Москва  

Например,

зарплата
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Моббинг, или травля на рабочем месте

21 июля 2008

Моббинг может приводить к самым плачевным последствиям, в том числе дракам в компании.

Моббинг, или травля на рабочем месте

Наверное, в каждом школьном классе есть свой «козел отпущения». Как правило, им становится не похожий на других ученик. Причем не всегда коллективу нужна веская причина для издевательств. В моем классе, к примеру, травили девочку с большим размером ноги.

Офис — та же школа, только в условиях психологического давления находятся взрослые люди. Впервые исследование этого явления провел в Швеции в начале 1980-х психолог доктор Ханц Лейман. Он назвал такое поведение моббингом (от англ. mob — толпа) и охарактеризовал его как «психологический террор» на рабочем месте.

Мгновения, проведенные штатным «козлом отпущения» в офисе, «свистят, как пули у виска». Жертва моббинга каждую минуту ждет подвоха, подставы, нападения: со стороны руководителя компании, непосредственного начальника (вертикальный моббинг) или со стороны коллег (горизонтальный моббинг).

Рано или поздно в травлю, начатую одним человеком, втягиваются даже лояльно настроенные по отношению к жертве сотрудники: ведь ситуации, в которые ставят «чужого» изощренные мобберы, бывают действительно забавные. Усмешку не сдерживают даже добрые и порядочные: «Конечно, грех смеяться, но это действительно смешно».

Из-за моббинга снижается производительность: многие сотрудники начинают ходить на работу в первую очередь затем, чтобы узнать, что еще отмочит этот чудак-коллега, как он будет реагировать на новые каверзы и выбираться из свежевыкопанных ям. Моббинг сплачивает не трудовой коллектив, а офисную толпу, помогает людям почувствовать себя в безопасности.

Объектом моббинга может стать каждый, утверждают исследователи. Но пока офисные «остроумы» направляют огонь своих эмоций на изгоя, остальным травля не грозит. Неудивительно, что защищать изгоя никто не спешит. Работают принципы «моя хата с краю» и «от коллектива не отбивайся». Чаще всего закрывает глаза на на происходящее в коллективе и руководители. А некоторые даже поддерживают мобберов. Видела, как начальник в одном издательском доме в общем порядке отбивал воздушный шар от лица унижаемого подчиненного. Тот пытался улыбаться, стараясь показать, что дискомфорта не испытывает. В итоге его перевели на более низкую должность, и он все же уволился.

Однако не все предпочитают уход. Моббинг — это подлость и грязь, но испытание им нужно выдержать с достоинством, полагают многие. Люди не хотят признать себя побежденными, стремятся выстоять во что бы то ни стало. Сдаваться не в их правилах — так они ответят вам, если вы спросите их, почему они не уволились сразу. Другие же не уходят потому, что боятся не найти работу.

Понятно, что в последнем случае самооценка у человека близка к нулю. Но она опустится «ниже плинтуса», если тянуть с увольнением. Порочный круг иногда разрывают руководители: «выживаемого» сотрудника увольняют по какому-либо поводу, часто надуманному. «И не говорите мне, что файл с отчетом был удален из компьютера. Вы его просто не подготовили», — отчеканит начальник.

А псы-мобберы погрустят немного по поводу ускользнувшего «лакомства» и начнут озираться окрест в поисках новой жертвы. «По-моему, новичок ведет себя как-то странно? Да он просто презирает нас, поставим-ка его на место!» Вирус моббинга, однажды активизировавшись, будет проявлять себя снова и снова, добиваясь полного разложения коллектива.

Источники заражения

Чаще всего моббинг зарождается в коллективах при следующих условиях:

1. В коллективе имеются родственные/интимные связи.
2. Работают пожилые сотрудники, которые боятся потерять свое место.
3. Дублируются должности.
4. Попустительски относятся к интриганам и сплетникам.
5. Границы ответственности и служебных обязанностей — расплывачаты.
6. Неравномерно разделена работа (одни вкалывают, у других вечный обеденный перерыв).
7. Отсутствуют возможности карьерного роста.
8. Начальник — трус и слабак, которому раздоры в коллективе на руку: ему кажется, что так проще им управлять.

Жертвами моббинга может быть кто угодно, однако наибольшие шансы у нескольких групп:

1. Неординарные личности, те, кто выделяется из толпы.
2. Эмоционально открытые простаки.
3. Высокомерные индивидуалисты.
4. Новичок, воспринимаемый ветеранами как конкурент.
5. Те, к кому особо благосклонно относится начальство.
6. Сотрудник, назначенный начальником над своими бывшими сослуживцами.
7. Сотрудник, резко пониженный в должности.
8. Новый босс, скорым ходом внедряющий нововведения. Его задания могут единодушно саботировать, итог — увольнение как не справившегося с руководством.
9. Сотрудник, которого хотят «слить» из компании.
10. Коллега, с которым вдруг приходится делить работу.
11. «Удачливый» провинциал, представитель иной национальности.
12. Сотрудницы, противостоящие сексуальному преследованию шефа/коллеги.

Мобберы могут преследовать самые разные цели. Так, для некоторых это возможность «разрядиться», скрасить скучные трудовые будни, поупражняться в остроумии. Другие хотят отомстить сослуживцу за успешность, непохожесть. А третьи считают моббинг хорошим способом наказать коллегу, отвергнувшую ухаживания. Кстати, отсутствие личной жизни у сотрудников — очень значимый фактор для появления моббинга.

Некоторые особенности могут усилить и без того негативный эффект моббинга на жертву. Ключевая из них — отсутствие интересов вне работы, зацикленность на офисе. Кроме того, серьезно усугубляет положение склонность к повышенной тревоге и депрессивным реакциям.

Последствия моббинга

Для коллектива. Моббингующий коллектив потихоньку «подгнивает». У сотрудников отказывают стыд и совесть, на фоне ухудшения трудовых показателей критически поднимается самооценка.
Для жертвы: нервный срыв, психическая травма, физические болезни на почве длительного стресса, снижение самооценки, комплекс неполноценности.
Для компании: один раз случившийся моббинг, которому дали успешно развиваться, даст метастазы. Ждите новых вспышек, новых жертв и забудьте о высокой трудовой отдаче: не до работы — травим!

