрудника по имени – разговор ведется в безличной форме: «надо сделать!»
3. Нешуточные задания. Вам поручают сложные задачи, выполнить которые практически нереально. Условия и сроки при этом ставятся жесткие, то есть дается понять - игры кончились. Делается это чаще для того, чтобы работник сам осознал свое несоответствие должности или требованиям начальства.
4. Без перспектив. Ваше участие в значимых и длительных проектах компании либо вовсе исключается, либо сводится к символическому. С будущим компании вас ничто не связывает – никаких долгов и обязательств.
5. Без права на идею. На проявление вами инициативы, на все ваши предложения и задумки отвечают уклончиво – «посмотрим», «подумаем», «видно будет». Это значит, что ваш потенциал как работника больше никого не интересует, и ваше мнение потеряло вес.
6. Выговоры и нагоняи. Вас регулярно распекают за допущенные промахи. Плохо, если это делается публично – таким образом начальник привлекает коллектив в свидетели и единомышленники. Еще хуже, если выговор производится в письменной форме. Тогда, скорее всего, ваше увольнение – вопрос решенный.
7. Понижение в должности. Если вас понизили в должности, это уже совсем явный признак недовольства вами, и, возможно, последний шанс проявить себя.
8. Ускользающая зарплата. Если вас попрекают хорошей зарплатой, вполне возможно, на этой сумме хотят сэкономить или получать за те же деньги лучший результат. Также стоит задуматься, если поговаривают о том, чтобы ее урезать или удержать премию. А уж если зарплату сократили, и это не связано с общей экономической ситуацией в компании (то есть только вам), начинайте подыскивать вакансии.
9. Указание на место. Если ваше рабочее место переместили, и новое объективно менее комфортно – нет телефона на рабочем столе, хуже компьютер, стул вместо кресла – это тоже может быть предупреждающим знаком.
10. В центре внимания. Вы чувствуете себя как под микроскопом – на вас все время внимательно смотрят, пристально наблюдают за тем, как вы работаете и как вы не работаете. Скорее всего, мысль у начальства созрела, и осталось принять решение.
Даже если подобные вещи случаются у вас на работе, повода паниковать нет – вы все равно не улучшите мнения о себе, если начнете нервничать и суетиться. Есть категория начальников, которые находятся в непрерывном процессе увольнения сотрудников. Наблюдайте и анализируйте и вы – важны все детали, а также сравнивайте – может быть, с другими происходит то же самое. Если же вы действительно не в фаворе у начальства, не отчаивайтесь и расценивайте необходимость поиска новой работы не как страшную напасть, а как возможность найти лучшее место.
Источник: Работа.ру
Зоя Лопатина
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: увольнение, понижение, недовольство начальства, замечания, отсутствие перспектив
ЁжЪ 16 сентября 2009, 12:34
Это не признаки это кодекс садиста. В нормальных местах увольняют гораздо проще.И самое главное все довольны.
BF 16 сентября 2009, 15:42
Нда, явно прослеживается русский менталитет в такой форме увольнения.
Для информации автору - Увольнения таким образом давно уже не постоянны и больше исключение чем правила. Поддержу Ежа в его высказывании.
Для информации автору - Увольнения таким образом давно уже не постоянны и больше исключение чем правила. Поддержу Ежа в его высказывании.
zonez 16 сентября 2009, 17:15
Каждый прохожий, если не агент КГБ, то просто обычный маньяк.
Каждый продавец хочет обсчитать.
Каждая женщина-вытянуть деньги.
Каждый коллега занять Ваше место, а если не занять, по просто поглумиться.
Ну, а начальник конечно же хочет уволить.
И вообще, о какой паранойе может быть речь, если весь мир и так настроен против Вас?
Каждый продавец хочет обсчитать.
Каждая женщина-вытянуть деньги.
Каждый коллега занять Ваше место, а если не занять, по просто поглумиться.
Ну, а начальник конечно же хочет уволить.
И вообще, о какой паранойе может быть речь, если весь мир и так настроен против Вас?
Реа 16 сентября 2009, 17:34
Между прочим, со мной такое было. Не по всем пунктам и в облегченной форме, но... все же в некоторых компаниях съедение заживо еще практикуется
nasty26 17 сентября 2009, 08:29
Да и у меня произошла такая же история. Хотели избавиться, придирались ко всему. Возложили массу обязанностей, которые я успевала выполнять, а в результате сделали выговор.В конце концов уволилась.
так и есть 17 сентября 2009, 10:39
вопрос в том кто сильнее, обычно в таких ситуациях люди паникуют, начинают нервничать, а потом сдаются и увольняются. если посмотреть на ситуацию глазами тирана - это своего рода мастерство, довести работника до нервного истощения, а потом тепленького срезать, без лишнего сопротивления - и никуда от этого не дется, и это будет присходить в будущем. возможно в данной ситуации не стоит сильно горячится и принимать все на свой счет, не ставить себя в положение жертвы, а наблюдать и собирать данные; документы, копии приказов, распоряжения, а увольнятся не стоит - пусть уволит, это лучший вариант, а потом собрав все необходимое тащить его в суд, он тоже не ангел и наверняка где-нибуть сгоряча накасячит )
Вольнодумец 17 сентября 2009, 13:14
Всё так и есть,возможны небольшие вариации.
Вольнодумец 17 сентября 2009, 13:21
Уважаемый "так и есть", в таких делах работодатель старается обходиться без бумажек, а в приведенном списке реально "бумажный" только п.7.
Всё испытано на себе, кроме п.3, у компании не было таких дел, что я не смог бы сделать - это и было, по сути, глубинной причиной предложения расстаться.
Всё испытано на себе, кроме п.3, у компании не было таких дел, что я не смог бы сделать - это и было, по сути, глубинной причиной предложения расстаться.
