 |
|
||||
Как происходит оформление на работу
28 мая 2007
Прием сотрудника в штат по правилам закона. Сроки оформления. Необходимые документы. Запись в трудовой книжке.
Порой работодатель при оформлении на работу морочит голову новому сотруднику. Требует принести документы, о которых в Трудовом кодексе нет ни слова, отказывается делать запись в трудовой книжке или не хочет оформлять трудовой договор. Работа.ру узнала все подробности о процедуре приема на работу. Какие документы необходимы, а какие необязательны. В какой срок должна быть сделана запись в трудовой книжке.
Путаница с бумажками, в которую нового сотрудника вовлекают с первых рабочих дней, — не лучший способ адаптации на рабочем месте. В итоге некоторые сбегают, так и не дождавшись желанной записи в трудовой книжке.
В феврале Алена устроилась на работу. Верстальщицей с испытательным сроком три месяца. Оформить на работу обещали в первый рабочий день. Алена принесла ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку. Даже регистрацию накануне оформила и сфотографировалась. Но по просьбе отдела кадров ее оформление отложили. Сначала на день. Потом еще на два.
На четвертый день Алена верстала буклет, краем глаза наблюдая, как шеф роется в ворохе бумаг на столе сотрудников, пытаясь найти образец заявления о приеме на работу. А краем уха слыша, как руководитель отдела выясняет у кадровика по телефону, есть ли в штатном расписании должность верстальщика!
Заявление о приеме на работу пришлось переписывать четыре раза: то написано не по форме, то дата не указана, то зарплата отсутствует. В конце концов, завизированное заявление вместе со всеми документами легло на стол кадровика, Алена заполнила анкету. А спустя неделю шеф предложил ей написать заявление еще раз. Теперь уже о приеме на должность модератора.
Оказалось, что запись в трудовую книжку Алены все еще не сделана. Прежним штатным расписанием верстальщик не предусмотрен. Утвердить новое может только гендир, а он в отпуске. «Тебя оформят модератором, чтобы ты смогла получить зарплату в срок, — убеждал шеф. — Модераторскую. Потом напишешь заявление о приеме на должность верстальщика, и тебе доплатят разницу».
Вроде бы ничего страшного, но есть и подводный камень. Если в отдел кадров неожиданно нагрянет проверка, то бутафория, необходимая для получения зарплаты, обернется реальностью. В трудовую верстальщицы Алены в срочном порядке придется вносить запись о модераторстве. Но шеф обещал этого не допустить. «Ты мне веришь?» — вопрошал он.
Последней каплей стала фраза о том, что запись в трудовую делается по факту прохождения испытательного строка. Алена не выдержала и забрала трудовую книжку. Бумажная волокита обернулась для компании потерей сотрудника.
Документы, необходимые при приеме на работу
Подложный документ (п.11 ст.81 ТК РФ) — основание для увольнения. А статья 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа предусматривает наказание.
Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат.
Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату.
Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми (см. таблицу) документами.
Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ).
Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ). Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона.
Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ). Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно.
Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь.
Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу.
Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней.
Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания».
Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК). Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше.
Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
Путаница с бумажками, в которую нового сотрудника вовлекают с первых рабочих дней, — не лучший способ адаптации на рабочем месте. В итоге некоторые сбегают, так и не дождавшись желанной записи в трудовой книжке.
В феврале Алена устроилась на работу. Верстальщицей с испытательным сроком три месяца. Оформить на работу обещали в первый рабочий день. Алена принесла ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку. Даже регистрацию накануне оформила и сфотографировалась. Но по просьбе отдела кадров ее оформление отложили. Сначала на день. Потом еще на два.
На четвертый день Алена верстала буклет, краем глаза наблюдая, как шеф роется в ворохе бумаг на столе сотрудников, пытаясь найти образец заявления о приеме на работу. А краем уха слыша, как руководитель отдела выясняет у кадровика по телефону, есть ли в штатном расписании должность верстальщика!
Заявление о приеме на работу пришлось переписывать четыре раза: то написано не по форме, то дата не указана, то зарплата отсутствует. В конце концов, завизированное заявление вместе со всеми документами легло на стол кадровика, Алена заполнила анкету. А спустя неделю шеф предложил ей написать заявление еще раз. Теперь уже о приеме на должность модератора.
Оказалось, что запись в трудовую книжку Алены все еще не сделана. Прежним штатным расписанием верстальщик не предусмотрен. Утвердить новое может только гендир, а он в отпуске. «Тебя оформят модератором, чтобы ты смогла получить зарплату в срок, — убеждал шеф. — Модераторскую. Потом напишешь заявление о приеме на должность верстальщика, и тебе доплатят разницу».
