Москва  
искать только в данном разделе
Поиск предоставляется Нигма.РФ
 

Трудовой договор

27 марта 2009

Это должен знать каждый

Трудовой договор

Трудовой договор отнюдь не условно-формальная бумажка. При его подписании будьте внимательны и даже въедливы. Это важно!

Нередко можно услышать жалобы от незадачливых соискателей: «я работала-работала, все выполняла, а меня не оформили и денег не заплатили». У недобросовестных работодателей своя логика: бумажки нет, значит, и человека нет, и платить ничего не нужно. Конечно, подтвержденное документами оформление важно, и его надо требовать. Но если вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть получили свое рабочее место с компьютером, задание обзвонить клиентов или лопату с указанием копать от сих до сих, значит, вы уже работаете. Именно с этого момента. Вас пытаются убедить в обратном? Сначала напомните работодателю об этой норме трудового законодательства (ст. 16 ТК РФ) – конфликт может быть исчерпан уже на этом этапе. Если нет, то позаботьтесь о доказательствах, что вы действительно работали в компании: свидетельства коллег, клиентов, вахтеров, пропуск на работу, любые документы, которые к вам поступали за время работы. И отстаивайте свои права – обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Правила

Письменная форма. Договор заключается в письменной форме, один экземпляр – работодателю, другой – вам. Это документ и его стоит сохранить: и пока вы работаете в компании, и даже, когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку. Или вы работали по совместительству, и это единственное свидетельство, которое останется у вас на руках, что вы работали на этой должности в этой компании.
Сроки. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, то есть пока вы не решите уволиться (или вас не уволят). Срочный договор (заключаемый на определенный срок) – это исключение. Главное правило – договор ограничивается каким-то периодом, если выполнять эту работу постоянно нельзя, все варианты оговариваются законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ). Например, работа сезонная (сбор клубники в Краснодарском крае) или вы временно заменяете другого сотрудника (бухгалтер ушла в декрет). Также договор может заключаться на определенный срок по соглашению сторон, к примеру, с руководителями организаций, творческими работниками, студентами очных отделений и совместителями. Есть три момента, подчеркивающие исключительность срочных договоров:
- если в договоре не указано, что он заключен на определенный срок, значит, он бессрочный;
- если срок договора уже истек, а вы продолжаете трудиться, значит, ваш договор превратился в бессрочный;
- если суд решит, что для заключения срочного договора не было достаточных оснований, то он бессрочный.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, указанный в договоре. Если работа есть, день настал, а работника нет, то трудовой договор аннулируется.
Возраст. Заключать трудовой договор можно с 16 лет, а если работа легкая (и не мешает учебе) и родители разрешили, то с 14 лет. Верхней возрастной планки нет.
По закону. Национальность, возраст, отсутствие регистрации, беременность – не являются основаниями для отказа в приеме на работу. Главное, это ваши деловые качества – можете вы выполнять эту работу или нет. Если вам отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан - по вашему требованию - сообщить причину отказа в письменной форме. И это решение может быть обжаловано в суде.
Содержание. К обязательным условиям, которые должны быть указаны в каждом трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), относятся:
- место работы (может быть указано конкретное подразделение, в котором вы будете трудиться. Это важно, потому что переводить вас из отдела/департамента/филиала в другой можно будет только с вашего письменного согласия. А вот пересаживать от окна к двери – просто по велению руководителя);
- собственно, что нужно делать – должность, специальность, вид работы;
- дата начала работы (если трудовой договор – срочный, то также срок его действия и причины, почему он заключен на определенный срок);
- условия оплаты труда: ставка, оклад, доплаты и т. п. (читайте внимательно: обещать устно вам могут все, что угодно);
- режим рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих в компании – например, у вас ненормированный рабочий день).
Если какое-то обязательное условие в договоре не указано, это не значит, что он недействителен. Но его нужно дополнить – приложением или отдельным соглашением сторон.
Дополнительно. В трудовом договоре могут быть и другие условия – главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В договор можно включить, к примеру, положение об испытательном сроке (Подробнее об испытательным сроке читайте здесь.) или о неразглашении коммерческой тайны. Но если в договоре написано, что вам положен отпуск 14 календарных дней (по закону минимум 28), то действует закон, а не договор.
Еще документы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и с другими документами компании, которые будут регулировать вашу работу. Кроме того, работодатель издает приказ о вашем выходе на работу, с ним вас должны познакомить в течение трех дней с начала работы.

