Работа в Москве

Правовые проблемы мучают не только соискателей и работников, но и эйчаров. Мы выяснили у кадровиков, какие вопросы их волнуют, выбрали несколько самых интересных и попросили ответить на них юриста Юрия Царенко.

Если кандидат бы иностранным гражданином, выписался, получил паспорт РФ, не зарегистрирован вообще нигде, имеем ли мы право взять его на работу?
Вы не только можете взять его на работу, но и не имеете права отказать ему по причине отсутствия регистрации. В статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора» сказано: «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Если я отказываю соискателю в работе по причине того, что остановила свой выбор на другом кандидате, может ли он подать на организацию в суд? Причина отказа не связана с его полом, возрастом, религиозными взглядами, а, например, связана с уровнем его интеллекта.
Смотрите в предыдущем вопросе извлечение из статьи 64 ТК РФ: любое ограничение прав, не связанное с деловыми качествами работников, не допускается. В этой же статье сказано: «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме». Теоретически соискатель может подать в суд, но только, если «умный кадровик» выдаст ему письменный отказ, в котором укажет эту глупость – «уровень интеллекта». Нормальный кадровик всегда (даже отказывая в письменном виде) напишет что-нибудь вроде – «в результате собеседования мы остановили выбор не на вашей кандидатуре по совокупности факторов».

Законны ли черные списки в Интернете?
Так называемые «черные списки» вообще понятие неоднозначное и четкой юридической формулировки – зачем, кем и как (по каким критериям) они составляются – не имеют. Тем более, они не имеют юридической силы.

Если работник возвращается из командировки в субботу, как оплачивать этот день?
Суббота в этом случае оплачивается как обычный рабочий день.

Имеет ли юридическую силу job offer? Если да, то какую?
Несмотря на то, что job offer широко распространен во многих странах, в России никакие предварительные договоренности, даже подтвержденные письменно, не имеют юридического значения и не порождают у работодателя обязанности заключить трудовой договор.

Как поступать с сотрудником, который при приеме на работу скрыл наличие инвалидности?
В этом случае возможно расторгнуть договор с работником на основании статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В п. 11 сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если работник заведомо ввел работодателя в заблуждение при оформлении на работу, и если для этой работы действительно необходимо определенное состояние здоровья, под критерии которого данный работник не подпадает, то выход – увольнение.

Как уволить сотрудника по инициативе администрации за прогулы, если сотрудник не выходит на работу по неизвестной причине и не отвечает на заказные письма с уведомлением?
Работника можно уволить по статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» по причине: «однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». Если человека нет и/или связь с ним отсутствует, то оформить приказ об увольнении за прогул можно. Когда он появится, тогда (если работодателя устроит объяснение причин его отсутствия) приказ можно отменить.
Лучше иметь в Правилах внутреннего трудового распорядка положение, обязывающее работника сообщать работодателю о своем отсутствии. Тогда его можно уволить не только за прогул, но и в качестве дисциплинарного взыскания – за не сообщение об отсутствии, т.е. нарушении трудовой дисциплины.

Можно ли внешнему совместителю, работающему по режиму ненормированной недели ставить в табель 8 часов в день?
Нет. У внешнего совместителя не может быть ненормированного рабочего времени. У него всегда – суммированный учет рабочего времени, и его заработная плата может и не зависеть от количества проработанных часов. Его потому и взяли внешним совместителем, что работодателю нужен и важен результат, а не процесс.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание генеральному директору ООО? Как это сделать?
Наложить дисциплинарное взыскание на генерального директора может только собрание учредителей/акционеров. Оформляется это протоколом общего собрания учредителей/акционеров (или решением учредителя, если он всего один). Вот только это реально абсолютно ничего не дает. Поэтому, зачем нам пережитки социализма ? Может еще объявить «выговор с занесением»? Вот только куда «заносить» ? Даже в Т-2 такой графы нет.

Предусматривает ли российское законодательство выплату заработной платы сотруднику в валюте?
Возможно начисление заработной платы в условных единицах. Выплата разрешена только в рублях. Исключение составляют командированные на работу за границу.

Стоит ли указывать должность в ШР и трудовой книжке на английском языке? К примеру «PR-manager», «HR»?
В России государственный язык – русский, поэтому все записи в официальных документах и ведение делопроизводства допускаются только по-русски.

Уже 5 лет у нас работает повар с диагнозом шизофрения, случилось обострение, никто не пострадал, но была испорчена продукция. Как обезопасить себя в случае ее «сдвигов», не увольняя и не переводя на другую должность?
Только путем соглашения с работником относительно внимательного отношения к здоровью, состоянию психики. Но все же это большой риск. Обезопасить себя вы сможете только расторгнув договор с этим сотрудником. Это позволяет сделать статья 81, согласно которой «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий».

Юрий Царенко - юрист-кадровик, автор книг «Практический комментарий Трудового кодекса РФ для работодателя», «Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты». Главный редактор журнала «Кадровик+».

Источник: Работа.ру

 Готовится урна для голосования.

RSS