Вроде бы ничего страшного, но есть и подводный камень. Если в отдел кадров неожиданно нагрянет проверка, то бутафория, необходимая для получения зарплаты, обернется реальностью. В трудовую верстальщицы Алены в срочном порядке придется вносить запись о модераторстве. Но шеф обещал этого не допустить. «Ты мне веришь?» — вопрошал он.
Последней каплей стала фраза о том, что запись в трудовую делается по факту прохождения испытательного строка. Алена не выдержала и забрала трудовую книжку. Бумажная волокита обернулась для компании потерей сотрудника.
Документы, необходимые при приеме на работу
 Обязательные (согласно статье 65 ТК РФ) |  Необязательные |
|---|---|
|
1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. |
1. Регистрация. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись. 2. Справка о зарплате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не хотите — не приносите: в список обязательных документов она не входит. 3. Характеристика с прежнего места работы. 4. Медицинское заключение. Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы прошли медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК). С офисных работников чаще всего взятки гладки. Требуют принести справку – нарушают ст. 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда. 5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации). |
Подложный документ (п.11 ст.81 ТК РФ) — основание для увольнения. А статья 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа предусматривает наказание.
Пять шагов — и вы в штате
Есть компании, в которых механизм оформления в штат работает без сбоев. Сотрудники не решают кадровые головоломки, насупившись в углу, а уверенно осваиваются на новом месте.Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат.
Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату.
|
Генеральному директору ООО «Цветочная поляна»
Колокольцевой М. П.
От Ромашкиной П. Н.
Заявление
Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года. Дата
Подпись
|
Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми (см. таблицу) документами.
Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ).
Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ). Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона.
Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ). Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно.
Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь.
Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу.
Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней.
Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания».
Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК). Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше.
Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
Источник: Работа.ру
Наталья Полетаева
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: регистрация, трудовая книжка, трудовой договор, испытательный срок, прием на работу
Боевой_Хомячок 28 мая 2007, 15:20
Интересно, а в какой статье ТК авторы нашли необходимость личного заявления работника о приеме на работу?
Трудовой договор - основа всея и всему. А заявление не обязательно. Просто многие работодатели его собирают. На всякий случай (уж не знаю какой).
Трудовой договор - основа всея и всему. А заявление не обязательно. Просто многие работодатели его собирают. На всякий случай (уж не знаю какой).
Тим4ик 28 мая 2007, 18:59
Где не предлагают написать заявление о приеме на работу, там и трудового договора недождешься. Мой опыт.
Они шустрые 28 мая 2007, 23:57
За нас на работе - без нашего ведома - написали даже заявление на выдачу зарплатной карты. Заполнили все поля, в тч подпись и кодовое слово. Но мы и знать не знали, что бывает какое-то кодовое слово. Узнал, что оно должно быть, только когда увольнялся и захотел узнать, что мне там с зарплатой намудрили. Позвонил в банк - а мне говорят: а кодовое слово какое? :( Так что луче лишний раз заявление написать - самому, чем сидеть потом с трубкой в руке и глазами хлопать :)
Father 29 мая 2007, 01:39
Мне, вообще, пофиг-оформили меня на работу, как оформили. При том, что все необходимые документы у меня есть (паспорт, трудовая, свидетельство ПФ, диплом), работаю без официального оформления. Очень похоже на freelansera. Для меня главное чтобы деньги платили! Оно так даже и удобней - в любой момент можно уйти без особых церемоний, если что-то не устраивает!
Другое дело, что не каждый российский работодатель рискнёт работать с персоналом, имея только ксерокопию паспорта сотрудника. Но в моём случае это так и есть!
Другое дело, что не каждый российский работодатель рискнёт работать с персоналом, имея только ксерокопию паспорта сотрудника. Но в моём случае это так и есть!
Однако 29 мая 2007, 09:38
На самом деле, справка о полученном доходе (в течение текущего года) с прежнего места работы нужна бухгалтерии по новому месту работы, чтобы начислять на вас правильно налоги. Т.к. ваши льготы по подоходному налогу зависят от суммы полученного в течение года дохода.
Единственное исключение из этого - если вы устраиваетесь на работу с 1 января, либо если не работали еще в текущем году (точнее - не получали официального дохода).
Единственное исключение из этого - если вы устраиваетесь на работу с 1 января, либо если не работали еще в текущем году (точнее - не получали официального дохода).