Вера Сорокина
Работа.ру

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: трудовой договор, обязательные условия, срочный договор, оформление на работу, возраст

pеалист 28 марта 2009, 12:38

Честно говоря уже даже не смешно читать подобные темы-утопия. На вашем сайте,да и на других тоже,внимательно перечитайте требования в вакансиях-нарушений полно.И никто ничего не делает.Так зачем публиковать подобные статьи о ТК,который заведомо мало кто соблюдает?
Вот для примера одна вакансия с законными требованиями в медицинской сфере в системе ФСБ-всё идеально,что конечно радует глаз и душу http://www.rabota.ru/vaca....html.
А теперь откройте остальные вакансии и сравните.Правда,строго говоря,и в этой вакансии есть ОДИН единственный момент-ЖЕНЩИНА требуется,но учитывая что требуют остальные работодатели это просто мелочи.
Отредактировано 29 марта 2009, 13:27 pеалист

on my way to work 28 марта 2009, 18:18

Уважаемый корреспондент, если Вы будете оспаривать условия трудового договора - думаю Вас вежливо попросят из офиса компании, если только Вы не супер нужный специалист. Еще протокол разногласий-бы попросили составить :) За воротами стоят сотни соискателей, которые с радостью примут все условия, даже если они не соответстуют Трудовому Кодексу (далее - ТК). Реалист совершенно прав - тексты объявлений на данном сайте соответствуют ТК на 0.000000000001%.

Марта Мартовна 28 марта 2009, 21:22

Реалисту и прочим
Получается, что лучше о правах и не знать, чтобы не расстраиваться? А по-моему, пригодится - хотя бы на тот случай, когда вас выставят за те самые ворота без денег.

ерунда 28 марта 2009, 21:42

Марта Мартовна пишет:
Реалисту и прочим
Получается, что лучше о правах и не знать, чтобы не расстраиваться? А по-моему, пригодится - хотя бы на тот случай, когда вас выставят за те самые ворота без денег.
нет лучше статьи писать с советами, приближенными не только к кодексам , но и к жизни

pеалист 29 марта 2009, 14:09

Марта Мартовна пишет:
пригодится - хотя бы на тот случай, когда вас выставят за те самые ворота без денег.
И на это случай тоже скорее всего не пригодится-нарушений ТК со стороны работодателей примерно 95%,а положительных для сотрудников решений по нарушениям десятки,может быть и это много.И не нужно писать,что "сами вы виноваты-молчите"-да потому,что писать и судиться пустая трата времени для среднестатистического человека.Да,не всегда,но ПОЧТИ ВСЕГДА.И ещё-права не только знать надо,но и ИМЕТЬ РЕАЛЬНУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ их реализовать.Я думаю,что найдутся умные люди и поднимут эту тему в Президентском блоге на Кремлевском сайте-в итоге подобными объявлениями займутся не "пукающие инспектора из трудовой инспекции",которые за 200 долларов готовы "договариваться",а джентельмены посерьёзнее и другими методами(конечно никто никого бить не станет).Причина простая будет:дело в том,что "обвал" на рынке труда есть простой саботаж,ведущий к уводу финансовых потоков "в тень",что,соответственно,приводит к потерям в сборе налогов.Это,очевидно,есть преступление,фактически против государства,так как эти налоги могли бы пойти и на образование,и на "оборонку".Кроме того,такой спад в зарплатах,приводит к оттоку специалистов в инофирмы,а,позднее,и за рубеж,что усиливает и продлевает кризис.Конечно я не имею ввиду должности не требующие высокой квалификации и больших знаний.
Вообще же,предлагаю всем,кто действительно заинтересован в нормализации рынка труда,обсудить ситуацию в плане того,как мы можем изменить положение вещей,но не письмами в Инспекцию Труда,а иными законными и более эфективными мерами.Очень хотелось бы увидеть тут мнение юристов с данного ресурса-теоретическая часть у них ,вне всяких сомнений,"от зубов отскакивет",что вызывает невольное уважение,но нам,товарищи,нужен не ФОРМАЛЬНЫЙ результат,а РЕАЛЬНЫЙ результат.
Как версию предлагаю,для начала,сайтам публикующим вакансии,уведомлять о необходимости соблюдать работодателей ВСЕ ЗАКОНЫ РФ и не соответствующие этим законам объявления просто не публиковать,либо удалять.Можно и по телефону прозванивать и подтврждать вакансии,особенно с ящиками типа "popa@mail.ru,masha@yandex.ru" и т д,то не корпоративные почтовые ящики.Очень хорошее начинание имеется,когда сотрудники данного сайта звонят и ,представляясь соискателем, выясняют условия найма-это правильно.
Ну вот собственно и всё-теперь ссылка на блог Президента России http://blog.kremlin.ru/themes/
Надеюсь,что эта отнюдь не коммерческая ссылка не будет удалена,так как цели,я думаю,у нас одни с сайтом,да и со всеми нормальными согражданами России-законность и порядок в России,улучшение жизни,в данном случае через нормализацию рынка труда.
Отредактировано 29 марта 2009, 14:54 pеалист

