 |
|
||||
Соцпакет на работе
7 июня 2007
Что представляет собой набор бесплатных льгот при трудоустройстве и как относятся к нему россияне.
Сегодня почти на каждом собеседовании звучит магическое слово «соцпакет». Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие — корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве. Работа.ру решила разобраться, что же такое соцпакет и чем он должен быть укомплектован.
Как бы там ни было, есть обязательные льготы — их работодатель обязан предоставить хоть в соцпакете, хоть без него. Это оплата отпуска, больничных листов и пенсионное страхование для всех, а также медицинский полис для иногородних. То есть оплачиваемый больничный или отпуск по беременности является вовсе не заслугой компании, а обязательным требованием законного трудоустройства. Все остальные щедроты могут быть или не быть — по усмотрению руководства.
Но если компании хотят привлечь в штат хороших специалистов, то о дополнительных льготах придется подумать всерьез: 72% россиян считают наличие соцпакета важным плюсом при трудоустройстве, и лишь 21% не обращает на него внимания. Ничего не знают о соцпакете или не определились, нужен он или нет, всего 7%. (По результатам исследования ROMIR Monitoring, проведенного в апреле 2007 года).
Чаще всего на социальный пакет обращают внимание женщины, квалифицированные специалисты с высшим образованием, россияне с доходом от 10 000 до 25 000 рублей и люди в возрасте 25 — 34 лет. Среди тех, кто безразлично относится к соцпакету, преобладают россияне старше 45 лет и руководители высшего звена. Каждый второй генеральный директор (президент) компании заявил, что в нем не нуждается.
обязательные-то льготы имеют далеко не все. Но есть исключительные случаи.
Сотрудникам одной крупной московской компании крупно повезло с соцпакетом.Во-первых , в него входит оплата проезда, в том числе и расходы на бензин. Если работа связана с разъездами на машине, то оплачивается страховка, техосмотр. Во-вторых , ко Дню Рождения щедрое начальство дарит всем по 4500 рублей (сотрудники говорят, что этого им как раз хватает, чтобы «проставиться»). В-третьих , при необходимости предоставляется беспроцентный кредит, который гасится постепенно за счет вычетов из зарплаты. В-четвертых , единовременные выплаты в связи с рождением детей: за первого — 30000, за второго — 60000, за третьего — 90000, за четвертого — 120000 рублей. В-пятых , каждый родитель получает ежемесячную прибавку к жалованию пока малышу не исполнится 3 года (за первого ребенка — 2000 рублей, за второго — 3000 и т.д.). Причем суммы растут с учетом инфляции.
Сотрудники еще одной столичной фирмы бесплатно посещают дорогие поликлиники и специализированные клиники, лечат зубы, им положены еженедельные визиты корпоративного врача, бассейн, сеансы иглоукалывания и массажа.
Есть организации, где соцпакет варьируется в зависимости от должности, стажа работы и ценности специалиста. (Практика показывает, что зачастую такое неравенство вызывает недовольство у персонала.) Однако большинство работодателей предлагает стандартные наборы бесплатных льгот для всех. Чаще всего это медстраховка,чай —кофе —печенье, обеды, оплата рабочего мобильника, возможность взять отгул без вычета из зарплаты, корпоративные мероприятия, премии, повышенные командировочные, подарки к праздникам, частичная компенсация стоимости детских санаторных путевок. Возможны небольшие вариации.
Чтобы избежать неприятностей, всегда уточняйте, на каких условиях предоставляются входящие в соцпакет льготы. Не верьте на слово, все льготы должны быть указаны в трудовом договоре. Читайте, что о них написано, обращайте внимание на детали. И помните, что после подписания договора никто не имеет права без вашего согласия эти условия менять.
Важный плюс при трудоустройстве
В Трудовом кодексе корпоративный социальный пакет, или проще говоря — соцпакет, не упоминается. Это слово появилось в обиходе, когда стали говорить о социальной ответственности бизнеса. Оно прижилось, но пока в вопросе «что же такое соцпакет?» в нет единства. Кадровики считают, что это весь набор льгот, обеспечивающих сотруднику комфортные условия труда. Юристы говорят, что к соцпакету относятся только те блага, которые не предусмотренные трудовым законодательством.Как бы там ни было, есть обязательные льготы — их работодатель обязан предоставить хоть в соцпакете, хоть без него. Это оплата отпуска, больничных листов и пенсионное страхование для всех, а также медицинский полис для иногородних. То есть оплачиваемый больничный или отпуск по беременности является вовсе не заслугой компании, а обязательным требованием законного трудоустройства. Все остальные щедроты могут быть или не быть — по усмотрению руководства.