Боевой_Хомячок 29 мая 2007, 14:11
Тим4ик, у вас большой опыт? потому что гораздо чаще бывает наоборот - одно заявление и никакого договора...
АлексС89 5 июня 2007, 20:09
"Однако
29 мая, 09:38
На самом деле, справка о полученном доходе (в течение текущего года) с прежнего места работы нужна бухгалтерии по новому месту работы, чтобы начислять на вас правильно налоги. Т.к. ваши льготы по подоходному налогу зависят от суммы полученного в течение года дохода".
То есть если у меня была большая зарплата, с меня и налог возьмут большой? Ну и зачем мне это надо?
ТК не говорит, что я обязан принести эту справку. Значит, по желанию.
29 мая, 09:38
На самом деле, справка о полученном доходе (в течение текущего года) с прежнего места работы нужна бухгалтерии по новому месту работы, чтобы начислять на вас правильно налоги. Т.к. ваши льготы по подоходному налогу зависят от суммы полученного в течение года дохода".
То есть если у меня была большая зарплата, с меня и налог возьмут большой? Ну и зачем мне это надо?
ТК не говорит, что я обязан принести эту справку. Значит, по желанию.
hrkadr 25 июля 2007, 16:41
Боевой_Хомячок:
"Просто многие работодатели его собирают. На всякий случай (уж не знаю какой)."
На случай правовой проверки, которая требует, чтобы заявление было в обязательном порядке.
"Просто многие работодатели его собирают. На всякий случай (уж не знаю какой)."
На случай правовой проверки, которая требует, чтобы заявление было в обязательном порядке.
хочу всё знать 25 июля 2007, 17:17
Заявление о приёме на работу,должно быть(а мож копии ваших документов к работодателю вообще не законно попали))))))))))))))), ну а уж если проверка............................
ДАР 26 июля 2007, 15:51
Необходимо спрашивать справку о трудовом стаже ф. СЗВ-к
Tимуррр 26 июля 2007, 20:36
2 вопроса:
работаю впервые уже почти полгода, трудовой договор был заключен в 2 экземплярах, но один мне не отдали, это правильно?
как мне узнать, что записали в моей трудовой, если я ее не видел?
работаю впервые уже почти полгода, трудовой договор был заключен в 2 экземплярах, но один мне не отдали, это правильно?
как мне узнать, что записали в моей трудовой, если я ее не видел?
Асса 27 июля 2007, 12:58
1. Как это - правильно? на то он и заключается в двух экземплярах, чтобы один был у работодателя, а другой - у сотрудника. Думаю, вам стоит попросить один экз. - мало ли какая подстава может быть=(
2. Многие мои знакомые тоже не знают формулировку своей должности в трудовой - типа, узнаем, когда уволимся. Но не будет ничего страшного если вы придете к кадровику и попросите показать вам вашу трудовую. Вдруг, кстати, вас вообще еще не оформили. Как девушку Алену из этой статьи =)
2. Многие мои знакомые тоже не знают формулировку своей должности в трудовой - типа, узнаем, когда уволимся. Но не будет ничего страшного если вы придете к кадровику и попросите показать вам вашу трудовую. Вдруг, кстати, вас вообще еще не оформили. Как девушку Алену из этой статьи =)
Админсрацией 27 июля 2007, 13:00
АлексС89 пишет:
Знатоки бухгалтерского дела, ответьте уже пожалуйста, - "если у меня была большая зарплата, с меня и налог возьмут большой?" Спасибо. "Однако 29 мая, 09:38 На самом деле, справка о полученном доходе (в течение текущего года) с прежнего места работы нужна бухгалтерии по новому месту работы, чтобы начислять на вас правильно налоги. Т.к. ваши льготы по подоходному налогу зависят от суммы полученного в течение года дохода".То есть если у меня была большая зарплата, с меня и налог возьмут большой? Ну и зачем мне это надо? ТК не говорит, что я обязан принести эту справку. Значит, по желанию.
svs_proekt 27 июля 2007, 13:40
Налог у Вас будет такой же как и при маленькой зарплате, просто, если с начала года Ваш доход не превысил 20.000 руб., то Вам полагается льгота по подоходному налогу.
Aisa 30 июля 2007, 23:53
Если много тестирований, собеседований, тренингов, бумажек, требований - то очень часто работа плохо оплачивается, однако...
Лучше пара бумажек \заявление и договор\ и одно собеседование...
Лучше пара бумажек \заявление и договор\ и одно собеседование...