akuzaro 29 марта 2009, 18:48

Господа и дамы! Это какой то садизм, поднимать такую тему в разгар, так называемого, кризиса. У автора нет ни такта, ни совести, делать себе имя на написании таких статей. Этот труд, не стоит обсуждения на сайте где, нет ни одного предложения работы, которое бы не включало в себя пакет нарушений Российского законодательства. Очень жаль, что популизм стал нормой, на страницах подобных интернет изданий.

on my way to work 29 марта 2009, 21:23

Марта Мартовна пишет:
А по-моему, пригодится - хотя бы на тот случай, когда вас выставят за те самые ворота без денег.
Как мне представляется, Уважаемая, вряд-ли :-/. Как утверждает автор статьи ссылка на статью 16 ТК РФ очень испугает работодателя! Если у Вас нет трудового договора, то все, что вы получите - слова работодателя, что сотрудник у меня работал и его зарплата составляла 1 МРОТ, как и предписывает нами всеми уважаемый ТК (Ст. 133 ТК РФ), что с 1 января 2009 г., согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ, составляет 4330 руб., в месяц, а еще Вы получите запись в трудовою книжку "Восстановлен по решению суда", при условии, что Вы не написали заявление "по собственному". Оно Вам надо? Мне нет! Когда будут наказывать работодателей "рублём", причем крепко наказывать, тогда и с трудовыми договорами будет все в порядке, он сам побоится его не заключить, а нач. кадров лично проследит, чтобы он был приведен в соответствие с ТК РФ. Представляете штраф за незаконное увольнение в 1,0 млн рублей? Пусть даже в пользу государства! А работнику за невыплаченную зарплату или незаконное увольнение - в размере 50 МРОТ! Разговор тогда уже будет совсем другой! И это дело профсоюзов, чтобы на законодательном уровне поддержать подобные инициативы.

Mocker 30 марта 2009, 09:24

Можно еще раз разъяснить, в течении какого времени со мной будут обязаны заключить трудовой договор? В течении трех дней с момента выхода на работу?

соискательница-нн 30 марта 2009, 14:41

а что делать если оформляют по трудовой книжке, а трудовой договор не заключают. Где, в этом случае, должны быть указаны данные о правах, обязанностях и з/п?

