 |
|
||||
Примите меня в стаю
19 мая 2009
Как адаптироваться в трудовом коллективе и не прослыть белой вороной
Долгие поиски наконец увенчались успехом. И вы услышали долгожданную фразу: «Выходите на работу».Однако это только половина победы. Теперь главное не наделать ошибок, вписаться в коллектив, суметь за короткое время показать себя с лучшей стороны, что не так то просто. Судите сами.
Процесс адаптации на новом месте индивидуален и может длится от двух-трех недель до месяца. Не ждите, что первые дни будут усыпаны розами. Кому-то не понравится ваш внешний вид, кто-то увидит в вас сильного конкурента, а кто-то, наоборот, усомнится в вашей профессиональной компетентности. А по сему, самая правильная тактика на начальный период: затаиться и лечь на дно, широко раскрыв глаза и развесив уши. Меньше высовывайтесь, больше слушайте, подмечайте всякие мелочи. Постарайтесь узнать, какой тип отношений сложился в коллективе, какой дресс-код принят, куда ходят обедать, по каким вопросам необходимо обращаться к руководству, а какие решать самостоятельно.
Послеобеденный торт
Первыми прибегут главные сплетники. Они станут вызывать вас на откровенность, провоцировать критические высказывания |
Будьте доброжелательны, приветливы, но не легковерны. Наверняка найдутся «заботливые» сотрудники, которые захотят узнать о вас побольше, а заодно просветить о «подводных камнях». Не торопитесь верить всему, что говорят. Учтите, первыми прибегут главные сплетники. Они станут вызывать вас на откровенность, провоцировать критические высказывания. Ни в коем случае не поддавайтесь. Такие люди с радостью приукрасят и разнесут по всем кабинетам ваши слова. В результате, отношения с большей частью коллектива, еще не сложившись, уже будут испорчены.
В первые дни самая правильная позиция — дистанция. Не стоит активно включаться в дружбу с коллегами, лучше вникнуть в собственные должностные обязанности, цели и задачи предприятия, обжиться и обустроиться на новом рабочем месте.
Очень хорош старый, проверенный способ: покупайте торт, хороший чай и приглашайте коллег в обеденный перерыв отметить начало вашей совместной деятельности. За общим столом удобно со всеми познакомиться и в неформальной обстановке задать все интересующие вопросы.
Разумная инициатива
Одна из самых распространенных ошибок - стремление в первые дни броситься в самую гущу событий, внести как можно больше рационализаторских предложений |
Возникли непредвиденные обстоятельства? Смело предлагайте свою помощь.
Рассказывает Анатолий Золотов, исполнительный директор фирмы «Юго-Тревел»:
«В мой первый рабочий день отлетела ручка от входной двери в офис. Я молча взял в подсобке инструменты и прикрутил ее на место. В обязанности исполнительного директора, разумеется, не входит ремонт дверей, зато мой авторитет в коллективе сразу возрос. Сотрудники увидели во мне не просто начальника, а мужика с руками и человека, готового всегда подставить плечо».
Одна из самых распространенных ошибок - стремление в первые дни броситься в самую гущу событий, внести как можно больше рационализаторских предложений. Подстегивает тщеславная мысль: «Пусть руководитель сразу увидит, какие позитивные изменения произойдут в его фирме с моим приходом». Нередко сами работодатели провоцируют такое поведение нового сотрудника, сообщая что ждут от него инициативы и свежих идей. Даже если это так, не торопитесь. Вежливо скажите, что хотите сначала обстоятельно вникнуть в курс дела, сориентироваться. Самый большой торопыга-начальник даст вам как минимум два-три дня. А вот если чужак с места в карьер станет устанавливать свои порядки, скорее всего коллектив объединится против него. Прежде чем проявлять инициативу, соберите максимум информации. Вникните в систему отношений между коллегами, узнайте их степень загруженности работой. Ознакомьтесь с основными документами, изучите свои обязанности, ловите флюиды: какие шутки приняты, о чем чаще всего говорят (дети, музыка, рабочие моменты), кто с кем в дружбе-вражде-браке.
Выжидательная позиция не для вас? Руки так и чешутся совершить трудовой подвиг? Тогда оглянитесь вокруг, наверняка существует некий объем работы, которым никто не занимается, однако он явно нужен и полезен для фирмы. Прикиньте, как его сделать, заинтересуйте руководство, обозначьте, сколько на это уйдет времени и средств ( идеально, разумеется, обойтись без финансовых вложений) и приступайте. Начальство оценит вашу инициативу, а коллеги не только не испытают негативных эмоций, но и возможно, будут благодарны.