отчаянная домохозяйка 17 сентября 2009, 13:53
Описано все необычайно живо! Только что прошла весь этот путь! Увольнение было неизбежно (компания страдает от кризиса), но было сделано все, чтобы дать почувствовать всю свою ничтожность и избавиться от возможного сопротивления. А Ежа хочу спросить, где он видел такую цивилизованную компанию? Моя вроде тоже такой была, пока увольнять не стала..........
Dolfin 17 сентября 2009, 16:50
да,довольно правдоподобно описано. Действительно , прав Вольнодумец, что такие Работодатели стараются обходиться без бумаг. Я работала без трудового договора (так как изначально ГД отказался заключать), а потом просто перестал платить деньги. А без бумажки... сами знаете. Ничего доказать невозможно. беспредел.
Drazor 17 сентября 2009, 20:08
В моей организации все вышеперечмсленное относится практически ко всем сотрудникам. ГД тем самым дает понять какие мы(начальники отделов, направлений) дармоеды и что в любой момент за наши косяки нас не то што уволить но и растрелять как вредителей мало. Имейте постоянно работу в зрапасе или виды на нее, тогда будете чувствовать свою независимость и нужность, что морально очень вас поддержит, но невкоем случае не говорите об этом, работник смотрящий на сторону тутже теряет доверие, никто и не подумает удерживать вас. И вообще, придя со своей фирмы на работу по найму (кризис) был дико удивлен такоим подходом к работникам как к раходному материалу (выжал и выбросил), как вы это терпите годами?
Ёжъ я 17 сентября 2009, 22:25
А Ежа хочу спросить, где он видел такую цивилизованную компанию? Моя вроде тоже такой была, пока увольнять не стала..........
2 отчаянная домохозяйка
Мне возможно повезло,работал с вменяемыми людьми.
В моей организации все вышеперечмсленное относится практически ко всем сотрудникам. ГД тем самым дает понять какие мы(начальники отделов, направлений) дармоеды и что в любой момент за наши косяки нас не то што уволить но и растрелять как вредителей мало. Имейте постоянно работу в зрапасе или виды на нее, тогда будете чувствовать свою независимость и нужность, что морально очень вас поддержит, но невкоем случае не говорите об этом, работник смотрящий на сторону тутже теряет доверие, никто и не подумает удерживать вас. И вообще, придя со своей фирмы на работу по найму (кризис) был дико удивлен такоим подходом к работникам как к раходному материалу (выжал и выбросил), как вы это терпите годами?
Вашеем случае чисто россиянский вариант с начальником уродом.
2 отчаянная домохозяйка
Мне возможно повезло,работал с вменяемыми людьми.
В моей организации все вышеперечмсленное относится практически ко всем сотрудникам. ГД тем самым дает понять какие мы(начальники отделов, направлений) дармоеды и что в любой момент за наши косяки нас не то што уволить но и растрелять как вредителей мало. Имейте постоянно работу в зрапасе или виды на нее, тогда будете чувствовать свою независимость и нужность, что морально очень вас поддержит, но невкоем случае не говорите об этом, работник смотрящий на сторону тутже теряет доверие, никто и не подумает удерживать вас. И вообще, придя со своей фирмы на работу по найму (кризис) был дико удивлен такоим подходом к работникам как к раходному материалу (выжал и выбросил), как вы это терпите годами?
Вашеем случае чисто россиянский вариант с начальником уродом.
HotKey 18 сентября 2009, 00:36
Все абсолютно точно описано. Прошел через все эти испытания. Не сдавался, боролся долго, с переменным успехом. Но, если начальство приняло решение, то сколько веревочке не виться.... короче уволился.
palmih 18 сентября 2009, 01:15
Во многом бывает так, как автор в статье написал.
Но иногда начальство ведёт себя даже и не желая увольнять сотрудника.
К таким же вариантам приводит и завышенные ожидания сменившегося руководства и нежелание доверять работнику.
В моём случае (а я работал начальником отдела в банке) прнципиальным стало прямое вмешательство в работу отдела.
Не делает ошибок тот, кто ничего не делает - всем известная избитая истина. Первые слова при возникновении любой проблемы (IT-отдел) - "Кто виноват? - Наказать!".
После моих молчаливых отказов это делать дважды была урезана персональная надбавка.
После того, как постоянные придирки надоели, я решил уйти.
Предупретил управляющего об этом. И выслушал "интересные" предложения:
1. Если я думаю, что не справляюсь с работой, то могу пойти и в заместители начальника, или даже продолжать рабюотать обычным специалистом.
2. Поработать с месяц-два, пока не найдётся новый начальник, и тогда мне (при необходимости) дадут хорошие рекомендации. В противном же случае, их, естественно, не будет.
После такого предложения я уволился ровно через 2 недели.
И, как ни странно, человека на должность начальника искали около 2-х месяцев, но и он ушел после 2-х месяцев работы.
В итоге были просто произведены кадровые перестановки - начальником стал мой зам.
Но иногда начальство ведёт себя даже и не желая увольнять сотрудника.
К таким же вариантам приводит и завышенные ожидания сменившегося руководства и нежелание доверять работнику.
В моём случае (а я работал начальником отдела в банке) прнципиальным стало прямое вмешательство в работу отдела.
Не делает ошибок тот, кто ничего не делает - всем известная избитая истина. Первые слова при возникновении любой проблемы (IT-отдел) - "Кто виноват? - Наказать!".
После моих молчаливых отказов это делать дважды была урезана персональная надбавка.
После того, как постоянные придирки надоели, я решил уйти.
Предупретил управляющего об этом. И выслушал "интересные" предложения:
1. Если я думаю, что не справляюсь с работой, то могу пойти и в заместители начальника, или даже продолжать рабюотать обычным специалистом.
2. Поработать с месяц-два, пока не найдётся новый начальник, и тогда мне (при необходимости) дадут хорошие рекомендации. В противном же случае, их, естественно, не будет.
После такого предложения я уволился ровно через 2 недели.
И, как ни странно, человека на должность начальника искали около 2-х месяцев, но и он ушел после 2-х месяцев работы.