Как бороться

Если вы стали жертвой моббинга, нужно наблюдать за тем, что происходит в коллективе, замечать изменения в отношении к вам, анализировать причины. Не удивляйтесь, если объективных причин не обнаружится.

Важно найти тех, кто от моббинга воздержался, кому вы симпатичны, и попытаться переманить на свою сторону, не замыкаться, поддерживать дружеские отношения с теми, с кем это возможно. Можно отследить «вождя» мобберов, постараться поговорить, попросить о помощи (если, конечно, с ним вообще можно о чем-то говорить). Лучше также сразу обратиться за помощью в отдел по работе с персоналом.

Будьте скромным, спокойным и доброжелательным, но так, чтобы ваш высокий профессиональный уровень был очевиден. Избегайте открытых склок, истерик: это только вдохновляет мобберов. Но если моббинг находится на начальной стадии, можно разок дать агрессии выйти наружу.

Если ситуация запущена и ее переломить сложно, поберегите нервы — увольняйтесь.

Буллинг: поединок один на один 

В буллинге два действующих лица: преследователь и жертва. У начальника-буллера жертв может быть больше. Цели и средства те же, что и в случае моббинга. После того как жертва увольняется, буллер находит себе новый объект для преследования.

Серийные буллеры очень опасны. Характеристика: лгун-виртуоз, способный к экспромту. Легко входит в образ добряка, скрывая за ним мстительность. Корректен в присутствии руководства, а с подчиненными ведет себя отвратительно. Большое внимание уделяет позиционированию: мол, эрудит, успешный менеджер, способный принести компании прибыль. На деле высокомерен и самовлюблен. Много говорит, впоследствии может интерпретировать сказанное так, как ему выгодно.

Несколько лет назад я стала свидетелем следующей ситуации. Над руководителем отдела, проработавшим в этой должности год, поставили еще одного руководителя - «главного». Обязанности оказались почти идентичные, сотрудники были в подчинении у обоих. Начиная с первой недели, новоприбывший босс при подчиненных в агрессивной форме начал доказывать «сопернику» его профессиональную некомпетентность. Демонстративно брал вещи с его стола, без разрешения угощался его печеньем. «Просто руководитель», интеллигентный и не агрессивный человек, не смог дать достойный отпор. Над дискредитированным начальником начали посмеиваться подчиненные. В итоге желание высшего руководства сбылось: не выдержав прессинга, он написал заявление по собственному желанию.

«Сливание» руководителя происходило на глазах у коллектива. Сотрудники привыкли ежедневно наблюдать, как начальники переходят на личности, и были не прочь поразвлечься вновь: выбрали жертву и затеяли «горизонтальный» моббинг. 

Наталья Полетаева
Работа.ру

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: увольнение, моббинг, буллинг, смена работы

Самый главный бухгалтер 29 июля 2008, 20:58

Прощу прощения за ошибку в слове "приближенные")))). Торопилась))))).
Мне очень стыдно)))).

Маррринка 30 июля 2008, 15:39

Аналогичную ситуацию испытала и я буквально "только что". В большей степени буллинг, в меньшей моббинг. В таком состоянии противостояния прожила фактически год. Во-первых боялась уволиться в "никуда" из-за наличия кредитов и боязни несостоятельности их выплачивать. Во-вторых - да -действительно падает самооценка. в-третьих: пришла сюда с должности начальника на должность рядового сотрудника на немного другое направление - подкупала близость к дому и большие перспективы. Перспективы офиса в целом и по сей день "в потенциале" и я соответственно просидела в одной должности 2,5 года. Выплатила долги и сразу ушла в долгий больничный, поискала работу и поняла, что могу найти работу гораздо интереснее и претендовать на значительно большие деньги. Вышла увольняться - плевать на всех хотела, лепила правду в лицо. 2 дня моя начальница со мной воевала, а потом сказала что не хочет меня отпускать, нашла вне интересную позицию в другом офисе, только денег маловато, но я решила задержаться на пол годика - для записи в трудовой. Даже в отпуск меня отпустила. В понедельник выхожу на новое место...Все бы "да", да вот выплыла все же причина доброты неслыханной - пока я болела у моего клиента открылись проблемы и я влетела на деньги (120 тыс.р.) при з/п 40 тыс.р. и она эту ситуацию предвидела - Вот так ребята, не верьте врагам своим- недаром вы их не любите. А сейчас бы просто уволилась и трудилась бы уже в другом месте тыс за 60

маррринка 30 июля 2008, 15:45

Забыла задать вопрос. Я далеко не первая жертва своей начальницы - человеку нужен кто-то душу отводить, будут и новые. Вопрос такой: диагноз-то поставили, а вот юридически каким-то образом можно отстаивать свои права в такой ситуации???

MARKETA 30 июля 2008, 22:10

Знавал я такого вот моббера-буллера... Начальник мой был. Потом урод возле подъезда всё время оглядывался У меня с этими отморозками короткий разговор.

Алесяндра 31 июля 2008, 12:19

Всегда гнобят за какие-нибудь поступки, просто так никто ничего делать не будет. В школе меня считали позором класса из-за того, что я не так одевалась модно как все и не давала списывать. Хотя это был замкнутый круг - я не давала списывать из-зи того, что меня унижали вот у тебя джинсы не модные и т.п.
После 9 класса, я ушла. Сейчас мне 22, я прошла школу работы на предприятиях, где работают целыми семьями, включая начальников, сейчас работаю на предприятии, где до недавнего времени главным бухгалтером работала бабушка 60-ти лет, она такой закоренелый моббер, что сразу увидела во мне свою смену, и тут началось.... Но ЛЮДИ ДОБРЫЕ!!! ум вам на што, если что-то терпеть, воевать, то необходимо знать какие ваши выгоды от этого!!!! Через полгода после моего поступления на эту работу ее уволили, сейчас я главный бухгалтер. Я не терпела, я била ее, ее же оружием!!! Сарказм forever!!! люди, не надо спорить, грубить, хамить. Говорите им обидные вещи в их духе и с милой улыбкой. Они сами не выдержат... Но главное знать для какой цели и конечный результат!!!
Удачи)))

Ulisa 31 июля 2008, 23:35

Да, к сожалению, работала я в такой обстановке....Но я выдержала террор со стороны двух молодых сотрудниц, которые при людях меня могли обзывать и кричать, они были знакомымми директора.....Я приработалась в этой фирме, и так получилось, что им пришлось покинуть быстро компанию, не без моей помощи...Так что за все наши поступки приходиться держать ответ.....

