Работа в Москве

Если наниматель в нас заинтересован, на собеседовании он пообещает золотые горы, лишь бы получить ценного сотрудника. Но нередко бывает так, что испытательный срок минует, а обещанных гор как не было, так и нет. Наниматель отказывается повышать зарплату, ссылаясь на разные обстоятельства. Правомочно ли это? Где искать виноватых? И как быть в этой ситуации, если увольняться не хочется?

От первого лица
Я работала в инвестиционной компании специалистом по реализации строительного проекта. В трудовой моя должность называется «инженер по строительству». Работала там три года. Но политика руководства по отношению к персоналу младшего звена не была лояльной: зарплаты всегда отставали от средних для нашей отрасли. Для меня потолком стали 20 т.р. Мне прямо сказали, что рассчитывать на большее в ближайшие полтора года не придется. Я была вынуждена искать работу с большим заработком. Нашла. Такая же должность, схожий функционал, но больше обязательств. На собеседовании пообещали зарплату 35 т.р., на испытательный срок – 25. Через полтора месяца, когда кончился испытательный срок, я заговорила об обещанном повышении. Но моя начальница ответила, что пока зарплату повышать мне не будут, потому что она не видит с моей стороны инициативы! Договорились поднять эту тему еще через месяц… Но я в панике! Получается, моя зарплата поднялась только на 5 тысяч! Просмотрела трудовой договор. Там указана зарплата только на испытательный срок – 25 т.р., дальше – по усмотрению работодателя. При подписании я не обратила внимания на этот пункт, поверила на слово, не могла подумать, что меня обманут, потому что на собеседовании очень хвалили, да и весь испытательный срок были мной довольны, но вот как только зашла речь о повышении… Даже не знаю, что и думать. Теперь я сомневаюсь, что мне поднимут зарплату. Как быть? Ведь уволившись сейчас, я испорчу резюме. Да и не факт, что не попаду в такую же ситуацию снова…
Ирина

Взгляд со стороны
Буква закона
К сожалению, ситуация, в которой вы оказались, распространена на сегодняшнем рынке труда. Самое неприятное, что законодательство в этом случае практически бессильно. Закон защищает вас, только когда имеет документальную базу. Документ, к которому вы могли бы апеллировать – трудовой договор. Если в нем не указана зарплата после испытательного срока, доказать, что вам обещали именно 35 т.р., практически невозможно. Если речь зайдет о судебных разбирательствах, то можно, конечно, привлекать свидетелей. Но, скорее всего, дело не примет столь серьезный оборот. Судом можно было бы припугнуть зарвавшегося нанимателя. Но в вашем случае и пугать его нечем: в договоре значится зарплата на испытательный срок – вы ее получаете. По трудовому договору повышение зарплаты – личная инициатива нанимателя.
Прочитайте договор еще раз: что говорится об условиях повышения зарплаты? Упоминается ли успешное прохождение испытательного срока? Если да, то вам нужно собрать документы, подтверждающие, что испытательный срок вы выдержали. Это может быть благодарственное письмо вашего руководителя. Проблема в том, что сейчас его получить будет проблематично. Поэтому, если вы договорились о продлении испытательного срока еще на месяц – делайте все возможное, чтобы ваши производственные успехи за этот срок были зафиксированы. Резюмируйте свои результаты, предъявите их в письменном виде руководству. Но будьте готовы к тому, что повышение зарплаты останется на совести начальника, рычагов давления у вас, к сожалению, почти нет.
На будущее – будьте крайне щепетильны при подписании договоров. Именно трудовой договор, а не личная договоренность, обладает юридической силой. Возможно, вы действительно с точки зрения руководства, несколько пассивны, а, возможно, прижимистый наниматель сыграл на вашей доверчивости и юридической неграмотности. И если по какой-то причине в договоре отсутствует цифра, обозначающая зарплату, добивайтесь ее появления. Если наниматель, ссылаясь на разные обстоятельства, откажется ее фиксировать, а вы соглашаетесь, то сильно рискуете быть обманутым.
Разумеется, здесь еще сказывается психологический момент: мы, зная о своих правах, боимся их отстаивать, поскольку, нанимаясь на работу, так или иначе оказываемся в ситуации просителя. Наниматель нередко представляется нам абсолютно правым, даже если он заведомо неправ. Многие просто стесняются предъявлять претензии и афишировать сомнения. И совершенно напрасно. Наниматель преследует свою выгоду и защищает свои интересы. Кто защитит наши интересы, если не мы сами?