В итоге были просто произведены кадровые перестановки - начальником стал мой зам.
А я вот работодатель 18 сентября 2009, 06:03
Хотелось бы прокомментировать со стороны работодателя. Сейчас такое воздействие применяется в нашей компании. Заметьте - не ко всем сотрудникам и связано это не с общей экономической ситуацией, да и с соблюдением ТК и прочее-прочее все в порядке. Просто есть люди, которые хотят работать и работают, есть люди, которые не хотят работать и этого не скрывают, и после 2-3 бесед с руководителем (опять же адекватных бесед с указанием на недостатки и рекомендациями как их исправить) уходят, а есть люди, которые не хотят работать и всеми силами делают вид, что они стараются, трудятся - а их руководство (вот ведь тираны, на их горбу выехали) не ценит, не поощряет и т.д.
Все описанные в статье ситуации не признаки увольнения - а, можно сказать, первые шаги этого самого увольнения.
Не надо доводить до такой ситуации и все. Согласен с аннотацией к статье про увольнения на "пустом месте" - поверьте работодатели не мазохисты чтобы вас сначала принять на работу, потом выискивать "на пустом месте" придирки, потом увольнять.
Все описанные в статье ситуации не признаки увольнения - а, можно сказать, первые шаги этого самого увольнения.
Не надо доводить до такой ситуации и все. Согласен с аннотацией к статье про увольнения на "пустом месте" - поверьте работодатели не мазохисты чтобы вас сначала принять на работу, потом выискивать "на пустом месте" придирки, потом увольнять.
А я начальник отдела персонала 18 сентября 2009, 07:07
Не соглашусь с работодателем. Выживать вот так сотрудника - зверство. Если сотрудник Вас не устраивает - имейте мужество вызвать его к себе, указать на его недостатки в работе и предложить уволиться по соглашению сторон. Либо дать время на исправление качества работы.
Но вот против таких гноблений выступаю всегда, где бы ни работала. Нельзя забывать, что сотрудник - это прежде всего человек, требующий уважения. И связывает нас с ним только работа. Поэтому нужно либо работать либо не работать, но не гнобить и не унижать в присутствии остальных сотрудников.
Статья Ежа - отличная!
Но вот против таких гноблений выступаю всегда, где бы ни работала. Нельзя забывать, что сотрудник - это прежде всего человек, требующий уважения. И связывает нас с ним только работа. Поэтому нужно либо работать либо не работать, но не гнобить и не унижать в присутствии остальных сотрудников.
Статья Ежа - отличная!
Рифма 18 сентября 2009, 07:20
Заметьте, первый комент называет такого руководителя "садистом", последний "мазохистом".
Было бы смешно, если бы не было так грустно.
Я вот побывала по обе стороны баррикады. Одно верно: всеми этими офисными интрижками развлекаются те, у кого нет конкретных долгосрочных целей в работе. А если коллектив занят действительно важными для каждого вещами и вклад каждого реально измеряем, то на подобные игры никто время тратить не станет. Ни работник - симулировать бурную деятельность, ни руководитель - устраивать тараканьи бега.
Было бы смешно, если бы не было так грустно.
Я вот побывала по обе стороны баррикады. Одно верно: всеми этими офисными интрижками развлекаются те, у кого нет конкретных долгосрочных целей в работе. А если коллектив занят действительно важными для каждого вещами и вклад каждого реально измеряем, то на подобные игры никто время тратить не станет. Ни работник - симулировать бурную деятельность, ни руководитель - устраивать тараканьи бега.
А я вот работодатель 18 сентября 2009, 08:46
2: А я начальник отдела персонала
Читайте, плиз, пост. Сотрудника вызывали - он сам знает, что работу выполняет плохо, но не уходит с работы, т.к. здесь платят. После чего начинается воздействие другими методами.
И время на исправление дается с подробнейшими инструкциями как делать не надо.
И работодатель - тоже человек, который, между прочим, вам дорогим соискателям, предоставляет право работать и зарабатывать. И Бизнес он организовывает за свой счет и за свои нервы. Есть люди, кот. после приходят на работу и НЕЗАМЕНИМЫ, но тут не о них речь, речь о другой категории сотрудников.
+1 Рифма
Работать надо, а не заниматься интригами
Читайте, плиз, пост. Сотрудника вызывали - он сам знает, что работу выполняет плохо, но не уходит с работы, т.к. здесь платят. После чего начинается воздействие другими методами.
И время на исправление дается с подробнейшими инструкциями как делать не надо.
И работодатель - тоже человек, который, между прочим, вам дорогим соискателям, предоставляет право работать и зарабатывать. И Бизнес он организовывает за свой счет и за свои нервы. Есть люди, кот. после приходят на работу и НЕЗАМЕНИМЫ, но тут не о них речь, речь о другой категории сотрудников.
+1 Рифма
Работать надо, а не заниматься интригами
так и есть и никак иначе 18 сентября 2009, 10:00
2А я вот работодатель
1 как вы можите оценить, что работа выполнена плохо?
2 почему если работа выполнена плохо работник должен уходить?
3 зачем хорошо платить работнику, если он плохо работает?
4 можно поподробнее, что за методы другие?
5 хотелось бы узнать какой бизнес Вами организован и сколько денег Вы в него вложили, а также источник этих денег?
PS: незаменимых людей нет.
1 как вы можите оценить, что работа выполнена плохо?
2 почему если работа выполнена плохо работник должен уходить?
3 зачем хорошо платить работнику, если он плохо работает?
4 можно поподробнее, что за методы другие?
5 хотелось бы узнать какой бизнес Вами организован и сколько денег Вы в него вложили, а также источник этих денег?
PS: незаменимых людей нет.
злой начальник 18 сентября 2009, 10:02
Признаки верные. Работник в ряде случаев может исправить ситуацию, активизировавшись. Начальнику тоже не очень хочется опять просматривать бесконечную вереницу кандидатов.
