 |
|
||||
10 способов не выйти на работу
24 августа 2007
Отпуск закончился. Но это не повод расстраиваться. У вас в запасе еще немало способов законно отдохнуть.
1. Перерывы в течение рабочего дня
Самый популярный способ оторваться от работы — это пойти пообедать, а заодно и отдохнуть. В течение рабочего дня сотрудникам должен быть предоставлен перерыв «для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» (108 статья Трудового кодекса). То есть если вы работаете с 10 до 18:30, в ваш рабочий график уже включен получасовой перерыв. Время и продолжительность перерыва устанавливается внутренним трудовым распорядком компании.2. Выходные
Работодатель сам устанавливает график вашей работы. В связи с этим у вас может быть один или два выходных. Но один из них должен быть в воскресенье. Обычно вторым выходным бывает суббота.3. Праздники
Нерабочими праздничными днями в нашей стране являются (112 статья):1, 2, 3, 4, 5 января — Новогодние каникулы.
7 января — Рождество Христово.
23 февраля — День защитника Отечества.
8 марта — Международный женский день.
1 мая — Праздник Весны и Труда.
9 мая — День Победы.
12 июня — День России.
4 ноября — День народного единства.
Если праздник выпадает на выходной, то нерабочим считается день до или после выходных. А если вас попросили выйти в эти дни на работу, знайте: за это работодатель должен заплатить в два раза больше.
Читайте также: «Работа в выходные и праздники»
4. Отгул
Если вам срочно понадобился свободный от работы день среди недели, то можете взять отгул. Предварительно с работодателем выясните, на какое время и на каких условиях он предоставляется. Либо этот день (дни) вычитается из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, либо вы берете его за свой счет.5. Больничный
Во время вашей временной нетрудоспособности вам выплачивается пособие (60, 80 или 100 % от среднего заработка в зависимости от стажа). После болезни нужно принести работодателю справку от врача, больничный лист.6. Отпуск
Предоставляется только после полугода работы на новом месте. Как правило, отпуск длится 28 календарных дней, и работодатель не может сделать его короче. Но зато может разделить на части: обычно сотруднику раз в полгода дается 14 дней отпуска. Если в эти дни были праздничные выходные, они прибавляются к отпуску. Тем, кто моложе 18 лет, положен удлиненный отпуск — не менее 31 календарного дня. Если до отпуска далеко, а вы по7. Учебный отпуск
Предоставляется дополнительно к ежегодному отпуску студентам вечернего и заочного отделений госвузов. На первом и втором курсе отпуск дается на 40 дней. На последующих курсах — по 50 дней на каждую сессию. Если готовитесь к сдаче госэкзаменов или защищаете диплом, отпуск дается аж на 4 месяца. Пока сдаете экзамены, работодатель должен выплачивать вам зарплату. По правилам, к трудовому договору должен прилагаться ученический договор, где оговариваются условия, на которых вас отпускают сдавать сессию. На практике случаи предоставления студентам таких продолжительных отпусков очень редки.8. Декретный отпуск
Во время декретного отпуска начисляется пособие по социальному страхованию. Размер пособия зависит от вашей зарплаты, но он не может быть больше 16 125 рублей (с 2008 года эта цифра увеличится до 23 000 рублей). Дородовой отпуск составляет 70 дней (если это не первый ребенок — 84 дня). Послеродовой — тоже 70 дней (в случае осложнения родов — 86, при рождении двух детей и более — 110). После выхода из декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя (260 статья).9. Отпуск по уходу за ребенком
В отпуске по уходу за ребенком (в том числе усыновленным) можно находиться, пока малышу не исполнится три года, и все это время получать пособие по социальному страхованию. Причем этот отпуск может взять не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка.Читайте также: «7 типичных проблем сотрудников с детьми»
10. Прогул
Незаконный вариант отдыха. Прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Руководитель имеет право составить акт о вашем невыходе на работу или уволить после первого же прогула.Источник: Работа.ру
Екатерина Кожеватова
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: график работы, праздник, отпуск, выходной, отгул, больничный, обед
Homsa 23 августа 2007, 10:45
М-да.. с законодательством мы хромаем.
За прогул уволить имеют право сразу. С первого прогула. Статья 81 ТК РФ.