Кошшшка 1 августа 2008, 11:33

У меня оч интересная ситуация - возможно ее можно отнести к моббингу сос тороны руководителя.
Я занимаюсь корпоративным управлением (секретарь совета директоров), поэтому на собраниях акционеров мне приходится присутствовать и вести протоколы собраний. Вот совсем недавно в нашей компании проходило годовое собрание акционеров. Все прошло хорошо, оставался один вопрос на разрешении - выборы генерального директора и председателя совета директоров. Поясню коротко, что в нашей компании есть три главных акционера, кот. владеют равным количеством акций, по 33%. Один уехал в Москву (но тщательно следит за деятельностью компании) - А (фамилии называть не буду обозначу буквами), два работают у нас. Из этих двух - один ген. директор уже очень долго (почти 12 лет) - В, другой - председатель совета директоров - С.
На решение данного вопроса меня попросили выйти. Там была серьезная разборка, в итоге переизбрали ген. дир. и председателя. Новым ген. дир-ом стал С, а председателем - А. В остался ни с чем.
Я подготовила протокол и отдала на подпись. Рабочий день закончился и протокол остался в моем кабинете. Впереди были выходные.
В воскресенье мне звонок, в 8-00 утра от одного работника нашей компании (шестерка того самого свергнутого В) - D. Он просто требовал копию того самого протокола... я ему не отдала (по просьбе С). Длительная разборка....в конце концов все они там перерешали, как было оставили. Только теперь этот В, вновь став ген. дир-ом просто явно выживает меня. Мне понизили значительно зарплату, и теперь я ищу новое место работы... вот так. С поджал хвост и не встал на мою защиту, конечно вопрос о моей зарплате решается, но пока я не знаю что будет.
А коллектив у нас - одни родственники В! Большинство в этой ситуации на моей стороне, но руководитель нет.

Smeshинка 1 августа 2008, 12:47

Алесяндра пишет:
Сейчас мне 22
Никогда не видела главбуха в 22 года....
Тем более если девушка ушла после девятого класса, то она бы не успела еще даже вышку закончить :)
Видимо самооценка так и не поднялась, раз за счет инета повышает...

Anatoliy1636383 2 августа 2008, 17:13

Люди !!! Уважайте себя и окружающих, но не давайте садиться Вам на шею...!!! Если начальник "СВОЛОЧЬ" - так и скажите ему в глаза !!!
Если сослуживец "ХАМ" - ставьте его на место и не бойтесь !!!
Закон одинаков для всех: будь то начальник или подчинённый !

Lelichka 5 августа 2008, 00:56

Вот и я ушла из за этого.Обидно,досадно,но ладно.Приводились-горизонтальный и вертикальный моббинг.Горизонтальный можно присечь это точно,а когда вертикаль начинается-лучше уйти.В этой статье я узнала себя.А говорят Питер хорошо относится к приезжим,которые хотят работать,добиваться успехов.То что я ушла,я не жалею,но то что потеряла кучу денег(180000)-вот это да.Моя директрисса не успокоилась,меня нигде в течении 4 мес. не брали на работу.Устраивалась,чтоб хоть на что нибудь прожить,научилась жить на 6,5 тыс руб,хорошо что были запасы самого не обходимого(сахар,масло,з/паста,мыло,крема,порошок),а в деньги которые лежат на карточке,залезла один раз-оплатить квартиру за 6 мес.,остальное-они есть,но их нет.Хорошо что я человек экономный,но не да такой степени.Падать больно с 35 тыс.до 6,5 тыс.У меня з/пл.такой в первый год жизни в Питере не было.А почему 6,5-да на 2 недели меня хватило на 2 работах.Обещают-хорошо и сладко.А потом начинают требовать,что к твой должности совсем не относится,одни мне вообще не заплатили,да еще и тянули время с оформлением.
Нужно быть сильным,давать отпор тем людям,которые морально издеваются над тобой,где нужно и повысить голос.Я один раз сказала,я такая же как и ты.Это человек хоть замолчал,но все равно что то летает в воздухе,косые взгляды,сплетни-терпение заканчивается.Ну когда начальство-говорит ты грязная,черная душенка,да мне плевать что ты отличный специалист,ты слишком много получаешь,больше всех,я не дам тебе столько зарабатывать-самооценка падает,обостряются болезни.Посли ухода-сильное кровотечение,большая потеря крови,операция,полная аппатия.Сейчас работаю,но работа не приносит не удовольствия,не денег.В первый раз получу полную з/п,аж 15 тыс.руб.

Happy Sunlight 5 августа 2008, 16:59

Согласна с Алексеем Тихоновым. :-) Самое главное - это научиться ЛЮБИТЬ СЕБЯ. и ЧИХАТЬ НА ВСЕХ.

Fyo 6 августа 2008, 15:40

А у меня на работе серийный буллер... До меня человека изжил, меня чуть не изжил (вовремя в декрет свалила ;), из-за него в принципе и решилась на потомство)и после меня ни с кем сработаться не может...вот и работает один в отделе :)))))))))))

Real_red 9 августа 2008, 17:25

Очень, очень знакомо.
И кстати прав оратор, который заметил что мобберы - это в -основном девушки. Добавлю - девушки сложной личной судьбы.
Я почти всю свою трудовую жизнь провела в мужских коллективах, это не могло не закалить характер, но к моббингу в новой компании я оказалась совершенно не готова. Причем примечательно то, что мой непосредственный начальник - исполнительный директор компании, которая этих неустроенных тёток и собрала, сказала мне, что я вобщем-то сама и виновата, хотя по-честному у меня со всем коллективом были прекрасные отношения кроме этой группки её подчиненных. Спасла ситуацию директор по персоналу, которая мне (как и в статье) посоветовала не обращать внимание на зависть, и понять, что объективных причин для бойкота моей персоны кроме собственно этой зависти нет.
Я дело-то все в том, что тётенькам в 35 без профильного высшего образования, находящимся не в браке/в разводе с детьми, живущими с родителями и не блистающими красотой ой как мозолит глаза девушка 25 лет в 2мя высшими образованиями, с модельной внешностью и с другом, который подвозит её на работу каждое утро. И всё, и невозможно наладить отношения с подобными человеческими экземплярами, и никакой этики здесь нет и не будет. И о профессиональном можно даже не заикаться.
Вообще говоря для того, чтобы коллектив не скатывался до подобной возни руководителю нужно чаще мониторить в нём обстановку и правильно "разводить" людей по углам.