Амелли 18 сентября 2009, 10:54
мне везло по жизни,никогда в отношении себя или кого-либо из коллег не наблюдала такого планомерного выживания,действительно из серии садистских развлечений.лично сама всегда хорошо чувствую обстановку и правильно оцениваю свои силы, а потому решение об уходе принимаю сама.а вообще руководство, с которым посчастливилось работать всегда прямолинейно: вызывают, притензии излагают и рисуют картинку расставания-мучительного или не очень,но всё без обиняков,прямо и конкретно.
соглашусь с одним из собеседников: руководитель готов мириться с некими недостатками специалиста,который ценен.а уж коль от работника только пыль столбом от пустой энергии ,а на выходе по нулям,так и одного признака хватит-конкретный разговор и конкретное резюме:досвидос.
соглашусь с одним из собеседников: руководитель готов мириться с некими недостатками специалиста,который ценен.а уж коль от работника только пыль столбом от пустой энергии ,а на выходе по нулям,так и одного признака хватит-конкретный разговор и конкретное резюме:досвидос.
это кризис 18 сентября 2009, 11:52
В соответствии с "принципом удовольствия", сформулированным Фрейдом, человек стремится в первую очередь к минимальному психическому напряжению.
Как я согласен с покойным дедушкой Зигмундом!
Как я согласен с покойным дедушкой Зигмундом!
эжэжэ 18 сентября 2009, 13:44
да уж было ....и такое по всем пунктам она(почти начальница) конечно меня не прогнала...но поиздевалась на полную катушку.А самое главное...что наш народ ...не идет в суд с такими нужно бороться или хотя бы тоже нервы помотать.
эжэжэ 18 сентября 2009, 14:07
так и есть и никак иначе
посностью согласна с последним высказыванием этого человека
оценивать работу можно исходя и...из внутренней неприязни к человеку тогда все что он делает кажется....ужасным!
Из личного опята!
работала в одном доп.офисе начальнику(женщина около35)нрав-ось
работала в другом доп. офисе начальнику(пенсионерка)довела...меня чуть ли не до нервного срыва.хотя работа одна и та же!!!
посностью согласна с последним высказыванием этого человека
оценивать работу можно исходя и...из внутренней неприязни к человеку тогда все что он делает кажется....ужасным!
Из личного опята!
работала в одном доп.офисе начальнику(женщина около35)нрав-ось
работала в другом доп. офисе начальнику(пенсионерка)довела...меня чуть ли не до нервного срыва.хотя работа одна и та же!!!
правильная статья 18 сентября 2009, 16:17
Статья "начальника отдела персонала" -супер! всем работодателям надо прочитать и уяснить, что работаешь с ЧЕЛОВЕКОМ!
Все делается по-хитрому, потому что как к специалисту ко мне не придерешься. Но поскольку у начальства есть ЛОРы, ЖОРы и т.п. - им же надо место освободить, тепленькое, хорошо профессионально поставленное. Вот и начинают выживать. И теперь девицы, которые не умеют 2+2 сложить (зато умеют кое-что другое)и свою тупость сваливают на то же начальство (за его спиной), получают хорошую зряплату. И за четверых работать приходилось, и гриппом заболеть оказывается нельзя (начальству и еЁ детям - можно болеть сколько угодно), и на неудобные для работы места сажали, и премии лишали потому-что "надо той девочке отдать",и идеи котрые вносишь сначала "забывают" а потом они "всплывают", но уже с другой стороны.
Все было и НЕ НА ОДНОМ месте работы. Уходишь, потому что говорят, что "тут и одному нечего делать" , а потом набирают на это место 2-3 человек! А ты ходишь по "работодателям" и отвечаешь на глупые(во время кризиса) вопросы, типа "почему вы ушли с это работы, с той...?
Так что уважаемый "а я вот работодалель" вы почему-то цените только тех, кто в самый ответственный момент работы бросают её исключительно в личных целях, а в моменты затишья изображают "бурную" работу, шумно перекладывая бумажки, громко стуча каблучками (будто торопится по делу) и т.п. артистическими приемами.
Все делается по-хитрому, потому что как к специалисту ко мне не придерешься. Но поскольку у начальства есть ЛОРы, ЖОРы и т.п. - им же надо место освободить, тепленькое, хорошо профессионально поставленное. Вот и начинают выживать. И теперь девицы, которые не умеют 2+2 сложить (зато умеют кое-что другое)и свою тупость сваливают на то же начальство (за его спиной), получают хорошую зряплату. И за четверых работать приходилось, и гриппом заболеть оказывается нельзя (начальству и еЁ детям - можно болеть сколько угодно), и на неудобные для работы места сажали, и премии лишали потому-что "надо той девочке отдать",и идеи котрые вносишь сначала "забывают" а потом они "всплывают", но уже с другой стороны.
Все было и НЕ НА ОДНОМ месте работы. Уходишь, потому что говорят, что "тут и одному нечего делать" , а потом набирают на это место 2-3 человек! А ты ходишь по "работодателям" и отвечаешь на глупые(во время кризиса) вопросы, типа "почему вы ушли с это работы, с той...?
Так что уважаемый "а я вот работодалель" вы почему-то цените только тех, кто в самый ответственный момент работы бросают её исключительно в личных целях, а в моменты затишья изображают "бурную" работу, шумно перекладывая бумажки, громко стуча каблучками (будто торопится по делу) и т.п. артистическими приемами.
Румбик 18 сентября 2009, 17:07
Видел часть. Неприятно, но гораздо лучше, чем увольнение без малейших предпосылок из-за того, что в конторе устроен детский сад.
onlysky 18 сентября 2009, 17:11
Эти десять пунктов напоминают сюжет книги "Страх и трепет" одной француженки поработавшей в юности в японской фирме. Форменный садизм.
На самом деле это часто практикуется российскими работодателями. И авторы статьи умолчали только о причинах такого издевательства. Ведь человека можно уволить и без психологического выматывания, но по закону. А здесь - ОНИ ДОБИВАЮТСЯ, ЧТО БЫ ВЫ УВОЛИЛИСЬ САМИ.