Lexandra 3 августа 2007, 22:17
Я работала на протяжении 4 лет - пока училась в универе - безо всякого оформления. Хотя просила, заявление писала о приеме на работу, трудовую книжку и пенсионное мне никто не завел. Ни одна контора. Теперь я закончила учиться, ищу работу - а у всех потенциальных работодателей такооое удивление, что я до сих пор без трудовой... А была ли работа??? :-)) Приходится на деле доказывать, что ты не верблюд.
После работы во всех этих "фирмочках", решила, что пойду в большую компанию, с хорошей корпоративной культурой, где соцпакет и з/п белая и хороший коллектив. Не работу ищу, а мечту! :-)))
После работы во всех этих "фирмочках", решила, что пойду в большую компанию, с хорошей корпоративной культурой, где соцпакет и з/п белая и хороший коллектив. Не работу ищу, а мечту! :-)))
Apostol_A 12 августа 2007, 04:07
Здрасте!
В принципе все ясно и понятно!
Объясните плиз поподробнее насчет "белой" зарплаты???
Я у себя в провинции не слыхал про такое и впервые узнал об этом на сайте Работа.Ру, когда стал искать работу в Петербурге! Спасибо.
В принципе все ясно и понятно!
Объясните плиз поподробнее насчет "белой" зарплаты???
Я у себя в провинции не слыхал про такое и впервые узнал об этом на сайте Работа.Ру, когда стал искать работу в Петербурге! Спасибо.
Олег Б. 24 августа 2007, 15:00
Белая зарплата, то когда твой работодатель не скрывает от государства, сколько ты в реале получаешь денежков! То есть ей приходится платить налог в полном объеме. Это удобно и тебе, когда при получении кредита в банке у тебя просят принести справку о доходах формы 2НДФЛ, где у тебя показана реально твоя большая зарплата. А вот "Черная" зарплата, это когда ты расписываешься в бухгалтерии за 1200 рублей, а в конверте получаешь остальные 50 000 руб. И при желании, во время увольнения, такая фирма может тебя сильно наказать на деньги, выплатив не то, что ты ожидаешь, а то, за что ты расписывался в трудовом договоре, то есть твои занюханные 1200 руб. и ни какой компенсации за отпуск :(
Олег Б. 24 августа 2007, 15:03
P.S. Да, при белой зарплате еще и в пенсионный фонд нормальные деньги залетают, что тоже приятно и не мало важно!!!
Кхекхе 24 августа 2007, 15:30
Олег Б. пишет:
Кому приятно? Зурабовым всяким? Эт да. Тиолько сколько б туда не залетело в РФ к моменту пенсии - пенсия будет всегда одна: на прожить не хватит (квартира, хлеб, вода), и не будет это зависеть ни от стажа, ни от размера отчислений: другие властители, другие законы. P.S. Да, при белой зарплате еще и в пенсионный фонд нормальные деньги залетают, что тоже приятно и не мало важно!!!
А сейчас после повышения возрастного порога вообще никто доживать не будет. :)
И на вашем веку будет ровно тоже самое. Вам оно приятно? Мне нет. У нас вообще люди - мусор (на всех уровнях), в отличие от любой цивилизованной буржуйской страны, куда и надо сваливать при первой же возможности.
Все мои имена заняты 1 сентября 2007, 00:15
А со мной произошла ситуация, почти точь-в-точь. Серьёзная компания.. На собесед. уверяли, что всё по ТК. Сказали в 1й же день принести док-ты, я принесла. Неделю думали, как меня оформить, т.к. это была новая должность. На мой вопрос отвечали, что пока нет ответа от директора... А ещё через 2 недели дали деньги в конверте и сказали, что у них перестановки и мою должность упразднили. Вот так, а приличные люди с виду
не то слово 1 сентября 2007, 10:34
Не то слово))) всякие ссылки на пенсию в нашей стране бессмысленны, особенно тем, кому до пенсии осталось 30+ лет работать))))А кроме пенсии(неизвестно кому) и налогов (в карман чиновникам) плюсов у белой зп вроде и нету?
студия 1 сентября 2007, 14:48
Интересно, как же не требовать предоставить ИНН, когда в конце года , при подаче сведений в пенсионный фонд нужно обязательно заполнять сведения в графе ИНН работника ?
фишь 3 сентября 2007, 15:26
"Интересно, как же не требовать предоставить ИНН, когда в конце года, при подаче сведений в пенсионный фонд нужно обязательно заполнять сведения в графе ИНН работника?"