P.S. В компании я осталась, более того занимаю должность одного из руководителей высшего звена, а те тётки так и остались на своих местах. Каждому своё.

Жуча 10 августа 2008, 17:57

Сайт надо организовать, где писать имена, фамилии и названия компаний, в которых занимаются моббингом.
Тогда это будет действенно, а так, мы тут лишь выскажемся каждый о своей проблеме и на какой то миг облегчим себе душу. А эти моральные уроды - мобберы, буллеры и иже с ними, так и будут травить людей.
Таким подонкам не место среди людей, пусть гниют на сайте в списке им подобной дряни.
Кто "за"?

Гиззззма 11 августа 2008, 13:51

у меня опыт работы уже не первый. Но до того можно считать всё студенческими попытками. И вот уже год работаю, фирма молодая-перспективная, коллектив тоже хороший. Но с одним исключением. Мой начальник настоящий буллер. Прочла характеристику - прям с него портрет писан. не только у меня одной с ним проблемы, а просто с каждым. только он нас, менеджеров, перед инвесторами некомпетентными неудачниками выставляет, а один раз перед потенциальным партнером выставил меня полной дурой. Я тогда ситуацию так просто не оставила. И с ним был разговор, и с вышестоящим начальством. Только толку мало, каждый остался при своём. Вот теперь вернулась из отпуска, а меня без моего согласия перевели на другую должность без повышения з/п и прочее. Раньше я занималась 2 участками работы, теперь оставили тот, который неинтересен и не перспективен. Я к начальству мол как же так? постфактум такие вещи не сообщаются. Короче, говорили-балакали. И ничего. И зарплата-то плёвая, для столицы просто никакая. И постоянно тычут отсутствием опыта. Короче, буду уходить. С 2 иностр. языками и хорошим образованием найду в 100 раз лучше! И когда начальство такое, то зачем терпеть и унижаться?!

sad girl 11 августа 2008, 17:45

Пишу, может, не в тему, но... НАБОЛЕЛО!!! Устроилась на работу. Оказалось, что мое рабочее место находится на цокольном этаже (приходится дышать выхлопными газами с улицы, с неестественным светом, да еще и с парнями, любящими ГРОМКО слушать рок,на любые просьбы уменьшить звук не реагируют). А я БУХГАЛТЕР!!! Мне нужно сосредоточиться, тем более я - начинающий бухгалтер. Подскажите, что делать, хоть это и не моббинг, но с работы меня явно выживают... :-(

Облачко2 12 августа 2008, 13:57

Согласна с Жучей.Отличная идея!)Пусть мир знает своих "героев"! sad girl, держись!

Кучкучук 12 августа 2008, 22:36

Нигматулина Е. - бездарная глупая мобберша. Но нужному человечку всегда вылижет нужное место.

Дим-димыч 12 августа 2008, 22:45

Благополучие в коллективе от компании не зависит. Мобберы - покалеченные в душе люди. Но они нутром чуют, где можно и кого. Это трусливые ублюдки. Свои пакости делают только за спиной начальства, при начальстве они разговаривают вежливо и подобострастно. Но если начальства нет, они сами превращаются в начальника. Видно, очень хоцца им быть. Это так называемая "ролевая игра в начальника".

бешеный слон 14 августа 2008, 00:38

был не так давно под прессингом со стороны вышестоящего начальника. Дискомфорт возник очень скоро после трудоустройства, но решил не увольняться а посмотреть, что будет. через 3 месяца решил, что доработаю до полу-года.
не смотря на, порой, дерьмовое поведение начальника, сумел сохранить внешнее спокойствие и ни разу не сорвался, выдерживая СВОЮ корректную линию поведения и внутренне смеясь над ребяческими нападками 50-летнего человека. К 5-му месяцу директор предложил уволиться, приватно поведав, что мой начальник больше не может меня терпеть)) Я, разумеется, согласился.

... хотя был момент один, когда очень явственно начал обдумывать, как произносится еще пара-тройка слов и я ломаю его гнусное лицо. Слава Богу, это быстро само собой прошло))

Главной причиной считаю пассивное поведение окружающих, которые от слабости своей или равнодушия не решаются вмешиваться в травлю одним коллегой-уродом другого коллегу-слабака, позволяя тем самым агрессору куражиться.

ААААААААА 14 августа 2008, 16:31

Согласна что смотреть на них надо как на грязных свиней. И обязательно уничтожить труды своей деятельности при увольнении.

ива1 17 августа 2008, 20:20

smeshinka по моему ты и есть мобер.каждый человек высказывается в силу своих возможностей и не надо цеплятся к его словам.пусть ей 22 и она не главбух,и ты это заметила.ну промолчи,покажись умнее,не надо цеплятся,а то и ты заразишся мобиризмом.а я в тебя верю

kiparisa 20 августа 2008, 19:53

а как новому работодателю объяснять причину уволнения, если приходится уходить из-за этого моббинга????