Gnom66 30 марта 2009, 15:07

ситуация такая: в конце февраля написал заявление по собственному желанию, работодатель уволил в течении одного дня, в этот же день вернули трудовую книжку а З/п не выплатели до сих пор 30 марта... куда следует обратиться или какие статьи можно применить в данном случае???

pеалист 30 марта 2009, 17:43

Господа-товарищи,данную тему,думаю актуальную для всех-безработных на сайте "живет" огромное число,можно обсудить и вот тут http://forum.rabota.ru/?a...start=.
Но лучше и там и тут.Дло в том,что по старой традиции преступник,а нарушающий Трудовой Кодекс сами понимаете не есть пострадавший,теряет все свои преимущества ,если факты его незаконной деятельности предаются огласке.Что я и предлагаю сделать.Потому,если кто может поднимайте данные темы на разных форумах и пишите,если конечно вас не устьравивает подобное положение вещей,хотя бы в сети на различных госсайтах.Под лежачий камень и вода не течёт.
Отредактировано 30 марта 2009, 17:43 pеалист

on my way to work 31 марта 2009, 07:06

Gnom66 пишет:
ситуация такая: в конце февраля написал заявление по собственному желанию, работодатель уволил в течении одного дня, в этот же день вернули трудовую книжку а З/п не выплатели до сих пор 30 марта... куда следует обратиться или какие статьи можно применить в данном случае???
Советую Вам поторопиться, потому что ТК РФ дает 3 месяца на решение вопроса по невыплате ЗП, затем срок давности истечет и Вы не получите ничего. Если компания в Москве, то обратиться можно Варшавское шоссе, д.108, стр.1 - это Государственная инспекция по труду г. Москвы.

Северянка77 31 марта 2009, 10:47

Вот написано, что если в договоре указан отпуск 14 дней, а по закону он не менее 28, то действует закон. Но, к сожалению, не все компании это знают или соблюдают. К примеру, в городе, где я живу и работаю, в Воркуте в договоре стоит отпуск 28 дней. Только вот есть одно но! В том же ТК сказано, что на Крайнем севере действует еще и дополнительный оплачивамый ежегодный отпуск 24 дня плюсом к этим 28-ми дням! В нашей компании говорят так: не хоиите, не работайте или увольняйтесь. А компания то вроде не фуфловая, это филиал Хоум кредит финанс банка (головной офис в Коми находится\ в Сыктывкаре), кстати, что еще примечательно, там на испытательный срок берут по окладу меньше, чем МРОТ, который для всех уже составляет 4330 с 1 января 2009 года. Вот и как нам быть, учитывая, что в нашем городе работы практически нет, а работодатель на этом обстоятельстве и получается, что считает возможным обходить закон.

Сэлдом 31 марта 2009, 12:57

Да, я согласна с реалистом ,что во всех вакансиях работодатели нарушают Конституцию РФ, ТКРФ и другие документы. В вакансиях часто идет дискриминация по возрасту, полу, так называемый facekontrol. Идут нарушения с испытательным сроком, отпуском ит.д. Можно подумать, что им нужно не ваш опыт, умственные способности ит.д., а просто ваши внешние данные и это несправедливо.К сожалению эти фирмочки или организации, дающие такие вакансии никто не будет контролировать.
Наша так называемая страна корумпирована снизу доверху. Вы призываете трудинспекцию,профсоюзы, суды, наконец Кремль чтобы обратили на это безобразие внимание. Все это подкупные органы, а ТКРФ сделан специально так, чтобы дать больше прав работодателю выискать любые лазейки. Даже, если вы выиграете в суде ушемления своих прав у данного работодателя, вы понимаете работать вам там не придется. Наша страна, начиная с 90-ых годов, основана на отъеме прав у граждан, обмане, вранье, бесконрольности ит.д. Поэтому органы -то существуют, но толку никого и человек остается один на один со своими проблемами.

байрон 1 апреля 2009, 02:34

гном 66 Есть статья 144 трудового кодекса согласно ее обратись в прокуратуру своего района в течении месяца там разбирутся с твоим делом Трудовая инспекция не имеет больших полномочий.