Но если компании хотят привлечь в штат хороших специалистов, то о дополнительных льготах придется подумать всерьез: 72% россиян считают наличие соцпакета важным плюсом при трудоустройстве, и лишь 21% не обращает на него внимания. Ничего не знают о соцпакете или не определились, нужен он или нет, всего 7%. (По результатам исследования ROMIR Monitoring, проведенного в апреле 2007 года).
Чаще всего на социальный пакет обращают внимание женщины, квалифицированные специалисты с высшим образованием, россияне с доходом от 10 000 до 25 000 рублей и люди в возрасте 25 — 34 лет. Среди тех, кто безразлично относится к соцпакету, преобладают россияне старше 45 лет и руководители высшего звена. Каждый второй генеральный директор (президент) компании заявил, что в нем не нуждается.
Что дают работодатели
Из чего состоит социальный пакет в вашей компании?
| Услуги | % |
| Добровольное медицинское страхование | 70 |
| 100% оплата больничного листа и отпуска по беременности и родам | 63 |
| Профессиональное обучение | 39 |
| Полная оплата декретного отпуска | 38 |
| Оплата мобильной связи | 34 |
| Оплата питания | 25 |
| Представление ссуд сотрудникам (займы у предприятия) | 23 |
| Оплата транспорта | 20 |
| Добровольное медицинское страхование для родственников и детей сотрудников | 10 |
| Оплата туристических путевок | 9 |
| Оплата охраняемой автостоянки | 7 |
По данным исследования ROMIR Monitoring, апрель 2007 г.
Как видно, пока что работодатели не особенно охотно предоставляют своим сотрудникам дополнительные блага. Хотя о чем можно говорить, если и
Сотрудникам одной крупной московской компании крупно повезло с соцпакетом.
| Зарубежные работодатели щедрее российских |
| В 2006 году эксперты PricewaterhouseCoopers сравнили соцпакеты отечественных фирм и «дочек» западных компаний в России. Выяснилось, что по некоторым показателям наблюдается ощутимая разница. Так, жизнь персонала страхуют 70% западных работодателей и только 17% российских. Предоставляют дотации на питание 74% иностранных и лишь 36% российских. Около 30% иностранных компаний выдают ссуды, оплачивают занятия спортом, предоставляют пенсионные планы. Среди отечественных работодателей — респондентов нашелся лишь один, кто освоил пенсионное страхование. |
Есть организации, где соцпакет варьируется в зависимости от должности, стажа работы и ценности специалиста. (Практика показывает, что зачастую такое неравенство вызывает недовольство у персонала.) Однако большинство работодателей предлагает стандартные наборы бесплатных льгот для всех. Чаще всего это медстраховка,
Подводные камни соцпакета
Итак, бесплатный сыр бывает не только в мышеловке, но и в соцпакете. Тем не менее, будьте начеку. Например, в обмен за оплату корпоративного мобильного с вас могут потребовать всегда быть на связи, лишив покоя и сна. После корпоративной развлекательной загранпоездки или похода в дорогую клинику удержат часть зарплаты. Или больше того — будут вычитать из зарплаты цену абонемента в тренажерный зал или бассейн независимо от того, посещали вы спорткомплекс или нет.Чтобы избежать неприятностей, всегда уточняйте, на каких условиях предоставляются входящие в соцпакет льготы. Не верьте на слово, все льготы должны быть указаны в трудовом договоре. Читайте, что о них написано, обращайте внимание на детали. И помните, что после подписания договора никто не имеет права без вашего согласия эти условия менять.
Источник: Работа.ру
Екатерина Кожеватова
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: соцпакет, отпуск, больничный, корпоративная культура
alrain 7 июня 2007, 21:11
100% оплата больничного листа и отпуска по беременности и родам - лишь у 63% компаний??