Veronica SV 22 августа 2008, 17:32

Судя по комментариям, очень актуальная тема. В свое время, я также стала обьектом моббинга, а позднее, когда проанализировала ситуацию, поняла, что и буллинг также имел место.(Рыба ведь гниет с головы.) Пришлось уйти с работы. Надоели сплетни, интриги, коварство мобберов и наглость начальницы. К работе относилась добросовестно, старалась развиваться профессионально. Отмечу, что я не первая уходила, кого-то и уходили, т.е. была некая система. Долгое время не могла понять почему и за что со мной так?! Искала причину не только внешнюю, но и в себе. В итоге получила второе высшее образование, посетила тренинги личностного роста, занималась самосовершенствованием и саморазвитием. Сейчас работаю по другой профессии, которая приносит мне моральное удовлетворение, дает возможность развиваться личностно. И, вообще, у меня появилось гораздо больше свободного времени, которое я могу использовать по своему усмотрению.
Эта ситуация повлияла на мое мировоззрение, в чем-то изменила меня. В каком-то смысле я даже благодарна своим обидчикам, ведь они помогли мне мобилизоваться и освоить новую, интересную специальность, лучше узнать себя. Я получила опыт в жизни и постаралсь извлечь из него пользу. В подобных ситуациях мобберы - деградируют личностно, а потерпевшие - растут (если, конечно, прилагают к этому усилия).
А коллектив, в котором я работала, со временем распался. Я изучила это явление, читала спец.литературу. У коллектива, где присутствует моббинг, нет прогресса и нет будущего, нет эффективной работы и производительности труда, он несет застой и регресс...
Грамотный руководитель не потерпит у себя на работе подобных явлений.

помощь 22 августа 2008, 18:08

Лучше не говорить новому работодателю об истинной причине ухода. Назовите лучше какую-то нейтральную причину ухода.

anna_anna 22 августа 2008, 22:30

Стопроцентно поддерживаю мнение, что там, где процветает моббинг, просто зачастую недолугое начальство. К сожалению, сама оказалась в такой ситуации... Уходить нужно и не ронять чувства достоинства )))

elio 24 августа 2008, 14:45

у нас мобберы - в основном тупые бабы, незамужние (с вытекающими отсюда последствиями), которым делать больше нечего как "выживать" молодых, умных и перспективных.

danka714 4 сентября 2008, 23:17

Вот интересно.
Получается, что все, кому за 30 и кто не замужем - тупые несчастные тетки?
Я бы попросила! Мне 34, и тупой и несчастной я себя не считаю.
ELIO, если женщина не замужем, это еще ничего не значит.
*******************************************************************
На моббинг нарвалась только один раз, нет, полтора.
Полтора месяца работала на складе оператором ПК, и коллектив за что-то меня невзлюбил.
Моббинг был не очень жесткий, просто чуть-то - виноватая оказывалась я.
И на последнем месте - меня, скажем так, недолюбливала одна дама.
Как мне потом сказали - она очень ревнивая, и опасалась за своего супруга, который работал там же, и был моложе ее.
Мне этот супруг был до лампочки, но тем не менее.
Отношения у нас с этой дамой были 50/50 - то хорошо, то плохо.
Потом она уволилась, и отношения у нас улучшились - она перешла в компанию, сотрудничавшую с нашей.

Ninny 5 сентября 2008, 12:53

Каждый может подвергнуться моббингу. Если Вы просто молоды, никогда не сталкивались с офисными волками, не понимаете - что собственно происходит? Вам нравится Ваша работа, Вы - незаменимы и профессиональны, а начальник вечно чморит. Выполняете задания блестяще, а он чморит и подпевалы поддерживают. Может со мной что-то не то? Поднапрягаюсь, семья - на второй план, все для любимой работы... Переходят на другого человека. А ты теперь всегда работаешь на износ, что бы держать планку. Представляете собе коллективчик, где 70% работающих - одиночка, горящие "факелами" на работе?
Ты взрослеешь, двигаешься по карьерной лестнице, матереешь и пытаешься помочь новичкам не повтрить твой путь - интересная и захватывающая работа - это важная часть жизни, но отнюдь не вся ее составляющая

Evgeni-я 12 сентября 2008, 02:45

Считаю, что подобные вещи в коллективе - в первую очередь - позор руководителя!
Диву даешься, как человек в предпенсионном возрасте,уже имея, возможно, внуков, может так себя вести. Неотработанный подростковый кризис? Даже жалко подобных (недо)людей, это ж какую ничтожную жизнь они прожили...
Пострадавшим: Конечно, не хочется конфликтов, конечно, не хочется опускаться до такого же уровня. Но главное мерило, имхо - ваше чувство собственного достоинства, если замечаете, что на этом фронте что-то не так - значит, игнорировать нельзя, действуйте любым приемлемым для вас способом. Потому что все работы когда -нибудь заканчиваются, и подработки тоже, и коллективы сменяются один за другим,а Вы остаетесь один на один с собой,и возникает вопрос: а я-то себя уважаю? Уважайте себя. тогда и другим неповадно будет.

Чистая 23 сентября 2008, 17:27

Хочется обратиться к за_раз написавшему комментарий 25 июля, 12:56, "увы, моббинг, используется почти во всех компаниях в разных формах, разными людьми по разным причинам. Со мной тоже такое случилось, я этих мобберов по имени назвать могу, чтобы стали достоянием общественности, например, Чистякова Елена Сергеевна и Старцева Наталья Ивановна..."
Уважаемый (ая), я понимаю всю глубину пережитого Вами моббинга и прочих жизненных неурядиц... но называть ФИО - это с Вашей стороны очень не корректно, хотя бы потому что Россия "страна огромная" и однофамильцев и даже полных тесок может оказаться много, в этот раз совпали мои личные данные, и это крайне не приятно, хотя мы не знакомы, а статью могут прочитать мои родственники, знакомые и т.д. Уважаемый (ая)за_раз, Вы уж постарайтесь не подставлять людей в другой раз.
А насчет того терпеть моббинг или нет, я считаю каждый должен решить сам, на мой взгляд собственные нервы и здоровье дороже, к тому же на таком месте карьерного роста не будет - это факт, а самооценка будет падать все ниже.

чудо чудесное 16 октября 2008, 17:23

на мой взгляд - моббинг - это проблема отдела персонала. Если он начал проявляться в компании - значит отдел персонала плохо работаетил вообще не работает!