На самом деле это часто практикуется российскими работодателями. И авторы статьи умолчали только о причинах такого издевательства. Ведь человека можно уволить и без психологического выматывания, но по закону. А здесь - ОНИ ДОБИВАЮТСЯ, ЧТО БЫ ВЫ УВОЛИЛИСЬ САМИ.
Румбик 18 сентября 2009, 17:47
onlysky
"И авторы статьи умолчали только о причинах такого издевательства. Ведь человека можно уволить и без психологического выматывания, но по закону. А здесь - ОНИ ДОБИВАЮТСЯ, ЧТО БЫ ВЫ УВОЛИЛИСЬ САМИ."
Даже известный супергерой Капитан Очевидность читает работу.ру!
"И авторы статьи умолчали только о причинах такого издевательства. Ведь человека можно уволить и без психологического выматывания, но по закону. А здесь - ОНИ ДОБИВАЮТСЯ, ЧТО БЫ ВЫ УВОЛИЛИСЬ САМИ."
Даже известный супергерой Капитан Очевидность читает работу.ру!
onlysky 18 сентября 2009, 18:40
Кстати, 1 и 10 пункт в статье дублируют друг друга по смыслу.
Предлагаю пунктом 10 добавить шантаж с требованием "уволиться по собственному желанию". Раз уж такая очевидность.
Предлагаю пунктом 10 добавить шантаж с требованием "уволиться по собственному желанию". Раз уж такая очевидность.
luisa75 18 сентября 2009, 19:52
я тоже испытала на себе все до одного перечисленные признаки гнобления,унижения и съедания.Скажу честно-это испытать очень-очень больно.Длилось это чуть более года,затем признаки поубавились...и в таком режиме я еще 1,5 года проработала.Да,забыла добавить,что в первые дни работы из меня вышибали "дань" за право работать в этом "прекрасном" месте,но поскольку у меня лишних денег не было,я заткнула начальнице рот тем,что имелось дома(нашла одну вещицу мне не особо нужную)Уйти никак не могла себе позволить,рада была,что наконец нашла работу,да еще-я в то время была достаточно серьезно больна и нужны были деньги на врача,сил хватало отработать,в выходной добраться до врача,а остальное время я спала.Прошло уже 9 мес,как я,слава богу не работаю в этой компании,кстати очень известной в москве,я почти -что поправилась и скоро выхожу на новую работу,где,слава богу работают ЛЮДИ а не САДИСТЫ!
litЛит П 18 сентября 2009, 23:15
ну да ну да! так вот в РЖД и уволили :)))
отлегло 18 сентября 2009, 23:53
Уважаемый "А я вот работодатель"."+1 Рифма
Работать надо, а не заниматься интригами" - относится в первую очередь к Вам многочисленным работодателям у которых в замах, помощниках начальниках и т.д. многочисленная армия родственников. Попадаешь в такую компанию и понимаешь что там не бизнесом занимаются а политикой, интригами и все перечисленное в статье становится реальностью. Людей выживают за то что они имеют собственное мнение, могут работать и выполнять поставленные задачи (кстати редко встретишь руководителя умеющего грамотно поставить задачу). А еще как вариант сыграть в детский сад на уровне начальников - сегодня мы дружим против Пети а завтра против Васи ;)
Сам я прошел многое из перечисленного в статье и в роли работника и в роли начальника и убедился еще раз, что рыба гниет с головы. Сейчас открыл ИП и работаю на себя! Чаго и всем желаю!!!
Работать надо, а не заниматься интригами" - относится в первую очередь к Вам многочисленным работодателям у которых в замах, помощниках начальниках и т.д. многочисленная армия родственников. Попадаешь в такую компанию и понимаешь что там не бизнесом занимаются а политикой, интригами и все перечисленное в статье становится реальностью. Людей выживают за то что они имеют собственное мнение, могут работать и выполнять поставленные задачи (кстати редко встретишь руководителя умеющего грамотно поставить задачу). А еще как вариант сыграть в детский сад на уровне начальников - сегодня мы дружим против Пети а завтра против Васи ;)
Сам я прошел многое из перечисленного в статье и в роли работника и в роли начальника и убедился еще раз, что рыба гниет с головы. Сейчас открыл ИП и работаю на себя! Чаго и всем желаю!!!
Lana1551531 19 сентября 2009, 01:37
Я тоже прошла,через такое. Приятного в этом мало, придирки, недовольство, косые взгляды и повышенные требования именно к твоей персоне. Сначала мне казалось, что начальница ко мне придирается,но дальше хуже.Были гневные письма в мой адрес по поводу уходов с работы, с учетом каждодневных задержек,бесконечные беседы после совещаний о моей деятельности,завал с работой, сроками и провокации на конфликт, но была нужна работа и позволить уволиться не могла, терпела. Наступил момент когда после очередной такой "взбучки"..я также высказалась относительно замечаний, по поводу моей работы и т.д в корректной форме сохраняя хорошую мину при плохой игре. А на следующий день написала заявление, правда желающая это сделать была не только я, но еще и моя коллега, поэтому когда эта "чудо начальница" увидела два заявления ее удивлению не было предела, естественно не мое заявление ее удивило). Прошел уже год, как я там не работаю, и рада,что все закончилось.
Painkiller2002 19 сентября 2009, 02:34
Надо это статью назвать ***Что не следует делать успешному руководству***
Тоже через такой огонь прошел...
особенно бесило то что в отделе одни родственники, племянники(даже не родные)разных начальников - самая большая часть, и даже слова то при них не пикнуть, и достается конечно же самая жгучая работа... обидно смотреть как они фигней страдают.. а ты пашешь, а на тебя еще и давят.. но на то что отдел хуже стал работать никого не волнует))), саме интересное походу для них интриги эти))
Тоже через такой огонь прошел...