ИНН не является обязательным документом НИ ДЛЯ ЧЕГО. У меня его нет, не было и, пока требования законодательства не изменятся, не будет. Тем не менее, прекрасно везде работаю всё время в белую. На требования Отдела кадров или бухгалтерии о предоставлкении им ИНН отвечаю, что оформление ИНН не является обязательным по законодательству - помямлят что-то, но больше не пристают, и отчётность как-то сдают - не жалуются.
http://www.nalog.ru/quest...orgun
ИНН не является обязательным документом НИ ДЛЯ ЧЕГО. У меня его нет, не было и, пока требования законодательства не изменятся, не будет. Тем не менее, прекрасно везде работаю всё время в белую. На требования Отдела кадров или бухгалтерии о предоставлкении им ИНН отвечаю, что оформление ИНН не является обязательным по законодательству - помямлят что-то, но больше не пристают, и отчётность как-то сдают - не жалуются.
http://www.nalog.ru/quest...orgun
натали2000 21 октября 2007, 18:37
А можно ли устроиться на работу без разрешения и регистрации?Подскажите пожалуйста ,если кто знает,и куда ,если не секрет
Мария-Мирабелла 29 октября 2007, 10:57
Устроиться можно, "мертвые души" еще живу, было-бы желание. Полно знакомых которые работают на неквалифицированном труде (грузчики, охранники),а по существу - трудновато.
Рисковать сейчас никто не хочет- уж больно сильно это бьет по финансовой стороне дела вплоть до лишения лицензии.
Мужчинам в этом плане легче, девушки могут пойти работать швеей,вредное пр-во (окраска деталей или пластмассы) или на кухню.Только и прав у Вас будет меньше, да и претензий не предъявишь про зарплату вообше молчу. Хотя, если есть "протеже"? Повторюсь, кто хочет работать- работает, а кто не хочет - исщет причину.
Рисковать сейчас никто не хочет- уж больно сильно это бьет по финансовой стороне дела вплоть до лишения лицензии.
Мужчинам в этом плане легче, девушки могут пойти работать швеей,вредное пр-во (окраска деталей или пластмассы) или на кухню.Только и прав у Вас будет меньше, да и претензий не предъявишь про зарплату вообше молчу. Хотя, если есть "протеже"? Повторюсь, кто хочет работать- работает, а кто не хочет - исщет причину.
Отредактировано 29 октября 2007, 10:58 Мария-Мирабелла
hr-bum 22 ноября 2007, 15:05
Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания"
Хочу пояснить по поводу испытания. Иначе некоторые несозначтельные работодатели могут подумать, что могут брать на месяц-два неоперившихся работников, а потом марать им трудовую гадкой записью, выкидывая на улицу с формулировкой "не справился".
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания так же сложно в процедурном отношении, как и за несоответсвие занимаемой должности. Т.е., чтобы Вас испытатывать, работодатель должен ЧЁТКО и ПОДРОБНО изложить во внутренних регламентирующих документах процедуру испытания, до трудоустройства письменно ознакомить Вас с этой процедурой. Если же испытание будет проведено ненадлежащим образом, т.е. будут явные отступления от процедуры, либо нарушение прав работника, либо испыние не будет проведено вовсе, такое увольнение можно оспорить в суде. Со всеми, как говорится, вытекающими...
По поводу заявления - полностью согласна, оно не нужно. А ИНН советую всем завести - не для работодателя, а для возможности получения кредита. Я сама уже который год с копией ИНН живу (оригинал потеряла), но тоже ничего, терпимо.
Хочу пояснить по поводу испытания. Иначе некоторые несозначтельные работодатели могут подумать, что могут брать на месяц-два неоперившихся работников, а потом марать им трудовую гадкой записью, выкидывая на улицу с формулировкой "не справился".
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания так же сложно в процедурном отношении, как и за несоответсвие занимаемой должности. Т.е., чтобы Вас испытатывать, работодатель должен ЧЁТКО и ПОДРОБНО изложить во внутренних регламентирующих документах процедуру испытания, до трудоустройства письменно ознакомить Вас с этой процедурой. Если же испытание будет проведено ненадлежащим образом, т.е. будут явные отступления от процедуры, либо нарушение прав работника, либо испыние не будет проведено вовсе, такое увольнение можно оспорить в суде. Со всеми, как говорится, вытекающими...