"трудовой договор может быть расторгнут работодателям в случаях: (....)
6) ОДНОКРАТНОГО грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (.....), а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении одного дня (смены).
И что значит "имеет право составить заявление"?
Обязан составить АКТ с двумя свидетелями, а работник может написать объяснительную. В случае, если работник не хочет писать, так же составляется акт об отказе работника писать объяснительную.
И это уже будет доказательством в случае судебного разбирательства.
За прогул уволить имеют право сразу. С первого прогула. Статья 81 ТК РФ.
"трудовой договор может быть расторгнут работодателям в случаях: (....)
6) ОДНОКРАТНОГО грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (.....), а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении одного дня (смены).
И что значит "имеет право составить заявление"?
Обязан составить АКТ с двумя свидетелями, а работник может написать объяснительную. В случае, если работник не хочет писать, так же составляется акт об отказе работника писать объяснительную.
И это уже будет доказательством в случае судебного разбирательства.
Ольга266265 23 августа 2007, 11:26
Простите, но я не поняла. Если работать с 9 до 18 получается 9 часов. У нас в стране разве 45 часовая неделя?
марина9 23 августа 2007, 11:47
ольга, вы забыли про обед! на обед - 1 час, получается ровно 8 часов и труда и 40-часовая рабочая неделя.
bloomka246 23 августа 2007, 12:08
В России 8-ми часовой рабочий день.
Обед в него не входит.
Это период от 30-ти минут до 2ух часов сверх рабочего времени.
Многие обедают прямо на рабочем месте, чем экономят время - свое, но не работодателя.
Обед в него не входит.
Это период от 30-ти минут до 2ух часов сверх рабочего времени.
Многие обедают прямо на рабочем месте, чем экономят время - свое, но не работодателя.
Homsa 23 августа 2007, 15:42
ролтон, ага.. особенно учитывая, что для коммерческих структур ведение личных дел не есть обязательно.
З.Ы. Не путать личные дела с личными карточками Т-2. они обязательны.
З.Ы. Не путать личные дела с личными карточками Т-2. они обязательны.
имхо 23 августа 2007, 17:33
А вот интересно...Если допустим кто-то уходит стабильно на 2 часа раньше окончания работы.То есть уволить его не могут (он же меньше 4 часов отсутствует)...А что могут?
binki 23 августа 2007, 21:35
Лучше всего отдохнуть после отпуска так: надо во время отпуска взять больничный(купить или прикинуться больным)дней на 10.Тогда вам после отпуска на законных основаниях работодатель обязан вернуть эти дни в виде отгулов или недогуленого отпуска,полностью или по частям в течение всего года,не помню какая статья,правда.Такое действует на предприятиях,работающих строго по КЗОТу.
Homsa 24 августа 2007, 09:31
имхо, могут много =))
Отсутствие не работе - это нарушение трудовой дисциплины.
могут составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.За нарушение трудовой дисцилины могут сделать замечание, выговор или уволить по соответствующей статье.
За то, что вы отсуствовали меньше 4 часов, сходу вас уволить не могут.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскание принадлежит работодателю. Учитывается предыдущее поведение или наличие других взысканий.
Может вообще не налогать ничего, а побеседовать.
А если на вас составят много актов, то могут уволить по п.5 статьи 81 ТК РФ - неоднократного нарушения, если уже имеются дисциплинарные взыскания.
Только вот навскидку не скажу один момент - там есть срок давности. То есть если в одном месяце вы ушли раньше, а потом два месяца все было ок, то первое наршуние "сгорает". Вот только не помню, какой срок....
Отсутствие не работе - это нарушение трудовой дисциплины.
могут составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.За нарушение трудовой дисцилины могут сделать замечание, выговор или уволить по соответствующей статье.
За то, что вы отсуствовали меньше 4 часов, сходу вас уволить не могут.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскание принадлежит работодателю. Учитывается предыдущее поведение или наличие других взысканий.
Может вообще не налогать ничего, а побеседовать.
А если на вас составят много актов, то могут уволить по п.5 статьи 81 ТК РФ - неоднократного нарушения, если уже имеются дисциплинарные взыскания.