Инструкция по применению
«Я должностные инструкции разучивал просто наизусть. Они длинные, сухие, коряво написанные, но новичку необходимо их понять и затвердить, иначе дело с места не сдвинется» |
Нелишне в первые дни попросить в отделе кадров утвержденные руководством правила поведения в организации. Там указан график работы, форма одежды, время совещаний и обеденного перерыва. Это поможет избежать замечаний за нарушение общего распорядка. Только обязательно осведомитесь, не устарел ли данный документ.
Еще один крайне полезный документ — должностная инструкция, прочтите его внимательно, как ни странно, он прояснит многие ваши вопросы.
Вот что говорит Михаил Исаев, заместитель председателя правления «Русского промышленного банка»: «Я полковник в отставке, в банковскую систему пришел 10 лет назад. И хотя образование у меня экономическое, адаптировался здесь с большим трудом. Чтобы научиться говорить с коллегами на одном языке, завалил весь стол справочниками и энциклопедиями. А должностные инструкции разучивал просто наизусть. Они длинные, сухие, коряво написанные, но новичку необходимо их понять и затвердить, иначе дело с места не сдвинется».
Слияние со средой
Главное, не впадайте в панику, совершив какие-то ошибки. На этапе адаптации они неизбежны, никто не станет вас за них казнить |
Не стоит раздражать коллектив в мелочах, тогда в главном вы всегда будете иметь поддержу с его стороны. На местах ваших коллег идеальная чистота, а вы привыкли к рабочему хаосу? Постарайтесь меньше раскидывать вокруг себя вещи, обязательно наводите чистоту и порядок к концу дня. В компании принято украшать офисный быт приятными мелочами: вазочками, цветочками, рисунками детей? Смело водружайте на окно любимый фикус. Но если на столах сотрудников нет ничего кроме компьютера, не выбивайтесь из общей массы.
Рассказывает Ирина Матюшина, инженер-программист:
«Из одной фирмы я перешла работать в другую, и очень быстро почувствовала себя не комфортно на новом месте. Я человек веселый, открытый, легко иду на контакт, быстро завожу знакомства. А тут, как стена вокруг. Никак не пойму: в чем дело? Стала внимательнее присматриваться к рабочему распорядку. И осенило: большинство сотрудников организации курят, выходят на задний двор и там обсуждают все личные дела. А возвращаясь в помещение, с головой окунаются в работу. Я же не курю, вот и оказалась за бортом общественной жизни. Стала тоже выходить во дворик с чашечкой кофе, и отношения постепенно наладились».
Однако понять, что вы не пришлись по душе коллективу довольно непросто. Во-первых, человек сам своих странностей не замечает. Во-вторых, все обсуждения происходят за спиной «объекта». Постарайтесь, как Ирина, сосредоточиться и уловить разницу. Вы приезжаете на работу на дорогой иномарке, а остальные на метро? Отказались от обедов в корпоративной столовой и ходите в кафе через дорогу? Поставили на стол фотографию, на которой обнимаете красавца-мужчину? Обнаружили причину? Немедленно скорректируйте свое поведение. Успеете вовремя, вас простят и примут. Другой вариант, не отказывая себе в привычном удовольствии, пойти на откровенность, стать предельно искренним, нуждающимся в понимании и помощи. Машину вы купили в кредит, а ездите на ней вынужденно, поскольку в метро у вас возникает клаустрофобия. В кафе ходите из-за язвы и заказываете там исключительно кашу. А на столе фото вашего мужа в далекой молодости. Теперь же он толстый, лысый и мало зарабатывает. Вы вызовете сочувствие, странности превратятся в особенности, и на них вскоре перестанут обращать внимание.
Главное, не впадайте в панику, совершив какие-то ошибки. На этапе адаптации они неизбежны, никто не станет вас за них казнить. Сделайте выводы и спокойно работайте дальше. Удачи вам на новом месте!
Источник: Работа.ру
Текст: Евгения Кеда, рисунок: Анна Журко
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: адаптация, новое место, инициатива, отношения с коллегами
мда 19 мая 2009, 20:28
Никогда нельзя вставать в слабую позицию и оправдываться за то, что у тебя не кривые ноги, красивое лицо, муж, машина и пр...