У нас есть КВП - касса взаимопомощи. Можно брать оттуда под роспись не более 30 000 рублей не более, чем на 3 месяца.
У нас есть КВП - касса взаимопомощи. Можно брать оттуда под роспись не более 30 000 рублей не более, чем на 3 месяца.
Брат-2 8 июня 2007, 11:03
В статье написано: Сотрудникам одной крупной московской компании крупно повезло с соцпакетом. Во-первых, в него входит оплата проезда, в том числе и расходы на бензин. Если работа связана с разъездами на машине, то оплачивается страховка, техосмотр. Во-вторых, ко Дню Рождения щедрое начальство дарит всем по 4500 рублей (сотрудники говорят, что этого им как раз хватает, чтобы «проставиться»). В-третьих, при необходимости предоставляется беспроцентный кредит, который гасится постепенно за счет вычетов из зарплаты. В-четвертых, единовременные выплаты в связи с рождением детей: за первого — 30000, за второго — 60000, за третьего — 90000, за четвертого — 120000 рублей. В-пятых, каждый родитель получает ежемесячную прибавку к жалованию пока малышу не исполнится 3 года (за первого ребенка — 2000 рублей, за второго — 3000 и т.д.). Причем суммы растут с учетом инфляции.
ЛЮДИ, ЕСЛИ КТО-НИБУДЬ ЗНАЕТ КООРДИНАТЫ ЭТОЙ КОМПАНИИ, СООБЩИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА.
ЛЮДИ, ЕСЛИ КТО-НИБУДЬ ЗНАЕТ КООРДИНАТЫ ЭТОЙ КОМПАНИИ, СООБЩИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА.
корреспондент 8 июня 2007, 11:10
этот человек слезно просил не упоминать название компании =) компания,видимо,действительно очень интересная и перспективная,потому что он работает там давно и уходить не собирается
Брат-2 8 июня 2007, 12:25
корреспондент пишет:
Жаль, хочется стабильности. Надоело с места на место скакать. Найти бы что-нибудь приличное и до пенсии не дёргаться. этот человек слезно просил не упоминать название компании =) компания,видимо,действительно очень интересная и перспективная,потому что он работает там давно и уходить не собирается
Победа1500003 8 июня 2007, 15:21
Посоветуйте, пожалуйста, чем мотивировать сотрудников небольшой и не сильно богатой компании
Станислав1983 8 июня 2007, 15:45
to Победа1500003:
зависит от количество человек в отделе
от позиции
от времени сколько он проработал в вашей компании
а самый лучший способ замотивировать это предлагать проявить инициативу по улучшению труда как то функционал или условия(разумеется не стоит спрашивать у курьера вашей конторы бизнес анализ дел за квратал)
Хорошее анкетирование и небольшой анализ как раз выявит этот вопрос
зависит от количество человек в отделе
от позиции
от времени сколько он проработал в вашей компании
а самый лучший способ замотивировать это предлагать проявить инициативу по улучшению труда как то функционал или условия(разумеется не стоит спрашивать у курьера вашей конторы бизнес анализ дел за квратал)
Хорошее анкетирование и небольшой анализ как раз выявит этот вопрос
Брат-2 8 июня 2007, 16:28
Победа1500003 пишет:
Существует всего два основных вида мотивации персонала: материальная и социально-нравственная (моральная). Материальная мотивация может быть "+" (бонусы, премии и т.п.) и "-" (штрафы, но только за проступки, принёсшие реальный вред). Моральная мотивация подразумевает уважение сотрудника как личность и создание на рабочем месте благоприятной моральной атмосферы. Если на обоснованную посьбу о повышении оплаты труда Вы ответите сотруднику в духе того, что можешь, мол, валить отсюда, если тебя условия работы не устраивают, таких как ты за воротами 100 человек топчется - это явно не мотивирует сотрудника на трудовые свершения. Если же Вы попытаетесь объяснить, что в настоящее время компания переживает не лучшие времена, но при усердной работе всё может измениться в лучшую сторону - эффект будет противоположным. А уж если Вы через некоторое время и правда повысите зарплату... Посоветуйте, пожалуйста, чем мотивировать сотрудников небольшой и не сильно богатой компании
Vinn 8 июня 2007, 20:46
С чего бы это компания поощряет работников на активное деторождение вместо собственно работы?Странно как-то.Или это только руководства касается?