Только вот навскидку не скажу один момент - там есть срок давности. То есть если в одном месяце вы ушли раньше, а потом два месяца все было ок, то первое наршуние "сгорает". Вот только не помню, какой срок....
Совуня 24 августа 2007, 11:44
Оптимистично!) Особенно мне понравилось про учебный отпуск - впечатляет!
Cовуня 24 августа 2007, 11:48
Ну про отпуск - это, конечно, тема уже старая и неоригинальная. Я еще когда в школе училась, любила за недельку до каникул приболеть воспалением хитрости)
FSFH 24 августа 2007, 12:46
Печально видеть такие статьи на сайте про трудоустройство я бы даже сказал позорно...
Учите и так уже давно неработающую страну как еще побольше не работать... ну и потом не жалуйтесь что в дерьме живете...
В цивилизованных странах такой ментальный позор где люди работают, на показ не выставляют, таких вещей как отдохнуть побольше...и не выйти на работу...
работать и так уже некому а те кто сейчас работают от 17-28 рождены были уже без мозгов или они у них отключены давно...и увы уже не включатся.
Бедная наша страна, кризис бы ей не помешал чтобы все на места свои вернулись по уму и умениям, а не по перегреву зарплат....
Бедные работодатели, я бы так сказал
Учите и так уже давно неработающую страну как еще побольше не работать... ну и потом не жалуйтесь что в дерьме живете...
В цивилизованных странах такой ментальный позор где люди работают, на показ не выставляют, таких вещей как отдохнуть побольше...и не выйти на работу...
работать и так уже некому а те кто сейчас работают от 17-28 рождены были уже без мозгов или они у них отключены давно...и увы уже не включатся.
Бедная наша страна, кризис бы ей не помешал чтобы все на места свои вернулись по уму и умениям, а не по перегреву зарплат....
Бедные работодатели, я бы так сказал
Не_хР 24 августа 2007, 14:57
FSFH, Вам кто-нить говорил, что Вы зануда? Нет? Еще скажут)))))
ответ FSFH-у 24 августа 2007, 18:11
FSFH, вы и правда занудный! Что значит "сайт учит не работать"? Мы что, в детском саду что-ли? Все здесь вроде взрослые люди, со сформировавшимися установками и принципами. Кто не хочет работать - и так не будет, их уже поздно учить-переучивать. И вообще, у вас, похоже, все плохо с чувством юмора. Нельзя же так буквально все воспринимать!
имхо 26 августа 2007, 16:20
FSFH пишет:
Бедная наша страна, кризис бы ей не помешал чтобы все на места свои вернулись по уму и умениям, а не по перегреву зарплат....
Почему бедная?Скорее наоборот-богатая, если позволяют не по знаниям и умениям зарплаты раздавать,а по каким-либо еще признакам)Бедная наша страна, кризис бы ей не помешал чтобы все на места свои вернулись по уму и умениям, а не по перегреву зарплат....
julia-julia 26 августа 2007, 22:54
я не поняла какое соц.пособие получаешь после 1,5 лет ребенка. Как я знаю после 1,5 лет ничего не платят
каМышь 26 августа 2007, 23:28
аха. тихо сидишь на мужниной шее
назарина 27 августа 2007, 16:42
Цитата:"Если вам срочно понадобился свободный от работы день среди недели, то можете взять отгул. Предварительно с работодателем выясните, на какое время и на каких условиях он предоставляется. Либо этот день (дни) вычитается из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, либо вы берете его за свой счет."
Для Вашего сайта позороное незнание Трудового кодекса РФ. Отгул предоставляется работнику (по предварительной договоренности) за работу в выходной или праздничный день. Если Вы хотите отдохнуть за счет ежегодного отпуска, оформляется оплачиваемый отпуск на то количество дней, которое Вам нужно. Конечно надо учесть, что одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней, все остальные дни можете использовать по договоренности с руководством. Естественно, если руководитель пойдет на изменение графика отпусков. А "отгул за свой счет" - вообще нонсенс. Этот вид отпуска так и называется "отпуск без сохранения заработной платы", но никак не отгул.