Баська-10 21 октября 2008, 21:17

"А если начальник тоже моббер. Про издательский дом просто великолепно. На самом деле мобберы просто неполноценные люди. Они самоутверждаются за счет унижения других. А чтобы выдержать их травлю нужно быть просто ведьмой. Тогда они на всю жизнь запомнят.
А то, что это разлагает коллектив - сущая правда. Но если начальник и сам моббер, то они этого не увидят. Они дышат этим гнильем, и им в нем комфортно.
"

вот-вот. Я если чувствую, что не жилец в коллективе, то лучше уйду, чем буду унижения терпеть. Мобберам не подыгрываю, я скорее обособлюсь.
Был тут у меня вариант работы. Пришла на фирму, так как взяли с обучением. Я бы сидела да делала свое дело, да "обучительница" моббер попалась... Она же и начальница в офисе нашем. Пришла я на работу после нескольких дней, а тут:
1. Я задерживалась на 10 мин., отправила этой дуре смс. Пришла, она мне орет на весь офис: ТАК, ПОЧЕМУ ОПАЗДЫВАЕМ??? Я ей сказала: я ж тебе смс отправила! А она: Да разве? Я: телефон проверь!!!! (промолчала, видать прокололась или правда проверила))))
2. Я пришла, а мое рабочее место занято (работаю я 4-й день). "Менеджеры у нас заменяемые", вот как мне ответили!!! Ну не полезу же я сгонять со стула ни в чем не повинную сотрудницу???
3. Эта деятельница не здоровается и не прощается со мной.
4. Самое главное, когда я пришла и ничего не умела - поддерживала и учила, как стала хоть какие-то делать успехи - начала на меня наезды в виде постоянной критики.....

Что делать, люди, посоветуйте???? плииииииз.....
Я в том деле к сожалению не компетентна, а то бы просто сидела и молча занималась делом.... И в ж...у мобберов!!!!
А, еще у этой "красотки" на подпевалках там одна .....дЭвушка))) Вот видать делать им нечего, сидят и страдают кое-чем)))))

Баська-10 21 октября 2008, 21:29

Жуча
10 августа, 17:57
Сайт надо организовать, где писать имена, фамилии и названия компаний, в которых занимаются моббингом.
Тогда это будет действенно, а так, мы тут лишь выскажемся каждый о своей проблеме и на какой то миг облегчим себе душу. А эти моральные уроды - мобберы, буллеры и иже с ними, так и будут травить людей.
Таким подонкам не место среди людей, пусть гниют на сайте в списке им подобной дряни.
Кто "за"?

Я!!!!! Только давайте организованно всех их сделаем))))

Evgeni-я
12 сентября, 02:45
Считаю, что подобные вещи в коллективе - в первую очередь - позор руководителя!
Диву даешься, как человек в предпенсионном возрасте,уже имея, возможно, внуков, может так себя вести. Неотработанный подростковый кризис?

Евгения, с таким же успехом можно и сказать: молодая, красивая, что же ей еще не нравится??? Это то ли кризис недоработанный, то ли с головой плохо ;))))))
Да есть всякие людишки нехорошие....

роклавер 14 ноября 2008, 13:57

Как избавиться от буллинга (хама начальника-начхама, начхамки)и выдти из ситуации если не победителем, то по крайней мере непобежденным:

Поиграйте с ним (с ней).
В критических ситуациях необходима лесть в адрес начхама.
Необходимы постоянное уважение в адрес своих коллег и начальников над начхамом, если люди адекватные, при неадекватности -лесть.
Общайтесь с коллегами и помогайте им, наша разобщенность идеальна
для хамов.
Основной упор в общении с начхамом делайте на работу, но пусть будет ваша инициатива 30%, его(её) 70%, но будте при этом готовы к возможности реализововать неадекватные решения начхама.
Не общайтесь с начхамом о своей личной жизни, или постарайтесь свести эти разговоры к минимуму.
В критических ситуациях обманывайте лгуна(нью).
Со своей стороны не проявляейте характер и темперамент, пусть начхам будет уверен(до момента Х), что именно он хозяин положения.
Со своей стороны работайте упорно, получайте новые знания и навыки в работе при любой возможности.
Постарайтесь,на сколько это возможно, свести к минимуму значимость работы в вашей жизни.
Если у вас в личной жизни всё ОК, то борьба с начхамом значительно упрощается, если же нет, постарайтесь её наладить, встречайтесь с друзьями, запишитесь на спорт (единоборства, танцы, фигурн.катание), идеально найдите любимого человека.
Когда обретете достаточно знаний и опыта, есть два пути:
уйти на лучшую работу, при этом вы уходите не когда начхам захочет, а когда вам удобно, либо дождаться очередной крупной ошибки человека и занять его место.

lulusik 21 ноября 2008, 11:35

Molosar пишет:
Могу помочь с коллегами - мобберами разобраться. Без крименала все пройдет. Бесплатно, нам бедет просто разрядка.

привет)))у меня просто жуткая ситуация..........хоть мне 40 лет я высокая стройная и довольно красивя и стильная........а две бугалтерши старые девы...с ними ужас как трудно(( начальник предлагал интим, но я отказала........
теперь он ко мне придирается,хамит, матерится. и подкалывает на каждом шагу и делает из меня идиотку...и постоянный прессинг.................и грозит увольненим....типа .ты ненужный сотрудник.а секретарь этого козла..........ну и что делать?? а я одна с ребенком живу.и работу найти трудновато в моем возрасте..........(((((((((((((так бы и врезала сама ему по роже жирной............а надо терпеть.))

akuzaro 2 декабря 2008, 18:25

А что если спокойно продемонстрировать, что ты записываешь (Предупредив что ведётся запись ситуации на аудио, видео)нападения моббера/буллера...

Горлинка 6 декабря 2008, 11:03

Забавно - забрела сюда случайно! А у меня именно сейчас такая ситуация! Пришел новый начальник (раньше я была и.о.) и слету начал "моббировать" меня. Я и не знала, что взрослый человек, считающий себя успешным руководителем может себя так вести.Жалко уходить из компании - мне здесь нравится,поэтому пошла к директору - он у нас чрезвычайно адекватный (чего и всем желаю!)- сейчас работаю и в ус не дую: все было решено, не задевая "чести" нового самоутветждающегося (почему-то за мой счет)начальника. А он на меня смотрит и не понимает - чтой-то он меня "достать" не может? И вроде как потихонечку затыкается. Полный кайф!