По поводу заявления - полностью согласна, оно не нужно. А ИНН советую всем завести - не для работодателя, а для возможности получения кредита. Я сама уже который год с копией ИНН живу (оригинал потеряла), но тоже ничего, терпимо.
mariel 20 04 8 января 2008, 10:41
Подскажите пожалуйста! 2 года работала в агентстве у частника. И 2 года слушала о том что как только фирма раскрутится то нас всех оформят. Не жалуюсь на зарплату, поэтому ждала .Но когда отношения обострились,решила уволиться. В итоге осталась без работы и зарплаты за последний месяц. Вопрос? Я вообще могу доказать как то что я там работала?
мавка 5 февраля 2008, 15:22
отвечая mariel 20 04:
в суде в ход может идти всё - документы(расписки,доверенности,пропуска в эту организацию),показания свидетелей,записи телефонных и личных разговоров с сотрудниками и руководителями фирмы.....
а вот можно ли без суда решить подобные вопросы? напишите,кто в курсе!
в суде в ход может идти всё - документы(расписки,доверенности,пропуска в эту организацию),показания свидетелей,записи телефонных и личных разговоров с сотрудниками и руководителями фирмы.....
а вот можно ли без суда решить подобные вопросы? напишите,кто в курсе!
Блонд 27 марта 2008, 13:56
Отвечаю на письмо Е-мое от 5 февраля 15:22.
Есть компании,завлекающие работника очень высокой зарплатой. При этом они не оформляют трудовые договора и не платят заработной платы. Вас оформят надлежащим образом, если вы начнете зарабатывать для компании какие-то деньги, от которых вам полагается небольшой процент. Так работают в частности, агентства недвижимости и многие другие. Я проработала, причем довольно напряженно, в такой компании без всякого оформления 5 недель. Заработать не удалось, нужно было уходить. Но я знала, что компания нарушает трудовое законодательство и поэтому обратилась в прокуратуру с копией всех документов, какие были в наличии. Помощник прокурора, к которому я попала, сразу сказал, что ничего у меня не получится, работодатель скажет "не видел, не знаю, не работала", т.е. он ясно дал понять, что защищает права работодателя, а не мои. Я добилась, чтобы мое дело передали другому помощнику прокурора, так как к первому у меня нет доверия. Это было нелегко. Но в результате компания выплатила мне очень приличную зарплату и не пришлось подавать документы в суд. Учитесь упорно отстаивать свои права. Законы в России действуют, если мы сами не бездействуем.
Есть компании,завлекающие работника очень высокой зарплатой. При этом они не оформляют трудовые договора и не платят заработной платы. Вас оформят надлежащим образом, если вы начнете зарабатывать для компании какие-то деньги, от которых вам полагается небольшой процент. Так работают в частности, агентства недвижимости и многие другие. Я проработала, причем довольно напряженно, в такой компании без всякого оформления 5 недель. Заработать не удалось, нужно было уходить. Но я знала, что компания нарушает трудовое законодательство и поэтому обратилась в прокуратуру с копией всех документов, какие были в наличии. Помощник прокурора, к которому я попала, сразу сказал, что ничего у меня не получится, работодатель скажет "не видел, не знаю, не работала", т.е. он ясно дал понять, что защищает права работодателя, а не мои. Я добилась, чтобы мое дело передали другому помощнику прокурора, так как к первому у меня нет доверия. Это было нелегко. Но в результате компания выплатила мне очень приличную зарплату и не пришлось подавать документы в суд. Учитесь упорно отстаивать свои права. Законы в России действуют, если мы сами не бездействуем.
Надежда Надеждовна 9 апреля 2008, 16:30
ИНН не является обязательным документом НИ ДЛЯ ЧЕГО. У меня его нет, не было и, пока требования законодательства не изменятся, не будет. Тем не менее, прекрасно везде работаю всё время в белую. На требования Отдела кадров или бухгалтерии о предоставлкении им ИНН отвечаю, что оформление ИНН не является обязательным по законодательству - помямлят что-то, но больше не пристают, и отчётность как-то сдают - не жалуются.
ИНН есть у всех.... у каждого!!!!!!!!!!!!! Если взять специальную программу и внести туда паспортные данные, вы можете узнать свой ИНН
ИНН есть у всех.... у каждого!!!!!!!!!!!!! Если взять специальную программу и внести туда паспортные данные, вы можете узнать свой ИНН
Вененаша 22 апреля 2008, 10:19
АлексС89 пишет:
"Однако 29 мая, 09:38 На самом деле, справка о полученном доходе (в течение текущего года) с прежнего места работы нужна бухгалтерии по новому месту работы, чтобы начислять на вас правильно налоги. Т.к. ваши льготы по подоходному налогу зависят от суммы полученного в течение года дохода".То есть если у меня была большая зарплата, с меня и налог возьмут большой? Ну и зачем мне это надо? ТК не говорит, что я обязан принести эту справку. Значит, по желанию.
Знатоки бухгалтерского дела, ответьте уже пожалуйста, - "если у меня была большая зарплата, с меня и налог возьмут большой?" Спасибо.
Вы теряете правно стандартный вычет 400рублей каждый месяц пока фонд заработной платы с начала года не превысит 20000руб. то есть 52-104руб обычно при нашей зарплате средней. По поводу налогов-это было всегда- с большей зарплаты-больше подоходного налога.
"Однако 29 мая, 09:38 На самом деле, справка о полученном доходе (в течение текущего года) с прежнего места работы нужна бухгалтерии по новому месту работы, чтобы начислять на вас правильно налоги. Т.к. ваши льготы по подоходному налогу зависят от суммы полученного в течение года дохода".То есть если у меня была большая зарплата, с меня и налог возьмут большой? Ну и зачем мне это надо? ТК не говорит, что я обязан принести эту справку. Значит, по желанию.
Знатоки бухгалтерского дела, ответьте уже пожалуйста, - "если у меня была большая зарплата, с меня и налог возьмут большой?" Спасибо.
Вы теряете правно стандартный вычет 400рублей каждый месяц пока фонд заработной платы с начала года не превысит 20000руб. то есть 52-104руб обычно при нашей зарплате средней. По поводу налогов-это было всегда- с большей зарплаты-больше подоходного налога.
Михаилру 26 апреля 2008, 14:30
А если при увольнине скажут, что т.книжки небыло, хотя она была и запись туда сделали?
Михаилру 26 апреля 2008, 17:06
Или я должен забрать книжку себе?
котс 15 мая 2008, 00:19
подскажите пожалуйста, если у меня в договоре проставлена заработная плата 4000 и я плачу налог 520р, но мой больничный и отпуск не оплачиваются, а в трудовой книжке нет записи о приеме на работу, то что мне делать?
КатяБобр 30 мая 2008, 20:40
Здравствуйте! Если я работаю на своей работе уже 9 месяцев, меня все это время не оформляли, сейчас, вроде, договорились, что оформят. Могут ли они это сделать "задним числом", или проставят мне сегодняшнюю дату? В принципе, это возможно, если заплатить налоги за все эти месяцы?
00Алька00 29 июня 2008, 17:59
Здрасьте!Пришла устраиваться на работу,заключили трудовой договор,но второй экземпляр мне не дали,сказали, что он останется у них.Нормально ли это?Когда мне должны отдать второй экземпляр?
limpopo68 29 июля 2008, 12:51
не могу забрать свою трудовую вот уже 3 недели.... говорят что начальник лично должен посмотреть нет ли у меня долгов перед ними но он бывает там 1 раз в две недели и врядли вспомнит обо мне, так что мне теперь ещё пол года его ждать? а без трудовой естесственно я никуда...
dikovina 17 августа 2008, 21:53
При устройстве на работу попросили подписать и сразу заявление на увольнение-это нормально?
Rici 03 13 сентября 2008, 18:35
Благодарю за ценную информацию!!!Прочитала все пошаговые инструкции и комментарии к ним.Сейчас буду разбираться со своим работодателем именно по пунктам. Что произошло у меня:пригласили на работу, говорят:"Пока договор оформлять не будем,посмотрим,как будете обучаться".2 недели обучали(специфика продукта)- написала заявление с 1-ого числа,подходит начальник и говорит:"Я решил оформить с 8 числа,так удобнее".
А теперь стоит вопрос(прошло 3 недели,как я работаю,выполняю распоряжения руководителя),о том,что они посмотрят ещё недельку на меня и может будем расставаться.Таким образом: Договора нет,инструкций к должности нет,да ещё они должны Кадровому агенству(кот.меня рекомендовало)за нового работника(но платить также не хотят).
Слишком поздно поняла,что продалась даром,но буду впредь умнее- спасибо ещё раз за разъяснения!
А теперь стоит вопрос(прошло 3 недели,как я работаю,выполняю распоряжения руководителя),о том,что они посмотрят ещё недельку на меня и может будем расставаться.Таким образом: Договора нет,инструкций к должности нет,да ещё они должны Кадровому агенству(кот.меня рекомендовало)за нового работника(но платить также не хотят).
Слишком поздно поняла,что продалась даром,но буду впредь умнее- спасибо ещё раз за разъяснения!
telik 26 ноября 2008, 11:48
Вопрос!
Какие документы изымаются на время работы? (трудовая, диплом, военный билет..... итд)
Какие документы изымаются на время работы? (трудовая, диплом, военный билет..... итд)
miniAngstrem 25 января 2009, 16:00
telik: На время работы изымается только трудовая, все остальные документы: диплом, военный билет и т.д. сканируются и отдаются обратно.
Grustinka 7 февраля 2009, 18:25
Я работаю в двух местах одновременно. Подскажите как правильно оформить документы? Как быть с медицинской книжкой - она, соответственно, тоже нужна в 2-х местах?
Просто прохожая 28 февраля 2009, 15:56
Grustinka:В одном месте по трудовой, а во втором по совместительству. А медицинская книжка должна находиться ВСЕГДА у ВАС ЛИЧНО, работодателям по желанию, можно хранить у себя её копии.
noname220 3 марта 2009, 12:37
для dikovina: Это не нормально!
torrent 3 марта 2009, 16:52
Здравствуйте! Я учусь в высшем учебном заведении, поступил на работу в фирму. Работаю по совместительству на 0.3 ставки.
Копию трудового договора выдали на руки. Запись в трудовой книжке отдел кадров делать отказывается.
1. Прав ли отдел кадров?
2. Если же прав, то значит ли это, что стаж не идет?
3. Как проверить, идет ли стаж?
Понимаю, что формулировки "идет стаж не верны", а как правильно говорить?
Копию трудового договора выдали на руки. Запись в трудовой книжке отдел кадров делать отказывается.
1. Прав ли отдел кадров?
2. Если же прав, то значит ли это, что стаж не идет?
3. Как проверить, идет ли стаж?
Понимаю, что формулировки "идет стаж не верны", а как правильно говорить?
rebfret 3 марта 2009, 16:55
Здравствуйте! Я учусь в высшем учебном заведении, поступил на работу в фирму. Работаю по совместительству на 0.3 ставки.
Копию трудового договора выдали на руки. Запись в трудовой книжке отдел кадров делать отказывается.
1. Прав ли отдел кадров?
2. Если же прав, то значит ли это, что стаж не идет?
3. Как проверить, идет ли стаж?
Понимаю, что формулировки "идет стаж не верны", а как правильно говорить?
Копию трудового договора выдали на руки. Запись в трудовой книжке отдел кадров делать отказывается.
1. Прав ли отдел кадров?
2. Если же прав, то значит ли это, что стаж не идет?
3. Как проверить, идет ли стаж?
Понимаю, что формулировки "идет стаж не верны", а как правильно говорить?
msb_spb 16 марта 2009, 21:29
1. Как можно обязать работодателя оплатить оформление медицинской книжки, если она необходима вам для исполнения своих должностных обязанностей (если работодатель настаивает, чтобы вы оформляли её за свой счёт)?
2. Обязательно ли в компании должна быть должностная инструкция для вашей должности, и обязаны ли вас с ней ознакомить? Какие основания необходимы для внесения в неё изменений? Какую она имеет юридическую силу?
3. Если в договоре прописана бонусная часть зарплаты, можно ли оспорить невыплату бонуса, на основании невыполнения необоснованно завышенного плана, либо невыполнения плана по независящим от вас причинам?
2. Обязательно ли в компании должна быть должностная инструкция для вашей должности, и обязаны ли вас с ней ознакомить? Какие основания необходимы для внесения в неё изменений? Какую она имеет юридическую силу?
3. Если в договоре прописана бонусная часть зарплаты, можно ли оспорить невыплату бонуса, на основании невыполнения необоснованно завышенного плана, либо невыполнения плана по независящим от вас причинам?
grishunin08 16 апреля 2009, 14:21
У меня такой вопрос. Запись в трудовой книжке зделана о приеме на работу правильно, через год фирма решила ликвидироваться и я решил уволиться по собственному желанию (из своих соображений и ситуации). Но получилось так запись в трудовой книжке с хорошо видимым исправлением статей с 37 на 77. Получился кофликт, переписывать запись не хотят надлежащим образом, я решил обратиться сразу в суд. А трудового договора в природе не существует, зарплата полностью была черная, номера приказов придуманны из воздуха. Получается что я в суде могу законо требовать выплатить зарплату за год, компенсацию и исправления в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек?
Zearon 12 мая 2009, 02:05
Был на собеседовании в компанию со 100% иностранным капиталлом. Предупредили, что оформление будет не по трудовой, а по какой-то регистрационной карточке. Нигде не могу найти что это и как это. Требовать ли трудовой договор как минимум?
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