Koach 2 апреля 2009, 12:05

Господа сэлдом, реалист и иже с ними. Но что за глупости по поводу нарушения прав работодателями по средствам «дискриминации» в тексте вакансии. Какие дяди по серьёзней. Да хоть расстрел наказанием будет за это нарушение, ничего это не изменит, понимаете. Ну будут указывать в тексте; пол любой, возраст любой и что? Брать всё равно
будут тех, кто подходит под внутренние, желаемые, выдвинутые руководством требования. А остальные, просто будут время своё тратить, бессмысленно матаясь на собеседования. Работодатель выбирает того, кто ему нравится. Нет норм которые его обязывают принять кого бы то ни было. И не надо здесь пускаться в «рассуждения в пользу бедных» про официальный отказ, суд и т.д Кто из вас будет этим заниматься? Не откажут возрастному по причине возраста официально и беременной по причине беременности тоже. Сошлются на недостаток проф. навыков, опыта, образования для этой должности и т.п. При любом разбирательстве покажут ещё кучу анкет претендентов на эту должность, в итоге, вот из всех предпочли этого или вообще пока решили не брать никого, рассматриваем, никто не обязывает, повторюсь, дателя вообще вакансию закрывать и сроков здесь нет и всё законно. НЕТ НОРМ РЕАЛЬНО РЕГУЛИРУЮЩИХ ЭТИ ПРОЦЕДУРЫ, НЕТ.

Капитан_Запаса 2 апреля 2009, 22:37

Уважаемые, самое смешное заключается в том, что вооруженных силах существуют ТАКОЕ количество приказов, что оно(количество) нормирует 99,9(9)% жизни военослужащего. При всем этом полностью исполняются только наказующие нормативы, а свои права необходимо доказывать через "беспренцидентный" суд. Даже если доказать свои права, то это не означает, что решение суда будет исполнено(как правило, оно будет ПРИНЯТО к исполнению, но не более). А когда я в части "бился" за правду, мне говорили:"Тебе больше всех надо? Ты нас подставляешь. Сиди тихо.". Ибо, доказав, что начальник не прав, можно схлопотать кучу выговоров -> прощай кварталка и 13-я. А вы о трудовом договоре. Грустно.

все будет хорошо 2 апреля 2009, 23:49

Да, сейчас соискателей больше, чем вакансий. Приходится выбирать или принимать не самые сладкие условия или вообще сидеть без работы. Так как предложений мало, приходится брать, что есть. мне предложили на собеседовании проверку на детекторе лжи. И если бы год назад я их послала лесом за такое предложение, то сейчас тихо иду и подключившись к проводам,отвечаю на вопросы "крала ли я на работе канцтовары и другое имущество компании". То же и с договором, в нем напишут зарплату треть от реальной и я молча подпишу. Мой выбор. из двух зол выбираю...

гнома 3 апреля 2009, 12:40

а мне вот тут предложили работу вообще без договора....зарплата хорошая,фирма вроде крупная и известная.....но условия и зарплата никак не регулируются.... то есть всн под честное слово.... что делать - не знаю

Дикий Гусь 3 апреля 2009, 19:16

В действительности нарушений куча-их надо вывлять и прсекать.И заявлений от народа ждать не нужно.Действовать надо певентивно

пин 24 4 апреля 2009, 00:08

Гусь, а если и работодатели начнут действовать? Ты воруешь у него? Наверняка воруешь, или подворовываешь. На сайтах сидим часами? Сидим. Кто-то ворует кофе, кто-то ворует бензин (по-моему все!), кто-то бумагу, кто-то ксерит рассказы целыми пачками, кто-то сканирует. И что? Да ничего. Закрывают на это глаза. И правильно. А иначе всех Диких Гусей придется с работы выгнать, но увы, немалая часть работничков - именно гуси.
Не провоцируй людей, мужик, им и так нелегко, а то злобу разжигаешь.

Cerjio 7 апреля 2009, 01:27

Доброго время суток!!У меня такой вопросс.
Полгода уже работаю в одной известной компании.При поступлении на работу я предоставил все свои документы из которых они взяли трудовую, заполнил что то типо договора,но второй экземпляр этой бумаги мне не дали,сказали , что оформиться официально можно будет через некоторое время,они меня предупридят типо когда надо будет подьехать, и выдали мне бумажку с увидомлением ,что такой-то, такой-то принят на работу,такого-то числа,месяца,года.Хорошо!!
Я вышел на работу на следующий день.Прошёл испытательный срок который они мне приписали.Работал,работал,получал зарплату,всё как положено,но намёка на то что бы я оформился приехал к ним в офис небыло.Нету и по сей день!!
Вопросс такой!! Так как я решил увольняться!!Имею ли я право на то что бы неписать заявление на увольнение по которому я должен буду отработать две недели(по закону),а просто уйти ,"по французки")))(шутя),точнее ни кого не ставя в известность?И смогу ли я без проблем забрать свою трудовую,в которой будет написано что я работал в этой фирме за такой-то,такой-то период?