Себя не дам 7 марта 2009, 13:16

Для коллектива. Моббингующий коллектив потихоньку «подгнивает». У сотрудников отказывают стыд и совесть, на фоне ухудшения трудовых показателей критически поднимается самооценка. - УХОДИТЕ БЫСТРЕЕ, А ТО ЗАДОХНЁТЕСЬ...

несъеденая 11 апреля 2009, 03:18

Очень интересная тема, сама подвергалась травле в школе, как впрочем и участвовала с другой стороны. Сейчас среди друзей и приятелей есть как люди которых активно "моббингуют", так и практикующие мобберы, моббинг наблюдала практически во всех компаниях в которых работала (в т.ч. и на своей шкуре). Уже много сказано как это негативно влияет на работу коллектива, а я хочу поделится приемами, которые мне помогали бороться с т.н. мобберами:
1. шутка (удачная и своевременная, жаль что не всегда находится), желательно с подколом моббера - главное заставить остальной коллектив рассмеяться, улыбнуться. Например, моббер-начальник: -Вы опять опоздали, что опять случилось? (с соответствующей интонацией конечно) -И опять у меня в районе наводнение. (мило, дружелюбно). Если заставите остальных улыбнутся, хотя бы от них негатива не получите
2. "перевод стрелок", на замечание ни в коем случае не оправдываться, переводить внимание на личность, работу, ошибки моббера. Например: -В вашем договоре ошибки, -да конечно, был взят за образец подготовленый Вами договор, исправим; или -Некоторые позволяют себе появлятся на работе в (нужное вставить) виде - Я вас понимаю, весна, авитаминоз, многое раздражает, кстати могу порекомендовать хорошего психолога. Здесь главное увести внимание от себя любимого.
3. "конструктивный разговор", на замечание, претензию просите уточнение, конкретизацию, а потом переведите разговор о том как решить проблему. Например: - Я не доволен результатами вашей работы, -чем конкретно? (если мямлит, говорит в вобщем, сами резюмируйте - значит по данному вопросу претензий нет?), если расписывает проблемы, обсуждаете каждый вопрос в отдельности, потом обязательно спрашиваете - Каким образом мы будем решать данную проблему? (если говорит типа "Это вы мне должны сказать", то резюмируйте -Значит у вас нет мнения на этот счет? Тогда я считаю то-то, то-то, Вы согласны?) При использовании этого приема если претензии надуманные моббер быстро "сдуется", если нет, то иногда получается конструктивный разговор;)
Иногда срабатывает такой прием как "наскок" (типа "да пошел ты "), за счет неожиданности.
Сочувствую всем попавшим в такую ситуацию, постарайтесь воспринимать ее как "испытание", игру; и у вас все получится:)

хомо сапиенс 19 сентября 2009, 23:22

до сего года даже не знала такой термин пока одна особа не вышла из декрета ,с неустроенной личной жизнью с двумя детми,ее поддерживает мать кот работает вместе с ней и несколько подруг вообщем осиное гнездо.травля по нарастающей и как в статье слабый начальник трус и жмот одновременно .осталось только молить бога о чуде. зти упыри не останавливаются ни перед чем даже вредят здоровью открыто .в кзот о труде надо вводить новые статьи если сотрудник увольняется из за моббинга огромные компенсации и увольнение непосредственного начальника .не справился.

хомо сапиенс 19 сентября 2009, 23:44

к мобберам не получиться относиться равнодушно. слишком агрессивны их дествия. и где то даже опасны.они активны в действиях ;не передают информацию ,теряют важные для тебя документы ,ключи ломают программы, и дт. все время как в окопе работать не будешь.все зависит от руководства если нач понимает пагубность дествий таких сотрудников он это пресечет если нет компания в конце концов развалится.так что там по любому не работать.нет ума у руководства.

знаю выход 19 сентября 2009, 23:52

надо безжалостно расставаться со старперами.злобные дохлые клячи кот приходят на работу попить кофе должны быть уволены в первую очередь.должны существовать почтовые ящики для анонимных писем к руководству.если нач продвинуто в этом вопросе и получило сигнал тревоги- должно реагировать, иначе рубит сук на котором само сидит. текучка кадров это не выход для серьезной компании.

TV 28 сентября 2009, 20:44

Уважаемые участники форума! Редакция документальных программ Первого канала готовится снимать фильм о конфликтах на работе. Ключевой темой фильма станет "Моббинг". Мы ищем тех, кто когда-либо становился или является в данный момент жертвой, свидетелем или участником моббинга! Тех, кто готов в кадре или за кадром рассказать о том, как это происходило (или происходит сейчас), как вы (или ваш знакомый, коллега, друг) переживали (переживаете) создавшуюся ситуацию, как выходили (собираетесь выходить) из неё, дать советы другим на основе своего бесценного опыта! Готовы обсуждать варианты сотрудничества. Наш электронный адрес:
li4nosti@gmail.com
После вашего короткого письма будем готовы обсудить подробности по телефону. Ждём откликов!