Брат-2 8 июня 2007, 21:17
Vinn пишет:
Ну, я думаю, рождаемость в этой компании как и везде. Люди рождают детей не из-за $5000, а по гораздо более веским причинам. А что в компании такое отношение к сотрудникам, имеющим детей - это грамотное, психологически верное решение. Семейный человек в-первую очередь хочет создать своим близким достойные условия жизни, поэтому в такой компании он будет работать не за страх, а за совесть. Побольше бы таких компаний. С чего бы это компания поощряет работников на активное деторождение вместо собственно работы?Странно как-то.Или это только руководства касается?
nata2168 9 июня 2007, 13:45
Все зависит от щедрости или от жадности, как хотите называйте, работодателя и от его законопослушности.
Хм 9 июня 2007, 17:20
Идеальный соцпакет:
Бензин+телефон+отпуск/отгулы+медицина
При таком раскладе отсутствие обедов даже можно пережить.
Бензин+телефон+отпуск/отгулы+медицина
При таком раскладе отсутствие обедов даже можно пережить.
невероятно 9 июня 2007, 17:25
Хм пишет:
Это для Вас идеальный соцпакет, а для других - нет. Мне бензин не нужен, телефон (жена да дочь изредка звякнут) сам в состоянии рублики положить, отпуск и отгулы и так дают, медицина, наверно нужна, не знаю, к 43 годам не знаю даже, где моя поликлиника находится. А вот обеды - отлично! Носить в кастрюльках или всухомятку - ну, уж нет. Оплата обедов - это нужнее всего. Идеальный соцпакет:Бензин+телефон+отпуск/отгулы+медицинаПри таком раскладе отсутствие обедов даже можно пережить.
работница1215 9 июня 2007, 17:45
интересно,а есть компании, где при приеме на работу предлагают 15 пунктов возможного наполнения соц.пакета, изкоторого можно выбрать 5...
здорово, если есть))
здорово, если есть))
Хм 9 июня 2007, 18:05
"Это для Вас идеальный соцпакет, а для других - нет. Мне бензин не нужен, телефон (жена да дочь изредка звякнут) сам в состоянии рублики положить, отпуск и отгулы и так дают, медицина, наверно нужна, не знаю, к 43 годам не знаю даже, где моя поликлиника находится. А вот обеды - отлично! Носить в кастрюльках или всухомятку - ну, уж нет. Оплата обедов - это нужнее всего."
Я предпочитаю обедать там, где нравится и тратить сколько хочу, а не сколько дозволено. Поэтому конторе необязательно покрывать мои личные гастрономические предпочтения. Хотя, конечно, я не против.
А вот расходы на бензин и связь, которые я несу также и в интересах компании, стоит покрывать.
Я предпочитаю обедать там, где нравится и тратить сколько хочу, а не сколько дозволено. Поэтому конторе необязательно покрывать мои личные гастрономические предпочтения. Хотя, конечно, я не против.
А вот расходы на бензин и связь, которые я несу также и в интересах компании, стоит покрывать.
Lydia86 10 июня 2007, 20:36
пишет:
ЛЮДИ, ЕСЛИ КТО-НИБУДЬ ЗНАЕТ КООРДИНАТЫ ЭТОЙ КОМПАНИИ, СООБЩИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА.
мне вот тоже очень хотелось бы узнать...
Проходимец 13 июня 2007, 06:30
Эта организация - Наша Дума!!!
Брат-2 13 июня 2007, 16:00
Проходимец пишет:
Тогда это явно не для нас.) Эта организация - Наша Дума!!!
dELик 27 июня 2007, 14:23
в нашей компании не предусмотрен соц. пакет. предусмотрено только оплата мобильного, и оплата гсм. все. зарплата не конкурентоспособная. более того, скоро ожидаются серьезные задержки. з\п -серая. компания судя по работе очень прибыльная, а хозяева жмоты... и что вы думаете? при таком раскладе люди уже уходят из компании , а руководству пофиг.
Анфи 5 июля 2007, 18:50
Ха, я тоже ушла из компании из-за Гендира жмота... При просьбе о повышении зарплаты хотяб чуть ближе к среднему зар. по городу, он сказал что "здесь делать нечего, за что платить?!", я оскорбилась и ушла...