Для Вашего сайта позороное незнание Трудового кодекса РФ. Отгул предоставляется работнику (по предварительной договоренности) за работу в выходной или праздничный день. Если Вы хотите отдохнуть за счет ежегодного отпуска, оформляется оплачиваемый отпуск на то количество дней, которое Вам нужно. Конечно надо учесть, что одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней, все остальные дни можете использовать по договоренности с руководством. Естественно, если руководитель пойдет на изменение графика отпусков. А "отгул за свой счет" - вообще нонсенс. Этот вид отпуска так и называется "отпуск без сохранения заработной платы", но никак не отгул.
каМышь 27 августа 2007, 23:43
А вы слышали когда-нибудь, чтобы сотрудник сказал: "Начальник, я хочу на завтра взять отпуск без сохранения заработной платы..." ? "Хочу взять отгул" - вот как говорят. Терминами из ТК у нас, слава богу, еще никто не разговаривает. Ну или почти никто. И сколько я брала отгулов - на мой отпуск, в сторону его уменьшения, это никак не влияло, да и в выходные я их не заработала - не работаю я в выходные. Скажете, мой случай - это нонсенс?
Тимур Едрисыч 28 августа 2007, 17:49
Зачем мучится по всем этим вопросам??? Если вам нужно уйти, встали и вышли. Крепостное право отменили еще в 19 веке. Лучше оставаться верным себе, чем работодателю. Все равно он ( работадатель) по любому поводу постарается с вас урезать, урвать, вычесть сумму, которую ему не хватает на новую машину. А потом будет сидеть, разводить руками и махать гривой. Законы в нашей стране скользкие и жить по ним - себе во вред.
P.S. Сам являюсь директором одной организации, а вы отгул.... больничный... )))))
P.S. Сам являюсь директором одной организации, а вы отгул.... больничный... )))))
уй 30 августа 2007, 21:25
Прравильноо! даешь анархиюю! все на баррикады! работодателей на виселицу!!
у
у
Ал-лав 4 сентября 2007, 19:00
А вот у нас на работе зашел спор с начальником. По внутреннему распорядку обед составляет 45 минут. Рабочий день с 10 до 19. значит мы ежедневно перерабатываем 15 минут. Это сколько-же будет за год? Не на один отгул хватит! Будет время-посчитаю.
Gera1864878 14 сентября 2007, 21:25
Если отношения человеческие с начальством, и если начальник - человек, то никаких проблем с отгулами и отпусками не будет, а если он - нехороший человек, то зачем Вы до сих пор с ним работаете? Не устраивает - пошел искать другую работу, благо, предложений много сейчас...
Помните: Вы не отдаетесь начальнику всецело и безвозмездно, Вы с ним СОТРУДНИЧАЕТЕ, и как Вы не можете жить без зарплаты, которую он Вам платит, так ит он не может получать прибыль (из которой з\плату он, кстати говоря, и платит) без работников-сотрудников.
Не только Вы ищете работу, но и работодатели ищут Вас, не забывайте об этом, очень Вас прошу...
У меня мужу не так давно плохо было, он позвонил на работу, сказал "не дойду..." (при условии, что у них там авральная работа перед праздниками, и 1 сентября), ему сказали:"пока не выздоровеешь - не возвращайся", а с з\платы ничего не сняли, хотя работают по КЗОТ, и права работника ни разу, тьфу-тьфу, не нарушались...
Я сама являюсь начальником (не работодателем, т.е. не директором, но его заместителем), и понимаю, что, если работник не может прийти, он не придет, хочу я того или нет, а если придет полумертвый (заболел, помер родственник у него, сессия, в конце-концов), КПД от него нулевой, если не отрицательный, ну и зачем мне косяки на работе? Другое дело, когда систематично кто-то у него помирает и ломает ноги, то это уже странно становится, и такой человек на моем предприятии долго не задерживается...
Помните: Вы не отдаетесь начальнику всецело и безвозмездно, Вы с ним СОТРУДНИЧАЕТЕ, и как Вы не можете жить без зарплаты, которую он Вам платит, так ит он не может получать прибыль (из которой з\плату он, кстати говоря, и платит) без работников-сотрудников.
Не только Вы ищете работу, но и работодатели ищут Вас, не забывайте об этом, очень Вас прошу...