FalkonЯ 20 мая 2009, 10:37
_вечное лето1 20 мая 2009, 11:18
итого: статья рассказала только про тот коллектив, где работают завистливые и недалеки люди. видимо, таких большинство, раз другим не уделили внимания в статье.
Электорат 20 мая 2009, 11:38
Не успеваю прийти, сразу же бегут стучать друг на друга. Недавно дверью ошибся, так столько нового узнал. Все козлы, представляете?
"В мой первый рабочий день отлетела ручка от входной двери в офис. Я молча взял в подсобке инструменты и прикрутил ее на место.
-----
В мои обязанности это не входило, зато мой авторитет в коллективе, а главное вглазах руководства сразу возрос! Теперь я кроме свое работы за одну и туже зарплату выполняю обязанности слесаря, электрика, грузчика и уборщика.
Одна из самых распространенных ошибок - стремление в первые дни броситься в самую гущу событий, внести как можно больше рационализаторских предложений.
------
Еще не сображая что происходит, так и хочется спороть какую-нибудь фигню, чтобы народ повеселить и начальника порадовать, какого же он клоуна взял на работу. "Не знаю броду..."
суперклерк 20 мая 2009, 23:06
соискатель_3 21 мая 2009, 21:48
ХМ. а если попробовать заняться своей непосредственной работой - может авторитет быстрее вырастет??
danka714 22 мая 2009, 12:26
Когда я устроилась на последнее место работы, то секретарь, которая уходила, сказала про одну сотрудницу, что та себе на уме и что с ней надо быть очень осторожной.
В итоге мы с этой себе на уме сотрудницей дружим до сих пор, хотя не работаем в той компании уже больше года.
Ксю555 22 мая 2009, 15:47
Просто наш российский народ молодец)))) любить или "не париться" на работе, или свои условия сразу в компании диктовать, или лебезить и подлизываться, а потом гооврит "у меня ноги красивые, они мне все завидуют просто".
Так вот у меня тоже ноги красивые)) и начальство всегда хвалит, а меня не заморачивает то, что "не впишусь", потому что знаю, что вписывалась и впишусь дальше. Человек я контактный, не завистливый и главное, трудолюбивый. Я иду на работу работать, а не ноги показывать или чужие обсуждать, или, тем более, заморачиваться, "а что скажут про мои ноги?"
Дама с начальством 22 мая 2009, 15:57
Я послушалась должностной инструкции и не стала превышать свои должностные обязанности и чинить потолок. Не могу сказать, что отношение ко мне после этого стало хуже :))))))))
Question_2 23 мая 2009, 09:40
К сожалению, унижения новичков связаны с отсутствием уважения к личности как таковой и самоуважения "старичков", в частности, и бывает, что это связано с психологическими особенностями самого руководителя подобного коллектива. Отсутствие уважения чести и достоинства человека - базового морального и закрепленного нашей Конституцией принципа взаимодействия людей - ведут к психологическим нарушениям по типу садо-мазо: Я начальник, ты дурак, Я старик, ты новичок, Я "дед", ты "дух" и т.д. и т.п. по всем социальным ролям.
Предлагаю при попадании в такой коллектив вешать на стену возле рабочего стола выдержки из Конституции :)
dalisi 23 мая 2009, 11:45
Многие пишут вот, мол, работай хорошо и все будет чики-пуки. НЕТ! есть еще уважение коллег и авторитет, а это достигается не только тупо качественным выполнением своих задач. Взаимоотношения в коллективе (не с начальством) строятся помимо труда еще и на индивидуализме и неформальной коммуникации. А если тебя не терпят в коллективе, успеха врядли добьешься в компании. «А если не примут вас, идите в другой город…» Успешные люди владеют этими секретами, и совсем не обязательно тут быть религиозно убежденным человеком, это закон, закон жизни
pripevochka 23 мая 2009, 23:33
Позитив нужно в массы нести!
Инопланетянин 24 мая 2009, 19:35
new1 25 мая 2009, 09:00
Prosecutor 25 мая 2009, 10:12
Question_3 25 мая 2009, 13:37
Question_3 25 мая 2009, 13:46
Солнышко, Вы мыслите позитивно, вот только если вы попадаете одна в болото, то Вы его не осушите, а вот оно Вас - затянет.