Рыжая 88 12 июля 2007, 11:18
мечтать не вредно)))
Ромашечка 12 июля 2007, 16:52
А у меня на предыдущей работе не то что соц. пакета не дождешься, а о нормальном отпуске и оплате больничного вообще остаестя только мечтать. Поднимать з/п тоже не хотят, вот все бегут от туда толпами, а Гене все равно. Если не умеешь управлять компанией и персоналом, то и нефиг браться.
Таленька 17 июля 2007, 10:05
Работала раньше и думала, что если в отпуск, пусть и без оплаты, отпустят - уже почти соц.пакет :)
Сейчас работаю в небольшой компании, так вот наш соцпакет:
1. Оплачиваемый 100% отпуск 42 дня
2. 100% б/л, до 3 дней можно без б/л
3. Беспроцентные займы до 1000000 на срок от года до 3 лет
4. Компенсация за проезд: 2000 р., если работа связана с разъездами, то больше.
5. Из питания правда только чай, кофе, сахар, "сладости"
6. На ДР сотрудникам офиса 6000 р., "на местах" от 1000 до 2000, на 23ф/8м 3000 и 2000 соответственно, к НГ - крупная премия до 2 окладов.
7. На похороны родственников 5000 р. (причем внезависимости от степени родства, т.е. бабушка мужа - тоже родственник).
8. 2 раза в год корпоративы исключительно за счет компании, и толко в четверг (в пятницу - выходной на отходняк, а выходные в семье).
И еще, чтобы все позавидовали :), мы не работаем, если температура ниже -25, или выше +30, хотя в офисах то все-равно прохладно :)
Вот деторождение только в нашей компании особо за свой счет не стремятся повышать :)
Вот такая вот обычная компания, занимаемся розничной торговлей в Москве и регионах.
Сейчас работаю в небольшой компании, так вот наш соцпакет:
1. Оплачиваемый 100% отпуск 42 дня
2. 100% б/л, до 3 дней можно без б/л
3. Беспроцентные займы до 1000000 на срок от года до 3 лет
4. Компенсация за проезд: 2000 р., если работа связана с разъездами, то больше.
5. Из питания правда только чай, кофе, сахар, "сладости"
6. На ДР сотрудникам офиса 6000 р., "на местах" от 1000 до 2000, на 23ф/8м 3000 и 2000 соответственно, к НГ - крупная премия до 2 окладов.
7. На похороны родственников 5000 р. (причем внезависимости от степени родства, т.е. бабушка мужа - тоже родственник).
8. 2 раза в год корпоративы исключительно за счет компании, и толко в четверг (в пятницу - выходной на отходняк, а выходные в семье).
И еще, чтобы все позавидовали :), мы не работаем, если температура ниже -25, или выше +30, хотя в офисах то все-равно прохладно :)
Вот деторождение только в нашей компании особо за свой счет не стремятся повышать :)
Вот такая вот обычная компания, занимаемся розничной торговлей в Москве и регионах.
Брат-2 17 июля 2007, 10:24
IMHO, брехня!
ихтиандра 17 июля 2007, 14:08
а как компания называется?
Таленька 26 июля 2007, 09:35
Не, не брехня...
Но я привыкла, что мне никто не верит :)))
Как называется не скажу, бренд известный. Что уж себя "палить"... :)
Ищите, и Вам повезет :)
Набирают сотрудников только "с улицы", никаких "блатных" нет.
Но я привыкла, что мне никто не верит :)))
Как называется не скажу, бренд известный. Что уж себя "палить"... :)
Ищите, и Вам повезет :)
Набирают сотрудников только "с улицы", никаких "блатных" нет.
Рыжая 88 26 июля 2007, 12:43
Таленька Вам крупно повезло)))Поздравляю, и желаю что б Все здесь нашли свое место под солнцем)))
Циник 2 августа 2007, 03:14
"в обмен за оплату корпоративного мобильного с вас могут потребовать всегда быть на связи, лишив покоя и сна".