У меня мужу не так давно плохо было, он позвонил на работу, сказал "не дойду..." (при условии, что у них там авральная работа перед праздниками, и 1 сентября), ему сказали:"пока не выздоровеешь - не возвращайся", а с з\платы ничего не сняли, хотя работают по КЗОТ, и права работника ни разу, тьфу-тьфу, не нарушались...
Я сама являюсь начальником (не работодателем, т.е. не директором, но его заместителем), и понимаю, что, если работник не может прийти, он не придет, хочу я того или нет, а если придет полумертвый (заболел, помер родственник у него, сессия, в конце-концов), КПД от него нулевой, если не отрицательный, ну и зачем мне косяки на работе? Другое дело, когда систематично кто-то у него помирает и ломает ноги, то это уже странно становится, и такой человек на моем предприятии долго не задерживается...
Бином 19 сентября 2007, 08:38
В отпуск хочется!
Акакий Акакиевич 19 сентября 2007, 09:42
В агусте я отгулял законный отпуск. Понял, что нифига не успел сделвть из запланированного, взял недельный отпуск без сохранения заработной платы. На практике подтверждается, что это самый реальный способ получить несколько свободных дней. Отгулов на неделю тебе никакой начальник не даст.
НАЗАРИНА права - отгул предоставляется за ранее отработанные часы или с последующей отработкой (если часов переработки не имеется), как договоритесь с начальником.
НАЗАРИНА права - отгул предоставляется за ранее отработанные часы или с последующей отработкой (если часов переработки не имеется), как договоритесь с начальником.
Акакий Акакиевич 19 сентября 2007, 09:46
Для каМышь:
Что сказать, мировой у вас начальник. Повезло. Вы же сами понимаете, что взять отгул просто так не дается. Отпроситься на пару часов, другое дело, но не отгул.
Что сказать, мировой у вас начальник. Повезло. Вы же сами понимаете, что взять отгул просто так не дается. Отпроситься на пару часов, другое дело, но не отгул.
mik1511 10 октября 2007, 01:20
А я считаю что так и надо с нашим государством и работодателями поступать....не такие мы уж и высокие зарплаты получаем-можно сказать существуем,а не живем....,как они нас так и мы их!У нас на работе 30 процентов студентов-и что вы думаете кого то отпускают в учебные отпуска...это миф из нашего кзота,который остаеться только на бумаге и ни кем не исполняеться-попробовали бы работодатели за рубежом так поступить,я бы посмотрел как их по судам затоскали!!!А в нашей стране все с рук сходит!Потому что сами себя не любим и свои права отстаивать не умеем!А поэтому будем придерживаться такого правила-не хочет работадатель в учебный отпуск,положенный по закону отпускать-ну и ладно....фиг с ним как говориться ,заболеем месяца на полтора!Повышает государство цены на электричество на 20 процентов,официально заявляя что инфляция в стране 8процентов и совершенно не краснея перед народом...тоже не беда...просверлим дырку в счетчике...У ж слишком много и часто нам говорят что мы ДОЛЖНЫ и чего не должны ,при этом ,забывая о своих обязанностях......
MNW 16 октября 2007, 23:04
В поддерржку FSFH :
Согласен полностью с FSFH. Ребята, забыли про кризис и истерики - уволят или оставят ? Теперь уже только "русская мечта" в голове (это в смысле - "делать ничего не надо") или надо чтобы всё само и всё за копейки ?
Arbeit macht Sein, господа
Согласен полностью с FSFH. Ребята, забыли про кризис и истерики - уволят или оставят ? Теперь уже только "русская мечта" в голове (это в смысле - "делать ничего не надо") или надо чтобы всё само и всё за копейки ?
Arbeit macht Sein, господа
rex для mik1511 19 октября 2007, 17:19
Думать надо головой - всегда есть варианты.
Не пускают в учебный отпуск ладно...."проболеешь" или
еще что придумаешь . Зато при увольнении это надо не забыть
вытащить из загашника и потребовать перерасчет!!!! а если вдруг
все равно не соглашаются то в суд!!! Одни плюсы : раз увольняешься
терять уже нечего, давить тоже нечем , дело проигрышное на 100 % для работодателя. Вот так вот.