особенно бесило то что в отделе одни родственники, племянники(даже не родные)разных начальников - самая большая часть, и даже слова то при них не пикнуть, и достается конечно же самая жгучая работа... обидно смотреть как они фигней страдают.. а ты пашешь, а на тебя еще и давят.. но на то что отдел хуже стал работать никого не волнует))), саме интересное походу для них интриги эти))
Ермил 19 сентября 2009, 09:30
Именно так все происходило и со мной.
Согласен на 101%.
Согласен на 101%.
zima98 19 сентября 2009, 15:02
Согласен с начальником отдела персонала.Я работаю в авиакомпании "Сибирь"(S7),всё происходит так, как гласит статья.Сначала набрали кучу народа,а после кризиса оказалось много лишних в прямом смысле людей.А сокращать и увольнять по соглашению сторон,конечно дорого для работодателя.Естественно,и некоторые нарушения трудового законодательства у нас налицо.Зарплату всем,в том числе и лётному составу,начиная с марта этого года задерживают на 2-3 месяца.Но думаю,что трудовая инспекция сумеет прочистить мозги нашему ГД Объедкову и всем его заместителям.Пусть ещё и авиапассажиры это знают,выбирая компанию для полёта.
nany 19 сентября 2009, 16:53
Да,кое-что было. Только я после этого работаю в той же компании 3 года. Проанализировала ситуацию, сделала выводы, стала работать несколько по-другому и, как оказалось, именно так, как от меня и ожидали. Никакого садизма и прессинга вне форс-мажорных ситуаций в компании нет.
Шопоголик 19 сентября 2009, 20:50
Скажу больше....я работала в компании где начальство прямым текстом говорило:Мы увольнять ни кого не будем,мы будем создавать такие условия ,для не годных нам сотрудников,что они сами будут уходить!вот так!!!мол ,матайте на ус!!!я проработала в этой компании два с половиной года!!!!работа интересная,вот только морально сильно утомляет...я бы не уволилась,если бы не этот факт тирании...А когда увольнялась долго не хотели отпускать,уговаривали остаться,но я то знаю что это опять продолжится когда страсти утихнут.Я была не плохим сотрудником.просто нервы сдали и я начала требовать деньги за постоянные новые задания,которыми я вообще не должна была заниматься(уволился один из менеджеров и часть,(почти всю) его работу возложили на меня)работай за двоих ,а получай как все!где справедливость?????
Красота ненаглядная 19 сентября 2009, 21:26
Прочитав всё выше изложенное,то есть разные мнения,делаю выводы:граждане,как же правы начальники,(бедьненькие)и как не правы подчиненные(идиоты),которые доводят работодателей до бешенства!На моём примере поживя не так мало на свете,делаю для себя выводы:Начальником быть тоже надо уметь! Раньше при совдепе были специализированные институты,которые готовили руководящие составы,ну не говоря о партработниках и т.д. Но сейчас же поработав в некоторых конторах и организациях только диву даешься, как же некоторых с позволенья сказать руководителей можно допускать до людей, им бы со зверьми бы лучше было!А на самом деле сейчас и не только мне часто встречаются среди руководителей так называемые приезжие из зажопинских выселок, мухосранских районов,а то и дальше.И что от них остается ждать, когда они дорвавшись до власти, пока не имея всех благ(одельных квартир и шикарных машин)как у коренных москвичей,у которых от родителей к примеру что то досталось, им же надо самоутверждаться и стараться не показывать своей зависти и злобы, вот тут они и Изголяются!!! На моём примере, дело доходило до того,что зависть в прямую высказывалась, что живу я рядом и хожу пешком ,а ему ехать надо с пересадками и в душном транспорте. И граждане начальники , если кто прочитает мое скромно мнение,хотелось бы Вам посоветовать, не срываться на подчинённых с самого ранья как тока вы переступили порог любимиго предприятия, даже если у вас муж идиот или дети критины, так как ваши подчинённые всётаки люди ,а не зверушки!
Chingachguk 19 сентября 2009, 21:54
Есть старая притча-"Пункт первый-начальник всегда прав"
-"Пункт второй-если начальник не прав,смотри пункт первый"
Всё это от неимеющего веса законодательства,так как исполняющие органы вообще не хотят исполнять свои непосредственные обязанности.
У них одни купюры в глазах,как на них не посмотришь,подмажешь,может что то и выйграешь.Только всё зависит от количества смазки...Все это прекрасно знают,они ведь тоже начальники...)))
-"Пункт второй-если начальник не прав,смотри пункт первый"
Всё это от неимеющего веса законодательства,так как исполняющие органы вообще не хотят исполнять свои непосредственные обязанности.
У них одни купюры в глазах,как на них не посмотришь,подмажешь,может что то и выйграешь.Только всё зависит от количества смазки...Все это прекрасно знают,они ведь тоже начальники...)))
хомо сапиенс 19 сентября 2009, 23:34
статья ужасная. это просто руководство к действию .комменты читать интересно но ни в одном нет даже намека на кару божью.а ведь за все плохое надо платить.тот кто гнобит тоже пройдет через это не обязательно на работе .это может быть и в быту и с родственниками и тд.а гланое начхам заплатит здоровьем потому что у другого он его отнял .закон сохранения энергии.