Именно так обстояли дела на моей прежней работе. Босс выделял 500 рублей в месяц всем, у кого были личные мобилки, после чего считал, что имеет моральное право названивать тебе по выходным, поздно вечером, с утра пораньше (скажем, в 7-00 при официальном начале рабочего дня с 10), с городского телефона (тогда входящие звонки еще были платными). Отключивший телефон на ночь рисковал лишиться этой телефонной дотации (впрочем, я на ночь отключал, да и днем иногда, если что, косил на метро, да и не оплатит - невелика потеря). Когда входящие звонки стали бесплатными, дотация снизилась до 300 рублей в месяц.
Под стать боссу (рыбка-то с головы гниет) были и некоторые коллеги. Одного назойливого фотокора, который предпочитал снимать по выходным (мужик в возрасте, жена умерла, дети выросли, особого какого досуга здоровье не позволяет - вот и остается только трудогольствовать) и полагал, что раз он работает, должны работать и остальные, перевоспитал только, неоднократно послав по известному очень далекому адресу и объяснив, что при любом звонке в нерабочее время он от меня ничего, кроме матюков, не услышит.
На нынешней работе мне в первый день выдали казенную мобилку с казенной же безлимитной сим-картой. При этом звонят только в рабочее время или при авралах, которые, впрочем, предсказуемы (так что предполагаешь, что в это время могут позвонить) и нечасты. Наверное, поэтому нет соблазна отрубить мобилку, чтоб начальство не доставало, или куда-либо посылать хоть коллег, хоть начальство, хоть читателей (тоже на корпоративную мобилку позванивают), даже если среди таковых попадется идиот (если в редакцию не позвонил ни один идиот, значит, это не настоящая редакция). Кстати, обычно звонят люди вменяемые, чего о прежней работе было не сказать - еще и в целевой аудитории разница сказывается.
Именно так обстояли дела на моей прежней работе. Босс выделял 500 рублей в месяц всем, у кого были личные мобилки, после чего считал, что имеет моральное право названивать тебе по выходным, поздно вечером, с утра пораньше (скажем, в 7-00 при официальном начале рабочего дня с 10), с городского телефона (тогда входящие звонки еще были платными). Отключивший телефон на ночь рисковал лишиться этой телефонной дотации (впрочем, я на ночь отключал, да и днем иногда, если что, косил на метро, да и не оплатит - невелика потеря). Когда входящие звонки стали бесплатными, дотация снизилась до 300 рублей в месяц.
Под стать боссу (рыбка-то с головы гниет) были и некоторые коллеги. Одного назойливого фотокора, который предпочитал снимать по выходным (мужик в возрасте, жена умерла, дети выросли, особого какого досуга здоровье не позволяет - вот и остается только трудогольствовать) и полагал, что раз он работает, должны работать и остальные, перевоспитал только, неоднократно послав по известному очень далекому адресу и объяснив, что при любом звонке в нерабочее время он от меня ничего, кроме матюков, не услышит.
На нынешней работе мне в первый день выдали казенную мобилку с казенной же безлимитной сим-картой. При этом звонят только в рабочее время или при авралах, которые, впрочем, предсказуемы (так что предполагаешь, что в это время могут позвонить) и нечасты. Наверное, поэтому нет соблазна отрубить мобилку, чтоб начальство не доставало, или куда-либо посылать хоть коллег, хоть начальство, хоть читателей (тоже на корпоративную мобилку позванивают), даже если среди таковых попадется идиот (если в редакцию не позвонил ни один идиот, значит, это не настоящая редакция). Кстати, обычно звонят люди вменяемые, чего о прежней работе было не сказать - еще и в целевой аудитории разница сказывается.
Циник 2 августа 2007, 03:19
"И еще, чтобы все позавидовали :), мы не работаем, если температура ниже -25, или выше +30, хотя в офисах то все-равно прохладно :)"
Когда в конце мая стояла аномальная жара мой непосредственный начальник запретил нам выходить из дому по производственной необходимости, велел заниматься только теми вопросами, которые можно решить по телефону, заверив, что на случай, если чего не решится, можно отложить на потом, так как есть подстраховка, а заставлять людей работать в сильную жару, как и в сильный мороз, аморально.
