 |
|
||||
Работа у индивидуальных предпринимателей
8 июля 2009
Что говорит закон
Где лучше работать – в большой неповоротливой, но надежной корпорации или на индивидуального предпринимателя (ИП «Сидоров», например)? Оставим личные предпочтения и разберемся в юридической части вопроса. С точки зрения закона все работодатели одинаковы хороши, хотя есть и свои нюансы.
С юридическими лицами все понятно – на их работников распространяются все положения трудового права, независимо от организационно-правовой формы, величины штата и прочих характеристик компании. А чем рискует сотрудник, работающий у индивидуального предпринимателя? С точки зрения Трудового кодекса – ничем. В трудовом праве действует принцип: на какого бы работодателя человек не работал, его положение должно быть не хуже, чем это закреплено нормами ТК РФ.
Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель, на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. А именно: с вами должны заключить трудовой договор (в письменной форме, с перечислением всех важных условий, включая зарплату), уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, вести записи в вашей трудовой книжке, сделать полис государственного пенсионного страхования (если вы устраиваетесь на работу впервые), предоставить оплачиваемый отпуск и т. д.
Но есть и свои особенности – о них говорится в специально посвященной этому главе 48 ТК. Суть отличий – более гибкое регулирование отношений. Оно и понятно - бизнес индивидуальных предпринимателей менее стабилен, а значит, их сотрудникам нужно быть готовым к переменам:
1. Ключевой момент, отличающий работу у индивидуального предпринимателя, — это расширенный перечень причин, по которым может быть прекращен трудовой договор. Во-первых, это все те основания, которые предусмотрены ТК: от заявления «по собственному» до сокращения штатов. Во-вторых, законом прямо предусмотрена возможность указать дополнительные основания в трудовом договоре. Кроме того, в договоре определяются сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
2. Индивидуальному предпринимателю проще заключить со своим работником договор на определенный срок — для этого достаточно соглашения сторон (если работодатель - юридическое лицо, то это возможно только при наличии оснований, перечисленных в законе).
3. Индивидуальному предпринимателю также проще изменить условия трудового договора, если они «не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Он может сделать это в одностороннем порядке (опять же отличие от юрлица) - достаточно предупредить сотрудника за 14 календарных дней.
4. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. Но продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК (то есть 40 рабочих часов и 28 календарных дней соответственно).
5. Это уже не из области трудового права, но тоже существенно для работников — индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом. То есть должен своему сотруднику зарплату — продавай машину.
Что касается соблюдения законодательных норм на практике, то особенность индивидуальных предпринимателей в том, что они могут просто не знать требований трудового права. Мало кто из них внимательно читал Трудовой кодекс или уж тем более держит в штате юриста. Так что ваша юридическая подкованность будет особенно кстати.
Источник: Работа.ру
Вера Сорокина
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: трудовой договор, индивидуальный предприниматель, прекращение договора, изменение условий
беспорядок 8 июля 2009, 18:29
филлимон 8 июля 2009, 23:09
Ladi 9 июля 2009, 09:26
Незнакомка71 9 июля 2009, 11:47
рассуждение по теме 9 июля 2009, 15:16
Игнатыч 9 июля 2009, 15:58
Есть ли вероятность обмана при работе у ИП Хачикяна? Али какого-нибудь другого ...?
MeрZавец 9 июля 2009, 16:00
сержантик молодой 9 июля 2009, 19:47
sova6838 9 июля 2009, 20:10
Andrey-2 10 июля 2009, 00:20
ylia86 10 июля 2009, 13:15
Вообще-то законом давно установлено, что все ИП заводят на работников трудовые книжки, читайте внимательно законодательство.
elena14444 10 июля 2009, 13:22
матерь 10 июля 2009, 23:53
sova6838 11 июля 2009, 23:54
Прометей 76 12 июля 2009, 15:11
L007 13 июля 2009, 17:41
Джаника 14 июля 2009, 12:26
Кстати, из вполне "белого" ООО можно тоже без предупреждения быть уволенным, т.к. так левая пятка директора захотела или ему нужно на ваше место родственника пристроить.
L007 14 июля 2009, 16:35
Ни разу не заинтересовалась налоговая такой забавной з/п сотрудников и генерального директора, который каждую неделю мотался за границу по делам фирмы. Наверняка, налоговая от него хорошо кормилась. Понятно, конечно, что налоговая система в нашей стране способна задушить любой бизнес, любые начинания, но есть ведь грани разумного.
Я это к тому, что пока в стране полный бардак, а определенным госструктурам дела нет до того, что фирмы с огромными оборотами и большой прибылью, платят сотрудникам "официально" 3000 р., нечего и говорить о ТК.
ки-ки 15 июля 2009, 09:05
Вечная домохозяйка 16 июля 2009, 11:55
Я устроилась по трудовой в такое место гнилое - жуть. Когда увольнялась, еле успела книжку забрать,справки о доходах нет и не предвидится. Работаю потихоньку на копеечных работах по устному договору. Пока не тороплюсь устраиваться куда-то серьезно(здоровье подорвала хорошо), хотя стабильности хочется. А в ИП тоже бывают очень порядочные люди. А в больших компаниях очень жадные руководители. По-разному бывает, очень внимательно надо смотерть на руководителей.
Всем удачи в поисках работы.
бикини 16 июля 2009, 13:35
Вологжанка 16 июля 2009, 15:25
Осенью планирую переезжать в другой город, надо будет искать работу, хочется работать у ИП. Привыкла.
Так что, удачи всем! И побольше хороших людей встретить на своем жизненном пути!!!
Солнечко 16 июля 2009, 22:28
Chepak 21 июля 2009, 12:27
Поликарповна 21 июля 2009, 15:47
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Почтиработник 6 октября 2009, 14:45
Валентина Андреевна 13 декабря 2009, 20:59
из Волошкино 7 февраля 2010, 17:50
Борец за лучшую жизнь 9 февраля 2010, 07:51
Как с этим царьками бороться, которые уже вкусили человеческую кроушку и глаза у них от удовольствия горят.
В суд подавать на таких надо не задумываясь!!! А не сидеть сиднем. Из-за вашей трусости и по-расплодились эти "нахлебники". Не хотят по хорошему, значит надо по-плохому. Хватит быть рабами. Крепостное право уже давно отменили. И не ждите что государство за вас все сделает, коммунисты тоже уже давно не у власти. Сейчас чтобы выжить надо своей головой думать.
Борец за лучшую жизнь 9 февраля 2010, 07:53
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