Для Cerjio 7 апреля 2009, 12:14

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.



Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно формальной стороне-Вы можете ак сделать и просто уволиться,но вот что Вам в эом случае напишут в Трудовую Книжку-тема отдельная.
Потому просто подойдите у гендиру да и скажите,что вот знаете меня не устравивает.Давайте разойдемся.Если же есть риск ,что "в наглую пошлют" мол "я не я и корова не моя"-отправляйте письмо с уведомлением почтой с описью вложения (кажется так точно называется) на имя генерального.Но увольняйесь точно,если есть куда-следующим этапом Вас начнут потихоньку обворовывать (недостатчи и т д).Что касается "беспроблемного забирания трудовой книжки",то это маловероятно,если не договоритесь "по-хорошему".
Идеальная схема сначала получить Трудовую,а после уволиться.Это не совсем законно,но возможно всё-зависит от Вашей смекалки.

Cerjio 7 апреля 2009, 17:46

А я могу предьявить что то,например то что я досих пор не получил трудовой договор,а судя по закону его мне должны предоставить были давно? Это не грубое ли нарушение со стороны работодателя?

Дикий Гусь 7 апреля 2009, 17:57

пин 24 пишет:
Гусь, а если и работодатели начнут действовать? Ты воруешь у него? Наверняка воруешь, или подворовываешь. На сайтах сидим часами? Сидим. Кто-то ворует кофе, кто-то ворует бензин (по-моему все!), кто-то бумагу, кто-то ксерит рассказы целыми пачками, кто-то сканирует. И что? Да ничего. Закрывают на это глаза. И правильно. А иначе всех Диких Гусей придется с работы выгнать, но увы, немалая часть работничков - именно гуси.
Не провоцируй людей, мужик, им и так нелегко, а то злобу разжигаешь.
Если работодатель олух и не может руководить ,то это его проблемы-надо смотреть за персоналом.И по себе,дамочка,о другихм не суди-если ты воровка и тыришь скрепки,то это на твоей совести.И часами на сайте,по крайней мере на этом,это ты сидишь,хоть и пишешь по разными никами.Так что если сама "гусыня"(ты ж назвала всех работников гусями,значит и сам из них.Думаю логично),то о других по себе не надо судить-не хорошо это.Кстати,вообще советую повежливее общаться,даже если есть "ряд преференций"-не дело себя так вести.Не надо на личности переходить-лучше подумай как время с умом проводить:подучись,можешь школу среднюю закончить,да и вообще что-нибудь для развития подыщи.Для ума так сказать.
А молчать,правильно написали,не надо-иначе так и будем при повышении всех цен,получать заниженные зарплаты и хамство со стороны работодателя.Если нет духу и ума,чтобы противостоять этому или сама работаешь "на хозяина",то другим не мешай делать благое дело.Тема очень правильная.
Отредактировано 7 апреля 2009, 17:59 Дикий Гусь

лололо 8 апреля 2009, 19:18

Статья нормальная.
Тех же кто пишет, что издеваются, когда пишут такие статьи в кризис , что никмкие законы у нас не выполняются, и на основании этого говорят, что автор - сволочь. Если и дальше не вести себя законно, то потом вас просто запинают. Ещё нигда не устраивался без трудового договора, и везде всё было хорошо оговорено, чётко и правильно. Если вам не повезло - либо сами олухи, либо работодатель считает себя выше закона. Не нравится статья - никто не заставляет читать - она написана для тех, кому не посрать на то, как с ним обращаются, и кто готов свои права отстаивать и защищать.

Darth 19 января 2010, 21:42

Люди как были мазохистами и рабами, так и будут ими! Как были собаками Павлова, так и останутся. Только те, кто уважает хотя бы себя, хотя бы будет судиться с капиталистическими уродами.

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?

найти работу и вакансии