Не Вы вытянете коллектив вверх, а он потянет Вас вниз, и спустя некоторое время Вы или адаптируетесь, станете похожими на всех, или уйдете (речь идет о рядовых сотрудниках).
dalisi 26 мая 2009, 02:39
То что я психоанализ задел это да...это я зря конечно.
А то что вы там работали гдето....: где при женщинах в общих рабочих кабинетах коллеги-мужчины курили..... ЯЯЯ писал на этот счет: «А если не примут вас, идите в другой город…» нефиг работать там где коллектив не подходит тебе, главное разобраться кто к кому не подходит. Авторитет? причем тут зона и авторитет? Давинчи для меня авторитет, а он что на зоне сидел чтль?
Много пессимизма и отчаяния можно проследить в описаниях (выше) вашей трудовой деятельности...........
"Входите узкими вратами" а Вы Question_3 хотите широкими да с расп растертыми объятьями, да чоб смеялись на Ваш несмешной анекдот, да чоб первыми руку Вам протягивали при встрече, да чоб чай приносили.....
НЕТ! Всеее там в статье классно! :):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):):)
Question_3 26 мая 2009, 11:15
Вероятно, Вы судите по себе (цитирую) "Вы ... смеялись на Ваш несмешной анекдот, да чоб первыми руку Вам протягивали при встрече, да чоб чай приносили....."
Откуда Вы знаете, кто что хочет? Вы можете судить только по своей картине мира, Вы самому себе приписываете всезнание. Если Вы обратили внимание именно на это, вероятно, это и есть именно Ваши тайные желания :) А Вы попробуйте сделать то, о чем пишете, сами, только искренне и с теплотой :)
Есть такое понятие - толерантность. Это когда люди уважают другого человека независимо от национальности (именно русские придумали прозвища "чурки"), образования (именно у нас появилось слово "быдло"), места рождения (именно у москвичей появилась поговорка "Понаехали тут"), должности (именно у нас поговорка "я начальник, ты дурак", и мы так и живем, смиряясь с этой картиной мира, транслируя ее своим детям и внукам по неразрывному кругу) и прочая и прочая ..
Если бы работники были толеранты и тупо соблюдали право человека на уважение чести и достоинства, то этой темы просто бы не возникло в принципе. Статья и называет эти коллективы - "стаями", потому что в нормальных коллективах программы адаптации основной упор делают на вхождение в должность, ознакомление с отраслью, компанией, продуктом, структурой компании, а не с тем, кто с кем спит и против кого все дружат... Вероятно, Вы как раз и работаете именно в такой компании, и стали, так сказать, авторитетом, или, как говаривает Задорнов, "главнюком" :) Не обижайтесь, если это кажется Вам несмешным :)
hrysha2 31 мая 2009, 23:08
dalisi 3 июня 2009, 20:29
Уважаемая Question_3 :):):):):):) Вы самый позитивный и оптимистичный человек!!!
Question_3 4 июня 2009, 16:23
ТВ 23 июня 2009, 12:34
У меня на работе так же - все сотрудники по несколько раз в день одновременно выбегают покурить, а я остаюсь в одиночестве. Получается такая ситуация, есть коллектив и есть я. Они со мной практически не общаются, только привет-пока, т.к. всё их общение и обмен новостями происходят во время перекуров. Но я не хочу выходить во двор с чашечкой кофе и дышать сигаретным дымом, чтобы быть "в теме". Я веду здоровый образ жизни,не курю,занимаюсь спортом, и я считаю, что я не должна жертвовать своим здоровьем ради того, чтобы быть своей в коллективе.
Такие вот дела! Никто со мной на работе не дружит.....(
я улыбаюсь 17 сентября 2009, 17:24
ТВ, а с кем из ваших коллег вам хотелось бы дружить? какие черты характера, профессиональные качества вас привлекают в них? быть может, ваша защита настолько сильна, что вы не даете себе возможности почувствовать человечность других людей? их проблемы, заботы, желания?
вероятно, должна быть достаточно веская причина, почему вы не в контакте. страх быть отвергнутым? не навязывайтесь со своим мнением. попытайтесь просто наблюдать за ними... и увидеть в них ЛЮДЕЙ.
NinaNina 30 апреля 2010, 22:20
Я пришла на новое место работы. Мне просто дали задание и инструкцию как и что делать. В отношении коллектива игнор полный. Обо мне говорят пока в третьем лице. Но я себя так же вела в другой компании и поэтому ничему не удивляюсь. Я знаю, скоро они захотят дружить именно со мной. %)))
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