Когда в конце мая стояла аномальная жара мой непосредственный начальник запретил нам выходить из дому по производственной необходимости, велел заниматься только теми вопросами, которые можно решить по телефону, заверив, что на случай, если чего не решится, можно отложить на потом, так как есть подстраховка, а заставлять людей работать в сильную жару, как и в сильный мороз, аморально.
Брык 17 августа 2007, 13:08
Таленька: "Не, не брехня... Но я привыкла, что мне никто не верит :)))Как называется не скажу, бренд известный. Что уж себя "палить"... :)Ищите, и Вам повезет :)Набирают сотрудников только "с улицы", никаких "блатных" нет."
А в чём палево-то? Не хотите поднять имидж своего работодателя? Или боитесь конкуренции лично себе со стороны тут же сбегущихся кандидатов?
А в чём палево-то? Не хотите поднять имидж своего работодателя? Или боитесь конкуренции лично себе со стороны тут же сбегущихся кандидатов?
Кукуева 14 сентября 2007, 15:08
я понимаю Таленьку )
тут однокурсники не рассказывают где работают, а вы хотите знать где люди еще работают в удовольствие. Лишняя конкуренция. А имидж у компании, я полагаю, уже сформирован положительно ))
тут однокурсники не рассказывают где работают, а вы хотите знать где люди еще работают в удовольствие. Лишняя конкуренция. А имидж у компании, я полагаю, уже сформирован положительно ))
Agmen 15 февраля 2008, 20:04
А у нас вот сотрудникам, которым хоть изредка, но надо куда-то ездить предоставляют машину в постоянное пользование 365 дней в году! Хочешь-на работу, хочешь на дачу. Оплачивают 100 процентов расходов,все ТО, мойки,страховки, даже омыватель стекла за 150 руб - за счет компании
allize 5 мая 2008, 18:41
У нас вобще ничего нет =( Даже чай, кофе не оплачиваются.
Alligator98 8 мая 2008, 12:48
возник вопрос... может и не совсем по теме обсуждения, но все же:
как вы считаете, какой минимальный соцпакет может привлечь вменяемых сотрудников на работу в компанию, если на руки работнику выплачивать 20-25 т.р. в месяц?
как вы считаете, какой минимальный соцпакет может привлечь вменяемых сотрудников на работу в компанию, если на руки работнику выплачивать 20-25 т.р. в месяц?
надежда01 14 августа 2008, 01:52
Подскажите, сколько реально может заработать учитель в Питере, имея около 30 часов, классное руководство, 22 года стажа с опытом руководящей работы, знанием компьютера. Интересуюсь в связи с переездом в Россию из Прибалтики. Спасибо.
Альтруист 18 августа 2008, 15:31
В нашей компании даже если что и было, похожее на соцпакет, в конечном случае испарилось. Даже зарплату и то стали задерживать. Про КЗОТ здесь и вспоминать не хотят.
Не нравится мне это все? Уже подыскиваю работу.
Не нравится мне это все? Уже подыскиваю работу.
Ринат70 21 ноября 2008, 14:14
To Alligator98
Уточните профиль компании, регион. 25 т.р. для Москвы - очень мало, а для некоторых решионов - огромные деньги, соответственно и соцпакет тоже везде разный.
Уточните профиль компании, регион. 25 т.р. для Москвы - очень мало, а для некоторых решионов - огромные деньги, соответственно и соцпакет тоже везде разный.
12345678910 26 октября 2009, 15:38
Подскажите ,пожалуйста,в частных организациях вообще есть соц пакет!?Если я ухожу в декрет,будут какие-то выплаты?Безумно переживаю...Вообще,что полагается по беременности в частных организациях!!!???Или лучше искать место другое?
TaTi-63 19 ноября 2009, 20:11
А вот в мк кит при наборе персонала обещают и трудоустройство по закону и соцпакет и питание. Да питание за счёт комбината есть и запись в трудовой сделают что приняли на работу и отпуск(как оплачивают пока не знаю).Больничный не оплачивают,никаких медицинских страховок,можно выйти на пищёвку без оформления,с температурой,со своими вещами(спецодежду не выдают - своя),могут приехать миграционные службы и шастать по комбинату в верхней одежде отлавливая "иностранцев",и тут же делают изделия с кремом.Не всегда можно верить объявлениям компаний,обещают горы золотые,а в наличии мыльный пузырь.
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