ЁжЪ 20 сентября 2009, 10:53
Красота ненаглядная пишет:
Правильно! Ключевое слово-НАЧАЛЬНИКОИ БЫТЬ ТОЖЕ НАДО УМЕТЬ.Это своего рода талант Прочитав всё выше изложенное,то есть разные мнения,делаю выводы:граждане,как же правы начальники,(бедьненькие)и как не правы подчиненные(идиоты),которые доводят работодателей до бешенства!На моём примере поживя не так мало на свете,делаю для себя выводы:Начальником быть тоже надо уметь! Раньше при совдепе были специализированные институты,которые готовили руководящие составы,ну не говоря о партработниках и т.д. Но сейчас же поработав в некоторых конторах и организациях только диву даешься, как же некоторых с позволенья сказать руководителей можно допускать до людей, им бы со зверьми бы лучше было!А на самом деле сейчас и не только мне часто встречаются среди руководителей так называемые приезжие из зажопинских выселок, мухосранских районов,а то и дальше.И что от них остается ждать, когда они дорвавшись до власти, пока не имея всех благ(одельных квартир и шикарных машин)как у коренных москвичей,у которых от родителей к примеру что то досталось, им же надо самоутверждаться и стараться не показывать своей зависти и злобы, вот тут они и Изголяются!!! На моём примере, дело доходило до того,что зависть в прямую высказывалась, что живу я рядом и хожу пешком ,а ему ехать надо с пересадками и в душном транспорте. И граждане начальники , если кто прочитает мое скромно мнение,хотелось бы Вам посоветовать, не срываться на подчинённых с самого ранья как тока вы переступили порог любимиго предприятия, даже если у вас муж идиот или дети критины, так как ваши подчинённые всётаки люди ,а не зверушки!
руководить людьми.Руководить эфективно ,а не эфектно(читай дефектно).
йцукен123 20 сентября 2009, 11:25
Комменты занятные. Что бы там не говорили стороны, но бесспорно одно: начальник- руководитель(учредитель-акционер- директор и т.п.) в нашей стране сегодня легализует методы управления слизаные ( не подберу другого слова)с образчиков Гоголевской " Шинели" да " Мертвых душ"- сплошь кумовство, семейственность, возведенная в ранг абсолюта преданность, преходящая в лизоблюдство, пышным цветом расцветающие на фоне тупости, бездарности и беспредельного желания выслужиться. И это происходит везде- в коммерческих структурах, на госслужбе. Отсюда отношение к людям как к быдлу, рабочему скоту.
Есть только одно "но". Ничто не проходит бесследно. Те кто, упиваясь собственной властью сегодня, уничижают своих наемных работников, неминуемо познают все прелести униженных и оскорбленных. Ибо ничто не проходит бесследно. ;-)
Есть только одно "но". Ничто не проходит бесследно. Те кто, упиваясь собственной властью сегодня, уничижают своих наемных работников, неминуемо познают все прелести униженных и оскорбленных. Ибо ничто не проходит бесследно. ;-)
Еще один 20 сентября 2009, 14:21
Да да да.
Признаки "приговоренного" описаны верно, все три раза, когда увольняли меня, оно соответствовало по описанию. Выдача неподъемных заведомо провальных заданий для успешно справляющихся со своими обязанностями сотрудников, как повод для увольнения. Сейчас все стремятся сократить штат, так что увольнения продолжаются и надо быть внимательным, заранее готовить пути отступления.
Действительно, замечено, заранее знающие об увольнении начинают рвать личные контакты, в надежде чтоб не уволили следующими. Отношения к идеям и планам тоже описано верно. В принципе, коллектив самостоятельный живой организм, от "умирающих" он избавляется сам, замечено что при таком "обструктивном" увольнении портятся личные отношения с теми, кто остался в нем. К примеру, когда твой товарищ знает, что у начальства идет активное обсуждение, готовить к увольнению тебя или нет, но тебе не говорит об этом, потом, после остается "неприятный осадок". Я думаю, что многие могут привести подобные примеры.
Признаки "приговоренного" описаны верно, все три раза, когда увольняли меня, оно соответствовало по описанию. Выдача неподъемных заведомо провальных заданий для успешно справляющихся со своими обязанностями сотрудников, как повод для увольнения. Сейчас все стремятся сократить штат, так что увольнения продолжаются и надо быть внимательным, заранее готовить пути отступления.
Действительно, замечено, заранее знающие об увольнении начинают рвать личные контакты, в надежде чтоб не уволили следующими. Отношения к идеям и планам тоже описано верно. В принципе, коллектив самостоятельный живой организм, от "умирающих" он избавляется сам, замечено что при таком "обструктивном" увольнении портятся личные отношения с теми, кто остался в нем. К примеру, когда твой товарищ знает, что у начальства идет активное обсуждение, готовить к увольнению тебя или нет, но тебе не говорит об этом, потом, после остается "неприятный осадок". Я думаю, что многие могут привести подобные примеры.
обидели того ктоеще не родился 20 сентября 2009, 17:34
жалко ....что таких....уродов-руковод-лей-начальников ...наказать не как нельзя...инспекция по труду...тоже продажная...я обращалась...!обидно!
а как же я 20 сентября 2009, 21:37
А мне приходилось работать в коллективе, где мама (почти начальник) устроила на работу свою несовершеннолетнюю дочуру. Сначала я её /дочи/ ляпы переделывала, а потом плюнула, в конце концов з/пл у нас одинаковая была. А потом доча учиться пошла, а з/пл. получала как раньше. Я решила не трепать себе нервы, просто нашла другую работу (кстати, платят здесь гораздо больше)
коллега по цеху 21 сентября 2009, 08:22
Я не работодатель и не начальник, я коллега человека, которого хотели уволить, а мы ее жалели (3 года до пенсии) и как могли, прятали ее косяки. Мы не давали ей серьезных заданий (п. 4 статьи) - все равно нам переделывать; мы показывали ей ее ошибки (п. 1) - она страшно обижалась; мы все время контролировали ее работу (п.10) - ни одного документа, составленого ею, без нашей проверки и многократного исправления, из отдела старались не выпускать; пришла новая толковая девочка, а з/п ниже, урезали премию у нее (все равно по полдня сидит и инете), девочке добавили (п.8). Так прошло 1,5 года, ГД (большой умница) периодически спрашивал нашего начальника отдела - не наигрались еще? может уволим? Ему-то было без разницы - з/п выделяется на отдел, сидите хоть 10 чел - эту з/п просто поделят на 10-х. Но однажды мы не углядели за ней и ГД распорядился ее уволить по соглашению сторон. Кто в этом случае садист (в др. вариантах мазохист)? Получается, что мы - ведь 1,5 года назад кризиса еще не было, до пенсии ей тогда было 4 года, она легко могла найти себе работу.