Не случайность, а тренд
Ситуация с обманутыми зарплатными ожиданиями, действительно, распространенная, поэтому вы не зря боитесь риска оказаться вновь в проигрышном положении. Вряд ли можно говорить о том, что это единичный случай: сегодня это не случайность, это тенденция. Распространена она, в основном, в небольших фирмах в отношении персонала младшего или среднего звена. Наниматель обещает высокую зарплату, дабы заманить соискателя, падкого на большие деньги. После испытательного срока по разным причинам зарплату не повышают, ссылаясь на профессиональную несостоятельность работника, на отсутствие финансовой возможности у руководства, на необходимость увеличения испытательного срока ввиду расширения функционала и так далее. Отговорки могут быть разные, причина, как правило, одна – повышение вашей зарплаты не лежит в поле первоочередных задач нанимателя. «Такой искусственный метод сохранения финансов нанимателя применяется, в основном, по отношению к молодым сотрудникам. Как правило, в основе – синтез нескольких причин: с одной стороны – нечистоплотное желание сохранить деньги, с другой – пассивность сотрудника. С человеком, работающим на износ, хорошим специалистом никто ссориться не будет», – говорит руководитель кадровой службы Светлана Романова.
Обезопасить себя от попадания в сети невыполненных обещаний можно, как мы уже говорили, заручившись поддержкой трудового договора. Перед трудоустройством можно провести разведывательные работы – поговорить с сотрудниками компании, в которую вас приглашают. Просмотреть черно-белые списки работодателей на сайтах по трудоустройству, в том числе на форуме сайта www.spb.rabota.ru. Задать вопрос на собеседовании: может ли случиться так, что зарплату не повысят? И если да, то по какой причине и что нужно делать для того, чтобы этого избежать? Посмотрите на реакцию кадровика, когда будете задавать этот вопрос.

Выйти сухим
Не исключено, что вы, действительно, несколько пассивны или не соответствуете представлениям нанимателя об идеальном сотруднике. Тогда вам нужно выяснить, что именно его в вас не устраивает: несоблюдение рабочего графика, режима, интенсивности работы, профессиональная некомпетентность, низкая степень подготовленности, отсутствие навыков бизнес-коммуникации, несоответствие имиджу компании? Может оказаться, что причина кроется в личной неприязни. В любом случае, вам нужно стать идеальным работником. Довести до совершенства исполнение своего функционала. Минимизировать время досуга на работе. Создавайте не просто видимость активной деятельности, а работайте. Генерируйте идеи, делитесь ими с начальством: оформляйте их в письменном виде, преподносите как мини-бизнес-проект – в любой сфере деятельности всегда найдется что-то, что можно совершенствовать и доводить до ума. Читайте профессиональную литературу, следите за новостями в области строительства – демонстрируйте свое стремление к повышению квалификации. Беспроигрышный вариант – курс дополнительного образования, не обязательно длительный и дорогой, главное – вашей отрасли. Наблюдайте за коллегами, за их поведением, за их стилем работы, особенно за теми, кто пользуется успехом. Старайтесь учиться на ошибках окружающих, не допуская собственных. «Если отказ в повышении объясняют низкой степенью профессиональной активности, значит, в этом есть доля истины. И значит, исправить ситуацию проще простого: если работнику никто не будет вставлять палки в колеса, он проявит деятельные стороны своей натуры. Ни один наниматель не ценит сотрудников, которые ноют и жалуются на низкий заработок, но при этом не делают ничего, чтобы его повысить. Успех, в том числе финансовый, в руках самого работника», – считает Светлана Романова.
Кто виноват, если зарплату после испытательного срока не повышают? Однозначно, львиная доля вины ложится на нанимателя как на сторону, не выполнившую зарплатные обещания. Парадокс в том, что наниматель не считает себя виноватым, находя для этого обоснования в профессиональной несостоятельности сотрудника. И еще парадоксальней тот факт, что разрешать эту ситуацию приходится самому сотруднику, несмотря на то, что он становится стороной с сильно ущемленными интересами.


В выпуске от 22 июля читайте также:

• Не нравится?Увольняйтесь!
• Что делать, если права нарушены?
• Чёрная зарплата – без штрафов
• Фитнес для тренера
• Опыта работы – нет!

Источник: РДВ-Петербург

Елизавета Губанова

 Готовится урна для голосования.

RSS