Не пускают в учебный отпуск ладно...."проболеешь" или
еще что придумаешь . Зато при увольнении это надо не забыть
вытащить из загашника и потребовать перерасчет!!!! а если вдруг
все равно не соглашаются то в суд!!! Одни плюсы : раз увольняешься
терять уже нечего, давить тоже нечем , дело проигрышное на 100 % для работодателя. Вот так вот.
СБ 12 января 2008, 20:20
"7. Учебный отпуск
Предоставляется дополнительно к ежегодному отпуску студентам вечернего и заочного отделений госвузов."
с какого фига обделили учащихся негосударственных учебных заведений?
Предоставляется дополнительно к ежегодному отпуску студентам вечернего и заочного отделений госвузов."
с какого фига обделили учащихся негосударственных учебных заведений?
Neugodnik 17 января 2008, 07:37
Подскажите кто-нибуть, плиззз.
Я иду учиться на водительские права, можно как-нибудь взять несколько дней за свой счет (вождение тока днем преподают), если начальник не хочет отпускать на учебу?
Я иду учиться на водительские права, можно как-нибудь взять несколько дней за свой счет (вождение тока днем преподают), если начальник не хочет отпускать на учебу?
Федорова Юлия Григорьевна 18 февраля 2008, 09:34
Может кто-нибудь помочь составить акт о невыходе на работу???
Диковинка 29 февраля 2008, 12:01
А у меня вот такая проблема: написала заявление на отпуск на 2 недели за 3,5 недели до его начала, чтобы нашли мне замену со стороны на 2 недели(в организации нет человека, который может меня заменить).Организация вроде бы нашла, но этот человек не пришел, и в итоге вместо того чтобы уйти в отпуск с понедельника ушла в пятницу (проработала 4 дня). Отпускные выплатили сразу. В течении отпуске я действительно заболела (ангина+грипп),взяла больничный на 8 дней,поидее отпуск должен продлиться на 8 дней...но мне позвонили и сказали, чтобы я выходила на работу не догуливая 8 дней,т.к. производственная необходимось (человек, пришедший на моё место заболе и выходить не собирается). И сказали, что вообще отпуск в моём случае продлевается не по моеё инициативе, а по инициативе работодателя!Но это же незаконно!Работаю по ТК!
Работничек72344 7 июля 2008, 16:00
А я хочу после отпуска, выдти на недельку. А потом взять больничный на 2 недели. Хотя в это время, будет в отпуске моя сменщица. Я знаю, что это подло. Но мне оч. надо. Хочется съездить отдохнуть.
Нужен отгул 23 июля 2008, 21:44
как сделать больничный на пару дней? отпуск без сохранения з/п брала недавно, снова просить не хочу!
Очень надо!((
Очень надо!((
12578 11 января 2009, 13:38
у нас график работы на заводе сутки двое,и ни накакие праздники нас не отпускают и не доплачивают за это.говорят если не нарвится увольняйся
вынуждают уволиться 6 марта 2009, 15:46
Подскажите, если мне нужны несколько часов для похода на собеседование в рабочее. Какое заявление нужно написать и в какой форме.
bonka 16 апреля 2009, 14:16
вынуждают уволиться
Подскажите, если мне нужны несколько часов для похода на собеседование в рабочее. Какое заявление нужно написать и в какой форме.
Ну можно просто отпуск взять и спокойно на собеседования ходить или смекалку подключить придумать каую нибудь срочную причину можно всегда
Подскажите, если мне нужны несколько часов для похода на собеседование в рабочее. Какое заявление нужно написать и в какой форме.
Ну можно просто отпуск взять и спокойно на собеседования ходить или смекалку подключить придумать каую нибудь срочную причину можно всегда
КСЕНИЯ rctybz 14 августа 2009, 13:14
а если у нас рабочий день с 8 00 а заставляют присутствовать на планёрке которая начинается в 7 45 говорят что три опоздания на планёрку будет рассматриваться как прогул три опоздания и увольнение законно ли это?ПОЧЕМУ Я ДОЛЖНА БЫТЬ НА ПЛАНЁРКЕ В 7 45 ЕСЛИ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С 8 00?
котя2010 23 февраля 2010, 08:21
Подскажите я работаю в организации где график не нормированный меняться нельзя, и я не вышла на работу сказав что приболела меня могут уволить, потому что больничного нет?????
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