Ничего не бывает безнаказанным - ни плохой работник, ни хороший - каждый получит по заслугам. А те, к кому применяют вышеописанные методы - задумайтесь, может в этом все-таки есть и ваша вина.
Ничего не бывает безнаказанным - ни плохой работник, ни хороший - каждый получит по заслугам. А те, к кому применяют вышеописанные методы - задумайтесь, может в этом все-таки есть и ваша вина.
radamant 21 сентября 2009, 11:55
Сдаётся мне, что надо учить историю.
Работал и в очень хороших конторах и в не очень. Дважды пришлось пройти почти весь описанный пункт. Оба раза конторы были основанны выходцами с лубянки и из МО РФ. Причём второй раз когда узнал о корнях конторы не хотел устраиваться, но уговорили. Мне кажется, что здесь играет роль некая предрасположенность начальства. В моём случае, устроившись я разыскал прежних людей, работавших на моём месте. Парень передо мной проработал 2 года, девушка перед ним тоже два года, пра-праработника я не смог найти, но говорят, что и он проработал так же. При устройстве на работу у директора по кадрам проскочила фраза - "все дела собраны и аккумулированы, я ..... начал увольнять только после того, как он сделал полную инвентаризацию дел", так что и "лёгкость увольнения" я себе тоже представлял. Через полтора года начал посматривать на сторону. Из дома, так как в офисе всё секлось. Просто посматривал, для общей эррудиции. Не ездил, не созванивался, нигде об этом не упоминал. Как и следовало ожидать через год и 8 месяцев появились первые предпосылки, всё по описанному в статье. За время работы в конторе нервы уже стали железобетонными, поэтому было абсолютно всё равно, что пересадили из нормального кабинета в чулан без окон, зарплату в два раза урезали и прочее... Ушёл, когда взяли нового человека, а меня решили перевести к нему заместителем, чтоб контора не пострадала на случай если он не справится (так и сказали). Отпускать тоже не сразу хотели можно было либо замом остаться и при этом выполнять прежнюю работу в полном объеме, либо перейти в один из филиалов на исполнительскую должность и поддерживать работу головной конторы, пока новый человек в курс дела не войдёт. Послал оба варианта, написал по собственному желанию в обмен на рекомендацию. К слову сказать, уволили меня раньше двух недель, мотивировав это тем, что все дела в порядке и на передачу хватит пары дней, а потом ещё я долго ходил и передавал дела, объяснял что и как делать, закрывал "вдруг обнаружившиеся хвосты" но уже за свой счёт, чтобы получить расчёт, трудовую и эту самую рекомендацию.
Отсюда вывод - учите историю: смотрите чёрные списки работодателей, ищите на rabote.ru резюме уволившися сотрудников. Именно уволенные с всоё время мне рассказали очень многое и полезное о компании и людях в ней.
Работал и в очень хороших конторах и в не очень. Дважды пришлось пройти почти весь описанный пункт. Оба раза конторы были основанны выходцами с лубянки и из МО РФ. Причём второй раз когда узнал о корнях конторы не хотел устраиваться, но уговорили. Мне кажется, что здесь играет роль некая предрасположенность начальства. В моём случае, устроившись я разыскал прежних людей, работавших на моём месте. Парень передо мной проработал 2 года, девушка перед ним тоже два года, пра-праработника я не смог найти, но говорят, что и он проработал так же. При устройстве на работу у директора по кадрам проскочила фраза - "все дела собраны и аккумулированы, я ..... начал увольнять только после того, как он сделал полную инвентаризацию дел", так что и "лёгкость увольнения" я себе тоже представлял. Через полтора года начал посматривать на сторону. Из дома, так как в офисе всё секлось. Просто посматривал, для общей эррудиции. Не ездил, не созванивался, нигде об этом не упоминал. Как и следовало ожидать через год и 8 месяцев появились первые предпосылки, всё по описанному в статье. За время работы в конторе нервы уже стали железобетонными, поэтому было абсолютно всё равно, что пересадили из нормального кабинета в чулан без окон, зарплату в два раза урезали и прочее... Ушёл, когда взяли нового человека, а меня решили перевести к нему заместителем, чтоб контора не пострадала на случай если он не справится (так и сказали). Отпускать тоже не сразу хотели можно было либо замом остаться и при этом выполнять прежнюю работу в полном объеме, либо перейти в один из филиалов на исполнительскую должность и поддерживать работу головной конторы, пока новый человек в курс дела не войдёт. Послал оба варианта, написал по собственному желанию в обмен на рекомендацию. К слову сказать, уволили меня раньше двух недель, мотивировав это тем, что все дела в порядке и на передачу хватит пары дней, а потом ещё я долго ходил и передавал дела, объяснял что и как делать, закрывал "вдруг обнаружившиеся хвосты" но уже за свой счёт, чтобы получить расчёт, трудовую и эту самую рекомендацию.
Отсюда вывод - учите историю: смотрите чёрные списки работодателей, ищите на rabote.ru резюме уволившися сотрудников. Именно уволенные с всоё время мне рассказали очень многое и полезное о компании и людях в ней.
Груз 300 21 сентября 2009, 16:13
Сейчас в кризис всё значительно проще..Не надо долго кошмарить сотрудника,пересаживать куда-то,намекать и т.д.Предложить ему з.плату в 2 раза меньше
или загрузить за те же деньги по самое немогу-сам уйдёт и очень быстро.Проверено на себе..
или загрузить за те же деньги по самое немогу-сам уйдёт и очень быстро.Проверено на себе..
Алех-33 22 сентября 2009, 13:22
Пункты в принципе действуют. Это ведь жизнь по понятиям.Помните школу-дали в глаз молчи, отобрали молчи и т.п. Стукачем ведь будешь,а в данном случае нехорошим человеком. Лишить зарплату легко, а попросишь надбавку,ну ты негодяй.
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