Убийца Буллеров 9 декабря 2009, 13:17

Я подвергался моббингу в самой жесткой форме, а вернее буллингу. Дело было так: я устроился в новоиспеченную фирму, на специальность о которой давно мечтал, и в которой у меня совсем не было опыта (к слову, тогда у меня вообще почти не было рабочего опыта). Как выяснилось позднее, моей начальницей оказалась бывшая учительница математики, совершенно неадекватная, которая видимо привыкла издеваться над детьми в школе и не нести за это никакой ответственности.
Так как мне приходилось сидеть с ней целый день в одном кабинете, а больше там никого не было – беспредел был наистрашнейший. Каждодневные унижения и оскорбления продолжались на протяжении целого рабочего дня, притом что на обед она меня не отпускала, а работать заставляла до 24:00 и даже до 1:00. Издевательства были самыми изощренными: сменная обувь при входе в кабинет (это при том, что тогда мне было 23 года), принудительные разговоры с ней о своей личной жизни, с дальнейшим высказыванием гадостей в мой адрес по этому поводу, выслушивание упреков о том, что я глуп и не умею связно выражать свои мысли, и многое-многое другое. Никакого другого начальства или работников там не было, поэтому искать союзников или поддержки было негде.
Работать нормально было абсолютно невозможно: как только я начинал что-либо делать, она тут же подходила, вмешивалась в мою работу, начинала придираться к самым незначительным мелочам (нажал не ту кнопку, сказал не слово), орать, что я ничего не делаю, так как она говорит. Из за всего этого она не успевала делать свою работу, а я свою. Виноватым во всем этом она называла, конечно же, меня. Когда приходил её муж, она начинала абсолютно бессовестно клеветать на меня, что я ничего не делаю и разговариваю с ней по хамски, хотя все было с точностью до наоборот.
Были и попытки манипулирования моей личной жизнью: она хотела заставить меня ходить в спортзал, библиотеку. Когда я расстался с девушкой, и по глупости рассказал ей об этом, то она заявила, что я неудачник и она будет учить меня знакомиться с девушками, да и вообще хочет чтобы я женился под её чутким руководством. Еще она хотела заставить меня идти учиться на вождение и вообще она заявила, что я маленький ребенок, не способный мыслить самостоятельно, (тогда мне было 23 года, а ей 33) поэтому это будет делать за меня она.
Шли постоянные угрозы о том, что у меня никогда не будет семьи, положения, и что если я не буду слушаться её, то меня ждет участь – разгружать вагоны всю жизнь.
Весь этот психологический ад продолжался два с половиной месяца. Когда я сказал ей, что ухожу, то она начала пританцовывать вокруг меня и просила остаться несколько раз. Зачем ей это было нужно – непонятно. Наверное, потому что её нужны были люди, которыми легко манипулировать. Об этом не могло быть и речи, потому что я уже находился в состоянии тяжелейшего стресса.
Итог – я ушел оттуда с тяжелейшим нервным срывом и расчетом в 3400р (она сказала, что вычла из 4т.р. (моя зарплата во время стажировки там) 600р потому что я украл их у неё).
Последствия были для меня самыми плачевными: психологическая травма и двухлетняя депрессия, на почве которой у меня успели развиться различные невралгии и заболевания, из-за которых мне даже пришлось оставить одно рабочее место по состоянию здоровья.
Оставлять подобное «эмоциональное преступление» безнаказанным я не хотел. После того, как уволился, я написал на неё жалобу в ГУВД «об оскорблении на рабочем месте», а оттуда его передали в районное управление милиции.
К сожалению, наши правоохранительные органы воспринимают данную проблему довольно несерьезно, поэтому дело не пошло дальше, чем снятие показаний с неё. Поэтому, я советую в всем кто обращается к властям с подобными проблемами, быть более настойчивыми – требовать передачи дела в прокуратуру, подключать профсоюзы, добиваться суда, иначе это не будет никому нужным.
Писать заявление довольно легко, для этого не нужно никуда ехать, достаточно просто найти адрес ГУВД по своему краю или области и написать жалобу там. В ГУВД по Красноярскому Краю можно написать здесь: http://www.krasguvd.ru/ch...back/
Что еще тут можно дополнить? Пожалуй, что никогда не нужно сидеть и терпеть унижения, а всегда нужно давать отпор, и неважно кто перед тобой – коллега, начальник. Здесь речь идет о здоровье и жизни человека, ни больше, ни меньше. Иначе очень легко превратиться в «офисный планктон», который будут всю жизнь пинать, тыкать носом и унижать, а этого ведь никто не хочет, правда?) Если ситуация такая, какой она была у меня, то нужно сразу же вставать, посылать @#$%^ и уходить, смысла терпеть и надеяться на то, что гонения закончатся - не стоит. Ведь как уже было сказано, моббинг – это образ жизни начальников-выродков, который доставляет им удовольствие. Будьте всегда свободны и независимы внутренне, где бы вы не работали и уходите при первых признаках «гнилости» начальника и коллег. Помните, деньги и высокое положение не принесут вам радости и удовлетворения, если бы будете забиты и несчастны по жизни…

Убийца Буллеров 13 декабря 2009, 09:57

И еще, в связи с тем, что сайта со списками мобберов нет и видимо, не предвидится, я предлагаю прямо тут писать город и название организации, где имел место моббинг. Мой случай происходил в г. Красноярск, РА «Городская Реклама».

артистка 12 февраля 2010, 00:31

мой случай моббинга организован БУЛЛЕРОМ-МОББЕРОМ (врач-педиатр! замглавврача по коммерческой деятельности!!) Татьяной Трофимовной N-киной (до 2006 г. работала в ЦПСиР, г. Москва), а затем и ее мужем, перенявшем "эстафетную палочку" - Константином Борисовичем N-вым, работающий и по настоящее время врачом-педиатром в "Медилюкс-ТМ" (СК "РЕСО-ГАРАНТИЯ", г. Москва)..
втерлась ко мне в доверие... 4 года "рыла мне яму" - компроментировала меня среди общих знакомых, моих друзей и близких.. хотела, чтобы все от меня отвернулись! во многом так и произошло, но не жалею - остались рядом НАСТОЯЩИЕ друзья.
успокаивает одно - в ЯМУ эту (как гласит народная пословица) она угодила первой..

A r t y 14 мая 2010, 18:11

пробовали меня в 2008 году травить (нач соседнего отдела)
я сделал просто
вывел его после работы на улицу, рассказал что и почему
и хорошо переехал по иплу...Все стало на свои места, он потом уволился сам...

Metafizik 23 апреля 2011, 07:35

Небезынтересная тема.
Отредактировано 24 апреля 2011, 21:32 Metafizik

wwzzz 11 ноября 2013, 12:44

в моём случае всё было предельно просто, начальник и отдел были в одном лице, ссылаясь на загруженность требовал помошника и получал надбавку пока того нет, появившимуся помощнику предоставлял самому во всём разбираться, постоянно тыкая на недочёты и ошибки, потом руководству давал негативную оценку и того увольняли. я не сразу понял чего он докапывается до пустяков. узнав, что меньше чем за год сменилось уже 3 системщика всё встало на свои места, ну а ровно через месяц он придрался к очередной мелочи и сообщил, что будет искать другого. флаг ему в руки.

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии