Работа в Москве

В следующем году нас ждут 10-дневные новогодние каникулы и много длинных уик-эндов. Все, что нужно знать о праздниках-2010, читайте в нашем кратком обзоре.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ, и в следующему году они не поменяются (хотя общественно активные депутаты периодически заводят подобные разговоры):
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Но «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней» Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Именно ради этих целей Постановлением Правительства от 31 октября 2009 г. N 869 «О переносе выходных дней в 2010 году» были перенесены следующие выходные дни:
с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля;
с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.
Кроме того, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Таким образом, в 2010 году нас ожидают много длинных выходных:
новогодние каникулы с 1 по 10 января;
четыре дня будем отдыхать - с 20 по 23 февраля и с 4 по 7 ноября (правда, потом придется отрабатывать две субботы: 27 февраля и 13 ноября соответственно);
три дня - с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня.

Что еще полезно знать о нерабочих праздничных днях:
1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
3. Работа в нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Исключениями, например, являются «работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы», а также аварии, катастрофы, «непредвиденные работы» и т. п. (ст. 113 ТК РФ).
4. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Источник: Работа.ру

Анна Данилова

 Готовится урна для голосования.

RSS